在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

人力資源部部長(zhǎng)的職責(zé)篇一

1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計(jì)劃,、人才的開(kāi)發(fā)以及人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算與把控等),，建立、完善人力資源管理體系并研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含員工招聘,、員工培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、根據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作,。

3,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

4,、定期組織、策劃活動(dòng),，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3,、精通招聘,、薪酬模塊管理工作，掌握培訓(xùn),、人才開(kāi)發(fā),、績(jī)效等人力資源工作技能;熟悉國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī);

4,、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)。

5,、有良好的文字功底,，熟練使用各類(lèi)辦公軟件。

人力資源部部長(zhǎng)的職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2,、組織制訂用工制度,、薪酬制度、考核制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3,、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作,。

4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,、考核,。

5、組織員工考勤,、績(jī)效考核,、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、考評(píng)結(jié)果,，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行,。

6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲,，并安排執(zhí)行,。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決,。

8,、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事,、勞資信息,。

9,、與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),，加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,。

10、公司交辦的其他事務(wù),。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源,、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2,、有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源部部長(zhǎng)的職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定所在部門(mén)的人力資源規(guī)劃;

2,、完善所在部門(mén)的人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時(shí)完成人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5,、推進(jìn)所在bu的企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

任職資格：

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),，人事管理部長(zhǎng)級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3,、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性,、執(zhí)行力;

4,、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力,。

人力資源部部長(zhǎng)的職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署,，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施;全面統(tǒng)籌,、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、完善公司人力資源管理體系,，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬,、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作;

3,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,，并對(duì)公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市場(chǎng),、渠道分析,，人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等);擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

6、組織績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作,，建立科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,，不斷修訂、完善考核方案,，適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲;

7,、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;

8,、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。

任職資格

1,、本科以上,，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、積極耐勞,、責(zé)任心強(qiáng),、具有合作和創(chuàng)新精神。

人力資源部部長(zhǎng)的職責(zé)篇五

1,、公司各項(xiàng)制度,、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作,。

2、企業(yè)文化建設(shè),，公司內(nèi)外部各類(lèi)公關(guān),、宣傳、演示,、文體等活動(dòng)的組織,、宣傳、安排工作,，提高企業(yè)形象,、員工滿(mǎn)意度。

3,、部門(mén)內(nèi)工作安排及員工管理,。

4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃,，優(yōu)化組織架構(gòu),、人員配置等。

5,、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,，跟蹤培訓(xùn)效果。

6,、績(jī)效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績(jī)效考核方案及指標(biāo),，根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)、溝通工作。

7,、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級(jí)管理,、薪資核算、福利發(fā)放等,。

8,、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn),、辦公用品監(jiān)管,。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記,、存檔,、變更、年檢等管理,。

10,、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火,、防盜等安全保衛(wèi)管理,。

11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作,。

12,、年會(huì)、團(tuán)建,、生日會(huì)等活動(dòng)相關(guān)策劃,、籌備、服務(wù)工作,。

13,、費(fèi)用管理：部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算，部門(mén)費(fèi)用審核匯總,。

人力資源部部長(zhǎng)的職責(zé)篇六

1,、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2,、負(fù)責(zé)員工招聘配置,、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,，策劃組織公司年會(huì),、員工活動(dòng)等;

4、推進(jìn)各項(xiàng)人事,、行政制度,、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5,、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

6,、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項(xiàng)工作;

7,、上級(jí)分配的其他工作。

8,、具有組織策劃能力,，定期策劃企業(yè)文化戶(hù)外活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽及旅行,。

9,、文筆優(yōu)秀、對(duì)內(nèi)對(duì)外函件,、通知,、會(huì)議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔,。

10,、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強(qiáng)從不拖泥帶水,，能很好的協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成工作,，并做好每月、每周,、季度的工作計(jì)劃,。

11,、做好年度培訓(xùn)計(jì)劃,，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行,。

人力資源部部長(zhǎng)的職責(zé)篇七

1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編,、定崗的初審工作。

2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集,、初選并安排組織初步面試,。

3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施,，培訓(xùn)教材的編寫(xiě),，及培訓(xùn)檔案的整理、保管,。

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),，及員工活動(dòng)的組織安排。

5.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專(zhuān)指參加社保的員工),。

6.負(fù)責(zé)員工人職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、續(xù)簽合同,、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管,。

7.負(fù)責(zé)編制月度,、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查,。

9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作,。

10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理,。

11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局,、人事局,、公安局等政府部門(mén)的聯(lián)系和溝通。

12.負(fù)責(zé)公司集體戶(hù)口的管理,。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部部長(zhǎng)的職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

2,、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

3,、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理,。;

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫(kù),，保證人才儲(chǔ)備;

5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定,、實(shí)施和修訂,，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

7,、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

8,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);

人力資源部部長(zhǎng)的職責(zé)篇九

職責(zé)：

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，結(jié)合公司各項(xiàng)目的人才需要,，規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,，全面負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬,、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施,，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要;

3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核，并提出建議;

4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊,，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃,、建設(shè),、優(yōu)化等管理工作;

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

1,、男女不限,，28-45歲，本科或以上學(xué)歷;

2,、5年以上hr管理經(jīng)驗(yàn),，至少5年大中型制造業(yè)公司行政,、人事部長(zhǎng)以上職務(wù)工作資歷;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理,、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),，精通人力資源規(guī)劃、招騁,、薪資管理,、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理,，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

4,、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織,、管理,、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,。