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農(nóng)行員工違反規(guī)章制度處理篇一

為確保廚房工作正常開(kāi)展,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),，嚴(yán)格操作規(guī)程，杜絕材料浪費(fèi),，精工細(xì)作,，做好每一道菜，保證每-道菜的色,、香,、味、型,，特制以下規(guī)范,。

一、勞動(dòng)紀(jì)律(凡違反以下每條每次處以10元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者處罰加倍或予以辭退),。

1、按時(shí)上,、下班,，不準(zhǔn)遲到早退，每日上午9：00,、下午16：30分上班,，并由大廚召開(kāi)班前會(huì)。

2,、廚師因私事請(qǐng)假,，必須提前作出書(shū)面申請(qǐng)，由主管和廚師長(zhǎng)批準(zhǔn),。

3,、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗,、溜崗，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事,。

4,、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地抽煙、喝酒,、吃零食,。

5、工作時(shí)必須穿戴好工作服,、帽,。

6、愛(ài)護(hù)使用各種財(cái)產(chǎn),、工作器具,，人為損壞物品照價(jià)賠償。

7,、嚴(yán)禁私自炒菜,、偷拿、偷吃,。

8,、當(dāng)餐廳賓客未走時(shí)不準(zhǔn)下班。

9,、嚴(yán)禁非廚房人員進(jìn)入工作間,。

二嚴(yán)格每道菜操作程序，保證每道菜的色,、香,、味、型,。

1,、凡因烹調(diào)質(zhì)量不好，導(dǎo)致客人退菜,，由負(fù)責(zé)烹制的廚師照價(jià)賠償,。

2、將腐爛,、變質(zhì),、不清潔、有味的食品,、飯,，烹制售出，造成質(zhì)量事故,，由有關(guān)人員承擔(dān)一切責(zé)任,，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失,。

a、因保管,、貯存不當(dāng)造成食品變質(zhì)由砧板崗有關(guān)人員負(fù)責(zé),，并照價(jià)賠償。

b,、烹制已變質(zhì),、有味的食品由打荷崗和制作該菜的廚師負(fù)責(zé)。

3,、未經(jīng)許可,，嚴(yán)禁學(xué)徒炒菜，造成的損失,，由該徒弟的師傅負(fù)責(zé)賠償,。

4、凡跟單出菜順序錯(cuò)誤,，上菜速度慢,，致使客人退菜由打荷崗負(fù)責(zé)賠償。

5,、操作時(shí)對(duì)原材料,、調(diào)料操作不當(dāng),，造成浪費(fèi),，由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

三,、衛(wèi)生紀(jì)律

1,、廚師必須按照食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生“五四”制要求，搞好個(gè)人衛(wèi)生,，做好上崗前體檢和衛(wèi)生合格培訓(xùn),。

2、工作時(shí)隨時(shí)注意整理場(chǎng)地衛(wèi)生,，不準(zhǔn)亂丟垃圾,、廢料。

3,、工作時(shí)隨時(shí)注意砧板的清潔,，所有物料擺放整齊有序，便于操作,。

4,、下班時(shí)全體廚工負(fù)責(zé)個(gè)人責(zé)任區(qū)的全面衛(wèi)生。所有器具,、砧板,、工作臺(tái),、墻壁、地面,、冰柜,、貨架等擦洗千凈，所有食品分類,、保存,、貯藏。

5,、每周五進(jìn)行大掃除,，每周六酒樓進(jìn)行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格,，將按酒樓規(guī)定予以處罰,。

農(nóng)行員工違反規(guī)章制度處理篇二

1. 職工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到或早退,。

2. 工作時(shí)間不允許隨意串崗,，無(wú)工作任務(wù)時(shí)應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3. 上班時(shí)間應(yīng)該穿工作服,，上班不允許穿拖鞋,、短褲、赤背或衣帽不整,。

4.不得在車(chē)間工作時(shí)與直接負(fù)責(zé)人,、車(chē)間主任爭(zhēng)吵，或與其它職工相互打罵,、嬉鬧,，違者作書(shū)面檢討，態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇,，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu),。

5. 酒后上班影響工作者，記大過(guò)一次,。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇,，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu)。

6. 車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，違者罰款,。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì),、行政及刑事責(zé)任,。

7.工作中禁止做私活。

8. 偷盜公物或他人財(cái)物者,，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款,，扣發(fā)工資予以陪償,，并予以解雇。

9. 完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班,，直到完成,，特殊情況除外。

10.未經(jīng)允許,，任何員工嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車(chē)間,，違者對(duì)當(dāng)事人罰款。

11.生產(chǎn)中不得聊天說(shuō)笑,、看書(shū)看報(bào),，不準(zhǔn)會(huì)客、打電話,、吃零食,、睡覺(jué)，不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品上坐,、躺、踩,、踏,。

12.上班必須佩帶工號(hào)牌，不得違法亂紀(jì),，涂改工號(hào)牌罰款,。

13.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除,、挪動(dòng)設(shè)備,，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜、開(kāi)關(guān)箱,，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測(cè)試、試轉(zhuǎn),，不得擅自開(kāi)動(dòng),。

14.嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,。

15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線,，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn),，并由電工接電,，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除。

16.各車(chē)間衛(wèi)生由各車(chē)間負(fù)責(zé)打掃,，設(shè)備,、桌凳及半成品要擺放整齊,。

17.操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)，設(shè)備停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源,。

18.中午,、下午和加班下班車(chē)間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門(mén)窗，鎖好車(chē)間大門(mén),，關(guān)閉總電源,。

本制度從即日起開(kāi)始試行，在試行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)遺漏,，公司將出臺(tái)附件作為補(bǔ)充,，附件和本制度有同樣的效力。

農(nóng)行員工違反規(guī)章制度處理篇三

1,、全體干職工應(yīng)做到按時(shí)上,、下班，不擅自離開(kāi)工作崗位,。實(shí)行上午上班,、下午下班、晚上值班三次簽到制度,，上午簽到時(shí)間為8:40以前,，下午簽到為5：30以后;晚上簽到時(shí)間為7：00以后、22：00以前,。

2,、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作,。干部嚴(yán)格按時(shí)值班,，不得擅自離崗。如遇特殊情況,，不能值班者,，在值班前找好代班人，并通知辦公室,，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任,。

3,、值班人員負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)的上傳下達(dá)，及時(shí)做好來(lái)電,、來(lái)信,、來(lái)訪登記工作，答復(fù)和處理好能解決的問(wèn)題。遇緊急情況要及時(shí)與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,，進(jìn)行匯報(bào),。同時(shí)要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

4,、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己,，嚴(yán)格按時(shí)上下班，無(wú)特殊理由不得隨意請(qǐng)假或遲到早退,，做到出滿勤,。

5、干部開(kāi)會(huì),、學(xué)習(xí),、出差等必須憑有關(guān)部門(mén)的文字通知或電話通知，應(yīng)事先報(bào)告 分管領(lǐng)導(dǎo),，并到黨政辦進(jìn)行登記,。

6、凡因病因事不能上班者,，必須及時(shí)請(qǐng)假,。干職工請(qǐng)假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假一個(gè)月以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)研究決定并報(bào)縣組織人事部門(mén)審批。鄉(xiāng)班子成員請(qǐng)假由黨委書(shū)記批準(zhǔn),，黨委書(shū)記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假一個(gè)星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)集體研究同意,，請(qǐng)假一個(gè)月以上須報(bào)縣委,、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書(shū)記,、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假按縣委,、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7,、請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假條,，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿后本人應(yīng)主動(dòng)到辦公室銷(xiāo)假。確需延長(zhǎng)假期的,，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工對(duì)待。

8、凡曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,，按照《國(guó)家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。

9,、職工全年累計(jì)請(qǐng)假除因病等特殊情況外不得超過(guò)二十天,，否則在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀。

10,、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤,，嚴(yán)格日考勤制度，建立請(qǐng)假,、休假,、出差登記冊(cè)，如實(shí)登記每位同志的考勤(請(qǐng)假)情況,，并每周公示考勤結(jié)果,。

農(nóng)行員工違反規(guī)章制度處理篇四

第一條 考核目的

1. 促進(jìn)部門(mén)各級(jí)人員的溝通和交流，增強(qiáng)部門(mén)凝聚力,。

2. 促進(jìn)部門(mén)建立獎(jiǎng)罰分明,、職務(wù)能上能下、員工能進(jìn)能出的人事激勵(lì)約束機(jī)制,。

第二條 考核原則

1. 公開(kāi),、公正、全面,、客觀原則

考核標(biāo)準(zhǔn),、考核程序、考核時(shí)間,、考核方式在部門(mén)內(nèi)部對(duì)全體員工公開(kāi),，評(píng)估者要對(duì)被評(píng)估者進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評(píng)價(jià)。

2. 簡(jiǎn)便實(shí)用,，易于操作的原則

要根據(jù)不同崗位(工種)的特點(diǎn)制定切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn),，每一項(xiàng)考核要量化到具體內(nèi)容，并且易于操作,，不能過(guò)于繁瑣,。考核采用百分制打分形式,。

第三條 考核結(jié)果的應(yīng)用

本部門(mén)考核各級(jí)員工成績(jī)的記錄應(yīng)作為升職,、升級(jí)、調(diào)動(dòng),、退職,、核薪等獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第二章 考核主體及日期

第四條 考核主體

考核實(shí)施一般由集團(tuán)人力資源部與部門(mén)綜合管理處組織，被考核者的直屬上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià),。

第五條 考核周期

各職能經(jīng)理實(shí)行季度考核,，各職能主管與其他員工一般都實(shí)行月度考核和年度綜合考核。

第六條 考核日期

1. 每周綜合管理處統(tǒng)一匯報(bào)各處績(jī)效指標(biāo)完成情況與問(wèn)題分析,。

2. 月度考核在每月

3. 季度考核在每年4月日,、7月10月日以及次年1月

4. 半年度績(jī)效考核在每年7月 1月

5. 年度考核應(yīng)在次年1月日以前完成。

第三章 考核內(nèi)容及權(quán)重分配

第七條 考核內(nèi)容的確定

1. 根據(jù)部門(mén)年度戰(zhàn)略要求,，綜合管理處在部門(mén)管理層面,、各處及各個(gè)崗位之間，將戰(zhàn)略目標(biāo)從大到小層層分解,，歸納出具體部門(mén)和各個(gè)崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),，由此構(gòu)成考核內(nèi)容的一部分，即績(jī)效部分,，作為考核的依據(jù),。

2. 根據(jù)公司發(fā)展對(duì)員工能力和工作態(tài)度的要求，綜合管理處選取的必備工作能力和態(tài)度指標(biāo)作為考核的一部分,。

第八條 考核內(nèi)容的組成

考核內(nèi)容主要由三部門(mén)組成,。

第一部分，是根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)確定的績(jī)效部分,，主要是對(duì)相關(guān)職位的部門(mén)以及員工業(yè)績(jī)的考核,、落實(shí)和量化。

第二部分,，針對(duì)其無(wú)法量化的工作能力設(shè)定不同的等級(jí)或?qū)哟芜M(jìn)行描述,。

第三部分，針對(duì)工作中體現(xiàn)出的不同工作態(tài)度分等級(jí)進(jìn)行描述,。

各部分的具體內(nèi)容如下表所示：

第四章 考核辦法及考核結(jié)果應(yīng)用

第九條 下列人員不參加年底考核：

1. 入職未滿半年者;

2. 停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者;

3. 已征召入伍者;

4. 曾受留職察看處分者;

5. 中途離職者;

第十條 考核結(jié)果依成績(jī)分下列六等,。

1. 一等：100分，考績(jī)?cè)?00分,，列為一等,，績(jī)效工資1級(jí)。

6. 六等：60分以下,，考績(jī)未滿60分者列為五等,，績(jī)效工資6級(jí)。

第十一條 受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者,，考績(jī)應(yīng)依下列規(guī)定增減其分?jǐn)?shù)：

1. 記大功1次加10分,，記功1次加5分，嘉獎(jiǎng)1次加2分;

2. 記大過(guò)1次減10分,，記過(guò)1次減5分,，警告1次減2分,。

第十二條 有下列情形之一者,，其考績(jī)不得列為一等：

1. 曾受過(guò)任何一種懲戒;

2. 遲到或早退累計(jì)扣分10分以上者;

3. 請(qǐng)假超過(guò)限定日數(shù)者;

4. 曠工1天以上者;

5. 六個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)安全事故者,。

第十三條 有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：

1. 在年度內(nèi)曾受記過(guò)以上處分者;

2. 遲到或早退累計(jì)30次以上者;

3. 曠工兩日以上者,。

第四章 獎(jiǎng)懲規(guī)定

第十四條 有下列事跡之一者,，根據(jù)其事由、動(dòng)機(jī),、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí),、記大功、記功,、嘉獎(jiǎng),、晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)等，并記入考績(jī)記錄,。

1. 對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻(xiàn)或創(chuàng)新,，并經(jīng)采用而獲顯著績(jī)效者。

2. 遇有特殊危急事故冒險(xiǎn)搶救,，保全本部門(mén)或公司重大利益或他人生命者,。

免損害者。

第十五條 有下列行為之一者,，視為情節(jié)輕重程度報(bào)請(qǐng)免職,、記大過(guò)、記過(guò),、警告,、降級(jí)等處罰，并記入考績(jī)記錄,。

1. 行為不撿,、屢教不改或破壞集團(tuán)及部門(mén)紀(jì)律情節(jié)重大者。

2. 遇特殊危急事變,，畏難逃避或救護(hù)失時(shí),，導(dǎo)致本部門(mén)產(chǎn)業(yè)或人員利益蒙受重大損害者。

3. 對(duì)可預(yù)見(jiàn)的災(zāi)害疏于覺(jué)察或臨時(shí)急救措施失當(dāng),，導(dǎo)致本部門(mén)遭受損害者,。

4. 對(duì)本部門(mén)的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報(bào)而怠誤時(shí)機(jī),，導(dǎo)致本部門(mén)遭受損害者,。 第十六條 綜合管理處應(yīng)于每年1月 日前將各級(jí)職員年度考勤及獎(jiǎng)懲資料填妥。

第五章 考核申訴

第十七條 被考核者如對(duì)考核結(jié)果存在異議,，可在考核結(jié)果公布后兩日內(nèi)向綜合管理處提出申訴請(qǐng)求,。

第十八條 綜合管理處根據(jù)申訴事項(xiàng)核準(zhǔn)申訴事宜,，在收到申訴請(qǐng)求三日內(nèi)給予申訴者明確答復(fù)。

第六章 其它規(guī)定

第十九條 各級(jí)員工考核成績(jī)的記錄均由綜合管理處保存,，除經(jīng)理級(jí)以上人員,，其他任何人不得查閱。

第二十條 考績(jī)?nèi)藛T須嚴(yán)守秘密,，并以公正,、客觀的立場(chǎng)評(píng)議，不得泄露或徇私舞弊,，違者分別懲處,。

第七章 附則

第二十一條 本制度由物流部制定，經(jīng)總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后生效,。

第二十二條 本制度解釋權(quán),、修改權(quán)歸物流部綜合管理處。

農(nóng)行員工違反規(guī)章制度處理篇五

1,、為防止發(fā)生事故,，保護(hù)職工身體健康，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和公司有關(guān)安全規(guī)章制度,，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

2,、每個(gè)職工都必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，對(duì)本職工作的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任,。所有職工對(duì)他人的違章行為有制止和向上級(jí)反映的義務(wù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮有拒絕執(zhí)行的權(quán)力,。

3,、違反本規(guī)定的行為，不論是否產(chǎn)生后果,，均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,，按本規(guī)定給予罰款處理。情節(jié)比較嚴(yán)重的,，屢教不改的可以加重處罰,，直至行政處分。

4,、在日常的安全檢查中,，在同一科隊(duì)一個(gè)月內(nèi)查出違章3起（含3起）以上，對(duì)該科隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)罰款50元,、對(duì)單位罰款200元,。

5,、在各種特殊安全活動(dòng)期間查到違章違紀(jì)行為，一律加倍處罰,。

6,、根據(jù)具體情況有些問(wèn)題可由安全部門(mén)規(guī)定為整改項(xiàng)目，在限定整改期內(nèi)完成,，可不罰款,。

7、對(duì)所查的違章違紀(jì)罰款,，由安全部門(mén)開(kāi)出罰款通知書(shū)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效，交煤礦財(cái)務(wù)扣款,。