范文意為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工手冊(cè)和規(guī)章制度

2,、范圍：重慶興橋公司全體員工,。

3,、權(quán)責(zé)：

3.1 人事管理負(fù)責(zé)督導(dǎo)本規(guī)范的工作,。

3.2 各單位主管負(fù)責(zé)審查、簽核屬下員工的加班,、調(diào)休,、請(qǐng)假、未打卡手續(xù),。

3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽核3天以上請(qǐng)假,。

3.4 各部門(mén)主管請(qǐng)假、調(diào)休需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、定義：無(wú)

5、內(nèi)容：

5.1 出勤

5.1.1 每周一至周五為正常出勤日;周六,、周日為休息日;正常出勤時(shí)間為：08：30—17：30,。

需倒班部門(mén)以班次時(shí)間為正常出勤基準(zhǔn)。

5.1.2 上班之前,，下班之后必須進(jìn)行人臉指紋打卡,，有上下班打卡記錄且符合規(guī)定人員視為當(dāng)

日出勤正常。

5.1.3 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，不得遲到,、早退。

5.2 加班

5.2.1部門(mén)主管因以下原因可安排員工加班,，員工需配合加班：A.在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工

作不能間斷,，需連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的,。B.為完成公司下達(dá)緊急任務(wù)的,。

5.2.2員工日常與周末加班需填寫(xiě)【加班登記表】(附件一)，并經(jīng)部門(mén)主管簽核后方可視為加班

有效;員工法定節(jié)假日加班需提前申請(qǐng)并填寫(xiě)簽呈,，部門(mén)主管簽核后,，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，并于節(jié)假日前一工作日PM17:00前提交至人事管理處，方可視為加班有效,，逾期或未提交總經(jīng)理簽字版簽呈者視為節(jié)假日加班無(wú)效,，核算其加班為周末加班。(加班登記表需每星期匯總一次,，并提交人事管理,，以便考勤作業(yè))。加班人員如有用餐情況,，應(yīng)扣除吃飯時(shí)間0.5H,，相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好統(tǒng)計(jì)。

5.2.3 本周加班登記表需于次周星期二AM10:00前提交至人事管理處匯總,。如未按時(shí)提交,，造

成人員加班差異，責(zé)任由其部門(mén)主管自行承擔(dān),。

5.2.4 人事管理考勤負(fù)責(zé)人將根據(jù)每天打卡記錄核對(duì)提報(bào)的實(shí)際加班時(shí)數(shù),，各部門(mén)不得隨意補(bǔ)

辦及虛報(bào)加班時(shí)數(shù)，一經(jīng)查處,，虛報(bào)加班時(shí)數(shù)之部門(mén)人事管理將一律不核算其虛報(bào)加班

時(shí)數(shù),，直接呈報(bào)總經(jīng)理并追究其部門(mén)主管督導(dǎo)不力之責(zé)。

5.2.5 如若出現(xiàn)以下兩種加班情況,，公司將不予核算加班費(fèi)用：A.由于正常工作任務(wù)未按要求

及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的;B.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或未辦

理加班審批手續(xù)行為。

5.3倒班

5.3.1凡涉及倒班的部門(mén),，相應(yīng)部門(mén)主管應(yīng)于每周一PM14：00前提交本星期的倒班計(jì)劃于人事管理處,倒班計(jì)劃(附件三)需按統(tǒng)一格式書(shū)寫(xiě),，人事管理將根據(jù)上班人員班次情況和考勤

數(shù)據(jù)做出倒班天數(shù)，并稽核人員出勤狀況,。

5.3.2如臨時(shí)調(diào)班(未按倒班報(bào)告出勤),，部門(mén)主管須提前4小時(shí)向人事管理說(shuō)明情況，并在倒班報(bào)告上注明實(shí)際出勤狀況并簽字確認(rèn),。如未提前說(shuō)明班次更改情況,，造成出勤差異，責(zé)任由部門(mén)主管自行承擔(dān),。

5.3.3 倒班津貼：早班無(wú)倒班津貼;中班補(bǔ)貼10元/日：;夜班補(bǔ)貼20元/日,。(當(dāng)日未出滿勤8H者，不核發(fā)當(dāng)日倒班津貼),。

5.3.4 倒班津貼嚴(yán)格按照部門(mén)主管簽字確認(rèn)的倒班計(jì)劃核發(fā),，實(shí)際倒班與計(jì)劃不一致，造成倒班

金額差異,，其責(zé)任由部門(mén)主管自行承擔(dān),。

5.4 調(diào)休

調(diào)休流程圖(附件四)

5.4.1調(diào)休是指：以加班時(shí)數(shù)換取休息時(shí)間的行為,，調(diào)休以1小時(shí)為最小單位，不允許先調(diào)休再

以加班時(shí)數(shù)沖抵,。(可保留上月加班時(shí)數(shù)用于當(dāng)月調(diào)休,，但必須在上月28日前提出書(shū)面申

請(qǐng)，例：某某員工7月初需調(diào)休8H,，6月28日寫(xiě)聯(lián)絡(luò)函保留6月份加班8H在7月初調(diào)休,，

由其部門(mén)主管核準(zhǔn)交于人事管理，人事管理將從對(duì)6月加班時(shí)數(shù)減去8H不計(jì)加班費(fèi)用,，

如7月因本人不休息,，將視作自動(dòng)放棄，且不核算加班費(fèi),。)

5.4.2一般員工調(diào)休需提前2小時(shí)在部門(mén)主管處領(lǐng)取【調(diào)休單】(附件五)填寫(xiě),，注明調(diào)休日期及具體時(shí)間段，并于當(dāng)日PM17:00遞至人事管理核查存檔;部門(mén)主管進(jìn)行調(diào)休需提前1天至人事管理處領(lǐng)取調(diào)休單填寫(xiě),，呈總經(jīng)理簽核后于當(dāng)日PM17:00遞至人事管理核查存檔,。。如蘇總外出出差不在公司需提前一天以短信或電話形式進(jìn)行辦理,，并將蘇總批示之短信轉(zhuǎn)發(fā)給人事管理主管。并于次日9:00前將調(diào)休單遞至總經(jīng)理室進(jìn)行呈遞簽核,。否則人事管理則視當(dāng)天未出勤之主管為“曠工”,。

5.4.3公司因生產(chǎn)狀況不飽和，無(wú)相關(guān)工作任務(wù)的可以安排彈性休假,，部門(mén)主管必須將休假安排及人員名單提前遞至人事管理,，以便于人事管理做考勤依據(jù)，將休假時(shí)數(shù)列入本月考勤報(bào)表,。未按規(guī)定及時(shí)提交休假報(bào)告的部門(mén),，凡未出勤的人員，人事管理一律按曠工計(jì)入當(dāng)月考勤中,，因出勤導(dǎo)致的薪資差異由部門(mén)主管承擔(dān),。

5.5 休假

5.5.1 國(guó)家法定節(jié)假日為：

A.元旦，放假1天(1月1日)

B.春節(jié),，放假3天(正月初一,、初二、初三)

C.清明節(jié),，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

D.勞動(dòng)節(jié),，放假1天(5月1日)

E.端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

F.中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

G.國(guó)慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日)

5.5.2 本公司員工假期分為7類：有薪年假,、事假,、病假、工傷假,、產(chǎn)假,、喪假、婚假,。請(qǐng)假流程圖(附件六),。

5.5.2.1 有薪年假：凡連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，

年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。在不同單位的工作年限可做年資累計(jì),，

提交原單位出示的年限證明后,，按年資累計(jì)核算年假天數(shù)，如未提供此證明的員工,，

將按進(jìn)入本公司的工作時(shí)間作為休假基準(zhǔn),。

5.5.2.1.1在安排員工年休時(shí)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)需要,，在生產(chǎn)淡季與高溫氣候,，合理安排員

工休年休假。員工年休假需提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng),，經(jīng)主管同意后至人事

管理處領(lǐng)取【請(qǐng)假單】(附件七)填寫(xiě),，并依請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)。

5.5.2.1.2 職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

A,、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

B,、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

C,、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

D,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

E、累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

5.5.2.1.3 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工,每一自然年可申請(qǐng)年休假(含累計(jì)年資)，當(dāng)年

可休年假天數(shù) = 可申請(qǐng)年假之日起至當(dāng)年12月31日的合計(jì)自然天數(shù) ÷ 365天

× 可享受的年假天數(shù)(折算后不足一整天的部分不享受),。例如：王某,，入職日

期為2009年1月16日,，故2010年1月16日至12月31日期間可休年假天數(shù)為

(365-15)天÷ 365天 × 5天 = 4.8天，則2010年實(shí)際可休年假天數(shù)為4天;

王某在2011年1月1日至12月31日期間可享受年假天數(shù)為 365天÷ 365天 ×

5天 = 5天,，則2011年實(shí)際可休年假天數(shù)為5天,。

5.5.2.1.4 所有年假必須于本年度的十二月三十一號(hào)前休完。部門(mén)確因工作需要不能安排員工休年休假的,，經(jīng)員工本人同意,，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，部門(mén)主管需以簽呈的形式并附書(shū)面報(bào)告說(shuō)明未休完年假的人數(shù),、原因以及針對(duì)此現(xiàn)象應(yīng)采取的對(duì)策，呈總經(jīng)理簽核后遞交人事管理,，人事管理將以此對(duì)剩余年假天數(shù)進(jìn)行核算并按三倍的日工資計(jì)入薪資中,。如公司安排員工休年假，員工因個(gè)人原因未在本年度休完者,，則算作自動(dòng)放棄,，不核算三倍日工資。

5.5.2.1.5 如公司已安排年休假,，員工未休且有下列情形之一的,，未休年假將以正常日工資

標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，A.因個(gè)人原因不休年休假的;B.請(qǐng)事假已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù),，

但不足20天的,。

5.5.2.2 事假：

5.5.2.2.1事假在給假期間不給薪(薪資扣除包含基本底薪、各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金),，全年請(qǐng)事假

累計(jì)不得超過(guò)112H(14天)。

5.5.2.2.2 請(qǐng)假說(shuō)明：?jiǎn)T工請(qǐng)假1小時(shí)以上2天以內(nèi)(含2天)需提前1天至人事管理處領(lǐng)取并填寫(xiě)【請(qǐng)假單】,，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后方可生效,，并于當(dāng)日PM16:00前將【請(qǐng)假單】提交至人事管理處;請(qǐng)假3天以上(含3天)需至人事管理領(lǐng)取、填寫(xiě)【請(qǐng)假單】,，經(jīng)部部門(mén)主管簽核后遞至人事管理,，由人事管理呈總經(jīng)理簽核后方可生效。如遇緊急情況,，本人不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，需第一時(shí)間通知部門(mén)主管由部門(mén)主管代為辦理。另部門(mén)主管請(qǐng)假必須提前1天至人事管理處領(lǐng)取,、填寫(xiě)【請(qǐng)假單】,，遞交人事管理呈總經(jīng)理簽核后方可生效。

5.5.2.2.3 如未及時(shí)按以上流程辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，人事部將按曠工論處,，記入異?？记冢?/p>

后不得補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ,。

5.5.2.3 病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要治療或建議休息的,，可請(qǐng)病假。

5.5.2.3.1一般員工請(qǐng)病假2天以下(含2天),，需至人事管理處領(lǐng)取,、填寫(xiě)【請(qǐng)假單】，呈部

門(mén)主管簽核,，返人事管理存查,。一般員工請(qǐng)病假3天以上(含3天)，需至人事管

理領(lǐng)取,、填寫(xiě)【請(qǐng)假單】,，呈部門(mén)主管簽核后遞交人事管理，由人事管理呈總經(jīng)理

核準(zhǔn),。部門(mén)主管請(qǐng)病假1小時(shí)以上(含1小時(shí)),，需提前1天至人事管理處領(lǐng)取、填寫(xiě)【請(qǐng)假單】,，呈總經(jīng)理核準(zhǔn),，返人事管理存查。

5.5.2.3.2休假后上班第一天,，須將市級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)具的建議病假單,、病歷本或檢查單交于

人事管理核實(shí)后，方可生效,。無(wú)任何病假說(shuō)明經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)之假期按事假論處;

未辦理任何病假手續(xù)且未被批準(zhǔn)而缺勤者,，則按曠工論處。

A.未住院者：全年合計(jì)不得超過(guò)30日,。

B.住院者：根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位共工作年限,，可請(qǐng)3個(gè)月-24個(gè)月病

假：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月5年以上的

為6個(gè)月;實(shí)際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5

年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以

下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月,。

5.5.2.3.3員工病假期間遇有法定節(jié)假日(元旦、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié))和公休假日(星期

六、日)時(shí),，算作病假時(shí)間內(nèi),，不可順延。

5.5.2.3.4市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu):重慶醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院,、永川醫(yī)院,、西南醫(yī)院,、大坪醫(yī)院、新橋

醫(yī)院,、中國(guó)人民解放軍三二四醫(yī)院,、武警重慶總隊(duì)醫(yī)院/重慶市第一人民醫(yī)院/重慶

市中醫(yī)院/等。

5.5.2.4 工傷假：在工作時(shí)間,、工作場(chǎng)所及工作范圍內(nèi),，員工遵守所有安全規(guī)定的情況下，因工

作原因所遭受的人身?yè)p害,，以及罹患職業(yè)病的意外事故,。

5.5.2.4.1 職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的;

B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故

傷害的;

C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

D.患職業(yè)病的;

E.因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

F.法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5.5.2.4.2 職工有下列情形之一的,，視同為工傷：

A.在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.職工原在軍隊(duì)服役,，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單

位后舊傷復(fù)發(fā)的

5.5.2.4.3 職工有下列情形之一的,，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

A. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

B. 醉酒導(dǎo)致傷亡的;

C.工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)與工作無(wú)關(guān)發(fā)生斗毆導(dǎo)致傷亡的;

D.自殘或者自殺的;

E.上下班途中因違反交通規(guī)則,，發(fā)生交通事故的,。(按交通事故責(zé)任書(shū)及交通法

執(zhí)行)

5.5.2.4.4 工傷假需部門(mén)主管書(shū)面提報(bào)簽呈及說(shuō)明工傷休假期限，并附市級(jí)或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)

具的休假證明,，如《病歷》、《病情證明書(shū)》等,，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后可發(fā)予底薪,。

5.5.2.5 產(chǎn)假：

5.5.2.5.1女性員工可享受產(chǎn)假98天，女性滿23周歲后懷孕并生育(提供醫(yī)院證明)的為晚育,，

若為晚育,，可增加20天;若為多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加15天,，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,。

5.4.2.5.2 女性員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的建議休假單,、病歷本和檢查

單申請(qǐng),，公司將給予15天的產(chǎn)假。懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的建議

病假單,、病歷本和檢查單申請(qǐng)，公司將給予42天的產(chǎn)假,。

5.5.2.5.3 哺乳假：有未滿1周歲嬰兒的女職工,，公司在上班時(shí)間內(nèi)每天給予兩次哺乳(含人

工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增

加30分鐘,。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間均算

作在內(nèi)。(可申請(qǐng)至嬰兒滿一周歲為止)

5.5.2.5.4 護(hù)理假：晚育者產(chǎn)假期間,，公司男員工護(hù)理假七個(gè)工作日,，護(hù)理假視為工作時(shí)間。但必須提供妻子病假證明(市級(jí)以上醫(yī)院),、小孩出生證明及結(jié)婚證復(fù)印件方可申請(qǐng),。

5.5.2.5.5 休假手續(xù)：由員工本人親自領(lǐng)取、填寫(xiě)【請(qǐng)假單】并呈部門(mén)主管簽核后遞至人事管

理處送呈總經(jīng)理核準(zhǔn),。申請(qǐng)時(shí)需出示醫(yī)院就醫(yī)病歷或檢查證明,。本人因身體原因無(wú)

法親自辦理時(shí)，可由部門(mén)主管代為辦理,。

5.5.2.6 喪假：

5.5.2.6.1 公司員工(不含試用期員工)的親屬死亡需要辦理喪事的,，員工須提前申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)部

門(mén)主管批準(zhǔn)后,，可享受喪假,。如遇緊急情況，可用電話向部門(mén)主管申請(qǐng),，由部門(mén)主管

代為辦理請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假時(shí)須持死亡親屬的死亡證明復(fù)印件以及可以證明死亡親屬和

自己關(guān)系的證件原件。喪假必須于辦喪事時(shí)一次使用,。

5.5.2.6.2喪假標(biāo)準(zhǔn)：A,、員工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，給予5天的喪假,。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。B,、員工的岳父、母或公,、婆死亡時(shí),，給予2天喪假。員工在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,，工資照發(fā),。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理,。

5.5.2.7 婚假：

5.5.2.7.1 公司員工(不含試用期員工)結(jié)婚可申請(qǐng)婚假,，婚假須提前申請(qǐng)。女的滿23周歲,，男的滿25周歲結(jié)婚屬于晚婚,。未達(dá)到晚婚標(biāo)準(zhǔn)的可享受3天法定婚假，達(dá)到晚婚標(biāo)

準(zhǔn)的可享受13天法定婚假,。再婚員工可享受3天法定婚假,。

5.5.2.7.2 員工請(qǐng)婚假需將本人結(jié)婚證復(fù)印件提交至人事管理處并領(lǐng)取【請(qǐng)假單】填寫(xiě)呈部門(mén)

主管簽核，并于當(dāng)日PM17:00將請(qǐng)假單返至人事管理處,，由人事管理呈總經(jīng)理簽核,。

員工請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚日期一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)并一次性休完,，逾期不休或少休

的將視為自動(dòng)放棄，婚假包含節(jié)假日和周末，不可順延,。

5.5.2.8 請(qǐng)假規(guī)定：

5.5.2.8.1員工請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)于事前1天提出請(qǐng)假申請(qǐng),，并提交相關(guān)證明文件,，呈部門(mén)主管簽核并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，送交人事管理作業(yè),。

5.5.2.8.2遇疾或緊急事故三天以內(nèi)(含三天)假期委托同事,、家屬、親友以電話形式委托部

門(mén)主管代為辦理,，部門(mén)主管必須在當(dāng)日上班前到人事管理辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),，因部

門(mén)主管原因延誤為其下屬員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，其責(zé)任由部門(mén)主管自行承擔(dān),。

5.5.2.8.3三天以上請(qǐng)假(事假除外)必須有市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的證明,并由本人或其部門(mén)主管

最遲須于次日AM10：00前到人事管理辦理請(qǐng)假手續(xù),不得由同事代為辦理,否則以

曠職(工)論。

5.5.2.8.4未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),擅離職守,，假期已滿仍未銷假,、續(xù)假或請(qǐng)假有虛偽情事者,，

均以曠職(工)論，并于當(dāng)月薪資中依規(guī)定計(jì)扣薪資,，嚴(yán)重者將開(kāi)除處理,。

5.5.2.8.5婚假、喪假,、產(chǎn)假等申請(qǐng)以“日”為最小單位,事假,、調(diào)休以“1小時(shí)”為最小單位。

(婚,、產(chǎn)假之申請(qǐng)人必須于公司試用期滿,，并于事實(shí)發(fā)生一周內(nèi)提出申請(qǐng)，否則視

為自動(dòng)放棄;婚,、產(chǎn)假為連續(xù)請(qǐng)假一次休完,，如遇節(jié)假日均包含在內(nèi)。)

5.5.2.8.6以曠工論處的員工,，由人事管理核實(shí),、提報(bào)，部門(mén)主管負(fù)責(zé)辦理,、核準(zhǔn),。

5.5.2.8.7如主管進(jìn)行調(diào)休或請(qǐng)假需提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假卡”呈蘇總簽字遞至人事管理進(jìn)行考勤作業(yè)。如蘇總外出出差不在公司需提前一天以短信或電話形式進(jìn)行請(qǐng)假,，并將蘇總批示之短信轉(zhuǎn)發(fā)給人事管理主管,。并于次日9:00前將請(qǐng)假卡遞至總經(jīng)理室進(jìn)行呈遞簽核。否則人事管理則視當(dāng)天未出勤之主管為“曠工”,。

如因緊急情況未能提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，須于請(qǐng)假當(dāng)日9:00前以電話或短信形式與蘇總請(qǐng)假，并將蘇總之批示短信轉(zhuǎn)發(fā)至人事管理主管,，否則人事管理則視當(dāng)日未出勤之主管為“曠工”

5.5 遲到,、早退、未打卡：

5.5.1 非工作原因,，且事前未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或事后不能說(shuō)明正當(dāng)理由,，在公司規(guī)定的上班時(shí)間(8:30)未能到崗者，視為遲到;在公司規(guī)定的下班時(shí)間(17:30)提前離崗者,，視為早退;需倒班部門(mén)以班次時(shí)間為正常出勤基準(zhǔn),。冬季遇大霧，高速路上封路造成未能在規(guī)定的時(shí)間到崗,，或者其他特殊情況,，但需提前與人事部門(mén)考勤人員說(shuō)明原因，不視為遲到。

5.5.2 經(jīng)人事管理核查,，當(dāng)月遲到,、早退、未打卡一次者,，將扣除當(dāng)月出勤時(shí)數(shù)4H;當(dāng)月遲到,、

早退、未打卡兩次者,，將扣除當(dāng)月出勤時(shí)數(shù)8H(累計(jì)扣除時(shí)數(shù)為4H+8H=12H);當(dāng)月遲到,、早退、未打卡三次,，取消全勤獎(jiǎng)(累計(jì)扣除時(shí)數(shù)為4H+8H+全勤獎(jiǎng));當(dāng)月有三次以上未打卡,、遲到、早退的人員,，當(dāng)日按曠工計(jì),。遲到、早退,、未打卡一律按違反考勤規(guī)定進(jìn)行次數(shù)累計(jì),。

5.5.3因考勤機(jī)故障、識(shí)別錯(cuò)誤,、指紋無(wú)效等原因造成未打卡,，員工本人應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)親自到人

事管理說(shuō)明原因，人事管理將予以解決,，員工事后需至人事管理領(lǐng)取并填寫(xiě)【未打卡補(bǔ)辦申

請(qǐng)單】(附件八),，一般員工呈部門(mén)主管簽核即可，部門(mén)主管則需呈總經(jīng)理簽核方可生效,，并

于當(dāng)天下班前返人事管理存查,，人事管理考勤負(fù)責(zé)人需簽字確認(rèn)，否則將以正常未打卡論處,。

5.5.4如因公外出造成未打卡者,，需填寫(xiě)【未打卡補(bǔ)辦申請(qǐng)單】，一般員工外出辦公須由部門(mén)主管

核準(zhǔn),，部門(mén)主管外出辦公需總經(jīng)理核準(zhǔn),。并于當(dāng)天下班前提交至人事管理處，未及時(shí)提交書(shū)

面說(shuō)明者一律按正常未打卡論處,。

5.6 曠工

5.6.1 曠工是指：正常工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn),，無(wú)正當(dāng)理由缺勤的人員視為曠工。

5.6.2凡有下列情況之一的,，視為曠工：

5.6.2.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的;

5.6.2.2不服從合理的工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗的;

5.6.2.3遲到,、早退超過(guò)2小時(shí)者，以曠工半日論;遲到,、早退超過(guò)4小時(shí)者,，以曠工一日論。

5.6.3經(jīng)人事管理核實(shí),，連續(xù)曠工達(dá)3天(含)以上，視為自動(dòng)離職,，勞動(dòng)關(guān)系解除,，且當(dāng)月薪資

不予發(fā)放。半年累計(jì)曠工6天或一年累計(jì)曠工12天,，部門(mén)主管可提出申請(qǐng),，經(jīng)工會(huì)同意，由

人事管理提報(bào),，呈總經(jīng)理核準(zhǔn),，根據(jù)公司關(guān)于曠工條款要求解除與該員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償,。

5.6.4經(jīng)人事管理核實(shí),，未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)故缺勤,，當(dāng)月曠工半天,，扣除當(dāng)天薪資。當(dāng)月曠工1天,，扣除3天薪資,，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并記警告一次罰款50元，;當(dāng)月累計(jì)曠工2天,，扣除6天薪資,，并記小過(guò)一次罰款200元;當(dāng)月累計(jì)曠工3天(含)以上，作解除勞動(dòng)關(guān)系處理,。

5.7 記錄

文檔下載《員工手冊(cè)和規(guī)章制度》