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人力資源部長的主要職責(zé)范圍是篇一

1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃,、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預(yù)算與把控等),，建立、完善人力資源管理體系并研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含員工招聘,、員工培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，有效監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘,、培訓(xùn)、績效考核,、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作,。

3、分析相關(guān)資料,，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善;

4、定期組織,、策劃活動,，組織開展企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1,、本科或以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2,、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3,、精通招聘、薪酬模塊管理工作,，掌握培訓(xùn),、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);

4,、有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強,。

5、有良好的文字功底,，熟練使用各類辦公軟件,。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍是篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,。

2,、組織制訂用工制度、薪酬制度,、考核制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,。

3,、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。

4,、制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施,、考核。

5,、組織員工考勤,、績效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項考核,、考評結(jié)果,，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財務(wù)部門執(zhí)行。

6,、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎懲,，并安排執(zhí)行。

7,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決,。

8、收集相關(guān)數(shù)據(jù),，分析公司人事,、勞資信息。

9,、與政府對口部門和有關(guān)社會團體,、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強與公司外同行之間的聯(lián)系,。

10,、公司交辦的其他事務(wù)。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)。

2,、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍是篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

2,、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時完成人才隊伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

5,、推進所在bu的企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2,、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,，人事管理部長級5年以上工作經(jīng)驗;

3、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

4、積極主動,，具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍是篇四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署,，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,、規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、完善公司人力資源管理體系,，優(yōu)化人力資源管理流程,，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬,、員工發(fā)展等各個模塊的工作;

3、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善各項規(guī)章制度,、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合;

4,、完善招聘管理(招聘市場,、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

5,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

6,、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作,，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂,、完善考核方案,，適時做好激勵與獎懲;

7、完善薪資福利管理制度,，做好人力資源成本監(jiān)控;

8,、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排,。

任職資格

1,、本科以上，工商管理,、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

3,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

6,、積極耐勞,、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神,。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍是篇五

1,、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2,、負(fù)責(zé)員工招聘配置,、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作,，策劃組織公司年會,、員工活動等;

4、推進各項人事,、行政制度,、流程、標(biāo)準(zhǔn),、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5,、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通,，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6,、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作,。

8,、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動,、知識競賽及旅行。

9,、文筆優(yōu)秀,、對內(nèi)對外函件、通知,、會議記錄,、制度的擬定并做好保密歸檔。

10,、做事情不拖拉爽快,，執(zhí)行能力強從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成工作,，并做好每月,、每周、季度的工作計劃,。

11,、做好年度培訓(xùn)計劃,，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行,。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍是篇六

1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編,、定崗的初審工作。

2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集,、初選并安排組織初步面試,。

3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施,，培訓(xùn)教材的編寫,，及培訓(xùn)檔案的整理、保管,。

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),，及員工活動的組織安排。

5.負(fù)責(zé)辦理員工社會保險,，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工),。

6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管,。

7.負(fù)責(zé)編制月度、季度,、年度人事資料統(tǒng)計報表,。

8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

9.負(fù)責(zé)子公司,、控股公司員工人事檔案管理工作,。

10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

11.負(fù)責(zé)與勞動局,、社保局,、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通,。

12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理,。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍是篇七

1,、公司各項制度,、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作,。

2,、企業(yè)文化建設(shè),，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳,、演示,、文體等活動的組織、宣傳,、安排工作,，提高企業(yè)形象、員工滿意度,。

3,、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

4,、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃,，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等,。

5,、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計劃并實施，跟蹤培訓(xùn)效果,。

6,、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo)，根據(jù)考評結(jié)果進行績效改進,、溝通工作,。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理,、薪資核算,、福利發(fā)放等。

8,、資產(chǎn)管理：招待物品,、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管,。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記,、存檔,、變更、年檢等管理,。

10,、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火,、防盜等安全保衛(wèi)管理,。

11,、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。

12,、年會,、團建、生日會等活動相關(guān)策劃,、籌備,、服務(wù)工作。

13,、費用管理：部門各項費用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算,，部門費用審核匯總。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍是篇八

職責(zé)：

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，結(jié)合公司各項目的人才需要,，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,，全面負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬,、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施,，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;

4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊,，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè),、優(yōu)化等管理工作;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù),。

任職要求：

1、男女不限,，28-45歲,，本科或以上學(xué)歷;

2、5年以上hr管理經(jīng)驗,，至少5年大中型制造業(yè)公司行政,、人事部長以上職務(wù)工作資歷;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理,、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),，精通人力資源規(guī)劃、招騁,、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理,，并有實際操作經(jīng)驗;

4,、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織,、管理,、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神,。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍是篇九

1,、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化;

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

3,、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理,。;

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲備;

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息，進行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

7,、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;

8,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,，編制各崗位的崗位說明書;