在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

規(guī)章制度格式標準篇一

2,、 使用普通話為客人提供周到,、熱情的服務(wù),。(違者扣10元)

3,、 崗上嚴禁接聽私人電話,，嚴禁看以工作無關(guān)的書,、報和吃零食,。(違者扣10元)

4,、 嚴禁在當班期間相互聊天,，串崗,、睡崗,、靠崗或做與工作無關(guān)的事,。(違者扣10元)

5,、 上崗前必須把自身財務(wù)保管好,，放到指定地點,，嚴禁帶現(xiàn)金、手提包進入吧臺(違者扣10元)

6,、 嚴禁使用公司的客用物品，如有損壞按原價賠償,。(違者扣5元)

7、 不得以工作之便侵占公司任何財務(wù),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴重處理。

8,、 如系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況立即上報，不得私自處理

9,、 做好每日交接工作,，必須做到多繳少補并且做到上不清,，下不接,。

10、 每日營業(yè)款應(yīng)詳細登記,，做好日報表

11、 認真識別假幣,，如不慎收到假幣,，責(zé)任自負,。

12、 發(fā)票必須妥善保管,，按照客人消費如實開發(fā)票,，且做好登記,，如客人要多開，必須得到上級領(lǐng)導(dǎo)的允許并且按17%的購置稅收取,。

13、 閑雜人等不得進入吧臺,。(違者扣10元)

14、收銀員不得在收銀工作中營私舞弊,、貪污,、挪用公款，損害公司利益,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除并賠償經(jīng)濟損失,。

15,、 收銀員應(yīng)認真整理好每日帳單,，避免單椐遺漏,。每日終了,，將錢放入保險箱中,，并做好當日營業(yè)報表

16、 收銀員在操作過程中,，如遇錯單作廢必須由總經(jīng)理簽字方能認可否則一切損失由承接責(zé)任人承擔(dān),。

接待員的崗位職責(zé)

前臺接待員主要功能是營造良好氣氛與進入店內(nèi)的客人迅速建立良好的互助、互信之關(guān)系。

前臺接待區(qū)是客人進入公司首先要接觸的地方,，所以第一印象往往會影響客人直接判斷公司的服務(wù)品質(zhì)與專業(yè)程度，所以值班美容師與前臺接待是第一個與客人營造氣氛的最好媒介,。于是開門,、親切的問候與解答、微笑,、禮貌用語及贊美,、送水等一系列簡單的動作,，如果能用心地做好它,，會產(chǎn)生意想不到的融洽氣氛,。

一,、每日開店前

1、服裝,、儀容：

(1)制服干凈,、整潔,、無皺折,、無污漬,。

(2)員工牌應(yīng)佩戴端正。

(3)頭發(fā)梳理整齊,，長發(fā)用統(tǒng)一的發(fā)髻盤起。短發(fā)用發(fā)膠整理不蓋住臉,。

(4)口腔無異味。

(5)保持笑容,、神采奕奕,。

2,、參加早會,，了解當日店長宣布的工作重點與注意事項。

3,、做好清潔工作：

1,、 嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度;

2,、 服從主管的工作安排及認真完成每項工作;

3,、 負責(zé)公司對客人的迎接、帶位,、送客工作;

4,、 掌握公司的基本情況：服務(wù)項目、消費標準,、人事構(gòu)架、公司簡介等;

5,、 熟悉每間房臺的特點,、位置,、容納人數(shù)及裝飾風(fēng)格;

6、 負責(zé)做好會所房間的預(yù)定,，清楚會所每日房間狀態(tài),，合理安排好客人

7,、帶客時要主動與客人溝通并介紹公司的服務(wù)項目,，確保不漏帶客人;

規(guī)章制度格式標準篇二

一,、總則

為了規(guī)范公司員工行為,，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境,，特制定本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工),。

三,、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必須親自簽到,，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工論;

1.2員工簽到以簽到時間為準,，發(fā)現(xiàn)有填寫不實者,，按曠工論;

1.3遲到15分鐘以內(nèi),，每次罰款5元;

1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元;

1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;

1.6對于曠工員工第一,、二次,，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次,，則做勸退處理;

1.7未簽到,，一次罰款50元;

1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部,。

2.工作時間

2.1早8點45分—晚17點30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

2.3辦公室晚上20點30分關(guān)門,。

3.加班

3.1公司不提倡加班,，因工作需要必須加班的,，需提前填寫《加班申請單》，報部門經(jīng)理審批;

3.2《加班申請單》交行政部門備案;

3.3員工加班時應(yīng)提高工作效率,，不得做與工作無關(guān)的事情,，盡早完成，以保證自己和他人的休息;

3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室,。

4.請假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤,，應(yīng)事先請假,。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病,、受傷或其他生理原因請假,，為病假,。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關(guān)醫(yī)院證明,，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4.2.2事假

員工因個人私務(wù)原因請假,，為事假,。事假為無薪假,，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴格控制,。

4.2.3婚假

員工因本人結(jié)婚請假,，為婚假,?；榧贉始偬鞌?shù)根據(jù)路程遠近,、工作需要核定,，但最多不超過10天,，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結(jié)婚證明,?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%,。

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請假，為產(chǎn)假,。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā),。

4.2.5喪假

員工因直系親屬(父母、子女,、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假,，為喪假,。喪假準假天數(shù)根據(jù)路程遠近,、工作需要核定,，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,，為工傷假,。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,，工傷假為有薪假。

4.3請假程序

4.3.1員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，公司將予以辭退;

4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

4.3.3員工請假需先填寫《請假單》,，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

4.3.4請假半天,，經(jīng)部門經(jīng)理批準;請假一天,，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理批準;請假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理,、總經(jīng)理批準;

4.3.4《請假單》交行政部門備案;

4.3.5員工在外請假的,，回公司一個工作日內(nèi)須補交請假單到行政部備案,。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論,，無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的,，公司視其加班情況予以適當調(diào)整。

5.出差

5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差,。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》,，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批,?！冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒浮?/p>

5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》,，出差返回公司后要在一個工作日內(nèi)補交到行政部,，沒有或超過一個工作日按事假計,。

6.網(wǎng)絡(luò)管理

6.1員工在工作時間上網(wǎng)不準做與工作無關(guān)的事情,，如玩游戲等;

6.2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除費用自理外,，公司要嚴肅處理;

6.3員工凡公司事務(wù)必須使用nar統(tǒng)一郵箱,，不得使用私人郵箱,，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容,。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦,。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整潔,、得體,，保持良好的精神面貌;

7.2不準在公共辦公區(qū)吸煙,、喝酒及大聲喧嘩;

7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生,，不得隨意亂扔垃圾等雜物,。

四,、電腦的管理

1.公司為每臺電腦進行編號、備案,，每個人負責(zé)維護好自己的電腦;

2.電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部,，由行政部安排維修、維護,。

五、電話的管理

1.本公司的電話,，主要是作為方便與外界溝通,、方便開展業(yè)務(wù)之用,，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況,，月底要主動索取電話費清單,，承擔(dān)私話費用,。

2.員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔,、明確，以減少通話時間;

3.總機接外線電話時,，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次,，要盡快接起;

4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，____公司”當對方告知分機電話時,，說“請稍等!”,，如分機占線,，說“電話占線,，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好,，總臺!”,，其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范,、簡潔,、禮貌,。?

5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機,，接聽電話時要輕拿輕放,，出現(xiàn)故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導(dǎo)致電話機的損壞,，要按價賠償,。

六,、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息,，以提高工作效率,，特訂本辦法。

2.凡有以下情況之一者,，不得住宿：

2.1患有傳染病者,。

2.2有不良嗜好者,。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān),，其工作任務(wù)如下：

3.1管理一切內(nèi)務(wù),，分配清掃,，保持整潔，維持秩序,，負責(zé)管理水電,，煤氣，門戶,。

3.2監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨),。

4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職,，(包括自動辭職，受免職、解職,、退休,、資遣等)時,，對房屋的使用權(quán)當然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),，遷離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用,。

5.有下列情況之一者,，應(yīng)通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則,，情節(jié)重大者。

5.2留宿親友者,。

5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時,。

5.4員工身體不適應(yīng)負責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院,。

6.員工對所居住宿舍,，要愛護公共設(shè)施,、公司財產(chǎn)，不得隨意改造或變更房舍;

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利,。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示,。

9.住宿員工有下列情況之一者,，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處：

9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督,、指揮者;

9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆,、及酗酒;

9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

9.6違反宿舍安全規(guī)定者;

9.7無正當理由經(jīng)常外宿者;

9.8有偷竊行為者;

10.遷出員工應(yīng)將使用的床位,、物品,、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查,。

七、辦公用品管理辦法

1.為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范,、有序的進行,，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要,，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;

2.辦公室用品用只能用于辦公,，不得移作他用或私用;

3.所有員工對辦公用品必須愛護,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，禁止貪污,，努力降低消耗、費用,。

4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗,、高級辦公用品，必須報總經(jīng)理批準后始得購置,。

5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品,，必須按實際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng),，不得代領(lǐng),。

八、辦公設(shè)備的管理

1.辦公設(shè)備登記,、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱,、規(guī)格/型號,、使用部門,、購買價格、預(yù)計使用年限,、購買地等基本資料，同時由行政部進行編號備案,。

2.辦公設(shè)備的使用

2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,，不允許在不了解的情況下隨便使用。

2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時如果發(fā)現(xiàn)有任何問題,，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進行,。

2.3公司員工要注意維護好辦公設(shè)備,，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處,，要嚴肅處理,。

3.辦公設(shè)備的維護,、維修

3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護人員定期進行維護,。

3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維修,。

3.3由于個人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞,，由個人負責(zé)維修費用,。

規(guī)章制度格式標準篇三

xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作,，進一步推動幼兒園民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園,，不斷完善民主管理體系,，保障教職工參與民主管理民主監(jiān)督權(quán)利,，推進師德師風(fēng)建設(shè),，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員,。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議,，會議的主要內(nèi)容有：

一、工會成員及主要職責(zé)

二,、工會工作,、學(xué)習(xí)、活動制度

三,、工會工作計劃

四、工會經(jīng)費使用的規(guī)定

五,、教職員工體檢,、生日祝賀,、慰問實施原則

宣城市第四幼兒園工會委員會設(shè)主席一人，副主席一人,、女工委一人，下設(shè)工會小組長兩名,。成員如下：

姓名：盛

職務(wù)：工會主席

負責(zé)工作內(nèi)容：全面領(lǐng)導(dǎo),、負責(zé)本園工會工作,。

姓名：楊

職務(wù)：工會副主席

負責(zé)工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院,、家庭變故等）,。

姓名：王

職務(wù)：工會女工委

負責(zé)工作內(nèi)容：工會組織教師慶生活動,，教職員工體檢,，教職員工保險。

姓名：張

職務(wù)：工會小組長

負責(zé)工作內(nèi)容：工會組織的教師節(jié)日慶?；顒?，聽取教職工的想法,，向園領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的意見及福利發(fā)放,。

姓名：

職務(wù)：工會小組長

負責(zé)工作內(nèi)容：組織教職工的政治學(xué)習(xí),，調(diào)解教職工之間的矛盾,。

為更好地規(guī)范工會工作,，進一步推進幼兒園民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園,，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,，制定本制度,。

（一）,、本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī),，研究布置工作,，健全民主制度,，正常民主生活,。

（二）,、本園工會委員會實行主席負責(zé)制,，對園內(nèi)存在的問題提交工會委員會經(jīng)集體討論作出建議,；自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，對工會作出的建議應(yīng)及時向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

（三）,、建立健全工會各項工作制度,，及時制定本園工會工作計劃,，組織實施相關(guān)活動,，做到有布置,、有檢查,、有落實,、有總結(jié),。

（四）,、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,，組織教職工開展一系列的積極向上,、改革創(chuàng)新的活動,。

（五）,、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實,。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險,、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業(yè),；關(guān)心教職工身心健康,，每兩年組織全體教職工體檢一次。

（六）,、與本園行政組織建立聯(lián)系制度,，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議,，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

（七）,、收好,、管好、用好工會經(jīng)費,，定期向教職工公布,，接受區(qū)教育工會和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。

（八）,、做好工會檔案資料的收集,、整理,、管理工作。

規(guī)章制度格式標準篇四

1,、車間所用器具物料等,，用完及時歸位，按指定地點放好;

2,、員工有職責(zé)維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾,。

3,、在工作時間內(nèi)，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排,，正確使用儀器設(shè)備,，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料工具,，做到禮貌生產(chǎn),。

4、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者,，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理,。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理,。

5,、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能,，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理的潛力,。

6、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外),。

7,、作業(yè)時間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事,。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

8,、堅持每一天對運轉(zhuǎn)設(shè)備工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進行一次安全檢查，落實隱患整改,。

9,、在生產(chǎn)過程中好壞物料務(wù)必分清楚，務(wù)必做上明顯標志,，不能混料,。

10,、未經(jīng)允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室,。

11,、員工就應(yīng)按時上班，上班時間衣著整潔,，服裝廠車間管理制度,。

12、任何人不得攜帶易燃易爆易腐爛濃氣味等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;不得將私人用品放在操作臺上,。

13、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程質(zhì)量標準工藝規(guī)程進行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。

14、下班時(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，并將所有的門窗電源關(guān)掉,。

15,、員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過車間主任開具領(lǐng)物單，不得私自拿取物料,。

16、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況時,，應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后,，徹離作業(yè)現(xiàn)場。

17,、務(wù)必如實做好車間生產(chǎn)記錄;業(yè)和違章指揮,，應(yīng)當予以拒絕。

18,、禁止在車間吃飯吸煙聊天嬉戲打鬧吵嘴打架私自離崗竄崗等行為,。

19、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,，精心組織生產(chǎn)。

20,、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時，及時向車間主任報告,，經(jīng)車間主任確認后,，方可再行按要求進行,。

規(guī)章制度格式標準篇五

學(xué)校教務(wù)方面安全管理制度

(一)教室安全管理制度

1.教室的門窗務(wù)必常年持續(xù)完好，任何人不得故意損壞,。

2.門窗發(fā)現(xiàn)損壞,，班主任有職責(zé)及時報修，同時采取相應(yīng)的防范措施,。

3.教室門的鑰匙班級應(yīng)指定專人保管,，門窗每一天落實值日生隨時關(guān)鎖好。

4.學(xué)生課桌內(nèi)除放書籍課本,、學(xué)習(xí)用品外,，不準存放其他任何貴重物品(如：現(xiàn)金、錢包,、首飾,、手表、隨身聽,、計算器等)

5.學(xué)生不準在教室內(nèi)追逐打鬧,，隨便搬動課桌、椅,。

6.學(xué)生不準在課桌上亂寫亂畫,，更不得用刀具刻劃痕跡。

7.教室內(nèi)不準亂拉私接電源,、亂設(shè)插座,、亂充電。

8.不準學(xué)生在無保護措施狀況下擅自登高擦洗戶外窗玻璃,，防止發(fā)生意外事故,。

(二)實驗室安全管理制度

1.化學(xué)危險品應(yīng)設(shè)專用安全柜存放，柜外應(yīng)有明顯的危險品標志,，并加雙鎖保險,，由兩人負責(zé)，領(lǐng)用危險品務(wù)必按規(guī)定執(zhí)行,，以免釀成事故,。

2.實驗室供電線路的安裝務(wù)必貼合實驗教學(xué)的需要和安全用電的有關(guān)規(guī)定，定期檢查,，及時維修,。

3.實驗室要做好防火、防暴,、防觸電,、防中毒、防創(chuàng)傷等工作,，要配備滅火機,、砂箱等消防器材及化學(xué)實驗急救器材等防護用品,。

4.實驗室要采取防盜措施，加強安全保衛(wèi)工作,，非實驗室工作人員不得進入儀器保管室內(nèi),。

5.實驗室工作人員作為實驗室安全防護的當然職責(zé)者，應(yīng)隨時隨地按照本制度進行檢查,，做好安全防護工作,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常督促檢查。

6.任何人不得私自將有毒物品帶出實驗室,，違者造成后果應(yīng)負一切經(jīng)濟法律職責(zé),。

(三)微機房安全管理制度

1.微機房是學(xué)校重點要害部位，管理人員應(yīng)高度重視安全工作,，相關(guān)人員安全保衛(wèi)職責(zé)落實,。

2.微機房務(wù)必安裝防盜門窗和報警裝置，報警裝置須與當?shù)嘏沙鏊驅(qū)W校值班室聯(lián)網(wǎng),，重要軟件的存放保險箱,。機房應(yīng)根據(jù)實際狀況配備適用的滅火器具，微機工作人員熟知使用方法,。

3.嚴格控制進出人員,，不準任何人將陌生人帶入微機房操作微機。

4.門窗要定期檢查,，嚴禁登錄黃色網(wǎng)站,，未經(jīng)管理人員同意不準私帶軟盤上機。

5.嚴禁火種進入微機房,，不準在機房內(nèi)吸煙,。

6.學(xué)生使用微機，務(wù)必服從老師的指揮,，按程序操作。注意愛護公物,，防止人為損壞,。

7.現(xiàn)有的報警設(shè)施應(yīng)經(jīng)常檢查，下班,、節(jié)假日要及時接通報警設(shè)施電源,，發(fā)現(xiàn)失靈，及時報修,。

8.發(fā)現(xiàn)微機使用電源損壞,，要及時報修，以防造成更大的損失,。

(四)辦公微機安全管理制度

1.各辦公室教學(xué)公用微機為本科室人員使用,，未經(jīng)管理人員許可,，其他人員不得擅自動用。

2.任何人不準在教學(xué),、辦公用微機上玩游戲,、聊天和登錄黃色網(wǎng)站。

3.禁止在計算機網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表違法或有害國家的議論,。

4.做好各微機室防范工作,，門窗要有防盜設(shè)施并及時關(guān)鎖。

5.微機室不準吸煙,，更不得使用明火,。操作人員離開微機注意及時切斷電源。

(五)危險品安全管理制度

1.嚴格采購審批制度,，未經(jīng)單位主管批準,，任何部門、個人不得擅自購買劇毒,、易燃,、易爆物品。

2.嚴格進出庫登記制度,，并有專人,、專箱(櫥)保存，實行兩人同時加鎖開,、關(guān)的制度,。

3.領(lǐng)用危險品須經(jīng)部門負責(zé)人批準，實驗剩余的應(yīng)及時退還給保管人員入庫,。

4.使用危險品時要按規(guī)范操作使用,，學(xué)生務(wù)必在指導(dǎo)老師指導(dǎo)下進行實驗實習(xí)。

5.任何個人不準私自收藏,、保存危險品,，違者由此發(fā)生的事故則負全部經(jīng)濟、法律職責(zé),。

(六)圖書館安全管理制度

1.圖書,、資料嚴格編目、登記制度,，借出收回賬冊齊全,，不定期檢查防盜、防濕,、防霉,、防鼠害、防蟲害、防火等設(shè)施是否完好,。

2.圖書,、資料分等級存放，個性貴重書刊的借閱實行校長特批制度,，貴重書刊要有專人,、專櫥收藏，保管人應(yīng)定期核查,。

3.門窗要有防盜設(shè)施,，離開工作崗位，應(yīng)隨手關(guān)好門窗,，防止書刊被竊,。

4.嚴禁將火種帶入圖書、資料室,，內(nèi)部消防器材應(yīng)擺放明顯位置,，便于救急使用，平時注意檢查,，持續(xù)性能良好,。

5.節(jié)日、寒暑假期間應(yīng)切斷內(nèi)部電源,，實行封閉式管理,。

6.對現(xiàn)有報警器材定期檢查，發(fā)現(xiàn)報警失靈應(yīng)及時報修,。

7.電子閱覽室是電子設(shè)備重地,，為維護網(wǎng)絡(luò)安全，上機者不準私自裝卸,、刪除隨機軟件,。不準自帶設(shè)備入內(nèi)連機操作，嚴禁煙火,，不準吸煙,，不得存放易燃、易爆及放射性物品;嚴禁在可燃物上使用電熱器具,，電器易發(fā)熱部位務(wù)必做好隔熱處理,。室內(nèi)電器設(shè)備及線路安裝務(wù)必貼合安全要求。工作人員應(yīng)都會使用消防器材,。下班前認真清查、關(guān)掉各終端機,，關(guān)好門窗,，確認安全后方可離開。

(七)多媒體教室安全管理制度

1.多媒體教室列入學(xué)校安全要害部位,，務(wù)必安裝防盜門窗和報警裝置,，報警裝置須與當?shù)嘏沙鏊驅(qū)W校值班室聯(lián)網(wǎng),，

2.專人管理，計劃安排使用,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,，閑人不得入內(nèi)。

3.使用微機應(yīng)實行登記制度,，購入硬,、軟件嚴格審批制度、專人負責(zé)審查,、登記,、保存、賬冊齊全;不得將黃色,、有害,、國家查禁等不健康的信息輸入教學(xué)多媒體內(nèi)。

4.多媒體教室微機價值貴重,，使用人員務(wù)必嚴格按操作規(guī)程操作,，學(xué)生應(yīng)服從老師或輔導(dǎo)人員的指揮。

5.人離教室要隨手關(guān)窗鎖門,，并注意切斷電源,，做好安全防范工作。

6.禁止火種帶入室內(nèi),，做好消防安全工作,。

(八)文印、打字室安全管理制度

1.注意文件保密,，打印的文件,、試卷不得讓無關(guān)人員隨便翻閱，防止泄密,。

2.非本室工作人員不準逗留室內(nèi),。

3.禁止將任何火種帶入室內(nèi)，嚴禁吸煙,。

4.打字,、文印人員務(wù)必保守秘密，不得將未公開的文件,、試卷資料傳播給他人,。

(九)網(wǎng)絡(luò)中心安全管理制度

1.學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理中心務(wù)必認真執(zhí)行《中華人民共和國信息系統(tǒng)安全保護條例》。

2.任何部門或個人,，不得利用聯(lián)網(wǎng)計算機從事危害學(xué)校網(wǎng)及本地局域網(wǎng)服務(wù)器,、工作站的活動，不得危害或侵入未授權(quán)的服務(wù)器、工作站,。

3.機房設(shè)施應(yīng)貼合國家有關(guān)規(guī)定,，認真做好電源防護、防盜,、防火,、防水、防塵,、防震,、防靜電等工作，務(wù)必安裝防盜門窗和報警裝置,，報警裝置須與當?shù)嘏沙鏊驅(qū)W校值班室聯(lián)網(wǎng),，防范措施應(yīng)有效得力。

4.嚴禁任何人在學(xué)校網(wǎng)上使用來歷不明或有毒軟件,。

5.禁止利用校園網(wǎng)制作,、復(fù)制、查閱和傳播違反國家法律法規(guī),、不利國家安全穩(wěn)定的信息以及黃色等有害師生身心健康的信息,。

6.網(wǎng)管中心的服務(wù)器、工作站未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，不得借用到校外,。

7.主干服務(wù)系統(tǒng)發(fā)生案件，務(wù)必及時報告學(xué)校政教處或公安機關(guān)查處,。

8.嚴禁火種進入室內(nèi),，人離關(guān)窗鎖門。

(十)電視總控室安全管理制度

1.電視總控室是學(xué)校的重要宣傳基地,，為學(xué)校教學(xué),、宣傳教育工作服務(wù)。轉(zhuǎn)播,、直播自制節(jié)目務(wù)必事先訂立計劃,，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門批準。

2.宣傳,、教育資料要講政治,、講禮貌，要和黨中央的方針,、政策持續(xù)高度一致,。

3.非工作人員不得隨便進入工作室，不準在工作室內(nèi)吸煙或使用任何明火,。

4.工作人員務(wù)必按照技術(shù)要求的工作程序啟用各種機器設(shè)備,，嚴防人為損壞設(shè)備,。

5.工作人員應(yīng)隨手關(guān)窗鎖門，認真做好安全防范工作,。

(十一)體育活動、體育教學(xué)安全制度

1.體育活動：

(1)體育活動,，實行誰組織誰負責(zé)的原則,。體育組長要具體負責(zé)體育場地器材、設(shè)施的管護,，定期或不定期進行檢查,。老師組織學(xué)生體育活動，要認真檢查體育設(shè)備,，對已損壞,，不貼合要求的設(shè)備，嚴禁學(xué)生使用,，并及時報修并出示警示標志,。

(2)開展活動前務(wù)必對學(xué)生進行安全教育，講明活動要領(lǐng),，做好示范,、指導(dǎo)以及防護工作，運動前做好各項準備活動,。

(3)老師不得指導(dǎo)學(xué)生開展有危險性的活動,，學(xué)生不準離開老師自行開展有危險的活動，學(xué)生要聽從教師指導(dǎo),，學(xué)會正確的運動技術(shù)和自我保護,。

(4)在體育活動中老師有組織、指導(dǎo)的職責(zé),，因組織指導(dǎo)過錯造成學(xué)生身體傷害事故老師要負職責(zé),。

(5)不要強行讓學(xué)生做一些力所不及的運動。

(6)生在參加田徑,、軍訓(xùn)和賽跑及召開校運會時,，要事先了解學(xué)生病史，身體不適者,、特異體質(zhì)者嚴禁參加,。

2.體育教學(xué)：

(1)任課教師務(wù)必在上課時講清楚運動注意事項，準備好必要的安全防范措施,，嚴格實行體育用具使用前的安全檢查,。

(2)學(xué)生務(wù)必遵守課堂常規(guī)，按時上課,，聽從指揮,、不遲到早退,。

3.上體育課任課教師務(wù)必穿運動服、球鞋,。

4.認真做好準備活動,。

5.學(xué)生要聽從教師指導(dǎo)，學(xué)會正確的運動技術(shù)和自我保護,。

6.體操練習(xí)要在教師的指導(dǎo)下相互保護,、幫忙。

7.體育課或課外鍛煉中,，凡出現(xiàn)受傷狀況,，應(yīng)及時送往校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院，并及時向校長室匯報,。

規(guī)章制度格式標準篇六

服裝廠規(guī)章制度

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序,，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：

(一)所有員工務(wù)必按時上班,，不遲到,、不早退，不得無故曠工,，有事要請假,，務(wù)必經(jīng)主管批準同意后，方可離崗,。

(二)全體員工進入車間后,，要迅速進入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天,、大聲喧嘩和吵鬧。

(三)生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為,，不準竄崗,、竄位，嬉笑打鬧,，玩手機等一切與工作無關(guān)的事,。

(四)全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有疑問,，務(wù)必向現(xiàn)場主管反映問題,，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一切損失后果自負,。

(五)如有辭職,，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職,。

(六)本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行,，實行獎勤罰懶,，望全體員工自覺遵守，相互監(jiān)督和檢查!

獎罰制度

(一)職工按時上班不遲到,、早退,、請假者，月滿勤獎100元,。

(二)每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工,，獎金300元(在滿勤人員內(nèi)選)。

(三)工作時間遲到,、早退，違者每次罰款5元,，無特殊原因曠工者,，每次罰款50元(每一天)。

(四)每月請假超過三天者,，工資退后至下月,。(特殊狀況除外)曠工10天以上者無須通知自動離職。

(五)在車間不服從主管安排和主管爭吵,、打罵者罰款50元,，并作檢查，態(tài)度不好或月累計兩次者予以解雇,。

規(guī)章制度格式標準篇七

為了有力地保護全校師生身體健康和生命安全,，促進學(xué)校發(fā)展,維護學(xué)校穩(wěn)定,結(jié)合當前疫情,將新冠肺炎預(yù)防控制工作依法納入科學(xué)、規(guī)范,、有序的軌道,形成工作常規(guī),根據(jù)省,、市,、縣有關(guān)加強學(xué)校新冠肺炎預(yù)防與控制工作的文件精神,結(jié)合我校實際,特制定本制度。

一、人員安全管理

1.宿舍主管每天早操前30分鐘和晚自習(xí)下課前30分鐘測量宿管人員的體溫,確認沒有異常后準許上崗,并做好記錄,所有參與宿舍管理的人員必須佩戴口罩上崗,。

2.學(xué)生宿舍實行封閉管理。進入人員實行體溫監(jiān)測和健康管理,、實名登記驗證并須佩戴口罩,。疫情防控期間謝絕外人來訪。

3.發(fā)現(xiàn)發(fā)熱(37.3度以上),、感冒,、咳嗽癥狀、呼吸道感染的人員,應(yīng)立即報告學(xué)校疫情防控人員進行隔離治療和醫(yī)學(xué)觀察,對與其接觸人員測試體溫并進行醫(yī)學(xué)觀察,。

4.到過疫情防控重點地區(qū),、接觸過疫情防控重點地區(qū)高危人員的人員，要按有關(guān)規(guī)定經(jīng)14天隔離觀察無后方可上崗,。

5.宿管人員夜間全部入住學(xué)生宿舍樓,實行統(tǒng)一封閉管理,不得脫崗或隨意找人頂崗,嚴禁在宿舍樓內(nèi)飲酒,。

二,、場所清潔消毒

1.每天對學(xué)生宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生進行全方位的清潔消毒，特別是樓梯扶手,，門窗,，樓梯等使用頻率高的區(qū)域，并定期對學(xué)生宿舍室內(nèi)進行消毒..2.宿舍內(nèi)部定期開窗通風(fēng),每天至少3次,每次半小時以上,，保持空氣流通,。

3.設(shè)立“廢棄口罩專用垃圾桶“,按要求分類投放廢棄口罩、日常垃圾等,及時對垃圾投放點進行消殺,。

三,、防護物資配備

1.給宿管人員配備數(shù)量充足的紅外、水銀測溫計,。

2.有條件的學(xué)校在宿舍配備移動紫外消毒燈,每天消毒1次,。

3.宿舍儲備一定數(shù)量供學(xué)生應(yīng)急的口罩。

規(guī)章制度格式標準篇八

公司實行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰,、獎勵,。

一、 員工聘用制度

第一條 為加強本公司隊伍建設(shè),，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體,，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工,、臨時工以及少數(shù)特聘人員,，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘,，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同,，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同,。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內(nèi)部員工引薦,，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后,，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) 專科以上學(xué)歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下,，特殊情況不超過55歲;

(四) 計算機,、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員,，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用,。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

(二) 學(xué)歷,、職稱證明,。

(三) 個人簡歷。

(四) 近期照片2張,。

(五) 身份證復(fù)印件。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇,。

(二) 試用人員不享有保險、生活補助等待遇,。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后,，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后,，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡,，試用不合格者,，可延長期使用期限或者決定不予聘用,，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議。

二,、 崗位責(zé)任制度

1,、 保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),，每天堅持寫工作日志及心得

2,、 熱誠、謙遜,、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3,、 維護公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。

4,、 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5,、 及時匯報工作進程及學(xué)員情況,。

6、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成,，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。

7,、 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助。

8,、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間,，員工休息日為輪流作息，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度,，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假,，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排,，不請假者按曠工處理,，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三,、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋,，制定教學(xué)獎,，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學(xué)員50-200元的獎勵,。

(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放,。如對當月工資有異議者，應(yīng)當及時提出,。為了便于管理,，公司采用壓薪制(半月工資),，待員工合理離職以后，予以退還,。員工有以下情形者,，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出,，影響公司人員分配;

2,、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作;

3,、嚴重違反勞動紀律,，被開除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任,。

四、 福利待遇

1,、各項社會保險需在公司工作三個月以上,，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案,、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮。

2,、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。

3,、根據(jù)節(jié)假日不同,，發(fā)放福利物品或者補助。

五、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期,、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力,，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針,、政策,，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進而促進人事管理工作的公正和民主,，提高工作熱情和工作效率,。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價,。

(三)能力考核——通過職務(wù)工作行為,，觀察、分析和評價職工具有的能力,。

(四)成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況,、工作完成情況進行觀察、分析和評價,。

第三條 考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行,，其他考核由人事負責(zé)人負責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行,，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價,。

(二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見,，排除對上,、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價,。

(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價,。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進行揚長補短的指導(dǎo)教育,。

(五) 考核等級

(一)s——出色,，不可挑剔(超群級)。

(二)a——滿意,，不負眾望(優(yōu)秀及),。

(三)b——稱職，令人心安(較好級),。

(四)c——有問題,，需要注意(較差級)。

(五)d——危險,，勉強維持(很差級),。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的,，將給于警告處分，警告后考核成績依然為d級的,，可予以開除,。

六、 員工獎罰規(guī)定

第一條,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退(上下班時間必須打卡,，每天三次，分別為：早上上班時間,、下午上班時間及下班時間),，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時,，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明,，請假員工事畢后,，需向批準人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式,，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第二條、 上班時間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30,。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時,，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到,，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況,，需向公司電話說明,，否則按遲到或曠工論處。

第三條,、 全勤獎100元,。一個月內(nèi)遲到、早退達3次者，扣發(fā)一天工

資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

第四條,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資和獎金;每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎金,，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金,，并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資和獎金,，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者,，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者,，堅決予以辭退,。

第五條、 每個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元,。(條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀),。

第六條,、 衛(wèi)生為輪流制，輪流期間,，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次,。

第七條,、 上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次,。

第八條,、 透露公司機密(公司運行機制、學(xué)生信息,、工資待遇等),，查明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其責(zé)任

規(guī)章制度格式標準篇九

一,、凡住校學(xué)生須經(jīng)學(xué)校批準,，手續(xù)完備，方可入校住宿,。

二,、寄宿生入校后必須嚴守《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》及學(xué)校各項規(guī)章制度,，遵守宿舍公約,，服從學(xué)校有關(guān)人員及宿舍室長的管理。

三,、寄宿生實行集體食宿制,，全體住宿同學(xué)必須互相關(guān)心，互相幫助,，團結(jié)一致,，努力創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。

四,、學(xué)校設(shè)立文明宿舍評比制度,，定期對各宿舍的學(xué)習(xí)、生活,、衛(wèi)生,、紀律情況進行檢查評比，對優(yōu)勝集體將給予一定表揚和鼓勵,。

五,、寄宿生必須嚴守作息時間，早鍛煉,、上課及自修時間不得在宿舍逗留,，晚自習(xí)應(yīng)上足、上好,，保持安靜,，午休及晚上熄燈后不得在宿舍講話或弄出聲音，影響他人休息,。早晨按時起床,，參加早鍛煉，不遲到,，不缺席,。

六、寄宿生必須嚴格執(zhí)行請假制度,，除學(xué)校規(guī)定的假期外,，均應(yīng)在校住宿,，如因特殊原因不到校住宿者，須向班主任請假,，并將假條交生管老師備案,。晚自習(xí)時間不得外出，如有特殊情況須征得值班人員同意履行有關(guān)手續(xù),，無故不參加晚自習(xí)者以曠課論處,。

七、寄宿生必須注意宿舍的安全工作,，衣物要妥善保存,，貴重物品、現(xiàn)金鎖入柜,、箱,。宿舍鑰匙要細心保管，離開宿舍要關(guān)鎖門窗,，睡覺時應(yīng)關(guān)緊,、關(guān)好大門。

八,、寄宿生必須按指定床位就宿，不得隨意挪動床位,，物品排放應(yīng)有序,，宿舍內(nèi)不得留其他同學(xué)或來客住宿，攜帶物品出校須有生管老師簽發(fā)的出門證,。

九,、愛護公物，不準在墻上,、門上亂涂亂畫,，不準在室內(nèi)亂貼紙張，亂拉繩帶,，損壞公物者要照價賠償,，故意損壞公物者，要加倍賠償,。

十,、注意節(jié)約水、電,。宿舍內(nèi)不得亂拉電線,，亂接電燈及電器設(shè)備，水龍頭用好后要關(guān)好,。

十一,、搞好公共衛(wèi)生,，宿舍內(nèi)每天安排值日生進行衛(wèi)生值日，整理內(nèi)務(wù),。認真做好周末宿舍衛(wèi)生大掃除工作,，不得亂倒垃圾、污水,，禁止向水池及便池內(nèi)亂扔雜物,，不在宿舍內(nèi)吃零食。

十二,、注意個人衛(wèi)生,，勤洗衣服被褥，勤洗澡理發(fā),，個人生活用品放到指定位置,，禁止在室內(nèi)懸掛衣物，不能將書籍堆放在床上,，努力做到凈,、齊、美,。

十三,、按時用餐，服從就餐管理,，協(xié)助食堂搞好衛(wèi)生,，做到不浪費糧食，不得將飯菜帶入宿舍區(qū),，禁止亂倒剩飯剩菜,。

十四、嚴禁在宿舍區(qū)內(nèi)進行體育活動,，宿舍區(qū)嚴禁帶入打火機,、火柴、電瓶燈等易燃易爆物品及管制刀具,，宿舍內(nèi)禁止點蚊香,。

十五、注意食品衛(wèi)生安全,，寄宿生不得在校外購買無證攤販的食品,。

十六、寄宿生應(yīng)堅決服從生管教師和室長的管理,，接受生管教師和室長的檢查,，不得頂撞、辱罵生管教師和室長,。

十七,、以上條例,，全體寄宿生必須遵照執(zhí)行，凡違反者,，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評教育,，直至處分或取消住宿資格。

規(guī)章制度格式標準篇十

1,、堅持四項基本原則,，積極參與教育教學(xué)改革，愛國,、愛校,、熱愛本職工作。

2,、待人熱情,，虛心聽取群眾的意見與建議，做到對待領(lǐng)導(dǎo)和群眾一個樣,，對待生人和熟人一個樣,，對待校外客人和校內(nèi)教職工一個樣，對待其他單位職工和學(xué)校辦公室內(nèi)部職工一個樣,。

3,、經(jīng)常保持辦公室、會議室內(nèi)外衛(wèi)生,。辦公室布置合理,，辦公桌上文件、材料放置整齊有序,。

4,、準時上下班,，不遲到,，不早退。工作時間內(nèi)不得擅離崗位,，因公外出,，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，方能外出,。

5,、不在上班時間與人閑談、喧嘩,，保持一個良好的工作環(huán)境,。

6、認真學(xué)習(xí)有關(guān)知識,，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平,，不斷提高辦事效率和工作質(zhì)量,。

7、對自己分管的工作要認真負責(zé),，不推委,，不扯皮，對人態(tài)度和藹,，一視同仁,，樹立良好的服務(wù)態(tài)度。

8,、辦公室人員除了日常自己分管的工作外,，要隨時接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各種工作任務(wù)，保證令行禁止,。

9,、要注意辦公室安全，下班前關(guān)好門窗,，鎖好辦公桌和文件柜,，關(guān)好水源、電源等,。

10,、全體辦公室成員必須嚴格遵守該管理制度。

辦公設(shè)備使用規(guī)定

規(guī)定辦公用品包括:桌椅,、計算機,、復(fù)印機、打印機,、傳真機,、電話等。

1,、辦公用品屬學(xué)校財產(chǎn),，使用時應(yīng)愛惜和掌握正確使用方法。禁止暴力錘擊或銳物刻劃,。

2,、計算機、打印機等設(shè)備下班后必須切斷電源,。

3,、計算機關(guān)機必須按程序正常關(guān)機，嚴禁非法操作,；計算機停止使用時,，計算機應(yīng)用防塵罩蓋住,；嚴禁私自搬移計算機,；嚴禁使用未經(jīng)檢測的計算機軟盤和光盤,。

4、禁止在計算機上玩游戲或未經(jīng)允許上網(wǎng)(專業(yè)人員因工作需要除外),。

5,、復(fù)印機、計算機,、傳真機應(yīng)指派專人負責(zé)維護和清潔,。

6、用打印機打印文本只能打印一份,，如需多份應(yīng)復(fù)印,。

7、嚴禁打私人電話聊天,。

8,、因公需打長途者須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并作登記后方可在專門電話上撥打。

9,、辦公設(shè)備損壞應(yīng)請專業(yè)人員維修,，禁止非專業(yè)人員隨意拆卸。

辦公室工作綜述

學(xué)校辦公室是運用科學(xué)管理理論,、技術(shù),、方法，發(fā)揮秘書職能,，參與政務(wù),、管理事務(wù)、提供服務(wù),，輔助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)總攬全局,，溝通上下，聯(lián)系內(nèi)外,，協(xié)調(diào)各個職能部門正常運轉(zhuǎn),，為學(xué)校教學(xué)、科研,、學(xué)生管理等服務(wù)的一個管理工作部門,。

一,、總論

學(xué)校辦公室工作是學(xué)校的綜合辦事機構(gòu),。它雖然同本單位各部門一樣是在領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮下工作的，但它又不同于平行的其它部門,。在本單位平行的各部門中它又起著綜合組織各方面工作,、協(xié)調(diào)平衡各部門關(guān)系的作用。

(一),、學(xué)校辦公室管理的指導(dǎo)思想是做好“三服務(wù)”,。

這是辦公室工作的使命所賦予的,，是做好辦公室工作的出發(fā)點和落腳點，具體體現(xiàn)在辦公室管理中首先是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),；其次是為各職能科室,、部門服務(wù)；三是為全校師生員工服務(wù),。

(二),、學(xué)校辦公室管理的作用主要有參謀作用、助手作用,、協(xié)調(diào)作用,、樞紐作用和窗口作用。

1,、領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀作用,。主要體現(xiàn)在第一，做好調(diào)查研究工作,，有針對性地搜集決策所需要的信息,，向領(lǐng)導(dǎo)提供真實情況，為決策提供依據(jù),；第二,，綜合意見，匯總方案,，陳述利弊,，分析比較，供領(lǐng)導(dǎo)者參考,；第三,，在工作中，主動研究學(xué)校各個時期的工作重點,，針對領(lǐng)導(dǎo)需要,，積極提供建設(shè)性意見和工作措施等建議，在當好助手的同時,，發(fā)揮參謀作用,。

2、領(lǐng)導(dǎo)工作的助手作用,。主要體現(xiàn)在第一,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)辦文、辦事,。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)辦理上級,、下級的公文，起草檔、材料,，進行公務(wù)接待等,，可以使領(lǐng)導(dǎo)騰出時間和精力抓大事；第二,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項決策的布置落實工作,，全面掌握貫徹實施情況；第三,，協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做好督促檢查工作,。包括對領(lǐng)導(dǎo)決策的大事、要事執(zhí)行落實情況的督查,，也包括對文件處理和事務(wù)處理的督查,，必要時出面牽頭，積極協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)推動問題的解決,。

3,、學(xué)校管理的協(xié)調(diào)作用。一般是指協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理管理工作中各方面的關(guān)系,，解決運行過程中的矛盾和問題,。運用各種工作方式和手段，在上下之間,、部門之間進行溝通調(diào)節(jié),，做好上令下行、下情上達,，以取得最佳管理能效,。

4、信息溝通的樞紐作用,。信息溝通具有雙向性,，一方面要注意收集來自下面的實際工作情況和動態(tài)反映，以及上級的指示精神,、外單位和兄弟學(xué)校的經(jīng)驗,，全面、準確,、及時地為校領(lǐng)導(dǎo)提供切合實際,、正確無誤的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。另一方面應(yīng)該主動開展工作,，把領(lǐng)導(dǎo)的意圖傳達下去，把學(xué)校的改革動態(tài)和工作經(jīng)驗傳播出去,，并運行信息反饋,。

5,、內(nèi)外聯(lián)系的窗口作用,。學(xué)校辦公室是學(xué)校的窗口,、門面，主要體現(xiàn)在辦事的效率和質(zhì)量,，以及服務(wù)的作風(fēng)和態(tài)度上,，無論是電話受理，還是接待洽談,，都從一個側(cè)面反映出學(xué)校的思想作風(fēng),、精神面貌，實質(zhì)上對學(xué)校的管理起著示范作用,。

(三),、辦公室的工作要遵循“迅速、準確,、保密”的原則,。

1、迅速,。辦公室工作要保證領(lǐng)導(dǎo)決策的形成,、貫徹、落實的高效率,，要養(yǎng)成辦事敏捷,、及時高效、雷厲風(fēng)行的好作風(fēng),。

2,、準確。具體地說是辦文要準確,，辦事要穩(wěn)妥,，了解情況、反映問題要真實,。養(yǎng)成嚴肅認真細致的好作風(fēng),。

3、保密,。要切實做到:不該說的不說,，不該問的不問。不該看的不看,，不該記的不記,。

二、學(xué)校辦公室的主要工作

(一)信息工作

學(xué)校辦公室要做好校內(nèi)信息的定期編發(fā)工作,，及時,、準確、全面反映學(xué)校各項工作。另外,，為領(lǐng)導(dǎo)提供信息是辦公室的一項重要任務(wù),，搞好信息的收集，按照科學(xué)的程序進行篩選,、分類,、分析和整理使之成為領(lǐng)導(dǎo)所需要的真實準確的信息，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的需要,。

(二)文書工作

文書工作是辦公室工作的重要組成部分,，文書工作總的任務(wù)是準確及時、安全地處理文書事務(wù),，組織公文運轉(zhuǎn),，充分發(fā)揮公文的作用，為有效地推進工作服務(wù),。

學(xué)校文書工作的具體任務(wù)是:

第一,，做好收文處理包括:簽收、登記,、擬辦,、批辦、傳閱,、承辦,；

第二，做好發(fā)文處理包括:擬稿,、核稿,、簽發(fā)、用印,、封發(fā)等工作,；

第三，做好文書管理包括:保管,、提供借閱,、整理、歸檔等工作,。另外還包括學(xué)校的各種會議記錄,。

(三)值班工作

學(xué)校辦公室要做好值班的工作。負責(zé)安排值班,、值班檢查,、值班統(tǒng)計；每天查看值班記錄,，了解值班情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,；做好值班人員的管理和值班室的管理工作。

(四)會務(wù)工作

會務(wù)工作是指會議的籌辦,、組織以及與此有關(guān)的服務(wù)工作,。會務(wù)工作是使會議正常進行、取得預(yù)期效果的保證,。

搞好會務(wù)工作的關(guān)鍵是:

1,、會前要做好充分準備:這是保證會議開好的前提,，

包括(1)安排議題(2)確定會名,、會期、會址(3)準備會議文件(4)提名與會人員(5)編輯與會人員名單(6)確定會議議程(7)制定會議通知(8)選擇,、布置會場及安排座位,、座次。

2,、會中嚴密組織:主要工作有(1)簽到(2)文檔的印制分發(fā)(3)安排發(fā)言(4)會議記錄(5)會議紀要與編發(fā)簡報(6)生活保障與安全,。

3、會后要妥善處理好有關(guān)事宜:主要有(1)會議總結(jié)(2)文件處理(3)會議決議的貫徹落實(4)其它事務(wù)性處理,。

做好會務(wù)工作要遵循以下原則:

1,、要做好充分準備；

2,、要進行周密安排,；

3、要做好周到服務(wù),；

4,、要協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系。

(五)檔案工作

學(xué)校檔案工作就是用科學(xué)的原則和方法管理學(xué)校檔案,，為學(xué)校各項工作服務(wù),。學(xué)校檔案工作的基本任務(wù)是:

1、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案工作的方針政策及法規(guī),，組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)檔案知識,，總結(jié)經(jīng)驗。

2,、制定本校關(guān)于檔案工作的規(guī)章制度,，并負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查執(zhí)行情況,。

3,、負責(zé)收集、整理,、鑒定,、保管,、統(tǒng)計全校的各類檔案及有關(guān)資料。

4,、做好檔案的編研和開發(fā)利用工作,。

5、指導(dǎo)學(xué)校各科室有關(guān)人員做好文件資料的形成,、積累,、立卷、歸檔和利用工作,。

(六)接待工作

接待工作包括安排接待上級領(lǐng)導(dǎo)來校檢查,、指導(dǎo)工作，安排兄弟學(xué)校和其它來訪人員的參觀交流活動,。接待工作遵循的原則是服務(wù)熱情周到,、講究禮儀規(guī)范、務(wù)求工作實效,。接待工作的內(nèi)容是迎來送往,、安排住宿、安排會見會談,、安排日程等,。

(七)統(tǒng)計工作

學(xué)校辦公室的統(tǒng)計工作，是一項重要的基礎(chǔ)工作,，直接為領(lǐng)導(dǎo)決策和學(xué)校管理提供依據(jù),，并為上級主管部門各項政策的制定提供依據(jù)。必須認真抓好統(tǒng)計資料的收集,、整理,，確保真實性和可靠性。

(八)印信管理

印信管理,，是指保管和使用學(xué)校公章,、校長名章，開具介紹信,、證明信等,。學(xué)校辦公室要嚴格執(zhí)行學(xué)校印信管理使用規(guī)定，不得循私舞弊,，擅自用印,。

(九)協(xié)調(diào)工作

協(xié)調(diào)工作的目的在于溝通情況，統(tǒng)一認識,，化解矛盾,，從而保證各科室、部門在學(xué)校各項工作中相互配合,、上下銜接,，形成一個有機統(tǒng)一,、相互支持的整體。對學(xué)生,、年級組,、專業(yè)組、處室反映的問題要及時協(xié)調(diào),，重要協(xié)調(diào)內(nèi)容有記錄,。協(xié)調(diào)過程中，既熱情周到,，又掌握原則,，不越俎代庖。

三,、學(xué)校辦公室管理隊伍建設(shè)

隨著教育改革的深化和學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的不斷深入,，對學(xué)校辦公室管理人員的素質(zhì)要求越來越高,，辦公室人員應(yīng)具有政治理論素質(zhì),、思想作風(fēng)、職業(yè)道德,、專業(yè)知識及能力結(jié)構(gòu),、創(chuàng)新精神。

(一),、政治理論素質(zhì):認真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想,，認真學(xué)習(xí)掌握黨和國家的方針政策,，服從領(lǐng)導(dǎo)，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),。

(二)思想作風(fēng):學(xué)校辦公室人員要具備全心全意為人民服務(wù)的精神,，實事求是、謙虛謹慎的工作態(tài)度,；在具體工作上,，要求做到一絲不茍，雷厲風(fēng)行和精益求精,。

(三)職業(yè)道德:要在實踐工作中逐步形成良好的職業(yè)道德規(guī)范:愛崗敬業(yè),、甘于奉獻；忠于職守,、嚴守本份,；鉆研業(yè)務(wù)、注重效率,；守口如瓶,、保守機密,；謙虛謹慎、平等待人,。

(四)知識結(jié)構(gòu):掌握辦公室管理工作的基本理論和實務(wù)知識,；了解與辦公室工作密切相關(guān)的學(xué)科知識；熟悉有關(guān)教育管理理論和學(xué)校教學(xué),、科研,、管理方面的知識。

(五)能力結(jié)構(gòu):努力提高辦公室人員的能力結(jié)構(gòu),，其中包括基本能力:即敏銳觀察能力,、良好記憶能力、健全的思維能力,、豐富的想象能力和集中的注意力,；專業(yè)能力:即語言表達能力、交際能力,、應(yīng)變能力和組織管理能力,；業(yè)務(wù)技能:即速記、打字,、管理檔案,、使用復(fù)印機、傳真機等,。

(六)創(chuàng)新精神:學(xué)校辦公室人員要有開拓精神和創(chuàng)新精神,。學(xué)校辦公室管理人員面臨大量的新情況、新問題和新技術(shù),，不能光憑老經(jīng)驗辦事,，要不斷學(xué)習(xí)進取，提高能力,，樹立科學(xué)管理的觀念,，跟上學(xué)校改革發(fā)展的步伐。

(七)形象建設(shè):辦公室是一個單位的“窗口”,，辦公室人員的行為不僅代表一個部門,，而且還代表著一個單位的精神風(fēng)貌。因此,，加強精神文明建設(shè),，搞好形象建設(shè)尤為重要。形象建設(shè)是多方面的,，但就辦公室的地位和業(yè)務(wù)特點來講,，主要是樹立精明干練、踏實肯干,、熱情待客,、整潔有序,、儀表端莊、團結(jié)活潑的良好形象,。

總之,，學(xué)校辦公室的工作“細、繁,、雜,、忙”，是學(xué)校的“不管部”,。要切實做好辦公室工作,，就要了解辦公室工作的性質(zhì)、作用,、特點,，以及應(yīng)該遵循的原則，同時努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和現(xiàn)代化管理經(jīng)驗,，注重實踐,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，加強辦公自動化管理,，高質(zhì)高效地完成各項工作,，為學(xué)校的發(fā)展建設(shè)貢獻力量,。

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規(guī)章制度格式標準篇十一

第一條為使公司各項業(yè)務(wù)活動正常,、有序地進行，既保證工作需要,，又防止浪費,，規(guī)范低值易耗品和辦公用品的購置領(lǐng)用、保管和盤點等工作,，特制訂本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定所稱低值易耗品、辦公用品(以下簡稱用品)主要有復(fù)印紙,、傳真紙,、打印機耗材、原子筆,、釘書機,、電池、膠卷,、磁帶,、計算器、辦公桌椅,、各類公文用紙,、檔案專用紙張,、信紙信封、名片等,。

第三條公司提倡艱苦創(chuàng)業(yè),、勤儉節(jié)約。職工在領(lǐng)用低值易耗品及辦公用品時,，要做到愛惜公物,，物盡其用，反對奢侈和浪費,。

第四條低值易耗品及辦公用品的領(lǐng)用分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種,。個人領(lǐng)用系個人使用保管用品，如圓珠筆,、橡皮擦等,，部門領(lǐng)用系本部門共同使用用品，如打印機耗材,、釘書機等,。部門領(lǐng)用的用品必須指定專人負責(zé)。

第五條用品的申請應(yīng)于每月25日由各部門提出低值易耗品及辦公用品申請單交辦公室統(tǒng)一采購,，次月一日發(fā)放,。特殊需要須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可領(lǐng)用。

第六條公司辦公室收到各部門提交的申請單,，經(jīng)匯總后,，統(tǒng)一采購，登記建冊并發(fā)放,。辦公室依據(jù)用品消耗的歷史記錄做出余量采購,，保證公司正常用品的需要。

第七條用品需建立臺賬,，定期盤點,。

第八條打印機耗材(墨粉、硒鼓),、剪刀,、美工刀、釘書機,、計算器等用品必須以舊換新,。

第九條個人或部門領(lǐng)取用品時，必須辦理有關(guān)登記手續(xù),。

第十條新入職員工可領(lǐng)取必需用品,。員工離職時，應(yīng)將剩余用品全部交辦公室。

第十一條本規(guī)定由公司辦公室負責(zé)解釋,。

第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

規(guī)章制度格式標準篇十二

規(guī)范部門員工行為,加強部門員工隊伍建設(shè),提高部門員工素質(zhì).

蘇州東弘商務(wù)管理有限公司物業(yè)部全體成員.

1、統(tǒng)一著裝,。

a,、著裝標準：公司制服、黑色（皮）鞋;

b,、著裝要求：整潔,、完好；工號牌（或工作證）佩戴于上衣左上方并保持水平,；不卷袖,、不卷褲管;

2、工作證的佩戴：

a,、進入公司范圍必須佩戴工作證;

b,、工作證不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借,；

3,、公司發(fā)放物品應(yīng)妥善保管，如有遺失應(yīng)盡快申報,；并按公司相關(guān)規(guī)定予以賠償或補領(lǐng),。

1、保安上班時間為7:30-18:30;18:30-7:30;保潔上班時間7:30-16:30;8:00-17:30;

2,、上班時間不得遲到,、早退或外出;

3、員工嚴禁無故曠工,，如需請假必須提前一天書面通知部門領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可請假(特殊情況除外);

4、上,、下班必須打卡，嚴禁代打;

5,、簽到表不得私自涂改,，私自涂改視無效處理.

1、設(shè)備設(shè)施須謹慎使用,并應(yīng)保持整潔美觀;

2,、道路保持暢通,不得亂擺亂放東西;

3,、嚴禁對公司內(nèi)的設(shè)備設(shè)施亂涂張貼;

4、節(jié)約用水用電,，不得浪費;

5,、凡故意破壞消防設(shè)備設(shè)施,一律從嚴處理;

6、嚴禁偷盜公司財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處理.

1、無故早退或遲到,罰款20元;

2,、無故曠工一天扣除兩天工資.

3,、連續(xù)曠工3天或3天以上,按自動離職處理;

4、忘記簽到或故意簽錯日期罰款20元;

5,、代人打卡或簽到,代與被代均罰款50元;

6,、擅自涂改簽到表,罰款50元.

7、故意弄臟設(shè)備設(shè)施或不規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施者,，視情節(jié)輕重,予以警告或罰款20元;凡故意損壞公司消防,、監(jiān)控以及其他設(shè)備設(shè)施，應(yīng)按購入價2倍予以賠償,，并處以相應(yīng)罰款,。

8、屢次不整理,、整頓,、清掃、清潔的人員,，罰款50元;

9,、凡盜竊公司財物,除按公司規(guī)定予以賠償外，另立即開除并扣當月工資50%;

10,、凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼,涂寫等,予以警告并罰款50元.

1,、考勤內(nèi)容:

l到規(guī)定上班時間而未到崗者,視為遲到;

l未到下班時間提前離崗者,視為早退;

l工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離開工作崗位者,即為擅離職守;

l遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假而不到班者,均視曠工處理.

2,、考勤須知:

l對有遲到,、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應(yīng)先進行教育,屢教不改者,予以適當?shù)募o律處分,如因此造成嚴重后果者,應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任;

l對曠工者,應(yīng)責(zé)成其書面檢討,并扣發(fā)其當天工資,并扣發(fā)當月各項獎金,；曠工兩天以上者,每增加一天,加扣其當天工資的20%,；連續(xù)曠工3天或3天以上者，1年累計曠工5天以上者,，或因曠工雖未達到上述天數(shù),但次數(shù)較多者,情節(jié)嚴重,均應(yīng)作除名處理.

1,、所有員工應(yīng)舉止文明,、團結(jié)互助,；對于破壞團結(jié)、拉幫結(jié)派者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作除名處理

2,、創(chuàng)業(yè)園內(nèi)嚴禁大聲喧嘩,、唱歌,、聊天。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)先警告,，警告無效或沖撞視情節(jié)輕重予以處罰或開除;

3,、所有人員不得在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)亂丟亂扔垃圾煙頭,保護衛(wèi)生成果,如有違反,罰款10元;

4、各個崗位非值班人員禁止入內(nèi),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款20元.

1、服從公司的規(guī)章制度和上司領(lǐng)導(dǎo),如有不服者,，視情節(jié)輕重處以罰款或開除處理,。

2、發(fā)生緊急情況應(yīng)立即上報,、聯(lián)絡(luò);

3,、嚴禁在創(chuàng)業(yè)園或公共環(huán)境內(nèi)隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾;

4、不得高聲喧嘩,、嚴禁賭博;

5,、嚴禁盜竊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴處理，情節(jié)嚴重者,，移交公安機關(guān)處理;

6,、上班工作時間嚴禁睡覺、怠工,、打瞌睡,，因睡覺、怠工,、打瞌睡等造成損失者應(yīng)視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以相應(yīng)罰款;;

7,、嚴禁脫崗,上下班應(yīng)做好交接工作;

8、未經(jīng)許可嚴禁私自集會,、演說或抗議,，如有發(fā)現(xiàn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

9,、嚴禁在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)打架,凡有打架者,無論任何原因,一律無條件開除;嚴禁用任何方式威脅,、恐嚇同事;以上現(xiàn)象視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或法律責(zé)任。

10,、疏忽報告,、聯(lián)絡(luò)而使公司利益受到損害,視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以相應(yīng)罰款;

11、盡量避免在辦公區(qū)域或公共場所內(nèi)吸煙;

12,、不按時填寫工作交接班紀錄或不按時填寫工作記錄者,罰款20元;

13,、內(nèi)部開會培訓(xùn)時間無故不到者,罰款20元,并給予警告.

本制度屬公司物業(yè)部相關(guān)規(guī)章制度，對于違反以上相關(guān)規(guī)章制度者將根據(jù)情況視情節(jié)予以警告,、罰款,、開除等處理,對違反法律法規(guī)、或造成重大損失者將移送公安機關(guān)或相關(guān)部門處理.

規(guī)章制度格式標準篇十三

一,、嚴格執(zhí)行檔案收集、整理,、保管,、鑒定、提供利用與銷毀等有關(guān)制度和規(guī)定，確保其完整,、系統(tǒng)和安全,。

二、檔案按檔號排放,，檔案柜編順序號,，庫房內(nèi)懸掛相關(guān)檔案資料管理規(guī)章和制度。

三,、借出的檔案須按時歸還,，利用后的檔案應(yīng)隨即放回原處。

四,、不得竊取,、出賣和涂改檔案，違者追究法律責(zé)任,。

五,、切實做好防盜、防火,、防水,、防潮、防塵,、防蟲,、防霉工作。

六,、做好庫房溫濕度的監(jiān)控與登記工作,。

七、每學(xué)期開學(xué)初對庫房檔案進行全面檢查,、清點,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

規(guī)章制度格式標準篇十四

學(xué)校行政辦公室是直接執(zhí)行校級領(lǐng)導(dǎo)和校行政會議決議的部門,，起著"上傳下達"的作用,。為了把辦公室的工作做得有條不紊，特制訂以下規(guī)章制度,。

一,、認真學(xué)習(xí)黨和國家各項方針政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，不斷提高自身素質(zhì),。

二、嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家各項方針,、政策,，嚴格執(zhí)行上級和校董事會,、行政會議指示和決議。

三,、做好協(xié)調(diào)各處室的工作,，把行政信息及時傳達到各個處室。

四,、把校行政工作的思路安排好,；每個學(xué)期的工作有計劃、有總結(jié)學(xué)校辦公室規(guī)章制度文章學(xué)校辦公室規(guī)章制度出,。

五,、督促考勤人員嚴格做好教職工的考勤，并及時公布考勤情況和處理辦法,。

六,、及時填寫(登記)和傳達上級來電、來文,，及時把文件交給校長或有關(guān)處室閱讀處理,，并分類保存。

七,、保管和使用好學(xué)校行政和黨支部印章,，不得使用學(xué)校印章加蓋空白介紹信、表格,、紙張等,，如遇特殊情況需請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可蓋章，公章不得隨意外借他人使用,。

八,、負責(zé)通知學(xué)校組織的各級會議及會前準備工作，并作好會議記錄,。

十,、以文明用語熱情接待領(lǐng)導(dǎo)、外單位辦事人員及來訪學(xué)生家長,，并按有關(guān)規(guī)定和要求辦理有關(guān)事宜,。

十一、認真履行好自己的工作職責(zé),，如有特殊情況,，提前報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

規(guī)章制度格式標準篇十五

1,、目的和范圍

1目的

規(guī)范電梯維修保養(yǎng)的行為,，及電梯維修保養(yǎng)過程中的作業(yè)人員應(yīng)遵守的工作要求。

2范圍

2,、1適用于在用電梯的維修保養(yǎng),。不適用于對電梯的大修與改造工作,。

2,、2電梯的“大修”是指需要透過拆卸或者更新主要受力結(jié)構(gòu)部件才能完成的修理業(yè)務(wù),，也包括對機構(gòu)(傳動系統(tǒng))或者控制系統(tǒng)進行整體修理的業(yè)務(wù)，但大修后特種設(shè)備的性能參數(shù)與技術(shù)指標不應(yīng)變更,。

2,、3電梯的“改造”是指改變設(shè)備受力結(jié)構(gòu)、機構(gòu)(傳動系統(tǒng))或控制系統(tǒng),，致使特種設(shè)備的性能參數(shù)與技術(shù)指標發(fā)生變更的業(yè)務(wù),。

2、電梯維護保養(yǎng)制度

2,、1電梯進行維護保養(yǎng)務(wù)必遵守電梯維護保養(yǎng)安全操作規(guī)程,。

2、2電梯的維護保養(yǎng)分為:日常性的維護保養(yǎng)和專業(yè)性的維護保養(yǎng),。

2,、3日常性的維護保養(yǎng)工作由具有質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門認可的，具有相應(yīng)資格證的人員承擔(dān),，專業(yè)的維護保養(yǎng)應(yīng)有與電梯維護保養(yǎng)資格的專業(yè)保養(yǎng)單位簽訂維護保養(yǎng)合同,。

2、4電梯每次進行維護保養(yǎng)都務(wù)必有相應(yīng)的記錄,，電梯安全管理人員務(wù)必向電梯專業(yè)維護保養(yǎng)單位索要當次維護保養(yǎng)的記錄,，并進行存檔保管，作為電梯檔案的資料,。

2,、5日常性維護保養(yǎng)記錄有本單位電梯作業(yè)人員填寫，每月底將記錄資料報送電梯安全管理人保管,、存檔,。

2、6電梯日常性的維護保養(yǎng)資料應(yīng)按照電梯產(chǎn)品隨機文件中維護保養(yǎng)說明書的要求進行,，專業(yè)性維護保養(yǎng)按照簽訂合同的資料,、周期進行。

2,、7電梯重大項目的修理應(yīng)有經(jīng)資格認可的維修單位承擔(dān),，并按規(guī)定向質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)備案后方可實施。

2,、8電梯安全管理人員對在電梯日常檢查和維護中發(fā)現(xiàn)的事故隱患應(yīng)及時組織有關(guān)人員或外委有關(guān)單位進行處理,，存在事故隱患的電梯嚴禁投入使用。

電梯定期報檢制度

1,、目的和范圍

1目的

為使電梯保護正常的,、安全的工作狀態(tài),，防止由電梯而造成的人身傷亡事故和重大設(shè)備事故的發(fā)生。

2范圍

2,、1適合于電梯按國家規(guī)定的要求向國家規(guī)定的電梯安全主管部門申請電梯安全定期檢驗,。

2、2也適合于按單位內(nèi)部設(shè)備管理制度的規(guī)定要求進行的定期檢查的報檢工作,。

2,、職責(zé)

電梯安全管理人員負責(zé)向有關(guān)部門報告電梯定期檢驗工作。

3,、定期報檢制度

3,、1電梯安全管理人員在電梯安全檢驗合格標志有效期滿前一個月向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的特種設(shè)備安全檢驗機構(gòu)申請定期檢驗。

3,、2電梯停用一年后重新啟用,，或發(fā)生重大的設(shè)備事故和人員傷亡事故，或經(jīng)受了可能影響其安全技術(shù)性能的自然災(zāi)害(如火災(zāi),、水淹,、地震、雷擊,、大風(fēng)等)

后也應(yīng)由電梯安全管理人員向特種設(shè)備安全監(jiān)督檢驗機構(gòu)申請檢驗,。

3、3電梯經(jīng)較長時間停用,，但尚未超過一年時間的,，電梯安全管理人員可向單位設(shè)備管理部門申請內(nèi)部安全檢驗，認為有必要的可向特種設(shè)備安全監(jiān)督檢驗機構(gòu)申請安全檢驗,。

3,、4申請電梯安全技術(shù)檢驗應(yīng)以書面的形式，一份報送執(zhí)行檢驗的部門,，另一份由電梯安全管理人員負責(zé)保管,，作為電梯管理檔案保存。

電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

1,、目的和范圍

1目的

提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術(shù)水平,，了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策,，自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項職責(zé),。

2范圍

規(guī)定電梯作業(yè)人員進行培訓(xùn)的資料、方式,，組織電梯作業(yè)人員的方法,，對培訓(xùn)取得的成果進行考核。

2,、職責(zé)

電梯安全管理人員負責(zé)組織對電梯作業(yè)人員培訓(xùn)工作,。單位負責(zé)職工教育管理部門負責(zé)組織對培訓(xùn)狀況進行考核,。

3、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3,、1電梯作業(yè)人員務(wù)必持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨立從事相應(yīng)的工種,。

3、2電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種,。

3,、3電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,，及時通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，持續(xù)操作證的有效性,。

3,、4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計劃，報告單位領(lǐng)導(dǎo)批準后實施,。

3,、5單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負責(zé)組織實施，每季度至少組織一次,，培訓(xùn)的資料主要包括:國家有關(guān)電梯的法律,、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習(xí),。必要時可組織人員進行筆試,。每次培訓(xùn)務(wù)必作好相應(yīng)有記錄。

3,、6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員務(wù)必經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,，培訓(xùn)合格的予以報銷相應(yīng)的費用。

3,、7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎。

3,、8電梯安全管理人員培訓(xùn)工作考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進行,。

意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度

1、目的和范圍

為使電梯發(fā)生設(shè)備事故和人員傷亡事故或未遂事故后,，迅速消除事故源,，及時搶救傷員，搶修受損設(shè)備,，盡量減少事故帶來負面影響,，減小事故的損失。

范圍

針對事故或事件可能產(chǎn)生的狀況,，確定搶救及救助方案并使其始終保護有效狀態(tài),。

2,、職責(zé)

電梯安全管理人員負責(zé)組織意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)的實施。

3,、意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度

3,、1電梯發(fā)生意外事件或事故應(yīng)按國家規(guī)定，及告有關(guān)人員或部門,，發(fā)生一般事故(指無人員傷亡,，設(shè)備損壞不能正常運行，且直接經(jīng)濟損失50萬元以下的設(shè)備事故)和嚴重事故(指造成死亡1-2人,，或者受傷19人(含19人)以下,，或者直接經(jīng)濟損失50萬元(含50萬元)以上100萬元以下，以及無人員傷亡的設(shè)備爆炸事故)后,，應(yīng)當立即向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門報告,。查明事故發(fā)生的原因，提出相關(guān)的預(yù)防措施,。

3,、2電梯安全管理人員應(yīng)確定意外事件和事故的緊急救援小組成員，并報單位領(lǐng)導(dǎo)批準,，成員人員務(wù)必包括一名單位的行政領(lǐng)導(dǎo),，電梯安全管理人員和電梯日常維護保養(yǎng)人員。

3,、3每年至少要進行一次應(yīng)急演習(xí),，成員人員都務(wù)必參加。

3,、4演習(xí)資料,、時間、排險方法,、急救預(yù)案由電梯安全管理人員擬定,，行政領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

3,、5演習(xí)結(jié)束后,，電梯安全管理人員應(yīng)將該次演習(xí)的狀況作書面記錄，并進行總結(jié),，對存在的問題在下次演習(xí)中進行調(diào)整,、修改。

技術(shù)檔案管理制度

1,、目的和范圍

1目的

為便于電梯的維護保養(yǎng),，分析電梯故障原因，及時消除電梯事故隱患，了解電梯日常管理的進展狀況,。

2范圍

規(guī)定對電梯所涉有關(guān)資料存檔,、保管、借用等方面的要求,。

2,、職責(zé)

電梯安全管理人員負責(zé)電梯檔案的收集、管理工作,，單位檔案室負責(zé)電梯檔案的存檔,、保管工作。

3,、技術(shù)檔案管理制度

3,、1電梯技術(shù)檔案的種類:

a、電梯隨機出廠文件(包括產(chǎn)品出廠合格證,、安裝使用維護保養(yǎng)說明書,、電梯主要部件型式試驗報告書、裝箱單,、機房井道布置圖、電氣原理圖接線圖,、電梯功能表,、主要部件安裝示意圖、易損件目錄);

b,、電梯開工申報單;

c,、電梯安裝施工記錄;

d、竣工驗收報告;

e,、質(zhì)量技術(shù)部門特種設(shè)備監(jiān)督檢驗機構(gòu)電梯驗收報告和定期檢驗報告;

f,、日常檢查、維護保養(yǎng)記錄,，大修,、改造記錄及檢驗報告;

g、運行狀況記錄和交接班記錄;

h,、事故及故障記錄;

i,、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)記錄;

j、同意注冊的登記表,。

3,、2電梯日常安全管理人員及檔案管理人員應(yīng)認真貫徹國家檔案工作的方針、政策,，做好檔案,、資料的接收、登記、整理,、保管,、借閱等事宜，為電梯的安全運行帶給準確的信息資料,。

3,、3電梯日常管理人員應(yīng)監(jiān)督電梯作業(yè)人員作好各種記錄，及時將各種記錄移送檔案部門保管,。

3,、4電梯日常管理人員每月應(yīng)將各種記錄送交檔案管理部門保管。

3,、5有關(guān)人員部門需借用電梯資料的應(yīng)經(jīng)電梯日常管理人員同意簽署意見后向檔案管理部門借閱,，并按規(guī)定作好借閱登記手續(xù)，按時歸還借閱資料,。

3,、6電梯的各種資料應(yīng)按年度由檔案管理部門裝訂成冊。

3,、7電梯相關(guān)資料的銷毀應(yīng)經(jīng)電梯日常安全管理人員的允許才可進行