在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇一

一,、認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。

認識自己要從：職業(yè)愛好,、職業(yè)特長,、工作能力、性格特點,、價值觀,、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進行分析，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具-swot方法來對自己進行分析,。

二,、確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標，可大可小,，可近期,，可遠期，怎么規(guī)劃呢,？

可以從三個10來考慮,，這三個10是：

1、10天內我要達成什么目標,？

2,、10個月內我要達成什么目標？

3,、10年內我要達成什么目標,？

長期目標短、中,、長期目標又可分為：崗位目標：希望在什么崗位工作,；職務目標：希望獲得什么職位；經(jīng)濟目標：希望取得的經(jīng)濟收益,；成就目標：希望取得的社會認可,，等等，這樣幾個方面,。做了以上的分析之后,，你再看看，你十天內的目標和你十個月內的目標,，是否有助于你達成十年目標,，如果不是，那么,，你要重新進行選擇,，如果是，那就堅持下去吧,。

三,、分析現(xiàn)狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課，你會發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標差距很大,，越是長期的目標越看似不可能實現(xiàn),。這時，你要明白人類的天性會“高估現(xiàn)在,，低估未來”,，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具,，非要現(xiàn)在能看到的一樣,。所以，不要被你自己的目標嚇倒,，你要找出自己現(xiàn)狀與目標的差距,。

四、制定行動計劃找出減少差距的方法,，制定行動計劃,，計劃通常分為3個部分：

1、尋找能夠幫助你實現(xiàn)目標的行業(yè),、企業(yè)與崗位,；不要怕找不到，而放棄努力,，記住,，只要你堅持，上帝就會把最好的給你,。

2,、培訓自己的技能，可以是在工作中的學習,，也可以選擇培訓班學習,；

3、尋求幫助,，尋找可以幫助你實現(xiàn)長期目標的貴人,、機會。五,、開始行動行動所要面對的就是“不確定性”,，在尋找工作的過程中，每個人都會遇到許多工作“機會”,，這些所謂的機會有的也許會讓你偏離自己的方向,，有的看似一般，卻可能讓你通向成功,，需要仔細進行甄別。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認識自己→明確目標→發(fā)現(xiàn)差距→制定計劃→開始行動,。當然知易行難,，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候,，既要能夠堅持既定方針,，又要根據(jù)現(xiàn)實情況做出調整，掌握好“度”很重要。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇二

你做好自己的職業(yè)規(guī)劃了嗎?

時間過得有多快?快到你自己都難以相信,。比如：

從克林頓當選美國總統(tǒng),，到前段時間希拉里宣布參選美國總統(tǒng)，已經(jīng)過去22年了,。

畢竟,，“911”發(fā)生已經(jīng)快14年了。那是克林頓的繼任者布什先生時代遭遇的危機,。

現(xiàn)在距離最早的第一代iphone已經(jīng)發(fā)布了8年了,。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了。

系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過去14年了,。

還有,，你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開播了21年了。

畢竟現(xiàn)在距離1995年和距離20xx年,，時間是一樣的,。

既然時間溜得這么快。現(xiàn)在讓我把你按在座位上,，強迫你思考這個問題：

如果繼續(xù)做手上的這些事情,，五年之后你會在哪里?(其實沒多久，不是么?)

答案如果讓你很吃驚,，你就該反思一下了：你是否正過著“無意識的生活”?

其實,，人群中的絕大多數(shù)人都過著“無意識的生活”。

各種日常事項從人們每天睜眼開始,，就會自動填滿他們每一天的24小時,，那些需要快速滿足的欲望，那些需要及時回應的請求,。

這些事情中的大多數(shù),，都是能讓我們獲得快速滿足(instant gratification)的短期目標。

如果你為短期的滿足感傾注太多,，那么下面的事對你來說就顯得特別重要，比如：

糾結中午吃什么

晚上喝什么

那些需要你快速去干的事情

凡事親力親為

沒事來點完美主義

和同事聊聊八卦

不知道為什么,，一天就“嗖”地又過去了。在不經(jīng)意之間,，青春就會從你日復一日的“無意識”當中溜走。

時間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費時間,。

如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望，久而久之,，短期的荒廢必然會造成長期的失敗。

一個過著無意識的生活的人,，ta的典型生活邏輯是這樣的：

每天根據(jù)既定的以往經(jīng)驗,，執(zhí)行生活中的各項任務

等著問題找上門來,，想辦法解決他們

達成這個短期目標,，哦也,，下班!

無意識的生活會分散你的注意力,，這個過程中，你仿佛什么都想得到,，卻什么都得不到,。

無意識生活的結局就是活得渾渾噩噩。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個較為長期的目標;或者,，你沒有在為自己的長期目標在努力,。

在多年商學院的教學經(jīng)驗中,，我發(fā)現(xiàn),，在每位登上《財富》雜志封面的ceo背后,，都有許多不為人知的艱難道路,。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個很重要的原因就是——他們懂得回顧。

這些人經(jīng)?；仡^反思是否自己走在正確的道路上,，如果方向正確,，不論前行的道路多么艱難,，他們都會義無反顧的向前,。

更重要的是,，他們有意識地規(guī)劃著自己的未來,，并且能夠掌控自己的生活，外界的生活可以和內在的價值觀完美地融合,。

在每個人的生活中，短期滿足與長期目標總是處于互相競爭的關系,，一旦人們能找到一個最佳的平衡點，那他就能獲得成功,。

更重要的一點是,，那些短期內能快速讓你得到滿足的活動,，不會給你的大腦帶來挑戰(zhàn)的欲望,，如果你的生活只顧著柴米油鹽,，長期的愿景就會無暇顧及,。

一連串來自于小事的滿足感，就像每隔半小時給你吃一顆糖果,，溫水煮青蛙，而不是真正的享受一餐盛宴,。

對于長期的目標來說,，你需要更加成熟的心智。因為長期目標所帶來的滿足感不會從當下立即回報給他們,。

為了最后的回報,，你可能需要付出幾年的努力,，而往往這些年中獲得的滿足感和回報都是有限的，這時候你會質疑自己的努力是不是白費,，但是，你要相信今天做的肯定會讓未來更美好,。

你可以把實現(xiàn)長遠目標的過程當做在寫一本書,，如果你每天都堅持寫，那么你的手稿明年就可以完工,，每一頁并不要求你寫很多，但是,，你每天做的事情都是為了長遠的愿景在努力。

比如說,，大作家海明威為自己制定的目標很簡單，每天寫半頁,。而如果你也能做到讓每天的所作所為都是為了長遠的目標和規(guī)劃而努力,，未來，你也可以成為自己生命中的海明威,。不是么?

如何實現(xiàn)你的長遠目標，過上有意識的生活?

1.首先,，你得有一個目標：這個目標不用太復雜,，它可以是一個項目,，也可以是一個愿景，還可以是你想得到或成為的那個人,。

2.把這個任務分解,，落實到每一天的生活當中,。

3.你所需要做的工作還包括認真做做研究,，和一些人建立聯(lián)系,，明確你的目標市場,，和你的競爭對手學習,，不斷更新挑戰(zhàn)你的假設。你甚至還可以寫一份提案,，尋求能夠激發(fā)你的想法的導師、合作伙伴，或者為未來籌集資金。

4.就像每個月還信用卡一樣，每個月定一個合理的期限,，完成你的月度目標,。

5.允許在計劃實施的過程中，可能會出現(xiàn)一系列的調整。

你要盡量讓實現(xiàn)長遠目標的過程,，更加踏實和有趣，這將吸引你不斷往前開拓,。而當你發(fā)現(xiàn)在實現(xiàn)目標的道路上充滿創(chuàng)意,、熱情和快樂的時候,，你可能已經(jīng)開始了“有意識的生活”了,。

生活是一場馬拉松,，想要獲得持久的進步，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來,，想想自己長遠的方向和目標,。

如果你具備這些品質，每天喚醒你起床的就是你的夢想了,。

創(chuàng)業(yè)有風險,，休學創(chuàng)業(yè)需謹慎

日前，相關部門印發(fā)了《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,，要求各高校要設置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分,，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分積累與轉換制度,，允許保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，并建立教務部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機制,。

“外面明明是春天,，但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經(jīng)典臺詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實的寫照。從去年冬天開始，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮，比如面板商勝華科技,，比如那個自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來,，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天,，形式卻更加嚴峻。

筆者常常沒有耐心讀完這些名字冗長的規(guī)定,，畢竟,，你只要看題目就基本能猜到正文要講得內容，不過我們必須承認,，官方文件的權威性以及它有可能產(chǎn)生的影響絕對不容置疑,，一張干癟的文件可能會直接改變數(shù)以百萬計人的命運。本次《意見》算不上什么創(chuàng)新文件,，事實上,，休學創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了，甚至一度流行,，連筆者都曾經(jīng)寫過申請報告,，只不過因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄。現(xiàn)在,，有關部門重提此事,，傳達出了非常強烈的信號，表面上看是在鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，但《意見》最原始的背景則是領導再也不能忍受現(xiàn)在的高等教育狀況了,，提倡休學創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀，也是至關重要的一刀,。

大學生被稱為天之驕子,，這好像是500年前的事兒了。現(xiàn)在,，他們和殘疾人,、低保戶并列為城市三大弱勢群體，創(chuàng)業(yè)方面,，大學生也讓人歸到了“三無”產(chǎn)品系列中,，無經(jīng)驗、無人脈,、無資金,。在這種背景下，《意見》的出 臺不會立刻送給大學生一個光明的未來,，這個東西依舊需要腳踏實地的`去爭取,，但不可否認，全社會內關于“休學創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見》出 臺而快速蔓延,，給蠢蠢欲動的大學生提供了最重要的參考依據(jù),。

最俗忠告：

休學創(chuàng)業(yè),，政策上的鼓勵并不能降低創(chuàng)業(yè)的風險，我們依舊要用最俗的標語來忠告大學生：創(chuàng)業(yè)有風險,，休學需謹慎,。但這是一個激情澎湃的時代，也是一個大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時代,，顯然,，那些俗氣的忠告遠不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內導師的演講，那些類似成功學的東西煽情而魅惑,，而且夾雜著比爾-蓋茨,、馬克-扎克伯格等真實案例，這樣的氛圍之下,，大學生在面對俗氣但真誠的忠告之時,，常常像跨越障礙一樣，跨越這些忠告,，并且隨著導師的演講,，做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢!

殘酷的事實是，大學創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低,，相關數(shù)據(jù)顯示,，莫說做出有影響力的成果，能堅持三年以上的人,，比率也只有41.4%,，剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中，都已徹底放棄,。

事實上,，《意見》的出 臺對于創(chuàng)業(yè)者來說，并不是一件值得高興的事情,，反倒是會加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭，這樣就更需要大學生創(chuàng)業(yè)者謹慎行動,。誠然,，金融新業(yè)態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機會,，但這些項目都需要系統(tǒng)性的思考,，需要技術、知識的長期沉淀,，僅僅憑著一腔熱情遠不能滿足創(chuàng)業(yè)需求,。大學生的優(yōu)點在于思路活躍，有進取心,，在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉化為現(xiàn)實產(chǎn)品,、占領市場,、產(chǎn)生利潤，每前進一步都需要極其艱苦的努力,，特別對于一些實體行業(yè),，創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會遭遇現(xiàn)實的諸多壓力，需要整個產(chǎn)業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展,，這種協(xié)同常常非常困難,，在這個過程中，99%的創(chuàng)業(yè)都會被斃掉,，而大學生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分,，就是在失去鼓勵、失去自尊之后的生存能力,。而即便大學生湊湊合合地把公司成立起來了,，有幸把idea轉化成為具體的產(chǎn)品，但隨后依舊要面對融資,、管理,、銷售、財物等方面的考驗,，這些都是沒有辦法憑借天賦就能短期完成的,，更不能仰仗一腔熱血，而是需要實實在在的經(jīng)驗積累,。

坦白講,，筆者并不支持大學生休學創(chuàng)業(yè)，比爾-蓋茨在上海某高校做演講時,，也奉勸粉絲們不要效仿自己,。事實上，休學創(chuàng)業(yè)之于普通大學生來講真不是一個好的選擇,，畢竟,，我們真沒有扎克伯格們的天賦，而李彥宏,、馬化騰們不也是老老實實地上完大學了嗎?

筆者不支持大學生創(chuàng)業(yè),，好像還把他們描寫得一無是處,，這不是偏見,，而是血淋淋的事實，這樣的窘境來自于中國職業(yè)教育的現(xiàn)狀,，我們的基礎教育目前只教會了孩子們做題,，傳說有的學霸能在16天內做完786套試卷，那些文化拓展課程,，諸如體育,、音樂,、美術、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了,，就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了,，換句話說，大學生在高考之前,，幾乎是沒有精力去思考創(chuàng)業(yè)的,，而僅僅靠兩、三年大學時光去摸索顯然是不夠的,，更何況他們依舊要花費很大精力去搞對象,、打魔獸，以及沉醉那些不知所謂的社團活動,。

缺乏創(chuàng)業(yè)營養(yǎng)的教育制度下,，大學生們富有的就只剩下“精神”了,，但這種大無畏的精神是沒有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現(xiàn)實問題的，強行創(chuàng)業(yè)也只不過是一場游戲罷了,。

本次《意見》的出 臺,，精神意義遠大于現(xiàn)實意義，類似的文件和說法不斷涌現(xiàn),，證明了領導之于教育改革的熱切，但也僅僅如此了,。大學生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵,，更需要更具體的幫助，比如出 臺相關的措施,，減免大學生創(chuàng)業(yè)的場地租金,、稅收和相關的審批流程,，需要有針對性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等。筆者認為,，明智的做法應該是要求企業(yè)與學校聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝，事實上,，一個連工作都找不到的人，就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了,，那只是暫時逃避就業(yè)壓力的一場夢,。

現(xiàn)在，大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻,，這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一,，也就是說，一旦就業(yè)問題解決了,，創(chuàng)業(yè)市場才會變得更加冷靜。另一方面,，企業(yè)隨著業(yè)務的擴張,，亟待招聘大量的人才，而且在瞬息萬變的市場之內,，根本沒有時間等待大學生慢慢成長,，這就造成了“大學生找不到工作，而企業(yè)招不到人”的尷尬局面,，所以,，筆者認為企業(yè)接盤中國職業(yè)教育勢必會成為未來的重大趨勢。在筆者勾勒的教育改革中,，大學應該是和企業(yè)緊密相連的,，或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦，除了必要的基礎課程之外,，大學開設的課程應該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開,。與此同時，企業(yè)也要適時建立培訓部門,，把真正的職業(yè)培訓導入到校園之內,，這種合作模式,，有利于企業(yè)和大學生的相關了解,，目標更加統(tǒng)一，舉個簡單例子,，普通大學都會要求參加英語四六級考試,，為此學生做了漫天的筆試習題，把英語寫得非常有美感,，日復一日地考究語法,，但企業(yè)在與國外客戶交流時,，更注重的是內容本身，特別要求聽,、說能力,，至于語法、結構等事,，反倒成了其次,。這個例子雖然簡單,，但卻是中國教育內容和企業(yè)要求脫鉤的縮影，倘若企業(yè)能更早地明確需求,，適當引導大學生的學習方向,，將會起到事半功倍的效果。至于,，創(chuàng)業(yè)這種事兒,，與其自己單干，倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè),，讓這些企業(yè)幫助大學生篩選出更具現(xiàn)實意義的點子,。

企業(yè)與高校的深度結合,，在一定程度上會改善職業(yè)教育的盲目性,，而且企業(yè)里有真正的大師，每天看著他們工作,，比起聽那些激情澎湃的演講要有用地多,，即便是創(chuàng)業(yè)方向，企業(yè)也把握地更準,，他們永遠比大學生更了解市場,，希望未來企業(yè)大學遍地開花，有朝一日,，我們的大學生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育,。

一分鐘職業(yè)規(guī)劃

在每一年的結束前，很多人都會有自己的新一年規(guī)劃,，一些被保留,，而更多的則是被遺忘了。一個人對自己的未來生活規(guī)劃是好的，但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實現(xiàn)的,，而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實現(xiàn)的。人職業(yè)生涯的第一站,。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇三

打造自己理想的職業(yè)生涯,，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，找到屬于自己的理想職業(yè)方向,，需要同時具備幾個相關的必備要素,。

在為自己做職業(yè)規(guī)劃時要考慮以下幾個相關因素：你具備怎樣的實力，你有怎樣的素質,，你自身潛力在哪里等等,。

一、心理因素性格決定命運,，腦袋決定口袋,。這一點您了解過嗎?在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè),。時下,，本科生掃地、碩士生賣貨,、博士生打雜,。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀,。誠然,，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最后的結局卻讓人大跌眼鏡,，發(fā)人深省,。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?

有些人性格內向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏,，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關系淡化,，缺乏必要的適時溝通,，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里,，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作,，要學會融入群體，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利,。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,，兩手空空,。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求,。

二,、信息因素信息時代的到來，就在眼前,，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里,，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面,。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機先行一步,，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,，抱憾終身,。

三、判斷因素就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經(jīng)過理性的,、科學的分析后,，如何因地制宜、把握時機,，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及,。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉,，得出最后結論,，直至取得一個令人滿意的結果來。

四,、潛力因素就象一個教練選擇運動員一樣,，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,，是否有潛力可挖，是否是可造之才,，在做了相關綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素,。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,，讓自己永遠走在職場的前列,，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們取得職業(yè)成功的法寶,。

五、學習因素一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應本職工作,，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就,，開創(chuàng)自己的美好前程,，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題,，面對日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,，避免遭遇淘汰的厄運,，馳騁于風云變幻。