范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

管理技術培訓心得篇一

一、 管理自己

作為一名中層干部,，首先是管理自己。曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”我們在平時的工作中,，也要經常自省,，想想在一天的工作中自己還有哪些方面做得不夠好，以后該如何改進,。同時,，要注重學習，“學而時習之,，不亦樂乎”,，要學習新理論、新技術,，在合適的時機應用于臨床,，并在實踐中檢驗成效。管理自己還要有夢想和計劃,，計劃是地圖,，夢想就是指南針。

二,、 管理他人

要學會管理他人,，最高的智慧產生于人民群眾。人才是一個醫(yī)院和科室的核心力量,，只有每個員工充分發(fā)揮自己的智慧和經驗,，不斷提高自己的業(yè)績，才能為醫(yī)院創(chuàng)造利潤和提高競爭力,。作為中層領導者,，必須把人才放在一個重要的位置上，否則,，員工就會感到不被重視,，就有可能消極怠工，對醫(yī)院產生不好的影響,。

三,、 管理組織

管理組織,，要注重培養(yǎng)團隊凝聚力。美國通用電器董事長杰克韋爾奇在1999年時,，專門就過去那種監(jiān)督,、壓制、強權的管理模式與現(xiàn)在的以人為本,，采用激勵員工充分發(fā)揮員工潛能的管理模式進行了一個深刻的調研,，發(fā)現(xiàn)以人為本的管理模式的工作效率較過去提高了近2倍。因此,，作為中層管理者必須靈活學會運用稱贊技術,，在工作中多稱贊自己的職工，多關心職工的生活,，使他們對工作產生足夠的興趣和責任感,，充分發(fā)揮自己的潛能。大家朝著相同的目標,，共同努力!

四,、 領導力

要修煉領導力，領導力就是影響力,。作為中層管理者,，首先要加強道德品質修養(yǎng)，做到言行一致,，誠實守信,，嚴于律己，寬以待人,，處理問題要公平公正,。要學會做一個老師、教練,，而不是一個裁判,，在工作中要對下屬進行指導、示范,，而不是專門挑下屬的錯誤,。要掌握溝通技巧，溝通的“八字要訣”是贊美,、認同,、耐心、策略,。要經常反思自己,，并認識自己，從而成為自己,。

培訓時間雖然只有一天,，但豐富的講課內容已讓感受頗多,，在今后的工作中，我將不斷學習,，不斷實踐,，努力成為一名成功的科室管理者,，期待以后還有這種學習的機會,。

管理技術培訓心得篇二

2月至3月，佛山市交通局組織局機關全體干部職工以及下屬事業(yè),、企業(yè)單位的中層管理人員參加在中山大學管理學院舉辦的“管理能力提升研修班(三期)”學習,。作為佛山市公路橋梁工程監(jiān)測站一名中層干部，我有幸參加了第二期的培訓學習,。在為期七天的學習過程中,，中大教授們先后為我們講授了《形勢與政策走向影響分析》、《有效管理的心理學智慧》,、《高績效團隊建設與管理》,、《國學智慧與管理》、《博弈論與決策管理》,、《全面績效管理與激勵機制》,、《網絡輿情危機管理》、《新加坡為什么能》以及《組織變革與管理創(chuàng)新》等管理知識課程,，課程內容雖然很多知識面很廣泛,，但通過教授們把知識內容深入淺出，并結合實際案例說明,，使我受益匪淺,，既拓寬了視野，增強自身知識面,，也開闊了思路,，增強自身管理水平。下面就淺談我個人在本次培訓學習中的幾點體會吧,。

一,、形勢與政策對我們的影響

經過對《形勢與政策走向影響分析》課程的學習，我對國內外的形勢與政策有了較為膚淺的了解,，因為以前的我從不關心這類型方面的知識,，但通過短暫的半天課，卻有點使我感觸良多,，認識到形勢與政策可以左右我們的發(fā)展,，對我們具有重要意義。社會歷史的大發(fā)展已決定了個人發(fā)展的最大環(huán)境和最大上限,，制約著可選擇度,，因此,，我們應學會認識和把握形勢與政策。形勢是制定政策的參考依據(jù),，而我們必須吃透形勢與政策發(fā)展的原意,，懂得靈活變通，才能具備創(chuàng)新能力,。與此同時,，我們還應順應形勢與政策在工作中發(fā)展自我，找準自己的發(fā)展目標,，結合自己的優(yōu)勢,，定好發(fā)展方向;并依據(jù)個人奮斗目標，制定切實可行的方案,，努力奮斗,，拓展素質，不斷提高個人綜合能力,。所以我們必須利用形勢與政策走向的影響,，為單位的發(fā)展和個人自身綜合價值能力，提高敏銳的洞察力和理解力,，培養(yǎng)超前的把握形勢與政策的膽識,，樹立一個遠大理想，做一名現(xiàn)代社佛山市公路橋梁工程監(jiān)測站 中山大學管理能力提升研修班培訓學習心得 會成功的管理姣姣者!

二,、加強高績效團隊的有效建設和管理

高績效團隊建設是現(xiàn)代管理新理念中的一個核心理念之一,，它強調的是組織的整體效應，追求的是創(chuàng)新,、高效務實及綜合實力的能力,。從企業(yè)的發(fā)展角度來說，高績效團隊建設是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內在動力,，是一個現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展必不可少的要素,。通過《有效管理的心理學智慧》、《高績效團隊建設與管理》,、以及《全面績效管理與激勵機制》課程,，讓我明白認識到團隊合作的重要性，并能夠愿意貢獻自己的力量在單位團隊中,。通過這幾門課程的深入了解和體會,，團隊共同合作需要團隊的協(xié)作精神，樹立團隊員工們之間的互相配合,、互相支持的精神及整體意識,。促進團隊良好溝通協(xié)調，增進團隊成員之間的了解,，營造更有效的人際關系氛圍,，需要形成積極向上的組織氣氛和凝聚團隊共識,，以建立團隊中的信任體系，使團隊成員能真正發(fā)揮應有的力量,，這樣才能建立高績效團隊,。因此，如何建立高績效團隊,，必須從以下幾點說起：

1,、明確團隊的目標

確立高績效團隊建設實際運行過程中不是一件輕松的事情，常常會讓人感到無從下手,。但是,，團隊要發(fā)展,、要成功,，不能束手無策，更不能單純去模仿別人,，而應是通過自己的觀察,、思考及策劃調研，結合單位自身實際特點,，來走出一條屬于和適合自己的道路,。因此，我們首先應該很清楚知道現(xiàn)在我們應該干什么,，下一步又應該干什么,。只有方向正確了，目標明確了,，組織架構搭好搭對了,，那么我們剩下就是需要認真分析、調研和正確引導,，充分發(fā)揮團隊的積極合作性,，提高綜合執(zhí)行能力，即可達成績效目標,。

2,、提高員工們的素質，強化自身再學習

人員素質的提高是完成績效目標的前提和保障,。如果不加強自身學習,，提高人員的整體素質水平，單位內部就會出問題,，這個團隊就會弱不禁風,，在這激烈的社會市場競爭中自然先會垮掉。所以,，必須要求團隊從下到上,，特別是管理人員基本素質要過硬,，要不斷的強化自身再學習，充實自我價值,，只有一個懂得不斷充實自我水平的學習型團隊,，才能在發(fā)展的社會中創(chuàng)造出更多的奇跡。因此,，應將團隊的再學習培訓作為一項重要內容列為企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略目標加以落實,。

3、要樹立多方位溝通,，確立互信

我認為團隊的領導與員工,、員工與員工、員工與環(huán)境,、團隊與團隊之間都應架起溝通的橋梁,，確立#互信、共同學習,、共同發(fā)展,、共同成長，才能共同創(chuàng)造輝煌的事業(yè),。

首先因為隨著團隊的建設和發(fā)展,，領導與成員的溝通顯得尤為重要，要把情況了解清楚才能很好地解決根本問題,。因此需要大家進行良好的溝通(比如通過聊天,、戶外活動等等)來了解團隊成員們的性格，進而因人而異,，善加利用,，通過合理的組合和調配，減少沖突,，增強綜合合力,。要通過與員工溝通來激勵員工、確立之間互信,，讓每位員工看到自己能行,，進而促使團隊成員更多地參與單位政策、方針與目標的決策過程,，充分調動每一位員工的積極性和創(chuàng)造性,。其次是部門員工之間的溝通和協(xié)調，部門員工之間由于價值觀,、性格,、為人處世等方法的差異而產生各種沖突，人際關系陷入緊張局面，甚至出現(xiàn)敵視,、強烈情緒等各種情形,，所以我們必須要員工們之間要進行充分溝通，進一步調整彼此之間的心態(tài)和角色定位,，把個人目標與工作目標相結合起來,，明確知道自己要做的事，以及清楚如何去做,。再次就是員工與工作環(huán)境之間的溝通和協(xié)調,，比如與技術能力之間的不協(xié)調、對新采用的規(guī)范規(guī)程,、儀器性能,、新項目和方法等，所以部門員工要積極主動熟悉工作環(huán)境和學習并掌握相關的技術,。最后就是部門與其他部門之間的溝通和協(xié)調,。在工作過程中，部門與其他部門之間的關系,，也會產生各種各樣的矛盾沖突,，這需要部門與其他部門之間進行良好的溝通協(xié)調，為本部門爭取更充足的資源與更好的環(huán)境,，并對工作進程以及工作目標與工作關系人不斷達成共識，更好地促進共同工作目標的推進,。

4,、加強團隊凝聚力，增強執(zhí)行力

執(zhí)行力不強是所有單位經常存在一個較為突出問題,，以前在單位內部學習中也看過一些視頻課程,，總感到較深層次的原因分析不透，如如何讓管理機制運行執(zhí)行更有力,，管理者如何創(chuàng)造良好的執(zhí)行氛圍以及如何指導和幫助執(zhí)行者等,，我們在日常當中，當工作任務不能很好地達到理想效果時更多的是埋怨他人,，對產生的原因考慮較少,。因此，如溝通地傳達的要求不明確,、未形成良好的溝通交流是未進行有效管理的一個原因,。管理者要有駕馭人心的社會影響之術，就像遲毓凱教授所講的,，“管理就是一種社會影響,，它包含了人的認知觀念、人際關系、情緒情感以及行為習慣”,，所以我們必須利用上述四個方面與員工進行雙向和互動的溝通,，溝通一定要有個目標，目標包括目的和標準,，并且在政策上給予員工多充足時間進行發(fā)揮,。

企業(yè)內部常見的工作效率低、執(zhí)行力差及領導能力不強等問題,，往往都是有了問題后沒有溝通或不懂得溝通所引起的,。有效的溝通能使單位的決策得到準確理解，迅速得以實施;并且能消除誤解,，使各部門間更好地合作,，避免不必要損失的產生;也能保證決策的時效性、針對性和準確性,，是良好企業(yè)文化形成的基礎,。在企業(yè)中溝通無處不在，同事之間,、部門之間,、上下級之間都需要溝通，有效的溝通是管理工作持續(xù)不斷改進的的基礎,，只要我們遵循謙讓,、體諒、雙贏的原則,，重視溝通交流工作,，主動做好溝通交流工作，企業(yè)的發(fā)展才能打下良好的管理基礎,。

現(xiàn)在我站的執(zhí)行力度不強的原因,，主要是單位對未能夠認真貫徹落實好相關要求和決議措施的懲罰制度上不明確要求，導致工作有效推進開展未能很好地達到按時按質按量完成,。因此,，我們必須完善管理制度，明確工作崗位職責責任,，將日常會議上的決議,、文件要求列入工作計劃中進行實施落實。

5,、高績效團隊的建設,，最主要是建立團隊“積極主動、相互協(xié)作,、責任第一以及競合共贏”

在組織管理中,，建立良好的人際關系是首要因素,，良性溝通要懂得迎合需求，同時要關心和指導他人去完成任務,，這樣溝通就能從理性溝通進入人格溝通再提升到情感溝通,，進入溝通的最高境界，從而達到“實施權力溝通求信服,，運作人際溝通得利益,，掌握道理溝通謀發(fā)展”的目的。管理的思想最基本是信任,，而思想重在引導而非教導,，管理者如何才能給員工一定的信任度呢，最主要就是在制度,、政策上是人人平等,，做到凡是對事不對人的管理模式，因此建立高績效的團隊,，我們要通過自己的禮儀表明對他人的尊重,、認同他人的意見和觀點、肯定他人的行為和表現(xiàn)等三種方法來創(chuàng)造良好的溝通氛圍,，要通過制度上闡明要求,、日常工作中加以有效開展運作而給予員工的信任度。

目前我站部分科室員工之間缺乏積極主動和相互協(xié)作,，主要因部分員工對單位在政策,、制度以及管理者上不信任，再次是部門管理者的管理能力水平不強,，未能及時與員工進行良好溝通,，并且員工之間關系不融洽。因此,，我們必須要在政策和制度上要做到一視同仁，要盡快落實好技術人才的培養(yǎng)(特別是a,、b崗位輪換),，多組織管理者自身能力的再提升學習和管理者能上能下的晉升制度，合理優(yōu)化員工們的日常休息時間和節(jié)假日福利,，并將員工對管理者的評價作為績效考評依據(jù),。

6、全面開展績效管理,，使員工成為優(yōu)秀的管理者

自我管理和自我提升是兩個很重要的因素之一,，因為這不僅要求我們擁有非常專業(yè)的企業(yè)管理知識、經驗和對自己職業(yè)的忠誠,，還要有承擔對企業(yè)資本保值增值的責任;更重要是要求我們必須具備較高的個人素質,、管理才能、較強的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識,、以及強烈的事業(yè)心,。因此，需要我們有一定的管理水平能力,、決策能力,、豐富的工作經驗，能較好地組織協(xié)調能力和知人善任的用人能力,。

成為優(yōu)秀的管理者,，既要管理好自己，也要管理他人,，不但自己要做強將,，更要讓手下的人成為精兵，使自己成為“教練式”的管理者,，就像丁品洋教授所說的,，“獅子領隊的綿羊可以戰(zhàn)勝綿羊領隊的獅子”一樣。要學會引導員工,，使員工從被迫做,，到愿意做、自愿做,、主動做的轉變,。因此我們在自己的管理團隊中，要充分根據(jù)每位員工優(yōu)缺點,，安排好每位在團隊中是扮演實干者還是協(xié)調者,，又或者是監(jiān)督者等角色，只要管理者做到知人善用,，不但能創(chuàng)造出強大高績效的團隊,，還能成為優(yōu)秀的管理者。

現(xiàn)我站部分科室人員配置欠合理,、部分人員崗位分工未科學安排,、試驗檢測任務未進行科學組織等(特別是員工們之間的工作任務分配欠合理，未科學按月度或按季度進行優(yōu)化調整),，導致員工技術水平進步空間不大,，任務量和服務能力負荷程度均不平衡等。因此,，我們需要科學合理配置科室人員數(shù)量,，科學優(yōu)化人員崗位分工，合理調配資源優(yōu)化工作任務安排,，要根據(jù)實際發(fā)生的情況和社會需要,，來完善部分內部管理制度和政策,，使員工真正做到凡事愿意做、自愿做,、主動做,，要將每位員工發(fā)展成為優(yōu)秀的管理者，并要員工以成為單位一員而感到自豪和光榮,。

7,、全面建立績效管理與激勵制度

談到全面績效管理與激勵機制，我們首先會想到的是績效考核,，而談到考核必然是要與薪酬掛鉤了?，F(xiàn)在很多單位將績效管理等同于績效考核，其目的就是為了提高和改善員工的績效,，從而提高和改善組織的績效,，但是績效考核是績效管理的一部分，是績效管理的手段而不是目的,。 吳三清老師在這節(jié)課講到：“現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立以目標管理為基礎,，以績效管理為核心的企業(yè)管理制度，離開績效管理,，其他的管理制度將缺少落實的基礎與衡量的標準”,。因此，成功的企業(yè)戰(zhàn)略, 要建立科學規(guī)范的績效管理體系, 以戰(zhàn)略為中心牽引企業(yè)各項經營活動,，并依據(jù)相關績效管理制度, 對每一個績效管理循環(huán)周期進行檢討, 對管理團隊或責任人進行績效評價, 并根據(jù)評價結果對其進行價值分配,。

三、國學智慧在實際管理工作的應用

國學智慧實際上講的就是儒家思想,。而儒家思想博大精深,，源遠流長，其理論貫穿了整個中國古代歷史,，從而影響著我們的現(xiàn)代生活,。儒家思想的要點就是講孔孟之道，提倡仁愛,，提倡誠信,，提倡“德治”及以人為本，儒家思想中的管理精華對于現(xiàn)代企業(yè)管理也具有重要的借鑒意義,。因此，我在國學智慧與管理這堂課中,，雖然未能較好地深刻體會和理解透徹,，但非常贊同馬明達教授所說的，第一是“德”的自律和引領,，因為德是道德,，是人的行為規(guī)范,，是作風、品行和操守的自律和施行,。第二就是所謂“中庸之道”,，中庸是指不極端、不固執(zhí)一見,，凡事都要留有足夠寬闊的轉環(huán)圓通的空間,，其能充分考慮到人我之間的時空關系，最大可能避免對抗,，以妥協(xié)求事果,。第三就是“信”，即誠信道德的建立和堅守,，意思就是做人之本,，成事之基。第四就是“仁義”,，征服人心的王道,，因為它的本質是人道主義，是“社會情感”,，是以“社會關懷”為基礎的人道主義,。

因此，將儒家思想轉換到我們工作實際中,，我認為將很大程度提高管理者的能力,，首先如果能夠管理好自己，就能夠管理團隊,，因為管理的本質是相同的,。儒家思想可用來修身，也可用來治家治國,，自然也可以用來管理企業(yè),。其次是儒家思想強調“仁”，我們現(xiàn)代社會提倡就是要求“以人為本”,，儒家思想提出“和為貴”,，而企業(yè)追求是雙贏與和諧發(fā)展。儒家思想強調“德治”,，現(xiàn)代企業(yè)要求自身有社會公德與職業(yè)道德以及提高員工自身的素質水平,，這都可以用作企業(yè)管理。最后就是隨著社會的不斷的發(fā)展和進步,，企業(yè)越來越重視其社會責任感,，優(yōu)秀的企業(yè)并不一定是效益最好的企業(yè)，而是效益高同時又能樂于承擔社會責任實現(xiàn)社會效益的企業(yè),，因此儒家思想符合這一時代的需求,，能夠讓更多的人更多的企業(yè)從中受益,。

總之，企業(yè)管理中適當?shù)亟梃b儒家思想,，既有利于企業(yè)的順利運作與發(fā)展壯大;也有利于管理者提高修養(yǎng),，增強影響力，使之更合適的方式去做好管理者;并且還有利于員工加強自我價值能力,，為更好的發(fā)展打下良好的基礎,。當然，并不是儒家所有的思想都可以拿來借鑒,，只要我們在實際工作發(fā)展中,，覺得適合我們自身發(fā)展的才是最科學、最有效,、最務實的,。

四、淺談博弈論在管理者決策的作用

博弈論是描述日常決策行為的一種思考問題的方法,。當我們制定對策的時候,，應該考慮在各個不同的選擇下，他人會如何選擇對應的策略,，然后再做出你的選擇,，也就像孫教授所講的，“上有政策,、下有對策”,，其實是對管理者與被管理者之間的動態(tài)博弈的一種描述，面對上邊的政策,，下邊尋求對策是正常的,、必然的。從博弈論的角度講,，上邊的政策制定必須在考慮到下邊可能會有的對策的基礎上進行,，否則，政策就不會是科學,、合理的,。

作為一名領導者，要懂得通過各種管理方法來刺激員工的創(chuàng)新,，保持他們的創(chuàng)新動力,。因此，我們必須結合人力資源管理方法,，從博弈論中來分析闡述如何進行有效管理,。假如在一個團隊里，有很多員工是逃避責任、厭惡工作,、不愿思考，那么我們在對這些員工的管理上,，就應以斥罵管理和走動管理為手段,，強調以物質、懲罰,、制度進行強勢管理,，使員工明白，管理固然有柔的一面,，但也有剛的一面而不能丟失;假如有很多員工是喜歡挑戰(zhàn),，接受任務、富有潛力,，那么我們就要以強調精神激勵,、人性化為手段進行管理，放權并不等于是放任,，作為一個領導者,，該說的話一定要說，但是又要特別留意說話的方式,，對于可以將部分權利授予的那一類人群,，既要充分授權，又要隨時聽取他們的報告,，并給予適當?shù)闹笇?，以確保他們將手中的權力用得恰到好處。人生如棋盤,，我們每個生存在社會上的人都好比是一個手執(zhí)棋子的博弈者,，面對人生的每一步，我們都必須合符時宜的走出恰當?shù)钠遄?。一步走錯,，滿盤皆輸，深刻理解博弈的玄機,，在博弈中生存下來,，應當是一個企業(yè)管理者以至于每個人必須具備的一種素質，如果能進一步掌握博弈的基本原理及辦法,，定能在抗衡中更強,，在競爭激烈的社會活動中，才能做到思想更開闊,，使企業(yè)在競爭中處于不敗之地;在決策中錯誤更少,，效率更高，成功機會更多,。

五,、網絡輿情危機在社會中的作用

近年來,，隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展，以微博,、視頻類網站等為代表的社會化媒體呈現(xiàn)出日新月異的變革,，其對網絡輿情狀態(tài)的影響更加復雜深刻，輿情已成為當前社會和諧度和穩(wěn)定度的標志,，成為社會各界的關注焦點,。互聯(lián)網的應用與普及,，網絡已成為反映社會輿情的主要載體之一,。

但目前網絡輿情分析主要應用于社會政治管理方面，而企業(yè)利用網絡輿情分析進行自身品牌營銷和管理的微觀商業(yè)應用很少,?？墒亲鳛楝F(xiàn)代社會的企業(yè)，不能不重視互聯(lián)網所帶來的網絡輿情危機,，在這個網絡時代,，輿論監(jiān)督的環(huán)境發(fā)生了重大變化，現(xiàn)在人人都有一個麥克風的情況下,，輿情應對的觀念和手段也應當與時俱進,。所以我認為做好網絡輿情危機，首先要建立危機應急處理原則,，在發(fā)生的危機事件采取有效措施及時地給以控制,，危機事件一旦發(fā)生，極容易出現(xiàn)人心困亂的局面,，更何況在這個互聯(lián)網發(fā)達的時代,，消息會象病毒一樣無限速地快速傳播，所以在危機出現(xiàn)的24小時之間內是事關關重要,。因此單位的最高管理者們必須當機立斷,，快速反應，果決行動,，并與媒體和公眾進行溝通,，從而迅速控制事態(tài)，否則會擴大突發(fā)危機的范圍,，甚至可能失去對全局的控制,。其次就是勇于承擔責任，危機發(fā)生后,，社會公眾會關心兩個方面的問題,，一是物質層面的問題,，即物質利益是公眾關注的焦點,，所以單位應首先主動承擔損失和責任,，及時向受害者道歉,，并切實采取措施補償損失;二是精神層面的問題，單位應該在意公眾的心理情感,。最后就是事實求是,，單位在處理危機事件的時候，無論是對內部員工,，還是對新聞記者、受害者,、上級領導等,，都不能隱瞞事實真相，而要實事求是,，以爭取主動,，求的公眾的了解和信任;反之，則對單位不利,。單位處于危機漩渦中時,，是公眾和媒介的焦點，單位的一舉一動都將接受質疑,，因此千萬不要有僥幸心理,，企圖蒙混過關，而是主動與新聞媒介聯(lián)系,，說明事實真相,，促使雙方互相理解，消除疑慮與不安,。因為許多案例表明,，如果我們能及時做好危機處理，那么處置網絡風波并不是天大的難事,，成敗關鍵取決于相關部門的認識,、態(tài)度和辦法，充分把握和嫻熟運用話語權,，這樣才能維護企業(yè)的公信力,，使事態(tài)向好的方向發(fā)展。

六,、新加坡為什么能的疑問

作為一個地小人寡的國家,，新加坡成了亞洲最廉潔的國家，并屢屢被評為世界最廉潔的國家之一,。究其“秘訣”,，呂元禮教授概括為四條：以德倡廉，使人不想貪;以俸養(yǎng)廉，使人不必貪;以規(guī)固廉,，使人不能貪;以法養(yǎng)廉,，使人不敢貪。這四句話精確概括了新加坡廉政的四大法寶,，值得借鑒,，也給了我們很多啟示。

所以,，作為單位一名負責廉正建設管理者,，單位雖然制度了廉正制度，但沒有發(fā)揮應有的效力,，一個重要原因就是執(zhí)行不力,。推進反腐倡廉制度建設，不僅要抓好建規(guī)章立制度,，更重要的是貫徹落實好制度,，確保制度得以執(zhí)行。雖然我們不能像新加坡一樣,，建立很全面的廉正保障制度,，但我們最起碼要提高制度的執(zhí)行力，要多加強廉正突擊督查,，利用關鍵環(huán)節(jié)嚴格把關,，我們也可以成為廉潔公正的單位。

六,、對組織變革與管理創(chuàng)新的認識

組織變革實際是指運用科學的管理方法,，對組織的權力結構、組織規(guī)模,、溝通渠道,、角色設定、組織與其他組織之間的關系,，以及對組織成員的觀念,、態(tài)度和行為，成員之間的合作精神等進行有目的的,、系統(tǒng)的調整和革新,，以適應組織所處的內外環(huán)境、技術特征和組織任務等方面的變化,，提高組織效能,。在本堂課上，丘教授從從企業(yè)的管理創(chuàng)新與組織變革的起源,、演變,、發(fā)展趨勢等等方面進行分析講解,，因此我從中對組織變革與管理創(chuàng)新有了一定的認識，一是行為科學對人的管理,，如何讓員工有歸屬感,，達到自我實現(xiàn)，建立單位的特有的企業(yè)文化;二是在企業(yè)的組織架構,，應設置什么樣的組織架構(如層級化組織,、扁平化組織、直線職能組織等等)方可保證工作任務高效推進和落實,、人才儲備的有效管理和發(fā)展,，已達到挖掘員工的最大潛力和不同心理成熟度的員工用不同的管理方法。

而管理創(chuàng)新的主要就是要全面系統(tǒng)地解決企業(yè)組織結構與運行以及企業(yè)間組織聯(lián)系方面所存在的問題,，使之適應企業(yè)發(fā)展的需要,，如管理體制方面的創(chuàng)新，就是將以集權和分權為中心,、全面處理企業(yè)縱向各層次特別是單位最高管理層與部門管理層之間權責利關系的體系，又比如機構設置方面的創(chuàng)新,，就要考慮每個層次應設置哪些部門,，部門內部應設置哪些職務和崗位，怎樣處理好他們之間的關系,，以保證彼此間的配合協(xié)作,。因此，單位組織變革與管理創(chuàng)新是很重要,，任何為了提高單位創(chuàng)新的舉措必然應該有相應的管理創(chuàng)新轉型計劃,。

七、結語

雖然七天的培訓,，說長不長,，說短不短，但由于自身水平知識不足,，接受能力和理解度不強,，并且現(xiàn)在知識面的不斷更新，使我在這幾天里還沒能全面有效地深刻領會和理解,，但通過教授們的實際案例說明,，使我自我水平價值、管理能力等方面有不斷的提升,，并且開闊的眼界,，因此希望以后還有更多的機會參加類似培訓學習。

管理技術培訓心得篇三

20某某年8月20日為期一天的《專業(yè)銷售技巧》培訓已經落下帷幕,。作為剛剛步入上海寶井做為銷售代表的我,，顯然無論是主角的轉變還是新環(huán)境的適應都還需要一個循序漸進的過程,，因而剛開始內心難免會出現(xiàn)一些不成熟或者說是很幼稚的想法。然而幸運的是,，公司很快為我們搭建了這樣一個很好的學習的平臺,，十分感謝公司給我一個良好的學習機會，學習時間雖然很短,，但我感覺確實是受了很大的啟發(fā),，受益匪淺，也許在多年以后這仍然是我能夠清晰記得的最完美的回憶;其次,，我要感謝公司的人事部,，給我們如此珍貴的機會去深入的了解銷售，認識銷售;然后還要感謝的是在這一天,，為了培訓,，辛勤勞作的培訓老師及后勤人員，是你們卓越的組織潛力讓這次活動豐富多彩,，高潮迭起,，是你們的敬業(yè)精神和無私奉獻，讓我們感覺到我們的培訓頗有收獲,。

聽完孫培俊先生的課,，深感銷售人員是企業(yè)開拓市場的先鋒，而一個優(yōu)秀的銷售人員應具備以下素質：

一,、良好的專業(yè)知識,。對于社會各類信息的收集很重要，而對于本行業(yè)的專業(yè)知識更要清楚掌握,，打電話前,、拜訪客戶前就就應清楚地明白自己將要做什么、需要得到什么,，也就能讓自己在第一時間清楚,，自己該準備什么;在與客戶溝通時，有了強大的信息庫支持,，不但體現(xiàn)出業(yè)務員淵博的知識,，而且能讓你從容不迫。

二,、旺盛的學習的熱情,。“思想改變命運,，此刻決定未來”,，那我們此刻該做些什么?此刻就應多學習：拜良師、結益友,、讀好書,、愛培訓,。我將以自己的實際行動證明這一點，先天天賦不足,，用后天的努力來彌補,。

三、敏銳的觀察潛力和口才,。在那里,，孫先生提到“細節(jié)決定成敗”，他說“好的業(yè)務員就應常做到臉笑,、口甜,、腰軟、手腳快”!

四,、懂聆聽,，會提問，善于把握客戶的性格特點,，認清人際風格,，加以利用。人脈是事業(yè)的基石!如何正確地處理人際關系,，將決定著業(yè)務是否能順利進行;而懂得認真聆聽,，表現(xiàn)出應有的謙虛，是處理人際關系中最起碼的先決條件,。

五、對工作持續(xù)用心進取的心態(tài),，別人能做到的,，我也能做到，還會做的更好,。孫先生經歷過成功,，也感覺過失敗，但他依然以用心進取的態(tài)度,，品嘗著人生百味,，他，做到了一般人無法做到的,，這種用心樂觀的精神絕對值得我學習,。

六、不要輕易放下,。

在培訓資料上,，孫培俊先生更多的時候是在“授人以魚，不如授人以漁”的指導思想下講授《專業(yè)銷售技巧》,，對我們“職業(yè)生涯”進行規(guī)劃,，讓我們學會用用心,、主動的心態(tài)看待工作，并讓我們堅定工作信念,，更多的是,，孫先生指明了我今后的工作方向，為我梳理出更清晰,、明暢的工作方法,。

什么樣的態(tài)度決定什么樣的人生。我很平凡,，但我有一顆不平常的心,。我會因為充滿樂觀的信念而快樂喜悅，我會因為付出而期盼著收獲,，我會在我的人生道路上去領悟孫先生在授課中傳達的精神力量,，持續(xù)一種客觀的奮發(fā)向上的人生姿態(tài)，盡人力,，安天命,，享受生命的充盈，感受工作的快樂!

管理技術培訓心得篇四

我懷著激動與自豪的心情,，在這個特別的季節(jié)里,，參加了x年小學教師技能培訓班，懷著一顆真摯的心,，融入到培訓隊伍中,，學習別人的寶貴經驗，吸取別人的教學精華,。

這次培訓的內容十分豐富,，有*局長在開學典禮上富有意義的演講，教研員的《關于有效教學的思考》教材分析,、案例研討,、寫評課稿和寫教材設計等方面的交流學習，讓我感觸良多,，受益匪淺,。

培訓第一天早上是培訓開學典禮，教育局*局長為老師們做了精彩的發(fā)言,，他從明確培訓目的,、善于學習實踐、錘煉師德師風的角度,，以獨特的視角,，精辟地闡述了教育大業(yè)、人才為本;科教興國,，關鍵在人,。當前國內外教育發(fā)展形勢使得人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,。一個國家，一個地方,，一所學校加快發(fā)展的關鍵在于人才,。而我們是培養(yǎng)人才的教育者?？梢?，我們肩上的責任有多重大。況且,，在知識更新日益加快的今天,，如果不及時補充新的知識，掌握新的技能,，拓寬新的視野,，那么我們將跟不上社會發(fā)展的需求。隨著社會的不斷發(fā)展,，人類整體素質的不斷提高,，為了提高自身的修養(yǎng)和業(yè)務的水平，我們就要不斷地加強學習,，善于學習,，不斷地自我提高，從而增強新形勢下做好教育教學工作的能力,。*局長在發(fā)言中明確指出,，教師的責任涉及到教育教學的方方面面，在教育對象上,，要關注全體學生;在教育目標上,，要關注人的整體發(fā)展;在教育途徑上，要關注教育規(guī)律和人才的成長規(guī)律,，特別是我們要付出愛心，教師的愛心如同陽光雨露,，時時溫暖滋潤學生的心田,，使學生茁學壯習成網長。

在培訓中,，幾位從事教育多年,，教學經驗豐富的老師根據(jù)自己的實際與經驗為我們做了教材分析，給我留下了深刻的印象,。在教學教法經驗方面,，教研員給我們上了一堂繪聲繪色的《關于有效教學的思考》。通過這節(jié)課,，我進一步認識到以后在上課過程中要多加思考,，適時改進教學方法和策略,，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精,。在新課程改革的背景下,，我們一定要認真貫穿新的教學理念，以學生發(fā)展為本,，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn),，這就更

需要我們吃透教材，明確目標,，合理安排,。在此期間，還觀看了兄弟學校老師的精彩評析,，不僅使我增長了見識,，還增進了友誼。

新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要新的旗幟作為引導,，教育局組織的這次培訓就是一面很好的旗幟，在思想,、行動和理論方面給我我們切實的指導和鼓勵,。

在這次培訓的同時，還組織了文體活動,，不僅開闊了視野,，增長了見識，而且可以在繁忙的培訓中得到放松,，做到勞逸結合,，調整心態(tài)，促進每位老師在新的學期以嶄新的面貌面對哪些可愛的孩子,。

總之,，通過這次的培訓，讓我感覺到自己肩上的責任重大,。教師的職業(yè)生涯是漫長而艱巨的,，要快樂的走下去，就要用自己的愛去感動學生,，用自己的人格魅力去感染學生,，用自己的激情和努力去培養(yǎng)教育學生。我相信通過自己的努力,，不斷學習,、不斷探索、不斷提高自己的業(yè)務水平和管理班級的能力，力爭做一名優(yōu)秀的教育教學工作者,。

管理技術培訓心得篇五

“用一年的時間去做一件可以回味一生的事業(yè)”,，這是我們第八屆研究生支教團兄弟姐妹共同的心聲。然而,，要想做好“支教”這件光榮而神圣的事情,，并把它做大做強，最終做成一項事業(yè),，談何容易?從本學期開始,，我們把教師技能培訓作為支教團一項重要的工作，積極籌備并投入大量的時間和精力來抓,。綜觀整個教師技能培訓的過程,，可以說受益頗多，終生難忘,。

一 全員參加,、全程重視、全身心投入

教師技能的培訓工作從教育科學學院孔凡哲教授的精彩講解開始,，到支教團全體成員進行匯報課而告終,，整個過程歷經一個多月的時間。還記得孔老師在第一堂課時,，對我們這個團隊不甚了解,，對我們每一個人也很陌生，當時面隊著我們12個人中有5名同學來自師范專業(yè),，而另外7名同學都來自非師范專業(yè)的情況,，孔老師對我們的教師技能表示了一定的擔心，但仍然勉勵我們一定要利用課余時間集中練習,，互相聽課,，查缺補失。在前兩次課程的安排上,，孔教授從最基本的怎樣備課,，如何寫教案講起，并在每一節(jié)課結束后,，有針對性的布置作業(yè),。通過孔教授耐心、細致的講解,，無論是師范專業(yè)接觸過教師技能的同學，還是從未涉足過師范教學領域的“門外漢”,，大家都有了很大的進步和提高,。這些體現(xiàn)在我們教案的起草、對新課程改革和新課程標準的理解和認識,、對教法和教技的初步掌握等方面,。正是因為大家對于支教事業(yè)和教師職業(yè)的崇敬和追求,，才做出無悔的選擇——支教;正是由于大家的辛勤努力和付出，才有了豐碩的成果——技藝的提高和理論的深化,。

二 從初上講臺的羞澀,，到張弛有度、欲罷不能的教學體驗

在經過了第一階段理論和宏觀上的培訓以后,，支教團全體成員迎來了實戰(zhàn)階段——上臺講課,。雖然大多數(shù)同學都有過上臺講話或講演的經歷，而且從上小學開始已經有十幾年聽老師講課的經歷,，但是一想到自己要真正走上講臺,，面對權威專家和眾多“學生”進行教學工作，心中就會缺少底氣,，邁向講臺的雙腳也越發(fā)沉重,。孔老師似乎看出了我們的心思,，在一節(jié)課結束后,，他布置的作業(yè)竟然是下節(jié)課要聽我們當中4個人講課，而且要按照要求從導語開始講,，到課程目的,、教學內容、課堂提問,、布置作業(yè),、教學反思等要點的全面細致講解。面對這個艱巨的任務,，我們只能采取抽簽的辦法來決定講課的順序,，結果我抽到了第一個講課的簽!說實話，當時對于我是一個極大的考驗,，巨大的壓力感油然而生,。因為我不僅擔心自己的講課水平、效果,，擔心被孔教授批評,，更加擔心影響支教團兄弟姐妹們的形象。

帶著我的第一份課堂教案,，看著兄弟姐妹們期待的目光,，想到團委領導、老師的熱切關注和孔教授的悉心指導,，我沒有理由不把課講好,。于是我把整個講臺當作展示自己風采的平臺，把整個教室當作我給學生干部例會時的會場，把教室里的老師,、同學當作我的親人,、伙伴，開始了我的導語部分“同學們,，大家一定知道在我國燦若星河的古典文學寶庫中,，有四部經久不衰的，偉大,、經典的名著,，那么，《紅樓夢》就是其中之一……”接下來包括了請同學朗讀課文,、請大家回答問題,、在同學們理解的基礎上和我一起寫板書等過程。20分鐘以后,，我完成了自己的教學任務,，收到了同學們熱烈的掌聲和會心的微笑。當時的我很幸福,、很感動,，因為畢竟我的初次講課的經歷受到了同學們的認可和支持。隨后孔老師對我的課進行了全面的點評,，我清楚的記得優(yōu)勢有幾個方面,，缺點是什么。

在隨后幾周的時間里,，為了鞏固和強化教師基本工,，除了在每周二統(tǒng)一聽孔老師講課以外，支教團的同學們分成兩個小組,，分別在本部和凈月兩個校區(qū)進行教師技能的練習,，大家按照順序登臺講課，而其他同學扮成學生來積極的配合,，同時在最后集體討論過程中,，對每一個人都提出許多教法、教案或儀表儀態(tài)等諸多方面的意見和建議,，供大家改正,、提高。這些看似平淡,、機械,、重復的工作，卻潛移默化地對最后我們的匯報課產生的積極,、重大的影響,。正是因為有了這些點滴的積累,、默默的付出、全身心的投入,，才使我在匯報課上第一次有了放松的心態(tài)、坦然的感覺,，并且在孔教授親自抽簽決定由誰代表講課后,，由于沒有抽到自己而有了一種失落、失望之感,。

三 繼往開來,、再譜新篇，扎實推進其他各級,、各類培訓工作

關于教師技能,，教學教法方面的培訓工作已經告于段落，前不久,，支教團全體同學又來到農村教育研究所,，邀請了副所長李老師為我們做了一場關于農村教育方面的培訓。李老師結合自己在全國農村學校調研的經歷,，為我們講解了很多我們關心的問題,。包括農村教育現(xiàn)狀、農村教育存在的問題,、以及結合支教團實際,，提出我們出發(fā)前應做哪些準備等。大家認真做了筆記,，并把培訓的過程用攝像機和照相機作為永久珍藏,。

在踏上支教征程之前，我們還將邀請城市環(huán)境科學學院的領導為我們做相關的培訓,，以進一步提高我們對于支教工作的理解和認識,，充實出發(fā)前思想、理論方面的準備,。

“到西部去,、到基層去、到祖國最需要的地方去……”在嘹亮的志愿者歌聲中,我將和其他11位兄弟姐妹一起,肩負母校囑托,懷揣團委領導,、老師的眾望,，踏上支教征程，實現(xiàn)人生理想,。我們會不斷充實自己的頭腦,，完善自己的人格，強化團隊的意識,，為諾言拼搏,，為理想奮斗,，為母校爭光!

管理技術培訓心得篇六

為了更好的服務臨澧經濟建設，大力改善民生,，提高技能型人才培養(yǎng)水平,，不斷加大我縣職業(yè)技術人才培養(yǎng)工作力度，出色完成本年度下達給我校的培訓任務,，今年我們在上級相關部門委托和授權下繼續(xù)開展各項職業(yè)技能培訓和就業(yè)指導工作,，積極進行招生宣傳，精心組織教學培訓,、促進勞動力轉移和就業(yè)安置,。學校招就辦、培訓中心,、陽光辦充分發(fā)揮就業(yè)培訓的職能和資源優(yōu)勢,，在縣委、縣政府,、農業(yè)局,、商務局、教育局等部門的正確領導下,，學校領導高度重視,、大力支持，相關處室密切配合,，結合我縣城鄉(xiāng)富余勞動力和勞務市場需求現(xiàn)狀,，運用一切積極因素開展多種形式的就業(yè)引導和職業(yè)技能培訓工作。截至12月中旬,，我校本年度共完成培訓任務2363人,，并轉移輸出(安置就業(yè))1800多人，為調動我縣農村勞動力向非農產業(yè)轉移,，促進農民增收,，推動城鄉(xiāng)經濟一體化進程起到了應有的作用。現(xiàn)將我校一年來開展的各項技能培訓工作情況總結如下：

一,、培訓的主要工作與措施

(一)積極爭取相關部門的支持,，強化職業(yè)技術培訓工作的領導與管理。職業(yè)技能培訓是一項社會性,、系統(tǒng)性工程,。必須要有政府的參與和領導，才能使培訓和就業(yè)轉移工作做到健康有序,、卓有成效,。基于此,，我們根據(jù)陽光培訓工作的相關文件精神,，主動做工作,，并向縣陽光辦匯報申請，取得支持,。學校在原就業(yè)指導,、培訓中心基礎上增加工作人員，成立 農村勞動力轉移臨澧職業(yè)中專學校陽光培訓工程點 ,，由學校校長龍建華同志直接領導,，工會主席劉召群同志主抓，康心權同志具體負責組織實施,，開展工作。領導機構的確立,，為確保順利開展各項職業(yè)技能培訓工作提供了強有力的組織保證,。

(二)摸清情況，開展宣傳,，落實工作,。今年初，我們在全縣范圍內開展了城鄉(xiāng)富余勞動力就業(yè)現(xiàn)狀和教育培訓資源的抽樣調查,。通過調查,，大致掌握和摸清了我縣勞動力資源和與之有關的培訓資源情況，為正確指導開展職業(yè)技能培訓工作提供了科學可靠的決策依據(jù),。在此基礎上,，學校利用寒、暑假教學時間和教學設施相對比較空閑的有利條件,，組織人力物力,，深入全縣多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)多家企業(yè)、安福鎮(zhèn)大型賓館酒店及家政服務場所,，同鄉(xiāng)村干部和企業(yè)建立密切聯(lián)系,，并與安福工業(yè)園多家企業(yè)和縣城部分商場酒店建立訂單式培養(yǎng)關系，并取得了相關企業(yè)人力資源部門的大力支持,。在整個培訓過程中,，他們參與完成培訓學員的招生工作，并積極介入具體培訓,，學校承擔具體的上課任務,，企業(yè)承擔學員相應專業(yè)實訓崗位的提供。這個階段完成了絕大部分的培訓(共完成電工培訓兩個班次,，學員79人,，殘疾青年培訓31人，駕駛員培訓1100人)和就業(yè)安置工作(學員全部安排在廣東的名優(yōu)企業(yè)和縣工業(yè)園區(qū)的大企業(yè)上班),，并積累了就業(yè)培訓工作的經驗,。在之后的一個多月時間中又開展了家政服務專業(yè)200人的培訓班,，向這部分即將走向社會的新的勞動者傳授操作的具體技能、如何適應社會,、怎樣保護自己,，提高他們的就業(yè)本領。并在實訓工作開展的同時完成了所有參加培訓的學員的就業(yè)安置工作,，安置率100%,。目前學校就業(yè)辦對已就業(yè)幾個月的學員跟蹤調查情況顯示，培訓學員就業(yè)鞏固率超過97%,。

(三)精心組織實施,，開展培訓工作和轉移就業(yè)工作。在職業(yè)技能培訓具體實施過程中,，我校從自身情況出發(fā),，充分整合職業(yè)教育培訓資源，建好就業(yè)培訓基地,。利用我校教育資源優(yōu)勢,，和縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)聯(lián)合開展就業(yè)培訓的招生工作，企業(yè)和社會需要具備一定勞動技能的人力資源,，我們需要企業(yè)和社會為學員提供就業(yè)崗位,，校企簽訂訂單式聯(lián)合培養(yǎng)合同。和縣農業(yè)局聯(lián)合組織農民培訓,，邀請縣農業(yè)局的行業(yè)專家到我們的培訓課堂授課,，這些來自生產一線的專家熟悉操作生產流程和具體生產技能技巧。他們現(xiàn)身說法,，以師徒的務實培訓方法,，在生產崗位上手把手地教會學員掌握一門具體的勞動技能(比如柑橘的栽培與管理、打蠟技術等專業(yè)我們邀請了縣農業(yè)局高級農藝師管早平,，縣柑橘辦主任陳軼林等授課),，達到了開展職業(yè)技能培訓的基本目的，與此同時學校又采取靈活多樣的辦學形式(如把培訓班辦在鄉(xiāng)村,、送技術下鄉(xiāng),，方便學員上課，實訓課部署在就業(yè)企業(yè)現(xiàn)實生產崗位上),，加大了崗位實訓的力度,，力求培訓的現(xiàn)實效果，在具體崗位上掌握具體的操作技能,。在擴大培訓規(guī)模的同時,，我們也積累了大部分的培訓經驗，不斷提升學員培訓品質,。這些培訓工作都是在和鄉(xiāng)村干部以及縣工業(yè)園區(qū)及服務行業(yè)人力資源部門的積極配合下完成的,。在目前復雜的用工和就業(yè)環(huán)境下,，我校培訓中心的這些工作獲得企業(yè)和社會的一致認可。因此,，培訓完畢之后的安置工作順理成章,，安置率達到了百分之百，之后的就業(yè)跟蹤情況顯示：這些學員的就業(yè)情況穩(wěn)定,，平均工資超過1500元,，參加培訓的學員都表示了較高的滿意度。

二,、培訓工作的特點與取得的成績

(一),、培訓涵蓋范圍廣，培訓量大,。今年的職業(yè)技能培訓我們涉及到了農,、工、商等行業(yè),，滲透一、二,、三產業(yè),，具體的培訓工作涉及到如下方面：1、陽光工程培訓,。我們對本縣有轉移到二三產業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)意愿的農民,，由政府財政補貼，有計劃地開展轉移就業(yè)前的職業(yè)技能短期培訓：今年我們舉辦了特色職業(yè)農民培訓,、柑橘栽培及商品化處理,、水稻病蟲害的防治技術培訓等，一共舉辦了6期培訓班,，共培訓學員300人,。2、下崗職工再就業(yè)培訓,。我校根據(jù)《商務部,、財政部、全國總工會決定從20xx年開始實施 家政服務工程 》的文件精神,，開展家政服務人員培訓,、供需對接、從業(yè)保障等工作,，幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員,、農民工從事家政服務工作，進一步促進了家政服務就業(yè),，擴大了家政服務消費,。這項工程作為改善民生,、增加就業(yè)、擴大內需的一項緊迫而又長期的工作,，有利于促進弱勢群體就業(yè),、緩解當前就業(yè)壓力，對于滿足人民群眾日益增長的生活服務需求,，解決家庭小型化,、人口老齡化帶來的社會問題具有重要意義。3,、縣工業(yè)園區(qū)技術人才培訓,。隨著市場經濟體制的逐步完善,，企業(yè)用工的要求越來越高,。我校作為縣職業(yè)技能培訓基地,，積極面向市場,，堅持以就業(yè)為導向,，更新觀念,，為本地企業(yè)培養(yǎng)所需要的技能型人才,。深化教學改革,，力爭探索出適應市場經濟的辦學模式,。一年來，我們初步探索出了一條校企合作,、互利雙贏的新路子,。我校與縣工業(yè)園區(qū)德泰電子廠、安福氣門,，凱元紡織等企業(yè)都建立了良好的合作關系,，一年來我們?yōu)檫@些企業(yè)共培訓技術人才553人,。4、駕駛員技能培訓,。由于近幾年經濟發(fā)展和農機購置補貼政策的實施,，我縣車輛,、農機擁有量大幅度提高，但駕駛員培訓相對滯后，駕駛員安全意識低,、駕駛技能不高等問題日益突出。為切實提高全縣廣大駕駛員的安全意識和駕駛技能,，確保安全，我校駕駛員培訓中心聘請了具有豐富經驗的專家授課,，授課內容為法律法規(guī),、理論知識、交通規(guī)則和實踐操作技能等,。5,、社會傷殘青年就業(yè)培訓。農村殘疾青年也是農村勞動力就業(yè)的主體,做好我縣農村殘疾青年的就業(yè)工作,，也是確保社會穩(wěn)定的重要因素,。我們通過縣殘聯(lián)對全縣農村殘疾青年勞動力進行了摸底登記，并通過個人訪談,、實地專訪等方式對農村殘疾青年進行調查了解,。初步摸清了農村青年勞動力就業(yè)狀況和制約因素，并準備分期分批對他們進行培訓,，為他們就業(yè)提供保障,。今年此項培訓開設了電子、服裝兩個專業(yè),，共培訓學員31人,。6、農村電工技能培訓,。為了適應"新農村,，新電力，新服務"的農電發(fā)展要求,，進一步加強農電隊伍的建設與管理,，全面提高農村電工的技能水平及綜合素質能力，縣電力局將我縣農村供電所人員的技能培訓納入了我校的年度培訓計劃,。針對這些補充到農村供電一線的 新鮮血液 ,，學校培訓中心認真分析了隊伍的現(xiàn)狀,，查找薄弱環(huán)節(jié)，在理論上及技能上制定了一套完整,、有針對性的培訓計劃,，做到了缺什么,，補什么;補什么,，提高什么，通過培訓提高技術技能水平,，達到了預期的效果,。

(二)、培訓工作體現(xiàn)了 三個突出 ,。1,、突出了實用性，為本縣經濟建設服務,，特別是為我縣工業(yè)園區(qū)培訓了大批急需人才,。一是依托縣工業(yè)園區(qū)用工企業(yè)重點開展崗前培訓，在德泰電子工業(yè)園,，安福氣門,，凱元紡織等重點用工企業(yè)開展定向的崗前培訓，為企業(yè)培養(yǎng)急需的人才,。截至目前,，共培訓5期553人次，其中留園區(qū)就業(yè)550人,。二是針對農村特色農民開展陽光培訓培訓,，目前學校陽光辦在佘市鎮(zhèn)、烽火鄉(xiāng),、文家鄉(xiāng)共完成培訓300人,。三是依托學校培訓基地開展駕駛員培訓，目前共培訓8期1100余人次,，下崗職工再就業(yè)(家政服務)培訓200人,。四是做好就業(yè)服務，免費推介就業(yè),，培訓的殘疾青年31人已全部上崗就業(yè),。督促工業(yè)園區(qū)和企業(yè)不斷優(yōu)化用工環(huán)境，努力提高學員培訓后轉移就業(yè)率,。2,、突出了農業(yè)產業(yè)結構的調整以及農產品深加工技術的提升。一年來的培訓,，我們樹立了大農業(yè)產業(yè)結構調整觀念,，把農業(yè)產業(yè)結構調整與發(fā)展工業(yè),、實施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略等結合起來，著力調整農業(yè)內部產業(yè)結構,，努力促進農業(yè)增效,，農民增收。在我縣柑橘生產的主產區(qū)文家鄉(xiāng),、烽火鄉(xiāng),、佘市鎮(zhèn)開展了多期培訓班，幫助橘農學會栽培與管理,、指導他們如何提升產品品質,，增加收入。3,、突出了社會穩(wěn)定與脫貧致富這一重點,。由于縣委、縣政府高度重視我縣貧困農村勞動力轉移技能培訓工作,，本年度,，我們開展的相關職業(yè)技能培訓工作，使貧困勞動力提高了綜合素質,，掌握了實用的職業(yè)技能,，成為幫助他們脫貧致富的有效途徑。低收入群體的脫貧,，為確保社會穩(wěn)定,、促進縣域經濟發(fā)展起到了良好的作用。

(三),、社會效應和經濟效應雙豐收,。我們通過多方整合社會資源，以多種方式組織技能培訓,，為家境貧困,、身體殘疾、失業(yè)失學的城鄉(xiāng)青年提供免費就業(yè)援助服務,。使得不少學員通過學習和培訓,，取得了相關的上崗證書和技能操作證書，為他們的就業(yè)打下了良好的基礎,，今年培訓活動開展以來獲得了良好的社會反響,。培訓學員的頂崗實習共掙回工資160多萬,，培訓的20xx多學員有的在外務工,，有的在縣工業(yè)園上班,，收入不菲，有的在家運用所學技術大力發(fā)展種植養(yǎng)殖業(yè)，或從事個體經營,，都實現(xiàn)了經濟收入的大躍進,。

管理技術培訓心得篇七

銷售培訓是一種相互溝通和交流的過程，銷售人員向自身解釋其成功和失敗的原因的方式至關重要,，形成一種風格,，將逆境看作是暫時和獨立的，建立心理抗沖擊力,、情感韌性和耐性,，以便從挫折中振作起來，并在適當?shù)臅r候積極主動,，下面介紹一下關于幾點銷售管理培訓心得,。

大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題,，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題,，但大多數(shù)人沒有事先準備，銷售人員需要對客戶進行購買流程的理解,。銷售培訓心得中就提到了這幾點,，然后，銷售人員需要將其銷售流程和客戶的購買流程相匹配,。當他們就最可行的解決方案達成一致時,，銷售人員就開始和客戶密切接觸。

銷售培訓心得之規(guī)劃推銷電話

今天的大多數(shù)公司缺乏一個定義明確的銷售過程,。很少有能讓客戶提供強有力承諾的有文件記載的銷售實踐,。因此，銷售人員沒有正確地計劃推銷電話,。

例如,，每個電話都應該以客戶同意去做會將銷售過程向前推進的事情的某種承諾作為結束。

提出正確的問題大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題,，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題,，但大多數(shù)人沒有事先準備。提問技巧很糟糕的影響是巨大的,。這會導致拖延和反對,，提供不正確解決方案的糟糕演示，沒有區(qū)別于競爭對手,，以及錯失銷售機會等形式的阻力,。

銷售培訓心得之商業(yè)頭腦

如果你要幫助你的客戶變得更加成功，你需要了解企業(yè)通常如何運行,，你的客戶的行業(yè)如何運作,，你的客戶如何實現(xiàn)其市場目標，以及貴公司的產品如何才能幫助他們更好的服務于他們自己的客戶。沒有業(yè)務技巧,，你就永遠不具備銷售所需要的信譽,。

銷售培訓心得之積極傾聽

積極傾聽很重要，專業(yè)人士常因一直對自己及其產品喋喋不休,，而錯過了重要的線索和信息,。更為重要的是閉上你的嘴，讓客戶說話,。銷售技巧培訓心得分享說,，你應該引導談話，然后傾聽和正確的消化吸收,，我們了解到很多客戶真正需要什么,，以使你能正確定位你的產品。

銷售培訓心得之提出有意義的解決方案

大部分銷售人員聲稱這是他們最擅長的技能,。事實上,，作為經理，我們傾向于雇傭“能說會道”之人,。在現(xiàn)實中,，當談到做演示，質量遠比數(shù)量重要,。當銷售人員針對先前商定的需求,，將重點放在呈現(xiàn)具體的解決方案上時，他們很少失敗,。

銷售培訓心得之獲得承諾

如果你真正思考這一點,，聘用銷售人員的唯一原因就是為了獲得客戶的承諾。然而,，當問及這一問題時,，大多數(shù)銷售人員承認這是其最薄弱的技能。研究表明,，將近三分之二的銷售人員在推銷電話中未能要求承諾,。任何有效的銷售培訓計劃必須對這個問題有可靠的解決方案。

銷售培訓心得之管理你的情緒

銷售人員向自身解釋其成功和失敗的原因的方式至關重要,。形成一種風格,，將逆境看作是暫時和獨立的，建立心理抗沖擊力,、情感韌性和耐性,，以便從挫折中振作起來，并在適當?shù)臅r候積極主動,。

競爭的結果無非就是優(yōu)勝劣汰,，市場如戰(zhàn)場,，要想贏得戰(zhàn)爭，光有勇氣和膽識是不夠的,。除了自己本身要掌握豐富的知識,，持有端正的態(tài)度，良好的習慣以外,，實用的銷售技巧是必不可少的,。而技巧的提升，必須通過大量的實踐和演練,，最后讓市場來檢驗可行度,。

管理技術培訓心得篇八

一、組織活動及采取的措施

為了做好職工職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓工作,，切實提高職工對技能培訓的認知度,，團場采取了以下措施，一是制定培訓計劃,。從今年起,，集中對在職職工開展技能提升培訓和轉崗轉業(yè)培訓，幫助其實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè);對失業(yè)人員開展中短期技能培訓,，幫助其實現(xiàn)再就業(yè);對新成長勞動力開展儲備性技能培訓,，提高其就業(yè)能力,。二是健全培訓服務體系,。在進行失業(yè)登記時，同時進行培訓登記,，并及時將培訓登記信息提供給定點培訓機構,，形成培訓登記、培訓機構推薦,、免費培訓,、技能鑒定、落實職業(yè)培訓補貼的 一條龍 服務,。三是優(yōu)化教師資源配置,。組織職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓師資培訓班,，提高師資水平,，重點加大創(chuàng)業(yè)培訓師資培訓力度。四是總結推廣培訓成果,。對團場培訓工作進行總結,，表彰在開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓中涌現(xiàn)的先進單位,、先進個人,、創(chuàng)業(yè)指導專家和培訓學員中的創(chuàng)業(yè)帶頭人，利用各類媒體廣泛宣傳。

二,、培訓任務完成情況及自主創(chuàng)業(yè)的效果

1,、培訓任務完成情況。20xx年我團按照師下達的培訓任務,，結合團實際情況,，做好職工技能培訓工作，今年團針對職工的需求,，設制了農藝工高級培訓班,、綠化工初級培訓班，并協(xié)調團林園科及相關部門,，積極參與和組織干部職工參加培訓,，今年共組織1716人參加了職工技能培訓。其中：農藝工高級培訓班701人,，綠化工初級培訓班60人,，農藝工技師20人，素質,、轉崗轉業(yè),、社區(qū)就業(yè)崗位培訓班935人，已經超額完成師下發(fā)職工技能鑒定培訓的任務人數(shù),。

2,、自主創(chuàng)業(yè)的效果。年初團場組織有關部門對各單位進行摸底調查,，同時加大自主創(chuàng)業(yè)的宣傳力度,，并采取了以下扶持項目;一是給予政策上的扶持。二是給予資金上扶持(小額擔保貸款),。三是享受其他的自主創(chuàng)業(yè)提供扶持力度,，如：購買門面房。今年我團根據(jù)團實際情況,，開展了專門針對大中專生和高中畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)培訓班,。其中自主創(chuàng)業(yè)的典型事例有：竇戀，女,，中專學歷,，經過培訓以后自主創(chuàng)業(yè)開辦了商店，師給予其小額擔保貸款50000元為創(chuàng)業(yè)資金,，現(xiàn)在商店已經正常運行,。農試站職工羅劍洪，利用存款進行自主創(chuàng)業(yè),，開了一家酒店,，不但增加了自己的收入,，也解決了團場待業(yè)青年。

三,、今后的工作思路

強化職工的規(guī)范管理,，團場仍處于起步階段，今后一是加大管理和培訓力度,，提高職均收入,。二是引導職工向二、三產業(yè)發(fā)展,，依托218國道和團場城鎮(zhèn)化建設,，帶動團場二、三產業(yè)發(fā)展,，使部分職工經過行業(yè)的技能培訓,，從事到二、三產業(yè)中,。三是進一步加強對職工的管理考核和培訓工作,，根據(jù)團實際情況加強對二、三產業(yè)的培訓力度,。四是大力扶持大中專生自主創(chuàng)業(yè),，提高扶持力度。

管理技術培訓心得篇九

有幸參加了黃石市舉辦的全科醫(yī)師規(guī)范化培訓,。此次培訓的目的是培養(yǎng)全科醫(yī)師的全科醫(yī)療思維和社區(qū)服務理念,、管理經營技巧和應變能力，通過對學員進行系統(tǒng)的現(xiàn)代全科專業(yè)知識的學習和技能的訓練,，提高了全科醫(yī)師的管理,、服務能力和水平，加強溝通技巧,，塑造和諧、向上的全科團隊精神和工作氛圍,。培訓內容從全科醫(yī)學概論,、社區(qū)預防與保健、社區(qū)衛(wèi)生服務管理,、醫(yī)患溝通技巧等八大方面分別進行了闡述,，提出的觀點清新雋永、思維的觸角縱橫騰躍,，以淺顯而富有說服力的舉例和互動教學,。讓學員真正參與并積極思考，使這次培訓取得了較好的效果,，也使我受益匪淺,。

一,、明確了全科醫(yī)師的位置和任務

全科醫(yī)師、全科醫(yī)學,、社區(qū)中心在以前,，對我來說還是一個模糊的概念，我以為社康只是一個社區(qū)的小診所,，全科醫(yī)師只是在基層看看小病,，開開藥品的低水平醫(yī)師。但通過了近一段時間的理論學習,，我對全科醫(yī)學有了一個正確的認識,。全科醫(yī)學和臨床內科、外科,、兒科,、婦科一樣，都是臨床二級學科;社康中心同樣也是救死扶傷,、治病救人的地方,，而且是更具有人情味、更尊重人的衛(wèi)生服務機構,。社康的服務對象不僅是病人,，而且還有沒病的健康人群。全科醫(yī)師不單要會高超的醫(yī)術,，還要懂得與患者溝通,，進入患者的世界，不能像臨床?？漆t(yī)師一樣以被動和以疾病為導向的診療模式開展工作,，而是要主動對社區(qū)居民開展衛(wèi)生服務、進行健康教育,，更重要的是樹立以預防為導向的診療理念,。通過這半個月的培訓來，我對全科醫(yī)師的理解從當初認為的：只要會看“發(fā)燒,、感冒”就可以的赤腳醫(yī)生,，提高到對個人、家庭和社區(qū)提供人性化,、持續(xù)性與綜合性醫(yī)療照顧,、健康維持和預防服務的經過專業(yè)醫(yī)學訓練的高素質醫(yī)師。

二,、提高了醫(yī)患溝通的能力的認識

現(xiàn)實社會的醫(yī)患關系日趨緊張,，患者對醫(yī)生的信任度急劇下降，醫(yī)鬧也越演越烈,，醫(yī)生越來越難當,。這一切很大程度上,，都是醫(yī)生與患者在溝通方面出了問題。1977年恩格爾(g .)首先提出了生物—心理—社會醫(yī)學模式,，即人不僅是一個生物體,，更重要的是一個具有心理—社會—文化和精神特征的綜合體，因此,，以“醫(yī)療為中心”的服務模式逐漸被“以病人為中心在培訓中,，通過授課老師不斷給我們灌輸“以病人為中心，健康為導向,，加強溝通”的社區(qū)服務觀念,。使我在潛移默化中對醫(yī)患溝通有了新的了解，在現(xiàn)實生活中,，患者在工作,、生活都可能存在各式各樣的壓力與問題，軀體的疾病只是患者健康問題的一部分,。目前大醫(yī)院的門診醫(yī)師的每日診療工作十分繁重,，每天可能需要看30-40位病人，試問大醫(yī)院的門診醫(yī)師怎么可能花大量時間與患者交流,，傾聽患者的心聲,。而全科醫(yī)師則不同，全科醫(yī)師管理的病人數(shù)及范圍相對?？漆t(yī)師少且固定,，可以有較多的時間與患者進行交流，同時方便對病人的預后進行跟蹤隨訪,，甚至可以讓患者主動參與自己診療方案的制定或調整,，充分體現(xiàn)了“以病人為主”的服務理念。這些都可以大大改進醫(yī)生與患者的溝通,。

三,、增強了對全科醫(yī)學的未來的信心

只有通過政府大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務，為社區(qū)群眾提供方便的就醫(yī)場所,，才可能解決社區(qū)群眾“看病難,、看病貴”的問題。這是關系到國策民生的大事,。所以在未來全科醫(yī)學將是朝陽學科。

管理技術培訓心得篇十

在我們的仔細聆聽中,，我們期盼已久的學習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲,。對于這三天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了,。老師的博文廣識,，生動講解,，精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺,，文筆糟糕,，不能夠將所有的感觸都通過文字寫在紙上，但是我還是盡力絞盡腦汁,，以祈求能將培訓完后心中所想所感表達出來,。這次精彩的培訓學習主要感想有幾個方面：

一、讓自己了解了什么是寄生關系和獨立共存關系,，怎樣去學習別人的東西?

首先,，我們要學會感恩父母，感恩親人,，感恩老師,，感恩朋友。使我們一路走得順利,。第一次知道,，當我們在媽媽的肚子里一直到出世。我們一只在享受媽媽帶給我們最高的待遇,，不用說她就會定點定時的給我們輸送我們所需的東西,，直到我們健健康康的降臨。當我們來到世界上的時候,，我們還是照樣依靠媽媽給我們輸送的所需東西,。慢慢的直到我們長達，這些就是寄生關系,，只有靠外界才能生存,，所以要感恩父母。

慢慢長達之后,，我們學習了更多的知識,，懂得了更多的道理。當父母把他們的觀念強加給我們的時候,，我們就會反抗,。叛逆反駁他們，有情緒,，以自我為中心,，覺得他們都不對。當父母把他們的價值觀灌輸給我們的時候,，遇到別人和我們不一樣的時候,，我們就會以是非觀念來判斷別人。所以我們要做到成人自我,，做到客觀,，真實,，共存，選擇,，達到獨立共存的關系,。

在生活和學習中，我們總會有個習慣,，,。當看到一個人或一件事的時候，往往我們不會多看一眼,，就會馬上認為他們是我們認識的人或事,。當沒達到我們想要的結果的時候，就會認為別人做不好,。今天學習了,，當我們看到什么的時候，想要貼標簽的話,，記得多看幾眼,，找下他們的不同和特質……

常說人因夢想而偉大，我們都希望自己有成功的事業(yè),，有一個溫暖幸福的家,，但是要想擁有這些，必須學習,，要有方向,，今天懂得了學習的幾個字，做到“信”,，就是相信他,，經常閱讀，要懂得分享,，復制別人的東西經過重復的練習,，轉化成自己的東西。把自己懂得的知識分享給別人,，這樣給自己更大的壓力,，我們才會學習更新的東西。做到“疑”就是思考,，這個方向是不是對的,，給自己更多的疑問，以此來確定自己的方向,。做到“悟”期待,，要有思考的期待，朝著期待的方向去發(fā)展,，這樣才有動力,。做到“通” 把這些見到的東西復制過來，加強練習,，轉化成自己的本能,，這些學習技巧我一時消化不了，但我會運用到生活和工作中去,。

二,、學習了怎樣去規(guī)劃自己的生活和事業(yè)，該怎樣去提升自己的能級,，還有更多的溝通技巧和怎樣去開拓市場等,。

這次學習，花了大部分的時間講了計劃,，規(guī)劃,。當我們明確了自己的方向之后，我們要計劃我們該怎么做,。計劃每天,，每月所做的事，要嚴格執(zhí)行這些計劃,。懂得了,，成功之路就是在正確的方向上做持續(xù)有效的累加=成功。所以規(guī)劃就是擴大我們的見地,，學習更多的知識,，技巧。重復練習,。這次學習之后,，知道了自己該在什么樣的階段學習什么樣的知識怎樣提升自己的能級。當我們在工作中的時候,，盡量的把別人的平臺來鍛煉自己,，因為的能級的表現(xiàn)在解決問題的多少。所以要想超越他人的話,，自己必須不斷的學習,，更新自己。

在工作和生活中,，溝通是最重要的,。今天學習了幾種的溝通技巧。有映線,，內感覺(視覺性,，聽覺性，感覺性)。相似性法則,，互訴,，聆聽。知道了在交談中該怎么去尋找發(fā)現(xiàn)客戶的需求呢?當我們和一個顧客交談的時候,，我們首先要從他的肢體語言獲得信息,，該怎樣去調整自己的狀態(tài)，該怎么從他的視覺聽覺感覺中去判斷他喜歡什么或他需要什么樣的服務,，我們要做到以他為中心,，當在傾聽客人話的時候，我們達到忘我的狀態(tài),，完全沉侵在他的話中,，適當?shù)慕o點贊美，給點肯定,，給點疑問,。這些都是我身上所缺乏的，所以我要加強這方面的學習,。

知道了如何定位市,，該如何選擇什么樣的市場，怎樣找到顧客的需求等,，在現(xiàn)在的競爭環(huán)境中,，我們一定要了解顧客的的價值觀。

三,、學習反省之后,。做到知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

總在以前的時候,，我們總會把錯誤推給別人,，一點都不會找自身的錯誤，總反對父母,。老經常和他們吵架,，那個時候的我們真的是一點點都不懂事，總覺得父母養(yǎng)我們是他們的責任,。今天學習了“反省”之后,，感悟很深，總想起父母在我們的耳邊嘮叨的話語,，真的是用心良苦,。每次打電話回去，總會說要好好照顧自己,，現(xiàn)在菜知道什么是兒行千里母擔憂,。還有當遇見不順心的事或不如意的事,，我們總會抱怨。現(xiàn)在才懂得,。首先,，我們要學會接受事實，因為他是成長的開始,，其次是臣服,，這樣才可以自省，當我們有感恩的心的時候,，才有力量去拼搏，才能創(chuàng)造我真正想要的結果,。懂得換位思考才能使自己的工作學習更上一層樓,。

當我們一直未能達到目標的時候，是不是會反省自己的目標是不是對的呢?首先我們要對目標進行反省,，是不是要求太高呢?或者方法沒選對?擴大自己的思維,，懂得換位思考，當我們懂得了怎么做的時候,，習慣性的反省自己,，這樣我們會越做越好。

學習是可貴的,，學習是精彩的,，通過這可貴精彩的學習，自己又向銷售進步了一點,，感嘆與憧憬之余,，我想我們只有靠自己的聰明與才智，努力與勤奮,，堅持不懈,，直到成功!

管理技術培訓心得篇十一

三月，有幸參加了20xx年第二批崗位技能培訓,。三個月的集中學習,，更加深切理解與感受到組織這次培訓的好處與重要性。學習的感悟也頗深,。

首先,，就自身而言，這次學習提高了自身的素質與專業(yè)的水平,。就本人的自身狀況來說,，我擁有35年的工齡，可是由于某些因素一直沒有系統(tǒng)的學習過專業(yè)的理論知識,。豐富的實踐經驗足以應付工作,，可是我也深切感受到沒有專業(yè)理論知識,，工作就很難達到一個高度，這應該是一個基底?，F(xiàn)代的普遍教育方式是,，首先系統(tǒng)地學習專業(yè)知識，然后付諸實踐,，運用學到的知識更好地指導實踐,。這種教育方式顯然在實踐中可以提高效率，可它的缺點就在于有時受到專業(yè)知識的束縛,，可能不能很靈活地運用到實踐中,。而我們這代人恰恰相反，我們沒有系統(tǒng)的學習過專業(yè)的知識,，只是在實踐中學習,，實踐中掌握工作的技能與方法。通過這次學習,，我結合自身的實際情況,，總結出自己的優(yōu)缺點，豐富的工作經驗可以更好地理解專業(yè)的知識,，在未來的工作中我想通過實踐更好的鞏固所學知識,，讓兩者互相滲透，更好地提高工作,。金融這一復雜而多變的行業(yè)可能光靠經驗或是理論都是不能夠走下去的,。只有把理論和實踐很好地結合起來，才是最正確的,。古人說看萬卷書,，行萬里路。這兩者在現(xiàn)實中都是不可缺的,。

然后,，通過許多老教授的無私教導，和親切交流,。我突然感覺到對于我這個即將退休的老員工而言,，另一個重要而有意義的工作就是把自己豐富的工作經驗總結利用，更好地教給晚輩,，通過和年輕一輩的交流,，互惠互動，既讓自己接受新的知識又為本單位的人才培養(yǎng)工作出一份力,。

其次,，在這次的學習中得以跟許多金融方面的許多教授專家，還有來自于各個地方的同行交流,，與其說這是一次學習不如說這是一次學術的交流,，每個人的思想和處理工作的方式都不同,，有許多新鮮的思想和工作的技巧給我很大的觸動和啟發(fā)，鄧小平指出：“金融很重要,，是現(xiàn)代經濟的核心,。經濟搞好了，一著棋活,，滿盤皆活,。”這深刻地闡明了金融在現(xiàn)代經濟中的特殊地位及其舉足輕重的作用,。金融既建立在經濟的基礎上又影響著經濟,。經濟在不斷的發(fā)展中，金融自然也要不斷的探索,，創(chuàng)新,，發(fā)展。在這次的學習中,，也讓我開闊了眼界與思想，不能固步自封,，停留在以前的思想上,。要不斷接受新的知識與概念。與時俱進,。

最后,，我想通過這次的學習，不僅僅是學到了更加專業(yè)的知識,，開闊了眼界,，更重要地學習到了自主學習的方法。這將終身受益,，只有不斷地學習與總結才能不斷地進步,。學習是工作的前奏與基礎。我想有了這次學習的經驗與收獲可以更好地提高以后的工作,。

這些是我在這次崗位培訓中一些體會與感悟,。在這里我還要感謝組織這次培訓學習的單位與領導。沒有這些領導的高瞻遠矚與關愛也就沒有這次的學習機會,。我們這些老員工也就不可能創(chuàng)新與進步,。通過這次的學習我想我會更好地投入到工作中，學以致用,。

管理技術培訓心得篇十二

今年上半年,我縣以新型農民教育工程為載體,以增加農民收入為中心,以實現(xiàn)農村適齡富余勞動力充分轉移為主線,以提高農村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為重點,大力開展農村勞動力轉移培訓工作,取得了明顯成效,。今年1 6月份，全縣共舉辦服裝縫紉,、數(shù)控機床,、電焊工,、電腦、電子電工等各類技能培訓班130期,，培訓農村勞動力6452人,，完成全年任務的64.5%(全年任務為培訓10000人)。其中持農民培訓券參加培訓人數(shù)3200人,，培訓合格率95%以上,，培訓后就業(yè)率達85%以上。

一,、主要工作情況

1,、加強組織領導，實行目標管理,。成立了縣委,、縣政府 領導擔任組長、副組長,，縣勞動保障,、扶貧、農業(yè),、財政等相關部門的主要負責同志為成員的縣農村勞務輸出工作協(xié)調小組,，專設辦公室，對全縣農村勞動力轉移培訓,、勞務輸出和就地轉移實行統(tǒng)一規(guī)劃 ,、扎口管理、組織協(xié)調和指導服務,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應建立了農村勞務輸出工作小組,，并依據(jù)勞動保障事務所建立農村勞務輸出工作辦公室，形成分工明確的組織體系,，為做好農村勞動力轉移培訓工作提供了組織保障,。【職工技能培訓工作情況匯報】職工技能培訓工作情況匯報 ,。年初,，縣勞動保障部門會同扶貧、農業(yè),、農工辦等部門將年度培訓目標(含省下達的轉移培訓目標)分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關培訓機構,，實現(xiàn)目標管理，落實目標責任,，有計劃地開展轉移培訓工作,。

2、發(fā)展培訓載體,，夯實基礎工作,。按照省委,、省政府 500萬農民大轉移 和 百萬農民大培訓 的目標，大力發(fā)展培訓載體,，建立健全轉移培訓體系,。經過近幾年的努力，全縣職業(yè) 技能培訓機構已發(fā)展到32家,，年培訓能力達到1.5萬人,，其中有17家培訓機構被認定為省級農村勞動力轉移定點培訓機構，初步形成了以縣級培訓機構為龍頭,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓機構為主體,，民辦培訓機構為補充的培訓網絡，有力推動了農村勞動力轉移培訓工作的順利開展,。

3,、結合本地特色，創(chuàng)新轉移培訓模式,。積極創(chuàng)造學校與學校,、學校與企業(yè)、學校與中介機構聯(lián)合協(xié)作的轉移培訓新模式,，大力推行轉移培訓,、職業(yè)介紹和跟蹤服務 三位一體 的就業(yè)服務新機制，努力打造培訓專業(yè),、培訓學校和外出勞務新品牌。有效整合[你閱讀的文章來自：126范文網]各類教育培訓資源,，并將轉移培訓的重點逐步下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村，培訓機構按照 統(tǒng)一執(zhí)行轉移培訓政策,、統(tǒng)一建立學員管理檔案,、統(tǒng)一教學 計劃、統(tǒng)一考核發(fā)證 的要求,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村設立培訓點，就近就地組織農民參加技能培訓,，既方便了農民,，降低農民的培訓成本，又擴大了培訓生源,。

4,、強化就業(yè)服務，開展培訓就業(yè)對接,。認真貫徹 勞動者自主擇業(yè),、市場調節(jié)就業(yè),、政府促進就業(yè) 的方針，在抓好縣級人力資源市場規(guī)劃建設的同時,，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設,，積極構建城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場，充分利用全省農村勞動力轉移 鎮(zhèn)鎮(zhèn)通 工程信息網絡,，為農村勞動力轉移就業(yè)提供信息服務,。落實省委、省政府關于南北掛鉤,、對kj流的工作部署,，定期舉辦勞務輸出專場招聘活動，為經過轉移培訓的學員牽線搭橋,，提高培訓后的就業(yè)率,，努力實現(xiàn) 培訓一人、就業(yè)一人,、脫貧一戶 的目標,。

5、加強培訓監(jiān)管,，提高轉移培訓效果,。全面推行培訓券制度，對農村貧困勞動力實行減免費培訓,?？h勞動保障、扶貧,、農業(yè),、財政等職能部門密切配合，分工協(xié)作,，并建立培訓前備案制度,、培訓中核查制度、培訓后驗收制度和培訓補助申報制度等四項轉移培訓監(jiān)管制度,，進一步規(guī)范農村勞動力轉移培訓行為,，確保培訓時間和培訓質量。認真做好培訓券發(fā)放工作,，根據(jù)不同培訓工種,，對參培學員發(fā)放不同面額的培訓券。補貼標準為一般工種每人200-300元,，技術含量高的培訓工種每人400-500元,。為防止培訓券流失，采取到培訓班現(xiàn)場發(fā)放的辦法，確保培訓券發(fā)放到確實參加培訓和最需要補貼的農民手中,，并對農村貧困勞動力和未能升學的應屬初,、高中畢業(yè)生優(yōu)先發(fā)放。嚴格執(zhí)行省文件規(guī)定,，縣各相關職能部門加強協(xié)調配合,，建立完整的培訓券發(fā)放、管理,、審核和兌現(xiàn)工作程序,，確實提高培訓券的使用效益。

管理技術培訓心得篇十三

6月10-12日,，我參加了襄陽市公司x年第一批崗位能力提升培訓,。三天的集中培訓，實戰(zhàn)演練,，更加深切理解與感受到公司組織這次培訓的好處與重要性,。學習的感悟也頗深。

這次的培訓學習雖然只有短短的三天時間,，但對我來說確是終身受益,，只有不斷地學習與改進才能不斷地進步。培訓學習是提升的前奏與基礎,，也是方法的經驗交流和總結,，可以更好地提高以后的實戰(zhàn)效率。這次培訓學習讓我收獲不小,。

首先,，收獲了實戰(zhàn)技巧。就自身而言,，這次學習讓我開闊了眼界啟發(fā)了思維,，提高了自身的素質與實戰(zhàn)的水平。雖然從事移動市場營銷以及營業(yè)廳管理已經有四年,，營業(yè)廳及渠道的服務達標標準和營銷方面的技巧也是經常組織營銷人員在學習，以往是采取死記硬背方式運用到實踐中,，但我們的服務水平卻是停留在以前的水平并沒有多大的提升,。三日培訓第一天上午許菲老師講完四比課程之后，下午3:30采取抓鬮的方式分組到襄陽市區(qū)各營業(yè)廳進行實地模擬暗訪,。

我太幸運竟然抓的是到臥龍鎮(zhèn)營業(yè)廳,。下午三點多烈日炎炎，我們阿凡達一組學員坐了四十多分鐘的公汽才到達臥龍鎮(zhèn)營業(yè)廳,。然后安排學員陸續(xù)進入營業(yè)廳,。通過模擬暗訪演練發(fā)現(xiàn)了營業(yè)廳的亮點也找出了不足，對比自己所在的營業(yè)廳也察覺自己的不足和需要改進的地方,，有些好的做法拿出來一同交流分享,不足的地方大家討論,以便進一步改進,。這次通過實戰(zhàn)培訓的學習,，也是從實戰(zhàn)中來回到實戰(zhàn)中去。

其次,，收獲了自信,。6月10日培訓第一天，各縣市的同事們不約而同的各自坐在一起.內訓師根據(jù)課桌的數(shù)量按順序要求每人從一到八報數(shù),，所有報相同數(shù)字的學員坐在一起,。我分到了第八組，并且有幸被學員們推舉為組長,。剛剛開始的時候學員們都很謙虛也很內斂,，在分組上臺進行案例講演的時候，隊員們都相信我,，鼓勵我,，支持我上臺演講，學員們的掌聲讓我找到了自信,。我的自信也感染了大家,，在以后的案例講演的時候大家都踴躍上臺，暢所欲言,。

再次,，收獲了活力和激情。每天早上5;50必須準時到球場跑步和做操,，既鍛煉了身體同時又增加了活力,。每天課前的儀容儀表上臺展示更讓我們精神煥發(fā)，激情有活力,。

最后,，收獲了友誼和團隊協(xié)作。在這次的學習中,，認識了各縣市分公司的優(yōu)秀同事們,，三天的培訓我們相互學習，相互交流,，相互支持,，相互鼓勵，相互進步,，相互分享,。在培訓的第一天我將我們組學員的信息以短信方式分別發(fā)給他們，很快他們便相互認識了,，并且互相鼓勵：團結就是力量,，阿凡達隊員們，加油!這種團結協(xié)作的精神溶入到以后的工作中去將會給我們帶來極大的工作效率。

通過培訓有一下三點感悟:

1,、干你該干的事：凡事負責任,、決不找借口 ，凡事用心做,、追求零失誤,。

2、 干你能干的事：凡事高標準,、嚴要求,，凡事積極主動，不要只做上面告訴你的事,。

3,、團結就是力量：這也是我們阿凡達團隊的口號，凡事團結第一,，要充分調動其他隊員的積極性能動性,。這也是在這次互動演練中深有體會的。

這些是我在這次營銷能力提升培訓中的一些體會與感悟,。這次培訓是溝通,、學習和提升。在這里我要真心感謝這次培訓組織者,是他們辛勤工作,為我們提供良好的學習環(huán)境;感謝公司領導安排,使我們有提升的機會,。通過這次的學習,我會更好地投入到工作中,，學以致用。牢固樹立客戶為根,，服務為本,，我愿為橋的理念。

管理技術培訓心得篇十四

一學期的工作即將結束,，我普車組在學部主任的領導下和馮領隊,、閔總教練的指導下展開訓練。本學期我擔任普車的主教練,，主要的工作是制定計劃和技能指導,。本組老師有：馮正木、蘇立松,、朱才彥,，我們團隊協(xié)作，按計劃做事,，基本完成了普車各項技能訓練任務。現(xiàn)簡要總結如下：

一.老師的任務：

在開學初我制定了高一,，高二,，高三的技能訓練工作計劃。再經過小組討論定稿，明確各個老師的分工,。對于高一主要工作是通過技能節(jié)選拔興趣小組,，目的是組織梯隊建設。對于高二主要工作是分項目教學,，是他們達到初級工水平,，為下學期強化訓練打基礎。對于高三主要工作是定期定量訓練往年的省賽圖紙,，以及本組計劃的圖紙,，定期進行考核。

本人主要任務：做好參訓學生思想工作,，加強學生管理,，搞好安全教育，保持參訓學生隊伍穩(wěn)定,，確保安全良好的訓練秩序;精心設計訓練項目,，制定詳細的訓練計劃和內容、考核標準和考核辦法; 講清技能訓練相應的理論,、工藝知識,，講解操作步驟和要領，做好操作示范,，耐心指導,，認真搞好技能考核，不斷提高參訓學生的技能水平,。

組里的老師的任務：組織好學生訓練外,，參加相應年級考核圖紙設計及其它相關活動。

二.對學生的要求：

服從管理; 集中訓練課時間,，學生無特殊情況不得請假,、曠課、每次集中訓練結束后學生要對自己考核過程進行總結,。高一的每周五次理論學習,。高二每周一次理論學習，四次實踐操作訓練,。高三的每周六天實踐訓練和教輔工作,。