寫讀后感絕不是對原文的抄錄或簡單地復(fù)述,，不能脫離原文任意發(fā)揮，應(yīng)以寫“體會(huì)”為主,。這時(shí)候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了。那要怎么寫好讀后感呢？以下是小編為大家搜集的讀后感范文,，僅供參考,，一起來看看吧

德勝員工守則讀后感字篇一

一,、具有敬業(yè)精神讓自我更專業(yè),。

“德勝員工守則”供給的一套行之有效的提升員工管理素質(zhì)的辦法,，確實(shí)是一條解決員工管理素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)途徑,。書中告訴我們,，企業(yè)管理素質(zhì)分三個(gè)層面：員工層面、領(lǐng)導(dǎo)層面和系統(tǒng)層面,。員工的管理素質(zhì),，不僅僅表此刻遵守制度、理解管理上,，還表此刻如何在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作,、與人協(xié)作，以及強(qiáng)烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神等,。而管理素質(zhì)的另一個(gè)賣勁面是管理者的管理素質(zhì),。管理者除了要建立切實(shí)可行的規(guī)章制度，更重要的是身體力行,。在德勝,，從普通員工到管理者都體現(xiàn)出了強(qiáng)烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神,。

是呀,，人不管做什么事，都需要認(rèn)真負(fù)責(zé),，具有敬業(yè)精神,。我想作為一名幼兒教師，就是需要敬業(yè)精神,，從我做起,，做好本職工作,，每次想起自我不是幼師畢業(yè)的，開始時(shí)拿起畫筆時(shí),，覺得很是難為情,，但在大家的鼓勵(lì)下，在一遍一遍的練習(xí)下,，也能畫出漂亮的圖畫來了;應(yīng)對歌譜時(shí),，我自學(xué)一般彈琴的知識，碰到難一點(diǎn)的,，向?qū)I(yè)人事請教,，在長期的練習(xí)下，能流暢彈出一首曲子來,，對我來說已經(jīng)有了很大的提高了;應(yīng)對這個(gè)信息化的時(shí)代,，我又自學(xué)了電腦知識，不但打字快了,，并且會(huì)制作圖片了,，會(huì)發(fā)電子郵件，能自如地發(fā)送文章,，制作表格了,，能用很快的方式發(fā)信息和家長聯(lián)系，能在博客上與各位同事切磋技藝,?；厥滓豢矗茸晕腋冻龅暮芏嗯]有白費(fèi),，自我居然也能走進(jìn)專業(yè)的行列了,，而這一切的提高都離不開敬業(yè)精神。

二,、關(guān)心團(tuán)體讓自我做個(gè)品德高尚的人,。

在德勝員工守則有這樣一段話“珍惜是一種善良，珍惜是一種修養(yǎng),，珍惜是一種樸素的知恩圖報(bào),。”僅有心中充滿愛,，你才會(huì)有感恩的心,，你才會(huì)有滿足感，你才懂得去珍惜今日擁有的一切,。學(xué)會(huì)用感恩的心做事,，學(xué)會(huì)用感恩的心做人。德勝守則認(rèn)為：修養(yǎng)提高，就不得不提愛心,。愛心需要勤勞,、誠實(shí)做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑,。事實(shí)證明在各個(gè)崗位,，人們僅有密切配合，一齊合作,，才能圓滿完成各項(xiàng)交付給我們的任務(wù),。在我的周圍有太多的感動(dòng)讓我覺得這個(gè)團(tuán)體的溫暖，當(dāng)我走進(jìn)教室,，我發(fā)現(xiàn)早就有其他教師把門窗打開幫你做好了通風(fēng)工作了;當(dāng)你感到口渴時(shí),，阿姨早就幫你泡好了一杯開水了;當(dāng)有的教師扭傷了腰時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)已有別的教師幫著擦臺(tái)抹凳,，拿著拖把在拖地了;當(dāng)你還在因家長晚來接孩子急急忙忙走進(jìn)教室準(zhǔn)備打掃教室時(shí),，你會(huì)發(fā)現(xiàn)地面早被其他教師打掃干凈時(shí)了，當(dāng)大家一齊制作教學(xué)圖片……當(dāng)你看到這些情景時(shí),，你自然會(huì)感嘆這個(gè)團(tuán)體的凝聚力實(shí)在太強(qiáng)大了,，而這一切的一切都是愛的集結(jié)，所以,，我也要做個(gè)關(guān)心團(tuán)體,，給別人以力量讓自我做個(gè)品德高尚的人。僅有做到這樣,，我們的人生才有意義;我們才能生活得更好,。更重要的是僅有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊重,。

三、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度提升信譽(yù)度,。

在德勝的封面中就有這樣的一句話“一個(gè)不遵守制度的人是不可靠的人!一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族!”德勝要求每一個(gè)員工甚至于管理層都要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序及規(guī)章制度來辦事,，守則制定的規(guī)章制度很詳細(xì)，強(qiáng)調(diào)了遵守制度的重要性,。而我們幼兒園工作也是繁瑣而艱巨的,，相信我們也會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到在業(yè)務(wù)方面學(xué)有所得,，在安全保育方面我們教師也時(shí)刻緊崩安全這根弦,，嚴(yán)格遵守幼兒園安全法則操作才會(huì)使學(xué)校、家長,、社會(huì)放心,，在考勤方面，做到有事先請假，決不弄虛作假,，做到休息,、工作兩不誤。當(dāng)然遵守幼兒園其他制度,，讓教師有章可循,，有法可依，而教師遵守制度,，相信對下一代會(huì)起到典范作用,。教師遵守制度，不但提升了自身的信譽(yù)度,，更能提升幼兒園的信譽(yù)度,。

以上就是我讀完《德勝員工守則》這本書后的感想，對我來說都是有用的,，是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。

德勝員工守則讀后感字篇二

當(dāng)我讀完《德勝員工守則》后，我心中充滿了許多的感動(dòng)和好多的敬佩,。因?yàn)榈聞偬岢罢\實(shí),，勤勞，有愛心,，不走捷徑”的價(jià)值觀,。也許在很多人眼里這樣簡單的口碑是很容易做到的，可實(shí)際上很難做到,，樹立一個(gè)良好的口碑并持之以恒地堅(jiān)持下去是很不容易做到的,。

今日德勝的成功是與辛勤勞動(dòng)的員工和老板對員工細(xì)致入微的愛是分不開的。員工用心去做每一件小事情,，用百分百認(rèn)真的態(tài)度去遵守和維護(hù)每一項(xiàng)下達(dá)的工作和任務(wù),，做一個(gè)高尚的勞動(dòng)者其實(shí)很簡單，那就是老老實(shí)實(shí)的做人,，用你的平常心去做每一件小事,，而我更為敬佩的是德勝成功的背后的故事。他們的員工不是那些名牌大學(xué)的高等生和出色的碩士生,，而是普普通通的農(nóng)民,，德勝把他們變成了產(chǎn)業(yè)化工人，不知付出了多少心血,。

德勝的員工用樸實(shí)無華的雙手建造出一座又一座讓人贊美的洋樓,，用端正的態(tài)度遵守公司的每一項(xiàng)規(guī)定，而公司的賞罰也是很分明的,，在那里我看到遵守程序的重要性,，遵守程序嚴(yán)格要求自我，是自我邁向成功的第一步，僅有把腳下的路走好,，才能走出一條更為寬廣的道路來,，而這樣的路僅有以誠實(shí)，勤勞,，守信,，不走捷徑為基礎(chǔ)。

低級程序是就事論事,，高級程序是指導(dǎo)你思考問題,。懂得了這一重要性，加上認(rèn)真做事,，嚴(yán)格按照程序做事,，就沒有做不好的事情。一件事做成了,，可是你如果不按照程序去做,，也等于沒有成功，因?yàn)槿鄙僖粋€(gè)必不可少的,、合乎情理的過程,。一個(gè)成功的人不只在乎結(jié)果，更為在乎的是過程,。蔑視程序的人是永遠(yuǎn)不能成功的,。

我深深感到一個(gè)人做到平常心并且堅(jiān)守一生，是一件很難做到的事,。因?yàn)槟阋苍S會(huì)經(jīng)不起種種的誘惑和堅(jiān)持做事的原則,。可難能可貴的是整個(gè)德勝公司卻在弘揚(yáng)著這樣的精神,，并且取得了巨大的成功,，他們用雙手建造出了一座座讓人仰慕的和向往居住的美制別墅。

公司杜絕了官僚主義和人際關(guān)系的規(guī)定,，但處理問題是極為嚴(yán)格的,，走人際關(guān)系道路的，其懲罰更為嚴(yán)重,，說明公司想用公平公正的做事原則去對待每一位員工。成功永遠(yuǎn)屬于有所準(zhǔn)備的人,，而不是留給走捷徑的人,。德勝把老板和員工劃分的很清楚也很有條理，老板和員工之間永遠(yuǎn)都是雇傭和被雇傭的關(guān)系,，但卻是健康的,、禮貌的勞資關(guān)系，員工在人格上是平等的。他們用自我的雙手打開了一條通往成功的,，如金子般閃閃發(fā)光,、發(fā)亮的道路。我作為此刻公司的一員,，深深地感到慚愧,，我沒有完全做到那樣的標(biāo)準(zhǔn)，可是我讀完這本書以后要嚴(yán)格要求自我,，持之一恒地去做每一項(xiàng)下達(dá)的任務(wù),，做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，誠實(shí),、勤勞,、守信、不走捷徑的員工,。今后我要在工作過程中細(xì)心地觀察周圍的每一件小事,。僅有細(xì)心做事，才不會(huì)出現(xiàn)不必要的失誤,，有些問題是只要你用心去做,，就會(huì)很容易做到最好的。我也要嚴(yán)格遵守程序,，只要遵守了程序,，管理才能到位，才能保障制度落到實(shí)處,，公司才能永遠(yuǎn)立于不敗之地,，永遠(yuǎn)走向成功!

我期望自我每一天都能夠在學(xué)習(xí)，都能取得提高,，都能把每一件事情當(dāng)作最重要的事情去做,，懂得珍惜此刻擁有的工作機(jī)會(huì)。有了最為夢想的工作,，才能得到促動(dòng),，然后變成行動(dòng)，最終就變成了習(xí)慣,。這也許是一個(gè)連貫的事情,，我會(huì)用自我的雙手，為自我的那片天空繪畫出美麗的顏色,。

德勝員工守則讀后感字篇三

在公司領(lǐng)導(dǎo)的推薦下,，我利用業(yè)余時(shí)間閱讀了這本被譽(yù)為“中國企業(yè)管理圣經(jīng)”的《德勝員工守則》。這是一本以規(guī)章制度為基點(diǎn),，以其公司管理理念引發(fā)思考和討論的管理書籍,。這本書真實(shí)立體地表現(xiàn)了一個(gè)公司最精華,、核心的價(jià)值觀，讓我們?nèi)シ此甲晕业墓ぷ鳡顟B(tài)和職業(yè)態(tài)度,，讓我們?nèi)ニ伎迹喝绾卧诼殘鲋懈咏粋€(gè)君子,、一個(gè)具有良好職業(yè)素養(yǎng)的君子。

“誠實(shí),、勤勞,、有愛心、不走捷徑”是德勝公司核心價(jià)值觀,，而這個(gè)價(jià)值觀深深地印刻在這個(gè)公司的規(guī)章制度里,，這正是能夠指引公司走向更好未來的基石。德勝公司倡導(dǎo)的是做事之前要先做人,，怎樣的員工才是公司最需要的員工?通覽全書,，我體會(huì)最深的是：德勝公司致力于培養(yǎng)可靠、忠誠,、高效的員工,。

何謂可靠?書中提到，德勝公司認(rèn)為遵守制度的人才是可靠的人,。德勝公司總裁聶圣哲寫到：“認(rèn)真做事就是按程序做事,。一件事即使做成了，但如果不按程序做,，也等于沒有成功,。”按照程序辦事就要求員工有計(jì)劃,，按照步驟緊湊地,、按部就班地做事，這樣才能使員工每一步工作都有效,、到達(dá)要求,，這才是對于公司來說可靠的員工。

關(guān)于忠誠,，從書中諸多地方能夠看出德勝公司是十分看重員工忠誠度的,。體現(xiàn)最明顯的是終身員工資格制度，指的是對于那些認(rèn)同公司價(jià)值觀,、經(jīng)過各項(xiàng)指標(biāo)綜合評審后的員工可獲得公司終身員工資格,，這不僅僅使員工享有獲得永久工作的權(quán)利，更是一種榮譽(yù)和肯定,。書中的“企業(yè)文化”部分還提到一點(diǎn),，就是對擁有的職業(yè)要有榮譽(yù)感，我認(rèn)為這能夠是對忠誠另一個(gè)角度的理解,，即對工作,、對職業(yè)的忠誠。

德勝公司對員工素質(zhì)的另一個(gè)要求——高效,。企業(yè)要發(fā)展當(dāng)然離不開員工努力地工作,，而有效的管理能夠使員工高效地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益,。對于員工工作效率的管理,，除了要求員工不得帶病上班、工作時(shí)必須滿負(fù)荷,，建立細(xì)致量化的獎(jiǎng)懲制度,，以及能夠自由安排休假等規(guī)章制度，書中還提到了一點(diǎn)我認(rèn)為更為重要的因素,，就是激發(fā)員工工作自主性,。

德勝公司有許多規(guī)則來激發(fā)員工自主性。在德勝員工寫的《我們在這樣的管理規(guī)則下工作》一文中更讓我對德勝公司的這一理念有深刻體會(huì),。在員工工作定位時(shí),，不是靠領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)硬地分配工作任務(wù)，而是讓員工自我去尋找,，為了防止自我成為無所事事的閑人,，員工會(huì)自我加壓，努力去尋找自我能做的事和自我喜歡做的事,，從而使每個(gè)員工都能發(fā)揮自我的優(yōu)勢,，能夠看出德勝公司奉行以人為本，自我激勵(lì)的管理模式,。

高效不僅僅指快,，更要好。追求質(zhì)量和專業(yè)也是德勝公司的重要理念之一,?！百|(zhì)量是道德，質(zhì)量是修養(yǎng),，質(zhì)量是對客戶的尊重,。”關(guān)于這一點(diǎn),，對于我們法律執(zhí)業(yè)者來說同樣極為重要,。在工作中，我們首先要做到的就是不斷夯實(shí)自我的專業(yè)本事,。作為公司業(yè)務(wù)的后臺(tái)支撐,，我們的法律基礎(chǔ)要做到扎實(shí)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律知識要做到專業(yè),，這樣才能給業(yè)務(wù)一線供給最好的輔助,，才能做到我們工作的價(jià)值最大化,。作為年輕員工，我們平時(shí)更應(yīng)當(dāng)自我加壓,，花更多的時(shí)間,、精力去彌補(bǔ)自我專業(yè)上的不足和短板，盡快提高自我所處工作崗位要求的專業(yè)本事,。

關(guān)于《德勝公司員工守則》這本書中寫到的資料,，有的規(guī)則理念可能普適于很多公司，而有的可能只是基于德勝公司的情景原生的,，但其中核心的精神對每一個(gè)公司,、每一個(gè)員工都很有借鑒價(jià)值。在公司深化改革,、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的整體部署下,，我要做到“干一行愛一行”，提升對公司的歸屬感和忠誠度,，發(fā)揮自我的本事,，為公司做出更大貢獻(xiàn)。同時(shí),，對自我所做工作時(shí)刻堅(jiān)持一顆敬畏心,，努力將自我的工作做到有質(zhì)量、夠?qū)I(yè),，在工作中真正實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值,。