在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇一

1、修改人事管理制度,、流程,，并負責執(zhí)行;

2、推進績效,、培訓(xùn),、薪酬、勞動關(guān)系等工作,，并提出建議;

3,、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4,、管理員工檔案庫,，儲備人才，定期維護整理;

5,、負責考勤,、社保、員工活動組織等日常工作,。

任職要求：

1,、35歲以下,，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2 ,、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel,、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3,、3年以上人事管理經(jīng)驗,，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熱情開朗,，積極踏實,，責任心強，具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇二

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2,、拓展和優(yōu)化招聘渠道,，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

3,、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài),，員工關(guān)系的維護,，進行離職面談;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項,。

崗位要求：

1,、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2,、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

3,、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5,、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇三

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度,、月度及周人員招聘計劃;

2,、完善公司的招聘流程和招聘體系,，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3,、熟悉利用各種招聘渠道,，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4,、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況，缺編情況;

5,、執(zhí)行人才的招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

6、建立和維護人才庫,，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7,、負責新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

8,、負責公司員工關(guān)系模塊,。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2,、人力資源,、工商管理、自動化,、計算機等相關(guān)專業(yè);

3,、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道,、招聘流程及面試方法;

4,、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,，以結(jié)果導(dǎo)向,，抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇四

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定有效的招聘計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責招聘團隊的管理,，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3,、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成;

4,、與各個項目保持良好溝通與交流,，協(xié)助項目降低員工流失率,。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、邏輯思維能力強,，以目標為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強;

4,、有較強的抗壓能力,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇五

職責

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,，撰寫崗位說明書。

2,、全面負責公司招聘工作,，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù),。

3,、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

4,、完善公司績效考核方案。

5,、完善公司薪酬體系建設(shè),。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行,。

7,、組織開展公司團建活動。

8,、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項,。

崗位要求

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)優(yōu)先,。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗,，對人才甄選把控較高,。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維,。

4,、較好的親和力及執(zhí)行力,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇六

職責：

1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，根據(jù)公司人力需求,，開發(fā)短、中,、長期人力資源;

2,、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備;

3,、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié),，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其余臨時性工作;

任職條件：

1,、教育背景：人力資源,、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2,、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4,、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力,，很強的計劃性、執(zhí)行力,、責任心;

5,、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇七

職責：

1.根據(jù)學(xué)校對新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計劃,，組織及實施相關(guān)校園招聘活動,。

2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營,，并對渠道進行分析及優(yōu)化,。

3.負責各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計劃的實施，進行所有相關(guān)外聯(lián)活動,。

4.負責與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評對接,，確保人員按要求輸出。

5.負責相關(guān)招聘的費用預(yù)算,、申報及復(fù)核,。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項臨時任務(wù)。

崗位要求：

1,、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗,，熟悉校園招聘全流程;

2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

3,、具有較強的文字功底,，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4、踏實穩(wěn)重,，工作細心,，責任心強，有較強的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力,，團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇八

職責：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實施,，擬定招聘方案;

3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選,、電話邀約及面試時間確定;

初面及錄用通知;

5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月,、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設(shè)工作,。

【任職要求】：

1.人力資源管理、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道,，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德,，工作積極主動,，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇九

1,、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求,，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務(wù),，保證招聘完成率的達成;

2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護,、開拓公司招聘渠道,，包括線上、線下招聘平臺,，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;

3,、跟進校企合作、校園招聘項目,，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道,、招聘結(jié)果進行分析，并針對分析結(jié)果進行改善;

4,、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,，包括對區(qū)域招聘團隊的管理及培訓(xùn),。實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報告;

5、落實招聘流程(信息發(fā)布,、篩選簡歷,、組織面試、錄取人員,、入職手續(xù)辦理,、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

6,、負責招聘全流程,，包括面試安排，offer談判,，入職跟進等;負責記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù),，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總給上級,。

7,、負責做好員工考勤統(tǒng)計、紀律監(jiān)督及管理工作,，回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職等手續(xù),，負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十

職責：

1,、通過完成招聘需求分析,、招聘方案編制、簡歷篩選,、組織實施面試和錄用管理等工作,，及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

2、建立,、完善招聘sop;

3,、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務(wù),。

崗位要求：

1,、熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法,、情景模擬法,、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

2,、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點;

3,、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

5,、較強的溝通能力,、邏輯思維能力，對人敏感,、積極進取,，責任心強。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十一

職責：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施;

2,、與各項目負責人之間進行有效溝通,，處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),，拓展新渠道,。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工,，監(jiān)督員工流動率,，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決;

5,、組織,、安排面試，并進行人力資源初試;

6,、負責入離職管理,、各類合同管理;

7、完成上級安排的其它工作,。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源,、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,，包括不限于綜合設(shè)施管理,、物業(yè)、酒店,、餐飲,、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;

3、具有親和力,，協(xié)調(diào),、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公操作系統(tǒng),。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十二

職責：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃，并組織實施,、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2,、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護,，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

3,、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才,，建立外部人才儲備庫,，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新;

任職資格：

1,、25-30歲,，本科及以上學(xué)歷，人力資源,、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘模塊的流程,，并能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5,、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6,、具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力及解決問題的能力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十三

職責：

1,、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據(jù)公司的照片計劃,，實施招聘工作,，負責建立篩選、面試通知,、面試接待,、錄用流程等各環(huán)節(jié);

3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道,，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4,、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息;

5,、定期對照品效果進行分析評估,，提高招聘效率;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

要求：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

熟悉招聘流程,，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧,，理解基本的人才測評技術(shù);

良好的快部門溝通,、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神,，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉office辦公軟件操作,，統(tǒng)籌能力強，條理清晰,，邏輯性強,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十四

1、負責招聘計劃的制定,、面試實施及目標達成;

2,、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,，含考核指標制定、考核,、面談,、淘汰等;

4、負責勞動關(guān)系,，含入離職手續(xù)辦理,、離職面談、離職原因分析反饋,、勞動爭議等;

5,、負責員工關(guān)系,，含員工爭議處理、員工訪談,、座談會等活動;

6、負責薪酬績效,，含考勤管理,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定、跟進,，工資資料收集等;

7,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估,、異動評估等,。

8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負責業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十五

職責：

1,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作;

2,、負責公司的招聘實施工作,，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬,，招聘活動的組織實施,，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3、建立公司招聘體系;

4,、負責發(fā)放錄用通知,，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

6,、招聘團隊的日常管理,。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市,、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2,、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力,，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力,、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;

4,、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗,，優(yōu)先錄用;

5,、新和力強，具體一定的談判能力,，并能承受一定的工作壓力,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十六

職責:

1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程,，明確用人部門招聘需求,，制定招聘計劃;

2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道,，優(yōu)化部門招聘流程 ;

4.分析,、選擇、維護各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試,、復(fù)試面試官進行培養(yǎng)及考核 ;

6.塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，樹立良好雇主品牌;

7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職資格:

1.三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗,，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十七

1、根據(jù)組織管理目標,，協(xié)調(diào),、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃,，確保人才供應(yīng);

2,、執(zhí)行招聘計劃，按時,、按要求招聘人才,，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道,，追蹤招聘流程,，維護校園良好關(guān)系;

4,、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳,、推廣公司品牌,，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

5、簡歷篩選,，人員邀約,，組織面試，并進行面試評估;

6,、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十八

職責：

1,、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2,、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

3、負責通過各種渠道(比如平臺,、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

4,、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選,、聘前測試,、初試等相關(guān)工作;

5、負責招聘相關(guān)的全盤事務(wù),，完成各部門招聘任務(wù)需求;

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗;

3,、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4,、積極主動,，為人正直，忠誠守信,，工作嚴謹,，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,。