每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書(shū)寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅媸切【帋痛蠹艺淼膬?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇一

《忠誠(chéng)勝于潛力》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng),。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”,、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料,，闡述了“忠誠(chéng)勝于潛力”、“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”,、“你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人”,、“忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)”等見(jiàn)解,。

通篇閱讀這本生動(dòng)搞笑的圖書(shū)后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德，更是潛力”的觀點(diǎn),。

第一,，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力,。人才越來(lái)越市場(chǎng)化,，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng),。而在所有品德中，忠誠(chéng)排在第一位,。過(guò)去,，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí)，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn),，這兩方面過(guò)得去,，基本上就錄用了，至于品德方面,，不反黨反-社-會(huì)主義就行了,。但是此刻不同了，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí),，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多,，他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位,。很多企業(yè)會(huì)透過(guò)各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng)，如果被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人,，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位,，擁有一千項(xiàng)成功案例，都可能不會(huì)被聘用,，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄?，一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，不可能為企業(yè)所用,，而且,，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量,。忠誠(chéng),，已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。

第二,，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為一種立身之本,，成為求生存求發(fā)展的重要潛力,。作者指出，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,，即使是一個(gè)自由職業(yè)者,，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái),，在這個(gè)過(guò)程中,，忠誠(chéng)是最基本的潛力，如果你缺乏忠誠(chéng),，組織不會(huì)聘用你,，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來(lái),，親人不愿給你信任,，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄,。

第三，忠誠(chéng)潛力是其他所有潛力的統(tǒng)帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng),，其他所有潛力,，諸如計(jì)劃潛力,、組織潛力,、控制潛力,、解決問(wèn)題的潛力等等，都將失去用武之地,。作者把計(jì)劃潛力,、組織潛力等構(gòu)成的潛力組合稱為“技能倉(cāng)庫(kù)”，把忠誠(chéng)稱為“技能運(yùn)輸通道”,，技能倉(cāng)庫(kù)中的技能,，只有透過(guò)技能運(yùn)輸通道，才能到達(dá)“價(jià)值倉(cāng)庫(kù)”。

第四,，忠誠(chéng)是獲取回報(bào)的前提,。企業(yè)首先不會(huì)給你什么,，但你務(wù)必首先給企業(yè)以忠誠(chéng);如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng),，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書(shū)中,，作者指出，忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后順序的，忠誠(chéng)是回報(bào)的前提,。在現(xiàn)實(shí)生活中,，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào),，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無(wú)法獲取理想的回報(bào),。

第五,，忠誠(chéng)，決定你在組織中的真正地位,。在任何企業(yè)里,，都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓，圓心是老板,，圓心周圍是忠誠(chéng)于企業(yè),、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于職業(yè)的人,。離老板越近的人,，是忠誠(chéng)度越高的人，而不必須是職位越高的人,。很多高層管理者天天和老板打交道,，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠(chéng)度不夠有關(guān),。很顯然,，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào),。

在中國(guó)企業(yè)界,，尤其是民營(yíng)企業(yè)界，老板有一塊由來(lái)已久的“心脖,，那就是對(duì)能人想用又不敢用,。能人是一把雙刃劍，忠誠(chéng)則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富,，不忠誠(chéng)則給老板沉重打擊,。而在管理上面，老板也面臨兩難:一管就死,，一放就亂,。此刻好了，《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書(shū)能夠消除老板的心病,，它會(huì)告訴老板怎樣使員工既有潛力又忠誠(chéng),。

“忠誠(chéng)勝于潛力”這話很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè),、對(duì)上級(jí),、對(duì)老板忠誠(chéng)，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分潛力的人,，也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分潛力的人,。

這話我也贊同。這天許多企業(yè),，把“忠誠(chéng)度”作為聘用,、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待,。

古人曾論“德”與“才”，列出四類人:有德有才,，有德無(wú)才，有才無(wú)德,，無(wú)德無(wú)才,。指出有德有才當(dāng)然好，但少;留下就只有“有德少才”可用了,。用古人的論述來(lái)套“忠誠(chéng)度”與“潛力”,，也未嘗不可!

但是，仔細(xì)一想,，只說(shuō)“忠誠(chéng)勝于潛力”,，好象還缺少點(diǎn)什么。畢竟這只是對(duì)員工的要求,，如果僅僅強(qiáng)調(diào)員工的“忠誠(chéng)度”,，就有可能出現(xiàn)——

員工對(duì)企業(yè)、對(duì)老板,、對(duì)上司都做到了忠心耿耿,，但就是得不到信任、或充分的信任,，時(shí)間稍長(zhǎng),，員工的忠誠(chéng)會(huì)不會(huì)動(dòng)搖呢

企業(yè)高級(jí)管理者，承擔(dān)了相應(yīng)的職責(zé),，但所得到的管理信息不對(duì)等,、沒(méi)有與職責(zé)相對(duì)的決斷權(quán)、老板對(duì)他說(shuō)話不坦誠(chéng)等等,，他會(huì)不會(huì)全力以赴地去負(fù)起管理職責(zé)呢

員工中許多人,、個(gè)性是生產(chǎn)一線人員，他們期望并不太高,，較穩(wěn)定的企業(yè),、較穩(wěn)定的工作、較合理的收入(待遇),，如此足矣!大家努力地干,，提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量,，多勞多得,。但，如果工作環(huán)境差,、收入低于同行水平,、管理者態(tài)度生硬粗暴等等,，員工會(huì)不會(huì)想著跳槽呢……

于是我想:“忠誠(chéng)勝于潛力”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇二

忠誠(chéng)——一個(gè)讓人聽(tīng)了肅然起敬的詞,，古往今來(lái),，無(wú)論是偉人，還是英雄,，之所以能流芳百世,，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是——忠誠(chéng),，或忠誠(chéng)于帝皇,，或忠誠(chéng)于黨，忠誠(chéng)于自己內(nèi)心的信念,。對(duì)自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念,，也許這就是我們對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠(chéng)”二字停留在名人的身上,，而幾乎沒(méi)有想過(guò)自己每一天的工作和生活與忠誠(chéng)有什么關(guān)系,。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀了《忠誠(chéng)勝于潛力》，讀了這本書(shū)之后,，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作生活的深一層次的關(guān)系,，也明白了忠誠(chéng)其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩(shī)后,，發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài),，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣,，彼此關(guān)心,，彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠(chéng)的基礎(chǔ)上,。沒(méi)錯(cuò),，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作,，一個(gè)舞臺(tái),，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái),，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧,，做好每一個(gè)任務(wù)，做好每一個(gè)細(xì)節(jié),，為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),，更是體現(xiàn)了自我價(jià)值。所以我們就應(yīng)忠誠(chéng)于我們的工作,，即是忠誠(chéng)于老板,，更是對(duì)自己選取的忠誠(chéng),，對(duì)自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠(chéng)。缺少了這點(diǎn)基本的信念,，是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的,。

我們既然做出了選取，就就應(yīng)相信自己的選取,，去努力做好自己眼前的每一份工作,，每一個(gè)細(xì)節(jié)，哪怕是上班不遲到,，不早退這點(diǎn)小事，都就應(yīng)用心對(duì)待,。不是有句話說(shuō),，一屋不掃何以掃天下。說(shuō)的就是小事都沒(méi)做好是不可能做大事,。作為一個(gè)管理人員,，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服,。

忠誠(chéng)不僅僅是一種信念,，更是一種職責(zé)，正如書(shū)中所說(shuō),，忠誠(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù),。你是一個(gè)國(guó)家的公民，你就有義務(wù)忠誠(chéng)于國(guó)家,，因?yàn)閲?guó)家給了你安全和保障;你是一個(gè)企業(yè)的員工,，你就有義務(wù)忠誠(chéng)與企業(yè)，就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的老板,，因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)……總之,，忠誠(chéng)不是討價(jià)還價(jià)，忠誠(chéng)是你作為社會(huì)主角的基本義務(wù),。每個(gè)人都就應(yīng)有一顆感恩的心,，因?yàn)槟悴豢赡茈x開(kāi)群體獨(dú)自生活，你生活在群體中,，你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果,，你就就應(yīng)明白回報(bào)，回報(bào)給你機(jī)會(huì),，給你幸福的人,，團(tuán)體，社會(huì)甚至國(guó)家,。

忠誠(chéng)既是一種品德,，更是一種潛力,，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠(chéng),，其他潛力就失去用武之地,，沒(méi)有人喜歡不忠誠(chéng)的人，沒(méi)有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠(chéng)的人,。沒(méi)有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)橛兄艺\(chéng)在,，就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在,，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司,，忠于職業(yè),，忠于老板，忠于同事,，更加重要的是忠于自己,。

再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認(rèn)識(shí)到自己平時(shí)工作的不足,，更加深了我很多知識(shí),，給了我更多提升自己潛力的機(jī)會(huì)，對(duì)這樣的公司這樣的老板,，我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠(chéng),，與公司同命運(yùn)，并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠(chéng),，在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會(huì)忠誠(chéng)給我的力量,，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信,，只要我堅(jiān)持著忠誠(chéng),，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程,。

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇三

拿到《忠誠(chéng)勝于潛力》此書(shū),，封面上“忠誠(chéng)既是一種品德，更是一種潛力,，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我,，再細(xì)細(xì)品讀此書(shū)，更覺(jué)其中道理值得回味,，發(fā)人深思,，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡(jiǎn)單匯報(bào)：

首先，閱讀此書(shū)讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對(duì)此,，一向以來(lái)流行著許多標(biāo)準(zhǔn),，如潛力超群，技藝精湛,，專家學(xué)者......等等,，誠(chéng)然，才華出眾固然重要,，但隨著社會(huì)的發(fā)展,，個(gè)人英雄的作用越來(lái)越小，英雄群眾的作用越來(lái)大,，只有忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的主角,，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，“忠誠(chéng)”已不僅僅僅是品德范疇的東西,，它更成為了一種生存技能,，所以此書(shū)給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)，那就是“忠誠(chéng)”,，忠誠(chéng)是一種潛力，只有忠誠(chéng)與潛力共有的人才是最優(yōu)秀的,。

忠誠(chéng)是一種潛力,，而且忠誠(chéng)更勝于潛力，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),，忠誠(chéng)是一個(gè)人最重要的立身之本,，忠誠(chéng)使自己的工作變得有好處，也讓自己更加有好處,，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，擁有一批永久忠誠(chéng)的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠(chéng)則可能危及企業(yè)生存,。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來(lái)的工作經(jīng)歷,，深深感到員工的忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐?duì)企業(yè)對(duì)客戶缺乏基本的忠誠(chéng)和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧,，其員工也因?yàn)闆](méi)有歸屬感和安全感,，談不上主人翁意識(shí)，思想混亂,，整個(gè)企業(yè)處于無(wú)序的生存狀態(tài),，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而比較之下,，國(guó)元證券之所以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國(guó)性綜合創(chuàng)新類券商,，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在，是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn),，我們公司首先有一個(gè)忠誠(chéng)于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢(shì),、開(kāi)拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時(shí)也有一批忠于職守,、敬業(yè)務(wù)實(shí),、奮發(fā)上進(jìn)的員工，公司和員工上下同心,，群策群力,，所以不僅僅能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中立于不敗之地，而且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的透過(guò),，更向成為中國(guó)一流證券公司的目標(biāo)邁進(jìn),。綜觀當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司,，如可口可樂(lè),、福特、沃爾瑪,、柯達(dá)等,，這些公司長(zhǎng)盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠(chéng)的員工。

其次,，閱讀《忠誠(chéng)勝于潛力》讓我深深領(lǐng)會(huì)到什么樣的人才是忠誠(chéng)的人或者說(shuō)對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)什么樣的員工才是忠誠(chéng)的員工,，第一，忠誠(chéng)不講條件,，忠誠(chéng)不講回報(bào),，忠誠(chéng)的人對(duì)國(guó)家對(duì)企業(yè)對(duì)家人對(duì)同事對(duì)朋友具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，忠誠(chéng)的人不計(jì)較付出不在乎多做份外的事,，忠誠(chéng)的人為榮譽(yù)而工作,，為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作,，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作,，就是替他人著想,，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作,，就是展示你的才華,，展示你的無(wú)私和無(wú)畏,，為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā),，最完美地履行自己的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠(chéng)不講回報(bào)但并不是沒(méi)有回報(bào),，努力工作,，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù),，并使自己的個(gè)人價(jià)值得到提升。第二,，忠誠(chéng)的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人,，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口,，第三,，忠誠(chéng)的人總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展活動(dòng)，與公司同成長(zhǎng)共命運(yùn);第四,，忠誠(chéng)的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利;第五,，忠誠(chéng)的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明,，履行職責(zé)是自己最基本的要求,，但忠誠(chéng)的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越;第六,，忠誠(chéng)不是愚忠，服從不是盲從,，忠誠(chéng)首先是對(duì)自己職業(yè)對(duì)自己做人原則的忠誠(chéng),。

最后，作為正在不斷發(fā)展壯大的國(guó)元證券的一名員工,，如何進(jìn)一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠(chéng)于企業(yè)的有用之才,，這是我學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于潛力》一書(shū)后思考最多的問(wèn)題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自己：一,、進(jìn)一步把忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動(dòng)力,，切實(shí)落實(shí)在日常行動(dòng)中，以身作則,，嚴(yán)于律己,，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn);二,、忠實(shí)地履行好自己的職責(zé),，個(gè)性是《證券營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》，近半年來(lái)，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下,，針對(duì)天勤證券遺留的風(fēng)險(xiǎn)薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理,，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造，對(duì)柜臺(tái)權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè),，對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建,，個(gè)性是透過(guò)新員工培訓(xùn)及自己的言傳身教強(qiáng)化員工對(duì)國(guó)元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的教育，就應(yīng)說(shuō)已取得明顯的成效,，但仍需完善的方面還很多,，所以我應(yīng)時(shí)刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險(xiǎn);三,、忠誠(chéng)是要靠工作業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)的,，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提升自己各方面的潛力;四,、忠誠(chéng)是相互的，無(wú)論是個(gè)人與公司,、上級(jí)與下級(jí),、同事與同事，還是愛(ài)人與愛(ài)人,，朋友與朋友等等都是如此,，首先，我對(duì)公司對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠(chéng)的,，這種忠誠(chéng)應(yīng)建立在真心誠(chéng)意的基礎(chǔ)上,，其次我對(duì)我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的，是真心對(duì)待的,，也就是說(shuō)是忠誠(chéng)的,，這樣他們才能從心里體會(huì)到這一點(diǎn)，也才能對(duì)公司對(duì)上級(jí)忠誠(chéng),，對(duì)此我深有感觸,，來(lái)原天勤營(yíng)業(yè)部工作之初，感覺(jué)員工因沒(méi)有歸屬感而工作消極,，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,，對(duì)此，我們一方面嚴(yán)格要求,，不斷把國(guó)元的文化與理念傳遞給他們,，另一方面，我們真誠(chéng)地關(guān)心他們,，透過(guò)溝通交流,，讓大家感覺(jué)到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對(duì)公司負(fù)責(zé)也是對(duì)自己負(fù)責(zé),，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對(duì)公司對(duì)彼此忠誠(chéng)的基礎(chǔ),，我們?cè)谝宰约旱男袆?dòng)幫忙他們引導(dǎo)他們的同時(shí),，他們也以真誠(chéng)地理解與支持在激勵(lì)著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠(chéng)相對(duì),，同心同德,，為公司為營(yíng)業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。

總之,，《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書(shū)確實(shí)讓我受益非淺,，真誠(chéng)地感謝公司給我推薦這本書(shū)，我也將會(huì)將這本書(shū)推薦給我的同事與朋友,。作為社會(huì)的人,，我將更加忠誠(chéng)于國(guó)家忠誠(chéng)于家人忠誠(chéng)于朋友忠誠(chéng)于自己，作為公司一員,，我將更加忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于職業(yè)忠誠(chéng)于同事,，認(rèn)真過(guò)好每一天，認(rèn)真作好每一件事,，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠(chéng),，同時(shí)讓自己的生命在忠誠(chéng)中閃光!

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇四

海軍陸戰(zhàn)隊(duì)能夠成為美國(guó)精銳，在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員,，伴隨著海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的成長(zhǎng).而世界著名的微軟,、ibm、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)之所以能夠成長(zhǎng)為世界一流的企業(yè),，是因?yàn)槭冀K有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一齊奮斗,，與企業(yè)共命運(yùn)。

當(dāng)美國(guó)第一任財(cái)長(zhǎng)漢密爾頓遇到伯克的時(shí)候,，立刻被伯克不可復(fù)制的才華所吸引,，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點(diǎn)：就是缺乏忠誠(chéng)----他對(duì)所供職務(wù)沒(méi)有忠誠(chéng)、對(duì)漢密爾頓沒(méi)有忠誠(chéng),，對(duì)朋友沒(méi)有忠誠(chéng),，這家伙唯一忠誠(chéng)的就是錢.他無(wú)視漢密爾頓的信任,，無(wú)視其忠告,，在市場(chǎng)上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戲,，最終導(dǎo)致朋友,、親隨、親戚...大批的人破產(chǎn),，自我也因?yàn)榍穫M(jìn)了監(jiān)獄,。

忠誠(chéng)是一種職責(zé),。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn)，書(shū)中有幾句話讓我十分受啟發(fā)：忠誠(chéng)不談條件;忠誠(chéng)不講回報(bào);忠誠(chéng)是一種義務(wù);忠誠(chéng)是一種職責(zé);忠誠(chéng)是一種操守;忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì),。確實(shí)是這樣的,，僅有把忠誠(chéng)理解成這樣，忠誠(chéng)才會(huì)讓我們的工作變得更有意義,，忠誠(chéng)才能賦予我們工作更大的活力,。

這本書(shū)中談到了“識(shí)別忠誠(chéng)的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”：

1、具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神,，在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較,。

2、勇于承擔(dān)職責(zé),，有任務(wù)不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

3,、總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展行動(dòng),，即使無(wú)人明白的情景下，也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益,。

4,、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利。

5,、忠心不表此刻口頭上,，而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自我是忠誠(chéng)的。

對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺(jué)自我很多方面需要不斷提升自我,。

忠誠(chéng)使自我的工作變得有意義,，也是讓自我更加有意義。書(shū)中一個(gè)章節(jié)講到“榮譽(yù)來(lái)自忠誠(chéng)”,。為榮譽(yù)而工作,，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作,，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給上司以支持,，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想,，為客戶著想,，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華,，展示你的無(wú)私和無(wú)畏,，展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作,，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),，也樹(shù)立了自我的榮譽(yù)。他自我會(huì)受到人們的尊敬,，人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他,。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實(shí)是這樣,，有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益,，但得到的是別人的尊重;有時(shí)雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護(hù),。就像我們的團(tuán)隊(duì),，我們除了工作時(shí)間還付出了很多業(yè)余時(shí)間，思考一些問(wèn)題,，做一些格外的工作,，協(xié)助和支持其他部門同志的工作，就是這樣才得到了大家認(rèn)可,，得到了大家的理解和支持,，我想這就是互相影響吧，僅有互相影響互相忠誠(chéng)才能得到雙贏的效果,。

忠誠(chéng)是一種品質(zhì)更是一種本事的表現(xiàn),，忠誠(chéng)不是愚忠，而是要以自我的業(yè)績(jī)來(lái)證明,，做到忠誠(chéng)會(huì)讓自我得到榮譽(yù),，我們應(yīng)當(dāng)用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng)。再就是我們應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于公司,、忠誠(chéng)于職業(yè),、忠誠(chéng)于上司、忠誠(chéng)于同事,，忠實(shí)于自我,。

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇五

在讀完了公司新員工培訓(xùn)教材《忠誠(chéng)勝于能力》之后，我收獲不少,。以前,，只覺(jué)得人們口中所念的忠誠(chéng)只是一種美好的品德,，并不覺(jué)得忠誠(chéng)這個(gè)詞里還有什么門道,，而在讀完這本書(shū)之后,，對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞有了一些新的認(rèn)識(shí)。

我們從小接受的教育就是要愛(ài)國(guó),，不能做有害于國(guó)家的事情,，這便是忠誠(chéng)。以前,，忠誠(chéng)似乎是軍隊(duì)的專用詞,，一提起忠誠(chéng)就會(huì)想到軍人。軍令如山倒,，要求的就是軍人的絕對(duì)服從,。國(guó)家在選拔軍人的時(shí)候也是注重個(gè)人的政治素質(zhì)，是不是有堅(jiān)定地政治素養(yǎng)會(huì)決定一個(gè)人是不是會(huì)得到重用,。而現(xiàn)在,，對(duì)于忠誠(chéng)的要求已不僅僅局限于軍隊(duì)層面、國(guó)家層面了,，企業(yè)也越來(lái)越看重員工的忠誠(chéng)度,。至于一個(gè)人是不是能夠在激烈的社會(huì)上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠(chéng)的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。

我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題,，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句?jiǎn)單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無(wú)才不行，無(wú)德有才更不行,，而其對(duì)于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),。誰(shuí)掌握了人才,，誰(shuí)就會(huì)走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時(shí)候,，并不單一地注重員工的才能,，同樣看重的還有員工對(duì)公司的認(rèn)同感及忠誠(chéng)度。雖然說(shuō)忠誠(chéng)并不代表一個(gè)人的才能有多大,，但忠誠(chéng)卻可以影響員工能力的發(fā)揮,。試想員工對(duì)公司沒(méi)有認(rèn)同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能,，有再?gòu)?qiáng)的能力也成了空話,。維真集團(tuán)董事長(zhǎng)理查德·布蘭森曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，忠誠(chéng)可以說(shuō)在每一層次上均占有主導(dǎo)地位,。任何對(duì)公司忠誠(chéng)的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠(chéng)的客戶來(lái),，而后者又反過(guò)來(lái)吸引了神色飛揚(yáng)的股東。這說(shuō)明忠誠(chéng)的藝術(shù)和忠誠(chéng)關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。

看到忠誠(chéng)勝于能力這幾個(gè)字就讓我想到公司的口號(hào)——“忠誠(chéng)第一,，能力第二”,，從這句口號(hào)上也足以看出公司十分注重員工的忠誠(chéng)度。小方向上說(shuō),，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo),，忠于我們的部門團(tuán)隊(duì)，大方向則是忠誠(chéng)于我們的公司,。只有忠誠(chéng)于自己所在的團(tuán)隊(duì),，團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能,，才有可能得到1+1>2的結(jié)果,。忠誠(chéng)已經(jīng)不再是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責(zé)任意識(shí),。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情,，有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來(lái)，因?yàn)樽詮奈覀兗尤牍镜哪且惶?，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起,，忠誠(chéng)于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能,，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏,。

再來(lái)看看能力問(wèn)題。其實(shí),，有了忠誠(chéng)就能發(fā)揮自己的才能了,，為什么會(huì)這么說(shuō)?因?yàn)橐坏┠阌辛酥艺\(chéng)的態(tài)度，你就會(huì)有積極地工作態(tài)度,，就會(huì)喜歡自己的工作,，就會(huì)對(duì)自己的工作充滿感恩，在面對(duì)工作的時(shí)候就能保持積極的心態(tài),，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮,。本書(shū)的作者在書(shū)中第一章就舉了下面一個(gè)例子：

我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級(jí)酒店做保潔員,，她對(duì)自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度,。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng)。

一次,，張姐在下班的路上,，遇到了一位打聽(tīng)另一家酒店的外國(guó)人，她攤開(kāi)地圖,，詳細(xì)地寫下了行走路線,。

在外國(guó)朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣，祝你順利地找到,?！苯又盅a(bǔ)了一句：“我相信你一定會(huì)很滿意那家酒店的服務(wù)，因?yàn)槟莾旱谋崋T是我的徒弟,。”

“太棒了!”外國(guó)朋友高興地笑了起來(lái),，“沒(méi)想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊,，我做保潔員已經(jīng)20xx年了，培養(yǎng)出好多徒弟,，而且我敢保證我的每一個(gè)徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員,。”

這位外國(guó)朋友非常疑惑,，于是問(wèn)她：“是什么讓你對(duì)自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說(shuō)：“我的工作給了我生活,，給了我樂(lè)趣，所以我非常感激這份工作!”

在講完這個(gè)故事后,，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會(huì)說(shuō),，如果給我一份重要的工作我一定會(huì)做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情,。而事實(shí)上,，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個(gè)城市而言,，市長(zhǎng)只需要一個(gè),，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人,。張姐之所以能對(duì)自己的工作保持如此的熱情,，就是因?yàn)樗酶卸鳌?/p>

因此，我們要樹(shù)立忠誠(chéng)意識(shí),，知道忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,，更是一種能力，是決定一個(gè)人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一,。

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇六

近日工作之余,，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才,，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),，凸顯自身的價(jià)值。那么,，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠(chéng)?？v觀人類歷史,，不論是上下五千年，還是東西八萬(wàn)里,，這樣的“不忠者”比比皆是,，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子,。他們大都自以為是,，在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中,，忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己,。當(dāng)然，在某些時(shí)候,，摒棄忠誠(chéng),、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是,，從長(zhǎng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失,。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng),，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);員工的長(zhǎng)成,，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興,，員工興;企業(yè)衰,，員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人,、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員,，并寄希望于招聘來(lái)甄選,，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量,。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,，只有忠誠(chéng)的人,，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才,，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力,。

我認(rèn)為,，作為一名員工，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要,。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn),，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉,，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn),。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠(chéng)和努力,，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件,。一量缺乏了忠誠(chéng),，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人,，也傷害了團(tuán)體,，書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。

俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情,，日久見(jiàn)人心”,。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候,，你忙,、我忙、他也忙,，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋,，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素,，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑,。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人,，這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了,，開(kāi)始掉隊(duì)了，原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù),。

書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長(zhǎng),，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同一條船上,。

同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣;

同乘一條船,，誰(shuí)的目的地不一樣;

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢?

我們的萬(wàn)達(dá)集團(tuán)也是一條船,，是一條歷盡滄桑,、生機(jī)盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船,。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn),，前面的風(fēng)浪還很大，所以,，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守,、任勞任怨、眼力好,、膽識(shí)大,、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候,，就需要我們大家攜起手來(lái),，相信我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手,，忠于我們的集體,，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,，而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步,。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說(shuō)的那樣，是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情,。忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外,，還會(huì)帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn),，從而樹(shù)立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越,?？梢哉f(shuō),，擁有忠誠(chéng),，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力,，工作效率就會(huì)得到更大的提升,，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此,，無(wú)論你在哪個(gè)崗位,，肩負(fù)什么職務(wù),，都必須以履行自己的職責(zé)為己任,，用忠誠(chéng)書(shū)寫成長(zhǎng)的歷史,，使自己每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹,、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候,，吃虧是進(jìn)步的扶梯,，失去的越多,，得到的也就越多,。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，才能推動(dòng)萬(wàn)達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展,。

忠誠(chéng)是一種美德，更是一種能力,、一種責(zé)任,、一種精神，我們不論身居任何位置,，只要擁有一顆忠誠(chéng)的心,，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“百年萬(wàn)達(dá)”這一光輝夢(mèng)想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇七

前幾天公司老板給每個(gè)中層干部都發(fā)了本《忠誠(chéng)勝于能力》,，希望在目前公司處于嚴(yán)峻轉(zhuǎn)型期間能讓員工自發(fā)的提高對(duì)公司的忠誠(chéng)度,，能更多的為公司的發(fā)展考慮。書(shū)是國(guó)內(nèi)一個(gè)做財(cái)務(wù)和管理的咨詢師寫的,，不厚;化1個(gè)小時(shí)就能迅速的瀏覽完畢,，簡(jiǎn)單的和大家分享一下讀書(shū)體會(huì)。

老實(shí)說(shuō),，這本書(shū)寫的不這么樣,，在行文和邏輯上寫的都不太清晰和嚴(yán)謹(jǐn)(又從側(cè)面證明了很多所謂的咨詢都是理論師),，文中舉的引用的例子也很多，但是給讀者的感覺(jué)真實(shí)感不強(qiáng),，印象不佳,。

眾所周知，部隊(duì)要求戰(zhàn)士忠誠(chéng);忠于祖國(guó),、忠于戰(zhàn)友的隊(duì)伍才是最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍,。本人一直對(duì)中越戰(zhàn)爭(zhēng)的歷史非常感興趣，也收藏了大量的一手文字和圖片材料,。正如很多戰(zhàn)士戰(zhàn)后回憶的那樣“對(duì)死亡的恐懼,，在戰(zhàn)斗打響前達(dá)到了頂峰;一旦戰(zhàn)斗打響，隨著一聲聲的命令,，隨著炮彈在身邊的炸響,，隨著戰(zhàn)友在身邊的倒下，此時(shí),，為祖國(guó)而戰(zhàn),，為戰(zhàn)友而戰(zhàn)的念頭讓每個(gè)生命在短暫的戰(zhàn)斗過(guò)程中暫時(shí)忘卻了死亡痛苦。

首先,，忠誠(chéng)是雙向的,。企業(yè)在要求員工忠于企業(yè)的同時(shí)，同樣企業(yè)也要忠于員工,。這是忠誠(chéng)的基礎(chǔ),。忠誠(chéng)要求員工努力工作，同舟共濟(jì),，先企業(yè)后個(gè)人;忠誠(chéng)要求企業(yè)不短視,，有完善的管理體系，能堅(jiān)持原則,，能真正的為員工的利益考慮,，等等。

其次,，忠誠(chéng)要求員工內(nèi)心深底要認(rèn)同公司的價(jià)值觀,，認(rèn)同公司的老板。如果做不到這些,，忠誠(chéng)就無(wú)從談起,。就如家庭一樣，只有真正的愛(ài)家庭,，愛(ài)對(duì)方,，才能抵抗住外界的誘惑，才能忠于家庭,。因此,，在這一點(diǎn)上,，必須要求公司在每個(gè)工作環(huán)節(jié)細(xì)節(jié)都能體現(xiàn)公司的價(jià)值觀傾向，讓每個(gè)員工都能深入了解到公司文化,，同時(shí),，公司老板也應(yīng)該通過(guò)多種渠道向員工展示自己的個(gè)人魅力。

忠誠(chéng)要求員工自身能有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光;在企業(yè)困難的時(shí)候,，能進(jìn)行自我判斷,，能信任公司，能信任老板,，不在乎自身的短暫利益;公司度過(guò)難關(guān)后,，公司將有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，而作為骨干員工,，在一個(gè)高速,、健康發(fā)展的公司環(huán)境中，個(gè)人可以獲得更好的發(fā)展,。同時(shí),，忠誠(chéng)也要求公司對(duì)員工能以家人的心態(tài)對(duì)待員工。

忠誠(chéng)要求員工能做好自己的工作,，為企業(yè)盡自己的責(zé)任,。做好工作就是最基本的忠誠(chéng)。同時(shí),，要能為公司多管閑事,，能站在公司的角度考慮問(wèn)題，能以公司主人的態(tài)度對(duì)待公司的事情,。同時(shí)公司必須給員工有合理的回報(bào)機(jī)制,，不要讓雷鋒吃虧,。

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇八

這幾天一向在看《忠誠(chéng)勝于本事》,，經(jīng)過(guò)讀此書(shū)，我感觸頗深,，受益匪淺,。對(duì)于步入社會(huì)還不長(zhǎng)時(shí)間的我，的確是一次思想的啟迪,，工作之前的優(yōu)秀指導(dǎo)教師,。態(tài)度決定一切、忠誠(chéng)贏得回報(bào),、忠誠(chéng)才能敬業(yè),、忠誠(chéng)呼喚職責(zé)、忠誠(chéng)不是奉承,、忠誠(chéng)打造團(tuán)隊(duì),、忠誠(chéng)打動(dòng)老板,、忠誠(chéng)讓自我無(wú)可替代系列篇章無(wú)不是在講忠誠(chéng)。史書(shū)記載,，古往今來(lái),，歷代皇帝無(wú)不把忠誠(chéng)放在最重要的位置。所以,，五千年禮貌的中國(guó),，才出現(xiàn)了數(shù)不勝數(shù)的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日,。大到一個(gè)國(guó)家,，小到一個(gè)企業(yè)，忠誠(chéng)仍然不可缺,，并且是企業(yè)生存的重要因素之一?，F(xiàn)把幾點(diǎn)體會(huì)總結(jié)如下：

一、態(tài)度決定一切,，態(tài)度成就未來(lái),。

工作是一種信念，在人的生活中,，最能吸引人的力量,，最能激發(fā)人經(jīng)久不衰熱情的東西就是工作帶來(lái)的成績(jī)，它就像欄桿一樣,，讓你扶著它走向人生的頂峰,。

人的價(jià)值就在于工作，如果一個(gè)人對(duì)工作失去了興趣,，那么他也會(huì)對(duì)自我的生命失去勇氣,。人的價(jià)值包含社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值。只要我們經(jīng)過(guò)公司供給的良好平臺(tái)在自我平凡的工作崗位上盡自我所能做出不平凡的工作業(yè)績(jī),，取得必須的工作成績(jī),，我們才能充分展示自我，實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值,。當(dāng)社會(huì)需要你的時(shí)候,，你才能夠有資本、有實(shí)力為社會(huì)盡自我的微薄之力,，實(shí)現(xiàn)人生的社會(huì)價(jià)值,，從而使自我價(jià)值得到更好的體現(xiàn)。失去對(duì)工作的興趣也即失去對(duì)生活的興趣,，沒(méi)有工作的興趣,，我們每一天只是行尸走肉，沒(méi)有了思考，只是重復(fù)一些機(jī)械性的工作,。雖軀體猶在,，但靈魂全無(wú)，最終走向人生錯(cuò)誤的軌跡,。工作是我們生活的保障,，沒(méi)有工作再好的計(jì)劃都是空談。

我們必須清楚工作本身并沒(méi)有貴賤之分,，對(duì)待工作的態(tài)度卻有高低之別,。所以不要抱怨自我的工作不好，條件差,、待遇低,、人際關(guān)系不好處理等。若是工作環(huán)境這一客觀因素?zé)o法改變,，我們何不改變自身工作態(tài)度呢,？沒(méi)有條件，我們就充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性創(chuàng)造條件,。只是一味的抱怨,，而不是嘗試著去做，不去采取行動(dòng),，我們?cè)跄苊靼撞豢尚心?？做，才有可能,，才?huì)有期望,，新的奇跡才可能出現(xiàn)；不做,，連一點(diǎn)可能都不談上,。只要我們認(rèn)真負(fù)責(zé)，干一行愛(ài)一行,，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事,。

許多人之所以無(wú)法成功，不是因?yàn)樽陨肀臼虏粔?，不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有慧眼,，不懂賞識(shí)，而是他對(duì)待工作的態(tài)度有問(wèn)題,。，每一位員工都應(yīng)端正自我的態(tài)度,，珍惜自我的工作,。我們必須認(rèn)識(shí)到一步一個(gè)腳印地向上攀登，是到達(dá)事業(yè)頂峰的唯一途徑。

二,、對(duì)工作機(jī)會(huì)心存感恩,，珍惜眼前擁有。

對(duì)于這一點(diǎn),，我感觸很深,。雖然我是去年畢業(yè)，由于參加研究生考試,，并沒(méi)有多少相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗(yàn),，所以對(duì)這次的機(jī)會(huì)十分的珍惜。當(dāng)時(shí)和我一齊來(lái)的同事,，此刻就剩我自我,。他們由于不一樣的原因，先后離開(kāi)了公司,?？墒牵麄兒臀也灰粯?，他們都已經(jīng)工作了好幾年,，有了必須的工作經(jīng)驗(yàn)，要求相應(yīng)的也比我高很多,。而我還只是一張白紙,，上頭還沒(méi)有留有任何的痕跡。我只想找一個(gè)能夠發(fā)揮自我的工作平臺(tái),，經(jīng)過(guò)這一平臺(tái),，認(rèn)真工作，發(fā)揮自身本事,，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

剛進(jìn)公司時(shí)，公司恰好處于過(guò)渡期,。我并沒(méi)有機(jī)會(huì)參加公司培訓(xùn),，而是當(dāng)起了裝修工。當(dāng)時(shí)我就認(rèn)為天將降大任于斯人也,，必將勞其心志,，餓其體膚，空乏其身,。當(dāng)然這也是對(duì)我工作的考驗(yàn),，對(duì)我毅力的磨煉。所以必須要做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事,，一次考驗(yàn)就是一種工作機(jī)會(huì)的體現(xiàn),；一次考驗(yàn)就是工作細(xì)節(jié)的體現(xiàn)；一次考驗(yàn)也是一種歷練。雖然當(dāng)時(shí)工作很辛苦,，可是自我并沒(méi)有任何的怨言,，粉刷墻壁時(shí)，就一心想著,，將來(lái)這就是我的辦公室,，我工作的地方，我的家,。必須要把它干好,，粉刷的干干凈凈。

我們干每一件事,，都不是徒勞的,，只要我們認(rèn)真思考自我做的每一件事。我們都能從中學(xué)到一些東西,，總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn),。沒(méi)有思考的大腦就是一個(gè)空殼，勤于思考,，開(kāi)動(dòng)腦筋,，才能不斷增長(zhǎng)自身智慧，提高自身修養(yǎng),。

經(jīng)過(guò)粉刷墻壁我體會(huì)到：

第一,、不論我們干什么、做什么事,，既然做了,，就要盡自我所能認(rèn)真做好，而不是馬馬虎虎,，糊弄過(guò)去就了事,。雖然我不是一個(gè)完美主義者，可是,，我會(huì)盡自我所能追求完美,。

第二、好的習(xí)慣是在我們每一天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的,，而不是一蹴而就的,。它需要我們?cè)诠ぷ髦姓J(rèn)真積累，仔細(xì)體會(huì),。比如在上學(xué)期間,，教師總是要求我們?cè)谄綍r(shí)要認(rèn)真把字體寫好，以便考試時(shí),，獲得更好的成績(jī),?？墒?，我們總是不當(dāng)回事,，片面的認(rèn)為考試時(shí)寫好不就行了嗎？殊不知,，考試時(shí)由于緊張等各種因素的影響,，和平時(shí)相比，我們的字體會(huì)更差,。依此類推,，舉一反三，在日常的生活中,，我們做一些事情的時(shí)候,，何嘗又不是這樣呢？我必須要在平時(shí)養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣,，注重生活的細(xì)節(jié),，不斷提升自身修養(yǎng)。

總之,，對(duì)工作心存感恩,，這樣你才會(huì)努力工作，你才會(huì)越來(lái)越出色,。

三,、甩掉拖延，即刻啟程,。

拖延是對(duì)人生的揮霍,。因?yàn)樵诿魈鞆?fù)明天的拖延中，歲月會(huì)不知不覺(jué)的流逝,，到老的時(shí)候,，你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)自我到頭來(lái)一事無(wú)成，到那時(shí)后悔已晚,。

一個(gè)人如果做什么事都拖拖拉拉,，久而久之就會(huì)變成習(xí)慣性拖延，做什么事都喜歡往后拖,，喜歡找借口,。這樣的習(xí)慣不僅僅會(huì)使人變得越來(lái)越懶惰，時(shí)間長(zhǎng)了還會(huì)使人軟弱無(wú)能,，整個(gè)人的精神面貌也會(huì)變得呆頭呆腦,，反應(yīng)遲鈍，思維僵化,。這樣必然會(huì)破壞一個(gè)人的思考力,、創(chuàng)造力,、競(jìng)爭(zhēng)力、使人的上進(jìn)心和斗志受到挫敗,。時(shí)間長(zhǎng)了,，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)懷疑這種人的工作本事和內(nèi)在品質(zhì)。

舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子,，我們?cè)绯科鸫驳臅r(shí)候,，鬧鐘響了，大多數(shù)人都是關(guān)掉鬧鐘,，給自我說(shuō)再睡五分鐘,、再睡十分鐘?？墒墙Y(jié)果呢,，我們睡得一點(diǎn)都不踏實(shí)，擔(dān)心早晨趕不上公交車,，上班遲到被扣錢,，結(jié)果睡眠質(zhì)量大大降低，耗費(fèi)很多的心力,。其實(shí),，多睡五分鐘、十分鐘又能夠怎樣呢,！還不如按時(shí)起床,，用那五分鐘、十分鐘舒展一下筋骨,，做一下早操,，讓自我精力充沛，信心十足,。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個(gè)早餐,，不會(huì)為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結(jié)果就會(huì)減少一次交通事故,；我們就若能夠早到公司幾分鐘,，上班之前打開(kāi)電腦查看郵件，瀏覽一下新聞網(wǎng)頁(yè),，做一下今日的工作安排,，上班時(shí)我們就會(huì)有條不紊，井然有序,。若是急急忙忙,，甚至遲到，被老板碰到,，我們平時(shí)留下的良好形象,，就會(huì)在老板的心目中大打折扣,，至少他會(huì)這樣認(rèn)為你不是一個(gè)按時(shí)上班的好員工。這種無(wú)形的資本也許我們很少注意,，甚至是忽略,、不以為然?？墒?，久而久之若是養(yǎng)成不按時(shí)上班的習(xí)慣,，將來(lái)接觸客戶時(shí),，我們就可能出差錯(cuò)，丟掉一筆大的訂單,，到時(shí)后悔卻已晚矣,！所以不管做什么事，在什么樣的崗位,，都不要養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣,，習(xí)慣成自然，到時(shí)不好的習(xí)慣很難改正,。

我們做事情時(shí),，千萬(wàn)不要拖拖拉拉，尤其是干外貿(mào),，更應(yīng)當(dāng)干脆果斷,，辦事利落，而不是猶猶豫豫,，拖拉半天,，否則再好的客戶，也會(huì)被你丟掉,。

解決拖延的唯一辦法,，就是即刻行動(dòng)。,，騎著一輛腳踏車,，不是堅(jiān)持平衡向前進(jìn)，就是翻覆在地,。比如辦一些必須要做的事情時(shí),，再往后拖也必須你自我親自去做，拖延一分鐘,，你就得多想這件事一分鐘,。做好每一天的工作計(jì)劃，盡自我所能及時(shí)做好應(yīng)急的事情,，做其他事情時(shí)你才不會(huì)慌慌張張,，手忙腳亂,。當(dāng)你變拖延為立即行動(dòng)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，自我的處境正在發(fā)生著變化,。要想工作有效率，工作有效益,，即刻行動(dòng),，說(shuō)不定下一個(gè)機(jī)會(huì)就是你的。

四,、不要給自我的工作設(shè)限,。

作為一名剛步入工作崗位不久的員工來(lái)說(shuō)，工作是增長(zhǎng)我們知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)的最好途徑,。其實(shí)工作無(wú)所謂分內(nèi)分外,，我們完全可把這些工作當(dāng)做一次次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在企業(yè)中,，有些員工,，尤其是剛步入社會(huì)的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚,，認(rèn)為僅有將自我分內(nèi)的工作做好就能夠了,，多做一點(diǎn)要求報(bào)酬，否則就覺(jué)得自我出虧了,。殊不知,，這正是將一個(gè)個(gè)提高自我本事的機(jī)會(huì)推掉了，這樣不僅僅阻礙自我本事的提高,，時(shí)間長(zhǎng)了還會(huì)讓老板們失去對(duì)你的信任,。

其實(shí)，分外的工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是一種考驗(yàn),，如果你能做出出人意料的成績(jī),，這就是你本事的體現(xiàn)。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞臺(tái),，讓你有機(jī)會(huì)把自我的才華表現(xiàn)出來(lái),。，所以,，任何時(shí)候都不要給自我設(shè)限,，因?yàn)楣ぷ鞅緹o(wú)分內(nèi)分外之說(shuō)。

世界就是一個(gè)大舞臺(tái),，每一個(gè)人都扮演著一個(gè)重要的主角,，僅有在自我平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價(jià)值,，才能實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,，也才能得到別人的肯定,，社會(huì)的肯定，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值,。

作為一名外貿(mào)新手,，我會(huì)在今后的工作中踏踏實(shí)實(shí)做事，即使我才智平庸,，也會(huì)在不斷的磨練中不斷提升自我,。

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇九

最近工作之余我認(rèn)真閱讀了《忠誠(chéng)勝于本事》這本書(shū)，該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,。閱畢，才恍然覺(jué)得,，自我原先所理解的“忠誠(chéng)”太片面,，以往以為忠誠(chéng)僅僅是一種高貴的品質(zhì)，一種堅(jiān)韌的精神,，但讀過(guò)這本書(shū)，我明白了其實(shí)不然,，忠誠(chéng)更是一種本事,，一種忠于職守，一種承諾,，一種敬業(yè),、服務(wù)和榮譽(yù)的象征。就如書(shū)中所提到“忠誠(chéng)本身就是一種本事”,，它是其他本事的統(tǒng)帥和核心,，因?yàn)橐粋€(gè)人一旦失去忠誠(chéng)，那么其本事也就沒(méi)有了用武之地,，所以,，這本書(shū)中的透徹分析，讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深刻更深遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)和理解,。

一個(gè)人為什么要忠誠(chéng)于自我的團(tuán)體,、團(tuán)隊(duì)、職業(yè)呢,？這本書(shū)給了我足夠好的理由：你是團(tuán)隊(duì)的一部分,，一員；團(tuán)隊(duì)發(fā)展了,，個(gè)人也隨之發(fā)展,，就好像我們俗話說(shuō)的水漲船高，你是船團(tuán)隊(duì)是水,；忠誠(chéng)于工作,，自我的本事會(huì)得到充分的提高并且同時(shí)也會(huì)造就一個(gè)人的個(gè)人魅力,；忠誠(chéng)地工作，你會(huì)感覺(jué)工作其實(shí)是一件很歡樂(lè)的事情,，工作著你就能體會(huì)到這是美麗的、充實(shí)的,；而作為一個(gè)忠誠(chéng)的人，你更容易在團(tuán)隊(duì)中獲得一種歸宿感,。

其實(shí),，為什么要忠誠(chéng),，我想在以上的理由中再添一條，因?yàn)橹艺\(chéng)最大的受益者就是自我,。忠于團(tuán)隊(duì)與自我的職責(zé)，努力工作,，進(jìn)取奉獻(xiàn),，幫忙他人,，讓自我成為一個(gè)受歡迎的人,。在此過(guò)程中，忠誠(chéng)能夠讓自我的職業(yè)品牌更具有含金量,，能夠讓自我的遠(yuǎn)景更輝煌，也許忠誠(chéng)創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富不完全是你個(gè)人所得,，但忠誠(chéng)培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自我,，所以,，忠誠(chéng)最大的受益者是自我,，是對(duì)自我的負(fù)責(zé),。

忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,，而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步,。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說(shuō)的那樣,，是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn),，從而樹(shù)立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越,。能夠說(shuō)，擁有忠誠(chéng),，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升,，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。所以,，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自我的職責(zé)為己任,，用忠誠(chéng)書(shū)寫成長(zhǎng)的歷史,，使自我每一天都有新的收獲。

書(shū)中簡(jiǎn)單的幾個(gè)小故事,，卻寓意深刻，讓我感慨很多,，成功和失敗是兩種截然不一樣的結(jié)局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點(diǎn)熱情而已,，而熱情的動(dòng)力來(lái)自哪里,？來(lái)自于對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)！我們會(huì)很可能走入忠誠(chéng)的誤區(qū),，認(rèn)為只要對(duì)得起團(tuán)體，不做違背團(tuán)體利益的事就算是忠誠(chéng)了,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，真正要做到忠誠(chéng),，我想更應(yīng)當(dāng)像故事中的第三個(gè)工人那樣，多點(diǎn)熱愛(ài),，多點(diǎn)付出，多點(diǎn)創(chuàng)新,，創(chuàng)造多點(diǎn)價(jià)值,！這才是對(duì)職業(yè)，對(duì)團(tuán)隊(duì),，對(duì)自我最大的忠誠(chéng),，我想,，這也是我最大的收獲,！

還有一點(diǎn),，就是沒(méi)有完美的個(gè)人,，僅有完美的團(tuán)隊(duì),，團(tuán)隊(duì)力量來(lái)自忠誠(chéng),。一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)，是一盤散沙,，也沒(méi)有力量可言。團(tuán)隊(duì)的成員都是忠誠(chéng)的,，這個(gè)團(tuán)隊(duì)也就是所向披靡的，完美的,。

總之,，經(jīng)過(guò)這本書(shū)讓我更好體會(huì)到自我需要提高的地方更多,，更好地做好本職工作,，并加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高自我的本事,。用古人的一句話作結(jié)束：路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇十

總有一股力量讓我怦然心動(dòng),；

總有一股力量驅(qū)使我不斷追求；

總有一股力量讓我精神抖擻,；

海德世工作九載，從《致加西亞的信》到《忠誠(chéng)勝于本事》,，“海納百川，德行天下,，世界共融”的企業(yè)精神及“育人”文化終將我內(nèi)心這股力量啟動(dòng)。匯聚,。無(wú)價(jià)，無(wú)敵,，這股力量就是忠誠(chéng)的力量,！

感激公司給予我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀《忠誠(chéng)勝于本事》這本難得的好書(shū),。細(xì)品之,，書(shū)中對(duì)“忠誠(chéng)”的詮釋和闡述在我的心里產(chǎn)生了共鳴,，那些以往在我職業(yè)生涯各階段給予過(guò)我?guī)兔εc影響的良師益友更是歷歷在目！

當(dāng)我是員工時(shí),，忠誠(chéng)從師傅學(xué)起！

進(jìn)公司時(shí),，身邊有一群師傅：鄧德蓉。湯秀蘭,。許鳳玉。羅小線,。向雄。歲月輾轉(zhuǎn),，而今，他們中有的早已退休,；有的被公司反聘還在為公司奉獻(xiàn),。與他們共事的日子里,，我學(xué)到了每一天早上必須提前30分鐘準(zhǔn)時(shí)到崗對(duì)自我負(fù)責(zé)的設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢及5s維護(hù)；從不敢忘記每一位師傅對(duì)我講過(guò)的這樣一句話：“魚(yú)兒呀,，公司發(fā)展到此刻不容易，在推拉索組工作更是機(jī)會(huì),，該崗的前輩們都獲得了升職,，你也要努力呀！”也是從此時(shí)起,，我有了工作目標(biāo)及事業(yè)愿景！從他們身上我看到和記住了：“付出越多，機(jī)會(huì)越多”,！

當(dāng)我是組長(zhǎng)時(shí),，忠誠(chéng)從馬主任和周總監(jiān)學(xué)起,！

初涉管理,，我什么都不懂，可是在我身邊卻總是有一個(gè)人來(lái)給予我?guī)兔εc指導(dǎo),，他就是我的啟蒙領(lǐng)導(dǎo)---馬毅主任,。他總是能毫無(wú)保留的將他的所知所感與我分享，讓我盡量少走彎路,；他老是能指出我提交的每份資料或表格的問(wèn)題，讓我快速提升,；他老是比我還晚下班。之后我才明白從這些細(xì)節(jié)中他在讓我體會(huì)：“與同事互相扶持”,！

當(dāng)我還在日本研修期間，馬主任因?yàn)檐囬g質(zhì)量問(wèn)題頻發(fā)被免職,，當(dāng)我得知這一消息的時(shí)候很是驚訝與惋惜,。可是在與他通話時(shí)感受到的卻是：“忠誠(chéng)者敢于承擔(dān)職責(zé)”,！

說(shuō)到擔(dān)任制造組長(zhǎng)期間，有一人對(duì)我的影響不得不提,，她就是當(dāng)時(shí)的周定蓉總監(jiān)！一個(gè)已經(jīng)退休被公司反聘的老領(lǐng)導(dǎo),，她能夠在我們加班期間給我上零件；她能夠帶病在我因首次赴日演講失敗而失落決定離職時(shí)專程到我住處進(jìn)行溝通并苦口婆心告誡我：“不要頻繁地跳槽”,。是她讓我明白了：“因?yàn)橹艺\(chéng)，剩者為王”,。

當(dāng)我是職能人員時(shí)，忠誠(chéng)從姚部長(zhǎng)學(xué)起,！

在部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培下我從組長(zhǎng)調(diào)整為職能人員，這對(duì)我而言無(wú)疑是機(jī)遇,，可是當(dāng)時(shí)的我更多的是擔(dān)心與略顯不夠自信,，可是姚部長(zhǎng)用她的親身經(jīng)歷告訴了我：“如果你在每個(gè)崗位都能努力獲得周圍的人的認(rèn)可,，那么你就是成功的，以后的機(jī)會(huì)也就變成理所當(dāng)然,。”所以她教會(huì)了我：“今日的努力是為了將來(lái)的發(fā)展”,。

他們都是我的兄長(zhǎng)或領(lǐng)導(dǎo),，可是他們更象我的導(dǎo)師。他們中有的并沒(méi)有很高的文化,；也沒(méi)有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)本事；可是從他們嘴里和身上從來(lái)聽(tīng)不見(jiàn)或看不見(jiàn)反映公司不好的行為,，從他們身上都能感受到一個(gè)特質(zhì)--歸屬感！

9年海德世就職生涯,，在一步一步的腳印中,，我不斷領(lǐng)悟了前輩們創(chuàng)業(yè)的艱難，也親身經(jīng)歷和見(jiàn)證了成長(zhǎng)的喜悅！而我也正是在這種氣氛中感受海德世的深刻內(nèi)涵,，感受她對(duì)工作的執(zhí)著,，感受她對(duì)生活的熱愛(ài),，感受她對(duì)社會(huì)的職責(zé)，更感受到企業(yè)在我生病期間給予的溫暖……讓我每一天都收獲了實(shí)實(shí)在在的人生光陰,。我為自我融入這樣的團(tuán)體感到幸福。所以,，在前輩們的感染下,，我也找到了歸屬感！

然而,，當(dāng)前我們公司有一些具有相當(dāng)文化程度的青年，熱衷于當(dāng)網(wǎng)蟲(chóng),，上班期間也沉湎于手機(jī)上網(wǎng)聊天、游戲等,。從不愿與身邊同事進(jìn)行工作上的交流,。與其進(jìn)行溝通，很多人說(shuō)：“社會(huì)節(jié)奏緊張,、壓力過(guò)大造成的”。但我認(rèn)為這正是因?yàn)檎也坏綒w屬感,，而處于自我迷失之中。

而今,，我已是一名老員工，忠誠(chéng)這道人們心中最美的風(fēng)景線除了去向往與追求外,，更應(yīng)當(dāng)由自我去傳承,，去感染接下來(lái)的人,。因?yàn)楹５率缽膩?lái)沒(méi)有小看我們,，平臺(tái)時(shí)時(shí)在搭建,，機(jī)會(huì)就在眼前,；海德世時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心著我們，“銳意進(jìn)取,，學(xué)習(xí)成長(zhǎng),，立志成為精英脊梁”正是她對(duì)我們的深切召喚,。

所以,，結(jié)合近期自我學(xué)習(xí)的另一本書(shū)《每一天學(xué)點(diǎn)管理學(xué)》,，我將秉承忠誠(chéng)的品質(zhì)帶領(lǐng)自我的團(tuán)隊(duì),，讓每一位員工能在此中找到歸屬感：

首先,，認(rèn)真“消化”公司及部門的十二。五規(guī)劃，并定期以各種形式向員工進(jìn)行傳達(dá),。因?yàn)閭€(gè)人的未來(lái)性是賦予員工歸屬感的重要組成部分,，每個(gè)人都會(huì)注重自我未來(lái)價(jià)值的提升和發(fā)展,。

其次，定期與員工溝通,，注重了解每個(gè)員工的興趣。因?yàn)榕d趣是最好的教師,，有興趣才能自覺(jué)自愿地去學(xué)習(xí)，這樣才能做好自我想做的事情,。

然后,，自身加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與提升。因?yàn)閭€(gè)人的重要感在歸屬感的營(yíng)造中是十分的重要的一點(diǎn),。我將不斷的提高自身的素質(zhì)，讓別人信服,。員工有了歸屬感，才能最大限度的發(fā)揮他們的潛能,，員工才會(huì)忠誠(chéng)的把公司當(dāng)成自我的家一樣看待,。

朋友們，《忠誠(chéng)勝于本事》告訴了我們忠誠(chéng)與工作生活的深層關(guān)系,，也讓我們從前輩身上明白了忠誠(chéng)其實(shí)離自我并不遠(yuǎn)。

作為成長(zhǎng),，海德世是我們的沃土；

作為發(fā)展,，海德世是我們的舞臺(tái)；

因?yàn)?，只要忠誠(chéng)敬業(yè)，不論身居任何位置,，完美前景將永遠(yuǎn)與你我同行！

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇十一

近日工作之余,，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于本事》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,，更是一種本事,，并且是其它所有本事的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,。初讀即不忍釋卷,，閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才,，總期望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值,。那么,，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢,？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的本事和品德—忠誠(chéng),。縱觀人類歷史,，不論是上下五千年，還是東西八萬(wàn)里,，這樣的“不忠者”比比皆是,，甚至環(huán)顧我們的四周,，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,，在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中,，忠誠(chéng)的對(duì)象僅有自我。當(dāng)然,，在某些時(shí)候，摒棄忠誠(chéng),、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，可是,，從長(zhǎng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,，企業(yè)的成長(zhǎng),，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn),；員工的長(zhǎng)成,，又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn),。企業(yè)興，員工興,；企業(yè)衰，員工衰,。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),，然后才是個(gè)人的本事和素質(zhì),。所有公司無(wú)一例外地期望吸納忠誠(chéng)的職員，并寄期望于招聘來(lái)甄選,，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量,。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，僅有忠誠(chéng)的人,，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員,。缺乏忠誠(chéng)的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力,。我認(rèn)為

，作為一名員工,，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要,。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn),，在本職崗位上克盡

職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自我職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn),。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十,，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今日的霸主地位,，自我也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,，成為求生存、謀發(fā)展的重要本事和首要條件,。一量缺乏了忠誠(chéng),，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人,，也傷害了團(tuán)體,，書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。

俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情,、日久見(jiàn)人心”,。不錯(cuò),，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候,，你忙、我忙,、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋,，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,，一邊任由我行我素,，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑,。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高,，這些不忠的人,，這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了,，開(kāi)始掉隊(duì)了,，原先透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自我來(lái)背負(fù),。

書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上,。

同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣,；

同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣,；

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢,？

我們的萬(wàn)達(dá)集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑,、生機(jī)盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船,。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大,，所以，我們才應(yīng)當(dāng)清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機(jī)器,，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守,、任勞任怨、眼力好,、膽識(shí)大,、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候,，就需要我們大家攜起手來(lái),，相信我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手,，忠于我們的團(tuán)體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋,。

忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步,。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說(shuō)的那樣，是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情,。忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外,，還會(huì)帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn)，從而樹(shù)立起個(gè)人品牌,，促使個(gè)人從合格提升到卓越,。能夠說(shuō),，擁有忠誠(chéng)，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力,，工作效率就會(huì)得到更大的提升,，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。所以,，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù),，都必須以履行自我的職責(zé)為己任,，用忠誠(chéng)書(shū)寫成長(zhǎng)的歷史,，使自我每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷,。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是提高的扶梯,，失去的越多，得到的也就越多,。我們僅有齊心協(xié)力,，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，才能推動(dòng)萬(wàn)達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展,。

忠誠(chéng)是一種美德，更是一種本事,、一種職責(zé)、一種精神,，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠(chéng)的心,，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)，就能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)締造“百年萬(wàn)達(dá)”這一光輝夢(mèng)想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn),！

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇十二

近日,，公司舉辦了第八期“好書(shū)推薦”活動(dòng),，推薦書(shū)目是《忠誠(chéng)勝于本事》。剛拿到此書(shū),，封面上“忠誠(chéng)既是一種品德，更是一種本事,，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細(xì)細(xì)品讀此書(shū),，更覺(jué)其中道理值得回味,，發(fā)人深思,，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡(jiǎn)單匯報(bào)：

首先,，閱讀此書(shū)讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對(duì)此,，一向以來(lái)流行著許多標(biāo)準(zhǔn)，如本事超群,，技藝精湛，專家學(xué)者......等等,，誠(chéng)然，才華出眾固然重要,，但隨著社會(huì)的發(fā)展，個(gè)人英雄的作用越來(lái)越小,，英雄團(tuán)體的作用越來(lái)大，僅有忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的主角,，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，“忠誠(chéng)”已不僅僅是品德范疇的東西,，它更成為了一種生存技能，所以此書(shū)給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)異常標(biāo)準(zhǔn),，那就是“忠誠(chéng)”,，忠誠(chéng)是一種本事，僅有忠誠(chéng)與本事共有的人才是最優(yōu)秀的,。

忠誠(chéng)是一種本事，并且忠誠(chéng)更勝于本事,，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),，忠誠(chéng)是一個(gè)人最重要的立身之本,，忠誠(chéng)使自我的工作變得有意義，也讓自我更加有意義,，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有一批永遠(yuǎn)忠誠(chéng)的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證,，而員工不忠誠(chéng)則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來(lái)的工作經(jīng)歷,，深深感到員工的忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐?duì)企業(yè)對(duì)客戶缺乏基本的忠誠(chéng)和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧,，其員工也因?yàn)闆](méi)有歸屬感和安全感,，談不上主人翁意識(shí),，思想混亂,，整個(gè)企業(yè)處于無(wú)序的生存狀態(tài),，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而比較之下,，國(guó)元證券之所以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國(guó)性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果,，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在,，是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個(gè)忠誠(chéng)于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢(shì),、開(kāi)拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時(shí)也有一批忠于職守,、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工,，公司和員工上下同心，群策群力,，所以不僅僅能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中立于不敗之地，并且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的經(jīng)過(guò),，更向成為中國(guó)一流證券公司的目標(biāo)邁

進(jìn),。綜觀當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司,，如可口可樂(lè)、福特,、沃爾瑪、柯達(dá)等,，這些公司長(zhǎng)盛不衰的原因在于始終有一批永遠(yuǎn)忠誠(chéng)的員工,。

其次，閱讀《忠誠(chéng)勝于本事》讓我深深領(lǐng)會(huì)到什么樣的人才是忠誠(chéng)的人或者說(shuō)對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)什么樣的員工才是忠誠(chéng)的員工,，第一，忠誠(chéng)不講條件,，忠誠(chéng)不講回報(bào)，忠誠(chéng)的人對(duì)國(guó)家對(duì)企業(yè)對(duì)家人對(duì)同事對(duì)朋友具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神,，忠誠(chéng)的人不計(jì)較付出不在乎多做份外的事,，忠誠(chéng)的人為榮譽(yù)而工作,，為榮譽(yù)而工作,，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé),；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事,；為榮譽(yù)而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給上司以支持，給同事以幫忙,；為榮譽(yù)而工作,，就是替他人著想，為客戶著想,，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì)；為榮譽(yù)而工作,，就是展示你的才華,，展示你的無(wú)私和無(wú)畏，為榮譽(yù)而工作,，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行自我的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣,。忠誠(chéng)不講回報(bào)但并不是沒(méi)有回報(bào)，努力工作,，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),，也樹(shù)立了自我的榮譽(yù)，并使自我的個(gè)人價(jià)值得到提升,。第二，忠誠(chéng)的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人,，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口,，第三，忠誠(chéng)的人總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展活動(dòng),，與公司同成長(zhǎng)共命運(yùn),；第四,，忠誠(chéng)的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利；第五,，忠誠(chéng)的人不表此刻口頭上,，而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明,，履行職責(zé)是自我最基本的要求，但忠誠(chéng)的人

絕不停留在合格,，而是不斷追求卓越；第六,，忠誠(chéng)不是愚忠，服從不是盲從,，忠誠(chéng)首先是對(duì)自我職業(yè)對(duì)自我做人原則的忠誠(chéng)。

最終,，作為正在不斷發(fā)展壯大的國(guó)元證券的一名員工,，如何進(jìn)一步讓自我也讓身邊同事真正成為忠誠(chéng)于企業(yè)的有用之才,，這是我學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于本事》一書(shū)后思考最多的問(wèn)題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自我：

一,、進(jìn)一步把忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動(dòng)力,，切實(shí)落實(shí)在日常行動(dòng)中，以身作則,，嚴(yán)于律己，愛(ài)崗敬業(yè),，無(wú)私奉獻(xiàn)；

二,、忠實(shí)地履行好自我的職責(zé)，異常是《證券營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》,，近半年來(lái)，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下,，針對(duì)天勤證券遺留的風(fēng)險(xiǎn)薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理,，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造,，對(duì)柜臺(tái)權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè)，對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建,，異常是經(jīng)過(guò)新員工培訓(xùn)及自我的言傳身教強(qiáng)化員工對(duì)國(guó)元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的教育，應(yīng)當(dāng)說(shuō)已取得明顯的成效,，但仍需完善的方面還很多，所以我應(yīng)時(shí)刻提醒自我也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠,，嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險(xiǎn)；

三,、忠誠(chéng)是要靠工作業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠,，所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提升自我各方面的本事；

四,、忠誠(chéng)是相互的，無(wú)論是個(gè)人與公司,、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事,，還是愛(ài)人與愛(ài)人，朋友與朋友等等都是如此,，首先,，我對(duì)公司對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠(chéng)的,，這種忠誠(chéng)應(yīng)建立在真心誠(chéng)意的基礎(chǔ)上，其次我對(duì)我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的,，是真心對(duì)待的,，也就是說(shuō)是忠誠(chéng)的，這樣他們才能從心里體會(huì)到這一點(diǎn),，也才能對(duì)公司對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)，對(duì)此我深有感觸,，來(lái)原天勤營(yíng)業(yè)部工作之初，感覺(jué)員工因沒(méi)有歸屬感而工作消極,，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，對(duì)此,，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國(guó)元的文化與理念傳遞給他們,，另一方面，我們真誠(chéng)地關(guān)心他們,，經(jīng)過(guò)溝通交流，讓大家感覺(jué)到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對(duì)公司負(fù)責(zé)也是對(duì)自我負(fù)責(zé),，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對(duì)公司對(duì)彼此忠誠(chéng)的基礎(chǔ),，我們?cè)谝宰晕业男袆?dòng)幫忙他們引導(dǎo)他們的同時(shí)，他們也以真誠(chéng)地理解與支持在激勵(lì)著我們更加努力地工作,，今后我更要與我的同事真誠(chéng)相對(duì)，同心同德,，為公司為營(yíng)業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。

總之,，《忠誠(chéng)勝于本事》這本書(shū)確實(shí)讓我受益非淺,，真誠(chéng)地感激公司給我推薦這本書(shū)，我也將會(huì)將這本書(shū)推薦給我的同事與朋友,。作為社會(huì)的人,，我將更加忠誠(chéng)于國(guó)家忠誠(chéng)于家人忠誠(chéng)于朋友忠誠(chéng)于自我,，作為公司一員,，我將更加忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于職業(yè)忠誠(chéng)于同事，認(rèn)真過(guò)好每一天,，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠(chéng),，同時(shí)讓自我的生命在忠誠(chéng)中閃光！

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇十三

忠誠(chéng)勝于本事讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員,，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員！”這是來(lái)自于《忠誠(chéng)勝于本事》這本書(shū)中的最經(jīng)典的一句話,。一向以來(lái)，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德,。而經(jīng)過(guò)閱讀《忠誠(chéng)勝于本事》這本書(shū),，我最終明白：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種本事,，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。

一個(gè)人無(wú)論什么原因,，只要失去了忠誠(chéng)，就失去了人們對(duì)你最根本的信任,，阿爾伯特.哈伯德說(shuō)：“如果能捏的起來(lái)，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧?！薄吨艺\(chéng)勝于本事》這本書(shū)從美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng),。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”,、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠(chéng)對(duì)于個(gè)人,、團(tuán)體、公司的重要意義,。

通篇閱讀這本生動(dòng)趣味的圖書(shū)后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德,，更是本事”的觀點(diǎn)：

第一，忠誠(chéng),，已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來(lái)越市場(chǎng)化的今日,，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng),。而在所有品德中,，忠誠(chéng)排在第一位,。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高，個(gè)人本事再?gòu)?qiáng),，如果他不孝順父母,，不忠于他的祖國(guó),，這樣的人恐怕沒(méi)有任何一家企業(yè)敢于聘請(qǐng)他來(lái)公司工作,，因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng),，已經(jīng)成為職場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力,。

第二,，忠誠(chéng)勝于本事,，并不是對(duì)本事的否定。一個(gè)僅有忠誠(chéng)而無(wú)本事的人,，是無(wú)用之人,。忠誠(chéng),，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的,，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事,，畢竟業(yè)績(jī)又是要靠本事去創(chuàng)造的。

第三，忠誠(chéng)并不等于愚忠,，服從也并不等于盲從,。當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題的時(shí)候，不應(yīng)當(dāng)視而不見(jiàn),，也不應(yīng)當(dāng)害怕承擔(dān)職責(zé)而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見(jiàn)，更不應(yīng)當(dāng)一味阿諛?lè)畛?，溜須拍馬，當(dāng)需要你站出來(lái)提出提議時(shí),，應(yīng)當(dāng)大膽而坦誠(chéng)的提出自我的觀點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)一切的忠誠(chéng)都源于對(duì)真理的忠誠(chéng),！

這就是《忠誠(chéng)勝于本事》這本書(shū)的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對(duì)忠誠(chéng)的義務(wù),。與公司共命運(yùn)，為榮譽(yù)而工作,，用生命去執(zhí)行。本書(shū)詮釋忠誠(chéng),，注重本事。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀,，提升企業(yè)凝聚力的好書(shū)，他值得每一名員工閱讀,，尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，從而為即將到來(lái)的工作做了一次很好的鋪墊,。

本書(shū)是作者結(jié)合自我多年經(jīng)歷和心得，經(jīng)過(guò)100個(gè)問(wèn)題,，以問(wèn)答的形式分析并表述了在職場(chǎng)中忠誠(chéng)勝于本事的觀點(diǎn)。全書(shū)分為四個(gè)部分：為什么要忠誠(chéng),、你該忠誠(chéng)于誰(shuí),、忠誠(chéng)必須有回報(bào)和忠誠(chéng)勝于本事,。這四部分，在資料上循序漸進(jìn),，觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠(chéng)和本事的典型問(wèn)題為基礎(chǔ),，從不一樣方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終,，使讀者能夠正確地把握忠誠(chéng)與本事在職場(chǎng)應(yīng)用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功,。

忠誠(chéng)勝于能力電子書(shū) 忠誠(chéng)勝于能力作者篇十四

近日讀《忠誠(chéng)勝于本事》后，書(shū)中的資料一向回蕩在我的腦中,。一向以來(lái)，我認(rèn)為”本事至上“這種觀點(diǎn)是各業(yè)界最為贊同的觀點(diǎn),，并且21世紀(jì)是競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，沒(méi)有本事最終面臨的就僅有淘汰,，本事是成就事業(yè)的基石，是抵達(dá)金字塔頂尖的階梯,?？墒亲x了這本書(shū)后，原有的思想被擊的粉碎,，一種新的思想灌輸在腦海里,。

什么是忠誠(chéng),？我搜尋過(guò)很多關(guān)于這個(gè)詞的定義,，可是沒(méi)有一個(gè)固定的答案,。可是我覺(jué)得忠誠(chéng)是一種神圣的本事,，也是一種最為普通的本事。神圣是因?yàn)樗滟F,，在此刻利益熏心的物質(zhì)社會(huì)，忠誠(chéng)幾乎被人們擯棄在黑暗角落,，但它還是能散發(fā)出閃爍的亮光，雖然它已經(jīng)得不到大家的熱烈追捧,，被大家視而不見(jiàn)，但還是會(huì)存在一些良心未泯的人心中,。普通是因?yàn)樗鼰o(wú)處不在，每個(gè)人都能夠有擁有它,、珍惜它，把它發(fā)揚(yáng)光大的機(jī)會(huì),，至于這個(gè)機(jī)會(huì)是珍惜還是舍棄，只能掌握在自我的手中,。忠誠(chéng)現(xiàn)已成為立身之本，求生存求提高的重要本事,，即使我們不任職于任何一家公司，但我們也是這個(gè)社會(huì)的一份子,，我們會(huì)有親戚好友，如果我們對(duì)朋友親人虛情假意,、兩面三刀,，結(jié)果只能是被家人朋友拋棄,，最終我們會(huì)被這個(gè)社會(huì)所遺棄。

忠誠(chéng)本事是其他所有本事的統(tǒng)領(lǐng)者,，一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)，即使學(xué)富五車,、才高八斗也無(wú)用之地。古人常說(shuō)的人才是德才兼?zhèn)涞娜?，有才無(wú)德、無(wú)德無(wú)才之人都非人才之選,。

這本書(shū)穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠(chéng)是一種品德,，更是一種本事“這一思想,。初讀時(shí),，對(duì)忠誠(chéng)的理解只限于不管在哪一家公司就職，只要盡其職責(zé),，恪守本分這就算是忠誠(chéng),。但細(xì)細(xì)品讀后卻感慨頗深，但凡優(yōu)秀的人都想擁有成功的事業(yè),，展示自我的價(jià)值，但所有優(yōu)秀的人是否都能夠擁有成功的事業(yè),？其實(shí)并非如此，主要是因?yàn)樽陨砣鄙佟敝艺\(chéng)“這種品德,，或許他們會(huì)取得成功的事業(yè),，卻也只是曇花一現(xiàn),。真正成功的人士終生會(huì)富有”忠誠(chéng)“這種本事。企業(yè)與員工是一個(gè)共生體,，企業(yè)的生死存亡與員工息息相關(guān),，員工的成長(zhǎng)又需要企業(yè)這個(gè)工作平臺(tái)。此刻企業(yè)選拔人才時(shí),，忠誠(chéng)是作為選拔的首要標(biāo)準(zhǔn),，其次才是個(gè)人的本事與素質(zhì),，由此可見(jiàn)，忠誠(chéng)已作為職業(yè)水準(zhǔn)的衡量標(biāo)準(zhǔn),。沒(méi)有任何人愿意雇傭缺乏忠誠(chéng)的人，不被雇傭就面臨著失業(yè),，即使再富有才華也會(huì)成為懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業(yè),？所以忠誠(chéng)是一種義務(wù)，是必須執(zhí)行的義務(wù),，但執(zhí)行這種義務(wù)后的最大收益者就是我們自我,。所以,，我此刻認(rèn)為作為一名員工，不僅僅要恪守于自我分內(nèi)的那點(diǎn)職責(zé),，更多的是要維護(hù)公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點(diǎn),，也是造就一個(gè)成功企業(yè)的起點(diǎn),。左拉以往說(shuō)過(guò)：”忠誠(chéng)是通向榮譽(yù)之路?！埃鳛槠?/p>

業(yè)的一名員工,，起初企業(yè)是不會(huì)給予什么，也不會(huì)承諾什么,，僅有擺正自我的心態(tài)，給公司絕對(duì)的忠誠(chéng),，公司才會(huì)給予各種回報(bào)和榮譽(yù)，在那里我們首先要認(rèn)清楚,，給予忠誠(chéng)才會(huì)被授予榮譽(yù)，也就是說(shuō),。對(duì)公司絕對(duì)的忠誠(chéng)是我們獲得榮譽(yù)的前提條件,，也是必備條件,，不要整天幻想”天下會(huì)掉餡餅“這種美事,。忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)的追求卓越，而不會(huì)卻步與發(fā)展階段,，忠誠(chéng)并非是飄渺不定的，忠誠(chéng)在給我們帶來(lái)物質(zhì)豐收的同時(shí),，也帶給我們一筆豐厚的精神財(cái)富，從而提升我們自身素質(zhì),，樹(shù)立我們的自我的形象。

忠誠(chéng)是一種品德,、一種本事、一種精神、一種職責(zé),，只要我們擁有一顆忠誠(chéng)的心,，就能夠有全面發(fā)展的舞臺(tái)。作為秦工的一名員工,，我不能說(shuō)自我能夠表現(xiàn)出”捐軀赴國(guó)難“的那種情懷,，可是忠誠(chéng)是作為我熱愛(ài)工作、關(guān)心公司發(fā)展的表現(xiàn),，也是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的途徑,，我沒(méi)有理由也不能不具備這種品德和本事,。秦工是一條船，是充滿戰(zhàn)斗力的'戰(zhàn)船,，前面的道路還很長(zhǎng),，是夠能夠乘風(fēng)破浪，這需要船長(zhǎng)和水手?jǐn)y手共進(jìn),，忠于我們的團(tuán)體,，齊心協(xié)力把我們的戰(zhàn)船駛向更寬廣、遙遠(yuǎn)的海域,。