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行政經(jīng)理的工作職責與內(nèi)容篇一

2,、建立健全公司人力資源管理體系，制定公司規(guī)章制度;

3,、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實際情況,，擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導、監(jiān)督實施;

4,、協(xié)助分管領(lǐng)導做好日常事務,，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和對外公關(guān)聯(lián)系工作;

5、負責公司綜合性會議和重大活動的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);

6,、負責對行政,、人事、物業(yè),、檔案工作的指導,、監(jiān)督實施;

8、組織分管部門各階段的工作計劃,、總結(jié),、報告和其他公文及各類文件的撰寫;

9、組織編制物資采購計劃和預算,，合理控制行政辦公經(jīng)費支出;

10,、組織建立公司檔案室，完善公司檔案管理;

11、指導和監(jiān)督公司的安全,、衛(wèi)生,、后勤保障等工作的開展;

12、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作任務,。

行政經(jīng)理的工作職責與內(nèi)容篇二

一,、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關(guān)制度,，忠于職守,、勤勉工作。

二,、組織策劃公司的各類會議,、接待和慶典活動，主持公司的'年度工作會議和其它重要活動,，參與公司重要事務的討論和決策,。

三、代表公司與政府相關(guān)職能部門,、社會團體及兄弟單位進行商務洽談,，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。

四,、做好公司行政綜合管理及服務工作,，保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財產(chǎn),。

五,、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全,、健康,、和諧、有序,。

六,、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本,。

七,、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活,，提高職工凝聚力和團隊精神,。

八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣,，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化,，締造和諧的工作氛圍。

九,、負責黨務和工會相關(guān)工作,，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系,，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益,，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能,。

十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務,。

行政經(jīng)理的工作職責與內(nèi)容篇三

4.負責公司薪酬方案的制定,、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

5.制定年度人力資源福利預算,，并監(jiān)督,、控制預算執(zhí)行;

6.負責開展公司活動，推動企業(yè)文化落地;

7.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

8.參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。

行政經(jīng)理的工作職責與內(nèi)容篇四

2,、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實施;

4,、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平,，控制人事行政成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力;

7,、負責公司固定資產(chǎn)的管理,，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

8,、負責保障公司范圍內(nèi)后勤管理,。

9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施,。

行政經(jīng)理的工作職責與內(nèi)容篇五

2,、 健全并執(zhí)行各項人事行政類規(guī)章制度等文件;

3、 根據(jù)發(fā)展需求，確定好各部門的招聘需求,，統(tǒng)籌負責招聘工作(主要為技術(shù)崗位);

5,、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理,、保管,、用工合同的簽訂;

6、 建立并及時更新員工檔案,，做好年度,、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,，經(jīng)批準后實施;

8,、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

9,、 負責健全公司及各部門薪酬方案,，建立行之有效的激勵和約束機制;

12、積極做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

13,、統(tǒng)籌負責公司文化建設(shè)，積極落實公司形象布置及各類員工活動;

14,、制定本部門工作總結(jié)和計劃,，不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作，保證各項工作任務能及時完成;

15,、負責環(huán)保,、安全、勞動監(jiān)察,、物業(yè)等外聯(lián)工作;

16,、統(tǒng)籌負責公司7s、宿舍,、食堂,、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作,。

行政經(jīng)理的工作職責與內(nèi)容篇六

1.負責公司的行政管理,，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達和下情上報,。負責對會議、文件決定的事項進行催辦,、査辦和落實,。

2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布,。

3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理,。

4.負責公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,，安排各類會議和接待工作。

5.負責安排辦理公司各類證照的年檢,、變更等手續(xù),。

6.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

7.負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計,、崗位描述,、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作,。

8.負責組織人員的招聘,、培訓和考核。

9.負責員工關(guān)系管理,。

11.部門的團隊建設(shè),。

12.公司領(lǐng)導安排的其他各類事務,。

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行政經(jīng)理的工作職責與內(nèi)容篇七

1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作,。

2,、管理公司的行政服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境,。

3,、負責公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作。

4,、組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作,。

5,、負責統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作,，確保部門之間的良好協(xié)作

6,、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的合作關(guān)系

行政經(jīng)理的工作職責與內(nèi)容篇八

3,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，進行人才盤點，組織開展招聘工作;

4,、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達;

5,、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排,、會務組織,、團建、文體活動安排等;

6,、負責公司的日常事務管理,，協(xié)助完成人力成本的預算和控制等。

行政經(jīng)理的工作職責與內(nèi)容篇九

負責集團行政人事條線的管理和團隊建設(shè),、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);

負責監(jiān)督集團公司培訓計劃的制定和執(zhí)行;

負責塑造,、維護和傳播上市公司企業(yè)文化;

負責績效管理方案、okr績效方案的制定與實施;

負責制定或調(diào)整薪酬福利標準及實施方案;

部門月資金計劃表編制與上報;

行政人事部周工作計劃;

公司行政,、人事,、合同章管理;

客戶、專家來訪接待;

公司證照年檢和管理;

行政人事部日常管理工作;

員工關(guān)系的管理及維護;

人力成本控制及用工風險的控制;

領(lǐng)導布置的其它任務,。