光陰的迅速,,一眨眼就過(guò)去了,,很快就要開(kāi)展新的工作了,來(lái)為今后的學(xué)習(xí)制定一份計(jì)劃,。計(jì)劃怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,?以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書(shū)范文,僅供參考,,希望能夠幫助到大家,。
招聘工作計(jì)劃總結(jié) 招聘工作計(jì)劃篇一
1.刷新網(wǎng)站:xxx,xxxx,,xxxxx,。
2.設(shè)定日招聘計(jì)劃:篩選簡(jiǎn)歷多少份,電話邀約面試多少人,,分別從哪些網(wǎng)站篩選,。
3.篩選主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷:原則上當(dāng)日所投簡(jiǎn)歷,次日下班前有回復(fù)并按要求填寫(xiě)《招聘日?qǐng)?bào)表》,。
4.網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷:每份簡(jiǎn)歷一定先仔細(xì)預(yù)覽,,確定符合條件之后再點(diǎn)擊下載,電話邀約,,以免浪費(fèi)簡(jiǎn)歷數(shù),。
5.電話邀約面試,,做好電話訪問(wèn)記錄,認(rèn)真填寫(xiě)《招聘日?qǐng)?bào)表》:電話未接通做好記錄,,次日再聯(lián)系;如下載簡(jiǎn)歷電話號(hào)碼錯(cuò)誤、非本機(jī)主,、空號(hào)等,,發(fā)送面試邀請(qǐng)郵件,并做好記錄,,方便簡(jiǎn)歷兌換,。
6.發(fā)送面試短信給電話邀約成功者:短信內(nèi)容包括公司名稱(chēng),面試崗位,,面試時(shí)間,,面試地點(diǎn),聯(lián)系人,,聯(lián)系方式等,。
7.撥打電話時(shí)間盡量避開(kāi)早上9:00-10:00,下午:13:00-14:00,,話術(shù)規(guī)范,,語(yǔ)氣溫和委婉,有耐心,,一定禮貌用語(yǔ),,切忌讓對(duì)方反感,在電話中爭(zhēng)吵,。
8.面試接待,,進(jìn)行初試。
9.中途時(shí)間可完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)事項(xiàng),,及突發(fā)事件處理,。
10.總結(jié)當(dāng)天工作,發(fā)《招聘日?qǐng)?bào)表》指定郵箱,。
1.參加部門(mén)會(huì)議:總結(jié)上周招聘工作,,找出工作中遇到的問(wèn)題,會(huì)議中提出問(wèn)題,,得出解決問(wèn)題的措施,。
2.各部門(mén)確定招聘崗位及人數(shù),制定本周招聘計(jì)劃,。
3.實(shí)施招聘工作,。
4.招聘渠道維護(hù)。
5.分析招聘情況,,完成《招聘周報(bào)表》,,發(fā)送指定郵箱,。
6.匯總各校區(qū)招聘報(bào)表,分析招聘情況,,總結(jié)問(wèn)題,。
招聘工作計(jì)劃總結(jié) 招聘工作計(jì)劃篇二
通過(guò)對(duì)20xx年的招聘工作的總結(jié),找出招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題,,在此后的招聘工作中進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),,使招聘工作能夠按預(yù)期推進(jìn)并最終完成。同時(shí)根據(jù)集團(tuán)下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃,,制定出招聘計(jì)劃操作細(xì)則,,指導(dǎo)招聘工作的有效開(kāi)展。特制定20xx年以下招聘計(jì)劃:
1,、招聘時(shí)間安排及需求
根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對(duì)人力需求的總體規(guī)劃,,8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù),,以及具體招聘負(fù)責(zé)人安排如下:
2,、加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的溝通。70%的問(wèn)題是由于溝通引起的,,而又有70%的問(wèn)題可以通過(guò)溝通得以解決,,前期因溝通不暢及不及時(shí)引起的問(wèn)題在本階段招聘工作中要注意解決。
3,、一旦招聘效果不能達(dá)到預(yù)期,,應(yīng)當(dāng)在八月中旬考慮加大獵聘力度。
4,、在進(jìn)行現(xiàn)階段招聘工作的同時(shí),,不斷注意后續(xù)人員需求狀況,根據(jù)集團(tuán)各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整 人員招聘時(shí)招聘組的主要核心工作,,因此,,招聘組要在原有基礎(chǔ)上逐步建立完善集團(tuán)人力資源在招聘這一模塊的體系,并在實(shí)施的過(guò)程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類(lèi)問(wèn)題及薄弱環(huán)節(jié),,加以改進(jìn)和完善,,使招聘工作規(guī)范化,流程化,,滿足集團(tuán)發(fā)展過(guò)程中對(duì)人員的需求,。
5、啟動(dòng)校園宣講,,加強(qiáng)校園招聘,,儲(chǔ)備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
擴(kuò)展招聘方式,可以考慮專(zhuān)項(xiàng)招聘,,例如品管類(lèi)技術(shù)類(lèi)人員直接去學(xué)校簽約合作,、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍人隊(duì)伍聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會(huì)否給企業(yè)帶來(lái)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上)等等
人力資源工作是一個(gè)繁雜的工作體系,我們已經(jīng)邁出了前兩步,,之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度,。為加強(qiáng)整體人力資源工作,提升格局和高度,,人力資源部必須加強(qiáng)自身的修煉,,所以在20xx年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持xx年提出的部門(mén)成長(zhǎng)三駕馬車(chē)并行的理念,即:專(zhuān)業(yè)+品格+關(guān)系,。通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與考試提升專(zhuān)業(yè)能力,通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)學(xué)與歷史提升品格,,通過(guò)與各部門(mén)加強(qiáng)溝通增強(qiáng)員工關(guān)系,。
部門(mén)文化的建設(shè)也同樣不能放棄,我們的愿景“建設(shè)有xxx特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個(gè)口號(hào),,就必須不斷地實(shí)踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實(shí),。
招聘工作計(jì)劃總結(jié) 招聘工作計(jì)劃篇三
20xx年我繼續(xù)在我原來(lái)的工作單位工作,工作職務(wù)和方向都沒(méi)有發(fā)生任何的變化,,唯一的變化就是我在不斷的學(xué)習(xí)中,,我知道了怎么去工作,怎么在公司激烈的競(jìng)爭(zhēng)中擁有屬于自己的一片安寧之地,。
為了讓自己更好的融入到公司的工作中去,,也為了自己能夠在公司中有屬于自己的地位,制定屬于自己工作計(jì)劃,,才能在公司中好好的工作下去,!
根據(jù)自身?xiàng)l件及公司發(fā)展需要,本人定位于行政部門(mén),。
1,、自身?xiàng)l件:
我借馬云提出的唐僧團(tuán)隊(duì)的概念,定位自身,。本人擁有唐僧的意志堅(jiān)定,,擁有八戒和沙僧的忠心耿耿,卻缺少孫悟空的業(yè)務(wù)本領(lǐng),,所以歸屬行政部門(mén),。
2、公司發(fā)展要求:
公司前期運(yùn)作為構(gòu)建商務(wù)團(tuán)隊(duì),、招聘加盟商及公司人員的補(bǔ)充,。根據(jù)需求,前期工作則為招聘。因本人親自并獨(dú)立參與過(guò)招聘工作,,熟悉招聘工作的整個(gè)流程,。具體如下:
(1)參與網(wǎng)上招聘工作的整個(gè)流程。
(2)招聘前期工作:與人才市場(chǎng)聯(lián)系,,預(yù)約展位及招聘時(shí)間,,招聘內(nèi)容電子版的轉(zhuǎn)發(fā),招聘費(fèi)用的申請(qǐng),,交納,。
(3)招聘現(xiàn)場(chǎng)工作。
(4)招聘后期工作:個(gè)人簡(jiǎn)歷電子檔案存根,,人才庫(kù)的建立,,電話通知通過(guò)初試人員其復(fù)試時(shí)間等程序。招聘費(fèi)用收據(jù)報(bào)出納處,。
在快樂(lè)的工作和不斷的學(xué)習(xí)中,,提高自身能力及時(shí)順應(yīng)公司發(fā)展需求,做好行政工作,。
1,、從個(gè)人目標(biāo)來(lái)說(shuō),全面熟悉并著手行政工作,,具備擔(dān)任行政總裁助理的資格,;
2、從公司角度來(lái)說(shuō),,與公司成長(zhǎng)與發(fā)展,,出一份微薄之力,實(shí)現(xiàn)招聘招商工作計(jì)劃和會(huì)館的建立,,共同打造xxx世界,。
結(jié)合以上兩點(diǎn),定位職責(zé)為三點(diǎn):
(一)配合市場(chǎng)部門(mén)進(jìn)行初步招聘招商工作及行政人員(前臺(tái),、財(cái)務(wù),、文化)的補(bǔ)充;
(二)繼續(xù)日常行政工作,,培訓(xùn)前臺(tái)接待員一名,;
(三)熟悉行政工作的整個(gè)運(yùn)程:
1、日??记?/p>
2,、接待工作
3、電話轉(zhuǎn)接,、記錄
4,、辦公設(shè)備的使用與維護(hù)
5,、文件的歸檔工作(公司書(shū)籍、專(zhuān)業(yè)資料,、客戶檔案)
6,、物業(yè):辦公室的'各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理,與物業(yè)公司協(xié)調(diào)水,、電,、信函,辦公室的照明,、植物,、家具、鑰匙等管理等)
7,、學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃
8,、學(xué)習(xí)金融知識(shí)和財(cái)務(wù)方面知識(shí)。
擁有對(duì)公司全體員工禮儀,、辦公紀(jì)律,、出勤、外出等事項(xiàng)的全面監(jiān)督,。
行政人員本著多做事,勤做事,,做實(shí)事,,服務(wù)與市場(chǎng)部門(mén)和總裁辦的基本原則,以遵循日常工作程序和靈活對(duì)待突發(fā)工作為機(jī)動(dòng)的方法進(jìn)行工作,。如果公司有需求,,服從安排和調(diào)動(dòng)。
我可以在公司中很好的工作,,可是自己卻始終平淡無(wú)奇,,我也想在公司中有更大的作為,可是競(jìng)爭(zhēng)的激烈,,以及公司中有很多優(yōu)秀人才,,讓我覺(jué)得很壓抑,而我不知道如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)更好的認(rèn)識(shí)到自己的能力,,只能在不斷的進(jìn)步中找到心理的安慰,!
相信很多人有和我一樣的情況,自己的才華完全的被埋沒(méi)在人海之中,,我只能說(shuō),,自己的不善表達(dá)和遇不到伯樂(lè),之恩那個(gè)感嘆命運(yùn)的不濟(jì)了,。不過(guò)我相信是金子總會(huì)發(fā)光,,我遲早會(huì)在公司中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想的!