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青年員工座談會領導發(fā)言稿篇一

大家上午好,！時隔半年之久，這天,，咱們又齊聚一堂,，共謀發(fā)展，內心激動十分,，感動萬分,！在此，我謹代表四川蓉藥集團和即將在重慶成立的玖信健佳生物科技有限職責公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意,！感謝你們在過去的一年里,，為公司的發(fā)展不遺余力，出謀劃策,?？芍^批星戴月，勞苦功高,！公司能有這天的發(fā)展,，與你們的發(fā)奮是分不開的！同時,，個性感謝大家對我的幫忙和關心,！

蓉藥集團重慶營銷服務中心自去年成立以來，至今也一年有余,，在過去的一年里,，咱們并肩作戰(zhàn)，同歡苦,，共榮辱,，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收獲和愉悅,！最為寶貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員,，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手！看到你們,，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的未來,，有你們在,，我堅信！有任何的困難咱們都能夠克服,，有任何市場咱們都能夠做好,！公司的明天將充滿無限期望,！

過去的一年，有太多太多的故事,，值得咱們追憶,，回想當初來到墊江，我能夠說是一無所有,，只有一名員工,，幾千塊錢。有的只是堅信自我會成功的信念,，以及一往如前的大無畏的勇氣,。市場一片空白，營銷模式一片陌生,，很茫然,、很無助。一切都是從零開始,。我至今依然記的,，40幾度的高溫天氣，我和郭麗娟在高安,，為了找到一個客戶,，徒步走了5個多小時，從上午走到下午,，沒有喝一口水,，沒有吃一口飯，結果那個客戶還一盒藥都沒有定,。短短兩個月,，我走遍了幾乎墊江所有的客戶！最后把市場打開了,，用咱們的汗水和誠信,，建立了良好的口碑，才進入了良性循環(huán),，才有了之后的長壽市場,、忠縣市場。才有了咱們此刻坐在一齊的所有同事,?；叵胪拢锌H多,，為了公司的發(fā)展,，咱們有很多的同事付出了很多，雖然，此刻有的同事沒有在公司上班了,，但我依然懷念他們,！依然感謝他們！

過去的一年中,，咱們有過太多的失敗,，也有過很多的成功。歸納過去,，展望未來,。咱們需要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點滴不足,。咱們需要的是認真歸納,，深刻反思！共同創(chuàng)造更加輝煌的明天,！

下方,，我將咱們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下歸納，期望大家共勉,！

一,、在過去的一年中，公司產品在市場上從無到有,，從滯銷到暢銷,。知名度、美譽度不斷攀升,。截止到6月30日,，咱們三個市場，共實現(xiàn)銷售回款160多萬元,?？蛻艟徘Ф嗉遥渲?，建立穩(wěn)定供銷關聯(lián)的近三千家,。產品也有原來的16種增加到此刻的20幾種，并且以后還會逐漸增加,！咱們充分看到了市場的潛力,，也看到了蓉藥集團和咱們的發(fā)展。

二,、在過去的一年中,，公司員工隊伍從最初的一個人，發(fā)展到這天的幾十人,，員工隊伍不斷成長,，銷售額更是節(jié)節(jié)攀升,。涌現(xiàn)出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干，為公司的后續(xù)發(fā)展帶給了可靠的人力資源保障,。咱們不但完善了咱們的管理制度，還完善了咱們的企業(yè)文化,，并且還將不斷發(fā)奮,，不斷完善，發(fā)奮為大家創(chuàng)造一個好的平臺,，一個愉悅和諧的工作環(huán)境,。

三、在過去的一年中,，營銷模式從陌生到熟悉,，從不了解到應用自如，并且,，在大家的共同發(fā)奮下,，咱們創(chuàng)新了很多營銷模式，墊江06年十月十日中秋感恩活動更是創(chuàng)下墊江之最,、蓉藥之最,。每每回憶至此，就不禁感到十分自豪,，正因咱們有一個團結的團隊,，創(chuàng)新的團隊，這也正是咱們公司最為寶貴的財富,。

四,、此刻的咱們，更是得到了蓉藥集團總部的大力支持,，得到了王總和李總的大力幫忙,，公司總部不但給了咱們300萬的信用擔保，還給了咱們更多的市場,。咱們有蓉藥集團這樣一個好的平臺,，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的,。

過去的輝煌都也成為過去,，人的眼睛是長在前面的，不是長在后面,，此刻的咱們,，最就應做的。是做好以后的工作,。保證咱們以前犯過的錯誤不在出現(xiàn)第二次,，有鑒與此,，我跟大家開誠布公的歸納歸納咱們過去的一年來所犯的錯誤，也許,，這些錯誤在大多數(shù)人看來都是情有可原,，難以避免。也有人說職責不在員工,，在領導,。是的，我也很認同這種說法,，過去的所有錯誤,，職責的確不在員工，也不在經理,，而在于我自我,，如果我不出差，不擔擱這段時刻,，所有的錯誤是不是都能夠避免呢,？因此，這天把這些過去的失誤指出來,，并不是要追究哪一個人的職責,，而是要大家共勉，共同反思,。

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家！

青年員工座談會領導發(fā)言稿篇二

各位領導,、同事：

大家下午好,！在這中秋團圓之際，能夠參加這次座談會,，和各位領導,。同事一起談談自己和工作，我感到非常的榮幸,！

我叫楊建國,，從事的職業(yè)是井下維修工作，自20xx年參加工作以來我在這個地方已經工作了將近10年,，在這將近10年的時間里,，有過領導的的指導，有過師傅的教誨,，有過同事的提醒,，觸使我去不斷的學習，不斷的努力,，不斷的進取,，不斷的提升自己,，為的是跟上時代的腳步，因為日新月異的今天,，新的東西不斷的出現(xiàn),，更多的技術在不斷的改進，如果不努力,，就會被時代所淘汰,，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好,，因為學到了的就是自己的！

在近10年的工作里,，我認識到知識并不能和能力完全劃等號,，有時候能力比知識更重要，只有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結合起來,，才能使自己不斷的成熟,，不斷的完善，適應不同的工作崗位,。

今天有不少新的同事,，不管大家是在哪個崗位的，我給大家?guī)讉€建議：

（一）“敏而好學,，不恥下問”,，如果遇到了自己是在無法解決的'問題時，多向師傅們,。同事們請教,，因為三人行，必有我?guī)?。我們學習的不只是單個問題的解決辦法,，更是在學習他們的工作經驗。而且那是在提升自己技能和知識,，有什么不好意思的,。

（二）寶劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來,。不經歷艱苦的環(huán)境磨練,，我們怎能茁壯成長。也許現(xiàn)在的工作和你想象中的工作環(huán)境相差甚遠,，但是我認為不同的行業(yè)造就一個人不同的品質,，企業(yè)能造就我們吃苦耐勞的品質。而這種品質是公司需要的,，也是社會需要的,。

公司是一個大家庭,，我們是其中的一員，公司的發(fā)展離不開領導,，工人師傅,，和在座各位的努力。所以我深深的體會到：我們應該樹立正確的人生觀,，世界觀,，價值觀，要給自己一個正確的定位,，和諧的融入這個大家庭,。不能好高騖遠，要積極,，主動,，踏實的去工作。我相信在公司領導的帶領下,，在我們共同的努力下,，企業(yè)一定能不斷發(fā)展和壯大，而我們一定能在公司實現(xiàn)自己的人生價值,。

謝謝

青年員工座談會領導發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領導,、親愛的員工朋友們：

大家好！今天是公歷xx月xx日,，農歷xx月初九,，農歷新年已經過去了xx天，但在這里,，我還是要送上xx年我最真摯的祝福,，祝愿大家在xx年里工作順利，身體健康,，合家幸福,，萬事如意！

同時,，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司xxxx年度首次員工大會,，我代表公司，代表總經辦,，代表行政人事部,，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來,，才使文章注入新的血液,，增添新的力量；對老員工的返回,，表示由衷的感激和深切問候,，正因為有你們,，文章才會更加精彩。

剛才杜經理的講話具體實在,，同時對生產工作作了詳細安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。在這里,，我也要強調三點：

第一,，遵章守紀、重塑形象,。

xx年我們的管理將要上一個新臺階,，那么，首先會完善公司制度,，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍,，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本,。其次，要加強培訓力度,，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,，尤其是管理人員，身肩重責,，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為大家?guī)韼椭?/p>

再次，加強團隊建議,，正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點,、溝通多一點,、責任心強一點，我相信我們會越做越好,，工資會越來越高,。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀行事,，努力樹立企業(yè)形象,，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度（拓展細說，把問題及要求羅列出來）,，同時注意安全,，服從領導和工作安排,。

第二，齊心協(xié)力,、精誠團結,。

截止今天，我們公司現(xiàn)有人員（管理及職工）共有近350人,，我們的員工來自五湖四海,，但我們?yōu)橐粋€共同的目標（賺錢），也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,，所以,，不論是管理人員，還是員工,，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起,，工作、生活有什么困難,，及時反映,，發(fā)生什么矛盾、別扭,，也要心胸開闊,，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空,，因為,，團結就是力量，只有團結,，才能保證各項生產工作順利進行,，但對于拉幫結派、明爭暗斗,、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內部存在,。目前，公司條件有限,，比如對宿舍的調整（為什么要調整及調整的要求和意義）,，如有不到之處，還望大家多體諒與理解,。

第三,，忠于職守，盡職盡責,。

我們的整個公司就像一部大機器,，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里？在發(fā)生緊急情況時,，要看到你們的身影,；在困難面前，要看到你們的身影,；在重大任務前,，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,，關鍵時刻站得出來,，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的`要求,。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮,，廠蓑我恥”的觀點,，你們要干一行，愛一行,，鉆一行,，精一行，360行,，行行出狀員,。你們的努力,，公司是看在眼里,，記在心里的。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了,，你們的待遇也會跟著提高。

全體員工朋友們,，xxxx年我們將翻開新的一頁,，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下,，在全體員工的共同努力下,，我們團結一致、頑強拚搏,、開拓進取,，為全面完成xx年各項目標任務，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗,！

謝謝大家,！

青年員工座談會領導發(fā)言稿篇四

尊敬的領導、各位同事：

大家下午好,，我叫xxx,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

首先,，感謝公司領導給我們提供了這樣一個相互認識,、交流的平臺。我呢,，20xx年2月進廠實習,，7月正式成為公司的一員，如今快6年了,。今日就借助這個平臺來談點自己在這六年來的認識和感想：

第一點,，就談談責任心的問題。現(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位，都離不開責任心,?！耙粋€人若是沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的基點正是責任心——列夫·托爾斯泰”,。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責任心的人,，一個喪失責任感或責任心不強的人,，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎,、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本。

第二點,，加強學習,。大家上班已經有半年了吧，對各自上班的裝置有一定的了解,。但是了解是遠遠不夠的,。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗,，因此,，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考,、勤學習,，積極向老員工虛心請教。在這里我分享一點我上班學習的經驗,；

一是手勤,，我們上班接觸的人很少，每天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面,，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了,，大家會更容易接受你,。同樣，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣,，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤,，多向老職工求教。家有一老,，如有一寶,，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的了解,，但是還遠遠做不到熟練操作的要求,。好多事情，在你看來比較難,，但是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教、學習,，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高,、更遠,。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏,，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法,。

三是腦勤,，凡事多思考、多想,、多問自己幾個為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的,。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業(yè),、每一次改動流程都是有不同目的的,。這就要我們在做沒一項工作時，多問自己幾個為什么,，多思考不同的操作方法,，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風險,。當然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經驗，這都不是問題,，可以向老職工請教,，老職工不會了還有班長，還有專業(yè)技術人員,。

四是不要蠻干,、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè)，接觸的都是易燃易爆物品,，生產過程存在一定的風險,。如果你不懂操作，不知道其中的風險,，可以完全講出來,，這不關面子不面子的問題，這是你對自己,、家人還有同事們負責,。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運行的泵怎么打掃,，需要注意哪些，停運的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些,，只有你清楚了，才能去干,。因為打掃機泵,，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子。

第三點,，業(yè)余時間一定要有至少一個愛好,。我們公司有籃協(xié)、足協(xié),、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學和班組的范圍內,。選擇一個自己喜歡的事情,，擴展自己的視線,，認識更多志同道合的朋友,。在交友的同時,，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男,、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng),、看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在這里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府,，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原，熱情的草湖,。工作之余,，大家三兩結伴，欣賞美麗風景,，緩解工作壓力,。

第四點，遠離負面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人,，今天抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好、那個不好,。我們要有理性的判斷力,，聽聽就可以了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情,。我們公司很年輕,，規(guī)模也小，全廠也就1000人,。因為年輕,，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊；正因為年輕,，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途,。你們應該都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多,，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了,，現(xiàn)在有好幾個12年上班的師哥、師姐現(xiàn)在都是我們裝置的主操,、甚至是副班長,，12年、13年工作的已經有評上助理工程師職稱,，你學的再好,，在老廠也是不可能的。更何況,，老廠不會給你這么多學習的機會,。

第五點，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標,，這是成長的方向,。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的方向,。作為一名青年職工,，我們要在適應了自己的工作之后，為自己樹立了一個工作的目標,，奮斗的目標,。

這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，希望能對大家今后的工作有所幫助,。最后,，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這里長成參天大樹,。

謝謝大家,，我的發(fā)言完畢。