為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn),、實(shí)施步驟,、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

招聘方案設(shè)計(jì)篇一

為了滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求,，開(kāi)拓人員招聘渠道，鼓勵(lì)在職員工對(duì)公司需求崗位進(jìn)行推薦,，推薦成功者根據(jù)推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì),。

本方案適用于公司內(nèi)外部人員推薦各崗位入職及轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì)

1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職,，被推薦人在職工作滿(mǎn)一個(gè)月,，且一個(gè)月內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度或無(wú)未通過(guò)公司考核的情況，推薦人可享受獎(jiǎng)勵(lì)總金額的一半;滿(mǎn)三個(gè)月可享受另一半獎(jiǎng)勵(lì),。

注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎(jiǎng)勵(lì),。

2、條件：

(1)有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上;

(2)年齡35周歲以下(有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)無(wú)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員年齡30歲以下),。

3,、普工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)600元/人,，分兩次付清,，入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放300元，滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放300元,。

4,、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

只符合上述條件且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)800元/人,，分兩次付清,，入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放400元，滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放400元,。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)程序

(1)推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù);

(2)領(lǐng)取獎(jiǎng)金前三天,，公司開(kāi)具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》,，一式三份，蓋章生效,，推薦人手執(zhí)一份,，人力資源部留存一份，財(cái)務(wù)留存一份;

(3)被推薦員工工作分別滿(mǎn)一個(gè)月,、三個(gè)月時(shí),，分別到財(cái)務(wù)部去領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì),，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》作為獎(jiǎng)勵(lì)憑證。

招聘方案設(shè)計(jì)篇二

20xx年**中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生,，為確保**一中,、**中學(xué)教師隊(duì)伍配備，經(jīng)縣委,、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開(kāi)招聘高中教師,。為順利完成此次招聘工作,，特制定本方案。

以辦好人民滿(mǎn)意的教育為宗旨,，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),，按照公開(kāi)、公平,、公正,、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則,，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn),，通過(guò)考試、聽(tīng)課和考核等環(huán)節(jié),，真正把政治素養(yǎng)高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中,，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

1,、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含專(zhuān)接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生）,，其中報(bào)考音樂(lè)、體育,、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)的非師范類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生,。

2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師,，須是全日制師范類(lèi)本科及以上學(xué)歷（不含專(zhuān)接本或?qū)Ｉ荆?/p>

1,、遵守憲法和法律；

2,、具有良好的品行,，熱愛(ài)教育事業(yè)，自愿長(zhǎng)期在**從事教育工作,；

3,、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè),、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)等任職資格,；

4,、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

1,、受到黨政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的,、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,；

2,、有違法犯罪記錄的；

3,、曾被開(kāi)除公職的,。

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開(kāi)發(fā)布招聘信息,，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,，采取筆試（音、體,、美,、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試）,、聽(tīng)課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行,。

本次招聘高中教師共計(jì)120名，其中語(yǔ)文教師14名,，數(shù)學(xué)教師14名,，英語(yǔ)教師14名，化學(xué)教師10名,，物理教師10名,，生物教師10名，歷史教師11名,，政治教師10名,，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名,、健美操2名,、排球1名），信息技術(shù)教師4名,，聲樂(lè)教師2名,，器樂(lè)教師1名，舞蹈教師1名,，美術(shù)教師2名,。

如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額,，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后,，擇機(jī)再招,。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額,，由此造成的中小學(xué)所缺教師,，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘,。

招聘按照?qǐng)?bào)名,、資格審查、筆試（含技能測(cè)試）,、聽(tīng)課、考核,、資格復(fù)審與公示,、聘用等程序進(jìn)行。

1,、報(bào)名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

2,、報(bào)名方法：

（1）社會(huì)人員報(bào)名：**縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話(huà)：*****

（2）網(wǎng)上報(bào)名：****

聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話(huà)：***

（3）高校學(xué)生報(bào)名：采取到現(xiàn)場(chǎng)招聘組報(bào)名或**一中網(wǎng)上報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系電話(huà)另看招聘啟示,。

3,、報(bào)名時(shí)需帶：身份證、自薦書(shū)（個(gè)人簡(jiǎn)歷）,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、普通話(huà)證,、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件,。

網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證、()自薦書(shū)（個(gè)人簡(jiǎn)歷）,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、普通話(huà)證,、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件,。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證,、教師資格證,、普通話(huà)證等證書(shū)，否則視為自動(dòng)放棄,。

筆試采用閉卷考試,，內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí),，試題聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家命題。

音樂(lè),、美術(shù),、體育、信息技術(shù),、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測(cè)試,，其成績(jī)與筆試成績(jī)按比例綜合計(jì)算。（具體情況見(jiàn)筆試,、聽(tīng)課實(shí)施方案）

根據(jù)各招聘學(xué)科名額,，按照考生筆試（含技能測(cè)試）成績(jī)從高分到低分的順序，選定相應(yīng)的比例,，依次確定進(jìn)入聽(tīng)課程序的參考人員名單,。聽(tīng)課主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、教態(tài),、舉止儀表,、對(duì)教材的理解及把握等方面進(jìn)行測(cè)試。聽(tīng)課評(píng)委由考試考核組成員,、相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成,。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘。按照聽(tīng)課成績(jī)從高到低排列,，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序,。

考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行?？己藘?nèi)容：通過(guò)查閱學(xué)生檔案,、聽(tīng)取就讀學(xué)校及工作、實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式進(jìn)行,，主要考察應(yīng)聘者的政治思想,、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平,、管理能力,、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。

考核程序完成以后,，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示,，公示時(shí)間一周，如果到高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘,，則由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場(chǎng)完成資格復(fù)審及公示工作。

考核完成以后,，經(jīng)招聘小組同意,，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書(shū),，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報(bào)請(qǐng)教育局辦理相關(guān)手續(xù),。公開(kāi)招聘的人員,，自簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)之日起，按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，試用期半年,，試用期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)合格的,，予以正式聘用,；不合格的，取消聘用,。

被招聘的人員,，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍,，享受當(dāng)?shù)亟處熗却?，并逐步納入中小學(xué)教師編制。

（一）招聘工作人員實(shí)行回避制度,。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避,。

（二）招聘工作的全過(guò)程,，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi),，結(jié)果公開(kāi),，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,，給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

1、應(yīng)聘人員偽造,、涂改證件,、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,；

2,、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3,、招聘工作人員指使,、縱容他人作弊,，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4,、招聘工作人員故意泄露考試題目的,；

5、違反本方案的其他情形的,。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，取消考試或聘用資格。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

（五）公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督,。

舉報(bào)電話(huà)：紀(jì)檢委***

教育局***

成立**縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組 長(zhǎng)：王海龍（縣委常委、宣傳部長(zhǎng),、農(nóng)工委書(shū)記）

副 組 長(zhǎng)：楊亞勛（政府副縣長(zhǎng)）

成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）

武金山（縣教育局局長(zhǎng)）

王亞儒（縣紀(jì)委副書(shū)記,、監(jiān)察局局長(zhǎng)）

葛建成（縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）

王寶龍（縣委組織部副部長(zhǎng)、縣編辦主任）

王玉龍（縣財(cái)政局局長(zhǎng)）

招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個(gè)小組

1,、綜合組 組長(zhǎng) 葛建成

職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查,，審查完之后交教育局。

（2）招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示,。

2,、考試考核錄用組 組長(zhǎng) 武金山

職責(zé)：由教育局負(fù)責(zé)，主要任務(wù)包括筆試（含技能測(cè)試）,、聽(tīng)課,、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié)。聽(tīng)課人員由招聘小組的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成,。

3,、監(jiān)督組 組長(zhǎng) 王亞儒

職責(zé)：由紀(jì)檢檢查部門(mén)負(fù)責(zé)，全程監(jiān)督整個(gè)招聘過(guò)程,，確保公平,、公正。

4,、保障組 組長(zhǎng) 王玉龍

職責(zé)：由財(cái)政局和編辦負(fù)責(zé),，編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財(cái)政供養(yǎng)后的資金保障,。

20xx年4月25日

招聘方案設(shè)計(jì)篇三

為切實(shí)做好20xx年上栗縣經(jīng)省統(tǒng)一公開(kāi)招聘教師的面試工作,，確保面試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號(hào)文件精神,，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開(kāi)招聘教師的面試工作制定如下方案：

面試工作堅(jiān)持客觀公正,、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)規(guī)范的原則,，通過(guò)應(yīng)試者的說(shuō)課,，綜合測(cè)試應(yīng)試者對(duì)新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇,、教學(xué)技能的運(yùn)用等基本素質(zhì),。

1.面試對(duì)象：文化考試入闈的考生

2.面試時(shí)間：7月18日(以面試通知書(shū)為準(zhǔn))

3.面試地點(diǎn)：小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗中學(xué),。

面試采取說(shuō)課的形式,。小學(xué)分語(yǔ)文、數(shù)學(xué),、英語(yǔ)(含體育)三個(gè)面試組,，高中分語(yǔ)文、數(shù)學(xué),、英語(yǔ)三個(gè)面試組,。

面試考場(chǎng)設(shè)候考室、面試室,?？忌?:00在候考室報(bào)到,并由工作人員組織抽取出場(chǎng)序號(hào)。1號(hào)考生進(jìn)入面試室15分鐘后,，2號(hào)考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室,。依此類(lèi)推。

面試主要考察報(bào)考人員的教育理念和教育教學(xué)能力,，語(yǔ)文,、數(shù)學(xué),、英語(yǔ),、體育面試主要說(shuō)課，滿(mǎn)分為100分,。

說(shuō)課教材范圍和內(nèi)容為：考生面試內(nèi)容：高中組為現(xiàn)行高中二年級(jí)教材,，語(yǔ)文必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(人民教育出版社)，數(shù)學(xué)必修2普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(北京師范大學(xué)出版社),，英語(yǔ)必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(人民教育出版社);小學(xué)組語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)為五年級(jí)下冊(cè)教材(人教版),，體育為七年級(jí)教材《體育與健康》全一冊(cè)(人教版),，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，不得延時(shí)。

1.面試人員的報(bào)到,、繳費(fèi),、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證,、身份證,、面試通知單，按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到,、繳費(fèi)(報(bào)到時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn)),，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序,，按指定地點(diǎn)候考,，考生未進(jìn)行面試前不得離開(kāi)候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績(jī),。

2.面試實(shí)施的方式,。面試由主考主持，考場(chǎng)監(jiān)督員核查考生身份后,，應(yīng)聘人按照?qǐng)?bào)到,、抽簽、候考,、說(shuō)課,、提交“說(shuō)課稿”的順序進(jìn)行。

3.面試成績(jī)的評(píng)定,。每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況,，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分，由工作人員按照規(guī)則匯總計(jì)算出面試成績(jī),。

4.成績(jī)公布,。

1.考場(chǎng)的選擇：候考室、面試室,、成績(jī)公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué),。考場(chǎng)保持相對(duì)獨(dú)立,、安靜,，不受外界干擾。

2.考場(chǎng)的布局：面試室內(nèi)設(shè)考官席,、考生席,、記時(shí)席、記分席,、監(jiān)督席,，均有座簽顯示,。

3.工作人員配備及職責(zé)(略)。

面試成績(jī)總分100分,。

面試成績(jī)的計(jì)分方法為：將各評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分,。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。

1.參加面試時(shí),，考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時(shí)報(bào)到,。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理。

2.考生面試時(shí)只允許攜帶相關(guān)文具及說(shuō)課稿,。凡進(jìn)入面試考場(chǎng)的考生,，嚴(yán)禁攜帶、使用移動(dòng)電話(huà)等通訊工具(面試現(xiàn)場(chǎng)將使用手機(jī)器),，不得攜帶任何參考書(shū)籍與資料,，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)肅處理,，直至取消其面試資格,。

3.考生要聽(tīng)從工作人員指揮，面試前自覺(jué)在候考室內(nèi)等候,，不得擅自離開(kāi)候考室,，不得喧嘩、吵鬧,。

4.面試中,，考生只報(bào)出場(chǎng)序號(hào)，不得透露出姓名,、經(jīng)歷等個(gè)人信息,。

5.考生面試結(jié)束后，應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開(kāi)面試室，進(jìn)入成績(jī)公布室，獲知面試成績(jī)后離開(kāi)考點(diǎn),。

6.進(jìn)入考場(chǎng)內(nèi)的所有工作人員和評(píng)委均掛牌上崗，并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉,，統(tǒng)一存放到指定位置，由監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管,。

7.面試工作人員和評(píng)委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé),，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定,，面試評(píng)委及工作人員實(shí)行回避制度,。

8.自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和人民群眾的監(jiān)督,，增強(qiáng)透明度,，對(duì)違反規(guī)定，弄虛作假、包庇現(xiàn)象,，隨時(shí)發(fā)現(xiàn),，隨時(shí)予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定作出處理,。

1.面試考官,、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管,。

2.禁止面試考官,、工作人員、監(jiān)督人員,、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng),。

3.面試考官、工作人員,、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,，應(yīng)實(shí)行回避,。

4.對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重,，分別給予批評(píng)教育,、取消面試資格、取消聘用資格處理,。

5.對(duì)違反操作規(guī)定,、失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官,、工作人員,、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理,。構(gòu)成犯罪的,，依法追究法律責(zé)任。

20xx年7月10日

招聘方案設(shè)計(jì)篇四

通過(guò)招聘會(huì),，擴(kuò)大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學(xué)生中的影響力,，以及對(duì)在校學(xué)生的影響力，讓在校生盡早注冊(cè),，通過(guò)職邦平臺(tái)關(guān)注就業(yè)信息,。

1、時(shí)間：

2,、地點(diǎn)：

策劃團(tuán)隊(duì)做好職邦與學(xué)校的橋梁,，讓學(xué)校允許職邦進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘及宣講,。 取得校方允許后，具體如下：

(一)宣傳造勢(shì)

1,、刊登各類(lèi)報(bào)紙招聘會(huì)信息;如南京信息工程大學(xué)校報(bào),， 南京信息工程大學(xué)廣播站，通過(guò)畢業(yè)班輔導(dǎo)員在畢業(yè)班群上宣傳等等;

3,、引發(fā)簡(jiǎn)易宣傳單 ——主要發(fā)放給各種行人和各種街道;

4,、張貼宣傳海報(bào)——在人口密集處，如食堂,，教學(xué) 樓等地;

5,、刊登網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)信息——校網(wǎng)站

(二)前期準(zhǔn)備

1、將制作好的相關(guān)招聘會(huì)等材料下發(fā)到各專(zhuān)業(yè),，讓在校生了解相關(guān)訊息,。

2、組織本系畢業(yè)生,、低年級(jí)學(xué)生參加招聘會(huì)活動(dòng),，指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡(jiǎn)歷及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3,、做好招聘會(huì)的總體策劃,，總結(jié)工作;

4、制作招聘會(huì)邀請(qǐng)函,、工作證;

5,、制作學(xué)校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊(cè);

6、收集招聘情況反饋表,，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳;

7,、聯(lián)系校青協(xié)及學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)布置招聘會(huì)場(chǎng)(包括招聘會(huì)桌椅的配備、場(chǎng)地綠化等);

8,、聯(lián)系校團(tuán)委制作校園指路牌,、橫幅、海報(bào);

9,、聯(lián)系校禮儀團(tuán)安排招聘會(huì)的迎賓;校記者團(tuán)做好宣傳,、報(bào)道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴(kuò)大宣傳,，擴(kuò)大影響力,。

(三)招聘過(guò)程工作安排

1、參加單位的接待,。登記過(guò)的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺(tái),，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會(huì)場(chǎng)門(mén)口設(shè)立的接待處進(jìn)行登記,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的驗(yàn)證,、安排展臺(tái)、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證,。

2,、在招聘過(guò)程中會(huì)場(chǎng)內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負(fù)責(zé)。

3,、校團(tuán)委負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)政策咨詢(xún)工作,。

4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的相關(guān)安全保衛(wèi)工作;

(一)宣傳方案

1,、宣傳方式

(1)網(wǎng)絡(luò)：學(xué)校網(wǎng)站首頁(yè),，信息公告

(2)橫幅、海報(bào),、廣告牌;

2,、橫幅宣傳內(nèi)容

(1)熱烈歡迎參加南京信息工程大學(xué)校園招聘會(huì)的各位嘉賓——橫幅

(2)南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會(huì) ———校體育館

(3)聚精會(huì)神磨煉專(zhuān)業(yè)能力，躊躇滿(mǎn)志迎接社會(huì)選拔

先實(shí)現(xiàn)自食其力,，再謀劃事業(yè)發(fā)展

行行可建功,，處處能立業(yè)

(二)現(xiàn)場(chǎng)布置方案

1、引導(dǎo)牌：學(xué)校大門(mén)口,、安排一個(gè)引導(dǎo)牌,，內(nèi)容為“南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會(huì) —→”

2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”,，規(guī)格：1.2*1.8m;安排在招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)門(mén)口,。

3、單位場(chǎng)地安排：為每單位安排一張桌子(長(zhǎng)1.2m),，兩張椅子,，兩瓶礦泉水;單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格,，統(tǒng)一懸掛,。

4、現(xiàn)場(chǎng)綠化：要求在會(huì)場(chǎng)門(mén)口和會(huì)場(chǎng)主墻面都有適當(dāng)?shù)夭贾谩?/p>

(三)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生安排

1,、簽到,、咨詢(xún)處：2位教師，4位學(xué)生干部

2,、迎賓禮儀：6位學(xué)生干部

3,、現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)招聘材料處：2位學(xué)生干部

4、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)(包括保衛(wèi),、醫(yī)療保障等)：至少8位學(xué)生干部

5,、攝影：2位學(xué)生干部

6、招聘情況反饋表的收集：5位學(xué)生干部

7,、招聘會(huì)前后的個(gè)別單位專(zhuān)場(chǎng)面試招聘引導(dǎo)等：4位學(xué)生干部