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人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%)，包括人員規(guī)劃,、人員配置,、選擇招聘渠道、篩選簡歷,、組織面試,、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等,，開發(fā),、維護(hù)、評估,、分析各招聘渠道;

3,、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);

4、進(jìn)行績效管理,，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

5,、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理、崗位管理和評價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

任職要求：

1,，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2,，4年及以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，2年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn);互聯(lián)網(wǎng),、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3,，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4,，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神,，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5,，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力,，追求自我突破,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人資管理制度;

3,、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,，進(jìn)行面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

4、根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價(jià)政策,，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,，并不斷完善績效管理體系。

崗位要求：

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;

3,、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核,、崗位培訓(xùn),、福利待遇、公司制度建設(shè),、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報(bào);

2,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效、福利,、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程,，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

4,、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘,、培訓(xùn),、績效等工作開展及優(yōu)化;

5、建立企業(yè)文化體系,，并推動落地;

6,、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查,，處理相關(guān)人事糾紛,。

任職要求：

1、本科學(xué)歷以上,，38歲以下;

2,、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、擅長人力資源規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、績效,，并有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn);

4,、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力;

5,、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;

7,、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘實(shí)施,、能力建設(shè),、績效管理,、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、反饋和解決內(nèi)部問題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),，建立良好的工作氛圍;

3.主動與管理團(tuán)隊(duì),、員工進(jìn)行互動，確保hr和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,，有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)問題診斷,，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),，合理配置人力資源,。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，

2、有集團(tuán),、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3,、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力,、識人用人能力,、計(jì)劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5、良好的解決問題能力和推動能力,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,。

2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議,，做好各部門的定編方案,。

3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正,、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核,、報(bào)批工作,，辦理員工辭工手續(xù)。

4.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理,。

5.對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng),、懲,。

6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

7.組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師,，組織授課人備課。

8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，能接受外派，如杭州,、佛山,、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

3,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的組織管理;

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào),，做好上傳下達(dá);

6,、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理;

7,、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品,、固定資產(chǎn)管理;

8、負(fù)責(zé)處理ceo安排的各項(xiàng)事務(wù);

9,、負(fù)責(zé)安排ceo的行程,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,，完善公司人力資源工作;

2,、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;

3,、參與公司各層級人才的梯隊(duì)建設(shè),，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展;

5,、員工薪酬福利的管控,，人力成本的控制;

6、公司員工關(guān)系的維護(hù),，勞動糾紛的預(yù)防及處理;

7,、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1. 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

3. 根據(jù)公司需要定崗,、定編、定級,，組織編制崗位職責(zé)說明書;

4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃,，組織招聘,，優(yōu)化配置;

5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息,，提出薪酬調(diào)整建議;

6. 負(fù)責(zé)制訂績效管理體系并組織實(shí)施,、評估和完善;

7. 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，開發(fā)培訓(xùn)資源,，完善培訓(xùn)體系;

8. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),，增強(qiáng)員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

1,、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時(shí)對組織架構(gòu)予以調(diào)整,、對年度人力資源配置進(jìn)行分析,，并監(jiān)督執(zhí)行。

2,、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善,，同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程,。

3、管理人力資源部的各項(xiàng)事務(wù),，包括培訓(xùn),、績效、薪酬,、員工關(guān)系,、 人事基礎(chǔ)工作等，對人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé),。

4,、對人性有比較全面的認(rèn)識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念,，在選、用,、育,、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨(dú)特的見解;

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7,、負(fù)責(zé)制定考核方案，組織員工的考核;

8,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

9,、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

10,、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,，執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、員工關(guān)系,、薪酬績效等工作;

11、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

12,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1,、 全面負(fù)責(zé)公司人力招聘;

2、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

3,、 負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu),、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編;

4,、 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計(jì)劃,、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

5,、 配合公司企業(yè)文化建設(shè),，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力,。

任職要求：

1,、 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2,、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊,、勞動法相關(guān)主要政策。