為有力保證事情或工作開展的水平質量,，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的方案嗎,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

年度培訓計劃下發(fā)通知 年度培訓計劃方案篇一

20xx年度xx市區(qū)及廣東省各地普遍存在“招工難”現(xiàn)象,，特別是服務性行業(yè)及酒店業(yè)尤其突出,。為滿足酒店的經(jīng)營需要,，保證各部門的用工人數(shù)及運作，人事培訓部加強招聘力度,，通過以現(xiàn)場招聘會為主,，兼顧網(wǎng)絡、報刊,、職介推薦及學校學院招聘等,，甄選酒店需求的人才，全年度共辦理入職員工598人次,，辦理離職員工609人數(shù),。各月份明細詳見附表(20xx年度每月入/離職明細匯總表)。

一年來,，人事部為員工辦理的變動,，包括職位晉升、薪金變動,、崗位調整共416人次,，20xx年員工違例人員共173人次(其中甲類過失88人次、乙類過失63人次,、丙類過失22人次),。在好人好事方面，人事部共為178名員工頒發(fā)“好人好事獎章”,，并且為得獎人員給予50元至200元的獎勵,。每月明細詳見每月人事部呈送總經(jīng)理室“變動/晉升、違例、獎勵人員情況表”,。

20xx年開展的培訓內容包括：新員工入職培訓,、員工在崗技能培訓、消防培訓,、初級衛(wèi)生救護培訓,、服務意識培訓、中西餐服務程序培訓,、宴會服務程序培訓等,。采用培訓的形式：人事部培訓部安排的內部培訓，包括各部門管理層對員工進行內部管理和工作技能培訓,、輪崗培訓及以老帶新培訓,，以及員工自我培訓(讀書、工作總結等方式)等,。

1,、人事部辦公室

人事部辦公室現(xiàn)在人員(包括培訓部)7名，為更好完善辦公室人員各司其職,，提高工作效率,，我部對各個人員進行工作重新分配，并用書面形式確認工作負責內容,。人事部還積極配合酒店實施的“新人員編制及新工資方案”,。

人事部在20xx年度辦理員工雜費繳款費用合計為￥4865元。每月詳見附件“20xx年度員工雜費收益表”,。

2,、員工食堂

員工食堂是酒店員工每天用膳就餐的場所，員工食堂在職人員20名(編制23名),，每天提供一日四餐確保完成約1400人次的用餐任務,。員工食堂除酒店員工就餐外，還有酒店編外人員,、天馳旅行社人員及臨時人員就餐。

20xx年度員工食堂費用支出總計為￥1107934元,，20xx年度收費合計為￥173108元,，20xx年食堂實際總費用為￥897806元，每月平均為￥71817元,。餐次平均每月為37494次(含高級餐廳及普通餐廳),。明細詳見附表“20xx年員工餐廳實際物料采購、用餐餐次匯總表“及“20xx年度員工食堂現(xiàn)金收入報表”,。

20xx年11月29日員工食堂發(fā)生火情小事故,，但在黃副總的領導下，在餐飲部大力支持下，員工食堂保持正常運作,，確保員工的膳食安排,。于20xx年1月12日員工食堂經(jīng)維修已經(jīng)正常使用。

3,、員工醫(yī)務室

醫(yī)務室是酒店配套服務場所,，24小時營運，現(xiàn)在醫(yī)務人員5名(編制6名),，除對酒店客人服務外,，醫(yī)務室還服務于酒店員工。

20xx年度醫(yī)務室醫(yī)療費用：藥品自購數(shù)額為￥32924元;客人醫(yī)療收入數(shù)為￥15804元(其中藥品成本數(shù)額為￥3210元);員工醫(yī)療自用數(shù)額為￥31193元(其中員工超額醫(yī)療費收入為￥3364元);12月底醫(yī)務室藥品期未盤存數(shù)為￥14126元,。每月明細詳見“醫(yī)務室醫(yī)療費用20xx年底報表”,。

4、員工附屬樓/更衣室

員工附屬樓是員工住宿場所,，位于酒店對面附屬樓;員工更衣室是員工存放制服及更衣場所,，位于酒店b2樓層，附屬樓和更衣室現(xiàn)共有員工15名,。員工三班輪值工作,。員工附屬樓共9層，共有宿舍房150間,，其中經(jīng)理套房24間,、倉庫房14間。現(xiàn)開放作為員工宿舍的樓層有6層,，其它樓層主要是原酒店籌備辦公室,、保安機動房、樓下作為倉庫使用,。

宿舍居住人員包括：酒店編內員工,、編外人員(桑拿技師、公主dj),、天馳旅行社人員,、實習生、臨時幫工人員及其它外來臨時住宿人員,，員工附屬樓常住人員約390人,，其中經(jīng)理級以上人員18人，實習生110人,，編外人員78人,，如遇宴會幫工或雙休日幫工，在住人員約480人,。

20xx年度宿舍房租收益合計為￥367878元,。

年度培訓計劃下發(fā)通知 年度培訓計劃方案篇二

（一）,、職業(yè)道德規(guī)范、國家有關醫(yī)院感染的法律,、法規(guī),、規(guī)章、制度,、標準等,。

（二）、預防和控制醫(yī)院感染的目的,、意義,。

（三）、醫(yī)院廢物管理,、銳器傷及其所致血液,、體液傳播疾病的預防

（一）、醫(yī)師：

1,、醫(yī)院感染概論（概念,、暴發(fā)流行、內源性感染,、微生態(tài)平衡）,。

2、醫(yī)院感染診斷標準及醫(yī)院感染監(jiān)測,。

3,、細菌耐藥機制、抗感染藥物合理應用與抗感染治療新知識,。

4,、侵入性操作相關醫(yī)院感染的預防。

5,、無菌技術操作,、消毒隔離常識、醫(yī)院感染的預防,。

1,、醫(yī)院感染管理的概念。

2,、消毒,、滅菌、隔離知識與進展及其在醫(yī)院感染預防和控制中的應用,；滅菌藥械的合理使用與濃度監(jiān)測。

3,、重點科室的醫(yī)院感染管理,。

4,、侵襲性操作相關醫(yī)院感染的預防。

5,、一次性無菌醫(yī)療用品的醫(yī)院感染管理,。

6、抗感染藥物的合理應用,、合理給藥與毒副反應,。

7、本科常見醫(yī)院感染的預防與控制,。

1,、《醫(yī)院感染管理規(guī)范（試行）》的相關內容。

2,、本科室醫(yī)院感染的特點與控制,。

3、消毒劑合理應用與監(jiān)測,。

4,、侵襲性操作相關醫(yī)院感染的預防。

5,、檢驗科臨床微生物人員：臨床微生物學（包括細菌和相應藥物選擇）與醫(yī)院感染管理知識,。

6、藥劑科人員：抗感染藥物的管理與合理應用,，作用機制與毒副反應,。

1、醫(yī)院感染管理工作及其理論的進展,，本院,、本管轄領域醫(yī)院感染管理的要點、相關管理知識,、管理方法,。

2、醫(yī)院感染管理工作主管院長,、醫(yī)務科長,、護理部主任應參加各級衛(wèi)生行政部門組織的有關培訓。

1,、各部門人員應掌握的共性知識：

a,、消毒、滅菌,、隔離基本知識,，消毒劑的選用，洗手知識,。

b,、醫(yī)院各類物體表面的消毒和廢物分類,、轉運、儲存與處理,。,。

2、衛(wèi)生員：消毒隔離基本知識,，相關消毒藥械的正確使用,，清潔程序（如由潔至污，接觸病人后洗手,，保持工作服整潔與自身防護等）及清潔方法等

年度培訓計劃下發(fā)通知 年度培訓計劃方案篇三

根據(jù)員工教育規(guī)劃及上級部門有關安全培訓教育的要求,，結合公司實際情況，制定風險教育培訓計劃,。

圍繞公司20xx年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標,，開展以員工崗位培訓、技術等級培訓以及安全教育培類培訓,。全面提高員工對風險的認識和防范風險的能力,。同時提高員工的素質和專業(yè)促進公司經(jīng)濟發(fā)展服務。

20xx年公司員工風險管理培訓教育率達到100%,。通過風險管理的培訓教育,，進一步使全體員工切實提高安全生產(chǎn)意識，牢固樹立“安全第一”的理念,，熟悉了解風險評價的方法和風險辨識的知識,。使大家運用到實際中去，杜絕各類安全事故的發(fā)生,。

1進一步提高職工培訓的針對性和適用性,，結合公司深化人事分配制度的改革，建立和完善促進員工學習知識和技能的激勵機制,。

2加強培訓資料登記,、保存、整理,、分析,，做好職工教育培訓資料基礎工作。

3積極主動地抓好員工培訓教育工作,，充分調動員工鉆研學習的積極性,，不斷提高素質。

1,、國家安監(jiān)總局關于危險品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準化評審標準的通知及相關文件

2,、工作危險、有害因素分析（jha）,、安全檢查表法（scl）

面授,、實地實習

1,、各單位認真抓好此項工作,，并結合個單位實際情況,，緊密地與公司實際情況相結合

2、建立培訓,、考核與實際使用想結合的制度,，對未按要求培訓的員工與考核不合格的員工重新培訓、重新考核,。

年度培訓計劃下發(fā)通知 年度培訓計劃方案篇四

指 導 思 想

新的學年度學校將在市教育局正確領導下,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神為指南,，全面貫徹“優(yōu)先發(fā)展,、育人為本、改革創(chuàng)新,、促進公平,、提高質量”的方針，按照市教育局“創(chuàng)新教育,、精致學校,、幸福師生”的內涵發(fā)展要求，進一步落實“三全”質量觀,，全面貫徹落實教育質量效益推進年各項任務,，深化課程改革，強化內涵提升,，細化精致管理,，固化有效課堂，促進學生全面發(fā)展和個性發(fā)展,，努力把我校建設成一所具有獨特的學校文化,、鮮明的辦學特色、豐碩的育人成果和高位辦學品質的特色化學校,。

工 作 措 施

一,、加強文化建設，追求內涵發(fā)展,，提升學校品質,。

圍繞“學校精神、校訓,、校風,、教風、學風”,，通過學校育人風格,、育人模式等呈現(xiàn)特色文化建設特色,、創(chuàng)新人才培養(yǎng)特色、綜合實踐育人特色等,，打造富有個性特點的校園文化,、增強學校的文化底蘊，提升學校發(fā)展的品質和品位,。

1,、打造教師隊伍嶄新的精神風貌 繼續(xù)開展以“樹正氣、講正理,、干正事”為中心的“三正”主題實踐活動,，打造教師隊伍新的精神風

貌，倡導“四種教師精神”,，即黨團員的帶頭精神,、骨干教師的引領精神、行政干部的示范精神,、教職工群體的奉獻精神,。樹立良好的師德風范，積極倡導愛崗敬業(yè),、顧全大局,、淡泊名利、無私奉獻的優(yōu)秀教師風尚,。

2,、改善強化學生學習的精神狀態(tài) 倡導“三種學生精神”，即勤奮刻苦的學習精神,、自主學習的學習精神,、自強不息的學習精神。一是建設健康向上的班級文化,。和諧,、民主、健康的班級氛圍構成學生良好心理環(huán)境的基調,，要利用良好的班級文化來調節(jié)心境,、陶冶情操、愉悅身心,、造就學生良好的心理素質,。二是抓好學生學習習慣的養(yǎng)成教育。要在教師中開展“好習慣培養(yǎng)”的研討,，以主要學科為重點,，全面推進學生學習習慣的養(yǎng)成教育。三是注重學生非智力因素。挖掘學生潛在的動機,、情感,、意志、性格等非智力因素,，通過非智力因素的調動和智力因素的啟迪,，培養(yǎng)學生良好的學習心理素質。

3,、追求以內涵提升為宗旨的自主發(fā)展 運用各種方法和機制,，充分激發(fā)和調動全體教師立足課堂主陣地，主動求變,、主動尋策、主動增效的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性,，把教師的主觀努力、自覺精神作為教師考核的重要內容,。要堅持“以人為本,，和諧發(fā)展、求真務實,、全面提升”的辦學理念,，深化“宏志不移，勇爭第一”的學校精神,，加強城鄉(xiāng)學校網(wǎng)上結對工作共同促進,，自主發(fā)展。

4,、創(chuàng)設濃郁的育人文化氛圍 積極構建校本化的學校文化,，努力推進學校“五個一美育奠基工程”,，布置好文化長廊,，加大教學樓、辦公樓,、實驗樓,、信息圖書樓、教師辦公室以及師生食堂的文化建設,。

二,、狠抓師能建設，打造教師團隊,，促進專業(yè)發(fā)展,。

1、以市教育局師德師能建設“雙百千萬”工程活動為契機，以提升教師品位為重點,，進一步提高全體教師教學現(xiàn)代化觀念,、水平和能力。首先努力提高全體教師的思想道德水準,，嚴格執(zhí)行師德“八不準”,，保證全體教職工思想道德高水平。

2,、狠抓師能建設,，促進全體教師專業(yè)化發(fā)展。校長和所有中層干部鞏固聽課,、評課,、上課、引領校本教研,、引領學科備課,、引領有效課堂構建活動中積累的成果；所有教師重點要聚焦在有效課堂的認識,、設計,、實施和總結方面，推動教育教學質量不斷攀升,。

3,、以培養(yǎng)打造市、校兩級骨干教師為抓手,，積極實施“名師培養(yǎng)工程”,。根據(jù)學校和市教育局有關骨干教師培養(yǎng)的條件，認真從師德修養(yǎng),、工作績效,、學習進修、參與課題研究,、論文發(fā)表或獲獎,、課堂教學改革、示范引領作用等方面從嚴要求,，有計劃,、有步驟地培養(yǎng)，加速骨干教師專業(yè)化成長和發(fā)展,，在骨干教師評選的人數(shù)或級別上,，力爭有新的突破。

4,、加快青年教師培養(yǎng),，繼續(xù)辦好“青年教師成長研修班”,，為青年教師快速成長發(fā)展創(chuàng)設助推器，創(chuàng)造比學,、比教,、比質量貢獻的優(yōu)良環(huán)境。

三,、創(chuàng)新德育工作,，構建德育網(wǎng)絡，發(fā)揮德育效能,。

堅持突出德育工作的首要地位,，走德育創(chuàng)新之路，創(chuàng)德育特色,，充分發(fā)揮教育對象的主體地位,、自主意識，使學生積極主動地參與德育各個環(huán)節(jié),，增強自我教育在德育中的份量,，使德育更具有人情味、親和力,，實效性更強，真正實現(xiàn)德育工作從外延型向內涵型轉變,，創(chuàng)設具有一中特色,、在全市有影響的德育工作。

1,、進一步抓好班主任隊伍的思想建設,、作風建設和業(yè)務能力建設。細化青年班主任的培養(yǎng)工作,，堅持量化管理檢查考評工作,，并進行及時的反饋和每周通報提醒，建立和完善更加科學的評價體系標準,。

2,、開展感恩勵志等豐富多彩的團隊教育活動。十月舉辦孝德主題教育全市開放活動,，拓展學生的精神世界,，激發(fā)學生的生活情趣；深化學習謝市長題詞教育活動,，激發(fā)青少年學生樹立遠大志向,，刻苦學習、勵志成才,。十一月召開德育工作大會,，總結推進兩年來的德育工作。

3、加強學風建設,。學習風氣決定學習狀態(tài),，學習狀態(tài)決定學習質態(tài)。針對一些學生學習目標不能長期聚焦,，缺少強有力的目標支撐,，學習動力不足問題，要進一步加強班級學生日常行為規(guī)范管理和學習習慣的培養(yǎng),，逐步養(yǎng)成學生的課前預習習慣,、課堂學習習慣、課余復習習慣,、制訂計劃習慣,、閱讀習慣、書寫習慣,、記憶習慣,、作業(yè)習慣、糾錯習慣,、總結反思習慣,。重點強化規(guī)范學生課堂學習常規(guī)、作業(yè)習慣和課余狀態(tài)調控,，促進優(yōu)秀班班風和優(yōu)秀學風的形成,。

4、構建三維教育合力,，打造社區(qū),、家庭、學校與老師的教育共同體,。 在當前進一步加大規(guī)范辦學行為力度的新背景下,，部分學生雙休日和晚自習等課余時間缺少必要的要求和監(jiān)督。本學期將利用“新生家訪月”的契機,，推進全校家訪活動,，深化同家長的溝通和交流；召開家長委員會會議,，充分發(fā)揮家委會作用,；利用校信通、家庭練習本,，加強學生在家學習的檢查與督促,；進一步加強社區(qū)輔導站工作，和社區(qū)共同教育學生,，從而形成家庭,、學校,、社會的教育合力?！局袑W年度計劃】

四,、狠抓有效課堂，加強教學管理,，推動質量轉型,。

繼續(xù)鞏固教學工作的中心地位，牢固夯實教學質量“生命線,、生存線和生活保障線”的“三生”意識,，確保教學質量持續(xù)、協(xié)調地大幅度攀升,。本學年教學及管理工作的重點是,，在不斷細化精致管理和規(guī)范課程體系的基礎上，突出對“輕負優(yōu)質”,、“有效教學”和“有效課堂”的認識,、策略進行研究和實施。

1,、認真學習貫徹《揚州市中小學教學工作基本要求》,。積極探索“輕負優(yōu)質”的高效課堂模式，把課堂還給學生,，把思考空間還給學生,，把訓練時間還給學生，幫助學生學會自主學習,、自我管理。

2,、在開學初的一段時間,，重點抓提升質量，實現(xiàn)教學有效的學年度計劃的制定,。在部門,、組室、年級,、班級工作計劃中,，應以學年度為時間單位，整體謀劃教學工作和服務工作,。

3,、加強教學過程管理，強化對教師備課,、上課,、作業(yè),、輔導、訓練,、測試等環(huán)節(jié)的督促檢查,。進一步優(yōu)化教學環(huán)節(jié)。一是優(yōu)化備課環(huán)節(jié),。各備課組要本著實效性原則,，加大集體備課的力度，激勵教師在備課上作深度思考,，嚴格按照集體備課有關要求,，將集體備課時間、人員,、內容落到實處,，堅決杜絕一切形式主義。二是優(yōu)化上課環(huán)節(jié),。進一步完善課堂教學一體化案,，設計要充分體現(xiàn)學生的主體地位，教師的指導要適時,、適度,、適量，要保證學生自主學習的時間和空間,；要關注每一個學生的學習狀況,，實現(xiàn)師生之間的民主與平等,；要培養(yǎng)學生的質疑問難,，促進師生的有效互動,；要注意教學行為的反思與重建,，實現(xiàn)學生的“書本世界”與“生活世界”的溝通,。三是改革作業(yè)的設計與批改,，提高作業(yè)的實效性,。要布置好課堂作業(yè),、回家作業(yè),、節(jié)假.

年度培訓計劃下發(fā)通知 年度培訓計劃方案篇五

各位領導：

首先,，我代表鑄造廠職工，對集團公司領導前來檢查指導工作,，現(xiàn)場辦公解決問題,，表示衷心的感謝。下面根據(jù)《通知》的要求,，將我單位下半年工作的主要工作計劃作簡要匯報,，不當之處請批評指正。

近期,，通過公司上下不懈的努力,，在安全,、生產(chǎn)、市場開發(fā)方面都有了很大的改觀,。下半年,，預計鑄造行業(yè)形勢將逐漸轉暖，我們將抓住這個有利時機,，增長加市場開發(fā)及銷售工作人員,，制定特殊的獎勵政策，調動其積極性,，力爭在市場開發(fā)上取得新的突破,。目前，各種產(chǎn)品的訂單已基本滿足下半年的生產(chǎn)需要,，公司將采取多種措施,，在確保安全的前提下，提高產(chǎn)量,，爭取產(chǎn)值及利潤的大幅提高,。全年預計完產(chǎn)值2500萬元，銷售收入2300萬元,，實現(xiàn)利潤50萬元,，應收帳款壓縮在400萬元之內。為實現(xiàn)這些目標,，我們將認真做好以下幾項工作,。

首先，要不斷加強安全管理工作

我們將在認真吸取事故教訓的基礎上,，把安全生產(chǎn)作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產(chǎn)無事故。

一是堅持開展安全培訓工作,。將安全用電,、各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點，不斷強化意識安全,。

二是繼續(xù)深入開展安全用電為重點的安全整頓活動。對所有用電設備的接地情況進行排查整改,，并加強臨時用電管理,，對生產(chǎn)現(xiàn)場的用電設備、供電線路進行每月不少于兩次的檢查測試,，對有問題的零部件及線路及時進行更換,，確保安全用電。

三是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。加強中夜班現(xiàn)場管理,，堅持公司領導二十四小時值班、車間管理工作人員跟班作業(yè);重點抓好大爐,、砂輪,、酸洗、高壓脫臘,、行車吊運等要害部位的管理工作,。

四是堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈,。開好車間班前會,，要健全車間安全生產(chǎn)會議、巡回檢查,、設備檢修,、交***等記錄，將整個生產(chǎn)過程記錄在案,，便于分析查找問題,。

其次，要努力提高經(jīng)濟運行質量

7月底,，張總及非產(chǎn)業(yè)處有關領導到我公司進行工作調研,，對公司的各項工作提出了要求。為此,，我們召開了專門會議進行落實安排,，確定了下一步生產(chǎn)經(jīng)營方面的工作重點。

一是加大回款力度,，提高資金使用效率,，減少流動資金占用。我們將加大回款力度,，盡快回籠資金;堅持材料采購小批量,、快周轉;根據(jù)生產(chǎn)需要將庫存原材料與供貨商進行調換;嚴格控制車間占用資金數(shù)量;對在線產(chǎn)品進行核查處理。

二是提高員工的質量意識,，加大質量管理力度,，不斷提高成品率。我們將教育職工牢固樹立“質量就是效益’’,，“質量就是企業(yè)的生命’’的理念;專兼職質量檢查員要及時反饋和解決問題;加強質量的過程控制;認真對待客戶在質量方面提出的問題,。

三是樹立勤儉辦企業(yè)的思想，強化成本意識,，減少不必要開支,。我們將通過提高成品率降低成本;從產(chǎn)品試制上認真研究如何降低成本;加大成本考核力度;嚴格控制辦公費用支出;嚴格控制差旅費和運費;對各車間工作人員進行合理調配裁減。

四是加大市場開發(fā),，調整產(chǎn)品結構,，增加產(chǎn)品銷量,。我們將對客戶進行梳理，積極開發(fā)新客戶,，鞏固老客戶;重點保護兩個精鑄車間的市場，適當開發(fā)砂型,、覆膜砂、機加工產(chǎn)品市場;堅持面向國際市場的思路,，爭取需求穩(wěn)定的大客戶，確保銷售渠道暢通;爭取機加工車間早日上馬,，形成終端產(chǎn)品，增加產(chǎn)品利潤空間,。

五是加強“四好班子”建設,，創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè),。我們將在鞏固保先教育成果的基礎上,，抓好廉政建設、開展效能監(jiān)察,，深化廠務公開,、努力創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)，搞好“雙建塑”工作,，加強“四好班子”建設，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的軟環(huán)境,。

最后，要積極穩(wěn)妥地推進改制改革工作。

下半年我們將按照集團公司主輔分離,，輔業(yè)改制工作的要求,，積極發(fā)動，認真組織,，力爭一步到位成立由員工控股的股份制企業(yè)，依法建立股東大會,、董事會,、監(jiān)事會,，完善公司法人治理結構，做好職工身份置換工作,。目前，我們要把工作重點放在提高公司效益,，增加員工收入，樹立職工對公司發(fā)展前景的信心,，爭取員工的支持，為改制工作的順利開展打下良好的基矗

一是折舊與利息問題,。從籌建至今，所有投資全部為集團公司貸款,，沒有實收資本,導致每月的利息支出數(shù)額較大。鑒于經(jīng)濟不景氣回款十分困難,，新產(chǎn)品開發(fā)又需資金注入及公司資金周轉緊張等原因，特申返還20xx年已交納的折舊費49.9萬元,、退回05年已交的貸款利息59.5萬元及今后每月不再提取貸款利息。

二是電費問題,。電費占我產(chǎn)品成本14%左右,，電費上漲使產(chǎn)品成本漲幅過大,，希望領導在電費方面進行優(yōu)惠,。

三是資金問題,。由于資金不足的原因,，機加工車間主要設備采購不能到位，難以形成終端產(chǎn)品,，直接面向客戶,，提高利潤空間，特請領導在貸款方面予以支持,。

總之，為實現(xiàn)下半年預計目標,，我們將知難奮進、開拓進取,，發(fā)揚***員特別能吃苦,，特別能戰(zhàn)斗的精神，從點滴小事做起,，以“4e”“6s”精細化管理活動為載體，嚴格落實崗位責任制,，內強管理，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作,，實現(xiàn)年初與集團公司簽訂的經(jīng)營指標,。

年度培訓計劃下發(fā)通知 年度培訓計劃方案篇六

xxxx汽車銷售服務有限公司是一個快速發(fā)展的企業(yè),，為了配合適應公司的發(fā)展,，需要提升現(xiàn)有團隊的各項素質,，故此對企業(yè)每位員工提出了新的,、全面的標準及要求,，同時公司還要不斷的注入新的血液,，用新的思想去更好的完善公司的管理與經(jīng)營,。20xx年公司將以一個嶄新的面貌去迎接更高的挑戰(zhàn),，為了突顯公司戰(zhàn)略目標,，必須堅持外培內訓的措施,，從而造就一支高素質、高標準的員工隊伍,。20xx年將根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，全力以赴加強員工技能訓練，提高企業(yè)執(zhí)行力,，建設高效團隊,，加強培訓管理,，增強培訓效果,，提升公司員工隊伍素質,。根據(jù)員工調查表所反饋的信息以及公司的實際情況,，人力資源部特制定了針對售后服務部現(xiàn)狀而編撰的20xx年年度培訓計劃。鞏固知識以及培養(yǎng)公司急需的人才,。

1、需要進行企業(yè)文化,、商務禮儀培訓的占6%

2、需要進行產(chǎn)品知識培訓的24%

3,、需要進行溝通技巧與談判技巧的15%

4,、需要進行產(chǎn)品車型維修培訓的30%

5,、需要進行助理技師手冊培訓的10%

6、需要進行服務顧問的相關培訓15%

從調查數(shù)據(jù)上看,，基層員工對培訓是十分渴求的，也是我們急需解決的一個重要問題,。同時中層管理者還提出要加強基層員工禮貌禮儀方面的培訓，從公司的每一個員工的服務表現(xiàn)來提升我們公司的整體形象,。公司高層管理者認為：員工能夠積極主動的要求培訓以提高自身的業(yè)務水平為公司更好的服務是很值得鼓勵推行的公司愿意為員工提供這個平臺并且給予全部的費用支持，并且要對公司中層管理者進行更強的業(yè)務培訓以帶動基層員工的轉訓,。

公司人力資源開發(fā)中心將在培訓方面為公司發(fā)展提供大力支持,，力求達成以下培訓目標：

1,、完善基層員工的培訓課程,，加強培訓，顯著提高基層員工的專業(yè)知識,、服務技能；

2,、執(zhí)行人才開發(fā)計劃，培養(yǎng)一批公司急需的中層管理者,；

3、提高現(xiàn)有中層管理者的職業(yè)素質與管理技能,；

4,、為公司高層管理者提高自身管理技能提供條件,；

5,、進行規(guī)模的團隊建設培訓，加強部門,、員工的溝通,；

6、積極宣傳企業(yè)文化,，增強員工對企業(yè)的認同感，提高企業(yè)對員工的凝聚力,。

1、售后服務部業(yè)務前臺培訓內容：

2,、售后部車間培訓內容：

3、售后配件部培訓內容：

年度培訓計劃下發(fā)通知 年度培訓計劃方案篇七

根據(jù)《xx公司20xx-20xx年員工培訓工作規(guī)劃》及集團和公司年度兩級職代會精神和重要工作安排,，按照企業(yè)改革和發(fā)展的需要，制定本培訓工作計劃,。

一、指導思想

承接公司人力資源及培訓工作規(guī)劃,，全面開展內部培訓，按照卓越績效管理模式的工作標準,，強化培訓過程管控和培訓評估,，圍繞精細管理,、降本增效、改革轉型等方面開展有針對性的員工培訓,，進一步提高全員素質和技能。

二,、培訓項目實施重點

（一）全員職業(yè)品格輪訓,。結合“發(fā)力改革勇?lián)敗⒔当驹鲂ё霰砺省敝黝}實踐活動,，繼續(xù)組織開展全員職業(yè)品格輪訓，培訓形式和內容將按照集團相關要求,，結合公司實際確定,，本年度計劃240人參訓,。各單位要解決好工學矛盾,，按計劃組織人員參訓,；政工部與人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調、精心組織,，確保輪訓活動順利開展并獲得理想效果。

（二）深入開展內部培訓,。為充分發(fā)揮公司內部兼職培訓師的作用，引領公司內部培訓深入有效開展,，從xx年開始,，公司組織啟動“我是管理者,，我是好講師”活動（活動方案見附件2）,，要求公司管理技術人員每年新開發(fā)不少于2學時的培訓課程，并在公司相應的范圍內開展內部培訓,，公司進行管理、考核和激勵,。各單位要繼續(xù)按照員工年度培訓不少于40學時的標準,，開展形式多樣的內部培訓，進一步提升員工的操作技能,、安全意識和職業(yè)精神等。

（三）重點崗位人員培訓,。繼續(xù)以專業(yè)院校為培訓基地,，派出一線管理,、安全環(huán)保,、設備管理、技術維修等崗位人員參加專題培訓,，逐步實現(xiàn)重點崗位人員專業(yè)知識的全員輪訓；組織部分人員進行港口業(yè)界同行的考察對標學習,，獲取先進生產(chǎn)工藝、管理模式等,；繼續(xù)依托設備生產(chǎn)廠家和相關專業(yè)機構，采取“請專家”,、“進廠家”等方式,，加大自主維修隊伍的培育和整體能力提升,。

（四）管理類專項培訓。緊緊圍繞公司改革發(fā)展的需要,，外聘專家學者來公司，在宏觀形勢,、管理思維、能力素養(yǎng)以及專業(yè)管理等方面組織專項培訓,；組織部分重點崗位管理人員參加專業(yè)管理培訓和業(yè)務考察,，切實做好培訓成果分享和效果轉化。

（五）職業(yè)技能鑒定培訓,。按照《xx公司xx年職業(yè)技能培訓與考核鑒定計劃》，組織相應崗位員工參加電動裝卸機械司機和內燃裝卸機械司機高級班,、電動裝卸機械修理工中級班和高級班職業(yè)技能鑒定培訓。相關單位要高度重視,，加強思想宣傳發(fā)動,，嚴格過程管控，創(chuàng)新激勵方式,，切實提高人員自主學習的積極性，保證參訓人員通過率在80%以上,。

三、培訓管理工作重點

（一）強化培訓計劃兌現(xiàn)的管控力度,，確保培訓項目如期完成,。各單位對提報的年度培訓計劃項目要專人負責，每項要形成《培訓項目實施計劃書》，提前準備,，周密安排，保證每個項目的順利實施,。人力資源部要將培訓調研和檢查常態(tài)化，深入培訓現(xiàn)場,，督導檢查培訓項目組織準備、過程管理和實施效果等情況,，不斷強化對年度培訓計劃兌現(xiàn)率管理考核。

（二）加強兼職培訓師隊伍建設,，保證內部培訓的有效開展,。一是借助“我是管理者,，我是好講師”活動,，鼓勵兼職培訓師走上講臺，發(fā)揮專業(yè)特長,，不斷提高授課能力,；公司組織對授課情況進行現(xiàn)場評價，年終根據(jù)評價結果進行等級評定劃分,，實施講課酬金獎勵和外培考察激勵，調動內部兼職培訓師鉆研業(yè)務,、自我提升的積極性；同時做好培訓課程資料的.匯總整理,，形成兼職培訓師培訓資料庫，便于資源共享,，充分利用。二是繼續(xù)完善公司培訓課程體系,，組織相關培訓師完善教案、制作ppt課件,，并在培訓授課中不斷修訂完善，形成涵蓋公司主要崗位,、工種和主要培訓項目的較為完備的基礎教材體系；在此基礎上,，各單位要根據(jù)實際需要，開發(fā)更高層次或者專項管理、技能提升的培訓教材,，形成適應不同層次、系統(tǒng)完整的培訓教材體系,。

（三）嚴格培訓費用審批管理,，確保使用規(guī)范有效,。xx公司xx年度培訓費較往年降幅較大,，要嚴格進行培訓費用審批管控，確保公司重點培訓項目,、培訓師資的經(jīng)費投入,，合理進行培訓學習書籍、資料購置,，適度邀請高層次專家學者上門授課。此專項費用由人力資源部統(tǒng)一管控,，嚴控針對性不強,、實效性不高、綜合花費較大培訓項目和經(jīng)費投入,，各單位要嚴格按規(guī)定程序進行審批使用,。

（四）完善激勵機制，提高各層面人員參與培訓的積極性,。公司今年要推動實施以“寬帶薪酬”為主的薪酬制度改革，適當拓寬崗位薪資變化幅度,，推動各級人員進一步提高業(yè)務技能和績效水平，更好的調動公司兼職培訓師和各類人員參與培訓學習的積極性,。

年度培訓計劃下發(fā)通知 年度培訓計劃方案篇八

年底臨近,，許多企業(yè)的培訓主管都按常規(guī)制定年度培訓計劃。筆者見過不少培訓主管盡心盡力將培訓計劃做了幾十張,，但是拿到老總那里卻是幾分鐘就被“槍斃”,。為什么呢？還是“有效”二字,。

1、計劃給誰看,？任何工作都是一個說服的過程,，培訓計劃首先要能說服高層批準。

2,、計劃給誰用？培訓目的都是為提高經(jīng)營效率的,，被培訓者能夠真正獲益才是最終目的,。

3、計劃可以有足夠的費用支撐嗎,？對很多企業(yè)來說，培訓都是一筆不小的開支,。即使計劃再好,，但企業(yè)現(xiàn)有能力不足也是白費心計,。

4,、計劃可利用的資源,？計劃要花錢有“效率”，善于利用一切現(xiàn)有資源,。其實，培訓的資源非常豐富,，只要培訓主管善于開發(fā)并且組合，便可以省錢,。

培訓計劃一定要跟公司的經(jīng)營起來，如果單方面滿足群眾的“喜好”,，就成為了“無本之木”。因而,，做好培訓計劃,，首先要了解企業(yè)經(jīng)營的需要,。通常而言,，企業(yè)希望培訓首先是“長期戰(zhàn)略”的,，意思滿足企業(yè)長期經(jīng)營對人力資源的需要而采取的培訓活動；

其次是“中期戰(zhàn)略”的,，意識是為了滿足企業(yè)年度經(jīng)營對人力資源需要而采取的培訓活動。因而,，幾乎所有訓練的最終目的都是提高員工工作效率,，改善組織績效，以達成企業(yè)戰(zhàn)略目標,。而在公司中，對公司未來愿景,、經(jīng)營方向及下一年工作目標最了解的可能就是管理高層,。通過與管理高層的溝通，不僅可以使我們了解他們對培訓成效的期望值,，還可以使我們獲知他們對培訓計劃所抱的態(tài)度，在大多數(shù)的情況下,，我們還可以得到他們對公司培訓計劃的承諾和鼎力支持,，這也對我們下一步的工作極為有利。

再次是職位目的,，是為了滿足員工能高水平完成本職工作需要對職位所需知識,、技能,、態(tài)度,、經(jīng)驗而采取的培訓活動,；最后是個人目的，是為了滿足員工達成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標需要而由企業(yè)提供的企業(yè)培訓,。

計劃雖然要滿足企業(yè)經(jīng)營需要,，但最終參與培訓的卻是“廣大群眾”,，因而閉門造車不可取,。計劃年年都在做，但是不盡人意的原因又在哪里,？

因而,，培訓計劃制定的關鍵步驟就是檢核去年的培訓計劃實施情況。

1,、需求調查，即根據(jù)培訓的不同目的,，展開培訓需求調查,。 進行需求調查的最好方式就是擬定問卷。問卷的設計一定要簡單,，而且容易回答，激發(fā)被調查者的興趣,。

前面也談到，計劃最終要經(jīng)過高層的批準才能真正實施,。在征求高層意見的同時，也意味著了解到企業(yè)經(jīng)營的需要,。企業(yè)高層大都事務纏身,，為了更加明確其意思，可以將所領悟到的需求通過列表形式表現(xiàn)出來,。

此外,，對于職位技能的培訓,，除了調查問卷外，還必須結合訪談,。向各級管理者和他的下級進行調查，以分析績效評估表,、進行技能項目需求調查表、重點人群的抽樣面談的方式,，確定員工崗位技能差距和重點的技能培訓項目,。

對于個人職業(yè)生涯需求的培訓項目,，需向員工及其管理者調查,，以分析職業(yè)生涯規(guī)劃表、管理者與下級面談結果的方式,，確定培訓方式。訪談一方面是為了了解需求,，另一方面也是讓被調查者參與進來,，多一個同盟軍。

最后,，要分析。對于通過調查所得來的數(shù)據(jù)必須進行系統(tǒng)的分析,，找出培訓可以解決的方法。不可否認,，培訓確實可以得高員工素質，提高團隊凝聚力,，但是培訓的效果一旦被夸大，成為包除百病的藥方后,，問題就會出現(xiàn),，這也是有些企業(yè)在支付費用培訓后感覺效果不佳的主要原因,。

對有固定培訓預算的企業(yè)，大多以員工數(shù)量或全年銷售額定出一定的比例,。常見的比例為總銷售額的2%到3%，以5%為上限,。對新公司,、新部門,，或新進人員較多的公司，預算會相對高一些,；而平穩(wěn)且有經(jīng)驗的公司，可相對低一點,。但對多數(shù)企業(yè)來說，培訓還是一個“奢侈”的消費,，原因就是“經(jīng)費”永遠是短缺的。做為培訓主管不能一相情愿地“制定”計劃,，一定要摸清底，采取“要事第一”的原則,，并善于將培訓模塊組合,。

這里也介紹一套“零基預算法”(zero-base budgeting,， zbb)供參考。零基預算法由美國德州儀器公司的彼得·a·菲爾于1970年提出,，首先由 喬治亞州政府采用，取得了很好的成效,，然后廣為企業(yè)界所應用。零基預算法的編制和審 批程序如下所示,。

在審查預算前，項目主管首先必須明確組織的目標,，并將長遠目標,、近期目標,、定量目標和非定期目標之間的關系的重要次序搞清楚，建立起一套可考核的目標體系,；

在審查預算時，將一切活動從零開始,。凡是要求在下一年度進行的活動或項目,，都必須遞交可行性分析報告，以證明自己確有存在的必要,，并提交具體的計劃,，說明各項開支要達到的目標和效益,；

確定出最重要的事項后,，根據(jù)已定出的目標體系重新排出各項活動的優(yōu)先次序；

編制預算,，資金按重新排出的優(yōu)先次序分配,，盡可能滿足排在前面的活動的需要，當資金緊張時,，暫時放棄一些項目也是難免的。

零基預算法的優(yōu)點是明顯的,，但也存在著一些缺點,，需要管理者心中有數(shù)∶審查每一個項目是極其繁重的工作，所投入的人力,、物力和時間頗為可觀；安排項目優(yōu)先次序難免相當程度的主觀性,。

零基預算法的真正意義在于把企業(yè)的活動與企業(yè)的目標緊密結合起來,，真正做到“目標導向”，從根本上避免了“為培訓而培訓”的低效行為,。

可以看到，優(yōu)秀的企業(yè)都有一套非常完整的培訓體系和課程,，并且都有自己的企業(yè)大學。對多數(shù)企業(yè)來說,，也許不能跟世界知名企業(yè)相比，但是善于挖掘和利用內部資源也是非常有益的,。完善而有效的培訓一定是內外培訓的結合。

普大顧問還愿意提供一些培訓計劃的制定原則供大家參考：

原則一：培訓計劃必須首先從公司經(jīng)營出發(fā),，“好看”更要“有用”。

原則二：更多的人參與，將獲得更多的支持,。

原則三： 培訓計劃的制定必須要進行培訓需求調查,。

原則四： 在計劃制定過程當中，應考慮設計不同的學習方式來適應員工的需要和個體差異,。

原則五： 盡可能多的得到公司最高管理層和各部門主管承諾及足夠的資源來支持各項具體培訓計劃，尤其是學員培訓時間上的承諾,。

原則六：提高培訓效率還要采取一些積極性的措施。

原則七,；注重培訓細節(jié),。

年度培訓計劃下發(fā)通知 年度培訓計劃方案篇九

20xx年度是天賜大藥房gsp認證第2年，對本店質量管理體系運行機制,、質量管理水平,、員工素質提升提出了更高要求。依照《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》及其實施細則要求,，為了加強對員工進行有關法律、法規(guī),、職業(yè)道德、藥品知識,、崗位技能知識培訓教育，不斷提高員工整體素質和企業(yè)經(jīng)營水平,，結合本店今年整體經(jīng)營規(guī)劃，特對20xx年度員工教育培訓安排如下：

1,、集體授課：主要通過集中授課，提高員工gsp,、藥學基礎知識、服務規(guī)范認識和掌握,。

2、崗位培訓：主要針對員工崗位操作技能培訓,，包括對崗位質量職責講解,，操作規(guī)程講解及示范等。

除以下安排外,，還將組織員工參加省、市,、縣藥品監(jiān)督管理部門組織相關培訓教育,。

1、要求全體員工要積極參加公司安排質量教育,、業(yè)務學習，每次培訓要建立考勤制度,，對無故缺勤和遲到早退者將按曠工處理，并在當月工資中扣除,。

2、每階段安排學習,、培訓工作完成后，將進行,、考試,，考試成績將作為公司有關崗位聘用,、員工晉級,、加薪重要依據(jù),。

3,、對不積極參加公司組織各項培訓，考試成績差,，不能勝任本崗位工作員工將予以處理。天賜大藥房質量管理小組,。