報(bào)告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。報(bào)告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報(bào)告,。下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!

行政調(diào)解工作情況分析報(bào)告 人民調(diào)解法執(zhí)法檢查報(bào)告篇一

一是實(shí)現(xiàn)了糾紛預(yù)防,。我局在接待行政調(diào)解咨詢,、受理申請的過程中，提前了解了信息,，提前發(fā)現(xiàn)了問題,，提前排查了訴訟隱患。把握社會矛盾動態(tài),，為政府決策及矛盾預(yù)防工作提供參考,。

二是防范了工作風(fēng)險(xiǎn)。強(qiáng)化受理調(diào)解人員的風(fēng)險(xiǎn)意識,，對不屬于環(huán)保行政調(diào)解范圍的申請,，積極告知當(dāng)事人救濟(jì)渠道，充分尊重當(dāng)事人的意愿,，注重工作效率和工作方法,，不僅提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識，而且防范了因調(diào)解不當(dāng)引起當(dāng)事人纏訴,、纏訪,，增加行政成本。

三是延伸了職能,。堅(jiān)持行政調(diào)解與行政指導(dǎo),、行政許可、行政處罰相結(jié)合,，全方位保護(hù)雙方的合法權(quán)益,。

在依法行政中進(jìn)一步創(chuàng)新監(jiān)管方式，把行政調(diào)解和行政指導(dǎo)貫通到依法行政中,，在彰顯執(zhí)法剛性的同時(shí),，充分運(yùn)用調(diào)解的辦法處理行政爭議和行政管理的糾紛，采取靈活多樣的方式,，增強(qiáng)解決問題的柔性,，化解矛盾,、解決糾紛，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定,。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視,，精心組織

年初，我局召開了專題會,，研究部署了行政調(diào)解工作,。一是成立由局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,，各股室負(fù)責(zé)人為成員的局行政調(diào)解工領(lǐng)導(dǎo)小組,。明確了責(zé)任，強(qiáng)調(diào)了行政調(diào)解工作的重要性,。二是制定了20xx年行政調(diào)解工作方案,，按照方案要求，細(xì)化了目標(biāo)任務(wù),。三是專兼結(jié)合,，建設(shè)調(diào)解隊(duì)伍。在全局范圍內(nèi)選配工作經(jīng)驗(yàn)豐富,，業(yè)務(wù)水平較高,，責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任行政調(diào)解主任，專門負(fù)責(zé)行政調(diào)解工作,，組織,、推動行政調(diào)解各項(xiàng)工作的落實(shí)。

（二）健全制度,，抓好落實(shí)

1,、健全完善了行政調(diào)解工作制度。建立了矛盾糾紛調(diào)解室,，簽訂了安全監(jiān)管責(zé)任狀,，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任追究制,。

2,、加強(qiáng)了隊(duì)伍管理,。組織核準(zhǔn)審定執(zhí)法人員資格,，加強(qiáng)干部職工法律知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并參加考試,，合格率達(dá)100%,，提高了從業(yè)人員素質(zhì)。

（一）提高思想認(rèn)識,，不斷強(qiáng)化行政調(diào)解的服務(wù)意識

進(jìn)一步提高干部特別是調(diào)解員的思想認(rèn)識,，在理念上樹立國情,、民情和職能意識，將行政調(diào)解與創(chuàng)新社會管理方式,、有效化解矛盾糾紛及構(gòu)建和諧社會相結(jié)合,，將行政調(diào)解與行政指導(dǎo)、行政處罰相結(jié)合,，在工作中要防止僅僅是走程序的形式主義的調(diào)解,，防止以折中主義處理的無原則的調(diào)解，防止強(qiáng)迫一方當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果的不民主的調(diào)解,，以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,、精湛的業(yè)務(wù)知識和高超的調(diào)解藝術(shù)真正為人民服務(wù)。

（二）提高人員素質(zhì),，不斷提升行政調(diào)解的服務(wù)水平

環(huán)保系統(tǒng)的調(diào)解職能以信訪投訴為主,，工作人員在調(diào)解糾紛上具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是在調(diào)解其它方面卻顯得知識匱乏,。要加強(qiáng)調(diào)解員在環(huán)境保護(hù)法律知識,、民事法律知識、合同知識等方面的培訓(xùn),，拓寬調(diào)解員的知識領(lǐng)域,，以適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，以專業(yè)的法律知識進(jìn)行調(diào)解,。

（三）創(chuàng)新工作模式,，建立健全行政調(diào)解工作機(jī)制

進(jìn)一步整合行政調(diào)解職能及資源，建立專門的行政調(diào)解機(jī)構(gòu),，確定專職調(diào)解人員,，除重大糾紛外，其他類型的爭議糾紛都由專職調(diào)解人員調(diào)解,，以便統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一調(diào)解流程、確保調(diào)解結(jié)果,。

（四）推動司法確認(rèn),，賦予行政調(diào)解協(xié)議法律效力

在積極鼓勵當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議中約定協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行力的同時(shí)，加強(qiáng)行政調(diào)解受理?xiàng)l件,、程序,、文書與司法調(diào)解的對接，積極推動人民法院對行政調(diào)解協(xié)議進(jìn)行確認(rèn),，進(jìn)一步提高行政調(diào)解協(xié)議的法律效力,，對不能按照協(xié)議履行的一方，另一方當(dāng)事人可以直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

行政調(diào)解工作情況分析報(bào)告 人民調(diào)解法執(zhí)法檢查報(bào)告篇二

市行政調(diào)解指導(dǎo)中心：

今年以來,，我局按照“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,、構(gòu)建和諧xx”的工作主題，緊緊圍繞“重在基層,、重在預(yù)防”的工作思路,，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，健全機(jī)制,，增添舉措，扎實(shí)推進(jìn)行政調(diào)解工作,。按照要求,，我局認(rèn)真開展了自查，自查得分為100分?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

（一）狠抓基礎(chǔ),，全力推進(jìn)。（自查得分：28分）

1.抓隊(duì)伍建設(shè),。一是建立機(jī)構(gòu),。新成立了行政調(diào)解中心，中心下設(shè)辦公室和6個(gè)調(diào)解工作組,，辦公室負(fù)責(zé)案件交辦,、材料歸檔等日常工作，工作組負(fù)責(zé)承辦糾紛調(diào)解,。二是儲備人才,。以本部門業(yè)務(wù)骨干為主體，其他有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和專家作為特邀調(diào)解員,，建成行政調(diào)解員人才庫,，市本級已儲備人才31人。三是注重培訓(xùn),。按照“三懂一會”（懂政治,、懂法律、懂政策,，會做群眾工作）的總體要求,，對280名基層勞動保障行政調(diào)解員進(jìn)行培訓(xùn)，共培訓(xùn)600余人次,，提高業(yè)務(wù)水平,。

2.抓平臺建設(shè),。一是抓硬件投入,。今年5月投入10萬余元將調(diào)解中心搬遷至主樓，使之更具規(guī)模和實(shí)用性,，同時(shí)保障調(diào)解工作經(jīng)費(fèi),。二是抓軟件規(guī)范,。在總結(jié)以往工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全了行政調(diào)解工作流程等相關(guān)制度并上墻公示,，完善了《xx市人力資源和社會保障系統(tǒng)行政調(diào)解工作管理暫行辦法》,。三是落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，兌現(xiàn)個(gè)案獎勵,，保障行政調(diào)解工作正常進(jìn)行,。

3.抓機(jī)制建設(shè)。一是完善了市,、縣,、鄉(xiāng)三級調(diào)解機(jī)制，對涉及人力資源和社會保障的矛盾糾紛,，調(diào)解中心實(shí)行“三三調(diào)解”,。如在處理瑞德實(shí)業(yè)xxxx有限公司兩名職工因解除勞動關(guān)系與公司發(fā)生爭議問題時(shí)，初期經(jīng)調(diào)解中心工作組多次調(diào)解未成功,，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后我們?nèi)晕捶艞壵{(diào)解,，經(jīng)副主任、主任多次調(diào)解,，終于讓當(dāng)事人達(dá)成一致意見并撤訴,。二是對涉及部門多影響面寬的復(fù)雜疑難案件，實(shí)行聯(lián)合調(diào)解,。今年以來,，在處理xxxx公司與xx名職工的勞動關(guān)系糾紛問題上，會同市中級人民法院等部門進(jìn)行聯(lián)合調(diào)解,，妥善化解了矛盾糾紛,，由公司向職工支付了46萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班工資。在處理xxxxxx公司與xx名職工的勞動關(guān)系的重大糾紛問題時(shí),，市,、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動,，歷時(shí)三個(gè)月終于使問題基本得到解決,，消除了重大不穩(wěn)定因素。三是實(shí)行行政調(diào)解工作聯(lián)絡(luò)制度,，在市,、縣（區(qū)）兩級人社部門分別設(shè)立了一名聯(lián)絡(luò)員，按月報(bào)送行政調(diào)解報(bào)表,，隨時(shí)報(bào)送行政調(diào)解信息,，及時(shí)針對反饋問題制定對策。四是實(shí)行行政調(diào)解回訪制度,，行政調(diào)解中心辦公室應(yīng)積極做好相關(guān)材料收集,、整理和歸檔,。達(dá)成調(diào)解協(xié)議一個(gè)月內(nèi)，調(diào)解工作組應(yīng)對當(dāng)事人進(jìn)行回訪,，了解調(diào)解協(xié)議的落實(shí)情況,，并敦促當(dāng)事人按時(shí)履行調(diào)解協(xié)議。

（二）靈活方法,，柔性化解糾紛,。（自查得分：50分）

1.突出溫馨調(diào)解。一是注重環(huán)境溫馨,，以“和為貴”為行政調(diào)解室大背景,，凸顯人文關(guān)懷，促使雙方當(dāng)事人心平氣和地坐下來協(xié)商問題,。二是注重過程溫馨,，堅(jiān)持公開、公正,、公平,，不厭其煩講政策、說道理,，反復(fù)多次調(diào)解,，力爭每一件糾紛在進(jìn)入法律程度之前得到圓滿解決。三是注重服務(wù)溫馨,，堅(jiān)持熱情大方,，耐心細(xì)致，不卑不亢,，用語規(guī)范,，增強(qiáng)行政調(diào)解親和力。

2.靈活方式方法,。針對不同群體,、不同案件，采取不同的調(diào)解方法,，及時(shí)化解矛盾糾紛,。

3.堅(jiān)持主動調(diào)解。為避免不服仲裁裁決,、行政復(fù)議,、信訪答復(fù)結(jié)果引起的長期訴訟，切實(shí)保障職工權(quán)益的及時(shí)兌現(xiàn),，我們提前介入各類糾紛,，逐步建立起以行政調(diào)解為前，集中調(diào)解為手段的人力資源糾紛調(diào)處機(jī)制。今年以來,，我局調(diào)解147件，調(diào)解成功142件,，調(diào)解成功率96.6%,。

（三）加強(qiáng)指導(dǎo)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò),。（自查得分：22分）我局嚴(yán)格實(shí)行指導(dǎo)調(diào)解考評制度,，將指導(dǎo)區(qū)縣行政調(diào)解工作規(guī)范到日常工作中，并根據(jù)指導(dǎo)行政調(diào)解工作成果對的個(gè)人進(jìn)行獎懲,。目前,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所設(shè)立了調(diào)解室，市縣人力資源和社會保障部門設(shè)立了調(diào)解中心,，形成以基層勞動保障站所為依托,，市縣人力資源和社會保障部門為主體，覆蓋市,、縣（區(qū)）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級的人力資源和社會保障行政調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，人員,、經(jīng)費(fèi)得到了保證,，確保“小糾紛不出鄉(xiāng),、大糾紛不出縣,、突出問題不出市”的目標(biāo)。通過大力開展行政調(diào)解工作,，我局化解矛盾糾紛的工作效率明顯提高,，多數(shù)糾紛在5日以內(nèi)得以化解，一些重大疑難案件的調(diào)解最長時(shí)限也沒有超過兩個(gè)月,。勞動爭議案件明顯減少,，來信來訪、舉報(bào)投訴案件也呈下降,。今年以來,，全市人社系統(tǒng)共調(diào)解551件，調(diào)解成功512件,，調(diào)解成功率92.9%,。

行政調(diào)解工作情況分析報(bào)告 人民調(diào)解法執(zhí)法檢查報(bào)告篇三

我局堅(jiān)持“以人為本”的理念、“執(zhí)法為民”的宗旨,，建立完善的行政調(diào)解工作機(jī)制,，為及時(shí)處理、化解社會矛盾，保護(hù)公民,、法人和其他社會組織的合法權(quán)益,，促進(jìn)依法行政，推動社會和解發(fā)展,，做出了一定努力,。

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，健全工作機(jī)構(gòu)

結(jié)合我局實(shí)際,，完善和加強(qiáng)了我局行政調(diào)解組織機(jī)構(gòu)。成立局行政調(diào)解委員會,，由黨組書記,、局長姚陳云局長，黨組成員王美紅任副主任,，各股室股長為成員,。行政調(diào)解委員會下設(shè)局行政調(diào)解辦公室，由法規(guī)科負(fù)責(zé)辦公室日常工作,。明確了行政調(diào)解委員會和行政調(diào)解辦公室職責(zé),。

2、嚴(yán)格規(guī)范審計(jì)聽證程序

為了保護(hù)公民,、法人和其他社會組織的合法權(quán)益,，促進(jìn)依法行政，我局根據(jù)《審計(jì)法實(shí)施條例》和相關(guān)法律法規(guī),，要求在作出較大數(shù)額罰款的處罰決定前,，應(yīng)告知被審計(jì)單位和有關(guān)人員有要求舉行聽證的權(quán)利。明確聽證告知程序,、規(guī)范了聽證筆錄和聽證文書,。

3、建立檔案管理備案制度

為加強(qiáng)本文書立卷工作,，歸檔的文件材料按年度立卷,，分別立卷歸檔。堅(jiān)持部門收集,、管理文件材料制度,。我局指定文書人員，負(fù)責(zé)管理本部門的文件材料,，并保持相對穩(wěn)定,。

4、嚴(yán)格考核問責(zé)

我局把行政調(diào)解工作作為綜治,、維穩(wěn)工作考評的重要內(nèi)容,，并納入目標(biāo)管理,。對調(diào)解工作成績突出的責(zé)任股室和人員進(jìn)行表彰獎勵;對調(diào)解工作不落實(shí)，導(dǎo)致矛盾糾紛突出,、發(fā)生重大群眾事件的責(zé)任股室,，將追究相關(guān)責(zé)任。

20××年我局無行政爭議事項(xiàng),。

嚴(yán)格執(zhí)行《審計(jì)法》和《審計(jì)法實(shí)施條例》,，按照《國家審計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)范審計(jì)工作，持續(xù)不斷地加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高審計(jì)人員的法律意識,、服務(wù)意識,，建立長效的預(yù)警機(jī)制,，促進(jìn)依法行政，推動社會和解發(fā)展,。