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人力資源部副部長職責(zé)范圍篇一

2、負(fù)責(zé)員工招聘配置,、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3,、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會,、員工活動等;

4,、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度,、流程,、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5,、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6,、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

7,、上級分配的其他工作。

8,、具有組織策劃能力,，定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行,。

9,、文筆優(yōu)秀、對內(nèi)對外函件,、通知,、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔,。

10,、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強(qiáng)從不拖泥帶水,，能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成工作,，并做好每月、每周,、季度的工作計劃,。

11、做好年度培訓(xùn)計劃,，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作,，并落地執(zhí)行。

人力資源部副部長職責(zé)范圍篇二

1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫,、收集和逐月統(tǒng)計工作,。

2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理,。

3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印,、收集,、登記、發(fā)送和歸檔工作,。

5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證,。

7.協(xié)助對招聘資料的收集,、整理、保管,。

8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。

9.協(xié)助員工暫住證,、調(diào)工,、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理,。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作,。

人力資源部副部長職責(zé)范圍篇三

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，統(tǒng)籌部門工作;

2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域人事工作 及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

3,、做好員工關(guān)系維護(hù),，負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;

4,、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施,、完善績效考核管理體系,，并適時監(jiān)督和控制;

5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源部副部長職責(zé)范圍篇四

1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作;

2)負(fù)責(zé)公司行政,、人事,、后勤、安全工作的全面開展;

3)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

4)負(fù)責(zé)對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、管理辦法、通知,、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督,、檢查、考核,、處罰和統(tǒng)計上報工作;

5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度,，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

6)負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度,、月度和每周的工作計劃,，并貫徹落實(shí);

7)組織、協(xié)調(diào)公司年會,、各類活動,、市場類活動及各類重要會議;

8)負(fù)責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件,、合同,、協(xié)議等資料;

9)負(fù)責(zé)審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料,，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);

10)負(fù)責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用,、審核、登記工作;

11)及時了解公司職工思想動態(tài),，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;

12)負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對各部門的指示,、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報告,、請示;

13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署,，檢查行政決議、決定,、工作計劃的完成情況,，并負(fù)責(zé)督辦落實(shí);

14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào),、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

16)根據(jù)公司經(jīng)營情況,，分析人力資源需求,，制定招聘計劃、招聘程序,，確保人力資源的招聘,、使用,、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

17)負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，協(xié)助上級制定,、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

18)做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負(fù)責(zé)對日常工資,、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤,、獎懲,、差假、調(diào)動等工作;

19)根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定績效考核方案,，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

20)負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作,，包括會議管理,、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理,、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

21)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源部副部長職責(zé)范圍篇五

1,、負(fù)責(zé)電話邀約、面試等招聘工作,。

2,、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù)的辦理,。

3、員工關(guān)系,、員工交流等協(xié)調(diào)工作,。

4、專業(yè)資格考試的組織報考,，如建造師,、注冊消防工程師等。

5,、社保,、公積金的辦理,。

6,、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力資源部副部長職責(zé)范圍篇六

1,、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的招聘計劃,、招聘渠道的建立,、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;

2,、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn),、制定項(xiàng)目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實(shí);

3,、通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案,、薪酬、考勤等模塊;

4,、員工活動方案的制定及開展;

5,、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運(yùn)營工作的開展;

6,、管理層安排的其他專項(xiàng)工作;

人力資源部副部長職責(zé)范圍篇七

負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員,、招聘、面試及錄用,、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn);

按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂,、轉(zhuǎn)正、異動,、續(xù)約,、福利申請及離職等事務(wù)性工作;

負(fù)責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù),，并及時上傳;

負(fù)責(zé)所屬影院員工每月考勤,、保險、薪資,、個稅,、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;

負(fù)責(zé)所屬影院員工活動開展，維護(hù)員工關(guān)系,，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);

負(fù)責(zé)所屬影院勞動糾紛,、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧硬块T,、社保,、公積金中心、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系,，確保人事工作的合規(guī)性;

負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展,，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實(shí)施;

負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購,、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開展;

完成上級(區(qū)域hr)安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作,。

人力資源部副部長職責(zé)范圍篇八

招聘管理部：

1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

2,、負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)招聘管理體系，根據(jù)人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求,，編制招聘計劃;

3、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負(fù)責(zé)實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)分析,、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,，完成招聘,、渠道開發(fā)、校園招聘及內(nèi)獵工作,，滿足公司的各類人才需求;

5,、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

培訓(xùn)管理部：

1、起草,、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度,、流程，搭建培訓(xùn)管理體系;

2,、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,，并負(fù)責(zé)具體管理日常培訓(xùn)工作的開展;

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施,，監(jiān)控培訓(xùn)過程,，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;

4,、拓展培訓(xùn)渠道和資源,，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā),，并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),，管理日常工作;

組織績效部：

1、負(fù)責(zé)建立完善公司績效管理相關(guān)制度,、流程及標(biāo)準(zhǔn);

2,、負(fù)責(zé)建立公司各部門績效考核指標(biāo)庫,。

3、負(fù)責(zé)公司績效考核的實(shí)施,、檢查、分析及改進(jìn);運(yùn)用績效考核結(jié)果,，為運(yùn)營管理決策提供信息支持;

4,、負(fù)責(zé)建立干部及員工的績效激勵制度;

5、負(fù)責(zé)在集團(tuán)指導(dǎo)下,，完成干部的任職資格及技術(shù)等級評定等干部管理工作;

6,、完成上級交辦的其他工作;

企業(yè)文化部：

1、負(fù)責(zé)在集團(tuán)的企業(yè)文化指導(dǎo)下,，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;

2,、及時對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計劃進(jìn)行修訂;

3、充分利用各種渠道,，對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳推廣;負(fù)責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動方案,，并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂,，報刊,、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫,、編輯等工作,，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象;5,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新,、文化氛圍的營造等;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源部副部長職責(zé)范圍篇九

1,、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

2,、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù);

3、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);

5,、管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

8,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源部副部長職責(zé)范圍篇十

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2,、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性,、計劃性,、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3,、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4,、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程,，包括績效工具,、方法、內(nèi)容,、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5,、組織實(shí)施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實(shí)施問題和效果,，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

6,、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫,。

任職資格

1,、本科以上，工商管理,、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

2,、參與設(shè)計和實(shí)施過組織變革管理,、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計,、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

3,、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,，精通kpi,、bsc、360°,、mbo等考核工具和方法;

5,、良好的職業(yè)操守，細(xì)致,、謹(jǐn)慎,、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,。

人力資源部副部長職責(zé)范圍篇十一

經(jīng)理助理

(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織,、后勤保障工作，例如收集審核各類表格,、表單;

(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

(3)協(xié)助計算員工薪資,、福利,，參與薪酬與福利調(diào)查;

(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

(5)辦理人事招聘、人才引進(jìn),、內(nèi)部調(diào)動,、解聘、退休,、接納和轉(zhuǎn)移保險,、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜,。

人力資源部副部長職責(zé)范圍篇十二

1,、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析,，編制并及時更新崗位說明書;

2,、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析,，征詢,、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況,，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

3,、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本;

4,、根據(jù)招聘計劃,，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

5,、建立內(nèi)外部分類人才庫信息,，做好人員儲備工作;

6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,，預(yù)約面試時間;

7,、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,，及時與部門主管及面試者溝通;

8、新員工入職手續(xù)的辦理;

9,、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

10,、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā)、維護(hù);

11,、參加大型招聘活動,，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié)，并呈上級主管審閱