當觀看完一部作品后,，一定有不少感悟吧,，這時候十分有必須要寫一篇讀后感了!那么該如何才能夠寫好一篇讀后感呢,？以下是小編為大家搜集的讀后感范文，僅供參考,，一起來看看吧

德勝員工守讀后感分享 德勝員工守則 分享篇一

德勝為什么這么好,，是因為他們的道德,、誠信,、實力使他們做強大了，最終戰(zhàn)勝了德勝的對手,?！罢\實、勤勞,、有愛心,，不走捷徑”這是德勝公司的價值觀。其中強調了用制度來管理的重要性,，對激勵人們向真,、向善、向美都有推動和指導作用,。

其中有一條：德勝公司的員工，不論任何人,，在報銷前,，都必須認真聆聽財務人員宣讀《嚴肅指示》――報銷前的聲明：你現(xiàn)在所報銷的憑據(jù)必須真實及符合《財務報銷原則》，否則將成為你欺詐,，違規(guī)的證據(jù),，必須受到嚴厲的懲罰并付出相應的代價，這個污點將伴隨您的一生,。如果因記憶模糊,，自己不能確認報銷憑證的真實性，請再一次認真回憶并確認憑據(jù)無誤,，然后開始報銷,。這是嚴肅的問題。就這個問題,，我讀后有點感想,，談到報銷，一般單位員工沒有權力，要中層干部才有必要和權力,?？稍诨鶎痈刹恐虚g有些人利用僅有的那么一點權力，想方設法去坑害集體,，挖社會主義的墻角,，打著為集體辦事的幌子，鉆有些制度不健全的空子,，不擇手段地將公款占為己有,。我想：假如都像德勝公司那樣精細化管理、人性化治理,，社會更加安定和諧,。貧富差別就不會那么大。

“我們沒有什么本事,，我們只有認真做事的精神,，把這件事做好，德勝人認為,，愛心是工作的動力，是管理到了最高境界不可缺少的東西,。愛心不是停留在口頭上,，而是建立在努力提高員工待遇拿真金白銀的真實基礎上,，建立在領導對普通員工的行為舉止以及員工個體生命的高度重視上?！?/p>

針對我們的工作,，真如德勝人所說：“我們沒有什么本事,，我們只有認真做事的精神，把這件事做好,。”我是一名任教二十一的代課老師,，二十一年如一日,，對工作認認真真,，捧著一顆心來,，到去年上半年為止只拿公辦教師工資的一半還不到，下半年憑教師資格證提高了一部分,，但從來不為了工資少而對工作不負責任,，二十一年來,，沒有出現(xiàn)過什么差錯，家長評價良好,。正如德勝人認為的那樣，愛心是工作的動力,，是管理到了最高境界不可缺少的東西,。德勝人還認為：“愛心不是停留在口頭上,，而是建立在努力提高員工待遇拿真金白銀的真實基礎上，建立在領導對普通員工的行為舉止以及員工個體生命的高度重視上,。”長期以來,，政府一直對教育事業(yè)高度重視,，前不久,，相應提高了公辦教師的一部分工資，在此我代表所有的公辦教師感謝政府的關心,，一如既往地認認真真踏踏實實地工作,。在這里我還要代表所有的代課教師，懇切政府不要把我們這些代課教師成為被政府遺忘的角落,。讓我們代課教師能與公辦教師一樣共同享受陽光的溫暖,。因為我們也曾經付出了那么多,。

這是我讀《德勝員工守則》一書后的感想，沒有太多的豪言壯語,，沒有一點虛偽,，確實是我赤裸露的想法，我想：只要制定守則的人能夠帶頭遵照守則辦事,，守則一定會得以遵守，反之制定守則的人自己不遵守制定的守則,，那效果會大打折扣,。還會有損于整體形象,。

德勝員工守讀后感分享 德勝員工守則 分享篇二

今天看完了《德勝員工守則》，其實在我未打開這本書的時候,，原以為這是一本枯燥無味的關于制度規(guī)定的書籍，實則不然,，在書籍翻到一半的時候,，對這個公司就有了一種好奇,，對著書中的圖片，想象那一棟棟木質洋房就是那童話世界中的城堡,，是遠離凡塵的世外桃源?？粗鴷斜徽淼穆櫴フ艿臅h講話內容,，又想去參觀他們的公司,，看看管理人員工作時的樣子，看看他們的工地,，如果有可能的話，更想在那樣的木質洋房里住上幾日,，感受一下關于書中所描述的所有關于人的或物的高貴品質,。

因為行業(yè)不同，從事的業(yè)務不同,，德勝的管理模式實則在很多企業(yè)很難被完全執(zhí)行。德勝是建筑業(yè),，從事建筑業(yè)務,，正是因為這種業(yè)務的特殊性，所以,，才可以把對學歷的要求放到最次。相反也正是那些被招聘吸收的純樸厚實的農民兒女,，成全了德勝對人的管理并將其發(fā)揮到極致,。

所以如其說德勝勝在質量取勝,，不如說是管理成就了德勝。管理,，顧名思義管理人而已，德勝的管理不能不說沒有他的道理,，其實很多企業(yè),，或者是行政事業(yè)單位都有與他相似的地方,，比如管理人員很多從基層做起，一步一步被提拔;比如“誠實,、勤勞,、有愛心,、不走捷徑”;我相信作為人，大多都誠實勤勞有愛心的,，而一個身上沒有一點可取之處的人，在競爭如此激烈的今天,，是越來越沒有捷徑可走的,。

大凡看了這本書的人對德勝贊許的地方一定都很多,，而德勝值得借鑒和學習的地方真不少，比如不背后議論同事和領導及公司的一切;不打卡,，讓員工自覺;不討好政界人員,，一切以品質說話不搞商業(yè)賄賂;財務規(guī)范做賬;財務報銷規(guī)則;管理人員不脫產,，管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者;獎懲條例;與同事領導保持距離;it’sgoodforcompany(只要對公司有好處)一切從公司的角度考慮問題,，如不能因為游泳池,、閉路電視不是德勝建的，但只要裝在德勝的房子里,，就要保證它的質量……隨身帶一本筆記本考核職工標準“誠實、勤勞,、能力、學歷”等等,。不難發(fā)現(xiàn),，以上的內容著實不是空談,，顯而易見是實際經驗得出的總結，如一個公司里,，同事領導之間相處,，絕對是沒有什么朋友之說的,，也不可能達到朋友的境界，而即便是有,，礙于作為朋友的情面,，多少妨礙影響工作,，從而損害公司利益。所以在一個公司里,，同事領導之間保持距離是最好的，也是最合適的管理之道,。

實際上，德勝的管理也有爭議很難行通的地方,，比如，所有新到德勝上班的人員都要從打掃衛(wèi)生,，刷廁所開始,，而我們的教育，一直以應試為目的,，以成績、學歷,、名校論雌雄后再擇優(yōu)錄取,，而越是名校的孩子,，大多家境殷實，自尊心和虛榮心越強,，她們不但比成績，也比名牌穿著及手機等用具,，這種體制下教育出來的年輕人有多少是心甘情愿地用心去做清潔的工作,，可以自豪地對外界說,，我現(xiàn)在每天的工作就是清潔，刷馬桶,、擦玻璃……雖然這可能只是短短的三個月,，可這是有失面子的事,，因為在國人的眼里，面子是很重要的一大形象工程,，丟了什么都不能丟了面子，盡管在家里可能要刷馬桶,，搞衛(wèi)生，可意義卻大相徑庭,。而要改變這些,，首先我們的教育體制,，我們的教育理念是不是應該也要改改，至少不要一味地注重并強調考試的分數(shù)，成績的好壞,，我們的孩子其實很累，為了上好的初中,，再考上重點高中,，多少家長和老師忽略了孩子其他方面的教育，一味讓孩子們上課再上課,，學習再學習,。他們本就不多的休息時間被無休止的學習壓榨到最后開始觀念改變,，只有成績好才是王道，家長老師皆歡喜,，其他皆不重要。

而很多管理人員在很多事情上主觀意識過于強烈,，有時候不管這位員工工作做得如何,，但凡一句話得罪了領導,，就有可能否決其他，有時候你對一個人感覺好,，哪怕他的能力不行，但某一方面順合領導的意,，也可以順勢而上。所以,，就公平而言，其實永遠是相對的,，相信德勝也會存在，就像父母對待同是他們的子女,，也有一碗水端不平的時候。這或許就是“能力”和“勤勞”在不同的企業(yè)，要求的排列位置前后不同的區(qū)別,。

總之,，我想不管是企業(yè)的老板還是企業(yè)的管理者,，德勝的管理都是他們夢寐以求的，特別心動希望也能做到的,，而現(xiàn)實有時候就是這么矛盾,。好在人們漸漸看到了希望,，國家都在積極改革、調整了,，人的意志和觀念會受大環(huán)境影響，企業(yè)更會隨之改變不是嗎,。

[《德勝員工守則》讀后感]

德勝員工守讀后感分享 德勝員工守則 分享篇三

最近讀了《德勝員工守則》,，開始覺得看到那些嚴格的規(guī)章制度時,，慶幸自己不是德勝的一名員工，后來,，再認真看后卻被書中德勝員工提倡的價值觀是：勤勞、誠實,、有愛心,、不走捷徑所深深地吸引,。讓我懂得了作為一名幼兒教師，應該具有敬業(yè)精神,、關心集體,、遵守制度等良好品質,。以下我就談談我的感想：

一、具有敬業(yè)精神讓自己更專業(yè),。

“德勝員工守則”提供的一套行之有效的提升員工管理素質的辦法,，確實是一條解決員工管理素質的現(xiàn)實途徑。書中告訴我們,，企業(yè)管理素質分三個層面：員工層面、領導層面和系統(tǒng)層面,。員工的管理素質，不僅表現(xiàn)在遵守制度,、接受管理上，還表現(xiàn)在如何在一個團隊里工作,、與人協(xié)作，以及強烈的進取心和敬業(yè)精神等,。而管理素質的另一個賣勁面是管理者的管理素質。管理者除了要建立切實可行的規(guī)章制度,，更重要的是身體力行。在德勝,，從普通員工到管理者都體現(xiàn)出了強烈的進取心和敬業(yè)精神,。

是呀,，人不管做什么事，都需要認真負責,，具有敬業(yè)精神。我想作為一名幼兒教師,，就是需要敬業(yè)精神，從我做起,，做好本職工作,，每次想起自己不是幼師畢業(yè)的,，開始時拿起畫筆時,，覺得很是難為情,，但在大家的鼓勵下，在一遍一遍的練習下,，也能畫出漂亮的圖畫來了;面對歌譜時，我自學一般彈琴的知識,，碰到難一點的，向專業(yè)人事請教,，在長期的練習下,，能流暢彈出一首曲子來,，對我來說已經有了很大的進步了。

面對這個信息化的時代,，我又自學了電腦知識,，不但打字快了,，而且會制作圖片了，會發(fā)電子郵件,，能自如地發(fā)送文章，制作表格了,，能用很快的方式發(fā)信息和家長聯(lián)系,，能在博客上與各位同事切磋技藝?；厥滓豢矗瓉碜约焊冻龅暮芏嗯]有白費,，自己居然也能走進專業(yè)的行列了,，而這一切的進步都離不開敬業(yè)精神。

二,、關心集體讓自己做個品德高尚的人。

在德勝員工守則有這樣一段話“珍惜是一種善良,，珍惜是一種修養(yǎng),，珍惜是一種樸素的知恩圖報?！敝挥行闹谐錆M愛,，你才會有感恩的心，你才會有滿足感,，你才懂得去珍惜今天擁有的一切,。學會用感恩的心做事,，學會用感恩的心做人。德勝守則認為：修養(yǎng)提高,，就不得不提愛心,。愛心需要勤勞,、誠實做基礎，愛心同樣也要求不走捷徑,。事實證明在各個崗位,，人們只有密切配合,，一起合作,，才能圓滿完成各項交付給我們的任務,。

在我的周圍有太多的感動讓我覺得這個集體的溫暖,，當我走進教室，我發(fā)現(xiàn)早就有其他老師把門窗打開幫你做好了通風工作了;當你感到口渴時,，阿姨早就幫你泡好了一杯開水了;當有的老師扭傷了腰時，你會發(fā)現(xiàn)已有別的老師幫著擦臺抹凳,，拿著拖把在拖地了,。

當你還在因家長晚來接孩子急急忙忙走進教室準備打掃教室時,，你會發(fā)現(xiàn)地面早被其他老師打掃干凈時了，當大家一起制作教學圖片……當你看到這些情景時,，你自然會感嘆這個集體的凝聚力實在太強大了,，而這一切的一切都是愛的集結，所以,，我也要做個關心集體,，給別人以力量讓自己做個品德高尚的人。只有做到這樣,，我們的人生才有意義;我們才能生活得更好。更重要的是只有做這樣的人,，我們才能獲得別人的尊重,。

三、遵守各項規(guī)章制度提升信譽度,。

在德勝的封面中就有這樣的一句話“一個不遵守制度的人是不可靠的人!一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族!”德勝要求每一個員工甚至于管理層都要嚴格按照規(guī)定的程序及規(guī)章制度來辦事，守則制定的規(guī)章制度很詳細,，強調了遵守制度的重要性,。

而我們幼兒園工作也是繁瑣而艱巨的,，相信我們也會認真學習幼兒園的各項規(guī)章制度，做到在業(yè)務方面學有所得,，在安全保育方面我們老師也時刻緊崩安全這根弦，嚴格遵守幼兒園安全法則操作才會使學校,、家長,、社會放心，在考勤方面,，做到有事先請假，決不弄虛作假,，做到休息,、工作兩不誤,。當然遵守幼兒園其他制度，讓老師有章可循,，有法可依,，而老師遵守制度,，相信對下一代會起到典范作用。老師遵守制度,，不但提升了自身的信譽度,，更能提升幼兒園的信譽度。

德勝員工守讀后感分享 德勝員工守則 分享篇四

最近讀了這本《德勝員工守則》,，記得自我剛開始第一次閱讀它的時候,，僅僅是走馬觀花般地瀏覽了一遍,，看到那些嚴格的規(guī)章制度時，都有點慶幸自我不是德勝的一名員工,，因為德勝的管理條款很苛刻,，感覺沒有一絲人情,，可是讀的越多就越喜歡，越感覺成為德勝人的自豪,。最終卻被書中看似簡單的字語樸實的文章所深深地吸引,。

德勝公司的員工大多數(shù)是來自聶圣哲的黃山老家的農民,，公司的固定資產達3億元人民幣，全由他一人運作和管理,。聶圣哲是奇才,，稱《德勝員工守則》為管理界的圣經不為過！

在讀的時候我一向十分認可德勝公司每次開會時,，聶總帶領大家說的一句話“我實在沒有什么大的本事,，我有的只是認真做事的精神,。”多么樸實的一句話,，但又蘊含多么巨大的道理，確實在我們平凡的生活和工作中,，真正能夠稱得上不平凡的事情僅有一件，日復一日,，年復一年的認真做事,，如果能夠長期養(yǎng)成這樣的工作生活習慣，那就能夠真正稱得上是一個不平凡的人,。

另外,，書中一向不斷的提到德勝公司提倡的價值觀：誠實、勤勞,、有愛心,、不走捷徑。這既是價值觀,，又是德勝公司員工的信仰，更是德勝公司的企業(yè)文化,，當一個企業(yè)能夠建立這樣樸實而又偉大的企業(yè)文化,，并且不停留于表面紙上,，能夠切實地執(zhí)行，那這樣的企業(yè)注定是一個偉大的企業(yè),。還有“魚鉤和魚網”這段,，以織魚網的目標去經營一家公司,，他們看到的不是眼前的利益,，而是為整個企業(yè)文化,、企業(yè)形象和公司以后的發(fā)展來研究。這樣的公司是很有遠見的,。

德勝公司教給員工的，不止是如何做事,，更重要的是教他們如何做人,。人不管做什么事，都需要認真負責,。德勝公司始終把這一點作為座右銘。德勝公司的員工不論是誰,，每一天早上必須要默讀：“我實在沒有什么大的本事,，僅有認真做事的精神”，這就杜絕人產生飄飄然忘乎所以的思想,，使得：誠信愛心精業(yè)感恩成為員工生活和工作的信仰，在工作中充滿“愛”和“誠”。

無規(guī)矩不成方圓,，一個雄獅的隊伍必有鋼鐵般的紀律做保,，才能立于不敗之地,，用鐵的手腕執(zhí)行制度，用愛去體恤,，用包容接納別人,。

我想任何一家公司,，任何一所學校，想要做強做大,，就是需要這種敬業(yè)精神，全體員工從我做起,，做好本職工作，各個崗位,，密切配合,，一齊合作，才能圓滿完成這一事業(yè),。我們學習德勝公司的精神，必須養(yǎng)成人人都要有愛心的良好風氣,，同事之間相互關心,，團結友愛。有愛心才不會傷害別人,，才會尊重別人，才會把事情做的更好,，“愛心需要勤勞,、誠實做基礎,，愛心同樣也要求不走捷徑?！薄罢\實,、勤勞,、有愛心,、不走捷徑”看似簡單的十一個字，其實蘊藏著太多資料,，它讓我想了很多很多……為什么我們要做這樣的人？因為僅有做到這樣,，我們的人生才有意義,；僅有做到這樣,，我們的學校才會更強大、持久,，我們才能生活得更好,。更重要的是僅有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊重,。

仔細拜讀《德勝員工守則》這本被譽為企業(yè)圣經的書，緊之后給我的感覺是震撼,。讀這本書之前也讀過不少書籍,，但收獲都不大,，準確說是不會靈活運用?！兜聞賳T工守則》從中國儒家傳統(tǒng)和現(xiàn)代工商禮貌的高度,，繼承和發(fā)揚了“以人為本”的管理理念，并在實踐中提出了“勤勞,、誠實、有愛心,、不走捷徑”的價值觀成為德勝人的精神和制勝法寶,。他的言論無不閃爍著智慧的光芒“我實在沒有什么大的本事,，我僅有認真做事的精神”、“蔑視程序的人,，永遠是德勝的敵人”,、“一個不遵守制度的人是一個不可靠的人,！一個不遵守制度的民族是一個不可靠的民族！”對照我所從事的工作,，使人汗顏,，同時像黑夜中的明燈向我指明了前進的道路！

他有這樣的思想：德勝遲早是要倒閉的,，我能做的是讓它盡量往后推遲！一個有危機意識的企業(yè)才有機會做到基業(yè)長青,。正因為他有危機意識,，德勝的業(yè)績做到了年銷售3個億,，在員工管理方面，他敢于提出雇傭和被雇傭的關系,，同時堅持人格的平等,。他提出的員工關系簡單化,，并提倡勤勞、誠實,、有愛心,、不走捷徑,，反對耍小聰明。他實行上班不打卡但要求上班必須滿負荷工作,；他提出管理人員必須是出類拔萃的員工，反對公司官僚文化,；他嚴格要求工作程序化,，嚴格質量和過程管理，信奉細節(jié)決定成?。惶岢珕T工敬業(yè),、認真,，關于員工是否重要的問題,，他談到：你如果把事情做得很出眾,，你有點重要，如果你把事情做得一般,，你不重要,，你如果把事情做得不好,，就是一個起反面作用的人。

最終讓我感動和佩服的是德勝公司提倡的“誠信”和“實力”（質量）,，從不請客送禮使回扣,。在當今物欲橫流,、無視規(guī)則的市場中生存可謂少之又少，他也向中國的企業(yè)證明了自我靠“誠信贏天下”的操守,，德勝,，德勝,，以德取勝！

日本地震讓全世界看到了日本人的高素質,，而人們對日本人高素質的確定僅僅是從地震發(fā)生,，人們在超市里井然有序地排隊購物,，避難所里大家不慌不忙，不急不躁坦然應對自然災害,。僅此而已,，小小的幾個細節(jié)給我們上了一堂生動的禮貌禮儀課，由此我想到了這幾天為了完成任務正在看《德勝員工守則》,，它就是從吃飯、走路,、睡覺,、人際關系等日常生活細節(jié)入手,，面面俱到地規(guī)范員工的行為,。沒有規(guī)矩不成方圓，游戲有游戲規(guī)則,，企業(yè)有規(guī)章制度,，《德勝員工守則》不只是局限于企業(yè)內部的規(guī)章制度，他是教你如何做一個現(xiàn)代的禮貌人,，不明白為什么,，看了《德勝員工守則》讓我不由自主地想到了《弟子規(guī)》，不明白制定制度的人是否從《弟子規(guī)》中受到的啟發(fā),，他們有一個共同之處就是注重自身的修養(yǎng)的,，看《弟子規(guī)》感覺有好多,，我們此刻有些已無法做到,，有的也沒必要這么做，而《德勝員工守則》能夠說是更適合現(xiàn)代人的白話版的《弟子規(guī)》,，我邊看邊對照著自我的日常行為,，發(fā)現(xiàn)許多細節(jié)被忽略了,，有些原本有的好習慣慢慢地被丟棄了，有人愛把白領和高素質人群等同起來,，其實并非如此,，人在這個社會上要受到別人的尊重,，做人比做事更重要，你能夠做不了一個白領,，但你能夠讓自我成為一個有素養(yǎng)的人,，德勝公司的成功使素質

教育有了范本，我也找到了這本書為什么受歡迎的原因了,。

德勝（蘇州）洋樓有限公司管理的高明之處在于著眼于員工的素質教育和提高，公司的總裁把提升員工的總體素質作為頭等大事,，要求在公司建立君子的天下,，提倡員工之間構成一種簡單的而和諧的關系,，旗幟鮮明地反對公司官僚文化,，批判傳統(tǒng)文化中垃圾的東西，公司員工在其所工作的環(huán)境里不斷受到好評,。

學習《德勝員工守則》,，自我受益匪淺。德勝是一家外資公司,，可德勝的這些要求正是我們的孔孟之道,，正是我們的先人追求的道德目標,。最終一句話做結尾“只要對學校有好處”相信當我們每做一件事都想到這句話,，那么我們的學校必須會更好,！

德勝員工守讀后感分享 德勝員工守則 分享篇五

讀完《德勝員工守則》，我十分敬佩這樣的公司,，因為這個企業(yè)不僅僅盈利賺錢，還一向教育員工如何把人做好,，同時注重履行社會職責,。我個人認為德勝公司始終所提倡的價值觀——“誠實、勤勞,、有愛心、不走捷徑”就是該書的精髓,。

全書除導讀外主要分為兩大部分：規(guī)章制度篇和企業(yè)文化篇,。因為本人有幸去德勝公司實地參觀學習過，所以對于德勝的規(guī)章制度有切身的感受：表面制度看似苛刻,，其實無處不流露著人性化?？墒窃俸玫闹贫热绻荒芎芎玫赝菩校蛲菩辛藚s沒人自覺遵守,，那么,，它只是一張空頭支票。怎樣才能順利地執(zhí)行制度呢,？依我來看解決好制度與人之間的關系才是關鍵。仔細地閱讀德勝的規(guī)章制度,，會發(fā)現(xiàn)這些制度或有利于員工基本技能的提高,，或有利于員工個人素養(yǎng)的提升，或有利于員工的自我完善……能夠說正是因為德勝公司處理好了制度和員工這二者的關系,，它才能在員工中贏得群眾支持,，才會順利地推行開來。

當然,，德勝的制度也從側面襯托出德勝公司員工的偉大,。比如說德勝所推崇的“洗馬桶精神”，評判標準就是馬桶洗干凈后水能夠漱口,。其實很多單位也有關于洗馬桶的規(guī)定，但在實際的操作過程中從來就沒有嚴格按照程序規(guī)定去執(zhí)行,，正所謂做到不等于做好,。洗馬桶并不像我們所想得那么簡單，它不是一件我們馬馬虎虎對待就能應付過去的事情,，它體現(xiàn)了一種工作精神——員工要有不怕臟、不怕煩的精神,。

寫到那里,，愧疚之情油然而生，不禁問自我為什么有時對制度的執(zhí)行不夠完美,，反思良久我覺得還是因為對制度缺乏敬畏。我只是在享受制度帶來的溫暖,，卻沒有更多地感受到制度的威嚴,，而一旦感受到,，必然會嚴格遵守。所以,，作為營銷中心一名員工,，我必須要重新認識我們的規(guī)章制度，提高自我的執(zhí)行力,，提升自我的內在修養(yǎng)。

關于企業(yè)文化篇,，我覺得德勝公司創(chuàng)始人聶圣哲先生的幾句話和他所推崇的平民教育讓我感到回味無窮的同時又甚是敬佩,。

“一個不遵守制度的人是一個不可靠的人,！一個不遵守制度的民族是一個不可靠的民族！”這話說得樸實而又豪邁,，它是一個企業(yè)家,、一個文化人,、更是一個公民的吶喊,；“制度只能對君子有效，對于小人,，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,，或者是無效的,。德勝公司的合格員工應當努力使自我變成君子，做合格公民,?！敝袊怨庞性啤熬犹故幨?，小人長戚戚”，我覺得社會也好,、企業(yè)也罷，能否和諧而有效率地運行,，最重要的就是看它有多少遵循公民準則的“良民”,。試問一下你愿意整天和一個好逸惡勞,，偷奸耍滑,，冷漠自私的人相處嗎,？除非你本身就是這樣的人或者你瘋了,。盡管我們每個人身上都存在這樣或那樣的缺點，但做一個合格公民是我們的底線,。

聶圣哲先生所推崇的平民教育具有很強的現(xiàn)實意義。教育的最終目的是生存本事的培養(yǎng)以及人格的完善,。隨著社會分工越來越細,，社會加速度地向前發(fā)展,，社會越來越需要有一技之長的人,，越來越需要具備學習本事的人，這與聶圣哲所推崇的平民教育理念不謀而合——讓更多普通人獲得職業(yè)教育機會,，培養(yǎng)一技之長，提升個人品格和素養(yǎng),。

讀完全書仍意猶未盡,、回味無窮,，它給我最大的啟發(fā)就是反思自我?？赡?，我站的角度沒那么高,，只是從自身角度去嚴格要求自我，期望自我在以后的工作中不斷深入學習領會我們的管理制度,，不折不扣地執(zhí)行我們的規(guī)章制度,，做一個有愛心的人,，做一個有品位的人，做一個有規(guī)矩守秩序的人,，做一個受人尊敬的人,。

德勝員工守讀后感分享 德勝員工守則 分享篇六

能夠說是懷著崇敬的心境迫不及待的讀完這本書的,，每個篇章都能打動我，以至有多次落淚,，讓我聯(lián)想起太多的人和事。

德勝公司在當今這個物欲橫流人心浮躁的社會,，仍然本著塌實做事,，認真做人的原則，實在應當成為我們的楷模,。

我總是對照著我們的公司的情景來讀這本書的，每多讀一頁，我就能感覺我們的差距更大,，所以我也更下決心要向德勝公司學習，德勝大部分是農民組成的公司,，把一個農民組成的公司帶成一個高素質的團隊,，這是多么不容易的事情,，這個過程的艱辛是我能想象得到的，那我也在想,，我們的隊伍中的人員基本素質應當高于農民的基本素質吧,？那我們?yōu)槭裁礇]有德勝公司那樣規(guī)范和有效率呢,？看來更多的問題出在我這個領導者的身上，我需要檢討的同時也對我們的未來充滿期望,。我告訴我自我,，我要把我們的團隊打造成一個象德勝公司那樣有凝聚力和戰(zhàn)斗力，有社會職責感的團隊,。德勝公司能做到的，我也堅信我們能做到,。

讀德勝員工守則有幾點體會最深：

一、程序的重要性,，但凡一個公司發(fā)展到必須階段,，做事從前到后就應當有一整套規(guī)范的程序,，沒有程序就沒有標桿，沒有標桿自然也就沒有了衡量的標準,。自然品質也就沒辦法把握,。從另一個角度講，沒有程序就會降低工作效率,，你這樣做他那樣做,，會給其他工序的人帶來麻煩,，并且容易出現(xiàn)理解上的偏差而出現(xiàn)問題，即使不出理解的偏差，沒必要的溝通也浪費了太多的時間和精力致使工作效率低下,。我已深深體會到這一點,，所以此刻我們在做從頭到為的流程,，等流程全部做完要不折不扣的執(zhí)行，并且不斷補充完善,。不斷改善,。

二,、人性的回歸，德勝公司員工守則能廣泛流傳開來不是因為有多嚴格的規(guī)章制度,，而是因為他的人性化,，守則中所有條款都是從把一個人塑造成一個誠實，勤勞,，有愛心，不走捷徑這樣的高尚的人的出發(fā)點來制定的,。這足見領導者的遠見灼識和深厚內涵,?？v觀當今中國的社會現(xiàn)狀，處處充斥著虛偽,，謊言,，欺騙等太多背離人最本質的品德,，在這個社會里如果能成為一個誠實，善良,，有愛心,，有正義感的這樣的高尚的人顯得多么的難能可貴。德勝公司就是在努力朝這個方向前進,，因為他們肯定還沒到終點，我能看到他們舉著旗幟艱難的走在最前面,，我多么期望全國有千千萬萬個德勝公司能一齊朝這個方向努力,。起碼我們的公司要和德勝公司一齊前行。其實寫到那里我確實有點心潮澎湃,，因為我覺得我們要做的是一件很有意義的事情，整個民族的改變其實是靠每一個人的改變來完成的,，我們能做的，就是從我做起,，把自我變成一個高尚的人,，然后影響身邊的每一個人,。這時我想起汪國真的一句詩：人不必須能使自我偉大，但必須能使自我高尚,。

三、務實的工作態(tài)度,，中國人的做事的態(tài)度里面有太多務虛的成分了,，什么是務虛？在我看來,，官僚主義，愛面子,，溜須拍馬，拉幫結派,，勾心斗角,，拉關系走后門，只說不做，眼高手低這些都是務虛的表現(xiàn),，中國人骨子里都有務虛的劣根性,，這種務虛嚴重影響社會的提高和發(fā)展,，也造就了一個不公平的競爭環(huán)境。德勝公司正是看到這種中國人骨子里的品性,，才制定如此的規(guī)章制度,。證明了認真做事，簡單做人的態(tài)度,，這正是我們和我們這個社會所缺少的精神。我敢說,，哪個公司里面沒徹底消滅這種務虛的工作態(tài)度,，哪個公司就不可能長久立足市場和社會,。就我個人來講，我是極端反對這種凡事講排場,，做事不進取,，背地說閑話，耍心計,，不認真做事的務虛態(tài)度的。所以在我們的公司,，要堅決杜絕這種工作態(tài)度,，事實也證明在工作中不能有絲毫的馬虎和放松警惕,，我想我們公司的每個人都曾吃過諸如差不多，我認為,，想當然,，無所謂還有不細心,，不謹慎的虧吧?？偨Y起來,，還是因為工作態(tài)度不夠端正,，總覺得差不多就行了，可是事實上差不多就是差很多,，差不多永遠也造就不了高品質的產品,，無所謂就是沒有立場,，沒有立場和沒有觀點的人實際就是沒有思考的人,，是可恥的人。想當然我認為就是極端個人主義,，是忽略規(guī)則，不遵守制度,，至于不

細心,，不謹慎就更容易犯大錯,，這樣的例子并不需要我來列舉,，有太多了。所以擺在我面前的當務之急的就是從根本上剔除我們身上的各種劣根性,，要徹底屏棄這種務虛的工作作風。誰能屏棄誰就能成為高素質的人才,。

四,、質量第一的原則,，德勝公司有一個根本的原則，那就是質量問題不可商量的原則,。如果有一天這個原則動搖了,，那就等于宣布公司董事會解散,，意味著這個公司不復存在了。這是多么難能可貴的一種精神和多么雄壯的一句宣言??？這比多數(shù)公司喊口號質量是生命實在得多,。中國的經濟環(huán)境中太缺少德勝公司這種質量第一的原則了。德勝的門窗的兩個釘子之間的距離是6寸,，其實7寸,，8寸也能夠滿足需求，可是他們堅持間距是6寸,，因為擔心有人釘了7寸,，8寸就放到9寸，那9寸就要影響質量了,，這其實也是聶圣哲的合理浪費的觀點,，我很贊同。如果沒有這種浪費,，也就沒有高品質的產品，聯(lián)想一下我們,，其實我們的成本也要遠遠高于其他的工作室和影樓,，但這也是合理浪費，正因為我們有這些合理浪費,，正因為我們對品質的苛刻要求，才有今日的產品品質,，才會讓我們走在前面,，才會有這么多客戶慕名而來。我想我們公司的所有員工都對品質第一有一個了解,，因為純粹從來都是關注品質的，這是從長足發(fā)展的角度來看所必須的,。沒有品質，就沒有其他可談的,。有了高品質的產品就能夠立足市場并且能立于不敗之地,。這其實就是以不變應萬變，純粹就是鮮明的例子,。純粹從來不做任何噱頭，不搞任何活動,，純粹只明白悶頭做事，那我們也一樣顧客

盈門,。即使純粹的價格基本上能夠說是北京最高的,。所以我們也要確定德勝公司這樣的觀念，我們也把質量問題不可商量確定為我們的原則,，其他的所有問題和質量問題發(fā)生沖突的時候，以保證品質為優(yōu)先,，這樣會讓我們永遠走在前面,，站在高處。

我已經起草了純粹員工守則,，很多是參照德勝員工守則的，我們就以德勝為楷模,，打造一個優(yōu)秀的團隊,，和一個有愛的家，這其實也是我一向以來的夢想,。

德勝員工守讀后感分享 德勝員工守則 分享篇七

一、引言里

1,、“一場拍賣會,，不過是自娛自樂的晚會,，但是如果你了解個中的良苦用心，就明白,，這絕對不是一場拍賣會那么簡單。制度設計的背后有它獨特的邏輯：第一,，反腐敗,，第二，讓員工有尊嚴地得到實惠,；第三，提高員工的社會責任感,，為社會獻出一份愛心,，可謂一舉三得,。”――所以做每件事,、每一個活動都是有它的目的的,，而這個目的邏輯就是依照制度規(guī)范和人性化來制定的,。

2、“在制度上把話說透，在公司的文化上同時還倡導把愛給夠,。所以一場小小的拍賣會,，既反映出德勝的制度之嚴，也只能說出得勝的愛心之深”――這個也就是在《聚焦于人》里面提到的雙高文化――高嚴格高人性管理,。

3,、《把農民變成紳士》只有員工受人尊重，擁有尊嚴的員工才能反過來尊重自己的工作,，并把自豪感帶入工作中。對于員工的進步的地方,，要能及時真誠的給予表揚和認可,。就如同我們的文化中在四個利益相關方中―讓員工有一個和諧的工作環(huán)境,，彼此尊重。

4,、德勝公司要求員工非常嚴格,，體現(xiàn)方方面面,，“比如說做錯任何一件事情，必須立即向上級反映,，不誠實的人是得不到信任和重用的”,，這個也是本分和誠信體現(xiàn)?！鞍言捳f透，把愛給夠”但是,，絕對不允許成為容忍混子的好老好人公司,，這也是《聚焦于人》里面雙高文化的再次體現(xiàn),。從而也體現(xiàn)了透明公正公平，凡事都放在臺面上,，允許就事論事來討論,。

5,、“一個員工在公司呆久了,，太舒服了，難免會產生惰性,，所謂三年一小癢,，七年一大癢”,。公司在公司制度、人性化管理的完善中,，不代表員工就要丟掉保持艱苦奮斗的作風,，以及付出奉獻的作風,，沒有公司的平臺哪有員工，尤其是好的公司更不允許養(yǎng)尊處優(yōu),。

6,、“聶圣哲對一些國人好耍小聰明的習慣，深惡痛絕,。他認為這些人好走捷徑，不守規(guī)矩,，不老實按制度辦事的風氣,，是導致中國無法像德國和日本企業(yè)那樣造出精品的最大問題,，”這就違背了本分的原則。

7,、在把管理貴族變?yōu)榫褓F族的過程里面,，提到堅決反對官僚主義,。“當你有了權力牛哄哄的時候就是官僚文化,；當你有了權力對別人漠視就是官僚文化,；當你有了權力,，對別人不尊重就是官僚文化；當你有了很多事情不想親自去做，就是官僚文化”官僚文化不僅毀掉人與人之間的真誠,，而且使公司的效率變得低下。由于工作原因,，在以往的在面試中見過太多候夸夸其談,，紙上談兵的“官大爺”,。而我們需要不僅是需要能夠抬頭看路，也要有真真切切愿意低頭拉車的人,，身先士卒、切身帶頭的人,。

8、“重視產品質量,，完善內部管理,，比別人認真一點”其實這也是每天進步一點點的體現(xiàn),，做事精益求精，是否有在內心深處想把這個事情做得更好,，不甘落后,，只做第一這樣的精神體現(xiàn),。

二、《規(guī)章制度》

1,、p6無論是哪一類員工,，都必須認同公司“誠實,、勤勞、有愛心,、不走捷徑的價值觀”―本分,、誠信,。

2、p12同事重要原則：請永遠住，你的同事與你平等,；你的同事的存在,，對你來說是非常重要的――我們的同事,，是我們請來幫我們完成相應的工作的人；所以我們需要他們比他們需要我們更多,。

3,、“愉快辭職,。否則你如果帶著不滿的情緒，工作對公司不利,，對你的業(yè)績不利,，甚至最終會影響到你自己的前途”―先管理好情緒,，才能更好的做事；另一方面也需要管理職能的人員,，對待下屬的時候,，除了關注事情本身，而可以還要事情背后員工情緒的疏導和關懷上,。

4,、文章中多提提及“實踐證明”的字樣―該書中的所有條例制定和感悟都是真真實實的體現(xiàn)。所以時間才是檢驗真理的唯一標準,，而不是經驗。