在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

餐飲工作者述職報告篇一

二,、積極開展各項規(guī)章制度,、服務(wù)技能、衛(wèi)生知識和消防知識的培訓工作,，制定每周清潔重點工作,，加強了管理工作，提高了員工素質(zhì)改變了原來比較懶惰的工作習慣,，改變了精神面貌,。加強餐飲部安全保障工作，每日輪流值勤,，檢查包括衛(wèi)生,、安全、工程問題,、考勤,、工作的完成、開市收市情況等工作。有效檢查工作和杜絕隱患的發(fā)生,。此項檢查工作是作為每個餐飲部員工的考核內(nèi)容之一,。

三、加強管理,，提高管理水平,，充實管理隊伍。

1,、建立考勤制度,、例會制度、工作記錄制度,、

首先,，實行上,、下班打卡制,、且做好每日員工的考勤的統(tǒng)計，對有遲到,、早退和曠工的員工進行處罰,，保證了酒店正常的工作的運行。

其次,，酒店部門負責人每周召開一次行政例會,，總結(jié)上周的工作，提出下周的計劃,；將每次會議的內(nèi)容傳達給每一位員工,。酒店各部門之間也經(jīng)常聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)有關(guān)工作。這樣,，就使整個酒店有了一個系統(tǒng),、完整的運作程序，從而提高了管理和工作的效率,。

2,、加強對管理人員的培訓，提高管理人員水平,。

首先,，是根據(jù)管理的需要和酒店綜合考評的結(jié)果，先后從一線員工提升了一批管理人員,。部門主管,、領(lǐng)班、經(jīng)過調(diào)整,，使我酒店的管理隊伍得到了進一步的充實,，也激發(fā)了員工的上進心。

其次，針對近期新提升的管理人員以及原有管理人員,，進行一次業(yè)務(wù)技能,、流程標準、以及執(zhí)行力的培訓,。

3,、針對我酒店部分員工服務(wù)不規(guī)范、不到位,、服務(wù)意識不強和流動性比較大等問題,，主要采取以下兩點措施進行糾正：一是除酒店不定期舉行全體員工的行為規(guī)范、儀容儀表,、禮節(jié)禮貌,、職業(yè)道德和酒店意識等方面的培訓、還進行了一次服務(wù)技能,、技巧的競賽,，結(jié)果還是比較理想的、二是為了保證酒店員工隊伍的相對穩(wěn)定性,、工作積極性和員工的合法權(quán)益,，酒店與所有的員工簽定了勞動合同。

4,、做好服務(wù)以及衛(wèi)生檢查,，保證服務(wù)質(zhì)量。質(zhì)檢部門人員,，每周不定期去各部門進行抽查,，好的進行表揚、差的進行批評或處罰,。

5,、提高安全意識，努力排除安全隱患,，杜絕重大事故的發(fā)生,。

6、加強員工思想教育,。

酒店在抓業(yè)務(wù)工作的同時,，還特別注重加強對員工的思想教育，使大家樹立愛崗敬業(yè),、以店為家的意識和良好的思想品質(zhì)及職業(yè)道德,。并對員工實行嚴格外加愛護的管理方式。比如：職工違反制度必懲,，工作出色必獎,，紅白喜事慰問,，生病住院探望及每季度的員工聚餐等。

四,、擴大銷售,，樹立良好的品牌形象。

a,、剛開業(yè)時大廳酒席達到588元/桌,，滿10桌就可以送一桌，一周之內(nèi)用餐,、且每天有2種9,、9元的特價菜

b、大廳因無宴席的情況散客比較少8—10月份青島啤酒免費喝,、一直以來大廳消費現(xiàn)金滿100送50元消費券包廂現(xiàn)金滿100送10元,、對經(jīng)常到酒店消費的客人辦理貴賓卡、

c綠色旺府：我們創(chuàng)造健康,，公司在益陽泉交河拓展了供應(yīng)基地種植蔬菜,，養(yǎng)殖土豬、土雞,，得到顧客的一致好評,！,，

五,、9月份進行了一次評星動員大會、

六,、做好重要的vip接待

xxx

20xx年x月x日

餐飲工作者述職報告篇二

截止11月底,，餐飲部共實現(xiàn)銷售收入539.6萬元，其中現(xiàn)金收入321萬元,，刷卡收入13萬元,；簽單收入96萬元減讓折扣11.8萬元，公司內(nèi)招待98萬元,，實現(xiàn)了經(jīng)營指標88%以上的目標,、為公司創(chuàng)造了57.8萬元的純利潤。完成了集團公司和其公司的重要接待任務(wù)和其他的重要接待任務(wù),、樹立了良好的企業(yè)形象…

主營業(yè)成本共283萬元,、稅收為17萬元、人員工資及福利為116.3萬元,、水電費為14萬元,、裝修及易耗品攤銷為37.9萬元、運輸費,、差旅費,、維修費共計1.4萬元,。

利用了單頁對我們的特色場地及酒席優(yōu)惠的宣傳，把我們養(yǎng)殖基地的野生大雁,、斑嘴鴨,、天天俏米突出我們的真正綠色環(huán)保無污染的特色，利用短信平臺跟進老顧客的走訪（希望公司能夠支持不能間斷）

廚房成本控制及樓面的節(jié)能降耗需更加細化的做好,，員工的整體素質(zhì)的提升應(yīng)培訓加強,、人員的壓縮工資成本春節(jié)后落實。

上半年酒席預定不是很好,，宣傳工作沒有做好,，對于下班半年6、7,、8,、10、11,、12,、月的酒席預定情況較好還需加大酒席的宣傳力度力爭做特色酒席。

硬件設(shè)施一包與六包的墻紙馬上更換好,，廁所的下水道問題應(yīng)該做一個著重的處理,，一年下來的疏通費用很是驚人、豪華包廂的餐具損耗較大一年下來沒有增添任何的餐具建議公司能給配齊,、

截止11月底簽單款未收回的有49萬元,，其中糧食局，電視臺,、申寶生,、倉儲工地、等幾個單位需公司財務(wù)協(xié)助其他款項在xx年x月份前會陸續(xù)到位,。

明年的工作計劃

一,、營業(yè)額目標為700萬元。

二,、更好的壓縮成本,，降低成本控制。

三,、做好宣傳工作,，樹立企業(yè)形象。

四,、加大酒席的宣傳,，把酒席接待及預訂提高以個更大的臺階。

五,、通過培訓提高員工的個人素質(zhì),，做到以酒店為家人,，杜絕長明燈，長流水等節(jié)能降耗的大問題,。

六,、加大營銷部的力度，加強全員營銷,。

七,、簽單的收回及控制好簽單單位和監(jiān)督好回款的去向。

八,、認真的完成沒一項接待任務(wù),，力爭做到投訴為0、

餐飲工作者述職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導,、同事們：

大家好,！

很榮幸在這里代表餐飲部和園主題餐廳廚房班組與大家分享20xx年的收獲與喜悅。下面,，我從四個方面向大家匯報：

和園餐廳自去年x月x日試營業(yè)以來,，始終嚴格把控原材料品質(zhì)和食品衛(wèi)生，規(guī)范操作流程,，確保食品安全,。在經(jīng)營中逐步摸索和園餐廳消費群體的特性和規(guī)律，不斷精心研制符合和園餐廳的消費群體的菜品,，根據(jù)季節(jié)性原料供應(yīng)特點,，先后推出春、夏,、秋,、冬季節(jié)菜和一些特價菜和創(chuàng)新菜，例如：針對市場原料價格上漲的情況,，在菜品的銷售價格基本保持原價格的前提下，我們精心研發(fā),，利用季節(jié)菜做出色、香、味,、意,、型的低價位菜品，如：石鍋木耳白菜從3月開始銷售以來,，月銷量屢居榜首,。

根據(jù)顧客消費需求不同我們也研制了一些低價位，高品質(zhì)的菜品,，引用了一些新的加工烹飪技法,，特別是今年九月份園區(qū)為我提供了學習中國意境菜的機會,，使我受益匪淺，并且很快運用到和園菜品制作中,，給賓客以全新的視覺,、嗅覺、觸覺,、味覺的四重享受,，贏得賓客好評。和園餐廳收入逐月攀升,，銷售額從日均x千元到現(xiàn)在每天x萬元,，最多突破了x萬元。人均消費從x元到提升到現(xiàn)在x元,，并扭虧為盈,。這背后是廚師們一碟碟、一盤盤,、一碗碗的制作加工出來的,，是廚師們在火熱的灶臺邊用汗水和勤勞的雙手創(chuàng)造出來的。

一年來的經(jīng)營過程中,，我們面臨最大的困難是員工隊伍不穩(wěn)定,，流動性較大。特別是5至11月份是餐廳最忙也是廚師流動最大的時候,，這給廚房工作帶來了很大壓力和挑戰(zhàn),。為穩(wěn)定菜品質(zhì)量，為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，我們采取了以下幾種方式：

1,、人員打通使用

我們將和園廚房、咖啡廳廚房,、甚至員餐廚房的廚師打通使用,，以及充分利用園區(qū)給予的加班政策，努力克服人員短缺等種種困難,，順利完成了一次又一次的接待任務(wù),。

2、加大培訓力度

今年廚房共培訓x次,，使新入職員工能較快勝任崗位,。在這方面，作為廚師長,，我責無旁貸,，身體力行，本著傳幫帶的原則,，一方面利用飯口在實際工作中言傳身帶,；另一方面利用餐余時間進行培訓,，將自己的.手藝傳授給大家，還將新學習來的中國意境菜做法向廚師進行培訓,，從而培養(yǎng)和穩(wěn)定了部分有潛力的廚師,。

3、規(guī)范菜品主輔料配方

使得不會因為部分廚師離職而影響餐廳菜品的質(zhì)量和品味,。

4,、不斷創(chuàng)新

先后推出順應(yīng)季節(jié)的冷菜x道、中西式熱菜x道,，豐富了客人的選擇,，形成了以“石鍋木耳白菜”、“塔香三杯雞”等為代表的低成本,、低價位,、口味獨特、銷量攀高的創(chuàng)新菜品,，深受客人喜歡,。

一個好的餐飲品牌需要餐廳和廚房的密切配合。一年來,，我們餐廳廚房密切配合,，融為一體。廚房研發(fā)的新菜品,，我們首先在餐廳服務(wù)員當中進行講解和培訓,，讓他們了解菜品的特點、口味及營養(yǎng)知識,，以便于餐廳經(jīng)理,、領(lǐng)班及服務(wù)員向客人推介；如遇客人有反饋意見時,，我們及時調(diào)整,，以達到客人滿意，招攬回頭客,。特別是在大型餐飲接待服務(wù)中,，我們餐廳、廚房密切配合,，通力合作，相互補臺,，在人員短缺,、設(shè)施設(shè)備條件有限的情況下，多次順利完成接待任務(wù),。

還有看似簡單但又并非簡單的洗碗工作,，一道好菜沒有干凈衛(wèi)生的器皿是上不了桌的,，所以就像木桶效應(yīng)一樣我們?nèi)币徊豢桑诖宋覀兿虿蛷d所有人員及其他兄弟部門表示感謝,，有了你們的工作付出和支持,，才有了校內(nèi)外賓客對和園餐廳品牌的認可和贊揚。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

餐飲工作者述職報告篇四

在大酒店的正確領(lǐng)導和各部門的大力支持下,，我們餐飲部團結(jié)一致，集思廣益,，圓滿的走過了20xx年,，迎來新的一年20xx年，現(xiàn)將20xx年主要工作總結(jié)如下：

管理方面：

1,、落實了衛(wèi)生責任制,，責任分區(qū)到人

2、制定出部門衛(wèi)生檢查工作,，日常清理衛(wèi)生和計劃清理衛(wèi)生,，

3、定期找同事談心,，了解同事辭職的原因,。并且對個別同事的工作崗位進行調(diào)整。努力提高同事福利待遇,，安撫同事,，減少同事流動率。

4,、要求做好同事每月考勤,、考核工作，對同事獎罰制度實施的更加透明,、完善,。

5、加強基礎(chǔ)管理,，增強管理人員責任心,，要求各級管理人員堅持做好工作日志，每日工作要有計劃性,、前瞻性,。增強內(nèi)部團結(jié)，發(fā)揮核心作用,，工作中分工明確,，職責明確，養(yǎng)成細致、嚴謹,、認真的良好工作作風,。

7、為確保部門服務(wù)水準,，每日有客情分析會,，每月組織領(lǐng)班以上人員召開了服務(wù)質(zhì)量分析會，對賓客反饋意見進行全面匯總,、分析,，并整改落實。

8,、關(guān)注節(jié)能降耗工作,，部門各級管理人員能將節(jié)能降耗工作作為日常管理工作的重點，節(jié)能措施落實到位,。尤其是在營業(yè)時段,、非營業(yè)時段都能夠做好水、電,、氣等能耗的控制工作,。

9、做好消防,、治安,、衛(wèi)生等安全管理。消防工作是今年工作重點,，認真貫徹執(zhí)行消防八項常態(tài)管理,，與酒店簽訂消防責任書；做好治安安全工作,，值班人員定期巡查巡檢,；做好衛(wèi)生安全工作，嚴把進貨關(guān),、操作關(guān)和出品關(guān),。

培訓方面：

1、部門的培訓,，每月制定詳細的培訓計劃,、發(fā)揮老同事的作用，做好傳幫帶培訓重點,。

2,、制定出部門新同事崗位培訓計劃，讓新同事在最短時間內(nèi)了解部門情況及工作內(nèi)容,，盡早進入工作狀態(tài),、

3,、要求領(lǐng)班認真做好員工培訓檔案的記錄工作,，針對薄弱環(huán)節(jié)加強培訓力度,。

榮獲各類榮譽：

1、20xx年x月x日正式成為掛牌四星級旅游飯店

2,、20xx年x月x日“李錦記杯”第一屆菜肴創(chuàng)新設(shè)計大賽獲取名家團體創(chuàng)新銅獎

3,、20xx年x月x日正式成為源泉5s管理浙江省首家示范單位

1、對暗訪中存在的一些不足之處,，加強改進,，爭取在日后的工作中做到盡善盡美。

2,、對客戶回訪不夠,，明年要加強營銷部的工作力度，建立健全客戶檔案,。

3,、由于同事流動性較大，導致新同事對本職工作操作不熟練,，還需要加強業(yè)務(wù)技能和培訓,。

俗話說：“點點滴滴，造就不凡”,，一年來餐飲部雖然取得了一定的成績,，但是我們也深刻的意識和體會到，有些工作還沒有做到位,。在今后的工作中,，將會進一步加強自身建設(shè)，加強制度建設(shè),，加強業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)培訓,，提高服務(wù)意識和服務(wù)水平，為大酒店發(fā)展做出更大的貢獻,。

餐飲工作者述職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導,、同事們：

大家好！

本年度餐廳以以提升服務(wù)品質(zhì)為核心,，加強服務(wù)品質(zhì)工程建設(shè)餐飲服務(wù)品質(zhì)的建設(shè),，是一個龐大的系統(tǒng)工程，是餐飲管理實力的綜合體現(xiàn),，20xx年度,，在對各運作部門的日常管理及服務(wù)品質(zhì)建設(shè)方面開展了以下工作：

根據(jù)餐飲部各個部門的實際運作狀況，編寫了《宴會服務(wù)操作規(guī)范》,、《青葉庭服務(wù)操作規(guī)范》,、《西餐廳服務(wù)操作規(guī)范》、《酒吧服務(wù)操作規(guī)范》、《管事部服務(wù)操作規(guī)范》等,。統(tǒng)一了各部門的服務(wù)標準,，為各部門培訓、檢查,、監(jiān)督,、考核確立了標準和依據(jù)，規(guī)范了員工服務(wù)操作,。同時根據(jù)貴賓房的服務(wù)要求,，編寫了貴賓房服務(wù)接待流程，從咨客接待,、語言要求,、席間服務(wù)、酒水推銷,、衛(wèi)生標準,、物品準備、環(huán)境布置,、視聽效果,、能源節(jié)約等方面作了明確詳細的規(guī)定，促進了貴賓房的服務(wù)質(zhì)量,。

現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式,，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配（百分之八十的時間在管理現(xiàn)場，百分之二十的時間在做管理總結(jié)）,，并直接參與現(xiàn)場服務(wù),，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題給予及時的糾正和提示，對典型問題進行記錄,，并向各部門負責人反映,，分析問題根源，制定培訓計劃,，堵塞管理漏洞,。

提升婚宴服務(wù)質(zhì)量宴會服務(wù)部是酒店的品牌項目，為了進一部的提升婚宴服務(wù)的質(zhì)量,，編寫了《婚宴服務(wù)整體實操方案》,，進一步規(guī)范了婚宴服務(wù)的操作流程和服務(wù)標準，心得體會突顯了婚禮現(xiàn)場的氣氛,，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓,，使司儀主持更具特色，促進了婚宴市場的口碑,。

良好的服務(wù)品質(zhì)是餐飲競爭力的核心,，為了保證服務(wù)質(zhì)量,，提高服務(wù)管理水平，提高顧客滿意度,，將每月最后一天定為服務(wù)質(zhì)量專題研討會日,，由各餐廳4—5級管理人員參加，分析各餐廳當月服務(wù)狀況,，檢討服務(wù)質(zhì)量,，分享管理經(jīng)驗，對典型案例進行剖析,，尋找問題根源，研討管理辦法,。在研討會上,，各餐廳相互學習和借鑒，與會人員積極參與,，各抒己見,，敢于面對問題，敢于承擔責任,，避免了同樣的服務(wù)質(zhì)量問題在管理過程中再次出現(xiàn),。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經(jīng)驗的平臺,，對保證和提升服務(wù)質(zhì)量起到了積極的作用,。

本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度，收集各餐廳顧客對服務(wù)質(zhì)量,、出品質(zhì)量等方面的投訴,，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據(jù)，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結(jié),，針對問題拿出解決方案,，使管理更具針對性，減少了顧客的投訴幾率,。

為了配合酒店15周年慶典,，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務(wù)技能暨餐飲知識競賽，編寫了競賽實操方案,，經(jīng)過一個多月的準備和預賽,，在人力資源部、行政部的大力支持下,，取得了成功,，得到上級領(lǐng)導的肯定，個人簡歷充分展示了餐飲部嫻熟的服務(wù)技能和過硬的基本功,，增強了團隊的凝聚力,，鼓舞了員工士氣,，達到了預期的目的。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

餐飲工作者述職報告篇六

20xx年餐飲公司在學校和后勤集團的指導下,，不忘初心，緊緊圍繞集團黨政工作要點,，堅持以“打造浙江省高校餐飲管理知名品牌”為目標,，改革創(chuàng)新，規(guī)范管理,，提升服務(wù),，整合校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源，努力為公司可持續(xù)發(fā)展,，展示新作為?，F(xiàn)將公司一年來經(jīng)營及工作情況總結(jié)如下：

1、崇師苑餐廳

崇師苑餐廳預計營業(yè)額535.49萬元,，較去年同期增長27.74萬元,，漲幅達8.46%。主營成本298.32萬元,，較去年同期下降19.43萬元,，成控率同比下降7.35%。

2,、校外托管項目

20xx年1—11月餐飲公司拓展項目賬面營業(yè)額1100余萬元,，預計超額完成年初制定的2200萬元營業(yè)額指標。

（一）穩(wěn)妥開拓市場,，進一步推動餐飲品牌建設(shè),。餐飲公司20xx年新增餐飲服務(wù)項目4個，分別是金華多湖區(qū)塊城中村拆遷指揮部食堂,、麗水職業(yè)技術(shù)學院第三食堂,、金華廣播電視大學、仙居縣職業(yè)技術(shù)學校,；新增配送服務(wù)項目2個,，分別是金華廣播電視大學、金華教育學院（少體校）,。目前餐飲公司總計承接拓展項目12個,，服務(wù)人數(shù)達30000余人。

（二）強化內(nèi)部管理,，進一步完善餐飲管理機制,。20xx年，餐飲公司順利通過了四大體系（質(zhì)量管理體系（iso9001：2008）,、環(huán)境管理體系（iso14001：2004）,、職業(yè)健康管理體系（gb/t28001—2011）,、食品安全管理體系（iso22000：2005））的論證工作，并取得了認證證書,。目前四大體系的質(zhì)量手冊,、程序文件等正在修訂完善中，基本成冊,。同時,，20xx年餐飲公司出臺執(zhí)行力考核、績效考核,、子公司管理規(guī)范,、員工慰問等十余項管理制度，力求制度規(guī)范全覆蓋,。目前,，餐飲公司形成了董事會、公司班子成員周一例會,、餐廳（部門）負責人月度例會、餐廳（部門）季度經(jīng)營形勢分析會等例會制度,，在公司內(nèi)部基本實現(xiàn)了一套完善的餐廳運行和管控模式,。

（三）落實目標責任，進一步分解細化工作任務(wù),。20xx年,，餐飲公司明確公司與下屬各餐廳（部門）的責、權(quán),、利,，實現(xiàn)經(jīng)營目標分解到位、工作任務(wù)量化到位,、安全責任落實到位,，各餐廳（部門）簽訂目標責任書。截至目前,，各餐廳（部門）基本完成年初制訂的目標任務(wù)和考核指標,。

（四）加強隊伍建設(shè)，進一步提供人才支撐,。

1,、制定公司培計劃、人才儲備計劃等,。20xx年,，餐飲公司將員工的職業(yè)化和專業(yè)化培訓列入年度的重點工作，制定餐飲公司培訓計劃,、人才儲備招聘計劃等,。通過外引內(nèi)培,，在公司內(nèi)部建立起一支與服務(wù)專業(yè)化、管理現(xiàn)代化相匹配的餐飲人才隊伍,。目前,，餐飲公司已與金華實驗中學教育集團達成長期合作協(xié)議。

2,、組織開展員工專業(yè)培訓,。公司以及各餐廳（部門）組織了16次員工培訓，培訓內(nèi)容涉及職業(yè)生涯規(guī)劃,、職業(yè)素養(yǎng),、人生價值、食品安全,、消防安全,、團隊協(xié)作等方面，形成不斷學習,、不斷成長的良好氛圍,。

3、組織召開青年骨干員工座談會,。旨在傾聽員工對公司工作的思考和想法,，在幫助青年員工實現(xiàn)自身理想與價值的同時，不斷推進公司的發(fā)展,。

4,、組織開展廚師技能月度考核活動。自20xx年12月起,，餐飲公司將每月陸續(xù)對廚師進行技能考核,，考核實行積分制，積分排名在前30%的廚師,，列入公司廚師長候選人才庫,；積分排名在后15%的廚師，原則上第二年不再聘用或調(diào)離廚師崗位,。此舉旨在將技能考核與日常的操作實踐,、員工的獎勵晉升等相結(jié)合，進一步提高業(yè)務(wù)技能水平的同時,，為公司真正選拔出有技術(shù),、有實力的人才。

（五）重視食品安全,，進一步為公司邁步前行保駕護航,。

1、20xx年公司質(zhì)檢部進行日常檢查57次,，專項檢查28次（含麗水,、仙居等校外托管項目）,，開出整改通知書348份。餐飲公司基本實現(xiàn)“周檢—月考—年評”的考核體系,。截至目前,，公司自檢自控工作執(zhí)行較好，能對日常管理服務(wù)工作以及食品衛(wèi)生安全管理工作等起到較好的監(jiān)督檢查保障作用,。

2,、組織開展?jié)M意度測評。為了更好地服務(wù)廣大師生,，提高公司的服務(wù)質(zhì)量,，20xx年質(zhì)檢部針對各餐廳進行滿意度調(diào)查（校內(nèi)餐廳4次，校外托管餐廳5次）,。調(diào)查結(jié)果顯示：各餐廳的滿意率均在85%以上,。

（六）強化內(nèi)部保障，進一步提升服務(wù)水平,。一年來,，餐飲公司始終堅持服務(wù)導向，始終以提升服務(wù)水平,，提高服務(wù)質(zhì)量為工作的出發(fā)點,，崇師苑餐廳全年投入30余萬元，對設(shè)施設(shè)備進行改造升級,，對餐廳布局進行合理化調(diào)整，不僅拓寬了餐廳的經(jīng)營范圍,，也更好地滿足了教職工多樣化的需求,；各餐廳以活動為載體，提供特色服務(wù),，如崇師苑的“六一”自助餐,、婺外的中考助力餐、江濱的20周年校慶保障,、金華中心醫(yī)院的訂餐到床頭,、師大印象主題餐廳的假日讓利等等，深受認可,。

（七）注重員工關(guān)愛,，進一步激發(fā)工作積極性。餐飲公司始終秉承以“情感留人”的理念,，積極開展及鼓勵員工參與集團,、公司組織的各項群體活動，開展困難員工慰問等,，提高員工的工作滿意度以及對工作的積極性,。

（八）完善多校區(qū)管理,，進一步理順工作體制。20xx年,，餐飲公司完成蕭山校區(qū)餐廳和超市,、開放學院餐廳、師大印象主題餐廳等的委托管理,，完成餐飲公司杭州分公司,、麗水分公司、蘭溪子公司,、金華市師大印象餐飲配送有限公司的注冊,，旨在整合校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源，降低公司運行成本,，實行資本化運作的同時提高餐飲的綜合保障能力,。

（九）深化黨建工作，進一步保障公司健康發(fā)展,。餐飲公司自成立以來,，一直注重黨建和黨風廉政建設(shè)，特別是在每周的班子例會,、每月的經(jīng)理例會上,，扎實開展黨風廉政專題學習教育，加強對重點領(lǐng)域,、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的分析研判和監(jiān)控,，增強防腐拒變的意識和能力，為公司健康發(fā)展提供了有力保證,。

（十）做好餐飲管理日常工作,，完成集團交辦的各項工作任務(wù)。

（一）公司人才隊伍梯隊建設(shè)有待進一步加強,。骨干力量不足,，缺少餐飲管理和專業(yè)技術(shù)的復合型人才。

（二）公司的培訓機制有待進一步完善,。

（三）公司的市場競爭能力有待進一步提升,。如何在競爭激勵的市場中、在高校后勤同行中脫穎而出,，是今后餐飲公司需要思考的重點,。

1、制定并出臺餐飲公司服務(wù)標準,。

2,、在校內(nèi)及校外餐廳試點推行“4d”餐廳建設(shè)工作。

3、做好質(zhì)量和環(huán)境兩大體系的改版及認證工作,。

4,、進一步有規(guī)劃的拓展社會餐飲項目。

5,、進一步加強人才隊伍建設(shè),，以外引內(nèi)培的方式搭建人才梯隊。

6,、制定培訓考核機制,，系統(tǒng)的規(guī)劃各個崗位員工的培訓計劃。

7,、進一步推進員工關(guān)愛工作,，提升員工的歸宿感和凝聚力。

8,、做好婺外餐廳,、崇師苑教工餐廳硬件改造提升工程。

9,、做好外院,、圖文、體育館咖啡吧的管理和經(jīng)營工作,。

10,、做好經(jīng)濟合同履約情況及檔案管理工作。

11,、進一步做好餐飲公司企業(yè)文化提煉和建設(shè)工作,。

12、進一步做好安全保障與防范工作,，重點是食品衛(wèi)生安全,。

13、完成集團交辦的其他工作,。

餐飲工作者述職報告篇七

尊敬的各位領(lǐng)導：

親愛的同事們：

大家好，2017年輝煌的一年,，在這一年中,，在呂總的正確領(lǐng)導下，在各兄弟部門的密切配合下,，兩大部門共同創(chuàng)造了4873萬的營業(yè)額,，餐飲部更是再創(chuàng)經(jīng)營新高。營業(yè)額突破3000萬大關(guān),。所有成績的取得,，得益于領(lǐng)導對我們工作的英明指導。得益于全體員工無私的付出。

在已經(jīng)過去的2017年里,，我想說的最多的就是感謝,！感謝王總呂總對我的信任和培養(yǎng)，是你們給了我一個成長成才的平臺,，感謝各兄弟部門的密切配合,，正是因為有了你們的支持和配合，我們的工作才得以順利開展,。一次次的為客人提供了“滿意+驚喜”的服務(wù),！正是有了王總呂總的直接關(guān)懷和兄弟部門的配合幫助，餐飲部才得以在瞬息萬變的市場中永葆旺盛的戰(zhàn)斗力,。

現(xiàn)就本人一年以來的工作述職如下：

在年初為了增強團隊凝聚力和餐飲部整體隊伍建設(shè),，首先對前廳后廚上至經(jīng)理，總廚,，下至員工在3月份組織了全員軍訓,，通過此次軍訓讓員工的思想和意識有了較大的改觀，切實提高了全員綜合素質(zhì),，員工的工作激情提升,，工作熱情高漲。同時對各項獎懲制度認真落實,，在工作讓員工明白努力付出就會得到收獲,。通過培訓和獎懲制度的調(diào)整，服務(wù)質(zhì)量得到了充分的保障,。在全年的對客服務(wù)中,，得到顧客口頭表揚383次，書面表揚176次,，點名服務(wù)292次,，優(yōu)秀服務(wù)案例156例，優(yōu)質(zhì)服務(wù)成功要決79個,。

根據(jù)08年酒店制定的十六字方針,，餐飲重新制定了全員營銷模式，責任到人,，取得了理想的效果,，到目前為止餐飲部完成個人訂餐240萬元，完成團隊任務(wù)196萬元,，整年新增客戶96個,，同時在營銷方面坐了如下調(diào)整：

1，加大營銷隊伍,，加強市場推銷與宣傳力度,。

（1）鞏固現(xiàn)有客源的基礎(chǔ)上,，加強市場滲透，運用多種有效手段,，確保市場占有率,。在整年的節(jié)假日如：勞動節(jié)、母親節(jié),、國慶節(jié),、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日制定了一系列的促銷措施,，如今年的圣誕節(jié)“圣誕狂歡夜大型抽獎活動”的推出不僅增加了餐飲人氣,，同時讓嘉年華餐飲品牌知名度再次提升。全年活動接著活動給顧客留下了深刻的印象并取得了理想的營銷效果,。

（2）細化市場,、細分客戶，根據(jù)今年國內(nèi)形勢和市場變化餐飲部及時調(diào)整經(jīng)營與營銷思路通過營銷隊伍的加大,，不斷深挖客源,。除中高端消費外不斷吸收一些具有一定消費水平的中低端客源。并根據(jù)經(jīng)營階段多次調(diào)整銷售思路,。同時針對營銷實行劃客戶,、劃片區(qū)管理，每天讓營銷人員走出去,，杜絕等客戶現(xiàn)象,。全年營銷部共拓展新客源168個，增加營業(yè)收入796萬元,。

2,、建立健全客史檔案，針對個人特性做出個性化服務(wù)

自年初開始,，部門便對客戶資源及資源維護作為工作重點,，并分階段完善客史檔案，分類保存,，定人管理,。對客戶情況進行了收集調(diào)查，全年共收集客史資料165份,，并根據(jù)客戶檔案針對客戶的生日,、結(jié)婚紀念日、各類節(jié)假日進行了專門的走訪慰問,。同時每月組織員工“對客資料學習與考核”讓每一位員工都了解每一位客戶的個人喜好，并作出針對性服務(wù),。通過客戶信息的建立與學習,，進一步拉近了與客距離，提高了顧客的認知感、忠誠度,。

餐飲全年共實現(xiàn)營業(yè)收入3497萬元較去年相比增幅為35%,，全年部門接待團隊4776桌，共接待47760余人次,。金額達300余萬元,，接待平均標準為723元/桌。全年團隊收入占營業(yè)收入的12%較去年增幅40%宴會房間接待26,，4990人次,，中午上座率為47.5%晚餐上座率為92%接待vip顧客13140人次。我就全力抓經(jīng)營創(chuàng)收結(jié)合部門實際情況,，重點作出如下工作

1,、舉辦美食節(jié)，擴大酒店影響力,。

3月份我們經(jīng)過1個月的分析考察,，舉辦了第一屆“尚都嘉年華春季野菜美食節(jié)”通過此活動的成功舉辦確立了嘉年華的綠色消費理念，并給顧客留下了營養(yǎng)健康的消費觀念,。增加營業(yè)效益的同時也擴大了酒店的影響力,。

2、調(diào)整一樓零點增設(shè)自助海鮮火鍋廳取得較大效果

今年六月份在酒店呂總的支持下,，我們對臨沂火鍋市場進行分析考察,，并數(shù)次前往濟南最具特點的自助火鍋酒店魯能燒鵝仔學習，將一樓原零點廳改為海鮮自助火鍋廳,，并將零點廳調(diào)至三樓,，同時加強店內(nèi)店外宣傳，并發(fā)放宣傳彩頁1萬份,，零點廳調(diào)至三樓推出涼菜水果免費策略,，迅速翹開市場。這兩大區(qū)域的調(diào)整實現(xiàn)營業(yè)額800余萬元,。較去年增長300余萬元,，增長幅度為49%。

3,、倡導“綠色,、營養(yǎng)、健康”消費理念推出滋補養(yǎng)生系列菜品,，確立尚都十八菜

（1）自去年餐飲部調(diào)整高檔菜品后,，取得了理想的效果，得到了顧客的認可,。特別是參花鮮參養(yǎng)生湯已成為招牌菜品,。在做好高檔的基礎(chǔ)上,，結(jié)合市場10月份餐飲部推出“綠色、營養(yǎng),、健康”的飲食理念,，推出嘉年華飲食健康四大亮點1、酒店所有原材料保證純綠色,、無污染,、無公害。2,、酒店所有菜品都是根據(jù)營養(yǎng)健康學合理搭配3,、所有點菜人員都是經(jīng)過正規(guī)營養(yǎng)師培訓4、酒店配有海鮮海水運輸車所授海鮮均是純海水養(yǎng)殖,。通過3個月的廣泛宣傳“綠色,、營養(yǎng)、健康”的飲食理念已深入顧客心中,。像“藥膳局南瓜”“杜仲堡驢肉”“揚州密制獅子頭”等健康,，滋補，養(yǎng)生菜品在短時間內(nèi)成為點擊率較高且其他酒店爭相模仿的菜品,，并同時根據(jù)健康消費,、綠色消費的顧客心理，及時對一樓點菜區(qū)進行了文化氛圍布置區(qū)別于其他酒店的菜品特色,，突出了營養(yǎng),、健康飲食形成了具有尚都特色的菜品文化。

（2）確立尚都十八菜———我們經(jīng)過3年的菜品積累和沉淀,，通過對菜品的點擊率,、好評率、及菜品的營養(yǎng)價值和葷素顏色搭配,，經(jīng)過幾次部門例會分析在12月份最后確立了尚都十八特色菜菜,，十八菜的是根據(jù)尚都兩字共十八筆畫而得來。十八個菜品一菜一格,，保羅了酸,、甜、苦,、辣,、咸，五味俱全,。

4,、根據(jù)宴會房間的實際消費檔次，制定了以高檔為主,，高中結(jié)合的經(jīng)營思路,，重點作出以下工作：

（1）更換了12個vip房間的餐具,，和廚房部分餐具，提高了房間規(guī)格及菜品檔次

（2）制定了標準服務(wù)語言手冊及個性化服務(wù)手冊強化了服務(wù)意識,，使服務(wù)得到了進一步的規(guī)范和提升

（3）完善了開場白及菜品導示語，在得到賓客一致好評的同時也提高了產(chǎn)品的附加值

（4）定期進行了服務(wù)人員菜品培訓,，引導賓客消費

（5）全年開展了2次“顧客回訪月”活動,，進一步穩(wěn)定了客源

（6）完善和強化了新菜制作推出相關(guān)規(guī)定，使菜品花色品種上做到常換常新,。

（7）推出對高端客戶贈送開胃盅,，桌桌贈送南瓜粥活動。突出了嘉年華的人性化服務(wù)