為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo),、工作重點、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

招聘方案設(shè)計篇一

為了滿足各部門人員需求,，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦,，推薦成功者根據(jù)推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵,。

本方案適用于公司內(nèi)外部人員推薦各崗位入職及轉(zhuǎn)正獎勵

1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職,，被推薦人在職工作滿一個月,，且一個月內(nèi)無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況，推薦人可享受獎勵總金額的一半;滿三個月可享受另一半獎勵,。

注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵,。

2、條件：

(1)有同行業(yè)經(jīng)驗一年以上;

(2)年齡35周歲以下(有銷售經(jīng)驗無同行業(yè)經(jīng)驗業(yè)務(wù)員年齡30歲以下),。

3,、普工獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用，獎勵600元/人,，分兩次付清,，入職滿一個月發(fā)放300元，滿三個月再發(fā)放300元。

4,、業(yè)務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

只符合上述條件且被公司錄用,，獎勵800元/人，分兩次付清,，入職滿一個月發(fā)放400元,，滿三個月再發(fā)放400元。

四,、獎勵程序

(1)推薦人事先到人力資源部處備案,，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時間內(nèi)辦理入職手續(xù);

(2)領(lǐng)取獎金前三天，公司開具《員工內(nèi)部推薦確認單》,，一式三份,，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份,，人力資源部留存一份,，財務(wù)留存一份;

(3)被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時,，分別到財務(wù)部去領(lǐng)取獎勵,，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認單》作為獎勵憑證。

招聘方案設(shè)計篇二

20xx年**中學(xué)將進行第二屆招生,，為確保**一中,、**中學(xué)教師隊伍配備，經(jīng)縣委,、縣政府研究決定,，現(xiàn)面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作,，特制定本方案,。

以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),，按照公開,、公平、公正,、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實際教育教學(xué)能力為考察重點,，通過考試,、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高,、業(yè)務(wù)能力強,、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到教師隊伍中,，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,。

1,、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生），其中報考音樂,、體育,、美術(shù)三科可以是取得高級中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。

2,、不在本縣編制的優(yōu)秀教師,，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷（不含專接本或?qū)Ｉ荆?/p>

1、遵守憲法和法律,；

2,、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè),，自愿長期在**從事教育工作,；

3、具備招聘學(xué)科崗位所對應(yīng)的專業(yè),、學(xué)歷,、教育教學(xué)能力及高級中學(xué)教師資格證書等任職資格,；

4,、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

1,、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的,、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,；

2,、有違法犯罪記錄的；

3,、曾被開除公職的,。

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息,，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,，采取筆試（音、體,、美,、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試）,、聽課與考核相結(jié)合的方法進行,。

本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名,，英語教師14名,，化學(xué)教師10名，物理教師10名,，生物教師10名,，歷史教師11名，政治教師10名,，地理教師11名,，體育教師6名（籃球3名、健美操2名,、排球1名）,，信息技術(shù)教師4名，聲樂教師2名,，器樂教師1名,，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名,。

如果本次招聘情況達不到所需招聘名額,，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報請縣委縣政府同意后,，擇機再招,。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責(zé)在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優(yōu)選拔補齊所缺名額,，由此造成的中小學(xué)所缺教師,，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘,。

招聘按照報名,、資格審查、筆試（含技能測試）,、聽課,、考核、資格復(fù)審與公示,、聘用等程序進行,。

1、報名時間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

2,、報名方法：

（1）社會人員報名：**縣人力資源和社會保障局干部股

聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話：*****

（2）網(wǎng)上報名：****

聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話：***

（3）高校學(xué)生報名：采取到現(xiàn)場招聘組報名或**一中網(wǎng)上報名,，現(xiàn)場報名聯(lián)系電話另看招聘啟示。

3,、報名時需帶：身份證,、自薦書（個人簡歷）,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、普通話證,、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

網(wǎng)上報名人員參加筆試前需攜帶身份證,、()自薦書（個人簡歷）,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、普通話證,、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證,、學(xué)位證,、教師資格證、普通話證等證書,，否則視為自動放棄,。

筆試采用閉卷考試，內(nèi)容為高中本學(xué)科知識,，試題聘請有關(guān)專家命題,。

音樂、美術(shù),、體育,、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進行技能測試,，其成績與筆試成績按比例綜合計算,。（具體情況見筆試,、聽課實施方案）

根據(jù)各招聘學(xué)科名額,，按照考生筆試（含技能測試）成績從高分到低分的順序，選定相應(yīng)的比例,，依次確定進入聽課程序的參考人員名單,。聽課主要對考生的語言表達能力、教態(tài),、舉止儀表,、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考核組成員,、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成,。每個應(yīng)聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列,，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進入下一程序,。

考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進行,。考核內(nèi)容：通過查閱學(xué)生檔案,、聽取就讀學(xué)校及工作,、實習(xí)單位意見等方式進行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想,、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)水平、管理能力,、工作實績及遵紀(jì)守法等情況,。

考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示,，公示時間一周,，如果到高校現(xiàn)場招聘,，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場完成資格復(fù)審及公示工作,。

考核完成以后，經(jīng)招聘小組同意,，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書,，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關(guān)手續(xù),。公開招聘的人員,，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起，按規(guī)定實行試用期制度,，試用期半年,，試用期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的,，予以正式聘用,；不合格的，取消聘用,。

被招聘的人員,，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍,，享受當(dāng)?shù)亟處熗却?，并逐步納入中小學(xué)教師編制。

（一）招聘工作人員實行回避制度,。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,，要主動提出回避。

（二）招聘工作的全過程,，要做到信息公開,，程序公開,，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督,。

（三）嚴肅招聘紀(jì)律,。對有下列違反本規(guī)定情形的，給予嚴肅處理,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

1,、應(yīng)聘人員偽造,、涂改證件、證明,，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的,；

3,、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,，或在考試考核過程中參與作弊的,；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的,；

5,、違反本方案的其他情形的。

（四）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，取消考試或聘用資格,。

對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

（五）公布舉報電話,，接受社會監(jiān)督。

舉報電話：紀(jì)檢委***

教育局***

成立**縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組 長：王海龍（縣委常委,、宣傳部長,、農(nóng)工委書記）

副 組 長：楊亞勛（政府副縣長）

成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）

武金山（縣教育局局長）

王亞儒（縣紀(jì)委副書記,、監(jiān)察局局長）

葛建成（縣人力資源和社會保障局局長）

王寶龍（縣委組織部副部長、縣編辦主任）

王玉龍（縣財政局局長）

招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個小組

1,、綜合組 組長 葛建成

職責(zé)：（1）負責(zé)組織報名及資格審查,，審查完之后交教育局。

（2）招聘人員確定之后負責(zé)資格復(fù)審及公示,。

2,、考試考核錄用組 組長 武金山

職責(zé)：由教育局負責(zé),，主要任務(wù)包括筆試（含技能測試）、聽課,、考核及錄用四個環(huán)節(jié),。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。

3,、監(jiān)督組 組長 王亞儒

職責(zé)：由紀(jì)檢檢查部門負責(zé),，全程監(jiān)督整個招聘過程，確保公平,、公正,。

4、保障組 組長 王玉龍

職責(zé)：由財政局和編辦負責(zé),，編辦負責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù),。財政部門負責(zé)招聘過程的經(jīng)費保障及納入財政供養(yǎng)后的資金保障。

20xx年4月25日

招聘方案設(shè)計篇三

為切實做好20xx年上栗縣經(jīng)省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作,，確保面試嚴謹有序,、客觀公正，根據(jù)《關(guān)于進一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號文件精神,，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：

面試工作堅持客觀公正,、公平競爭、科學(xué)規(guī)范的原則,，通過應(yīng)試者的說課,，綜合測試應(yīng)試者對新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇,、教學(xué)技能的運用等基本素質(zhì),。

1.面試對象：文化考試入闈的考生

2.面試時間：7月18日(以面試通知書為準(zhǔn))

3.面試地點：小學(xué)教師招聘面試地點設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點設(shè)在上栗中學(xué),。

面試采取說課的形式,。小學(xué)分語文、數(shù)學(xué),、英語(含體育)三個面試組,，高中分語文、數(shù)學(xué),、英語三個面試組,。

面試考場設(shè)候考室、面試室,?？忌?:00在候考室報到,并由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進入面試室15分鐘后,，2號考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進入面試室,。依此類推,。

面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學(xué)能力，語文,、數(shù)學(xué),、英語、體育面試主要說課,，滿分為100分,。

說課教材范圍和內(nèi)容為：考生面試內(nèi)容：高中組為現(xiàn)行高中二年級教材，語文必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書(人民教育出版社),，數(shù)學(xué)必修2普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書(北京師范大學(xué)出版社),，英語必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書(人民教育出版社);小學(xué)組語文、數(shù)學(xué),、英語為五年級下冊教材(人教版),，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時間為10分鐘,，不得延時,。

1.面試人員的報到、繳費,、抽簽排序,。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證,、面試通知單,，按時到指定地點報到、繳費(報到時間以面試通知單為準(zhǔn)),，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理,，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點候考,，考生未進行面試前不得離開候考室,，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。

2.面試實施的方式,。面試由主考主持,，考場監(jiān)督員核查考生身份后，應(yīng)聘人按照報到,、抽簽,、候考、說課,、提交“說課稿”的順序進行,。

3.面試成績的評定。每位評委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況,，參照評分標(biāo)準(zhǔn)獨立評分,，由工作人員按照規(guī)則匯總計算出面試成績。

4.成績公布,。

1.考場的選擇：候考室,、面試室、成績公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué),?？紙霰３窒鄬Κ毩ⅰ察o,，不受外界干擾,。

2.考場的布局：面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席,、記時席,、記分席、監(jiān)督席,，均有座簽顯示,。

3.工作人員配備及職責(zé)(略)。

面試成績總分100分,。

面試成績的計分方法為：將各評委評出的分數(shù)去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分,。面試成績保留兩位小數(shù)。

1.參加面試時,，考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時報到,。遲到半小時一律按自動放棄處理。

2.考生面試時只允許攜帶相關(guān)文具及說課稿,。凡進入面試考場的考生,，嚴禁攜帶、使用移動電話等通訊工具(面試現(xiàn)場將使用手機器),，不得攜帶任何參考書籍與資料,，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴肅處理,，直至取消其面試資格,。

3.考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內(nèi)等候,，不得擅自離開候考室,，不得喧嘩、吵鬧,。

4.面試中,，考生只報出場序號,，不得透露出姓名,、經(jīng)歷等個人信息。

5.考生面試結(jié)束后，應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開面試室,，進入成績公布室,，獲知面試成績后離開考點,。

6.進入考場內(nèi)的所有工作人員和評委均掛牌上崗,，并將個人通訊工具關(guān)閉，統(tǒng)一存放到指定位置,，由監(jiān)察人員負責(zé)保管,。

7.面試工作人員和評委應(yīng)該認真履行職責(zé)，嚴格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定,，面試評委及工作人員實行回避制度,。

8.自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督,，增強透明度,，對違反規(guī)定，弄虛作假,、包庇現(xiàn)象,，隨時發(fā)現(xiàn)，隨時予以糾正,，并按有關(guān)規(guī)定作出處理,。

1.面試考官、工作人員,、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管,。

2.禁止面試考官、工作人員,、監(jiān)督人員,、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。

3.面試考官,、工作人員,、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,，應(yīng)實行回避。

4.對違反面試紀(jì)律的考生,，視情節(jié)輕重,，分別給予批評教育、取消面試資格,、取消聘用資格處理,。

5.對違反操作規(guī)定,、失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官,、工作人員,、監(jiān)督人員等，必須嚴肅處理,。構(gòu)成犯罪的,，依法追究法律責(zé)任,。

20xx年7月10日

招聘方案設(shè)計篇四

通過招聘會,，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學(xué)生中的影響力，以及對在校學(xué)生的影響力,，讓在校生盡早注冊,，通過職邦平臺關(guān)注就業(yè)信息。

1,、時間：

2,、地點：

策劃團隊做好職邦與學(xué)校的橋梁，讓學(xué)校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講,。 取得校方允許后,，具體如下：

(一)宣傳造勢

1、刊登各類報紙招聘會信息;如南京信息工程大學(xué)校報,， 南京信息工程大學(xué)廣播站,，通過畢業(yè)班輔導(dǎo)員在畢業(yè)班群上宣傳等等;

3、引發(fā)簡易宣傳單 ——主要發(fā)放給各種行人和各種街道;

4,、張貼宣傳海報——在人口密集處,，如食堂，教學(xué) 樓等地;

5,、刊登網(wǎng)絡(luò)招聘會信息——校網(wǎng)站

(二)前期準(zhǔn)備

1,、將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息,。

2,、組織本系畢業(yè)生、低年級學(xué)生參加招聘會活動,，指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準(zhǔn)備工作,。

3、做好招聘會的總體策劃,，總結(jié)工作;

4,、制作招聘會邀請函、工作證;

5,、制作學(xué)校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊;

6,、收集招聘情況反饋表,，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳;

7、聯(lián)系校青協(xié)及學(xué)生社團負責(zé)布置招聘會場(包括招聘會桌椅的配備,、場地綠化等);

8,、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅,、海報;

9,、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓;校記者團做好宣傳、報道工作,，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳,，擴大影響力。

(三)招聘過程工作安排

1,、參加單位的接待,。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板,。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記,、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺,、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證,。

2、在招聘過程中會場內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責(zé),。

3,、校團委負責(zé)現(xiàn)場政策咨詢工作。

4,、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會現(xiàn)場的相關(guān)安全保衛(wèi)工作;

(一)宣傳方案

1,、宣傳方式

(1)網(wǎng)絡(luò)：學(xué)校網(wǎng)站首頁，信息公告

(2)橫幅,、海報,、廣告牌;

2、橫幅宣傳內(nèi)容

(1)熱烈歡迎參加南京信息工程大學(xué)校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

(2)南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會 ———校體育館

(3)聚精會神磨煉專業(yè)能力,，躊躇滿志迎接社會選拔

先實現(xiàn)自食其力,，再謀劃事業(yè)發(fā)展

行行可建功，處處能立業(yè)

(二)現(xiàn)場布置方案

1,、引導(dǎo)牌：學(xué)校大門口,、安排一個引導(dǎo)牌，內(nèi)容為“南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會 —→”

2,、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”,，規(guī)格：1.2*1.8m;安排在招聘會會場門口。

3,、單位場地安排：為每單位安排一張桌子(長1.2m),，兩張椅子,，兩瓶礦泉水;單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格,，統(tǒng)一懸掛,。

4、現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當(dāng)?shù)夭贾谩?/p>

(三)招聘會現(xiàn)場學(xué)生安排

1,、簽到,、咨詢處：2位教師，4位學(xué)生干部

2,、迎賓禮儀：6位學(xué)生干部

3,、現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學(xué)生干部

4、現(xiàn)場服務(wù)(包括保衛(wèi),、醫(yī)療保障等)：至少8位學(xué)生干部

5,、攝影：2位學(xué)生干部

6,、招聘情況反饋表的收集：5位學(xué)生干部

7,、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導(dǎo)等：4位學(xué)生干部