教師是教學(xué)活動的主導(dǎo),。教師授課質(zhì)量的優(yōu)劣,，直接關(guān)系到教學(xué)效果,，影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量,。為落實教育部、省教育廳關(guān)于加強高等學(xué)校教學(xué)工作,，提高教學(xué)質(zhì)量意見的精神,，結(jié)合我校實際，特制定本方案,。下面是小編整理的2023教師教學(xué)質(zhì)量評價方案精選5篇，希望能對大家有所幫助,。

2023教師教學(xué)質(zhì)量評價方案（篇1）

教師是教學(xué)活動的主導(dǎo),。教師授課質(zhì)量的優(yōu)劣，直接關(guān)系到教學(xué)效果,，影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量,。為落實教育部、省教育廳關(guān)于加強高等學(xué)校教學(xué)工作,，提高教學(xué)質(zhì)量意見的精神,，結(jié)合我校實際，特制定本方案,。

一,、評價目的

為科學(xué)、客觀,、公正地評價教師教學(xué)工作質(zhì)量提供依據(jù),；為科學(xué)地計發(fā)課酬提供依據(jù)；為有效地實施對課堂教學(xué)過程的監(jiān)控提供依據(jù),；為有針對性地組織教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供依據(jù),。

二、評價對象

承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的廣東商學(xué)院在編專任教師（含雙肩挑教師）均是評價對象,。

三,、評價內(nèi)容

1、學(xué)生對教師課堂教學(xué)質(zhì)量的評價,。對同時擔(dān)任理論課教學(xué)和實驗課教學(xué)的教師,，或同一門課中既有理論課教學(xué)又有實驗課教學(xué)的教師，應(yīng)分別進行理論課評價與實驗課評價,，再以理論課計劃課時和實驗課計劃課時占總計劃課時的比重為權(quán)重計算受評教師的課堂教學(xué)質(zhì)量得分,。該項評價于每學(xué)期結(jié)課前2周進行。

2,、教學(xué),、教改與研究成果評價。該項評價于每學(xué)年第2學(xué)期結(jié)課前1周進行,。

3,、綜合評價,。由"課堂教學(xué)質(zhì)量得分×0.75+教學(xué)、教改與教學(xué)研究成果得分×0.25"計算出受評教師教學(xué)工作綜合得分,。該項評價于次學(xué)年第1周進行,。

4、體育課教師課堂教學(xué)質(zhì)量評價內(nèi)容另行規(guī)定,。

四,、評價機構(gòu)

成立校教學(xué)質(zhì)量評價辦公室（簡稱評價辦，設(shè)在教務(wù)處教學(xué)管理科）,，對全校教師教學(xué)質(zhì)量評價工作進行指導(dǎo)與協(xié)調(diào),。教學(xué)院系部成立"教學(xué)質(zhì)量評價領(lǐng)導(dǎo)小組"（簡稱評價小組），對本單位教師教學(xué)質(zhì)量評價工作進行組織和領(lǐng)導(dǎo),。由評價小組委派2-3人任評價員,，在規(guī)定的時間內(nèi)，按規(guī)定的程序組織學(xué)生對教師的課堂教學(xué)質(zhì)量進行評價,。評價前,，校評價辦要對評價員進行必要的培訓(xùn)；各教學(xué)院系要對學(xué)生認(rèn)真進行評價前的動員與教育,。

五,、評價程序

1、學(xué)生填寫評價問卷前,，評價員應(yīng)向?qū)W生解釋各項評價指標(biāo)的確切內(nèi)涵,，并要求學(xué)生認(rèn)真、客觀,、公正地填寫評價問卷,。評價者應(yīng)隨機抽取有關(guān)受評教師的有效問卷不少于30份作為統(tǒng)計樣本。有效問卷少于30份的,，一般應(yīng)重新進行評價,。

2、評價員收回學(xué)生問卷后,，應(yīng)當(dāng)場用專用袋密封與簽署評價員姓名,。該單位教學(xué)秘書應(yīng)于結(jié)課前1周將密封好的問卷交校評價辦。

3,、評價問卷由校評價辦統(tǒng)一進行計算機處理,，計算出每位受評教師課堂教學(xué)質(zhì)量單項分和總分。再以教學(xué)院系部為單位,，按總分高低順序（若得分相同,，開新課、新開課優(yōu)先）填寫"廣東商學(xué)院教師課堂教學(xué)質(zhì)量學(xué)生評價得分統(tǒng)計表",，次學(xué)年第1周返各教學(xué)院系部公布,。

4,、受評教師于每學(xué)年第2學(xué)期結(jié)課前1周填寫"教師教學(xué)、教改與研究情況統(tǒng)計表"（見附件3）,。評價小組對其所填內(nèi)容的真實性進行審核,，并按"廣東商學(xué)院教師教學(xué)、教改與研究成果評價計分表"（見附件4）的要求打分,，再按得分高低順序填寫"廣東商學(xué)院教師教學(xué),、教改與研究成果評價得分統(tǒng)計表"（見附件5）。該表應(yīng)在本單位的范圍內(nèi)公示,。

5,、評價小組根據(jù)兩學(xué)期的課堂教學(xué)質(zhì)量得分和教學(xué)、教改與研究成果評分計算受評教師綜合得分,。綜合得分=該學(xué)年度課堂教學(xué)質(zhì)量平均得分×0.75+教學(xué)、教改與研究成果得分×0.25,。再按綜合評分的高低順序填寫"廣東商學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量綜合評價得分統(tǒng)計表"與按預(yù)定比例提出本單位教學(xué)優(yōu)秀獎候選人（所提候選人必須完成學(xué)校規(guī)定的最低科研工作量）,，并公示。如無異議,，由該單位黨政聯(lián)席會議審定后,，加蓋公章報教務(wù)處。受評教師對評價結(jié)果如有異議,，可向本單位評價小組投訴,。若不服評價小組裁決，可向校評價辦投訴,。

六,、評價結(jié)果使用

1、賦予課堂教學(xué)質(zhì)量得分適當(dāng)?shù)臋?quán)重計算教師課酬,。

2,、以綜合評分為根據(jù)評定各級教學(xué)優(yōu)秀獎。

3,、課堂教學(xué)質(zhì)量評分低于60分者,，由教務(wù)處亮紅牌，暫停其上課資格一個學(xué)期,，一學(xué)期后由教務(wù)處組織專家重新確認(rèn)其上課資格,；被亮紅牌后一年內(nèi)，不予受理其晉升職稱的申請,，不得評選任何先進,；課堂教學(xué)質(zhì)量評分低于75分者，由教務(wù)處亮黃牌,，院系部主管教學(xué)的負(fù)責(zé)人找其談話,，次學(xué)期的授課時數(shù)應(yīng)限制在每周6學(xué)時以內(nèi),；課堂教學(xué)質(zhì)量評分高于（含）90分者，每學(xué)期由教務(wù)處在全校范圍內(nèi)通報表揚,，各教學(xué)院系部及時總結(jié)其經(jīng)驗并加以推廣,。

2023教師教學(xué)質(zhì)量評價方案（篇2）

一、評價目標(biāo)

用新的教育評價理念,，建立符合素質(zhì)教育思想的,，有利于發(fā)揮教師主動性和創(chuàng)造性的多元的發(fā)展性評價體系，充分發(fā)揮評價的導(dǎo)向,，使教師正確地認(rèn)識自我,、評價自我，激勵教師積極參與課程改革,，提高教育質(zhì)量,，促進專業(yè)發(fā)展；改進學(xué)校管理,，以評價促發(fā)展,，提升全校教師隊伍的專業(yè)水平，促進學(xué)生全面發(fā)展,，進一步提高學(xué)校的辦學(xué)層次,。同時為科學(xué)公正、及時地發(fā)現(xiàn)人才,、選拔人才,、培養(yǎng)人才提供依據(jù)。

二,、評價原則

1,、發(fā)展性原則，評價是為了促進學(xué)校工作和教師個人素質(zhì)的發(fā)展,，引導(dǎo)教師通過評價進行自我反思,，幫助教師看到自己的成就和不足，激發(fā)廣大教師揚長避短,，促進工作的主動性與熱情,，全身心地投入到教學(xué)工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中，進而實現(xiàn)自我完善與自我提高,。所以評價必須關(guān)注教師發(fā)展的要求,，將教師的參與、變化和發(fā)展過程作為評價的重要組成部分,，使評價過程成為全體教師主動,、終身發(fā)展提高的過程。也成為能促進學(xué)生全面發(fā)展的重要過程。

2,、全面性原則,，根據(jù)教師的師德修養(yǎng)、教學(xué)狀態(tài),、學(xué)習(xí)狀態(tài),、研究狀態(tài)、創(chuàng)新狀態(tài),，多指標(biāo),、全方位、多層次地實施評價,，客觀,、科學(xué)地評價教師的專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。既重視教師業(yè)務(wù)水平的發(fā)展,，也重視教師的職業(yè)道德修養(yǎng)的提高,，既要評估教師的工作業(yè)績，又要重視教師的工作過程,；既要體現(xiàn)教師的群體協(xié)作,，共性發(fā)展，又要尊重教師的工作環(huán)境和個體差異,。

3、多元性原則,，評價主體要多元化,，突出教師的主體地位，建立以教師自評為準(zhǔn),，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、同事、家長,、學(xué)生共同參與,，多向溝通的教師評價機制；評價方法,，途徑多樣化,，建立以校為本，以教研為基礎(chǔ)的教師崗位工作評價方式,，把形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合,，定性評價與定量評價相結(jié)合，不以學(xué)生的考試成績作為評價教師的唯一標(biāo)準(zhǔn),。

4,、導(dǎo)向性原則——評價最終目的是為了引導(dǎo)廣大教師準(zhǔn)確地對自身思想品德、工作作風(fēng),、業(yè)務(wù)水平,、教書育人和教學(xué)能力,、工作成績做出公正、準(zhǔn)確而又全面的價值判斷,，幫助樹立正確的教育質(zhì)量觀,、人才觀，提升學(xué)校教師隊伍整體凝聚力與戰(zhàn)斗力,。

三,、評價內(nèi)容

1、師德規(guī)范,。志存高遠,，愛崗敬業(yè)；為人師表,，教書育人,；嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，與時俱進,；熱愛教育事業(yè),，熱愛學(xué)生；積極上進,，樂于奉獻,，對于學(xué)校分配的任務(wù)，沒有拈輕怕重的現(xiàn)象,；公正,、誠懇、具有健康心態(tài)和團結(jié)合作的團隊精神,。

2,、教學(xué)狀態(tài)：主要從四個方面評價

1）教學(xué)理念：在教育教學(xué)過程中充分體現(xiàn)新課程理念，有全新的教學(xué)觀,、質(zhì)量觀,、學(xué)生觀，善于與學(xué)生共同創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境,，教學(xué)過程師生關(guān)系平等,，積極互動，突出學(xué)生主體,；

2）教學(xué)設(shè)計：教學(xué)設(shè)計重視學(xué)生知識與技能,、過程與方法、情感態(tài)度價值觀的全面培養(yǎng),；

3）教學(xué)方式：實現(xiàn)教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式的根本性轉(zhuǎn)變,，運用小組合作、綜合實踐活動、社會體驗等多種教學(xué)方式,，促進學(xué)生自主探究,、獨立思考、實踐操作與合作交流,，逐步形成自己的教學(xué)風(fēng)格,；

4）教學(xué)手段：課堂教學(xué)中能合理、有效運用多種課程資源,，教學(xué)手段先進,，充分利用現(xiàn)有的教學(xué)器材和自制教具，實現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)手段與課程內(nèi)容的有機整合,。逐步掌握現(xiàn)代信息技術(shù)和先進教學(xué)手段,，提高獲取學(xué)習(xí)資源的能力。

3,、學(xué)習(xí)狀態(tài)：主要從三個方面評價

1）自修研習(xí)：每學(xué)期都有自我研修和發(fā)展的行動計劃,，積極參與建立學(xué)習(xí)型校園的行動，讓讀書成為習(xí)慣,，不斷提高學(xué)習(xí)意識,、提高意識或超越意識；

2）學(xué)習(xí)心得：積極參與以讀書為載體的學(xué)習(xí)研討活動,，在職業(yè)道德,、新課程理念、專業(yè)成長等方面有深刻的心得體會,，學(xué)會自我學(xué)習(xí)評價和同伴交流合作,；

3）集中培訓(xùn)：積極參加新課程培訓(xùn)，積極參與校本培訓(xùn),，不斷提高自身專業(yè)水平和綜合素養(yǎng),。

4,、研究狀態(tài)：主要從三個方面評價

1）反思行為：能夠?qū)ψ约夯蛲碌慕逃^念和教學(xué)行為進行分析,、反思與評價，有相應(yīng)的改進措施,，善于開展教學(xué)反思或案例分析,；

2）研究行為：能夠根據(jù)自身專業(yè)發(fā)展需要，進行教學(xué)實踐性研究和課題專題研究,，積極參與以課例為載體的教研行動,，教科研同教學(xué)實踐緊密結(jié)合，對教學(xué)效果產(chǎn)生重要影響,；

3）研究成果：在課題研究和教革實踐過程中,，不斷積累問題，探索方法，總結(jié)經(jīng)驗,，把研究成果上升為理論,，并積極推廣研究成果。

5,、創(chuàng)新狀態(tài)：主要從兩個方面評價

1）創(chuàng)新實踐：具有良好的創(chuàng)新意識,，能夠積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作,，并有計劃地組織和引導(dǎo)學(xué)生開展創(chuàng)新實踐活動,；

2）評價觀念：能夠建立發(fā)展性的學(xué)生評價觀，評價方式多樣,，內(nèi)容多元開放,，貫穿學(xué)習(xí)全程，富有創(chuàng)造性,，為學(xué)生喜聞樂見,。

6、教學(xué)成果

1）學(xué)生的考試成績,，以學(xué)校組織的各種類別的考試成績,、以及中考的狀況確定。

2）學(xué)生的學(xué)科素養(yǎng),，如參加競賽獲獎情況,、參加學(xué)科活動的水平，學(xué)科研究性學(xué)習(xí)課題,、科學(xué)探究活動的開展?fàn)顩r等,。

四、評價方式和途徑

（一）依據(jù)客觀考核結(jié)果

以所帶學(xué)生成績?yōu)榭陀^依據(jù)（含考試成績,、指導(dǎo)學(xué)生獲獎等）,，以教務(wù)處、德育處,、校長室等的檢查結(jié)果為客觀依據(jù),，以教師的各項實際獲得的榮譽，取得的各項成果為依據(jù)（發(fā)表論文,，參賽獲獎）,，以教師在基本功方面的真實狀況為依據(jù)。

（二）依據(jù)主觀評價

1.教師自評（權(quán)重占40%）應(yīng)用自評量表,、數(shù)學(xué)反思日記,、階段性工作總結(jié)、個案分析或成長記錄等自我反思方式,，與可比對象比較,，調(diào)查問卷,，調(diào)查交流或問題診斷等分析他人對自己評價的方式進行。要求能經(jīng)常地反思,，自覺地認(rèn)識自己的優(yōu)勢與不足,、給學(xué)生的形成性評價對學(xué)生全面發(fā)展的作用如何，客觀地分析別人的評價意見,，確定自我發(fā)展目標(biāo),，實際可持續(xù)性發(fā)展。

2.同事互評（權(quán)重占10%）應(yīng)用教學(xué)人案分析和研討,、說課,、聽課與評課、述職測評或展示成長記錄等交流方式,，調(diào)查問卷或互評量表等調(diào)查方式進行,，要求建立教師教學(xué)個案研究制度，以教研組或年段為單位進行互評,，互評應(yīng)持真誠態(tài)度,，用發(fā)展的眼光看待，形成團結(jié)氛圍,，促進共同成長,。

3.領(lǐng)導(dǎo)評價（權(quán)重占10%）應(yīng)用面談、座談會,、評課或教師述職等交流方式,，日常觀察、常規(guī)檢查記錄或教師成長記錄等調(diào)查方式進行,，要求領(lǐng)導(dǎo)評價時要實事求是,，注意營造和諧、民主的氛圍,，關(guān)注教師個體差異和工作特點,，體現(xiàn)人關(guān)懷，

注重發(fā)現(xiàn)教師的閃光點和進步,，幫助教師樹立自信心,，實現(xiàn)自我發(fā)展。

4.學(xué)生評價（權(quán)重占30%）應(yīng)用問卷調(diào)查或個別征求意見等調(diào)查方式,，座談會,、校長接待日,、校長信箱,、師生對話等交流方式進行。要求評價前應(yīng)讓學(xué)生了解評價目的,、內(nèi)容,、過程,、程序適合學(xué)生年齡特征的評價工具，要信任學(xué)生,，鼓勵學(xué)生講真話,、實話，適當(dāng)顧及學(xué)生對班主任和科任教師的不同接納程度,，以大多數(shù)學(xué)生的意見為準(zhǔn),。

5.家長評價（權(quán)重占10%）應(yīng)用調(diào)查問卷等調(diào)查方式，家長開放周,、座談會,、校長接待日、校長信箱和熱線等交流方式進行,。要求評價前要適當(dāng)進行培訓(xùn),，讓家長了解評價目的、內(nèi)容,、過程,、程序以及工具等，針對家長的城鄉(xiāng)地域,、文化素質(zhì)等差異,，設(shè)計相應(yīng)的評議工具，要信任家長,，要正確引導(dǎo)家長客觀,、動態(tài)地評價教師，鼓勵家長講真話,、實話,，適當(dāng)顧及家長對班主任和科任教師的不同接納程度，有分析地看待評價結(jié)果,。

2023教師教學(xué)質(zhì)量評價方案（篇3）

為促進學(xué)校健康教育工作的開展,；掌握學(xué)校健康教育活動的進程；調(diào)整和確定學(xué)校健康教育的目標(biāo),；不斷改進和完善學(xué)校健康教育,；逐步使學(xué)校健康教育工作納入科學(xué)化和規(guī)范化的軌道，本著科學(xué),、全面,、可比、可行性原則,，制定本評價方案,。

一、評價對象

學(xué)校健康教育評價對象分為學(xué)校和教育行政兩個層次,。

1,、學(xué)校：指九年義務(wù)教育階段普通中小學(xué)校,。其中農(nóng)村中心小學(xué)以下學(xué)校及其它各類學(xué)校可根據(jù)本地實際情況參照執(zhí)行,。

2,、教育行政：指縣級以上（含縣級）各級教育行政部門。

二,、評價方法

以學(xué)校及各級教育行政部門自評為主,，學(xué)校、各地教育行政部門之間互評及上級部門抽評為輔,。

各地間互評或上級抽評時,，采用推薦和隨機抽樣各半的方法，被評學(xué)校分值指數(shù)≥0.5為通過,，否則以互,、抽評的得分和等級評定代替自評結(jié)果存檔（分值指數(shù)＝互、抽評分值提高數(shù)/自評分值提高數(shù)）,。所評地區(qū)有一半以上的學(xué)校未獲通過,，則該地區(qū)教育行政部門自評結(jié)果按減10分處理。

三,、評價時間

各地中小學(xué)校和各級教育行政部門根據(jù)各地實際確定評價時間,。每學(xué)年至少自評一次。原則上每學(xué)年由上級主管部門組織一次互評或抽評,。

各省,、自治區(qū)、直轄市教育行政部門每年十月底以前將上一學(xué)年度的自評結(jié)果（表4）報國家教委體育衛(wèi)生與藝術(shù)教育司,，每年底前國家教委通報各地健康教育評價結(jié)果,。

四、獎勵

各級教育行政部門可根據(jù)本地實際情況,，制定獎勵辦法對學(xué)校健康教育開展好的單位和個人進行必要的獎勵,。

國家教委將在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)W(xué)校健康教育工作開展好的單位和個人進行表彰。

2023教師教學(xué)質(zhì)量評價方案（篇4）

為了進一步推動課堂教學(xué)全優(yōu)工程的實施,，加大“先學(xué)后教,，合作探究，展示交流,，當(dāng)堂達標(biāo)”課堂教學(xué)基本模式推進力度,，交流和探索解

決問題的方法，引領(lǐng)全優(yōu)課堂健康有效地發(fā)展,，上亳小學(xué)特擬定教師評價方案：

一,、教學(xué)狀態(tài)

1、教學(xué)理念 5分

在教育教學(xué)過程中充分體現(xiàn)全優(yōu)課堂理念,，有全新的教學(xué)觀,、質(zhì)量觀、學(xué)生觀,。善于與學(xué)生共同創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境,，教學(xué)過程師生關(guān)系平等，積極互動,，突出學(xué)生主體,。開展全優(yōu)課堂模式培訓(xùn)活動，利用專題講座,、隨堂聽課評課,、合作交流等形式，幫助教師實施課堂的全優(yōu),。

每月舉行一次全優(yōu)課堂理論知識考試,，一學(xué)期匯總評出：一等獎5分，二等獎4分,，三等獎3分,，參與獎2分，未參加不給分,。

2,、教學(xué)設(shè)計 10分

教學(xué)設(shè)計重視學(xué)生知識與技能、過程與方法,、情感態(tài)度價值觀的全面培養(yǎng),，特別關(guān)注學(xué)生的“學(xué)情”，更注重學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo),。

實行提前備課制度,，要求教師精心設(shè)計教案。先由各學(xué)科教師備課,，再由教師二次審核,，發(fā)現(xiàn)問題及時改正。

每周舉行一次導(dǎo)學(xué)案專項評比活動,，一學(xué)期匯總評出：一等獎5分,，二等獎4分，三等獎3分,，參與獎2分,，未參加不給分。

3,、教學(xué)方式 10分

教學(xué)目標(biāo)明確,，重點突出，難點處理得當(dāng),，導(dǎo)學(xué)案設(shè)計合理,，使學(xué)生自然而然的隨著導(dǎo)學(xué)案進入學(xué)習(xí)狀態(tài),，課堂上顯得較活躍。讓后進生也能感到“我學(xué)我會”,，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)欲望,。

實現(xiàn)教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式的根本性轉(zhuǎn)變。運用“先學(xué)后教,、合作探究,、交流展示、當(dāng)堂達標(biāo)”的教學(xué)模式,，促進學(xué)生自主探究,、獨立思考、小組合作與交流展示,。逐步形成自己的“全優(yōu)課堂”教學(xué)風(fēng)格,。課堂上學(xué)生獲得自主學(xué)習(xí)的機會,，獨立思考的機會，表達自己觀點的機會,，討論的機會較多,，自主、合作,、交流,、探究,，學(xué)會一些解決疑難問題的方法。教師注重自學(xué)方法的指導(dǎo)的同時,，要關(guān)注學(xué)生的反饋,，及時進行科學(xué)優(yōu)化的評價，確保后面環(huán)節(jié)的當(dāng)堂達標(biāo),。

課堂上老師語言點撥要精煉,、明確、有針對性,，并有效地控制教學(xué)時間。每月每人上一節(jié)公開課、品牌課,、展示課,，分教研組評比打分。一學(xué)期匯總評出：一等獎5分,，二等獎4分,，三等獎3分，參與獎2分,，未參加不給分,。

校領(lǐng)導(dǎo),、骨干教師和學(xué)科帶頭人隨機聽課和評課,，依靠四個方面(第一，是學(xué)生的參與,，包括學(xué)生參與的數(shù)量,，學(xué)習(xí)的主動性,、積極性;第二，教師對文本的挖掘,，有沒有形成自己的觀點、方法;第三,，學(xué)生在表達時的精彩度,，比如，語言,、表情、動作,，對知識的深化,、拓展,，包括自己個人的才藝展示;第四,，生成。生成是每節(jié)課最精彩,、最寶貴的地方，課堂上學(xué)生能不能舉一反三,，學(xué)以致用。)經(jīng)常性地對教師教學(xué)方式進行評價和指導(dǎo),。

4,、教學(xué)手段5分

課堂教學(xué)中能合理、有效運用多種課程資源,。教學(xué)手段先進，充分利用現(xiàn)有的教學(xué)器材和自制教具,，實現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)手段與課程內(nèi)容的有機整合。積極參加全國教師教育技術(shù)的培訓(xùn),，逐步掌握現(xiàn)代信息技術(shù)和先進教學(xué)手段，提高獲取學(xué)習(xí)資源的能力,。

每學(xué)期進行一次教具制作,、課件制作或課程資源開發(fā)利用等評比活動,。一等獎5分，二等獎4分,，三等獎3分,，參與獎2分，未參加不給分,。

二,、學(xué)習(xí)狀態(tài)

1、自學(xué)研修 10分

教師每學(xué)期都有自我研修和發(fā)展的行動計劃,，積極參與建立學(xué)習(xí)型校園的行動,。讓讀書成為習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)意識、提高意識或超越意識,。

學(xué)期初要求教師制定出自我研修和發(fā)展的行動計劃,，交教研組備案。定期進行教師讀書筆記檢查,，督促教師按計劃完成讀書任務(wù),。

每學(xué)期進行一次教師讀書筆記評比活動。一等獎5分,，二等獎4分,，三等獎3分，參與獎2分,，未參加不給分,。

2、學(xué)習(xí)心得 10分

教師積極參與以讀書為載體的學(xué)習(xí)研討活動,，在職業(yè)道德,、打造全優(yōu)課堂,、專業(yè)成長等方面有深刻的心得體會,。要求教師經(jīng)常撰寫讀書心得或讀后感,定期開展教師讀書沙龍活動,組織教師集體研討共同關(guān)心的問題,互助合作,共同提高.

每學(xué)期進行一次學(xué)習(xí)心得或讀書心得評比活動。一等獎5分,，二等獎4分,，三等獎3分，參與獎2分,，未參加不給分,。

3、集中培訓(xùn) 10分

教師要積極參加全優(yōu)課堂模式的培訓(xùn),，參與校本培訓(xùn),，參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)杜郎口和新知學(xué)校的先進做法,，提高自身專業(yè)水平和綜合素養(yǎng),。

參加各類校本培訓(xùn)活動。出滿勤得10分,，每缺一次扣1分，扣完10分為止,。

三,、研究狀態(tài)

1、反思行為 10分

教師對自己或同事的教育觀念和教學(xué)行為進行分析,、反思與評價,，有相應(yīng)的改進措施。善于開展教學(xué)反思或案例分析。要求教師經(jīng)常撰寫案例分析或課例分析,，堅持在每節(jié)課后在備課教案上寫出簡要的課堂教學(xué)反思,。教學(xué)反思由教研組長在檢查備課時督促完成。

每學(xué)

期進行一次案例分析或課例分析征文活動,。一等獎5分,，二等獎4分，三等獎3分,，參與獎2分,，未參加不給分。

2,、研究行為 10分

教師根據(jù)自身專業(yè)發(fā)展需要,，進行教學(xué)實踐性研究和課題專題研究，積極參與以課例為載體的教研行動,。教科研同教學(xué)實踐緊密結(jié)合,，對教學(xué)效果產(chǎn)生重要影響。要求教研組長,、學(xué)科帶頭人以及小高職稱以上的教師要開展小課題研究,，要求其他教師全員參與課題研究活動。

每學(xué)期進行一次小課題研究工作評比活動,，看課題材料評獎,。一等獎3分，二等獎2分,，三等獎1分,，無材料不給分。

3,、研究成果 10分

在課題研究和踐行全優(yōu)課堂模式過程中,，不斷積累問題，探索方法,，總結(jié)經(jīng)驗,，把研究成果上升為理論，并積極推廣研究成果,。

要求教師認(rèn)真撰寫教學(xué)論文及教學(xué)案例,，積極向各類報刊雜志、校園網(wǎng)站投稿,，積極參與各類論文評比活動,。

論文獲獎或發(fā)表，國家級給5分,，省級4分,，市級3分,，縣級2分，被?？蛐@網(wǎng)站錄用1分,，不同篇目可累加。

四,、創(chuàng)新狀態(tài)

1,、教研創(chuàng)新實踐 5分

教師自身要有良好的創(chuàng)新意識，要積極主動地,、創(chuàng)造性地開展工作,，并有計劃地組織和引導(dǎo)學(xué)生開展創(chuàng)新實踐活動，以及各種有益的研究性學(xué)習(xí)活動,。

每學(xué)期舉行一次有關(guān)創(chuàng)新活動的評比,，一等獎5分，二等獎4分,，三等獎3分,，參與獎2分，未參加不給分,。

2,、評價觀念 5分

教師能建立發(fā)展性的學(xué)生評價觀。評價方式多樣,、內(nèi)容多元開放,，貫穿學(xué)習(xí)全程,，富有創(chuàng)造性,，為學(xué)生喜聞樂見。

每學(xué)期舉行一次評語評比活動,。一等獎5分,，二等獎4分，三等獎3分,，參與獎2分,，未參加不給分。

注： 本方案為教師綜合評估方案,，每學(xué)期評價一次,，由教師自評，教導(dǎo)處復(fù)核,。評價積分作為教師考核依據(jù),。

2023教師教學(xué)質(zhì)量評價方案（篇5）

一、評價的目的和意義

貫徹落實教育部《關(guān)于積極推進中小學(xué)評價與考試制度改革的通知》精神,，改變單純以學(xué)生考試成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)評價的舊模式,，建立有利于實施素質(zhì)教育,、發(fā)揮教師創(chuàng)造性的多元的、新型的評價體系,，充分發(fā)揮評價的導(dǎo)向,、診斷、激勵,、反思,、改進、調(diào)控等促進發(fā)展的功能,，促進教師職業(yè)道德和專業(yè)水平不斷提升和發(fā)展,。通過過程性與終結(jié)性評價相結(jié)合的有效途徑，實現(xiàn)教師的專業(yè)化成長,。

二,、評價原則

1、發(fā)展性原則：評價改革要著眼于教師專業(yè)化發(fā)展,，更好地提高教師綜合素質(zhì)與教學(xué)水平,，充分發(fā)揮評價促進發(fā)展的功能，使評價過程成為促進教師發(fā)展與提高的過程,。

2,、多元性原則：評價既重視教師業(yè)務(wù)水平的提高，也重視教師職業(yè)道德修養(yǎng),；既注意對教師的統(tǒng)一要求,，也關(guān)注教師個體差異與發(fā)展的不同需求，為教師有個性,、有特色發(fā)展提供一定的空間,。

3、多樣性原則：利用教師自評,、教師互評,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生,、家長評價以及教師檔案袋等評價形式,，促使教師自我反省、自我調(diào)控,，激發(fā)內(nèi)在動機,，促進專業(yè)發(fā)展。同時,，通過教師互評,，加深同事間的了解與交往，促進教師間的互相學(xué)習(xí),。

4,、過程性原則：評價不僅要注重結(jié)果,，更要注重發(fā)展與變化的過程。學(xué)校要關(guān)注教師的工作過程,，及時積累資料,，把形成性評價與終結(jié)性評價結(jié)合起來，使發(fā)展變化的過程成為評價的組成部分,。

三,、評價內(nèi)容

1、職業(yè)道德：

志存高遠,，愛國敬業(yè),；為人師表，教書育人,；嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué),，與時俱進；熱愛教育事業(yè),，熱愛學(xué)生,；積極上進，樂于奉獻,；公正,、誠懇，具有健康心態(tài)和團結(jié)合作的團隊精神,。

2,、教育教學(xué)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)：

了解和尊重學(xué)生。能全面了解,、研究,、評價學(xué)生，關(guān)注個體差異,，鼓勵全體學(xué)生充分參與學(xué)習(xí),；形成相互激勵、教學(xué)相長的師生關(guān)系,，贏得學(xué)生信任和尊敬。

教學(xué)方案的設(shè)計與實施,。能依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)的基本要求,，確定教學(xué)目標(biāo)，積極利用現(xiàn)代教育技術(shù),，選擇利用校內(nèi)外課程資源,，設(shè)計教學(xué)方案，使之適合于學(xué)生的經(jīng)驗,、興趣,、知識水平,、理解能力和其他能力；善于與學(xué)生共同創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境,，為學(xué)生提供討論,、質(zhì)疑、探究,、合作,、交流的機會；引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新與實踐,。

交流與反思,。積極、主動與學(xué)生,、家長,、同事、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行交流和溝通,，能對自己的教育觀念,、教學(xué)行為進行反思，并制定改進計劃,。求真務(wù)實,，敢于創(chuàng)新，嚴(yán)謹(jǐn)自律,，熱愛學(xué)習(xí),。

四、評價方法

1,、自我評價：教師要經(jīng)常不斷地反思自己的工作情況,，做出正確的評價，評價內(nèi)容包括學(xué)科知識,、教學(xué)設(shè)計,、教學(xué)能力、管理學(xué)生,、學(xué)生評價以及職業(yè)道德和文化素質(zhì)等,。分析優(yōu)勢與不足，揚長補短,，不斷提升自我,。

2、教師評價

建立以校為本,、以教研組為基礎(chǔ)的教師教學(xué)個案分析,、研討、評價制度,，引導(dǎo)教師對同事的教學(xué)行為進行分析,、評價,，相互學(xué)習(xí)，相互促進,，提高全體教師的教育教學(xué)水平,。同時，還應(yīng)對教師的出勤情況,、工作態(tài)度,、責(zé)任心、積極參加教研活動及發(fā)言情況等方面進行評價,，促使教師相互幫助,，共同進步。

3,、學(xué)生評價

通過學(xué)生座談,、問卷調(diào)查、個別交流,、設(shè)立學(xué)生信箱等渠道,，對教師的工作作風(fēng)、工作態(tài)度,、教學(xué)水平,、對待學(xué)生、作業(yè)批改,、學(xué)生輔導(dǎo)等方面進行評價,。

4、家長評價

利用家長會,、個別訪談,、問卷調(diào)查、設(shè)立家長開放日和家長意見箱等形式,，讓家長了解教師的教學(xué)工作情況,，調(diào)查家長對教師工作的滿意程度，征求家長意見,，參與學(xué)校管理,。

5、學(xué)校評價

學(xué)校對教師的評價內(nèi)容為：職業(yè)道德,、學(xué)識水平,、業(yè)務(wù)能力等方面。在職業(yè)道德中特別強調(diào)“面向全體學(xué)生,，著眼于學(xué)生的個體健全發(fā)展”；學(xué)識水平包括“文化基礎(chǔ),、專業(yè)知識和教育理論”,，在專業(yè)知識中要求“掌握課程標(biāo)準(zhǔn),，熟練掌握專業(yè)學(xué)科知識體系”；業(yè)務(wù)能力包括“備課,、課堂教學(xué),、作業(yè)布置與批改、課外輔導(dǎo),、教育科研能力,、聽課與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)”等。

6,、檔案袋評價

建立教師成長記錄袋,，將教師教育教學(xué)的過程資料，包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)筆記,、備課教案,、優(yōu)秀的教案設(shè)計、精彩的教學(xué)實錄,、教學(xué)案例與論文,、聽課筆記、教學(xué)反思,、與學(xué)生的心靈對話,、經(jīng)驗總結(jié)與自我反思、公開課教案及評議,、個人參加集體活動的資料,、教師獲獎情況及學(xué)生評價簿、教師指導(dǎo)的學(xué)生作品等反映成長過程的資料都存入檔案袋,。通過對這些資料的收集體現(xiàn)教師的發(fā)展過程,，通過教師之間的互閱等方式使教師之間也有一些相互了解的具體途徑。定期展評檔案袋資料,，讓教師既與自己縱向比較,，又與別人橫向比較，促進自身的持續(xù)發(fā)展,。

五,、評價要求

1、在新的評價體系中,，要強化教師參與評價的主體意識,，突出教師在評價過程中的主體地位。

2,、要注重領(lǐng)導(dǎo),、同事、學(xué)生、家長的反饋信息,，使教師從多種渠道獲得改進教學(xué)行為的信息,，不斷提高教學(xué)水平。

3,、要注意充分發(fā)揚民主,，做到公平、公開,、公正,，增加評價過程的透明度。鼓勵教師積極參與評價方案的制定,，在共同商討中建立共識,，使評價的目的、標(biāo)準(zhǔn),、方法,、程序、要求等人人明確,。

4,、注意評價過程的全員參與，調(diào)動全體教師參與評價的積極性,、主動性,。

5、要注意單項評價和綜合評價相結(jié)合,、定量評價和定性評價相結(jié)合,、縱向評價和橫向評價相結(jié)合，提高評價結(jié)果的有效性,，降低主觀性和隨意性,。

6、對教師工作的評價,，要參考教師所任學(xué)科學(xué)生掌握知識情況以及學(xué)生考試成績,，但不應(yīng)以學(xué)生考試成績作為評價教師工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

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