我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

新入職員工崗前培訓心得體會篇一

還記得經(jīng)理帶領(lǐng)我們學習公司的經(jīng)營文化—新新人類，貴在科技,。經(jīng)營理念—以質(zhì)量求生存，以管理求效益,，以品種求發(fā)展,。的確，一個單位應(yīng)該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,。這個集體靠什么來維系,、來支撐呢？那就是精神和理念,！這種精神和理念是一筆無形的財富,，它激勵每一位成員為之奮努力。而事實證明我們公司走這條路是正確的,，在xx年xx月份,，我司xx品牌被認定為中國著名商標。這一特大喜訊將更加激勵我們每一位新貴人向更高更好的方向發(fā)展,。

工作中,，主管的一席話，讓我們深思,。好高騖遠是我們這代人的通病,，總以為大學畢業(yè)應(yīng)該找過好單位，干一份體面的工作,?？涩F(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了?；仡^看看我所經(jīng)歷的路,，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地,，樹立實干作風,。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡,，分工各有不同,，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè),。好高騖遠,、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成,。

因此,，真正靜下心來，從小事做起,，從點滴做起,。一件一件抓落實，一項一項抓成效,，干一件成一件,，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地,、埋頭苦干的良好習慣,。

針對經(jīng)理讓我們學習的“個人執(zhí)行力”讓我從中有很多體會。辦公室的工作千頭萬緒,，任務(wù)雜,。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點,，扭住關(guān)鍵,。從大處著眼，從細處著力,。做好這些更要盡心盡力,、盡職盡責，嚴格要求,，主動適應(yīng)工作的需要,。

“快”，只爭朝夕,，提高辦事效率,。“明日復明日,，明日何其多,。我生待明日，萬事成蹉跎,?！币虼耍岣邎?zhí)行力,，就必須強化時間觀念和效率意識,，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念,。堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個“早”字,，落實一個“快”字,，抓緊時機、加快節(jié)奏,、提高效率,。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度,，做到爭分奪秒,，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行,、干凈利落的良好習慣,。

“新”，開拓創(chuàng)新,，改進工作方法,。只有改革，才有活力,；只有創(chuàng)新,，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈,、變化日趨迅猛的今天,，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此我們更應(yīng)該隨著時代的前沿前進,。

最后,，誠摯的感謝部門同事和經(jīng)理在工作中對我的幫助和關(guān)興，也感謝公司給了我這樣的機會,，我將會在以后的工作中更加努力,。

新入職員工崗前培訓心得體會篇二

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有熱情而又放松的,。有熱情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn)；二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

新入職員工崗前培訓心得體會篇三

來公司已三個多月了,，記憶猶新的還是上崗前經(jīng)理對我的培訓,，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說,，簡直是一劑良藥,。俗話說：“玉不琢，不成器,?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身個性也得到了充分地展現(xiàn),，但當我們走上個自的工作崗位上時,，這一切都是那么地行不通。

還記得經(jīng)理帶領(lǐng)我們學習公司的經(jīng)營文化—新新人類,，貴在科技,。經(jīng)營理念—以質(zhì)量求生存，以管理求效益,，以品種求發(fā)展,。的確，一個單位應(yīng)該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系,、來支撐呢,？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富,，它激勵每一位成員為之奮努力,。而事實證明我們公司走這條路是正確的，在xx年xx月份,，我司xx品牌被認定為中國著名商標,。這一特大喜訊將更加激勵我們每一位新貴人向更高更好的方向發(fā)展。

工作中,，主管的一席話,，讓我們深思。好高騖遠是我們這代人的通病,，總以為大學畢業(yè)應(yīng)該找過好單位,，干一份體面的工作,?？涩F(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了?；仡^看看我所經(jīng)歷的路,，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地,，樹立實干作風,。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡,，分工各有不同，但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè),。好高騖遠、作風漂浮,，結(jié)果終究是一事無成,。

因此，真正靜下心來,，從小事做起,，從點滴做起。一件一件抓落實,，一項一項抓成效,，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地,、埋頭苦干的良好習慣,。

針對經(jīng)理讓我們學習的“個人執(zhí)行力”讓我從中有很多體會。辦公室的工作千頭萬緒,，任務(wù)雜,。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點,，扭住關(guān)鍵,。從大處著眼，從細處著力,。做好這些更要盡心盡力,、盡職盡責，嚴格要求,，主動適應(yīng)工作的需要,。

“快”，只爭朝夕,，提高辦事效率,。“明日復明日,，明日何其多,。我生待明日，萬事成蹉跎,?！币虼耍岣邎?zhí)行力,，就必須強化時間觀念和效率意識,，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念,。堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個“早”字,，落實一個“快”字,，抓緊時機、加快節(jié)奏,、提高效率,。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度,，做到爭分奪秒,，趕前不趕后,，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣,。

“新”,，開拓創(chuàng)新，改進工作方法,。只有改革,，才有活力；只有創(chuàng)新,，才有發(fā)展,。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進發(fā)展的核心要素,。因此我們更應(yīng)該隨著時代的前沿前進。

最后,，誠摯的感謝部門同事和經(jīng)理在工作中對我的幫助和關(guān)興,，也感謝公司給了我這樣的機會，我將會在以后的工作中更加努力,。

新入職員工崗前培訓心得體會篇四

經(jīng)過這次培訓,，讓我們對業(yè)績管理這個專業(yè)詞語有了深入的了解.對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說基本上是頭一次聽說.短短一天半的學習，不能說我們能完全理解業(yè)績管理的重要性,，但對于業(yè)績管理的概念,、目的和原則以及它的意義有了一定的了解.

第一天的時候,，彭工對我們進行了分組,，采取小組比賽的形式來學習業(yè)績管理。一方面能夠培養(yǎng)我們的團隊精神,，另一方面能增加我們的學習積極性,。通過每個小組寫口號提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)別,。得出在生活中要正確的干事,，做一個有心的人。接著對業(yè)績管理做了一個詳細的介紹,。 所謂業(yè)績管理是指企業(yè)通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業(yè)績進行管理,，是保證組織目標實現(xiàn)的關(guān)鍵，同時通過業(yè)績管理,，實現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升,，最終實現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展。業(yè)績管理通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標.在這個過程中,，員工能對自己有一個清晰的認識,，使員工的工作目標更加明確,，讓員工能干正確的事，以及正確的干事,。

業(yè)績管理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核,、評價，對員工的表現(xiàn)進行肯定和激勵,，同時通過分析找出存在的問題和差距,，采取相應(yīng)的措施改善和提高員工及組織效能，使企業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢,，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標,，同時創(chuàng)造超額績效。注重考評與激勵的聯(lián)動,，現(xiàn)實結(jié)果與未來改善的結(jié)合是業(yè)績管理的核心原則,。 業(yè)績管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用。很難想象,，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理會是什么樣子,，同樣也很難想象，一個正在進行業(yè)績管理的企業(yè)突然失去了業(yè)績管理會是什么樣子,。

在講解的過程中,，彭工還提出了非常6 1的理念，也就是設(shè)置目標,、明確標準,、提供方法、設(shè)施考核,、執(zhí)行獎懲,、促進改善形成一個循環(huán)。而實現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通,。 經(jīng)過一天半的績效管理的學習,，我明白了績效管理是一把雙刃劍，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志,，加強團隊的凝聚力,，但一旦運用不得當，就會產(chǎn)生相反的結(jié)果,?！叭齻€和尚”在經(jīng)歷了沒有水的痛苦后，認識到現(xiàn)階段發(fā)揮團隊的力量更重要,。

第二天下午學習了安全規(guī)程,，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位,。所以加深對安全規(guī)程的學習是很有必要的,。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺,，學到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊,！

第三天的時候我們學習了緊急救護,，早上的時候陶老師先從醫(yī)學的角度對人體是如何運作做了一個簡單的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害,。然后就進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們就開始了實際訓練,，我看見每個都在很努力的在實施搶救,。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務(wù),。

第四天的時候,，我們學習了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學習,，加深了對企業(yè)的認識與了解,。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件，是經(jīng)過很多不斷地的努力的,。

第五天的時候,，我們學習了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學習,，讓我們知道了誠信,、責任、創(chuàng)新,、奉獻這八個字的含義,。誠信，是我們企業(yè)立業(yè),、員工立身的道德基石,。責任，是我們勇挑重擔,、盡職盡責的工作態(tài)度。創(chuàng)新,，是我們企業(yè)發(fā)展,、事業(yè)進步的根本動力。奉獻,，是我們愛國愛企,、愛崗敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求,，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法,。通過學習我對我們企業(yè)的一些基本價值理念,、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解,。

通過這一周的學習，使我加深對企業(yè)的認識與了解,。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎(chǔ),。

新入職員工崗前培訓心得體會篇五

無論是工作上，還是生活上,，都讓我學到了很多知識和經(jīng)驗,。在這一個月里，我體會到了這個團隊的強大和這個大家庭的溫暖,，自己也在其中快速地成長,。因此我徹底喜歡上了這個集體，喜歡上了這份工作,！以下是我的一些心得體會：

新員工的培訓使我對集團公司,、分公司的規(guī)模，企業(yè)的文化內(nèi)涵,，以及在社會上的影響力有了更深層次的了解,，也認識了自己的工作崗位。我目前的工作崗位是水電技術(shù)員,，從大學畢業(yè)至今將近有四年時間了,，之前也是從事基層技術(shù)的工作，我對這個崗位已經(jīng)不算陌生,，并認識到這個崗位的特殊性,。

子曰：“有才無德，小人也,；有德無才,，君子也；然德才皆具者,，圣人也,。”這告訴我們要做什么樣的人,。指導思想不對,，又怎么能把事情做好呢？建筑職業(yè)不同于其他行業(yè),，它需要不斷在現(xiàn)場檢查,、監(jiān)督、隨時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行,，這要求我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累,，放下管理人員清高的姿態(tài),，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高,，

時間是無聲的腳步,，不會因為我們有許多事情需要處理而稍停片刻。自己的時間該如何利用,，自己今后的人生該如何規(guī)劃,，這是每個人都必須考慮的問題。時間對于每個人來說都是公平的,，每天都是24個小時,。把每一天中所要做的事情分清主次。記得剛到項目部的時候,，由于對現(xiàn)場情況不是很了解,，每天要做什么自己都不是很清楚，一天雖然也很忙碌,，但是到頭來還是趕不上計劃,，每天的工作效率不是很高，所以在工作中做好時間的安排尤為重要,。

在項目部的一個月時間,，同事們幾乎都是天天加班，休息時間都比較少,，在忙于現(xiàn)場管理工作的同時,，還要負責做資料。經(jīng)過大家的共同努力,，項目部取得了分公司季度考核總分排名第一的佳績,。然而大家都沒有因此而放松工作，在這個過程中,，讓我真正體會到了項目部取得的成績是大家共同努力日積月累的成果,。

由于剛來到項目對整個項目的工作不熟悉，加上跟施工隊交流不到位,，造成剛開始的工作很被動,。在項目領(lǐng)導和同事的幫助下，工作才得以進展,。不過還有很多水電相關(guān)的工作內(nèi)容還得加強學習。譬如,，有關(guān)水電的施工圖紙必須熟知,，前期臨水,、臨電的施工方案，一些重要部位的技術(shù)交底,，水電安裝過程中與土建的交接工作事項,，熟知施工質(zhì)量驗收規(guī)范，與甲方,、監(jiān)理和施工隊之間的工作交流等等……這一個月的工作時間,，只是我在公司的起步，今后要想走得更遠,，就得先把自己的基礎(chǔ)打牢,。

在日常的工作過程中，找出自己的不足,，以便在以后的工作中加以克服,，同時還需要多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料,，掌握好專業(yè)知識,，提高自己的工作能力，加強工作責任感,，及時做好個人的各項工作,。在公司及項目部的領(lǐng)導下，在工作中不斷探索創(chuàng)新,。最后我堅信在中鐵蓬勃發(fā)展的大潮中,，在公司領(lǐng)導的精心培養(yǎng)下，我們技術(shù)人員會很快成長起來,，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,。

新入職員工崗前培訓心得體會篇六

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座,、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有熱情而又放松的,。有熱情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn)；二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。