總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習。

護理員培訓個人總結 護理人員培訓工作總結篇一

提倡人性化服務山因木而秀,，地因水而活，山,，地,，水因人而有靈氣。我們護理工作始終堅持以人為本,，不僅注重護理質量,，更注重對患者人性化服務，堅持以病人為中心,，在尊重,，理解,，關懷病人的基礎上，為病人提供溫馨,，周到的服務,。尊重病人的人格，重視病人的人格,，重視病人的心理需求,，從患者的特點和個性出發(fā)，以順應時代發(fā)展和衛(wèi)生需求為切入點,，不斷改善服務措施,。首先，責任護士熱情接待病人,，并把病人送至床邊,，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間,，規(guī)章制度及主治醫(yī)生等,，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。其次,，交待特殊用藥,，飲食的種類以及各種檢查注意事項，安慰鼓勵病人,，盡最大的努力解決病人的后顧之憂,，通過方便，快捷,，熱情,，周到的服務方式，從根本上體現(xiàn)以病人為中心的服務宗旨,。

天有三寶：日,，月，星辰,；國有三寶：將,，帥，良臣,；我說醫(yī)院也有三寶：那就是醫(yī)技,，護士，醫(yī)生,。護理隊伍整體素質的高低,，直接影響醫(yī)院的醫(yī)院的聲譽。因此,，我們著重從以下幾個方面入手：

1,、提高護士的理論與技術操作水平,，加強護理人才培養(yǎng)，為了做好護士的在職繼續(xù)教育工作,，我們定期開展業(yè)務學習活動,，每季度對護理人員進行一次理論與護理操作考核。南丁格爾在《護理的藝術》一書中寫到：“除非你自己有病,，才會更了解病人,，護士不是護理疾病，而是護理病人,，因此主要是在病房中,，在病人床邊，才能培養(yǎng)出護士”,。為加強護理人才培養(yǎng),。作為護士長，要善于發(fā)掘人才,，同時學會有效地授權,，對急救藥品管理，手術室管理等分工到人,，讓她們積極參與到各項工作的實施過程中去,，對于具有才干的，某些方面甚至超越自己的護士,，不應有妒忌之心態(tài),，壓制之行為，相反地應積極選派她們外出進修學習,，進行短期培訓,，以她們的進步帶動和促進整個護理隊伍的進步。

2,、落實制度保證護理質量質量管理是醫(yī)院永恒不變的主題,，不定期進行檢查考核，是提高護理質量的保證,。對護理核心制度及操作規(guī)程,，不是單純要求護士把它記住，通過背誦來考核,，重要的是看制度是否真真正正地落實到工作中去,。在檢查無菌操作制度過程中，發(fā)現(xiàn)輸液瓶里有橡皮塞帶入的現(xiàn)象,，在巡視病房時，也有因橡皮塞的帶入給患者帶來緊張和不安,，針對此現(xiàn)象,，我們組織開展了“我配藥無橡皮塞”活動,，倡導護士加藥時針尖與塞面呈45度角進入，這一活動的開展,，有效杜絕了橡皮塞帶入的現(xiàn)象,，也消除了患者的緊張情緒。

時常關注她們的心理變化,，思想情緒,，及時地幫助她們解除困擾，樹立正確的價值觀,，時刻擁有陽光心態(tài),。像現(xiàn)在護理人員很普遍的一個困擾就是工作強度大，而工資卻比醫(yī)生少得多,，這就要教育大家不要單純用收入來衡量自己的價值,，要正確看待與醫(yī)生的收入差距。

我們這支護理隊伍最亮的閃光點就在于每一位護理人員都為自己選擇了“護士”這個平凡而崇高的事業(yè)感到幸福,，她們都具有很強的團隊協(xié)作精神,，而且不畏挑戰(zhàn)。

20xx月30日從武漢同濟醫(yī)院轉回一名55歲患者,，患者肝左葉切除加肝膽管切除術后1天,，醫(yī)院的條件和設備簡陋使隨車護送的老師們要把她送到市區(qū)有icu病房的醫(yī)院，我院的接診醫(yī)生也將患者可能發(fā)生的病情變化及我院的醫(yī)療條件都向患者及家屬做了告知,，但患者及家屬仍然堅持在我院治療,。患者身上帶著頸內靜脈置管,，t形引流管,，胃腸減壓管等5個管道。為了這個特殊的病人,，我專門到中心醫(yī)院普外一科,，請教了老師后，針對患者的實際情況和身體狀況,，我們制定了具體的護理方案,，從基礎護理三短九潔到專科護理,，頸內靜脈置管護理,，t管護理等，沒有心電監(jiān)護儀,，我們每半小時甚而15分鐘為她測量生命體征,。護士們自發(fā)地加班成了家常便飯。在全體護理姐妹的精心護理下，患者康復出院了,。病人的康復是我們最大的欣慰,，但最重要的是我們這支護理團隊在護理實踐中得到了不斷提高，彼此的心靠得更近了,。

種瓜得瓜,，種豆得豆，在全體護理姐妹的共同努力及院領導的大力支持下,，我們的護理工作穩(wěn)步發(fā)展,。我相信，在未來的日子里,，我們的護理工作會更上新的臺階,。

護理員培訓個人總結 護理人員培訓工作總結篇二

根據(jù)護理學科發(fā)展方向及醫(yī)院護理人員培訓的目標，制定并落實病區(qū)培訓計劃,，各項培訓計劃能如期完成,，我科護理人員整體素質也有了一定的提高，達到培訓目標要求,，也逐步向規(guī)范化培訓邁進了一步,。以下為我科護理人員今年的工作總結。

告訴護理護理工作與病人的生命息息相關,，護理質量的高低是保障病人安全的首要條件之一,。護理的業(yè)務水平直接影響著護理質量。在科內努力創(chuàng)造濃厚的學習氛圍,，適時,，適地開展各種學習活動，把如何提高護理人員的技術水平作為管理重點來抓,。

采用授課,、演示、討論等方法,，使培訓工作更具有科學化,，做到“學有所用”。本年度共舉行了業(yè)務小講課能培訓次,，護理個案查房次,，基本技能培訓及專科技項,，急救知識及技能培訓次,。針對護理人員急救反應薄弱還重點培訓了簡易呼吸囊及多人急救技能的配合。

由護理長擔任組長,，護理骨干組成一支培訓組織,。根據(jù)學科發(fā)展要求和護理人員自身特點設定培訓計劃并組織實施,。且定期對培訓開展工作情況進行督導，不斷探討和完善各種培訓方法,，把實用性,、有效性作為培訓的目標。

我科目前有規(guī)范化培訓護理對象為人,，基本上達到了規(guī)范化培訓的要求，能運用護理程序為患者實施整體護理,。但由于培訓水平不高以及培訓對象的取心不強,，限制了培訓對象業(yè)務水平的提高。表現(xiàn)在基礎知識不扎實,，基本護理技能不熟練,，專科技能水平不高等,，在人員培訓上缺乏一套科學,、有效地辦法，培訓人員往往精力不足,，難以逐一落實和開展,。

面對種種困難，培訓小組不氣餒,，認知到培訓教育任重道遠,，決不能松懈。在正視自身缺點的同時努力改進培訓工作,，也取得了一定的成效,。本年度護理“三基”理論知識達標率為99%，基本技能合格率100%,。

努力提高專業(yè)知識水平,，以更好地服務于病人。同時努力為護理外出學習創(chuàng)造機會,，使護理能了解護理學科的發(fā)展動態(tài),。定期組織人員學習國內外的先進護理經(jīng)驗，拓寬人員知識面,。

積極推進優(yōu)質護理服務,，實行責任制護理，護理分管病人,，幫助生活不能自理的病人完成生活護理,，幫助護理正確定位基礎護理，保證生活護理落實到位,。

缺乏對培訓效果的評估,，有落實不到位的現(xiàn)象。護理人員精力有限、學習的自覺性不高,。缺乏新業(yè)務,、新知識的開展。年輕護理較多,，操作水平較低,，缺乏工作經(jīng)驗，對安全護理存在一定的風險,。優(yōu)質服務部分工作未落實到位,，護理人員配備不足，部分生活護理未能落實到位,，個別護理對優(yōu)質服務活動執(zhí)行力度不到位,。

護理員培訓個人總結 護理人員培訓工作總結篇三

新年伊始，護理部組織了一次對新護士長上崗及護士長的培訓講座,，歷時十二天,。全院護士長均參加了學習培訓，護理部邀請了院辦公室,、計財科,、經(jīng)管辦、醫(yī)患糾紛協(xié)調辦,、護理部的多位主任,、副主任為大家講課，從醫(yī)院發(fā)展史,、績效分配,、規(guī)范財務運行管理、護理安全,、質量管理,、護士長自身建設等方面進行了系統(tǒng)、細致,、深入的講解,。通過這次學習使我受益匪淺，不僅開拓了視野,，而且學到了許多寶貴的經(jīng)驗,，更新了觀念，使工作思路更加清晰明確,，也深切體會到了作為一名護士長,，要不斷地學習新的專業(yè)知識和科學的管理方式，不斷地積累經(jīng)驗,，具備卓越的協(xié)調溝通能力,，嚴格果斷的執(zhí)行力,，這樣才能真正地做好科室的護理管理工作。在這十二天里我總結了如下心得體會：

1,、護士長是護理工作的“排頭兵”,，要成為一個優(yōu)秀的護士長，需要認真學好護理管理這門藝術,，充分運用人格魅力的影響,，扮演好一個基層管理者的角色；要具有較高的業(yè)務能力和綜合能力,，具備奉獻精神,、創(chuàng)新意識、競爭意識,、質量意識，不斷進取創(chuàng)新,，才能更好地適應現(xiàn)代護理工作,。

2、增強學習氛圍,，營造一個積極向上,、團結協(xié)作的護理團隊，做到人人有責任,，事事有人管,。

3、安全管理是護理管理的重點,，也是我們反復強調,、再三重申的一個話題，是護理質量的保證,，當出現(xiàn)問題時,，護士長不是先批評犯錯的護士，而是要查看我們的操作環(huán)節(jié)哪一步出現(xiàn)了漏洞,，盡快完善修改,，加強這方面的管理，并引以為戒,，避免同樣錯誤再次出現(xiàn),，這才是護理安全管理的最終目標。

4,、有效溝通包括利用語言,、聲音、笑容,、表情等傳遞給對方信息,。

5,、質量考核方面：一級質量考核是最直接、最真實,、最根本的考核方式,，護士長要加強學習，掌握各種質量標準和操作流程,，嚴把質量關,，培訓指導護理人員，實現(xiàn)護理質量的持續(xù)改進,。

6,、加強細節(jié)管理：細節(jié)決定護理服務質量，細節(jié)可以融洽護患關系,，細節(jié)可以加強護理安全,，細節(jié)可以確保護理質量。

在計財科主任與經(jīng)管辦主任對規(guī)范財務運行管理,、績效考核方面做了講解后,，讓我認識到護士長在科室財務管理方面有著重大的責任，從中我學習到了：

1,、合理利用人力資源,，做到人盡其才，物盡其用,，充分發(fā)揮每個人的潛在優(yōu)勢,。

2、建立健全績效考核分配制度,，利用激勵機制調動全科護士的工作積極性,。

院辦公室曹亞寧副主任的“醫(yī)院歷史延革及概況”，使我對我院的歷史發(fā)展有了一個系統(tǒng)全面的了解,，各屆院領導通過不懈地努力,，帶領我院一路發(fā)展壯大，愛院之情油然而生,。尤其是我要牢記我院的“三十二字”辦院方針,，以此為工作的標準和前進的動力。

數(shù)日的講座結束了,，每一次我都早早地到場,，認真地記錄，生怕漏掉了一丁點兒內容,。培訓之后,，我思考了很多，計劃重新整理一下筆記,，并重點看一些相關方面的書籍,，明確自己的職責,，在我科的護理業(yè)務學習日里，將我學到的這些理念,、經(jīng)驗,、知識傳授給我科的護理人員，讓大家加強認識,，從自身抓起,，共同進步。

護理員培訓個人總結 護理人員培訓工作總結篇四

6月16日至27日,，我非常榮幸地參加了“全省第十八期護理管理職員培訓班”,。經(jīng)驗豐富、德高看重的護理先輩們講授的一堂堂出色課程,，像暗夜里的燈塔照亮了我,，使我對護理管理有了新的熟悉，更新了觀念,、拓寬了思路,，進一步明確了今后工作的方向。

通過這次培訓,，我曉得了，身為一位護士長,，不但要有較強的業(yè)務能力和奉獻精神,，還要有綜合能力，有競爭意識,、服務意識和安全意識,。只有通過不斷的學習，拓寬眼界和思路,，不斷完善自己,，超越自己，才能更好的適應不斷發(fā)展的現(xiàn)代護理工作需要,。

護士長必須具有較強的溝通調和能力,，應用本身的人格魅力來團結并影響科室成員，使我們的團隊成員工作起來,，心往一處用,，勁往一處使。發(fā)揮科室成員的主人翁意識,，并依照各人所上進行科學分工,，做到人人參與管理。

社會在發(fā)展,，患者的要求也在不斷進步,，要進步患者對我們的滿意度,，就必須以病人為中心，以人為本,，從細處進手,，展開護理工作。一樣,，精細化管理勢在必行,。細節(jié)決定護理質量；細節(jié)確保護理安全,；細節(jié)和諧護患關系,；細節(jié)促進醫(yī)護友誼；細節(jié)決定成??！

“無危為安，無損為全,?！卑踩芾硎亲o理管理工作的重中之重。沒有安全意識,，醫(yī)療糾紛就會不斷出現(xiàn),。護士長作為科室的領頭人，應當組織全科職員認真學習相干法律法規(guī),，加強護士責任心,，進步安全意識，嚴防過失事故的發(fā)生,。護士長應做好護理質量控制,，特別是現(xiàn)場質量控制。天天對急救藥品及器材,、消毒隔離,、手衛(wèi)生、護理措施的實施,、查對制度的落實等項目進行檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患和題目，及時討論分析,，查找緣由,，延續(xù)改進、追蹤檢查,，不斷進步護理質量,。

對科內護士進行分層次培訓，并進行理論及操縱考核,，協(xié)助護士做好職業(yè)規(guī)劃,，建立其敬業(yè)奉獻的精神,。

接受培訓的這些日子，我看到了護理先輩們對護理事業(yè)的專注,、投進,、執(zhí)著及忘我奉獻。我感動的同時,，也感遭到肩負的責任和使命,。我要和我的團隊火伴一起不斷學習，不斷思考,、不斷努力工作,，為我們的護理事業(yè)貢獻出屬于自己的光和熱！

護理員培訓個人總結 護理人員培訓工作總結篇五

轉眼又到了一年的年底,，回望這一年來我在護理崗位上所做的工作以及參加的各項培訓,，心中有很多感慨;現(xiàn)將今年以來各項工作總結如下：

一年來，在護理部和科主任的領導下,，從各方面嚴格要求自己,，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,，保證了科室工作穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作,，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護理在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室,，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多,，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護理,，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè),，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“?？谱o理”培訓不斷深入發(fā)展,，專科護理特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天,，中醫(yī)科護理沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性,，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實,，我果斷決定：從我做起,，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,，對包括呼吸、循環(huán),、消化,、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓,，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療,、護理知識，也進行了培訓,。

一年的系統(tǒng)培訓下來,，考核結果表明，護理對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解,，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,，也極大的增強了護理對自身、對科室發(fā)展的信心,。此后,，我又采取日常強化的方式,，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識,，終于打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍,。

多年的護理經(jīng)歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言,，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想,，升華其內心世界,，要讓“護理管理”這個外因，通過護理“個人素質”的內因起作用,。為此,，我采取了一系列措施：在護理排班表上，每周送她們一句人生,、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志,、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索,。潛移默化之中,，我們中醫(yī)科的護理，人文素質有了很大提高,。

近幾年,，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標,。在省市歷次檢查中,，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查,，沒有給醫(yī)院丟過一分,。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務,，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚,。

在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是,，單純依靠護理口頭宣教,，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護理說得少了,，內容涵蓋不全,，說得多了，因為時間有限,，就會說得快而沒有重點,，這樣，病人根本記不住,。

我把入院宣教的內容列了一個提綱,，作為護理口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦,，護理在做提綱挈領的宣教后,，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”,、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等,。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握,，也節(jié)省了護理大量時間,，因此深受大家歡迎。

盡管，回首往事,，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人,，我的科室，我也能夠坦然的說,，為了你們,，我一直在努力!但是，面對自己,，我深知工作中還有很多的缺憾,，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如,，有時候,，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護理的眼淚和無奈,。因此,，展望未來，對新的一年的護理工作我充滿了信心,。