在撰寫心得體會時,，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受,，具體詳細地描述所經(jīng)歷的事物，結合自身的經(jīng)驗和知識進行分析和評價,，注意語言的準確性和流暢性,。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優(yōu)點和不足,，從而不斷提升自己,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

新入職員工崗前培訓心得體會篇一

崗前培訓的意義不只是讓新員工了解工作環(huán)境,，熟悉工作流程,，還能提高他們的工作技能，下面是小編精心整理的員工崗前

培訓心得體會

為期兩天的崗前培訓已經(jīng)結束,，明天我們就要奔赴自己的工作崗位,，在那里開創(chuàng)未來的事業(yè)了。這兩天讓我受益良多,，短短的時光,，讓我對未來的工作充滿信心，也更加堅定自己的選擇,。兩天中我不僅認真學習了信用社的有關

規(guī)章制度

現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

兩天里我了解了信用社的主要業(yè)務，學習了信用社的相關法律知識及員工行為規(guī)范，對信用社各部門的工作流程及業(yè)務情況有了初步的認識,。作為信用社的一名員工,，我認為要做到三心。一是：細心,。我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象,，這需要我們時時處處細心謹慎對待每項工作，決不允許出現(xiàn)一點差錯,。也許一時的疏忽大意就會使聯(lián)社的經(jīng)濟和信譽受損,。所以辦每一筆業(yè)務都要求我們細心細心再細心，認真認真再認真,。二是：耐心,。信用社面向農村，為廣大農民提供基本金融服務,，面對農民我們更需要的是耐心,，農民沒有接受過高等教育，在理解和溝通能力上可能會有一些困難,，面對他們的疑問,，我們應該耐心的解釋，周到的服務,。三是：恒心,。作為一級柜員，分配到了基層,，對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來說,，這無疑是一種考驗，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道,，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞,，有一位哲人曾說過，想要成功就要學會忍受寂寞,，面對如此考驗,，我們要有恒心，堅持不懈,，在寂寞和艱苦的條件中磨練自己,，成長自己，完善自己,。不斷提高個人素質和業(yè)務能力,。

兩天中和各位部門經(jīng)理接觸最多，他們不僅是我們的老師和前輩,，也是我們學習的榜樣,。在他們的身上,，我學到了樸實、踏實,、誠實,。他們沒有較高的學歷，但卻擁有相當豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,。他們幾十年來扎根農村,，正是這些造就了他們獨有的優(yōu)良品質——樸實。多年的金融工作使他們嚴于律己,，踏踏實實,。培訓時間雖然短暫，但是每位經(jīng)理從來沒有遲到過,，每天都提前五分鐘到場,，他們的授課內容沒有華麗的語言，但句句吐露真誠,，方法切實可行,。正是因為他們的樸實、踏實也使他們毫無保留地把自己的經(jīng)驗傳授給了我們,，讓我們學會做一位誠實守信的人,。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農信人。

兩天中,，各位領導和同事對我們都非常關心,，為我們提供了良好的學習和生活環(huán)境，讓我們時時刻刻感受到大集體的溫暖,。這樣的領導,，這樣的同事，這樣的待遇,，讓我更加堅定了自己的選擇,。今天下午,，我們作為信用社的新形象新面孔,，向全縣人民展示了我們信合人的風采，通過一下午的工作,，我認為：今后我們應該出臺更多惠民利民的政策,，讓全縣人民了解信用社，信任信用社,，選擇信用社,。

到基層后我會更加努力，做到讓客戶滿意,，讓領導滿意,，讓自己滿意,，做一名合格的信合人。

短短15天的崗前培訓馬上就要接近尾聲了,，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺,，有成長的快樂，有豐收的喜悅,，有不懂的遺憾,，還有即將離別的不舍。這15天的學習真的給我太多的感受,，這15天的學習讓我一生都受用無窮,。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。

一,、提高了思想認識,，體會到計算機技術培訓的重要性。

二,、時間緊,，任務重。

15天的時間,，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務,，每天我的神經(jīng)都處于緊張的狀態(tài)中，大腦不停的轉著,，手也在不停地敲擊著,，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有,?？墒谴蠹业木裾娴耐ψ悖瑳]有人說苦,，沒有人說累,，只是感覺時間在飛逝著，太快了,。如果能拉住時間的腳,，大家一定會毫不猶豫地伸出手去。

三,、通過學習知不足,，促進步

1、通過學習,，感覺到自己有太多的計算機的知識不懂,，比如：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機,，真的是太落后了,，通過學習感受到自己又學到了很多的知識,，在今后的學習中，我一定經(jīng)常上機操作,，爭取早日駕馭電腦,，學有所用。

2,、通過學習,，我體會到，我們原來在工作上多么的落后,，網(wǎng)上平臺真的挺好,，學習起來很方便、很實用,。這15天我們在網(wǎng)上交流,、討論、提交作業(yè),。瀏覽網(wǎng)頁,，閱讀資料、觀看案例,、完成作業(yè),，在網(wǎng)絡的海洋里，我們盡情的汲取著知識的甘露,。感到一種前所沒有的滿足,，這種滿足是我們對知識的一種渴望。

3,、通過15天的學習,，我對計算機技術有了更深刻的認識，通過多媒體的操作,，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便,，為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內容,。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意,，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手,。

4,、通過15天的學習,，我們結識了很多的伙伴,，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落后了,。這15天,，大家取長補短,，互幫互助，互通有無,。大家都毫不吝嗇，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著,。雖然學習是緊張的,，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的,。只是感覺到15天的時間真的是太短了,，需要互相學習的知識真的是太多了。

5,、這15天的學習,，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導：楊青松主任、晴隆民族中學的易黎老師和鄒江老師等教育培訓工作者,。早晨他們早早的來到多功能教室,，為早來的學員輔導，中午又是早早的來到,，連午休的時間都沒有,。他們耐心的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們所有的學員都很感動,。

6,、通過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業(yè)余生活,，加強了學員的溝通與交流,，加深了學員之間的友誼。晚會上,，得到即將走上縣電視臺播音員工作的張福麗同學的信任和大力幫助下,，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓晚會的主持人,，使我在主持方面又邁進了一步,，提高了自身的語言表達和組織能力。

各位領導,、各位老師,、各位學員,，希望我們還有再一次學習交流的機會。在今后的工作崗位中,，把計算機技術應用于工作之中,，更好的服務于單位、服務于社會,。

崗前培訓心得體會

下面要給大家推薦兩篇崗前培訓心得體會范文,，一篇是一名剛畢業(yè)的研究生教師寫的崗前培訓體會，另一篇是一名醫(yī)院護士鞋的崗前培訓體會,。

作為今年應屆畢業(yè)的研究生,，我很榮幸地成為師范大學文理學院教師隊伍中的一員，開始了自己人生的新征程,。學校為了使我們新教師盡快適應大學的教學工作,，對我們進行了崗前培訓。這次新教師培訓的內容十分豐富,，培訓第一天上午由王永明博士為這次培訓的內容作了簡要介紹,，并對我們對新教師提出了用合理的態(tài)度對待問題的要求，希望新教師在未來的工作中要寬容,、團結,，少些抱怨多想些辦法。接下來李申文教授對大學基本功能,、大學教師進行了介紹,，并對大學教師如何申請科研課題進行了名為教育科學研究的視野與方法的詳細講解。張路進院長將我校實際與教書育人,、管理育人的理念相結合進行了有針對性的培訓,。陶躍華處長對我校的教務工作進行了詳細地介紹，寸艷昆處長對學生工作進行了飽含深情地講解,。張敏副處長對我校的人事制度進行了深入地講解,，楊添富副主任對學校的基本制度進行了講解。最后白云祥教授與張承明教授對如何建立師德,，如何開展教學發(fā)表了自己的獨到見解,。作為新進人員，我們還興致勃勃地參觀了文理學院校史館,，加深了我們對學校歷史的認識,，加深了我們的自豪感。通過培訓,，我受益匪淺,，特別是發(fā)現(xiàn)了自身的不足和需要提高改進的地方。現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

首先，培訓使我對教師這一職業(yè)更加熱愛,。

“師者,，所以傳道,、授業(yè),、解惑也”。在我國以人為本,、科教興國的方針政策下,，高校教師在國家發(fā)展和社會生活中起到了越來越重要的作用。在培訓中,，學校幾位領導和老師都不約而同地談到了當代教師身肩重任,、角色特別這一問題，大學的老師要做傳授知識的“經(jīng)師”,，更要做善于育人的“人師”,。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：一方面要繼續(xù)努力學習，踏踏實實工作;另一方面要做學生的良師益友,，以自己良好的思想和道德風范去影響和培養(yǎng)學生,，真正成為學生的引路人。所以我將更加熱愛我的工作,，以積極主動的態(tài)度投入到其中,，搞好教學、科研和學生管理工作,。

其次,，培訓讓我認識到師德的重要性。

有位名人說過,，教師的高尚不在于他培養(yǎng)了多少科學家,、藝術家，而在于他的細微之處,，以高尚的師德影響人,，培育人。造就具有創(chuàng)新的新一代,，是歷史賦予我們的神圣使命,。

教師是人類靈魂的工程師，是落實科教興國戰(zhàn)略,、推進教育創(chuàng)新,、全面實施素質教育的主導力量，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人,，教師的一言一行,、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞,。

1.愛崗敬業(yè),、獻身教育是師德的基本要求 。

教師的職業(yè)有苦也有樂,，平凡中見偉大,，只有愛崗敬業(yè)，教師才能積極面對自身的社會責任和社會義務,，才能自覺,、不斷地完善自我，才能在教育活動中有所收獲,。教師不僅僅是在奉獻,、在燃燒，而且同樣是在汲取,，在更新,，在升華。教師要付出艱辛的勞動,，但是苦中有樂,，樂在其中。教師最大的樂趣就是照亮了別人,，充實了自己,。正是這種成就感、幸福感,，激勵著千千萬萬的教師不辭辛勞地為教育事業(yè)獻身,。

2.熱愛學生、教書育人是師德的核心

熱愛學生,，了解學生,，循循善誘，誨人不倦,，不歧視學生,，建立民主平等、親密的師生關系,，做學生的良師益友,。教師對學生的愛，是師德的核心,。教師對學生的愛,，是一種只講付出不記回報、無私的,、廣泛的且沒有血緣關系的愛,。這種愛是神圣的,，是教師教育學生的感情基礎。學生一旦體會到這種感情,，就會“親其師”,，從而“信其道”，也正是在這個過程中,，教育實現(xiàn)了其根本的功能,。

愛學生，怎么愛才是真正的愛,，近來一些輿論批評某些教師是“制造自卑者的教師”,。好多教師都認為,，學生的優(yōu)點,，不夸跑不了;學生的缺點，不批改不了,。因此,，他們總是批評、訓斥,、否定學生,，而很少鼓勵、表揚,、肯定學生,。其實，在老師的眼里不應有教不好的孩子,，愛學生就要對學生一視同仁,，不能用簡單粗暴的做法對待學生或歧視學生。應當相信每一個學生都能成功,，平等對待每一個學生,，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，讓每一個學生都能品嘗到成功的喜悅,。

3,、更新觀念、努力創(chuàng)新是師德的新發(fā)展

要讓學生從分數(shù)的奴隸變?yōu)閷W習的主人,。要從以“教”為出發(fā)點轉變?yōu)橐詫W生的“學”為出發(fā)點,，教為學服務，教不是統(tǒng)治學生學,、代替學生學,，而是啟發(fā)學生學、引導學生學,。課堂要成為學生學習的用武之地,，成為學生在教師指導下獲取知識,、訓練能力、發(fā)展智力以及思想情操受到良好熏陶的場所,。教師應是教練員,，不是運動員，要讓學生運用感覺器官和思維器官,，去學習,、去實踐。

4.以身作則,、為人師表是師德的人格力量

在教育中,，一切師德要求都基于教師的人格，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來,，教師是教人怎樣做人的人,，首先自己要知道怎樣做人。教師工作有強烈的典范性,，為人師表是教師的美德,。教師以身作則，才能起到人格感召的作用,，培養(yǎng)出言行一致的人,。

5.終身學習、不斷進取是師德的升華

在知識經(jīng)濟時代,，知識和技術更新的速度越來越快,，每個人都會面臨落伍的危險。在科學和技術發(fā)展速度如此之快的背景下,，如果不經(jīng)常處于學習狀態(tài),，人們的知識結構很快就會落后于實踐的要求。所以,，時代要求教師必須轉變學習觀念,，確立“邊學邊干、邊干邊學,、終身學習”的觀念,，緊跟當代知識和技術的發(fā)展步伐。我們的路還很長,，不管有多坎坷,，只要你把它當作一次經(jīng)歷，一次磨練,，你會為你比別人的經(jīng)歷豐富而自豪,，你會為自己經(jīng)受得住磨練而驕傲。不要為一些小事而斤斤計較,，不要為一些小委屈而耿耿于懷,，我們應該珍惜這來之不易的機會,，相互學習，相互促進,，相互關心,，相互理解。不管在哪里,，不管到何處,，要堅強，要進步,，要合作，更要快樂,。

實踐證明,，師德的影響是巨大的,，有什么樣的老師就會有什么樣的學生,，我們獻身教育,，就要努力實踐師德、加強職業(yè)道德建設、提高師德修養(yǎng)、做一名擁有愛心的德才兼?zhèn)涞暮美蠋?，用愛心為學生撐起一片廣闊的天空,。

最后,，培訓為我們的教學工作提供了很多經(jīng)驗和方法。

新入職員工崗前培訓心得體會篇二

20xx年x月x日，我來到了xx公司的xx部門,，作為一名剛剛加入公司的新人,，與其他新人同事一樣,，我對這份工作缺乏詳細的崗位認識和了解,。但公司也我們這些剛來到公司的新員工準備了豐富的培訓教導，方便我們詳細的了解工作職責,，融入xx公司這個新團體,。

通過培訓，我在學習中加全面的認識了xx這份崗位,，不僅了解了自己的職責,、任務,，還學習了不少工作的技巧,，讓自己能在工作上實際且的全面的發(fā)展自己。現(xiàn)對個人的心得收獲記錄如下：

這次的培訓體驗對我而言是十分寶貴的一次收獲,。通過學習和了解，我切實的認識了作為一名xx工作者的崗位職責,，工作目標以及在工作中需要注意的許多問題。過去的時候,，我只顧加強自己的專業(yè)知識和能力,，學的雖廣，但卻缺乏對實際崗位的認識。

如今參加培訓,，不僅讓我近距離的了解了工作的目標,，還結合自身能力分析了自我的工作需求，認識到自己還有哪些專業(yè)方面的問題需要加強,。并且在這段的時間里,，我對身邊的領導和同事都有了一些簡單的認識，并吸收他們的經(jīng)驗和指點,，改進了自身的工作,。

學習雖然讓我們收獲頗豐，但想要真正提高工作的能力,，還是要靠真正的鍛煉和嘗試,。在工作的訓練中，我結合領導教導在簡單的工作訓練中一點點的累積起了工作經(jīng)驗,，認識到在實際工作中一些不足,。

通過實際的鍛煉，我增加的不僅僅是操作的熟練,，更是通過這樣的方法找出了自己在培訓中不足和不清楚的地方,。并通過細細地“打磨”我的讓自己工作更加舒適，能更好的解決到一些細節(jié)的錯誤和問題,。通過這個體會,，我認識到這份工作的嚴謹性，正因為這樣情況,，所以在工作中才要不斷的總結自己,，認識不足，并以此解決工作中問題,，認識自我工作中一些漏洞,，并在工作中培養(yǎng)了改進的意識。

總結這次的培訓,，實際的接觸和學習讓我認識了很多問題,，也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足。這讓我切實的感受到,，只有實際去嘗試,，才能真正的發(fā)現(xiàn)問題，找出問題,。并且,，在今后實際工作中，改進自己的不足,，將工作做好,，為xx公司貢獻更多的力量!

新入職員工崗前培訓心得體會篇三

懷著期盼與奇怪，最終迎來了建立銀行__分行____年新入行員工培訓。從小到大,，我們學習了很多課程,，歷經(jīng)十年寒窗，參與了多少培訓多少考試,，但這次的崗前培訓對我們的好處是空前的,，它作為一個過渡，一個橋梁,，讓我們從學習走向實踐,。我們收獲的遠比想象中的豐富。

參與完培訓,，我最深刻的感受就是覺得自己非常幸運,。這個培訓班是建立銀行__分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次。人力資源部投入了超多的人力,、財力,，聘請到專業(yè)人員給我們進展拓展訓練和禮儀指導，同時又請到了區(qū)分行多位閱歷豐富的領導以及優(yōu)秀員工,，短短的十幾天內,，把我們分散在一齊，學習了銀行的根本狀況,，融入了建立銀行這個大群眾中,。作為一家國有商業(yè)銀行，建立銀行經(jīng)過大規(guī)模財務重組,、完善治理構造,、再造業(yè)務流程、引進戰(zhàn)略投資者等一些列股改環(huán)節(jié),，最終勝利上市,，這具有深遠的好處。

建行勝利上市的閱歷對中行和工行等上市都極具有參考價值,，同時也證明白國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革勝利的認可和對其將來布滿著信念,，而對于我們剛入職的新行員來說，剛從學校畢業(yè)就能進入這樣一個標準化,、國際化的大型商業(yè)銀行,，是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人,，中勝靠團隊,，大勝靠平臺。而建立銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺,。在那里，我們將與建立銀行共同進展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建立銀行的進展融合在一齊,，共同實現(xiàn)騰飛,。

人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的規(guī)劃。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練,。時間雖短,，信任每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘,。懷著奇怪而又感動的心情我們來到了九州方圓拓展訓練營,，而接下來的訓練，遠沒有我們想象中的簡潔,。開營儀式過后,，我們快速組成了四個團隊。接下來的任務是用幾非常鐘的時間進展團隊組建,，包括選出隊長,、隊秘，繪制隊旗,，確定隊名隊訓和隊歌,，最終再排練出一個有團隊代表性的展現(xiàn)。經(jīng)過簡短的自我介紹大家立即融入到團體中,，集思廣益,，各盡所能，把我們的團隊展現(xiàn)搞得有聲有色,。

接下來迎來了我們的第一個工程：信任背摔,。挑戰(zhàn)隊員站在1.5米高的臺子上，背對著隊友摔下去,。要求臺上的隊員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心,，把自己完全地交給別人，而接應的隊員在接應的一剎那,，則向我們展現(xiàn)出了最好的“值得信任”的例證,，就是不管自己有多困難，都會把別人交付的事情辦好,。當我們背對著大家時,，心里總會產生本能的恐驚，但是當聽到隊友鼓舞的吶喊聲,，心里的信任與感謝之情戰(zhàn)勝了恐驚,，信任每個人的心里都有這樣的想法：盡量筆直的摔下去，為隊友減輕負擔,。

簡潔的一個動作,，難以克制的是心理障礙,，我們戰(zhàn)勝了自己，挑戰(zhàn)勝利,，摔下那一刻的`感覺是那么幸福,，這種信任與被信任是一種宏大的精神，是在極其優(yōu)秀的團隊中才能感受的到,。在接下來的訓練工程中,，無時不刻地覆蓋著團隊協(xié)作的氣氛，從“一人觸電,，全體重來”的超級電網(wǎng),，到“二人相互托舉、提攜,，團隊前方支援”的天梯,，從“群策群力，迎難而上”的團隊營救,，到“眾音合則成樂,，眾人合則成邦”的瀚海求生，沒有一種是離開團隊的,。即使在天橋這樣的單人挑戰(zhàn)工程中,，也是全體隊員一齊為同伴加油鼓舞，沒有一個人漠然視之,。在共享心得時很多隊員感慨地說：“這天假如不是有隊友的鼓舞,，我不行能完成這個工程?！庇捎趫F隊精神的作用,，我們完成了自己無法完成的任務。盡管我們沒有在體力上幫助同伴,，但團隊精神使他增加了士氣和力氣,。翻過畢業(yè)墻的那一剎間，隊員們,、戰(zhàn)友們的眼里都滾動著淚花,，我們用我們的士氣、魄力,、關愛,、協(xié)作、才智以及奉獻真真正正的做到了“挑戰(zhàn)自我,，熔煉團隊”,。

緊急而布滿挑戰(zhàn)的拓展訓練完畢后，我們回到了賓館,，開頭了為期八天的銀行相關業(yè)務學問學習,。寬闊的會議室,，舒適的坐椅，桌子上的姓名牌,、礦泉水,，點點滴滴都表達著區(qū)分行領導們對新員工的關愛，表達著建立銀行的“以人為本”,。假如說拓展訓練培育的是一種工作精神，那么業(yè)務學習培育的是我們的工作潛力,，只有把握好了這些根本操作才能開展好銀行業(yè)務,。

在第一堂課上，人力資源部的樊總給我們敘述了中國建立銀行的歷史沿革,，從1954年10月1日中國人民建立銀行宣告成立,，到這天中國建立銀行勝利上市，經(jīng)受了“三起三落”的反復,，在這期間,，建立銀行曾掌握著在中華人民共和國的國土上進展的每一項重大工程的建立資金。作為一名建行人假如不了解建行歷史,，就猶如一個中國人不明白國旗國歌一樣可悲,，不管我們今后在什么崗位，從事什么工作,，都務必了解建立銀行史,，伴隨著建立銀行股份制改革勝利的宏大歷史階段，把我們的事業(yè)融入到這短輝煌的歷史中,。接下來的幾天里,，我們學習了建行主要產品、個人金融進展戰(zhàn)略,、銀行相關法律學問,、員工行為標準等理論，對銀行幾個主要部門的業(yè)務狀況有了初步的了解,。作為一名建行員工,，我們每一天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要時時到處的細心慎重,、誠懇守信,、守法合規(guī)、勤勉盡職,、對每項工作負責究竟,。

同時作為一名新行員，我們就應學習法律學問,，加強風險防范,。應對國有商業(yè)銀行,、外資銀行爭奪市場，建立銀行需要提高效勞質量,，加強品牌建立來提高自身競爭力,，而這除了要制定相關法規(guī)外還需要每個行員以熱忱飽滿的精神對待每一天的工作，以絢爛的笑容應對每一位客戶,。培訓課上,，我們花了超多的時間來學習柜面業(yè)務操作流程，包括對公業(yè)務和對私業(yè)務,，這是我們大局部人入職后要從事的工作,，兩位前輩總結她們多年的閱歷為我們編制教材，制作幻燈片,，把枯燥的流程用精煉的語言敘述出來,，為我們今后工作的開展引領了道路。這次的培訓匯合了很多領導和前輩的才智和辛勤勞動,，他們總結了自己十幾年甚至幾十年的工作閱歷,，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務學問，把我們領進了建立銀行的大門,，同時也讓我們領會到了優(yōu)秀建行人的風采,。

短暫的培訓完畢了，我們將被分到不同地區(qū)的崗位上開頭工作,，十天的時間大家培育了深厚的感情,，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經(jīng)受,，或許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能快速培育出優(yōu)秀的團隊,。十天雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉折,，它把我們從象牙塔帶入了職場,，使我們從一個青澀的學生走向一個有職責心、布滿自信的職業(yè)人,。每個人都收獲頗多,，期望大家把這一份激情，信任,，感謝與職責帶到將來的工作中,，踏踏實實的走好每一步，與建立銀行共同進展,。

新入職員工崗前培訓心得體會篇四

告別19年的學習生涯,，終于在今年的8月1日進入了我的工作單位。對于我的人生來說,，這又是一個新的起點,，從那天起我真真實實的感覺到自己已經(jīng)成為了一個成年人,，進入到了這個“豐富”的大社會，肩上多了很多很多東西,，有責任,、有擔當、有懵懂,，也有希望!作為一名普通211院校的研究生,，能夠成為xx的一員，我真的感到非常的榮幸,，從此我也成為了一個吃“皇糧”的人,，別提內心是何等的滿足了。等進了單位以后,，xxx局給我的第一印象就是“環(huán)境美，素質高,，管理有序”,，是一個非常正規(guī)有紀律的單位。通過人力資源部安排的為期14天的入職培訓,，聽了各部門領導和教員的講授,，使我懂得了“安全第一，責任重于泰山”這句話的深刻含義,。特別是我們技術保障部和團委的授課,，不僅使我對以后的工作有了較為全面的了解，而且對于我從學校到工作單位心態(tài)的轉變也有很大的幫助,。

在入職培訓的最后,，我們有幸和單位各部門的領導們舉行了一次暢快的座談會,，在會上我們認真聆聽了領導們對我們新員工的教誨和希望,，有很多話我可以感覺的到是前輩們發(fā)自肺腑的真言，我從內心上產生了強烈的歸屬感和使命感,。特別是其中的兩句話：“業(yè)務要搞好,，工作一點一滴都要做好,，責任心要強，學會做事,，最關鍵的是做人”,，“盡快進入狀態(tài)，抓住機遇,，發(fā)揮特長,，展現(xiàn)自己風采”教會了我如何工作，如何做人,，讓我受益匪淺,。通過兩個星期的入職培訓和座談會,，使我得知我們的民航事業(yè)發(fā)展?jié)摿薮螅瑫r又存在很多的困難和挑戰(zhàn),，我們的任務還很重,。而且通過培訓使我認識到我以后的.工作對專業(yè)技能、工作態(tài)度和安全生產都有很高的要求,，所以在日后,，我會盡快的轉變心態(tài)，積極的對待工作,，努力的提高自己的工作技能和思想水平,，時刻堅持“安全第一”不動搖，遵循“一盤棋”思想,，努力做到“業(yè)務上過硬,，思想上靠得住”，爭取通過不斷的努力和學習,，早日成為一名合格的空管員工,，為我局的空管工作提供強而有力、精而安全的技術保障,，為我國的民航事業(yè)發(fā)展貢獻一份力量,。同時我也希望能夠和新員工以及單位里的前輩們在工作中成為好同事，在生活中能夠成為好朋友!

很高興能夠有這個機會來到公司,，在這個平臺之上有一席之地供我發(fā)展,，非常感恩公司和領導能夠給我這一次難得的機會。經(jīng)過這次培訓之后,，我也對自己的崗位有了一定的了解了,，我希望能夠通過自己的努力去實現(xiàn)自己最大的價值，不僅是給我們的部門,，也給我們公司帶來一定的利益和價值,。這次培訓，我有了很多的感悟,，在此也想談一談我這次培訓的心得,。

原本我以為崗前培訓只是培訓一下崗前工作的一些要點，好讓我們做好準備進入崗位,。但是這次培訓我有了另一番收獲,。在培訓的過程中，講師不僅對我們普及了這個行業(yè)的一些規(guī)則和前景,，也讓我們深刻的認識到了自己所在位置的重要性,，每一個崗位都是缺一不可的，否則公司就不可能設立它。所以當我們進入了一個崗位之后,，首先要做的就是端正自己的態(tài)度,，告訴自己你要去做什么，而非是自甘墮落,，或者毫無上進之心,。對于這個行業(yè)來說，競爭力也是非常大的,，所以不論如何,，我認為我們都應該上進一些，多學習一些東西,，好為接下來更難的關卡做準備,。其次，除了態(tài)度之外,，我們也要把自己的心態(tài)放平,，在成長的路上我們必定是要遇上難關的，所以當我們被難關難倒的時候,，我們不能放棄,，我們應該繼續(xù)前行，就算有很多紛擾牽連,，也不應該半途而廢，這是非常重要的,，也是非常需要耐心去做的,。

此次培訓，讓我知道自己所背負的責任,，也讓我知道自己所要前往的方向,。能夠來到這個大集體中我真的非常的開心，我也很有自信能夠在今后的工作當中做得更好,，更有強烈的決勝之心支撐著我,，每天都進步一些，往一個更好的未來沖刺,。我相信,，當我有了這些熱烈的“裝備”之后，我也一定能夠在未來的道路上繼續(xù)往前,，不知疲憊,。

雖然這是我入崗之前的第一次培訓，但是在公司所處的這些時間里,，我感到非常的向往,，我看著大家都在各自忙碌，為了自己的事業(yè)不斷打拼，這也讓我對這份工作有了更多的想象,，更多的愿望,，我一定會堅定自己內心的向往，讓這份熱情一直在這份工作中燃燒,，綻放出它原本的色彩來,。未來的路還有很長，我愿意全身心的投入進來,，在這個崗位上去創(chuàng)造屬于自己的價值,！

新入職員工崗前培訓心得體會篇五

醫(yī)院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓，不但是新職工職業(yè)生涯的開端,，還是新職工熟悉適應單位環(huán)境定位人生的培訓,。

俗話說：“玉不啄，不成器,?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，選擇醫(yī)生這個職業(yè)還是有點迷茫,，幸地參加了醫(yī)院新員工的崗前培訓,，自己的內心是深有體會：

首先，通過集體上課,，用專業(yè)知識來提升人,，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面,，各項程序都有了一個清晰的了解,，給我們撥開了天空中的迷霧。

其次,，用臺醫(yī)文化感染人,，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文化悠久,，在這里人才輩出,，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀,，“仁心仁術,，濟眾博施”是臺醫(yī)的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中,，我們充分地體會到了這一點,，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單,，把平凡的事做好了就是不平凡,?！逼鋵嵾@其中包含了一個哲理，從小事做起,，不要好高騖遠,。第三，用拓展訓練鍛煉人,，這是一個考驗集體智慧的項目,，在這三個項目中，我們三隊完成了其中的兩項內容,，而求生這一項沒有按時完成,，大家心中都很難過。

后來,，經(jīng)過總結才知道,，雖然我們已經(jīng)盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者,。大家你一言,，我一語，各自發(fā)表著自己的見解,，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多,，所以最終導致了我們的失敗，從中,，我得到團隊協(xié)作是如何的重要,，遇見困難時要群策群力，大家不能互相埋怨,，只有勁往一處使,，才能最終克服困難獲得成功。

升自己的能力和水平迫在眉捷,，成為一名合格醫(yī)務工作者刻不容緩。我決心從以下幾個方面努力,。

一,、加強自我學習，把學習當作終身追求的目標

正如院領導所說：“現(xiàn)在是知識爆炸,，知識快速更新的時代,，只有不斷學習才不被淘汰，每一位醫(yī)務工作者都應該把學習當成終生追求的目標”,。的確,，學習是永無止境的，只有時時處處學習,，才能使自己耳聰目明,，永不落伍。自己作為一名醫(yī)務工作者，加強學習顯得尤為重要,。不但要學習,、理解好醫(yī)院的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，還要學習,、理解好醫(yī)療衛(wèi)生管理法律,、行政法規(guī)、部門規(guī)章及診療,、護理操作常規(guī),、規(guī)范等。只有把以上知識學好了,、弄懂了才能在工作中有章可循,，才能更好地把醫(yī)院的各項規(guī)章制度落到實處，才能更好地為醫(yī)院的醫(yī)療安全保駕護航,。

二,、強化責任意識，樹立強烈的責任感和使命感

我至今還清楚的記得一位前輩給我說的：作為醫(yī)生最起碼要做到兩點：一個是責任心,，一個是同情心,，沒有責任心，病人可能會意外死在你手中,，缺少同情心,，就會滿足于例行公務，同情心會促進責任心,。我一直把它當作自己工作上的行為準則,，感觸尤其深刻。我認為責任心是從醫(yī)的根本,，喪失責任心就喪失了從事醫(yī)務工作的資格,，自己必須具備高度責任心，否則就無法勝任,。

三,、加強團結協(xié)作，為集體增光添彩醫(yī)療工作本身就是團隊工作

任何一項醫(yī)療工作的完成都是大家一起努力的.結果,。當然也有一些名醫(yī),、專家自認為其成名成家是自己個人努力的結果，個人努力不假,，但專家,、名人是如何成長起來的？他們是靠借鑒前人的經(jīng)驗,，在醫(yī)院的支持,，上級醫(yī)生的指導,，同事們的幫助下成長的，可見不依靠團隊的力量是成就不了專家,、名醫(yī)的,。就拿我自己來說，要完成自己的工作,，就要科室同事的協(xié)作互助,，更要各臨床科室的理解和配合。因而我們選擇了醫(yī)務工作,，就選擇了與同事團結協(xié)作的精神,，選擇了以團隊的力量成就自己。

四,、轉變思維方式,，切實減少醫(yī)患糾紛

醫(yī)療糾紛的頻繁發(fā)生不但給醫(yī)院正常醫(yī)療工作帶來重大影響，同時也給醫(yī)務人員帶來巨大精神壓力,。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，我在以后的工作中不僅要注意醫(yī)療安全防范，也要與全體同仁一起加強對民眾（特別是患者及家屬）,，對疾并正常醫(yī)患關系正確認識的宣傳教育,，使他們能進一步了解疾病發(fā)生幾率，常見及危急,、重癥疾病導致死亡的幾率,，正常分娩導致產婦死亡的幾率等等，增強他們因疾病或其他因素都會導致死亡的理性認識,；其次加強宣傳現(xiàn)代醫(yī)學是實驗性醫(yī)學,，存在局限性，降低患者或家屬對醫(yī)院過高的期望值,，從而減少對醫(yī)院的不理解,；再者是在醫(yī)院建立一種醫(yī)患雙方共同面對疾病的和諧文化，如通過醫(yī)患溝通會向患者或家屬宣講及醫(yī)院內宣傳欄傳遞一個事實：醫(yī)務人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人,，雙方共同的敵人是疾病,，而不是雙方中的另一方。明確告訴患者及家屬,，不管何時、何地,，醫(yī)務人員都是戰(zhàn)勝疾病的忠誠衛(wèi)士,，都是全心全意為病人服務的。使民眾能從對疾病的了解開始,，再到對現(xiàn)代醫(yī)學的認識,，最后到懂得醫(yī)生職責并信任醫(yī)生,，從而信任醫(yī)院，形成和諧的醫(yī)患關系,。

新入職員工崗前培訓心得體會篇六

威鵬投資咨詢有限責任公司的培訓給予我的啟發(fā)是一筆永久的精神財富,，無論我身處何種崗位我都會永遠記得著這十分有益的人生感悟。

團隊的力量是巨大的,，巨大到我們無法估量,，每個人在團隊中都充當著重要的角色，如果每一個個體都將自己的優(yōu)勢和潛能發(fā)揮出來,，那么整個團隊的力量是驚人的;在這次的培訓中沒有一項任務是僅靠自己就能成功的,，都是大家團結協(xié)作，分工配合,，共同努力完成,。我們勇創(chuàng)隊的伙伴們都充分發(fā)揮自己的才能，在每天兩次的創(chuàng)意出場中為團隊出謀劃策,，積極參與,，服從安排，團結協(xié)作,，全力以赴,，出色的完成了任務。通過全體伙伴們的共同努力,，我們勇創(chuàng)隊展現(xiàn)了非凡的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，最后獲得了第一名，我為我們的團隊感到驕傲,。

人與人之間的矛盾大多是缺少交流與溝通而造成,，如果一個集體里面的人，對于自己的想法,，你不說,，我也不說，大家都把自己的真實感受隱藏在心底,，就很容易引起他人的猜測而導致誤會,，進而產生矛盾，使整個集體渙散,，后果可想而知,。我想這次我們團隊表現(xiàn)比較出色，其主要原因也是大家能很好的相互交流,，增進理解,，互相尊重，在各項游戲和分享活動中我們隊的伙伴們都各抒己見,，也發(fā)生了很多分歧,，但我們能互相尊重,，求同存異，服務大局,。培訓心得范文,。在今后的工作中我們面臨著更多更嚴峻的挑戰(zhàn)，更應該要積極主動的與同事與領導有效的溝通,，在溝通中得到理解,，得到尊重，得到寬容,，得到信任,，得到進步，營造輕松和諧的工作環(huán)境,，理解領導的領導方式與領導作風,，在工作中盡職盡責的做好本職工作，高質量,，高效率地完成工作任務,。

這個社會是弱肉強食的社會，競爭是殘酷的,，但有了競爭,，才有進步，而競爭的后果會產生優(yōu)者生存,，劣者淘汰,。不管今天我們取得多大的成就，都不能驕傲自大,，目中無人,，必須清楚的意識到這個社會正處在不斷的發(fā)展中，必須居安思危,，不斷的學習,，不斷創(chuàng)新，不斷提高自己,。我們要發(fā)展,，要進步就離不開創(chuàng)新，我們要贏得勝利也離不開創(chuàng)新,，如果你沒有自己的創(chuàng)新之處,，那么你就不能加分或少加分而遠遠落后于別人，如果你沒有自己創(chuàng)新動作而只是一味的模仿別人那么你就會被現(xiàn)實社會淘汰,。要創(chuàng)新又離不開思考,，思考才能發(fā)現(xiàn)新的東西，而要做到這些又需要我們有豐富的知識和豐富的經(jīng)驗，還要有足夠的勇氣,，因此不管何時何地，我們都必須不斷的`學習知識,，不斷積累經(jīng)驗,，不斷的思考，不斷總結,，才能不斷創(chuàng)新,。同樣我們要建設美好未來，更需要不斷的創(chuàng)新,，迎難而上,，不斷的去開拓進取，唯有這樣才能在激烈的競爭中彰顯自己的魅力,，立于不敗之地,。

這次的培訓雖然收獲頗多，但也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足,，如遇事還不夠冷靜,，想問題還不夠深入，處理事情欠缺周全的考慮等等,，這些都需要自己在今后工作中不斷改進,，我相信經(jīng)過自己不斷努力學習，不斷的虛心請教,，不斷的克服困難,，一定能夠得到不斷的進步，為湄潭煙草的美好明天獻上自己的力量,。

新入職員工崗前培訓心得體會篇七

俗話說得好：“女怕嫁錯郎,，男怕入錯行”，找一份工作容易,，而找一份好的,、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易，而認真務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情,。所以必須認真對待,、珍惜自己努力爭取得來的工作機會。今天不努力工作,，而就意味著明天要努力找工作了,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力,、共謀劃策,、凝成一股神，心往一處想,、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達到勝利輝煌的彼岸,。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時,，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺,。公司是我家，要做到廠興我榮,、廠衰我恥,。要以集體利益為重，要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步,。與公司企業(yè)共命運，共謀更大的發(fā)展,。要學之所用,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。

在工作中要安份守紀,、勤勤懇懇做人,、踏踏實實做事。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心,。對待工作事情要有軍人般的氣質與氣魄,，要學習遵照軍人般的紀律和習性。忠心樂觀高興的服從領導安排的工作任務,，交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好,。、團隊意識時刻牢記于心,。多與領導,、同事溝通交流學習，虛心學習,。要不斷地學習新知識新技術,，電子電器技術產品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學到更多的知識本領,，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場想想,，捫心自問。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來,，嚴謹對待工作,，在工作上要認認真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言,、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領導同事和睦融洽相處,、共同進步,。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復合體。企業(yè)文化建設是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內在動力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化,，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展，好的'企業(yè)文化,，能限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益。

不灑汗水的人就不可能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準備為之付出代價---大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天,，你就會擁有明天,。把自己的興趣和帶到工作之中來。

新入職員工崗前培訓心得體會篇八

我能被xx有限公司錄用,，來到這家公司,，首先經(jīng)過短期十一天的培訓，這十幾天的培訓讓我對公司有了更加深入的了解,，也讓我能堅定自己要在這家公司一直做下去的決心,。

為了培養(yǎng)新員工的集體榮譽感，還有磨練新員工吃苦耐勞的意志，公司給我安排的三天的軍訓,，這次的軍訓不同在學校的軍訓,，公司請到的教練不會對任何一個人區(qū)別對待，對每一個新員工都很嚴格,，該受罰的就集體受罰,。并沒有因為你是女生而對你寬容以待。所以在這個過程中會很辛苦,，但是自己堅持下來了,，這便是成功的地進入公司的一大步。

軍訓完的后三天就是介紹公司企業(yè)的發(fā)展歷史,，公司的規(guī)模,，公司的企業(yè)文化和宗旨，激勵著我們這些新成員的斗志和積極性,，讓新員工也知道,，自己所需要為公司做的是什么。這三天,，我知道了公司最基本的規(guī)則制度,，自己需要遵守哪些條例。也了解到公司內部的基本組織結構是怎樣的,，各個部門負責的工作內容,，各部門之間又如何進行銜接，公司生產產品的流程進展,，在培訓期間,，各個部門的.領導都給新員工詳細的講解了。對公司的情況有了更深一步的了解之后,，就要清楚的知道自己負責的業(yè)務,，只有熟悉和掌握自己的本職工作，才能為公司的發(fā)展做出更多的貢獻,。

最后的五天就是實戰(zhàn)經(jīng)歷了,，所有的前期的培訓，就是為了讓我們能更好的在實際工作中真操實練,，發(fā)現(xiàn)自己工作上的不足,，需要加強的有哪些方面。在自己崗位的操練,，我才知道,，自己學習理論知識并不完善，甚至有很多的理論基礎知識,，因為記得不牢固而遺忘了,，自己的知識儲備還很缺少,，對于很多的工作內容完全是迷茫的，開始有些不知所措,，有好多個瞬間覺得自己會要放棄自己最初的決心,。但慢慢地在同事和領導的幫助下，棘手的問題得以化解,，我開始漸漸地開始適應這份工作,。在自己遇到解決不了的困難時，虛心請教很重要,，因為你的同事都很樂意幫助你,，所以沒有自己解決不了的困難，只看你愿不愿意去想辦法解決,。

走出校門,，參加工作，我才知道自己所學的那些書本知識還遠遠不夠,，學習是永無止境的，在社會上,，需要學習的和能學到的東西更多,。我能順利地成為貴公司的一員，離不開各位同事和領導的幫助,，這次的培訓,，給了剛進社會的我很多經(jīng)驗，更讓我對自己的未來工作道路上充滿信心,，我一定會格盡職守,，盡心盡力地站穩(wěn)自己的工作崗位。

新入職員工崗前培訓心得體會篇九

一晃將近三個月,，新員工入職培訓基本結束了,。

培訓內容主要是面向全館新員工的講座和參觀，還有科組培訓和部門迎新會等,。全館的迎新活動今年大概要改變形式,，大家都很期待。

新員工報到以后,，正好我們部門連續(xù)主辦了幾個培訓和會議,，還有館慶和藝術節(jié)等的活動，時間排不開,，部門正式迎新活動就推遲到現(xiàn)在,。

推遲也有好處，因為大家已經(jīng)初步熟悉環(huán)境,，熟悉人員,，熟悉業(yè)務,，不那么生澀，可以多談一些感想,。

從我的角度來說,，不僅要向新員工提出希望，也要讓大家了解今后的職業(yè)生涯的發(fā)展前景,，提前準備,，早日轉變角色，融入部門文化,。希望大家在這個和諧的大家庭里,，找到自己的位置，熱愛自己的工作,，并有所成績,。

此外，各個不同年齡段,、不同時期入職的員工介紹了自己的成長經(jīng)歷,，也會對他們有所啟發(fā)。

新員工都學不同的專業(yè),，很少學圖書館,，需要了解圖書館工作，接受在崗培訓,，這是我國的國情,，與外國圖書館員認證制度不同。

現(xiàn)在大學畢業(yè)生綜合素質比較高,，都能歌善舞,。記得我讀書的時候，會樂器的寥寥無幾,，現(xiàn)在可真不稀奇了,。不管是否有藝術細胞，部門文化也是開發(fā)大家潛能的有效手段,。過去不會文藝的,，在部門文化的影響下都可以上臺演出并獲獎。過去不擅長體育的,，練幾個月就能比賽并獲得名次,。在座談中，大家對我們的部門文化都給予很高的評價,，這也是我最感到自豪的事情,。

部門文化是抓手，最后目標是完成工作任務,，做好科研工作,，在業(yè)界領先,。對于一個基礎業(yè)務部門，要達到這樣的目標,，貌似簡單,，其實不易。

在國家圖書館工作,，有最好的資源,，有那么多的機會，如果不做第一流的事情,，就對不起這份工作了,。

希望大家生活愉快，熱愛工作,，快速成長,。我不想說"為圖書館事業(yè)奉獻青春"這樣的大話，但也希望大家在崗位上成才,，成為專家能手,。

新入職員工崗前培訓心得體會篇十

人的一生就像一個風景不斷變化的旅途，有許許多多的`驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了廣東xxxx醫(yī)院,，20xx年，年底我來到這個新的大家庭,，懷揣著各種忐忑的心情展開了一個新的旅途,。

20xx年6月12日，我參加了醫(yī)院組織的為期4天的新員工培訓,。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程,。前兩天文化課，人力資源部的很用心的給我們安排的講師都是我們醫(yī)院的院長,，教授以及主任,，使我們對醫(yī)院的文化，醫(yī)院的特色科室,，有了很深的認識,。雖然來醫(yī)院已經(jīng)半年了，但是還對醫(yī)院的一些文化仍然不是很清楚,，通過這次的培訓讓我深刻認識到了醫(yī)院的文化簡xx,、坦誠、陽光,、感恩,。也了解到了醫(yī)院的核心價值觀是更專業(yè),、更有效、更經(jīng)濟,。這是我們每一個不能不知道的院文化,。

雖然整個培訓的時間不是很長，但在這短短的經(jīng)驗中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同事之間相互溝通,、相互配合、團結一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入醫(yī)院的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是醫(yī)院的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài)。來到xx環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應,，醫(yī)院聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。

這次培訓,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源，最大效果的創(chuàng)造一個病人與醫(yī)院雙盈效益,，醫(yī)院的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展,。

通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化,、以及很多為人做事的原則與方法,，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足,，及時改進,，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。需要清楚的是我們不是為醫(yī)院打工,、不是為老板打工,，我們是為自己打工,，要相信自己能做好,，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。作為在康復訓練中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西,，要善于突破,、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局,、團隊為重,，不能太過于個性,。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高,、減少無謂的加班,，事情也會做的更好。

很感謝醫(yī)院安排了我去參加這次的新員工入職培訓,，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，不斷地補充知識和努力去彌補自己的不足,，使自己成為一名適應醫(yī)院發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，讓我們齊心協(xié)力,，為xxxx醫(yī)院更輝煌的明天而奮斗,。

新入職員工崗前培訓心得體會篇十一

在大學剛畢業(yè)的這半年里，我參加村官工作培訓,，以下是參加本次培訓的心得體會：

要想獲取更多的知識,，更快的獲得成功，我們更應該抱著不恥下問的謙虛謹慎的態(tài)度學習,。如果一個人總是目空一切,，高高在上，總以為自己什么都會,，總不把別人放在眼里,，那這個人是不可能獲得成功的，就算是成功也不會被別人認可,。在工作中,，如果我們抱著謙虛的態(tài)度對待人和事，往往會發(fā)現(xiàn),，我們的人際關系會更好,，這樣也會讓我們更地開展工作。

怎樣既能把各項工作做得很好,，又有充足的時間休息呢,？這就要求我們的分配自己的時間，明確自己要干的事情哪些是重要的和緊急的,，哪些是不重要和不緊急的,。著名的企業(yè)家余世維先生曾就時間如何管理談到：我們可以把要做的事情分為四類：第一類是既重要又緊急；第二類是重要但不緊急,；第三類是不重要但緊急,；第四類是既不重要又不緊急。當明確了這些事情的主次關系時，你就懂得如何分配時間了,。人的精力是有限的,，你不可能把所有的'事情都做完，我們要有選擇地有針對性地做,，這樣既能把工作做好,，又有時間休息。

每個人都有自己的理想,，并且希未來的某一天能實現(xiàn)它,。但是，理想與現(xiàn)實之間總存在一些差距,。那我們該如何實現(xiàn)呢,？的人生定位是我們實現(xiàn)理想的重要的一步。特別是我們選調生,，對自己的職業(yè)生涯作一個的人生定位顯得更加重要,。只有明確自己的人生定位，干起工作來才有效率......

新入職員工崗前培訓心得體會篇十二

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香,；青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌,；青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬,，我們加入了xxx公司團隊,，做為一名新員工于20xx年x月xx日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程,，解讀了公司文化和制度,，并邀請公司領導參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓時間,，讓我們更加了解到xxx公司的發(fā)展與壯大,、認識到團隊精神的重要性。

培訓時間雖短但我們受益匪淺,、這都歸功于公司的合理安排,。第一天，總裁致辭,，歡迎新員工,。在新員工熱烈的掌聲中我們xx公司的總經(jīng)理同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展，并讓我們了解了xxx公司的黨組織建設情況,。下午,，由xx公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況,，工程承包,、管理、設計,、監(jiān)理,、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境，怎樣在xx公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識,。一整天充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來xxx公司的信念,。

第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識,，初淺的認識了質量體系認證、技術管理,、技術貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規(guī)定,，掌握了商務禮儀方面的常識，清楚了公司機構設置及職能,、員工手冊,，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度,。最后是大家自由座談，暢所欲言,，不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了xxx大家庭的溫暖,。

為期兩天的培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里,，為我們能盡早適應xxxx,，奠定了堅實的基礎,。讓我們明白了做一個合格的xx人要有積極向上的心態(tài),，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神,。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,，無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑,，學歷已不是人才的象征,，在競爭如此激烈的今天,，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應環(huán)境，適應社會,。

現(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長,，更好更快的成長,，盡快進入角色的轉變,，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為xxxx公司的一員我們無比的激動,，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng),，相信我們會為xxx公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。

浪花因撞擊而美麗,，人生因拼搏而精彩,。未來的日子里，我將會全身心地投入到工作當中,，用自己的雙手創(chuàng)作出更加輝煌燦爛的明天,！