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行政經理工作職責簡短 行政經理的職責篇一

2,、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,，擬定相關工作方案，并監(jiān)督實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善行政管理制度;

4,、致力于提高公司內部綜合管理水平,，控制人事行政成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力;

7,、負責公司固定資產的管理,，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

8,、負責保障公司范圍內后勤管理,。

9、協(xié)助總經理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施,。

行政經理工作職責簡短 行政經理的職責篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃,，建立健全各項規(guī)章制度,，全盤統(tǒng)籌人事,、行政管理工作;

2,、招聘計劃的制定,、實施與達成，滿足日常用人需求;

3,、統(tǒng)籌督導下屬進行員工關系的處理：入,、轉、調,、離,、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

4,、組織開展新員工培訓,，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務培訓工作;

5,、每月考勤,、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算,，根據(jù)市場行情與內部情況,，不定期進行薪酬分析與調整;

6、人事行政檔案的管理與定期維護;

7,、團隊建設：統(tǒng)籌督導下屬不定期組織活動,，密切關注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準備與發(fā)放,，提高團隊凝聚力;

8,、負責工商變更,、車管管理、辦公用品,、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作;

9,、組織各部門負責人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門工作;

10,、完成上級領導臨時交辦的其他工作,。

行政經理工作職責簡短 行政經理的職責篇三

一、嚴格履行公司章程,，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關制度,，忠于職守、勤勉工作,。

二,、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動,，主持公司的'年度工作會議和其它重要活動,，參與公司重要事務的討論和決策。

三,、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談,，協(xié)調處理一般性社會關系,。

四、做好公司行政綜合管理及服務工作,，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施,，保全公司財產。

五,、搞好后勤保障及職工福利工作,，確保后勤管理的安全、健康,、和諧,、有序。

六,、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，提升人力資源素質,，控制人力資源使用成本。

七,、完善績效考核與激勵機制,，豐富職工業(yè)余文化生活,，提高職工凝聚力和團隊精神。

八,、嚴肅工作紀律和秩序,，倡導良好風氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化,，締造和諧的工作氛圍,。

九、負責黨務和工會相關工作,，協(xié)調工會與黨組織,、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業(yè),、股東與職工的利益,，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

十,、完成總經理交辦的其它工作任務,。

行政經理工作職責簡短 行政經理的職責篇四

1、建立完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具,、方法,、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

2,、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整;

3,、負責制定企業(yè)行政管理、總務后勤管理等有關制度;

4,、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

5、負責處理企業(yè)的日常行政事務,，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,，制定措施防止類似事件發(fā)生;

6、負責組織起草企業(yè)的工作總結及其他公文文件;

7,、負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

8,、負責組織企業(yè)文化建設工作;

9、組織編制企業(yè)的行政性資產,、物資購買計劃以及組織預算,，合理控制企業(yè)行政經費;

10、負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況,。

行政經理工作職責簡短 行政經理的職責篇五

1,、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

2,、主持公司活動(員工培訓,、年會,、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

3,、招聘網(wǎng)站維護,，按照公司招聘計劃，篩選簡歷,，邀約面試;

4,、辦理員工入職、離職,、調任,、升職等手續(xù);

5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂,、解除等工作;

6,、 完成經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責簡短 行政經理的職責篇六

1,、在總經理領導下,，負責主持公司人事、行政工作;

2,、負責公司企業(yè)文化的建設和實施;

3,、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度,，定期檢查勞動紀律;

4,、負責公司員工的招聘、錄用,、合同簽訂、入職培訓,、建檔,、辭退、考勤,、差假,、調動、考核,、考查,、推薦等勞動人事基礎管理工作;

5、配合總經理制定,、修改公司獎懲制度,，考核制度，并落實執(zhí)行;

6,、負責公司辦公用品,、測試產品的采購,，報銷，登記分配事宜;

7,、組織員工活動,，把關對外接待事務;

8、制定人事,、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

9,、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查,、監(jiān)督和執(zhí)行;

10,、管理公司內部秩序，公司用車,，用電,，業(yè)務，房租等計量工作;

11,、組織公司早會,，例會，員工培訓,，員工活動等;

12,、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

13,、按時完成公司領導交辦的其他工作任務,。

行政經理工作職責簡短 行政經理的職責篇七

1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系,、流程優(yōu)化;

2.開展內部溝通與協(xié)調,，促進內部團結,、協(xié)作;

3.協(xié)助建立培訓工作,、對企業(yè)文化宣導及文化各類載體推廣;

4.協(xié)助開展人力資源管理,，建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;

5.內部活動,、商務活動組織策劃和實施;協(xié)助總經理參與商務談判,、來訪接待,、商務隨行等工作;

6.協(xié)助總監(jiān)促進與政府相關部門,、社會機構或團隊的關系,，開展對外公共事務;

7.協(xié)助總經理辦公服務工作,，包括文件起草,、擬定,、修改,、整理,、日常安排等工作;

8.負責會議籌備、通知并記錄,、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發(fā)放和收集，做好大事記錄;

9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等,。

行政經理工作職責簡短 行政經理的職責篇八

對公司總經理及董事會負責,，協(xié)助總經理完成團隊日常管理工作，激發(fā)團隊士氣;

傳承集團企業(yè)文化,，弘揚正確的價值觀,，保證組織的持續(xù)健康成長;

建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養(yǎng),，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;

根據(jù)公司戰(zhàn)略,，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實施;

主動與管理層,、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,，搭建公司內部溝通渠道;

在業(yè)務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度,、流程、體系;提升人力資源運作效率,。