人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

規(guī)章制度 規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)篇一

公司管理,，現(xiàn)制定《xx市xx有限公司》規(guī)章制度。各部門必須嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行,，當(dāng)本規(guī)章制度與國家,、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時(shí)，按照國家,、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行,。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。不過,，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您,。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出自己的疑問,。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快,。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度,。

第一章 招聘與錄用

第一條：本公司各部門如因工作需要,，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng),，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜。

第二條：本公司員工的招聘,，以學(xué)識(shí),、能力,、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn),，采用面試。

第三條：面試人員經(jīng)面試合格后,，由人事部辦理入職手續(xù),。

第四條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

1,、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;

3,、身份證原件及復(fù)印件;

4,、一寸半身免冠照片二張;

5、健康證原件及復(fù)印件;

6,、其它必要的證件,。

第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

1,、年齡未滿16周歲者(絕對(duì)禁止,，嚴(yán)格管控);

2、持虛假身份證,、學(xué)歷證,、資格證書應(yīng)聘者;

3、擅自從其他單位離職,，尚未解除勞動(dòng)合同者;

4,、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;

5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者;

6,、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;

7,、貪污、拖欠公款,，有記錄在案者;

8,、患有精神病或傳染病者;

9、因品行惡劣,，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者;

10,、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列,。

第六條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)終止試用,，予以辭退,。

備注：當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件,，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1,、姓名或身份證號(hào)碼;2、戶籍;3,、婚姻狀況,。

第二章 勞動(dòng)合同的管理

第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議,、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,，員工應(yīng)配合執(zhí)行。

第二條：勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下：

甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱

代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方：員工本人(嚴(yán)禁他人代簽)

第三條：勞動(dòng)合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名,。

第四條：合同必須在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂,，并于員工入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。

第五條：勞動(dòng)合同一式兩份,，公司與員工本人各執(zhí)一份,。

第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位,。新進(jìn)人員不愿意簽勞動(dòng)合同的，不給予辦理入職手續(xù),。

第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，經(jīng)過征求員工意見后可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容,、跨國家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)(或多個(gè)地點(diǎn)),，不視為公司違反合同。

第八條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿,，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)

合同的,，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向。

第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展;

或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿離開公司,，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同,。

試用管理

第十一條：凡入職公司者，需先行試用,。經(jīng)試用合格者,，方得正式任用。

第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月,，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,。

第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期,。

第十四條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第十五條：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)向員工說明理由,。

辭退

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后,，公司將予以辭退,。辭職、辭退經(jīng)過審批后,，離職者須在離職之前辦離職手續(xù),。

員工有以下之一情形，予以辭退

1,、連續(xù)曠工累計(jì)三日以上;

2,、盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí);

3,、無故損毀公司財(cái)物,，損失重大或損毀公司重要文件;

4,、對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序;

5,、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,，情節(jié)嚴(yán)重者;

6、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職;

7,、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密,，致使公司蒙受重大損失;

8、營私舞弊,，挪用公款,，收受賄賂;

9、利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽(yù)受損;

10,、其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī),。

交接工作

1,、交還所有公司資料、文件,、員工卡及其他公物;

2,、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;

3,、如果與公司簽有其他協(xié)議,，則按其他協(xié)議約定辦理。

離職手續(xù)辦理完畢后,，公司向員工結(jié)算工資,。

第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

1、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,不許煲電話粥,、玩手機(jī),、吃零食，聊天,。辦公時(shí)間不得打私人電話,，特殊情況除外;

2、如需外出應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理;

3,、不許在辦公室內(nèi)抽煙,、打牌、喝酒,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，吸煙請(qǐng)到陽臺(tái)或者吸煙處。

4,、在公眾面前做到儀表整潔,，舉止端莊，行為檢點(diǎn),，談吐得體,。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

5、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,，互相信任,，互相學(xué)習(xí)，溝通思想,，相互交流感情;

6,、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門,，聽到應(yīng)答再進(jìn),，進(jìn)入后，請(qǐng)隨手關(guān)門;

7,、走通道,、走廊時(shí)要放輕腳步;

8、工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友,，處理私事,，特殊情況除外。

考勤制度

作為公司的員工,，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤,。

1、公司實(shí)行每周五天工作制,。

工作時(shí)間為：周一至周五上午9：00-12：00,，下午13：30-18：00，12：00—13：30為午餐休息時(shí)間,。

打卡時(shí)間為：早上上班打一次卡,，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡,，下午下班打一次卡,。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排;

2,、忘記刷卡,，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡,。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的機(jī)會(huì),，超過的按每次5元處理;

3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi),，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),，按事假2小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上,，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎(jiǎng),。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過3次無全勤獎(jiǎng);日?qǐng)?bào),、周報(bào)沒有按時(shí)交(公司集體活動(dòng)允許的除外)，補(bǔ)交的扣5元/次,，沒交的扣10元/次,。

4、曠工一天扣兩天的工資,，曠工二天扣四天的工資,，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同;

5,、因工作需要,，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休;

6,、有事需要請(qǐng)假的人員,，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部,。事假獲準(zhǔn)后,，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，請(qǐng)假者沒有全勤獎(jiǎng);

7,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，致電總經(jīng)理，請(qǐng)病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫請(qǐng)假單,，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明,，病假單和發(fā)票交給人事部;

8、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排;

9,、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算,。一年之內(nèi),，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配;

10、上班期間如需外出辦理公務(wù),，請(qǐng)寫出差單,。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開。

保密

由于競爭的存在以及對(duì)公司的責(zé)任,，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù),。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi),，而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后,，都將承擔(dān)這種義務(wù)。

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;

2,、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);

3,、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽,、不猜測(cè),、不傳播;

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告,。

員工遵守的行為準(zhǔn)則

1,、必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度;

2、必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理;

3,、必須盡職盡責(zé),、精誠合作、敬業(yè)愛崗,、積極進(jìn)取;

4,、應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù),、人事,、技術(shù)等機(jī)密;

5、不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);

6,、不得損毀或非法侵占公司財(cái)物;

7,、必須服從上級(jí)命令，有令即行,。如有正當(dāng)意見,，應(yīng)在事前陳述。如遇同事工作繁忙,，必須協(xié)同辦理,，應(yīng)遵從公司指揮,，予以協(xié)助。

第四章 薪金

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才,，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇,。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào),。

1,、工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

2、獎(jiǎng)金：銷售提成,，根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo),，確定提成標(biāo)準(zhǔn);

3、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤,，未請(qǐng)假,、無遲到、早退,、曠工者,，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金100元;

4、工資發(fā)放日期為每月10號(hào);

5,、公司工資實(shí)行保密制度,，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議,，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系;

6,、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定;

7、當(dāng)季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí),，底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,。

社會(huì)保險(xiǎn)

試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),。

假期

1,、國家法定假日，所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日

元旦一天

春節(jié)七天,，調(diào)休上班日期1月26日(周日),、2月8日(周六)

清明節(jié)三天

勞動(dòng)節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日(周日)

端午節(jié)三天

中秋節(jié)三天

國慶節(jié)七天,，調(diào)休上班日期9月28日(周日),、10月11日(周六)

其中女員工還可以享有三月八日的半天假期

年休假

公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此,，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。

請(qǐng)你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假：

服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日,，但最高不能超過10個(gè)工作日，一年實(shí)行一次性休假。

婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資。

1,、婚假一般為三天,，晚婚者(男滿25周歲,，女滿23周歲)可享受15天假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完,，逾期不補(bǔ)。根據(jù)員工本人申請(qǐng),，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期;

2,、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

產(chǎn)假

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：

1、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假;

2,、哺乳時(shí)間：哺乳期自產(chǎn)假開始起時(shí)間為一年,，期間不安排加班。哺乳時(shí)間為上下午各半小時(shí),，計(jì)出勤,。每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;

3、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

陪產(chǎn)假

1、正式男員工為公司服務(wù)一年(含)以上的可享受陪產(chǎn)假;

2,、男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天;

3,、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明,、病例等相關(guān)證明資料,，否則，按事假處理,。

喪假

如直系親屬(配偶,、父母、子女)不幸亡故,，公司給予3天的假期,。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,，途中交通費(fèi)由員工自理,。

女員工計(jì)劃生育假

1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的,，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日,，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng);

2、輸精管結(jié)扎的,，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日;

3、同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,，合并計(jì)算假期,。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇,。

年休假,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、喪假與計(jì)劃生育假需滿一年才能享有。公司會(huì)全額發(fā)放基本工資,。

第五章 獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)

公司設(shè)有"優(yōu)秀員工獎(jiǎng)",，在每個(gè)年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng),，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn),，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加先進(jìn)表彰的評(píng)選,。

1,、品德端正，工作努力,，有出色或超常表現(xiàn);

2,、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話;

3,、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

4,、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理;

5,、對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議,，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績;

6,、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù),，或其他特殊貢獻(xiàn)，作為員工表率;

7,、忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績突出,。

懲罰

我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作,，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作,。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證,。出于對(duì)公司和員工利益的需要,，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定,，產(chǎn)生有損于公司,、客戶和其他員工利益的行為，公司將進(jìn)行懲罰,。

懲罰包括批評(píng),、記過、降級(jí)或降職,、辭退,。

批評(píng)

員工有下列情形之一，予以批評(píng)：

1,、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談;

2,、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微;

3,、妨礙工作或公司秩序,，情節(jié)輕微;

4,、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng);

5,、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令,，無故未能如期完成;

6、工作時(shí)間外出辦私事,。

記過

員工有下列情形之一,，予以記過：

1、玩忽職守,，致使公司蒙受較大損失;

2,、損毀公司財(cái)物，造成較大損失;

3,、考核不公正,，經(jīng)查明屬實(shí);

4、故意不服從主管,、上級(jí)的工作安排;

5,、累計(jì)受批評(píng)三次;

6、其他違反公司規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重,。

第六章 辦公室管理制度

辦公設(shè)備使用

下班必須關(guān)閉電腦、風(fēng)扇,、空調(diào),、門窗、燈等才能離開,。

辦公檔案管理

1,、人事檔案、合同,、請(qǐng)假條、出差單等由人事保管,。

2,、報(bào)銷票據(jù)等由財(cái)務(wù)保管。

物品領(lǐng)用

領(lǐng)用物品要到財(cái)務(wù)處登記,。

報(bào)銷

員工支付了運(yùn)費(fèi),、采購貨物和辦公用品的費(fèi)用，小額的可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷,，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)登記,，月末把報(bào)銷情況和現(xiàn)金流動(dòng)情況上報(bào)給總經(jīng)理。

衛(wèi)生管理

1,、不能在辦公室亂扔垃圾,、亂吐痰,，違者處罰。

2,、每天安排員工輪流打掃衛(wèi)生,，周五全體員工進(jìn)行一次大掃除，每個(gè)員工都要參加,。

規(guī)章制度 規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)篇二

目錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)

第三章 勞動(dòng)合同管理

第四章 員工出入廠區(qū)管理

第五章 打卡管理制度

第六章 工作時(shí)間與休息休假

第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第十二章辦公室管理辦法

第十三章車間管理

第十四章宿舍管理

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第十六章附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為,，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合廠方的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工)。

第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第5條 廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條 廠方招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第2條 廠方招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第4條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第5條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙廠方,。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第6條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第7條 廠方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,，試用期為1個(gè)月;合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不超過6個(gè)月,。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第1條 廠方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第2條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第3條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由廠方提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第5條 員工有下列情形之一的,，廠方可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn))

a,、根據(jù)本工廠特點(diǎn),，按工作能力、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b,、所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)廠方利益造成重大損害的;(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條 規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第6條 有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來,，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條 廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金,。

第8條 非廠方過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知廠方,。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知廠方。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。

員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失,。

第9條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四章 出入廠區(qū)管理

第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時(shí)間,。

第2條 員工上下班時(shí)間出入工作場所,，須服裝整齊，并佩戴廠牌,。

第3條 上班時(shí)間因公外出,，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 。

第4條 上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處,，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請(qǐng)單”放行,。

第5條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查,，否則不予放行,。

第6條 凡公司財(cái)產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處,。

第7條 公司車輛外出,，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。

第8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng),、逗留。

第9條 來訪者,，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者,，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”,，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候,。會(huì)談后，來訪者出廠時(shí)交還“訪客證”,，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時(shí)間(訪客單位上須有被訪人簽名),。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記“訪管登記表”,。上班時(shí)間謝絕私訪。

第10條 應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員,，得到同意后,，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲鏊嬖嚒?/p>

第11條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車間,、實(shí)驗(yàn)室等公司管理區(qū)域,。

第12條 車輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放，送貨車于指定地點(diǎn)卸貨,、點(diǎn)收,，裝卸貨柜時(shí)，保安監(jiān)督,，無關(guān)人員不得接近,。

第13條 一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點(diǎn)停放,。

第五章 打卡管理制度

第1條 公司采用上下班打卡制度,，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班,、加班均需親自打卡,，不得托人、代人打卡,，否則當(dāng)事人雙方記大過處分,。

第2條 上下班在指定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位,，嚴(yán)守秩序,，不得插隊(duì)、擁擠、吵鬧,。

第3條 不得提前在打卡處等候打卡,，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡，若有違反,，查實(shí)后予以處分,，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡),，兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí),。

第5條 不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后,，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng),，否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上,、下班時(shí)間進(jìn)行核算,，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6條 上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位,，未滿半小時(shí)的不予計(jì)算,，員工上班須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。

第7條 因出差無法正常打卡者,，總務(wù)部憑“外出申請(qǐng)單”簽卡,，因其它公務(wù)無法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級(jí)主管簽字后交人事簽卡,。

第8條 因打卡機(jī)故障造成無法打卡或打卡出錯(cuò),，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡,。各部門主管無權(quán)簽卡,。

第9條 保安監(jiān)督打卡，上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位,，不得擅自挪動(dòng)工卡,，涂改、毀壞或藏匿工卡,。

第10條 上下班認(rèn)真打卡,，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過兩次,，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單,，員工找主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽,，人事接單后予以簽卡,。漏打卡超過連兩次的,，漏打部分不計(jì)考勤，凡打卡時(shí)間混亂,、打卡模糊不清,，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí)。

第11條 自己簽卡,、涂改工卡視為無效,，并給當(dāng)事人記小過處分。

第12條 毀壞工卡,、藏匿工卡、在工卡上亂畫,、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分,，情節(jié)嚴(yán)重,，予以辭退。

第13條 妥善保管工卡,，不能沾上油,、水等污跡，不能折疊變形,，如有遺失,，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)辦。

第六章 工作時(shí)間及休息休假

第1條 廠方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間;對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第2條 員工每天正常上班時(shí)間為：

上午 8：00～ 12：00 ，下午 13：30 ～ 17：30 ,，員工按公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理,。

第3條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，并保證員工每周至少休息一天,。

第4條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第5條 員工的法定休假日如下：

(一)新年,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二);

(三)清明節(jié),，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

(四)勞動(dòng)節(jié),，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日、2日,、3日)

如國家法定節(jié)假日有作修改,，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。

第6條 工傷假：員工在上班時(shí)間內(nèi),，在公司所屬區(qū)域內(nèi),，因公受傷者，憑醫(yī)院證明,，其治療休養(yǎng)期間給予工作假,，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定)。

第7條 婚假：員工本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假,，假期為3天(含休息日),，晚婚(初婚時(shí)子女年齡達(dá)到23周歲，男子達(dá)到25周歲)增加10天,。銷假時(shí)必須附結(jié)婚證明,，供人事備案，婚假期間工資照付,。

第8條 喪假：員工本人或直系親屬(祖父母,、父母、配偶,、子女)亡故,，給與3天的喪假，返廠時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案,，假期工資照付,。

第9條 探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績,，假期為生產(chǎn)淡季期間,。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

第10條 年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天,。休年假必須提前兩周申請(qǐng),，并經(jīng)主管同意,。

第11條 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天,，難產(chǎn)再加30天,，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加35天，返廠時(shí)提供證明供人事備案,，產(chǎn)假工資照付,。

第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10，陪產(chǎn)假工資照付,。

第13條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的,，給予15天產(chǎn)假。

第14條 事假：有需要先填寫請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開,，年終考績會(huì)參考此項(xiàng),，請(qǐng)假期間不付工資。

第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者,，可請(qǐng)病假,，一般病假不得超過20天,。

第16條 員工請(qǐng)假,，需事先填寫請(qǐng)假單，干部人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人,，特殊情況事后需補(bǔ)請(qǐng)假單,，延假也需補(bǔ)寫請(qǐng)假單。

第17條 原則上年度內(nèi)請(qǐng)事假不得超過2次,，每次不得超過20天(包括年假天數(shù),，特殊情況另行處理)

第18條 以上所有的假期申請(qǐng)者，必須由部門主管,、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后,，再交至總務(wù)課方可生效。

第七章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,。

第2條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第3條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，廠方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第5條 有下列情況之一,，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金;

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款;

(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第1條 廠方努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第2條 廠方對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第3條 廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對(duì)全工廠的安全問題負(fù)責(zé)。

第4條 廠方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

第5條 用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識(shí),。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識(shí)外,，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證,，熟知電氣安全操作規(guī)程,，懂得電氣設(shè)備在安裝、使用,、維護(hù),、檢收過程中的安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器,，禁止私拉亂接電線,。

(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán),，禁止員工隨意操作,。

(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源,，并用干粉滅火器滅火,，嚴(yán)禁用水滅火,。

第6條 特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對(duì)操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè),。目前廠方的特種作業(yè)包,。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè),。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程,，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條 消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度,。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙,。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動(dòng)用明火。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn),，并做好安全防范措施,。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通,。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí),，學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能,，了解火災(zāi)報(bào)警方法,，認(rèn)識(shí)火場逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力,。

第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班,、下班,，不得遲到,、早退;

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無故曠工;

(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的

情況下,，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從廠方合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

(6)愛護(hù)公物,，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞廠方財(cái)物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(9)關(guān)心廠方，維護(hù)廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭,。

(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度,，不得泄露廠方的商業(yè)秘密,。

第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠方;

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第1條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功,、大功,。

一、有下列情形之一的,，嘉獎(jiǎng)一次,，給獎(jiǎng)金20元。

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇到災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者,。

二,、有下列情形之一的，記小功一次,，給予獎(jiǎng)金50元,。

(1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變，自動(dòng)維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),，確有功績者;

(2)對(duì)于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索,，最后能破案的;

三,、有下列情形之一的，記大功一次,，給予獎(jiǎng)金100元,。

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身,，避免危險(xiǎn)減少者;

(2)自動(dòng)維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者;

(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;

(4)對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績者,。

第2條 員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心廠方，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng)。

第3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，廠方對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工,，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費(fèi)廠方財(cái)物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

(9)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)工作時(shí)間,，與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17)工作時(shí)間打瞌睡的;

(18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3日以上的(含3日);

(2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;

(3)無理取鬧,，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時(shí)間打牌、下棋,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的;

(6)將廠方內(nèi)部的文件,、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條 員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，經(jīng)查證屬實(shí),，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的,，并報(bào)公安或相關(guān)司法,、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守、貽誤工作,、違章作業(yè),、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞,、停工,、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負(fù)責(zé)任,，本人經(jīng)營看管的公共財(cái)物被騙、被盜,，或由于本人過失生產(chǎn)廢品,、浪費(fèi)燃料、原材料,，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(4)濫用職權(quán),，違反政府法令,，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅,，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái),，損公肥私，濫發(fā)獎(jiǎng)金的;

(5)有貪污盜竊,、投機(jī)倒把,、走私販私、行賄受賄行為的;

(6)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞廠方財(cái)物，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)違反廠方保密制度,，泄露廠方商業(yè)秘密,，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章 公司考核辦法

目的: 為合理評(píng)核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵(lì)表彰先進(jìn)工作者, 提高公司工作效率，以達(dá)到提升全廠營運(yùn)績效之目的,，特制定本辦法,。

1. 適用范圍:全廠在職人員.

2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施全廠績效評(píng)核,并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評(píng)核方式 ：各單位每月31號(hào)前需對(duì)在職員工績效作出評(píng)核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動(dòng)有所依據(jù),并將評(píng)核結(jié)果填寫于《月績效評(píng)核表》送交管理部人事課,。

3.2.評(píng)核方式

3.2.1評(píng)核及核定權(quán)限：

員工：由其組長進(jìn)行評(píng)核,并送交單位及部門主管核定;

組級(jí)干部,、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評(píng)核,并送交部門主管核定;

課級(jí)干部、工程師：由部門主管進(jìn)行評(píng)核,并送交總經(jīng)理核定;

(副)經(jīng)理級(jí)(含)以上干部：由總經(jīng)理,、董事長核定,。

3.2.2人事課審查月、季度及年度出勤狀況,、獎(jiǎng)懲狀況,、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評(píng)定級(jí)別之依據(jù)。

3.3.評(píng)核等級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.績效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下:

(1)績效成績?cè)u(píng)分依據(jù)：

a.年度營業(yè)目標(biāo)中月工作計(jì)劃之達(dá)成狀況;

b.各立項(xiàng)工作計(jì)劃之達(dá)成狀況;

c.各項(xiàng)目之達(dá)成狀況;

d.各業(yè)績之達(dá)成狀況;

e.個(gè)人產(chǎn)能,、質(zhì)量及日常表現(xiàn);

f.其它能體現(xiàn)具體價(jià)值的工作,。

(2)特別管理項(xiàng)目中，按項(xiàng)目或簽呈中涉及的績效考核因素,，或依生產(chǎn)會(huì)議或經(jīng)營會(huì)議中決議之評(píng)分依據(jù),。

6.3.2績效獎(jiǎng)金之評(píng)定等級(jí)具體辦法：

評(píng)定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行觀察考核，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu),、良,、中、差四個(gè)級(jí)別,，公司將根據(jù)員工之評(píng)定結(jié)果給予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金,。每個(gè)員工不論職位高低,，連續(xù)3個(gè)月(含)或者一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月(含)的評(píng)定結(jié)果中出現(xiàn)3個(gè)“差級(jí)”的，視為該員工不適合本工作崗位,，公司有權(quán)對(duì)其作出調(diào)崗工資,，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

3.4.人事統(tǒng)計(jì)：人事課依各單位評(píng)核成績計(jì)算需發(fā)放獎(jiǎng)金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運(yùn)績效,，決定績效獎(jiǎng)金總額,評(píng)核部分有問題時(shí),則退回人事重新計(jì)算.

(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)

第十一章 保密制度與競業(yè)限制

第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

(一)經(jīng)營信息

1、廠方重大決策中的秘密事項(xiàng);

2,、廠方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;

3,、廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意向書及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄;

4、供銷情報(bào)及客戶檔案;

5,、廠方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

6、廠方所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;

7,、廠方職員人事檔案,、工資、勞務(wù)性收入及資料;

8,、廠方內(nèi)部管理制度,。

(二)技術(shù)信息

1、各類技術(shù)資料;

2,、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文,、著作、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬廠方,。

(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

第3條 廠方密級(jí)的確定

(一)廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí),。

(二)廠方的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄,、客戶資料、經(jīng)營狀況,、管理

制度等為機(jī)密級(jí),。

(三)廠方人事檔案,、合同、協(xié)議,、職員工資,、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為

秘密級(jí)。

第4條 具體的保密措施：

(一)屬于廠方秘密的文件,、資料和其它物品的制作,、收發(fā)、傳遞,、使用,、復(fù)制、摘抄,、保存和銷毀,，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

(二)對(duì)于密級(jí)的文件,、 資料和其他物品,，必須采取以上保密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄;

2,、收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施;

3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存

(三)屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用,、保存、維修,、銷毀,，由廠方指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施,。

(四)在對(duì)外交往與合作中需要提供廠方秘密事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(五)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密,，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)搹S方秘密,，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞廠方秘密。

(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室,。

第5條 責(zé)任與處罰

(一)出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告,，并扣發(fā)工資10-500元

1,、泄露廠方秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失;

2、已泄露廠方秘密但采取補(bǔ)救措施的,。

(二)出現(xiàn)下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：

1、故意或過失泄露廠方秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;

2,、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買,、或違章提供廠方秘密的;

3,、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第6條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員,，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動(dòng)合同中約定清楚,。

十二章 辦公室管理辦法

第1條 辦公室員工須著裝整潔,，儀表端莊，不得著背心,、短褲,、拖鞋等不雅服飾上班，上班時(shí)間一律戴廠牌,。

第2條 公司電話,、傳真機(jī)、電腦,、空調(diào),、復(fù)印機(jī)等嚴(yán)格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時(shí)最后離開人員應(yīng)確認(rèn)所有電源均關(guān)閉方可離開,。

第3條 上班時(shí)間嚴(yán)禁喧嘩,、閑聊、串崗,、看書報(bào),、爭吵，或做與工作無關(guān)的事,，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào),、配合、溝通,，電話辦公應(yīng)長話短說,，聲音以不影響他人為限,，禁止上班時(shí)間打接私人電話。

第4條 辦公室隨時(shí)保持整齊,、干凈,，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品,、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話、筆筒、水杯,、臺(tái)歷等不得擺放其它雜物),，下班時(shí)應(yīng)將辦公椅推至桌下。

第5條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內(nèi)，客人來訪應(yīng)在會(huì)客室，上班時(shí)間嚴(yán)禁因私會(huì)客。

第6條 維護(hù)公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣，辦公時(shí)坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢(shì)。

第十三章 車間管理

第1條 上班時(shí)間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服或性感服飾,，不得濃妝艷抹,。

第2條 對(duì)所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價(jià)還價(jià)，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事，怠工;不得威脅,、恐嚇管理人員。

第3條 愛惜公司，保持車間清潔,、整齊,，不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象;工具,、物料、半成品要物歸其位,，定點(diǎn)擺放,。

第4條 嚴(yán)禁在車間嬉笑、打鬧,、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。

第5條 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，禁止把火種帶入車間,，非公司指定人員開電梯,，電梯嚴(yán)禁載人,。

第6條 保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā),，放在指定的地點(diǎn),。遺失或惡意損壞，查實(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任。

第十四章 宿舍管理

第1條 為有效推行宿舍管理,，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔(dān)任宿舍長,，直屬總務(wù)課管理，其職責(zé)如下：

(1)水,、電設(shè)備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查,，內(nèi)務(wù)整潔之維持;

(4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo);

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督;

(8)宿舍財(cái)產(chǎn)設(shè)備維修申請(qǐng);

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報(bào)處理;

(10)宿舍長要盡職盡責(zé)，若督導(dǎo)不周，或疏忽管理將取消其職務(wù),。

第2條 宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢,，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位;

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計(jì),，任何人不得隨意變動(dòng),，愛惜室內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分;

(3)節(jié)約水電,，用水后隨手關(guān)水龍頭，宿舍無人時(shí)要關(guān)所有電源設(shè)備,，不得私自接電源線,、更改線路或使用煤氣灶具。

(4)嚴(yán)禁將易燃易爆,，化學(xué)物品帶入宿舍,，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫,、張貼或釘掛物件,，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時(shí)向宿舍長反映;

(6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾、雜物,，不得向窗外,、樓下扔垃圾、倒水,、垃圾應(yīng)倒于指定地點(diǎn),，個(gè)人物品要擺放有序;

(7)嚴(yán)禁坐在陽臺(tái)走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外,，正常上班時(shí)間宿舍不可開燈,，以減輕用電負(fù)荷，使用熱水時(shí),，注意節(jié)約,，不得無故浪費(fèi);

(9)自學(xué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)熄燈,，按時(shí)就寢,，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩,，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博,、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公務(wù),，不得進(jìn)入異性宿舍,，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需留宿的,，必須經(jīng)各主管簽字許可,，否則記過處分;未經(jīng)公司允許，私自留宿者,，記大過處分;

(12)未經(jīng)許可,，不得擅自動(dòng)用他人物品，嚴(yán)禁盜竊,、挪用他人私物,，宿舍內(nèi)只可吃水果,、干糧，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃,，由當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)室內(nèi),、室外、走道及陽臺(tái)衛(wèi)生,。

第十五章 飯?zhí)霉芾?/p>

第1條 員工依規(guī)定在用膳時(shí)間方可進(jìn)入餐廳就餐;

第2條 應(yīng)排隊(duì)就餐,，并注意不得將菜、飯,、湯亂倒;

第3條 米飯吃多少打多少,，不得浪費(fèi);

第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場所用膳;

第5條 用膳完畢后,，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走,，倒入指定地區(qū)，不得留置桌上或?yàn)⒙涞孛?

第6條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工,，妥善保管,，丟失或損毀照價(jià)補(bǔ)辦;

第7條 請(qǐng)假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù)，請(qǐng)假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回;

第8條 按指定的餐桌對(duì)號(hào)入座,，不要占用他人座位,，或錯(cuò)拿他人餐具。

第十六章 附則

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料,，每個(gè)員工進(jìn)本工廠工作之前必須熟讀并且嚴(yán)格遵守,，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰,。

對(duì)員工的罰款,，建議每月不超過員工當(dāng)月工資的20%。

規(guī)章制度 規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)篇三

員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守!一基本要求1.1、全體員工要團(tuán)結(jié)一致,，各盡其職,，獻(xiàn)出真誠服務(wù)，做好本職工作,。1.2,、全體員工按照本店編排時(shí)間表，準(zhǔn)時(shí)上下班,、休息,，不得遲到、早退、曠工,，病,、事假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù);上班時(shí)間要衣冠整齊干凈，穿工作服,，佩工作卡,，保持整潔。上班前不吃刺激性,、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生,。

1.3,、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離開工作場所;不長時(shí)間會(huì)客;嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)做與工作無關(guān)的活動(dòng),。

1.4,、不準(zhǔn)私自帶他人進(jìn)入工作地點(diǎn)，不得私自將本店物品帶出或贈(zèng)予他人,。

1.5,、保守本店經(jīng)營機(jī)密。

二.工作要求2.1,、敬業(yè),，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力,，提高服務(wù)質(zhì)量。

2.2,、不因自己心情而影響工作質(zhì)量,。不要把任何不愉快的心情帶入本店，不要把不愉快心情強(qiáng)加于顧客,、同事身上,，給別人帶來不愉快。

2.3,、切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo),，按照要求完成本職任務(wù)。不得頂撞上司,，不得無故拖延,、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿可向上一級(jí)投訴,，尋求合理的解決途徑,。

2.4、有合作精神，做好本職工作的同時(shí),，還要為同事創(chuàng)造條件,，注重服務(wù)質(zhì)量，使客人對(duì)服務(wù)無可挑剔,。

2.5,、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，力求準(zhǔn)確無誤地完成工作任務(wù),，如遇有疑難問題要報(bào)告上級(jí),，請(qǐng)示處理;因責(zé)任心不強(qiáng)，不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯(cuò)誤或影響發(fā)型效果,，當(dāng)事人要受到經(jīng)濟(jì)處罰,。

三.對(duì)待顧客3.1、記住顧客是我們的老板;在店里,，顧客是最重要的,，不要忽視顧客的需求，不要給顧客出難題;任何情況下,，均不得與顧客發(fā)生爭執(zhí),。

3.2、做好客人進(jìn)來的接送工作,，要做到“一帶二送三介紹”(即帶位,、送茶、介紹產(chǎn)品,、發(fā)質(zhì)知識(shí)),。在顧客進(jìn)店前應(yīng)及時(shí)把門拉(推)開，側(cè)身喊一聲“歡迎光臨”,，千萬注意不要把顧客的路擋住,。在帶入后，要很小心的問顧客需要什么服務(wù);在服務(wù)中要通過拉家常,、談工作,、天氣等找到顧客感興趣的話題，多用贊美,、佩服的語氣與顧客溝通;在介紹服務(wù)時(shí)注意運(yùn)用專業(yè)語言,，當(dāng)顧客很煩，對(duì)你語言過重時(shí),，不能露出不滿表情,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)而得體地把話題引向別處。

3.3,、多用禮貌用語,，熱情接待顧客,，面帶微笑，耐心回答客人的詢問,。以真摯的態(tài)度為顧客做好接待工作,，存放手袋、物品等事宜,。

3.4,、工作時(shí)面帶微笑、有禮貌,、負(fù)責(zé)任,、誠實(shí)、細(xì)致,、講效率,、說到做到，對(duì)工作不推諉,，不拖拉;接待客人要善始善終，交接工作要清楚,。

3.5,、在工作崗位服務(wù)要熱情、禮貌,、周到,，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù),，接送客人要有道謝聲,，工作出現(xiàn)差錯(cuò)和失誤要有致歉聲。

3.6,、多學(xué)溝通技巧,，不勉強(qiáng)顧客作其它消費(fèi)或勉強(qiáng)其購買產(chǎn)品。

3.7,、結(jié)賬時(shí)要禮貌待客,，對(duì)客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點(diǎn)后要復(fù)述一遍，防止出錯(cuò)單,，跑單現(xiàn)象,。

3.8、及時(shí)處理客人或同事遺留的物品,，并向店長報(bào)告,。

3.9、掌握顧客情況,，對(duì)異常顧客要留心觀察,，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告,。

四.衛(wèi)生要求4.1、每一位員工有責(zé)任保持本店環(huán)境的整齊,、清潔,，不得隨地丟雜物，同心協(xié)力勸導(dǎo)顧客自覺遵守,，維護(hù)本店正常秩序,。

4.2、搞好區(qū)域衛(wèi)生,。員工在為顧客服務(wù)完后,，要及時(shí)把頭發(fā)等地面雜物清掃干凈。

4.3,、工具使用前后必須清理干凈,，擺放整齊，工作地點(diǎn)不得擺放與工作無關(guān)物品,，設(shè)備用完后,，必須放回原處，并清理干凈,。

五.其它5.1,、本店要求每位員工統(tǒng)一手法、統(tǒng)一技巧,，不斷提高每位員工的技能,。

5.2、養(yǎng)成節(jié)約用電,、用水,、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習(xí)慣，愛護(hù)公物;看到將要壞的地方立即通知維修,。

5.3,、對(duì)儀器、用品應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程使用;如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時(shí)報(bào)上級(jí)處理,，聯(lián)系維修,，以免影響工作。

5.4,、如要工作中出現(xiàn)意外情況,，上司不在又必須立即解決時(shí)，應(yīng)電話聯(lián)系并自己妥善處理,。

5.5,、“十點(diǎn)”工作原則：

做事多一點(diǎn)，微笑多一點(diǎn),，腦筋活一點(diǎn),，嘴巴甜一點(diǎn),，效率高一點(diǎn)，

說話輕一點(diǎn),，肚量大一點(diǎn),，儀表美一點(diǎn)，行動(dòng)快一點(diǎn),，服務(wù)好一點(diǎn),。

5.6、“八條”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：

客人進(jìn)門問聲好,，安排落座端飲料,，輕聲細(xì)語問需要，主動(dòng)傾聽溝通好,，

翻查資料供參考,，產(chǎn)品特點(diǎn)詳知道，引導(dǎo)服務(wù)最重要,，下次服務(wù)還會(huì)找,。

5.7、接待客人九大用語：

(1)歡迎光臨;(2)對(duì)不起;(3)請(qǐng)稍等;(4)讓您久等了;(5)請(qǐng)這邊來;(6)是,，明白了;(7)實(shí)在不知說什么;(8)請(qǐng)?jiān)?(9)謝謝,。

5.8、員工七大服務(wù)要求：

(1)表情自然,，多些微笑;(2)明白，聲音干脆,、清楚,、親切;(3)動(dòng)作忙而不亂，應(yīng)付突發(fā)事件隨機(jī)應(yīng)變;(4)永遠(yuǎn)站在顧客立場著想;(5)永遠(yuǎn)不要在客人背后議論客人;(6)記住客人的名字;(7)和同事之間也要用普通話.

5.9員工在店外或下班時(shí)間做違法亂紀(jì)的事,，與本店無關(guān),，后果一律自負(fù)。

規(guī)章制度 規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)篇四

第一章 總則

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則,。

2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司),。

3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級(jí)行政同事商討,。 如果還無法解決, 由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理,。

4. 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同,。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方, 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。 如每月 1號(hào)發(fā)工資, 而1號(hào)是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天,。

第二章 廠規(guī)守則

1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理安排, 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工

2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物,、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密,。

3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限,。

4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話,。

6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7. 員工不得攜帶槍、刀具,、攝影機(jī),、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

9. 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間,。

10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊,。

11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所,。

12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金,。(特殊用途不在此限)

機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來修理或

2. 主管, 不能私自亂動(dòng),。

3. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物,。

5. 遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款,。

6. 遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非,、大聲吵鬧,。

7. 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿。

8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作,。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門,。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

9. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

10. 保持車臺(tái)整潔, 每天開工以前必須先擦車臺(tái),、試車才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

11. 所有工序均要清楚上自己的工號(hào),。 不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資,。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理,。 所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章 雇用,、調(diào)動(dòng)

1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。

1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。

3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1. 人事資料卡,。

4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件,。

4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償,。

5-1. 侵占或虧欠款(物)者。

5-2. 不法毀損公物者,。

5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者,。

5-4. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人,、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者,。

5. 因營運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約,。

7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。

7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。

7-4. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí),。

1. 員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù),。

第四章 工作時(shí)間及休息

1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2. 工作時(shí)間: 早上8:30 到12:00

中午12:00 到17:00

晚上19:00起至22:00 (加班)

3. 遲到

2-1. 上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到,。

2-2. 上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

3. 早退

3-1. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2. 下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者,。

4. 請(qǐng)假

4-1. 員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會(huì)有口頭語警告, 再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

第五章 工資

1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理,。

2. 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給,。

3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4. 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1. 本薪或底薪(視學(xué)識(shí),、經(jīng)歷,、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定),。

4-2. 津貼,。

4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予),。

4-4. 全勤獎(jiǎng): (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給$30.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí))。

第六章

1,、①.新進(jìn)員工招聘的基本條件：男女不限,，籍貫不限，初中以上文化,，年齡18～35周歲,，誠實(shí)守信，能夠吃苦耐勞,。 新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期,，學(xué)徒期間不計(jì)工資

②.學(xué)徒期滿后,，由本人填寫《職工登記表》，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人,，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期,，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制(可當(dāng)面協(xié)商)。

③.新員工試用期滿后,，公司與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》,《勞動(dòng)合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長),，合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽,。

4,、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按規(guī)定統(tǒng)一著裝,，不得著奇裝異服、拖鞋,、背心等進(jìn)入廠區(qū),，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝;不得言語粗魯,，打架斗毆,。

5、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排,，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù),，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

6、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù),，不得違章操作,，野蠻操作。

7,、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配,，多勞多得的計(jì)件工資制(特殊崗位除外)。新員工第一,、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi),，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。

8,、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的,，應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料,、工具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算,，經(jīng)事務(wù)科簽批后,，再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室,、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù),。

9、員工在合同履行期間辭職的,，屬于違約行為,，公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動(dòng)離職,，其處理方法同上,。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧,。

10,、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請(qǐng)假并暫支工資的,，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清,，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者,，視違約行為。

11,、員工在合同履行期間,，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng),，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理,，在職工中造謠聲勢(shì),，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事,，罷工,、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,，公司將給予開除處理,，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

12,、員工因故需要請(qǐng)假的,，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可休假,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的,，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的,，按自動(dòng)離廠處理,。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的,，按曠工30元/天的規(guī)定處罰,，連續(xù)超過3天的視為自動(dòng)離職，視違約行為給予處理處罰,。

13,、員工請(qǐng)假期間沒有工資。

14,、員工在合同履行期間,，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象,，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密,。

15、員工在合同履行期間,，其表現(xiàn)突出,，為公司做出一定貢獻(xiàn)的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);表現(xiàn)惡劣,，為公司造成一定損失或不良影響的,，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。

①、在本公司因故辭職,、自動(dòng)離職,、被公司開除的，重新應(yīng)聘的,，不予錄用;合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的,，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。

②,、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定,。

③、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動(dòng)合同》,。

⑤、在《辭職書》未正式簽批之前,，員工如有收回辭職申請(qǐng),，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證,，承諾不再出爾反爾,，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰,。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動(dòng)合同》的員工,，如超過3個(gè)月試用期仍留在公司工作的，屬于事實(shí)合同,，若其中途辭職,，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1 個(gè)月工資的違約處罰金。

⑥,、“宿舍財(cái)物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施,、房門鑰匙、電器電路(電風(fēng)扇,、電燈,、電話等)、床鋪,、桌椅板凳等等,。

⑦、“相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn),，一般不低于600元,。

⑧、因公司裁員等原因辭退的,，一般不予罰款;因員工個(gè)人原因辭退的,，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰,。

規(guī)章制度 規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)篇五

1、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),，嚴(yán)格履行協(xié)議，自覺服從學(xué)?？倓?wù)處的監(jiān)管,，完善內(nèi)部管理制度及崗位職責(zé)，建立全心全意為師生服務(wù)的思想,。

2,、醫(yī)務(wù)職員必須具有國家規(guī)定的資格證、同時(shí)要持證上崗,。所有的藥品必須符合國家有關(guān)部分規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

3、公道收費(fèi),，不得抬高藥品和治療費(fèi)的價(jià)格,，對(duì)所有藥品、治療費(fèi)等要明碼標(biāo)價(jià)上墻公示,，增加其透明度,。

4、衛(wèi)生室24小時(shí)必須有人值班,。

5,、醫(yī)務(wù)室要始終保持安靜。

6,、查崗一次不到扣發(fā)10元,。

7、嚴(yán)格值班和作息時(shí)間規(guī)定,，嚴(yán)禁在工作場所飲酒,、吸煙和打牌等文娛活動(dòng)。不準(zhǔn)在診室,、治療室內(nèi)接待客人和留宿,。

8、工作時(shí)要儀表端正,、同一著隔離服,，必須衣帽整潔，保持良好的形象,。進(jìn)步服務(wù)意識(shí),，文明行醫(yī)，對(duì)急病患者要及時(shí)采取有效的救治措施,，對(duì)每位就診職員要耐心認(rèn)真,。虛心接受師生的投訴,，及時(shí)采取整改措施。

9,、對(duì)診室,、治療室及各個(gè)房間和所轄區(qū)域要保持衛(wèi)生清潔、物品擺放整齊,、室內(nèi)空氣新鮮,、無異味。盛放垃圾的容器要密封清潔并及時(shí)清算,，采取有效的防蠅,、防鼠措施。

10,、不得使用電爐子,、電褥子等非工作用電器，不得超負(fù)荷用電定期檢查線路,，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告,，整改和否則，一切后果自負(fù),。

11,、本規(guī)定自20xx年2月19日起執(zhí)行。

xx縣外國語中學(xué)

20xx年2月19日

規(guī)章制度 規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)篇六

一,、學(xué)校衛(wèi)生工作人員在校長的領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)《學(xué)校衛(wèi)生條例》開展工作，為全體學(xué)生服務(wù),，每學(xué)期初制定學(xué)校衛(wèi)生工作計(jì)劃,，期末作出工作總結(jié)。

二,、熱情為全體教師,、職工和每個(gè)學(xué)生服務(wù);定期組織學(xué)生體格檢查，對(duì)學(xué)生發(fā)育和健康狀況做出比較評(píng)價(jià)分析,，建立健全學(xué)生健康檔案,。

三、有目的有計(jì)劃的向?qū)W生進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)宣傳教育,，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，做好衛(wèi)生員的培訓(xùn)工作。

四,、加強(qiáng)傳染病防治管理,，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告,、早隔離,、早治療,，控制蔓延，負(fù)責(zé)學(xué)生預(yù)防接種和組織工作,。

五,、做好教學(xué)、體育,、勞動(dòng),、設(shè)備、環(huán)境,、飲食、飲水及個(gè)人等各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測(cè),。

六,、非醫(yī)務(wù)室人員進(jìn)入醫(yī)務(wù)室后保持安靜，未經(jīng)同意不得擅自動(dòng)及器械或藥品;保持室內(nèi)整潔,、整齊,，任何人不得在室內(nèi)吸煙。

七,、做好學(xué)生常見疾病和一般外傷的治療救護(hù)和轉(zhuǎn)診工作,。

八、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,，定期購置常用藥品和必備器械,，以便實(shí)施簡便治療;定期檢查藥品，注意失效期,，醫(yī)用器械消毒求及時(shí),，防止交叉感染。

九,、借用醫(yī)務(wù)室物品,，使用完畢應(yīng)及時(shí)歸還，如有損壞酌情賠償,。

十,、做好學(xué)校衛(wèi)生檔案內(nèi)容的分類、統(tǒng)計(jì),、分析,、報(bào)表工作。

規(guī)章制度 規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)篇七

目 錄

一,、總則

二,、辦公室管理制度

三、文印管理制度

四,、辦公用品購置,、領(lǐng)取規(guī)定

五,、考勤制度

六、人事管理制度

七,、餐旅費(fèi)管理制度

八,、合同管理制度

九、檔案管理制度

為了適應(yīng)社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，提高本公司科學(xué)化,、制度化管理，增強(qiáng)江西分公司的總體素質(zhì),，加強(qiáng)企業(yè)的管理體系,，為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團(tuán)公司開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力,，根據(jù)江西分公司的章程,，并結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度,。

一,、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定,。

2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做出有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支“思想新，作風(fēng)硬,，業(yè)務(wù)強(qiáng),，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍。

5.公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智,，提出合理化建議。

6.公司實(shí)行“績效制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì),。

7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

二、辦公室管理制度

1. 公司的文件由行政部擬稿,，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2. 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿,，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。

4. 公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送,，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,，報(bào)送日期，部門,，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果,。

5. 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6. 外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收,，并于接見當(dāng)日,，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室,，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因,。

三、文印管理制度

1. 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng),。

2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印,，各部門擬草的文件,、合同,、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印,，打印文件,、傳真均須逐次登記，以備查驗(yàn),。

3.文印人員必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成,。

四,、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

1. 公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表,，報(bào)總經(jīng)理審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊(cè)表出庫辦理簽字,，對(duì)部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購置表，報(bào)辦公室統(tǒng)一購置,，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購置并使用,。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表,，購置發(fā)票,，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷,，手續(xù)不全不予報(bào)銷,。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用,。

4.所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品,，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價(jià)賠償。

五,、考勤制度

1. 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不得遲到早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理,。

2.工作時(shí)間按雙休制,，假日由總部統(tǒng)一安排。

3.嚴(yán)格請(qǐng)假,、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室,。未經(jīng)批準(zhǔn),，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推,。

4.上班時(shí)間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),，按遲到論處,，超過三十分鐘者,，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處,，超過三十分鐘者按曠工半天論處,。

5.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資,，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。

6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資,，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資,，并給予記過一次處分,，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退,。

7.工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲,，串崗聊天等,，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者,，當(dāng)天按曠工一天處理,，以此類推。

8.參加組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工,。

9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,。請(qǐng)假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外。

10.員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次,，對(duì)有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào),，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé),，如有弄虛作假,，包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰,。

六,、人事管理制度

1.公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都應(yīng)該遵守合同。

2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用,，解聘,，辭職，辭退,，除名,，開除等各項(xiàng)手續(xù)。

3.公司各職部門用人實(shí)行定員,、定崗,、定責(zé)，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則,。根據(jù)員工的崗位，職責(zé),，貢獻(xiàn),，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資,。

5.員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放,。

6.員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退。

7.辭退員工,，必須提前一個(gè)月通知辭退者,。

8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。

9.員工辭職,、被辭退被開除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料,，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

七,、餐旅費(fèi)管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工,。

2.出差費(fèi)分膳食費(fèi)、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。

①膳食費(fèi)每天40元,。

②住宿費(fèi)每天120元,。

3.員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時(shí)填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理,，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位,、級(jí)別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。

③出差人返回后,，填寫差旅報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期,、起止地點(diǎn),、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等,，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù),。

4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要,，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷。

規(guī)章制度 規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)篇八

儀容儀表要求制度

一,、上班必須按規(guī)定著工作服,，工作鞋，佩戴工號(hào)牌,，統(tǒng)一發(fā)型,，只準(zhǔn)穿肉色。(黑色襪男員工)

二,、女服務(wù)員：上班要化淡妝,，不準(zhǔn)濃妝艷抹,，長發(fā)要盤起，短發(fā)不過肩,，留海不超過眼睛,，頭發(fā)不準(zhǔn)染色，不準(zhǔn)梳過于夸張的發(fā)型,。

三,、男服務(wù)員：頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā)，不留胡須,，勤修面,。

四、不準(zhǔn)留長指甲,，不得涂有色指甲油,。不準(zhǔn)用刺激性很強(qiáng)的香水。

五,、上班時(shí)間不準(zhǔn)戴手鐲,、耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾物,。

六,、工作服要整潔,，無油漬,、無皺痕。

七,、上班前不準(zhǔn)吃大蒜,，大蔥，檳榔等刺激性,，帶異味的食品,，不能吃酒精含量過高的事物，飲料,。

八,、不能當(dāng)著客人的面做不雅觀的動(dòng)作，如抓癢,，摳鼻子,，挖耳朵，梳頭發(fā),，剔牙,，大呵欠等,，打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩,。

九,、檢查儀容，儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處,。

十,、凡違反以上規(guī)定一次扣款5元，再次扣半天休,，三次扣一天休,。

衛(wèi)生工作制度

a、個(gè)人衛(wèi)生

一,、勤洗澡,、勤換衣、勤洗頭發(fā),、不能有頭屑,、身體不能有異味。

二,、工作服要勤洗,、勤換、不得有油漬,、皺痕和異味,。

三、大,、小便后要洗凈,、擦干。

b,、區(qū)域衛(wèi)生

一,、地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀,。

二,、桌面無油漬、無塵灰,，餐具無破損,、無油漬、無灰塵,、無水滴,、無茶漬，餐具必須消毒,。

三,、工作臺(tái)要干凈、整齊,、物品按要求擺放一致,，托盤,、水壺要干凈、無污漬,。

四,、不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰,。要隨手撿拾地面雜物,，講究公共衛(wèi)生。

五,、門窗,、墻壁要保持光亮，無灰塵,、無油漬,、無蜘蛛網(wǎng)。

六,、衛(wèi)生間要保持干凈,、整潔、無異味,，衛(wèi)生工具擺放整齊,。

七、各班組衛(wèi)生分片包干到人,，每天派人輪流值班,，保持衛(wèi)生清潔。每周六搞大掃除,。

八,、違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重罰5——20元,。

勞動(dòng)紀(jì)律

一,、提前十分鐘到崗，換好工作服,，檢查好儀容,、儀表。

二,、上班時(shí)間站立規(guī)范,，不得倚墻、靠椅,，不準(zhǔn)聚一起閑談,，上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴(yán)禁以工作場地作為休息場所,，違者一次罰款5—20元,。

三、遇到客人和上司,，要主動(dòng)問好點(diǎn)頭致意,，不能視而不見,。違者一次罰款5—20元,。

四、客人來了要說歡迎光臨,，拉椅讓座,。在服務(wù)過程中請(qǐng)使用禮貌用語，客人買單要致謝,，客人離時(shí)要送客,，請(qǐng)客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨,，使用禮貌用語(送客至門口),，違者一次罰款5—20元。

五,、不準(zhǔn)與客人爭吵,，要記住客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi),。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單,，給酒店造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元,。

六,、拾到客人物品必須上交吧臺(tái)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系,，不準(zhǔn)私自留藏,，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，罰款20—200元并后果自負(fù),。

七、如遇客人較多時(shí),，不得私自離崗,。離崗要上報(bào)領(lǐng)班(包括上洗手間)，領(lǐng)班安排人員頂崗后,，才能離開,。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款20元/每次,。

八,、不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑,，不準(zhǔn)在餐廳、包廂,、公共場所大吼大叫,、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元,。