在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇一

您好,！

我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹,，確切的說還是自己不夠認真，才會導致這件事情的發(fā)生,。由于我的失誤給公司帶來了損失我深表歉意,，通過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改進,，因為做事不認真,，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到公司，使公司在經濟和名譽上受到嚴重的損壞,，這是用金錢賠償不來的,，但是事因我起，我愿承擔責任,，憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益,，但是在這個集體中每個人都起到重要的作用,，我現(xiàn)在明白了，一個人的力量的渺小的,，但是一個人因為不認真導致的事故,，是重大的，因為以前意識不夠,，做事馬虎,，今后我會認認真真做好工作上的每一件事，盡到我自己應有的責任,，為公司貢獻我的力量,。如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤,，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正,。重新認真學習一遍公司的制度與規(guī)則，牢記規(guī)則,，今后勢必做好自己應該做的工作,，就算是出現(xiàn)了錯誤也不會推卸責任，勇于承擔錯誤,。

第二,，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心,，自己反思錯誤細節(jié),，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。

第三,，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,，吃一切長一智，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預判,，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

對于我在工作上的失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,，給領導以及我們公司的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向當事人,、領導及同事們表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了,！我工作的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上存在嚴重欠缺,，在工作方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢,。

總而言之,，我工作失職的原因種種，然而我的工作失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

通過這件事我重新反思了自己做人,、做事的態(tài)度，感悟到：做人要專注,，做事也要專注,。做事情不專注，就無法清楚的把握細節(jié),，就一定無法把事情做得圓滿。從今天起對自己嚴格要求,，嚴肅自身工作態(tài)度,，強化自身崗位責任感，克服思想渙散等壞毛病,，不能再容忍任何的馬虎和“差不多”心里,，銘記自身工作的重要性，認真履行自己的崗位職責,，以加倍努力的工作來彌補自己所犯的錯誤,。

以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力,，采取補救措施,，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇二

敬愛的領導：

今天我懷著懊悔寫下這份檢討書,，表示我對星期六早退曠工這種不良行為的深刻認識以及再也不曠工的決心。早在我踏進我們公司,，領導就已三申五令,，一再強調，全體員工不得無故遲到曠工,。但是我還是多次遲到,。特別是在前天，在沒有向上級領導請假,；經上級領導的同意的前提下就私自早退離開,，在全體員工里造成惡劣的影響。我感到特別的愧疚,。

關于前天早退的事情,，我覺得有必要說一下原委。事情的經過是這樣的：大前天公司領導規(guī)定,，我們第一小組要在13：00時準時到公司待命,。而我就在12點45分就到了公司。當鐘聲到了時間時,，組長就帶領我們幾個去六樓找王海亮點一下禮品,，確認好后，我們就把禮品運到了星湖電影院,，交接給了黃振興,，把禮品搬到了二樓后，由組長負責在那里看管,，而我和小謝就負責把推車推回公司交給第二小組的成員,。

回到公司后，趁著在休息一會兒的同時,，我順便翻開一下了電影票：上面注著活動的時間從15：00到18：30,。心想，如果要等到活動結束,，就趕不上最后的末班車了,，而且到現(xiàn)在也沒有準備什么禮物給老爸（老爸生日）。所以當時心里就一時權衡著這兩件事,，該什么做才能達到兩全其美：即不影響到公司組織的活動,，也不耽誤老爸的生日。

就在我苦思銘想,，拿不出主意的時候,，看到盧經理在他的座位上翻找東西，原來他的電影票找不到了,。頓時靈機一動：我可以把電影票轉讓給盧經理,，順便請個假,，即能解了他燃眉之急，也達到我所想要的效果,，所以就這樣做了,。原先，盧經理也不同意,。等他真的找不到了,，又在我輪翻轟炸之下，所以才同意的,。其實,，我只告訴盧經理我所負責的一部分，怕盧經理不同意,，后面搬完禮品之后回電影院協(xié)助維持工作秩序的那部分沒有告訴他,。所以，一切的錯,，應該是我,，是我說謊騙了盧經理的，他才同意我請假的,。雖然我知道這種行為也是不對的,，但是我還是做了，所以,，我覺得有必要而且也是應該向領導做出這份書面檢討,，讓我自己深深的反省一下自己。

對不起,，敬愛的領導,！我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道,，領導對于我的無故曠工非常的生氣,，失望,。我也知道,，對于公司員工，保證服從公司按排,，不早退,，不曠工是一項最基本的責任，也是最基本的義務,。但是我卻連最基本的都沒有做到,。事后，我冷靜的想了很久,，我漸漸的認識到自己將要為自己的沖動付出代價了,。領導反復教導言猶在耳,，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼,，也已經深刻的認識到事已至此的重要性,。如今，大錯既成,，我深深懊悔不已,。深刻檢討，認為在本人的思想中已深藏了致命：思想覺悟不高,，本人對他人的尊重不夠,，以后我將對領導要有更多的尊重、對重要事項重視嚴重不足,，為了更好的認識錯誤,，也是為了讓敬愛的領導您能夠相信員工我能夠真正的改正自己，保證不再重犯,，我將自己所犯歸結如下：

1,、思想上：總認為，自己有事請假應該會得到公司的諒解,，而且維持工作秩序有這么多的同事也已經足夠了,。但是，經過深刻的反省,，我終于認識到了,，這個錯誤才是導致我曠工的重要原因。

2,、行為上：不應該先斬后奏,，無故曠工。對于這一點,，是很明顯的一個錯誤,。而且這個錯誤在一定程度上其實是對領導和同事的不尊重，而且讓領導也很擔心,。

3,、對同事和自己的影響上：我的曠工如果沒有受到處罰很有可能讓更多的有曠工想法的同學做出這種不理智的行為。

對于以上,，我已經深深的認識到了它們的嚴重性,，特別是曠工――這種損人卻又不利己。為了更好的向領導檢討自己,，我特提出以下幾點改正意見,，好讓自己和領導，同事督促自己改正我：

1、向領導認錯,。既然自己已經犯了錯,，我就應該去面對，要認識到自己,，避免以后犯同樣,。所以，我寫下這篇深刻的檢討,，向領導表明我認錯的決心,。

2、提高紀律性,。我應該認真學習公司的規(guī)章制度,，并且做到自覺遵守。不遲到,，不早退,，不曠工。有事應該先向公司領導請假,。

對于自己以前所犯,，我已經深刻的認識到了它的嚴重性，特寫下這篇檢討,，讓領導提出批評,，并希望得到領導的原諒。并且向領導保證我以后將不會再犯以上,，特別是不會再無故曠工了,。希望領導能夠給我一次改正的機會，并且真心的接受領導的批評和教誨,。同時希望領導在往后的時光里能夠監(jiān)督我,，提醒我。我一定不會再讓公司的領導失望了,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇三

尊敬的各級領導和各位同事們：

在那里我誠懇地向公司各級領導和各位同事們說一聲：對不起,！

此時此刻我感到萬分悔恨和內疚。由于當天為春節(jié)期間,，我個人飲酒過量,，電話中與客服調度人員的交流態(tài)度十分惡劣，未聽從派工,，缺乏愛崗敬業(yè)精神,。還有因為工作態(tài)度懶散給公司造成的損失,。給公司形象造成惡劣影響,。事情發(fā)生后，我不想給自我任何開脫的理由，作為一名保險公司的查勘員,，不能按公司要求履行自身的職責,，給單位團體和工作秩序帶來了必須的不良影響，損壞了公司形象,，更辜負了領導和同事們對自我的一片苦心,，并且愧對各位領導長期以來對我的孜孜教誨。我此刻深為自我的惡劣行為感到萬分羞愧與自責,。

自從踏上查勘工作崗位以來,，領導三令五申要嚴格遵守工作紀律，聽從公司安排,，必須要端正工作態(tài)度,，設身處地的為客戶著想，為客戶供給優(yōu)質服務,，但我卻沒有在思想上引起高度重視,。這次犯下的錯誤不僅僅是自我的羞恥，更為痛心地是我感到對不起領導,，對不起同事,，對不起公司。并且觸怒了公司的規(guī)章制度,，給公司的形象抹了黑,，給個人的形象抹了黑，辜負了領導的一再囑咐,，工作如此懈怠與態(tài)度冷淡,，不嚴格遵守工作紀律，我自我此刻感覺對自我都不能容忍,，因為對自我的放縱,，不按規(guī)章制度辦事，就是對公司,、對客戶的極端不負職責,。

我此刻十分的內疚，深感自責,。錯誤已經鑄就,，除了自責懺悔，更重要的應是思考如何改正錯誤,。我會努力反省,、認真自查，深刻反思自身問題與不足,，并進取思考如何努力提高,、改善工作，保證不在犯下類似錯誤。這次我犯下這樣嚴重的錯誤對我平日工作敲起警鐘,，對我日常工作的評價亮起了紅燈,，我必須引以為戒。究其原因,，一是思想認識不到位,，崗位職責意識淡薄，缺乏愛崗敬業(yè)精神,，對工作產生倦怠情緒,。二是對公司規(guī)章制度、工作職責缺乏深刻的理解,，遵規(guī)守紀的自覺性和主動性不高,。三是個人工作作風懶散，放縱自我,，沒有按照公司制度嚴格要求自我,。

我對自我進行了深刻反思,，再次對自我的工作有一個更深刻,、更細致,、更全面的理解，我也深深認識到這次犯錯誤對公司,、對領導,、對同事、對個人造成的不良影響,，這不僅僅是我個人的事情,，而是影響到整個公司的作風建設與整個公司的形象。根據(jù)以上的反思和自我剖析,，我制訂如下整改措施：

第一,，按要求完成一份資料深刻的檢討書，對自我思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理,，并認清其造成的嚴重后果,。分析事情過程，自身情景,，對公司和自我有更進一步的認識,，了解發(fā)生錯誤的原因和不良后果以及改正辦法。這是最基礎和最必須完成的,。僅有在完成了深刻的自我檢查之后,，才能更好的采取下一步的實踐行動。

第二,，提高自身思想覺悟,，從行動上落實,。這就要求我從精神振作起來，加大提高自身素養(yǎng)的力度,，然后再從實際行動上落手，克服自我個性上的缺點,，堅持嚴格按照公司規(guī)章制度工作,。

第三，認真學習公司的相關規(guī)章制度,，按規(guī)定嚴以律已,，對每一天的工作進行總結與反思，不斷總結經驗教訓,，做一名合格的員工,。保證以后不再發(fā)生類似情景，決不再因為工作懈怠,，不服從公司安排,，不再因為態(tài)度麻痹而損壞公司形象。還有就是要加強和同事以及領導的溝通,，以謙虛的態(tài)度,，向同事們學習，及時修改自身不完善之處,。

第四,，開展自我批評和狠抓落實。經過這件事情,，讓我懂得了,，凡事知錯就痛改，給公司解決問題,，不增添問題,。我會把這件事情作為一面鏡子，時時刻刻提醒自我,，批評自我,，切記不要再犯錯。經過不斷的自我批判與糾正,，時刻堅持一種危機感,，一種憂患意識。

犯錯以后我靜下心來想了很多,，充分意識到自我犯下了很嚴重的錯誤,，我真誠的理解批評，也愿意理解領導給予的處分,。我保證今后絕對不會再犯此類錯誤,，請領導和同事們相信我的悔過之心,。我將在以后的工作和生活中化悔恨為力量，不斷的反思和提高,，用實際行動來塑造一個全新的自我,，請大家拭目以待。同時也請大家對我進行監(jiān)督,，幫忙我克服缺點,，多提問題指正，改正錯誤,。

以上就是我對這次事件的檢討和認識以及整改措施,，請領導們批評指正，并懇求領導給我一個改正錯誤的機會,。

檢討人：xxx

xx年xx月xx日

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇四

尊敬的會長：

你好,！最近一段時間里，學生會工作開展和目標完成方案,，發(fā)生的很多問題,，我作為剛剛上任的學校團總支助組，有著不可推卸的責任,。特別是在組織學生投票的特別任務中,，我個人存在工作作風不扎實、工作進展緩慢,、落實措施不足,、義務心和執(zhí)行力差的問題。由于沒有能力同時完成上級的任務,，羞于董事長的信任,，與此同時，還表示將向會長報告目前學生會工作中存在問題的反省和總結結果,。具體如下

,。1.部分活動計劃執(zhí)行力不強，活動計劃不完善,，活動計劃缺乏必要的應急部分,，無法有效應對突發(fā)事件。該主要體是目前計劃可行性不好或研究疏忽等,。

2.為數(shù)不多的學生會干部通知說,，工作效率不高，行動慢,，一件事到星期一完成,，到星期五還是沒有結果。此外,，即使完成,，完成的質量也不能令人滿意,，無法達到預期的目標。

3.為數(shù)不多的學生會干部不改變主角,，工作中態(tài)度懶惰,，缺乏足夠的工作進取心，工作職責不足,。每到期末或前后這樣的特殊時期,，總會有一些學生干部。放松自己的要求,，認為不幾天就要離開假期或學生會,，不需要太認真,，太努力,。

4.活動中各部門之間的溝通有障礙，不能正確理解彼此的意圖和想法,。造成理解偏差,，對工作效率產生不利影響。

5.一些活動比較混亂,，事先沒有充分準備,，不能把具體的責任交給人。主要票現(xiàn)在有問題,，找不到相關職責,，互相推卸責任等。

6.少數(shù)部門內部缺乏充分的團結,，除此之外,，各部門之間也要加強團結，各部門要與主席團堅持,。

7.學生會和班委缺乏充分的溝通和服務,。

8、要提高部門干事的工作能力,，各部長的工作過程不明確,，沒有有效的指導和鍛煉。

這些問題中的一些問題,，我認為我們的新學生會在下一個工作期間必須正視,，亟待解決。我會和主席團一起討論,，進取地尋找解決方案,，認真研究學生會干部的“八種意識”，深刻反省,，總結,，提高,，提高。進一步提高學生會團隊的工作力和凝聚力,，切實履行學生干部的義務,，更好地為學校的教師和學生服務。期待領導放心,。

審閱者：xx

20xx年xx月xx日

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇五

尊敬的領導:

于20xx年xx月xx日,，我在整理呼叫系統(tǒng)數(shù)據(jù)時發(fā)生嚴重的操作失誤，對公司造成一定的損失,。這起工作事故有其發(fā)生的必然因素,，由于我對呼叫系統(tǒng)認知不夠，特向公司及領導作出深刻的檢討,。

經過認真分析,，深刻反省，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：

1.認識不夠到位,。數(shù)據(jù)清除是一項正規(guī)而嚴格的事情,，要求我要以更認真的態(tài)度，進一步提高認識,，將工作完成,。

2.工作沒能從更高的角度去認識和定位工作。在此次整理數(shù)據(jù)中,，眼光局限于片面的工作管理,，和佳和的溝通相互間的交流理解存在偏差。

3.工作措施落實不到位,。盡管我確定了系統(tǒng)中“導出-清除-導入”功能可用,，但沒排除系統(tǒng)會出錯機率，并和佳和技工提前做好全套數(shù)據(jù)備份處理,，此后警惕我要在常態(tài)下做好備份的同時要常與佳和技工溝通,，詢問備份服務器的備份情況。

這起事故的發(fā)生教訓極為深刻,，下一步我將引以為戒,，對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進一步強化工作措施,，確保不發(fā)生類似事件：

1.進一步提高工作重要性的認識,。

2.整理好這次事件所出現(xiàn)的問題，這周提交給佳和方面的人員,，并要做好詳細的溝通和需求,。

3.對系統(tǒng)不確定性的功能先詢問清楚，確保有后續(xù)恢復的方案才可操作,。

檢討人

20xx年xx月xx日

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇六

尊敬的領導

你好,。

第一段;我于11年幾月幾號,，我沒能按照公司規(guī)定的時間到達公司，嚴重違反了公司的規(guī)章制度,，拋除所謂的一些原因,，過年報道時我沒去，值班時也沒準時到達,，開會也沒去,，我管的臺區(qū)也沒管好，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真,，對工作責任心欠缺,，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應付思想,，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己,，置廣大公司員工的集體利益于不顧;置公司領導人的威信于不顧;置公司規(guī)定的原則于不顧,，工作失職檢討書,。自私自利,，自我放縱，丟棄原則······我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首,，感到無以復加的后悔與遺憾,。

第二段;此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情,，由于我個人的種種原因,，會對公司造成很大影響，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時,，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折,。 所以在此，我以領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。

第三段;親愛的領導，我現(xiàn)在已經從內心深處認識到,，我所犯的錯誤時巨大的,，后果可能導致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧,，自由散漫,，漫不經心,。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我忠心的`懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我，指正我,。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯,，因此，我不請求領導對我寬恕,，無論怎樣對我,，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會,，使我通過行動來表示自己的覺醒,，請領導相信我。

第四段;最后,，我希望廣大員工以我做反面材料,，對照自己，檢查自己,。希望在以后的工作中,，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤,，如有在犯，請領導重罰,。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇七

敬愛的領導：

您好,！很抱歉耽誤您寶貴的時間看這份材料，那我就長話短說,，希望您可以通過這份材料對事情的來龍去脈有個了解,。

現(xiàn)在我代課的三個班級為計算機xx班，工商xx班以及機械xx班,。我是在去年開學的時候開始帶這三個班級的大學英語這一科目的,。

由于平時和學生們接觸較多，了解到學生們十分急切地想通過大學英語四級考試,，而且很多學生在課上及課下也多次詢問我通過四級需要準備一些什么資料,。從一個英語老師的角度來講，我個人認為單詞為考試之本,，所以建議學生們先背好單詞,。

但是有學生反映市面上單詞材料過多，不知道應該選哪一種比較好，讓我?guī)椭扑],?？吹綄W生們迫切過級的心情，于是我想何不讓大家一起買,，我也可以多督促他們背單詞,。于是在今年三月中旬左右，我?guī)胰齻€班的學生代表去xx大學東校區(qū)教育超市二樓一新書店買書,。書不是我強制大家買的,，有類似書籍的學生都沒有買。而且具體買哪本書也是事先和學生們商量過的,，選了一個大家認為價格可以接受,，并且內容還相對豐富的《xx星火大學英語四級詞匯》。

書的原價為rmb19,。8元,，學生們買的價格為rmb12。5元,。價格是我在給計算機班上課時,，課間休息十分鐘的時候，我當著大家的面打的電話,。由于下課時噪音較大,，但我認為也應該有幾個同學聽到我打這個電話了。和書店老板商量好價格后,，我通知了三個班的班長,，讓他們統(tǒng)計買書的人數(shù)（我要求的是自愿買,，并沒有強制每個人都買）,，然后由各班代表自己拿著錢，我?guī)е麄內大東區(qū)取書,。這個過程中我絕對沒有碰過任何一個班級的錢,。事后書店老板也絕對沒拿回扣給我。如果說在這件事中我得到了什么好處,，那就是而且僅僅是書店老板送給我了一本星火詞匯（和學生們一樣的書），本來我自己也要買的,，給老板錢,，他說就當送給我了,，我也就只好作罷，沒再堅持給他錢。這件事和我一起買書的學生代表知道的,，除了這本星火詞匯，我絕對沒有從任何人那里拿一分錢,。

從三月到五月上旬，我有計劃的組織學生們背單詞,，覺得單詞已經背的差不多了，可以做一些試題了,，但是由于上次的事件,，讓領導誤以為我在中間吃回扣,，我再也不敢?guī)W生們去買書。我自己買了一套《王xx點評歷年真題》,，向學生推薦，本打算讓學生拿我的題去復印,，但他們覺得復印太麻煩，而且字跡不清楚,，于是計算機班長帶學生去文化市場買了這套題，并于買完后告訴我的,，因為計算機的課是周三上,，而機械和工商是周五的課,，于是我在周五時告訴這兩個班的班長計算機班不是在文化市場買的，以及他們買的是什么版本（他們買的版本和我自己買的版本不同）,。讓他們于周末去買。我發(fā)誓絕對沒有指定到哪個攤位讓學生們去買,。這件事可以找三個班的負責人對峙一下。

事情的始末就是這樣,。簡短點說,，就是第一次是我?guī)痛蠹屹I的書，但我絕對沒有拿一分錢的回扣,。第二次是我向大家推薦了資料，但其他事情真的一概不知?，F(xiàn)在我知道了向學生推薦書目是學校的一大禁忌，在這件事上我做錯了,，沒有考慮各個方面的綜合因素。但是中間吃回扣我真的沒有做,，請領導相信我,，或請領導徹查此事,。我以我的學位證做擔保，我絕對沒有從中吃回扣,。

請領導放心，雖然我出現(xiàn)了點事故,，但我絕對不會在上課是將一些情緒發(fā)泄給學生，我還會盡心盡力地去上課,，因為我選擇教師這個職業(yè)不僅僅因為一年的兩個假期，更重要的是我熱愛這個職業(yè),。

耽誤您的寶貴時間，再次表示道歉,。

檢討人：xx

日期：20xx年x月x日

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇八

尊敬的領導：

您好!

前段時間我負責的銷售區(qū)域未完成銷售任務,，而且距完成銷售任務偏差較大，完成率很低,。得此結果深感壓力巨大,，現(xiàn)對未完成任務原因進行分析,。

今年我負責xx市場，市場整體情況低迷,，資金異常短缺，負債嚴重,，基本沒有新開工房地產項目，續(xù)建房地產項目多數(shù)處于停工狀態(tài),，水泥需求嚴重下降,，導致老客戶流失,，或退出水泥市場，新客戶較少,，且用量較少。戰(zhàn)略合作伙伴客戶,、重點客戶、中小經銷商提貨量下降,。xx混凝土屬于我區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴客戶，因混凝土銷售回款等原因,，今年提貨量只有去年同期提貨量的20%左右,，xx水泥對其實行頂房,、頂車政策，導致其提貨量下降,。

重點客戶xx基本不再打款提貨，水泥使用現(xiàn)款從其他客戶購得,，重點xx業(yè)務轉型，水泥經營逐漸減少,。中小客戶不再簽訂合同，從其他區(qū)域客戶處提政策價水泥,。我區(qū)域客戶主要以xx業(yè)務為主,，并沒有其他主要客戶，xx每月固定提貨xx噸左右,，其他客戶提貨合計在xx噸左右，而本月任務在_萬噸,。

以上便是我沒完成任務的主要原因，對此情況我應從多方面努力,，改善不足,，爭取在以后的銷售階段完成計劃任務,。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

時間：20xx年x月x日

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇九

尊敬的領導：

您好！

我來到車間的日子也不短了,，平時自己也很少犯錯，沒有想到這一次卻是我犯了錯,。由于我的疏忽，讓我們車間原本正常的工作流程受到了一些影響,，不僅拖延了我們的工作進程，而且讓我們車間同事的工作都受到了影響,，對于這幾點,，我真的無地自容,，我也愧對于“組長”的工作，更是不敢面對那些信任我的領導以及同事,。對于這一件事情，我必須向大家好好的道歉,，希望大家可以原諒我這一次，我一定會調整好自己的狀態(tài),，不會再出現(xiàn)此類情況了。

來到車間已經第三年上了,，今年是我升為組長的第一年,，一開始我很有信心,，因為這三年來，我一直都表現(xiàn)的很穩(wěn),，從來都沒有任何越界、犯錯的事情,，這是我最為自信的一個地方。而如今,，我把這一份自信打碎了，并且是徹底粉碎,。

今天中午的時候,，我因為一點小事,，便和同事發(fā)生了爭吵，這次爭吵原本是可以避免的,，只要我懂得讓步，這件事情就不會發(fā)生,。但是我卻沒有做出讓步，讓這件事情持續(xù)發(fā)酵,，直至最后爆發(fā)，影響了整個車間的工作,。

其實這件事情原本是一件很小的事情,，或許是對方早就看不慣我了還是說原本就對我做組長這個剛做有意見,，所以我也沒有做出讓步，更是咄咄逼人,，導致我和他都發(fā)生了爭吵，嚴重的影響了工廠內的秩序和紀律,。我知道自己作為一名組長,，不應該小肚雞腸,，更不應該為了一點點小事就糾纏不休。

既然我已經能夠做到組長這個崗位上,，我就應該相信自己，也要更加嚴格的要求自己,。怎么可以因為別人的一些話而讓自己喪失理智呢,？現(xiàn)在想起來我也發(fā)現(xiàn)是自己太過愚鈍,，原本可以用更好的方式解決，而我卻選擇了一種最為愚笨的方式,，讓這件事情讓更壞的方向走去了。所以對于這一件事情,，我特別的后悔，也很自責,，從這件事情就可以體現(xiàn)出，我確實沒有做好這份工作,，我也沒有給大家樹立一個好的榜樣,，反而惹出了這樣的事情,，讓大家笑話了。

我當然清楚每個人都會有不足,，但是在我們的工作中，為了避免更多錯誤的發(fā)生,，首先就要找出自己的不足，然后做出改正,，這樣才是預防錯誤發(fā)生最好的保證。所以以后我會好好的檢查自己，不再出現(xiàn)以類現(xiàn)象的事情了,。還請領導諒解,！

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇十

支部：

我于年初,，來咱們單位工作，就一直在垂釣游樂中心上班,。

游樂中心作為站上創(chuàng)收的娛樂經營場所，效益一直很不景氣,，收入也極不樂觀,。站上年初專門成立了“三產部”,，著手對外招租，承包,，轉讓，我由于書法不錯,，也多次寫過招租廣告，在大門外張貼,，但一直沒有結果。后來,，站上抽調其他同志去了別的部門,，只留下三個人繼續(xù)堅守崗位,。

站上明確要求，我們的主要工作就是把好門,，守好家，接待游人,，打掃衛(wèi)生，增加收入,。

九月九日,，星期六，我和倆人上班,。下午一時左右，有三名少年購票入園游玩,，在游玩期間,，有兩名少年落水,。我們及時施救。出現(xiàn)這一意外,，是任何人所不愿看到的，也是我們始料未及的,。在這一時刻，我們迅速向110,，120發(fā)出求援，并及時向站上帶班領導,，主管領導,，站長匯報情況,。

在垂釣游樂中心這一娛樂經營場所上班三年來，我自始至終在站支部,，站委的全面領導下進行工作。發(fā)生這么重大的意外事故,，我內心深感不安。在此,，我向死者及其家人表示深深的懺悔。

平時,，我一直沒有把“以人為本,，安全第一”放在工作的首位,。工作期間，從來沒有制定過任何安全保障措施,，也沒有制訂應對突發(fā)事件的應急預案，跟同事們在一起也沒有組織進行過任何的救助演練,，沒有添設安全設施,，更沒有專門接受過系統(tǒng)的安全培訓,，便擅自上崗。以至今天釀下苦果。連日來,，我一直沒有從此次意外的陰影中走出來,，神情抑郁恍惚,，身心飽受煎熬。在自己當班期間,，發(fā)生這樣的事情，我感到的不只是內疚,，還有自責。自身缺乏安全意識,，雖然領導沒有講過安全，抓過安全,，但我也不能因此就忽視安全,。我一直片面單調地認為,，在這里工作，就是整治衛(wèi)生,，美化環(huán)境，為游人創(chuàng)造良好的娛樂環(huán)境，多收門票,，多創(chuàng)收，完成站上為我們下達的指標任務,。對于安全管理工作，幾乎成了一片空白,。隱患的存在,，終于導致了事故的發(fā)生,，我自覺罪責深重，罄竹難書,。

我沒有把自己的工作做好，這是我的失職,。我應當對來園游玩的游客進行不間斷的貼身跟蹤服務，以保證他們的安全不會受到危脅,。園區(qū)雖然只有不到二十畝大，雖然每天只有兩人當班,，我也應當三頭六臂一般全方位,，多層次地在跟蹤巡查,。游人太多時，我則必須通過分身術,，魔幻般進行跟蹤保護，使他們玩得開心,，耍得過癮。通過此次教訓,，使我深刻,、清醒地認識到安全工作的確重于泰山,，不敢麻痹,，不容忽視,。

在以后的工作學習生活中，我當以此為警戒,，高度樹立“生命無價，安全至上”的思想,，學習安全知識，運用安全知識,，預防不安全事情的再度發(fā)生,，提高警惕,，防患于未然。

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇十一

尊敬的單位經理：

您好,！

在此向您遞交這份工作失職違規(guī)的檢討書，以表達我對自我工作態(tài)度不端正,、違反公司工作規(guī)定的無比愧疚心境,。

對于我的工作失職，我覺得很大程度上是因為我的態(tài)度不端正,、對工作怠慢與疏忽，我沒有很好地遵守公司規(guī)章制度,，沒有對自我工作嚴格要求，沒有嚴肅履行自我職責義務,。

我的工作失職違規(guī),，也是最令自我感到心痛的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地暴露出我在思想上,、工作意識上存在嚴重欠缺,，在工作操守上存在嚴重怠慢和疏忽。

我主觀的認識不深刻,，給我犯下如此工作埋下了隱患。而從發(fā)展的角度上分析,，我個人這樣的工作失職違規(guī)的錯誤如果不加以改正，繼續(xù)發(fā)展下去,，會對自我今后的工作構成很大的不利因素。

我一切工作的順利開展都是要建立在嚴格遵守公司的相關政策和規(guī)定的前提下,。而卻在這段時間內放松了對自已的要求，沒有鎖柜就開了自已的座位,，工作失誤違規(guī),。我這樣的工作失誤違規(guī),，對于公司的日常業(yè)務秩序與規(guī)范管理造成了必須程度的消極影響。

在此,，我向經理同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：十分抱歉,，我錯了！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇十二

在9月26日本學期剛開學時進行的班級評優(yōu)當中,，由于我工作的失職,，造成了選舉結果不明確,，公正性存在質疑的惡果，我深表愧疚,。作為班長，應當負好責,，做好自己的工作，為廣大同學服務,，而本次選舉我卻沒有做到,，對廣大同學深表歉意。為正確認識自己的失誤與不足,，特寫出檢討，反省自我,，批評自我。我認為自己的失職主要有以下幾點：

1,、 沒有令人滿意的工作態(tài)度,，事先沒有做好準備工作,，想法過于簡單，在實際操作中造成了諸多不便,。

2、 沒有與團支書完全商量好,，想法沒有達成一致就付之行動,，使得行動不夠緊密,。

3、 對唱票沒有進行應有的監(jiān)督,，導致選票結果存在疑問與疏漏，是最大的失誤,。

4,、 在后推優(yōu)時沒有按照票數(shù)多少來優(yōu)先推薦優(yōu)秀的同學，主觀意識犯錯,。

我想自己最主要的一點失職是準備工作沒有做好，在事情發(fā)生了以后,，我深感錯誤嚴重，對某些同學的應得利益造成了損害,，我十分自責,。為了避免類似情況的發(fā)生，為了更好的給同學們提供服務,，創(chuàng)造一個良好的學習生活環(huán)境，我今后會做到以下幾點,。

1,、 在班級集體參與的活動前一定做好準備工作,，積極籌備，排除困難,，為同學們取得便利。

2,、 行動前與團支書等班委進行充分溝通，并且廣泛聽取同學們的意見和建議,，力爭符合廣大同學們的心意。

3,、 對活動過程進行必要的監(jiān)督,，確保每次選舉的公正性,，給大家一個滿意的結果。

4,、 不被主觀意識誤導，一切按照集體利益,、集體榮譽來辦事，堅決不搞小動作,。

不僅是我,，班委對自己的失職都已經有了充分的認識,，希望大家大家能夠諒解。我們的態(tài)度是誠懇的,，我們的心靈是真誠的,，我們的愿望是美好的,，就是我們大家能夠一同把班級建設好。我想有了這樣的經驗,，我與班委日后會更加小心，更加積極的投入到班級中去,，汲取教訓,，真正為大家辦事，也請廣大同學監(jiān)督,，隨時提出意見、批評,，我們會及時更正,。

干部失職檢討書 例3

今天在操場上操,整完隊,我們開始上操,上操有點不整齊,我們在一片混亂中一直說話,我這個班干部卻沒有去管,而是各做各,當大隊部老師讓我們重做操,并扣五十分班分時,我慚愧地低下了頭,想到我這個班干部沒有盡到職責時,我想打自己一巴掌,我痛恨那些亂動的同學,更痛恨我自己____一個沒有當好自己神圣任務的班干部.這時候我想:一定不要忘了這次教訓,以后一定不要再犯了.

老師帶一位同學去看病,當時老師不在場,但我從老師眼中看出這時她一定很傷心,很難過,更失望,我們沒有盡到責任.老師,以前我們曾經嘲笑過別班同學,可今天被別人責罵,嘲笑后,我們嘗到了從沒嘗過壞滋味,那時我心懷慚愧,真想找個地縫鉆進去.

在此,我向每一個老師說聲:對不起,老師,我們讓您失望了.也向在座的每位同學說聲:有點信心吧!把這次深刻的教訓記住,爭取把丟去的分爭回來,要知道,英雄并不是流淚的人,而是含淚奔跑的人!

失職檢討書1000字 失職檢討書5000字篇十三

尊敬的領導：

您好,！

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領導及同事表達我的歉意,。

在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

1,、思想認識不足

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責造成的,。

2、掌握員工思想不夠深入

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導。

3,、管理工作過于制度化

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

4、缺乏績效管理指導與溝通

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題,，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

1、樹立正確的領導管理心態(tài)

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作,，更貼近員工,，使管理工作更加人性化，合理化,。

2、加強隊伍建設,，營造良好的團隊氛圍

真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助,、相互理解,、相互激勵、相互關心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀,。

3,、完善績效考核制度，加強績效管理與溝通

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋，將結果反饋給員工,；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標。

4,、加強細節(jié)化管理，從點滴做起

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識,，關注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責,，細化管理，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

此致

敬禮

檢討人：

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