人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

年度計劃書 年度計劃表學生篇一

質量是企業(yè)生存之本，為使xx年產(chǎn)品質量再上新高,，陳總要求作好如下工作：

一是緊密跟蹤售后和檢驗,，確保產(chǎn)品質量問題得到有效,、持續(xù)的改進，重點是老問題的跟蹤和新問題的改進落實,；

二是進一步完善和細化工藝,，更好的保證產(chǎn)品質量；

三是車間嚴格首件檢驗和“三檢”制度,，嚴把制造過程質量關,；

四是持續(xù)進行員工培訓，不斷提高其技能,，以技能保證產(chǎn)品質量,。對出問題和易出問題的環(huán)節(jié)進行重點培訓；新員工和老員工培訓要有區(qū)別,；出問題點與不出問題點培訓有區(qū)別,；特殊工種、關鍵工種與一般工種培訓有區(qū)別,；

五是細化質量責任制,，加大考核力度，根除因責任心不強導致的質量問題,；

六是嚴格按體系文件要求執(zhí)行,，確保體系有效運行；

七是學習國內(nèi)外同行業(yè)名牌企業(yè)先進產(chǎn)品質量管理方法,，提升出口產(chǎn)品質量。按照自找問題,，自我否定的方法,，提升水平。

xx年是管理提升年,，為提升管理水平,，陳總要求制造公司要建立和完善以下八項工作制度：

1、車間調度會制度,；

2,、車間質量分析會制度；

3,、車間技術準備會制度,；

4、車間成本費用分析會制度,；

5,、管路現(xiàn)場評審會制度；

6,、車間考評制度,；

7、車間專檢制度；

8,、車間合理化建議獎勵制度,。

優(yōu)秀的干部員工隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要保證。在人員培訓和梯隊建設方面,，陳總也作了具體的安排和布署,，要求各部門要發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人,，用好人,，做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

陳總最后號召全體干部員工要養(yǎng)成認真負責,、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，不論何種工作、不論事情大小,，都要認真去做并且都要做好,、做漂亮、做精致,，使我們公司產(chǎn)品質量和基礎管理在06年的基礎上百尺竿頭,，更進一步。

最后貝萊特執(zhí)行總經(jīng)理康總對會議的召開給以了高度的評價,，并對xx年市場環(huán)境和貝萊特空調的銷路作了簡單的介紹,，同時要求大家只有緊密團結在以吳總為核心的集團領導班子周圍，按照我們制定的計劃扎實開展工作,，我們的目標就一定能夠實現(xiàn),。

這次會議的召開不僅使全體干部員工明確了工作重點和方向，同時也增強了大家為實現(xiàn)xx年公司總目標的信心和決心,。

年度計劃書 年度計劃表學生篇二

第一階段：

1月中旬至5月初,，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主,，高度重視網(wǎng)絡招聘,，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會

（2）積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會,；

（3）聯(lián)系各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知,；

（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉介紹；

（5）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每天集中候選人進行集體面試,，此階段完成年度招聘計劃的35%。

第二階段：

5月中旬至7月上旬,，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,，新增應聘人員較少,，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè),，因此,，這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，確保人員面試質量,；

（2）積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校,，組織校園招聘會或專場招聘會,，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初試,、現(xiàn)場復試,，建議能有1-2位公司高層領導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結果,；

（3）聯(lián)系前期面試人員進行,，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的30%,。

第三階段：

7月下旬至8月初,，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間,，以網(wǎng)絡招聘為主,，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每周至少2次以上集體面試邀約,；

（2）每周堅持2次以上，網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)系,，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析,；

（4）對當年新入職人員的關注,、溝通、培訓,、統(tǒng)計分析,；準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%,。

第四階段：

8月初至10月底,，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主,，主要招聘各部門的儲備性人才,，具體如下：

（1）建立校園招聘小組,，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會,；

（2）網(wǎng)絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的20%,。

第五階段：

11月初至12月,，此階段，整體招聘環(huán)境不理想,，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,，以年度人力資源規(guī)劃、總結報告,，及統(tǒng)計分析為主要工作,，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作,，具體如下：

（1） 公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論,；

（2） 編制年度人力資源規(guī)劃,；

（3） 部門工作總結、討論,、分析,，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；

（4） 建立,、編制公司人才培養(yǎng)體系,，建立人才成長計劃；

（5） 建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系,；

20xx年招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛,，認真篩選,，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2,、對應聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3,、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作）,，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先,。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。

5,、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面）,，并要求注意個人著裝等整體形象,。

6、接待前來應聘人員須熱情,、禮貌,、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí),。

7,、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經(jīng)理咨詢,。

年度計劃書 年度計劃表學生篇三

尊敬的董事長及夫人,、各位領導、各位同仁：

大家好,！

龍含寶珠辭舊歲 蛇吐瑞氣賀新春,。轉眼間一年又過去了,在這辭舊迎新之際，我們xx全體員工歡聚一堂,，共同回顧 xx 年工作,，展望新年寄予我們的希望。讓我們總結經(jīng)驗,，發(fā)揚優(yōu)點,，找出問題，以利再戰(zhàn),。借此機會,，首先向大家致以新春問候，祝大家新年愉快,，生活祥和,，身體健康!

過去的一年，對于xx來說,，是極其不平凡的一年。是xx發(fā)展壯大的一年,，由2家門店在一年增加至10家門店,，這是一個大的跨越但也是一個巨大的挑戰(zhàn)，門店跨區(qū)大,、人力資源匱乏,、人員專業(yè)水平較差,、制度不完善、崗位不清晰,，極其不易,。經(jīng)過三百六十多個日日夜夜的打拼，我們按照董事長既定的戰(zhàn)略步驟邁出了堅實的步伐,，在調整公司管理機構方面取得了關鍵的成效,，為明年大發(fā)展打下了基礎。今天,，我們可以自豪的講xx,，我們平穩(wěn)過渡了！概括講,，主要是解決了三個問題,、初步完成了五件大事：

第一：找準了企業(yè)定位，打造最具專業(yè)的慢性病用藥連鎖藥房,。

藥房多元化發(fā)展導致藥店的經(jīng)營概念越來越不清晰,，可以肯定，專業(yè)藥房一定是未來連鎖發(fā)展的模式,，因此,，我們確立了以慢性病為核心的企業(yè)定位模式。

第二：找準了企業(yè)的核心競爭力,，以人才為根本,，以標準化建設為基礎，立足于最具專業(yè)化健康服務,。

通過20xx年的磨礪,，我們成長了很多，也成熟了很多,。xx人只有團結一心,，刻苦工作，一心一意謀求企業(yè)發(fā)展,，增加員工收入,，過上越來越好的幸福生活，提供健康服務,，為人類幸福生活保駕護航,。才是我們公司追求的最終目標。

第三：提煉了企業(yè)的營銷模式,，深化了會員營銷的核心作用,。通過一年的努力，我們在營銷模式的提煉上,，做到以節(jié)假日例行促銷為基礎,，以聯(lián)動營銷為契機,，以品類營銷為“抗凝劑”，使公司的營銷模式得以穩(wěn)固和發(fā)展,。

第一就是我們制定及完善了公司制度和流程體系,，主要包括：門店管理制度、商品管理制度,、員工考勤制度,、培訓管理制度、巡店及流動紅旗評比制度,、店長及片區(qū)經(jīng)理職責等等,。

第二是明確了公司各部門崗位職責，評選了門店店長,，并頒布了門店各崗位職責,，營運中心成立了門店管理部劃分了兩個區(qū)域分別由兩個區(qū)域經(jīng)理管理。公司實現(xiàn)了層級管理,，進一步完善了公司的管理和運行,。

第三是成功實現(xiàn)了《薪酬管理制度》，鼓勵先進,，打造了多勞多得的薪酬模式,，力求讓全體員工與公司共同發(fā)展，為公司的發(fā)展刻下不可磨滅的印記,。

第四是確立了員工培訓和考試模式,，通過日常培訓、周主題多方面的培訓提升員工的素質,。 第五是提煉了營銷模式,，以每月6天會員日促銷活動為主體，（主題,、節(jié)假日,、店慶等）大型促銷活動為動力，商品買贈及小禮品贈送做細節(jié),，社區(qū)公益活動為拓展方式,。通過多種方式豐富我們的營銷手段。

回顧20xx年,，xx堅持不懈,，始終堅持以人為本，專業(yè)服務帶動公司發(fā)展,，今年新增門店8家,。這是公司正確決策的結果，是全體xx員工激情與汗水的結果。

剛才講的是以往成績方面的總結,，但是，回顧xx年,，我們依然還是有很多地方做的不夠,。 首先，還是我們各部門工作態(tài)度嚴謹性不夠,，計劃性不強,，執(zhí)行力不到位。

第二是監(jiān)督落實還比較欠缺,。隨著公司規(guī)模的不斷擴大,，監(jiān)督落實工作沒有同步加強。 第三是我們的員工隊伍建設太慢,，跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐,，整體員工隊伍素質要有待提高。 第四是對系統(tǒng)運用太少,，系統(tǒng)不完善,，不能有效的通過系統(tǒng)提升管理水平。

明年,，我們將總結過去,，全力以赴，將公司管理水平和業(yè)績更上新的臺階：

（1）狠抓制度和流程建設：每三個月對現(xiàn)有制度,、流程,、進行修訂完善，逐步完善內(nèi)部激勵機制,，體現(xiàn)“按績?nèi)〕辍?、“多勞多得”的分配原則；完成新開門店的籌建流程表和新店開業(yè)促銷

流程表,，搭建基本的制度和流程體系,，為標準化建設做好準備工作。

（2）完善考核機制,，建立各部門,、各崗位考核指標，考核明晰有可操作性,，真正做到人人有事做,，事事有人做。

（3）細抓行政管理：建立健全各項基礎臺賬,、電子文檔和各類定制文檔,。收發(fā)文登記、檔案保管、工章使用登記等,；對固定資產(chǎn)進行徹底的清查核對,、登記造冊，規(guī)范公司管理體系,。

（4）實抓安全工作：連鎖門店眾多,，分布面廣，安全工作絲毫不能松懈,。一是健全安全制度,，出臺“安全運營規(guī)范”；二是配齊配全安全器材,，如報警器,、滅火機等；三是養(yǎng)成好習慣離店時關水,、關電,、關好門窗；四是對收銀款的安全管理不能放松,，要及時存款,，按要求做好登記交班。五是排查安全隱患,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，從而確保了全年無重大安全事故。

軟件管理是現(xiàn)代化管理手段的基本標志,，在xx的軟件升級中未達成預期的效果,，為此，明年我們將著手系統(tǒng)的全面建設,，優(yōu)化系統(tǒng)管理的程序和功能,，提升系統(tǒng)的穩(wěn)定性，提高辦事效率,。

1,、繼續(xù)鞏固本年度會員日和親情服務日的促銷模式，將例行促銷,、聯(lián)動促銷,、品類營銷有機結合起來，相輔相成,，做到日日有促銷,，月月有驚喜；

2,、強調單店的自主功能,，結合單店的市場環(huán)境以單店為基礎開展促銷活動,；

3、量化品類營銷的細節(jié),，做到以周為單位,，每周更換促銷主題，讓消費者感覺到促銷不斷,，活動不斷,，進而培養(yǎng)消費者的消費習慣。

為公司長遠發(fā)展,，質量體系的建設是勢在必行的，年后,，我們將著重質量體系的建設,，為企業(yè)搭建防火墻，也為日后加盟店的大力發(fā)展提供質量堡壘,，為企業(yè)發(fā)展和壯大打下堅實基礎,，主要內(nèi)容包括：

1、組織各店長及總部開展《gsp管理》的專題學習,，讓管理層明確質量管理的內(nèi)涵,；

2、以門店為單位深入學習gsp內(nèi)涵,，嚴格按照gsp要求操作,；

3、根據(jù)規(guī)范性質量制度,、程序,、職責、常用表格結合xx實際情況進行修訂,，匯編xx自己

的質量服務標準,。

會員一定是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的主力軍，在xx的基礎上,，xx明年還要進一步強調會員的積極性和重要性,，xx明年我們主要從以下幾個方面開展：

1、明確會員的主力軍作用,，做全員動員,；

2、以門店為單位,，量化會員卡的辦理數(shù)量,；

3、強化會員權益,，讓會員成為企業(yè)文化的宣傳者,；

4,、建立短信平臺，通過短信營銷建立與顧客的互動,；

5,、用代金卷作為一種工具，鋪天蓋地的刺激會員消費,。

一會一評一考是企業(yè)對總部和門店管理的核心,，這一模式已經(jīng)得到充分的論證是有效的，xx明年,，我們一定要很好的堅持,，每月做到在規(guī)定的時間召開店長會，不定期的完成流動紅旗檢查,，將業(yè)績作為第一目標,，強調沒有業(yè)績就沒有發(fā)言權，少談苦勞,，多談功勞,，少找借口，多找方法,，少去抱怨,，多想辦法。

1,、xx年為我們的培訓解決了一個定位的問題,，即“怎么做”的問題，也就是到底是雪中送炭還是錦上添花的問題,。xx明年我們將培訓作為xx發(fā)展的第二個核心競爭力,，即將培訓定位為“雪中送炭”。首先,，我們將量化培訓標準,，并適時調整培訓計劃和內(nèi)容，在動態(tài)中解決問題,，在學習中解決問題,。其次，將周主題培訓習慣化,，每周都有知識點,，養(yǎng)成員工愛學習的習慣。

2,、針對行業(yè)流動性大的特點,，公司計劃在xx明年重點加強公司員工隊伍建設，一方面,，引進和儲備新鮮血液,，到大中院校引進專業(yè)醫(yī)藥人才充斥我們的隊伍,，為xx增加新的血液。另一方面,，加強對內(nèi)部員工隊伍不間斷進行系統(tǒng)性,、針對性、實戰(zhàn)性的專業(yè)培訓,，對優(yōu)秀員工安排去專業(yè)機構進行培訓學習和深造,。

品類模式直接決定了未來的發(fā)展模式，良好健康的品類管理不僅能提升門店的銷售,，還能有效減少庫存儲備,，降低報損報廢，同時,，為發(fā)展加盟店打下堅實基礎,，在這里，我想重點強調一下,，加盟店的拓展將在xx明年開展工作，能否發(fā)展或者說能否發(fā)展健康,，我覺得有五個因素,，其一是品類、其二是培訓,、其三是管理,、其四是質量、其五是營銷,，有了這五者,，我們便能運籌帷幄。有人可能會認為為什么把營銷放在最后,，這一點我們以后再解說,，有一點是肯定的，加盟一定是加盟你的商品和盈利模式,，而商品是放在第一位的,。為此，xx明年,，我們將做如下幾點：

1,、遴選和確定公司的商品目錄，進而優(yōu)化和調整現(xiàn)有門店商品目錄,；

2,、搭建采購配送體系，采取ftp模式,，即大型物流配送企業(yè)加終端配送加特殊采購的模式,，充分保證門店的配送率,；

3、起草加盟合同,，主動洽談意向客戶,，完成10家加盟任務。

各位同仁,，我們需要勇氣,、膽略和意識。我們需要自強不息,、拼搏進取,，我們需要更多的學習，增加知識儲備,；需要創(chuàng)新,，不斷突破陳規(guī)；需要實干,，把目標落實于行動中,；需要高效，快速反應,，抓住一切機遇發(fā)展自己,；需要團結，全體xx人擰成一股繩,，同心同德,，和衷共濟，為了xx輝煌燦爛的明天一并努力奮斗,。

最后,，祝大家新年快樂，家庭幸福,！

年度計劃書 年度計劃表學生篇四

本班幼兒共31名,，其中男生18名，女生13名,。本學期是孩子們在幼兒園的最后一學期,，也是最關鍵的一學期。經(jīng)過兩年多的幼兒園生活,，每個幼兒在原有的基礎上都有了很大的進步與提高,。

優(yōu)勢：

大多數(shù)幼兒有著良好的生活、衛(wèi)生習慣,；基本能遵守活動規(guī)則,，有良好的自我意識，良好的學習,、行為習慣,；能積極主動參加各項活動,；能用多種形式表達對美的感受，有一定的審美能力,。

不足：

部分幼兒某些方面的發(fā)展有待加強的現(xiàn)狀,，在語言表達能力方面，通過上學期的多途徑培養(yǎng),，孩子們的語言表達能力有了較大的提高,，但仍有部分性格較為內(nèi)向的幼兒不能自信、大膽地表達,。個別幼兒在學習活動中注意力分散,，沒有耐心，注意力不夠集中或時間較短,。

分析以上不足后,，我們特別制定以下要求：

1、鞏固幼兒在園各方面的習慣,。

2,、鼓勵個別幼兒自信、大膽地表達自己的意見,。

3,、通過形式多樣化的學習活動吸引所有的幼兒的參與。

4,、因材施教，努力培養(yǎng)他們成為一名合格的,、受歡迎的小學生,。

針對鞏固我班幼兒在園各方面的習慣的目標有以下兩點：

1、進一步培養(yǎng)我班幼兒的生活,、衛(wèi)生習慣,。

2、知道自己的事情自己做,，并能主動為班集體,、他人做好事。

具體措施如下：

1,、多提醒幼兒保持個人衛(wèi)生,，并能注意周圍生活環(huán)境的衛(wèi)生。

2,、每天請值日生檢查一日生活中幼兒自己做的事情,，如：疊被子、掛衣服等,。

3,、為班級或他人做好事后,，可以在自己的紀錄表上打一個五角星。

促進我班內(nèi)向幼兒大膽表達有以下措施：

1,、抓住一日活動的有利時機,，多與個別幼兒孩子溝通，了解他們的內(nèi)心世界,。

2,、多進行混班活動，使其找到更多地朋友,，幫助部分幼兒更自信,、更自如得與別人溝通。

激發(fā)個別注意力分散幼兒的興趣,，使之投入到活動中應做到以下幾點：

1,、本學期繼續(xù)根據(jù)幼兒的意愿進行主題活動。

2,、開展形式多樣的主題活動,，使所有的幼兒都對活動內(nèi)容產(chǎn)生興趣。

3,、及時抓住不同幼兒的興趣點,，更多地體現(xiàn)幼兒的參與性和主體地位，培養(yǎng)幼兒的主動性學習和探究性學習,。4,、開展“我要上小學”的主題活動，適當?shù)夭贾米鳂I(yè)培養(yǎng)幼兒的任務意識,，活動之中加強幼兒的規(guī)則意識,。另外，參觀小學,，開展角色游戲模擬小學,、調整座位，適當延長活動時間等等,，為幼兒進入小學打好基礎,。

目標：

安全工作放第一，保證每位幼兒的身心健康,。（用過）

措施：

1,、在一日活動中時刻提醒幼兒，教育幼兒遇到危險時要盡快告訴成人,。

2,、根據(jù)每月、每周的教育目標，有針對性的進行安全教育,。

3,、每周深入開展安全活動，樹立良好的安全意識和自我保護能力,。

目標：

努力做好家長工作,，進一步提高家長滿意度。

措施：

1,、召開家長會,，定期與家委會成員溝通，請他們?yōu)槲野喙ぷ鞒鲋\劃策,。

2,、定期更換家園共育欄目的內(nèi)容，向家長們宣傳和溝通本班開展的每一項工作,。

3,、邀請家長和孩子一起收集主題資料，培養(yǎng)幼兒的任務意識,。

4,、繼續(xù)在家校互動中與家長進行溝通,，將新學的知識貼在論壇上,，以便家長給孩子復習。

生活：

1,、有基本的生活自理能力,，養(yǎng)成良好的飲食、睡眠,、排泄,、盥洗、整理物品等生活習慣,，獨立自信地做力所能及的事情。

2,、體驗人與人相互交往,、合作的重要和快樂，尊重他人的需要,。形成良好的自

我意識,、規(guī)則意識，學習評價自己和同伴,。

運動：

1,、積極參加體育活動，大膽嘗試充滿民俗特點的活動，獲得身體活動的經(jīng)驗,，

動作協(xié)調,、靈活。

2,、具有安全意識和初步的自我保護能力,。

學習：

1、探究,、操作,、實驗，對事物變化發(fā)展的過程感興趣,，積極嘗試用簡單的認知

方法發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題。

2,、了解社區(qū)內(nèi)及城市其他典型的設施,、景觀，參與民間節(jié)日活動,，萌發(fā)愛家長,、

愛祖國的情感。

3,、了解顯示生活中數(shù)的實際意義,，能從生活和游戲中感受事物數(shù)量關系，獲得

一些時間,、空間概念,，會進行比較、推理等智力活動,。

4,、與家長共同做好幼小銜接工作，圍繞兒童學習適應與社會適應能力的提高,，

建立聯(lián)系并適時反饋,。

游戲：

1、積極的情感體驗,，讓幼兒在自由感,、安全感、成功感的體驗中,，獲得愉悅,、樂觀和自信。

2,、能從多方面感知周圍生活中的美,，能大膽用唱歌、舞蹈、繪畫,、制作,、構造、故事表演,、角色游戲等形式表現(xiàn)自己的感受,、體驗，想象與創(chuàng)造,。

多元閱讀目標：

1,、關心日常生活中需要掌握的簡單標志和文字，嘗試用圖像,、文字,、符號等形

式表達自己的意思。

2,、對與自己生活密切相關的人產(chǎn)生認同感,、親切感，能覺察并尊重他人的情緒

和需要,。

3,、提供機會幫助兒童發(fā)展人際智能，提高兒童自行解決問題的能力,。

二,、三月份：早操律動評比、區(qū)角活動評比,、實踐活動

措施：

1,、早操評比前保證每天一至兩小時的排練，中間半小時休息一次,，不讓幼兒過分勞累,。

2、開學初與同年級組老師一起商量,、制作區(qū)角材料,，在平時帶班時觀察孩子們玩的情況，與孩子們共同創(chuàng)設區(qū)角,。

3,、教師準備實踐活動，為活動內(nèi)容豐富,、梳理幼兒已有經(jīng)驗,。

四月份：為“民間游戲展示”作準備,、培養(yǎng)幼兒對音樂欣賞的興趣

措施：

1,、每兩周的民間游戲做深做透，爭取每個孩子都會玩。

2,、采用競賽的形式,，鼓勵幼兒玩民間游戲。

3,、收集一些適合幼兒欣賞的樂曲,，在一日生活中播放給他們欣賞，以培養(yǎng)他們對音樂欣賞的興趣,。

五月份：為“六一故事節(jié)”作準備

措施：

1,、在區(qū)角活動中，創(chuàng)設故事角,，投放故事書籍,，幫助幼兒理解故事內(nèi)容及含義。

2,、在平時的閱讀活動中,，多采用角色扮演的形式，激發(fā)幼兒的表演欲望,。

措施：

1,、進行“我是小學生”的主題活動，讓幼兒對小學產(chǎn)生向往,。

2,、精心準備各種表演，讓幼兒為自己能成為一名合格的小學生而高興,。

以上是我們大一班新學期的目標,，在以后的工作中，我們兩位老師將緊緊圍繞幼兒園的中心工作,，以更飽滿的精神,，積極地投入到工作中，努力提高教學質量,。

年度計劃書 年度計劃表學生篇五

安全目標：

堅持“我要安全” 理念,，強化“我會安全”意識，杜絕重傷事故,，降低輕傷事故,，工傷事故損失工時不超過100小時。

安全計劃：

1,、認真貫徹落實“安全第一,，預防為主，綜合治理”的基本方針,，充分發(fā)揮主要負責人是安全生產(chǎn)第一負責人的職能,，保證對安全生產(chǎn)工作的投入,，進一步強化公司對安全生產(chǎn)工作的領導，增強對安全生產(chǎn)工作消防結合的意識,，下大力做好本公司安全生產(chǎn)各項工作,，落實生產(chǎn)本公司安全生產(chǎn)主體責任，大力推進安全生產(chǎn)全員參與逐級負責制,、堅持每周一安全生產(chǎn)綜合檢查機制,，以摸索經(jīng)驗建立安全生產(chǎn)排查隱患長效機制。

2,、月安全工作檢查定在每周一,，由各部門檢查糾正;季度安全工作檢查由總經(jīng)理統(tǒng)一安排部署，生產(chǎn)班組負責人每天對班組安全工作進行檢查并做好記錄,。

3,、安全目標分解到部門：生產(chǎn)技術部不超過80小時，運輸部不超過10小時,，財物部不超過5小時,，辦公室不超過5小時。

為實現(xiàn)20xx的安全目標,，重點要抓好以下幾個方面的工作：

1.通過多種形式引導職工立足本職崗位,，深刻理解“安全第一，預防為主,，綜合治理”的基本方針,，不斷加大力度，廣泛開展爭當崗位能手活動,，開展無“三違”,、無事故安全標兵等活動，引導職工提升安全生產(chǎn)認識,，努力學習,，使職工的技術、業(yè)務素質在實踐中得到鍛煉提高,，繼續(xù)要圍繞“五個一”開展“五賽”活動,。

2.“五個一”即：

每日一題、每周一課,、每月一考,、每季一評、每年一賽,。

3,、“五賽”即：

(1)賽思想。要求職工加強政治理論學習,，堅定對黨,、對企業(yè)的信念,，增強主人翁責任感，不斷提高思想政治覺悟,。

(2)賽生產(chǎn)。要求職工瞄準先進的生產(chǎn)指標,，大力提高勞動生產(chǎn)率,。

(3)賽技術。要求職工立足本職崗位,，刻苦鉆研技術,，能熟練掌握本崗位操作技能，具有操作過程中排除故障的能力,，熟知應知應會的要求,。

(4)賽質量。要求職工牢固樹立“質量第一”的觀念,，提高優(yōu)質工程率,，降低消耗，嚴把工程質量關,。

(5)賽安全,。要求職工嚴格執(zhí)行操作規(guī)程消滅違章操作，認真搞好設備的維修和保養(yǎng),，及時排除故障,，消除不安全因素，熟知安全知識,，按章操作,，杜絕事故。

4,、通過強化安全宣傳教育,，使管理人員、職工認識到安全是職工的最大利益,，職工生命高于一切,，意識到安全生產(chǎn)是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工富裕的基礎,，安全責任重于泰山,，真正把安全工作放到第一位，自覺認真履行安全職責,。

5,、加強現(xiàn)場管理，狠抓質量標準化工作,，嚴格質量要求,。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中,，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓,，讓職工以理論知識指導生產(chǎn)實踐,。在作業(yè)現(xiàn)場，管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當場予以糾正,，并按規(guī)程規(guī)定進行規(guī)范指導;班組長從職工的勞動紀律,、工序操作、生產(chǎn)任務,、安全技能上進行現(xiàn)場考核打分,，按安全管理制度進行獎罰，以此調動職工的積極性,。全面有效地提升作業(yè)人員操作技能,，增強安全意識和管理意識，樹立“我要安全”理念,，強化“我會安全”技能,，規(guī)范操作，主動排除各種安全隱患和問題,，學習其他單位先進的安全管理方法和安全生產(chǎn)技術,，努力實現(xiàn)本公司安全生產(chǎn)狀況的根本好轉，杜絕重傷事故,，降低輕傷事故,。”

安全工作是保護國家財產(chǎn)和學校財產(chǎn)的安全,，保護廣大師生的根本利益和生命安全,，保障正常教學秩序的需要。我們要從促進社會和諧,、促穩(wěn)定的高度,，充分認識到學校安全工作的重要性和必要性，認真貫徹落實“安全第一,，預防為主”的方針,，以對人民群眾負責，對師生負責的高度態(tài)度,，處理好學校安全工作與提高學校教育教學質量的關系,。把安全工作納入學校重要議事日程，采取必要措施,，保障學校安全工作落到實處,，為師生營造一個安全祥和的工作和學習環(huán)境。

1,、成立領導小組

充分重視安全工作,，并從人力,、制度上進行落實，已確保安全工作的實施,。故此我們必須提高思想認識,，步調一致，齊抓共管,，確保學校各項安全工作措施的落實,。學校成立以校長為組長，班主任為成員的學校安全工作領導小組,，全體成員要本著對學校負責的思想，要有高度的事業(yè)心和責任感,，各司其職,，配合派出所嚴密防范做好學校周邊安全工作，努力清除各種影響學校安全和穩(wěn)定的隱患,，保障全體師生能在良好的環(huán)境中工作,、學習。

2,、建立健全規(guī)章制度

做好學校安全工作,，就必須有章可循，確定安全工作第一責任人和直接責任人,，組織師生學習安全方面的法律法規(guī),，定期出版墻報、專欄,，定期開展廣播,，刊登、播出安全知識,，利用升旗儀式,、班隊課等開展安全講座，對學生進行安全教育,，提高學生安全意識,。

3、建立安全工作責任制

(1),、學校與每位簽定安全工作責任書,。

(2)、制訂安全管理工作各項制度,。

4,、貫徹安全第一，預防為主的方針

“隱患險于明火,，防范勝于救災,，責任重于泰山”,，做好學校安全工作，關鍵是要防范于未然,。我校將實行定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度,。每天都要組織老師和值日隊對校門口、校園等地方的巡邏,，節(jié)假日都要安排老師值班巡邏,，做好防盜、防火等工作,，每天上放學學校保安人員要維持好校門口的交通秩序,，嚴禁校外車輛未經(jīng)同意私自進校。加大對校門口周圍的整治力度,，尤其是不讓小商販在校門口擺攤設點,，校門口不準擺賣東西和停放車輛。確保師生人身安全,，發(fā)現(xiàn)重要情況,，及時上報，不留盲點,，不出漏洞,。

5、全面開展安全大檢查

學期開始再對學校每個角落進行地毯式的大檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時整改，特別是教室的門窗,、學校圍墻,、供電、等更要定期檢查,，對較舊的電氣設備,、電線、滅火設施等進行更換,，杜絕隱患,。

6、教育教學安全

(1)各科任老師要繼續(xù)與學生建立良好的師生關系,，用科學的方法教育學生,，積極研究學生的心理、生理變化,，加強心理輔導,，每天晨檢時間對學生進行一次安全教育，嚴禁體罰和變相體罰學生。

(2)由學校組織的各項活動,，要制訂好詳細具體的,、切實可行的安全工作預案，各班都要周密考慮,，分工明確,，責任到人，嚴格管理,。各責任人要切實負起責來,，不能有絲毫大意。

(3)體育課及其他室外游戲,，教師要全程監(jiān)督,。活動量大的要向學生講清要求,，問清學生能否參加,，不應勉強。

7,、交通安全

(1)班主任應把嚴格遵守交通法規(guī)作為必講內(nèi)容,，要教育騎車,、步行的學生*右行,、*邊行。

(2)學校保安人員要進一步增強責任心,，按時到崗到位,，加強校內(nèi)巡邏，認真做好保衛(wèi)工作,。

(3)各班要堅持排隊放學制度,，切實執(zhí)行學校按時清校的規(guī)定，嚴禁教師放學留學生,，有特殊情況必須與其家長取得聯(lián)系,。

(4)嚴禁未滿12周歲的學生騎車上學。

(5)加強門衛(wèi)的工作責任,，校門口不得亂停車輛,，閑雜人員不得進入校園，外來人員進入校園要辦理登記手續(xù),。

8,、教學設施安全

(1)電器、教具使用前要進行安全檢查,，如有故障要及時排除,。按規(guī)定接插線，接插線前要檢查電線絕緣皮是否完好，不得亂拉電線,。

(2)體育器械在使用前體育教師或活動輔導老師要認真檢查一遍,，確定完好后方可組織學生使用。使用時教師不得離開,，要隨時關注學生的活動,，加強保護，防范事故的發(fā)生,。

(3)加強對學生日常行為規(guī)范教育,，上下樓梯*右輕走，嚴禁在樓梯走廊內(nèi)追逐,、打鬧,。

(5)完善防火設施，設置警示標志,。

安全工作是學校的頭等大事,，讓我們?nèi)w職工積極行動起來，人人講安全,，個個關心安全,，時時處處繃緊安全這根弦，為把我校建成安全,、文明的學習樂土而努力!

9,、要求學生做到10個方方面

1、 嚴禁攀坐上下樓護欄,，不得在各樓層的樓梯或走廊追逐,，奔跑，打鬧,、以防跌倒,、摔傷;課間操、放學下樓梯,、升旗集會解散時不要擁擠,，推搡，按順序和學校規(guī)定的分流要求上下課,、間操,、升旗、放學,，以防發(fā)生x踏事故,。

2、不摸,、不動滅火器材,、電線,、各種開關;為防止火災和意外事故，除實驗外,，所有教室及其他場所嚴禁違反規(guī)定使用明火,。

3、嚴守交通規(guī)則,，注意交通安全,。出入校門步行，放學后不要在校門外逗留;上下學途中步行要注意安全,。嚴禁野浴,。

4、克制自我,，禁止打架傷害行為的發(fā)生,。(不要把與學習無關的物品帶入校內(nèi)。如刀具,、棍棒等)

5,、妥善保管好個人錢物，將個人隨身所帶的錢幣不要放在教室,。教學樓內(nèi)一旦發(fā)生火;災地震等以外事情時要按演練逃生方法去撤離出教學樓,。

6、實驗課,、體育活動及課外活動要嚴格服從老師指揮,，嚴守操作規(guī)范，嚴禁擅自行動,，防止各種危害安全的現(xiàn)象發(fā)生,。

7,、培養(yǎng)堅韌,、頑強的意志，克服心理上的軟弱;學會自我調解和放松,，緩解過重的心理壓力,，最終戰(zhàn)勝自我，取得成功,。

8,、在學校各種勞動中注意安全，如掃地,，擦窗戶,，搬桌子等，預防意外事故,。在學校操場活動時禁止到西側樹墻里去玩耍,，以防雷電擊傷。

9、預防各種傳染病,。各班要注意開窗,，有病早報告，早治療,。

10,、參與學校安全管理工作，發(fā)現(xiàn)存在的問題,，及時向老師報告以便學校把安全工作越做越好,。

附：各月主要工作安排

九月份

1、9月1日18：55號召學生收看央視《開學第一課》節(jié)目,。

2,、制定安全計劃。

3,、校舍設施安全檢查,。

4、開學安全教育,。(要求學生做到10個方面)

5,、進行逃生演練。(9月末)

十月份

1,、食品安全教育

2,、交通安全再教育(要求各班開班會)

十一月份

1、消防安全教育(要求各班開班會)

2,、組織學生進行消防安全逃生演練,。(11月上旬)

2、校舍安全檢查

十二月份

1,、小學生自我保護安全知識教育(要求各班開班會)

2,、學校安全工作檢查

二0xx年一月份

1、寒假安全教育,。

2,、安排寒假值班。

3,、校舍,、教學設施設備檢查維修，學校防盜設施的檢查,、加固,。

年度計劃書 年度計劃表學生篇六

1、基層基礎規(guī)范化建設,。加強基層兩所檔案規(guī)范化,、業(yè)務培訓（逐所培訓,、制定下發(fā)相關規(guī)范化標準）；以開發(fā)區(qū)司法所和道口法律服務所為標準,，分批次組織其他所去學習（或召開一次現(xiàn)場會）,。

2、完善大調解機制建設,。三個派駐調解室規(guī)范化建設,。完善工作機制，檔案規(guī)范化,、業(yè)務培訓,；制定專業(yè)性、行業(yè)性（含派駐調解室）人民調解運轉機制,；利用適當時機（如市檢查等）推進專業(yè)性,、行業(yè)性調委會建設（如勞資糾紛）。

3,、人民調解工作方面,。加強臺賬管理、規(guī)范卷宗制作,。切實落實人民調解員培訓計劃,。一是縣局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓“人民調解大練兵”（日程、項目）,；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村居人民調解員的培訓,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上半年、下半年各一個先進調委會,、一名優(yōu)秀人民調解員事跡材料,，挖典型、樹典型,，加大宣傳力度,。人民調解規(guī)范化建設。

4,、基層法律服務工作,。借基層法律服務年檢,，加大管理力度,，創(chuàng)新管理方式。更新公示圖板（經(jīng)費,？）,；年檢報告要發(fā)到各科室、處,、所,、中心,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、抄送政法委,、法院及相關法庭等,；年檢前對全縣法律服務所進行檢查，征求司法所意見,；探索由政法干警參與（或主導）法律服務所管理的機制,；加大對投訴處理的力度。

5,、信息調研宣傳工作,。司法所每月上報一個工作信息或調解案例,；基層科每月至少向市局報送1篇工作信息；“挖點拓面”，積極向相關“有效媒體”投稿,；全年至少完成三篇高質量的調研報告。

6,、做好上半年督導檢查工作,。（1、基層兩所考評標準,，發(fā)紅頭文,；2、評分標準,；3,、通知；4,、半年督導檢查通報）,。

7、工作總結,。上半年工作總結（6月10日前完成）,；全年工作總結（12月10日前完成）；全年督導檢查通報,。

年度計劃書 年度計劃表學生篇七

20xx年的腳步即將邁向身后,，回想走過的腳印，深深淺淺一年時間,，有歡笑,，有淚水，有小小的成功,，也有淡淡的失落,。20xx年這一年是有意義的、有價值的,、有收獲的,。在工作上勤勤懇懇,、任勞任怨，在作風上廉潔奉公,、務真求實,。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念，積極落實采供和年初制定的,。堅持“同等質量比價格,，同等價格比質量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則,。在魏總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下,，20xx年共完成甲供材料設備采購計劃88份，新簽合同20份,，完成乙供材料計劃核批價格140份,，共計完成材料設備采購計劃228份，執(zhí)行情況良好,，較圓滿地完成了所承擔的任務?，F(xiàn)將主要工作情況總結如下：

20xx年我們進一步強調采購工作透明，在采購工作中做到公開,、公平,、公正。不論是大宗材料,、設備還是小型材料的零星采購,，都盡量多的邀請相關職能部門參與。即使在時間緊,，任務重的時候,，也始終堅持這個原則，邀請審計部相關人員一起詢比價,，采購前,、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計監(jiān)督,。即確保工作的透明,，同時保證了工程進度。

1,、完善制度,，職責明確，按章辦事,。

20xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000體系文件,，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》,、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購,。制度清楚，操作有據(jù)可查,，為陽光采購奠定了理論基礎,。

2、公開公正透明,，實現(xiàn)公開招標,。

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上,，有的多達十余家,，并且邀標談質論價全過程總工辦、工程部,、審計部,、采購部都參與，增加陽光采購透明度,，真正做到降低成本,、保護公司利益。

3,、采購效益全線凸現(xiàn),。

實施公開透明的陽光采購策略后，同等的材料設備價格東和灣比東和銀都便宜了,，東和春天西區(qū)比東區(qū)價格降低了３－５％,。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金，直觀有效地降低了材料設備采購成本,。

4,、監(jiān)督機制基本形成。

做好價格和技術規(guī)格分離和職能定位工作,，價格必須經(jīng)采供部和審計部,，技術必須經(jīng)工程部和總工辦，形成相互制衡的工作機制,；防范,、抑制腐敗。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,，提高采購人員的自身素質和業(yè)務水平,，保證貨比三家，質優(yōu)價廉的購買材料,，減少工程成本,，提高采購效率，提高企業(yè)利潤,。

20xx年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本,、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標,，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略,。要求各長期合作供應商在原東和銀都,、東和灣、東和春天的原價位的基礎上下?。担競€百分點（當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整）,。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié),，采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料,、設備詢比價的基礎上進行復核，再由采供部經(jīng)理進一步復核,，實行了“采購部的兩級價格復核機制”,，然后再傳送審計部復核。力求最大限度的控制成本,，為公司節(jié)約每一分錢,。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細節(jié)中得到煅練。

20xx年采供部進一步加強了對供應商管理,，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,，制定了《采購供應部供方信息表》，對每一位來訪的供應商進行分類登記,，確保了每一個供應商資料不會流失,。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間,。建立了合格供方名錄,，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析,，合格者才能進入合格供方名錄,、才具有報價資格。

根據(jù)公司管理層的最新思維,，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來,，甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低,。房地產(chǎn)和建設行業(yè)是個相對特殊、獨立的行業(yè),，供應商圈子相對獨立,，比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應商,。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終,、一如既往的給予我們最優(yōu)政策，又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境,，使供應商能真正全心全意的為東和服務,，拋棄雙方的短期利益,，謀求共同長期的健康發(fā)展,。我們發(fā)展了諸如：達鋼集團、拉法基水泥集團,、鴿牌電線電纜公司,、伊士頓電梯集團等戰(zhàn)略合作伙伴單位。從而搶占節(jié)約成本,、降低價格的制高點,，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。

20xx年采供部進一步加強了對材料,、設備信息的管理,，每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了復印留底,，保持了信息資料的完整,，同時輸入電腦保存，建立采供部材料,、設備信息庫,，以備隨時查閱、對比,。

20xx年采供部特別注重,，除組織部門人員進行培訓外，還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質,，同時反復強調采購人員的責任感,，強調每個人對自己采購的材料設備負責到底，保證了對材料,、設備有效的追蹤,。

1、公司推行流程管理的契機,，細化采購管理流程（10個）

房地產(chǎn)水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異,，流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進入規(guī)范化的主要標志，公司從規(guī)范化進入精細化管理階段最重要的前提是建立強大的流程管理體系,。抓住公司推行流程管理的契機,，細化采購管理流程，從而全面提高公司采購管理水平。

2,、制定采購預算與估計成本,。

制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測，是對整個項目資金的一種理性的規(guī)劃,。它不單對項目采購資金進行了合理的配置和分發(fā),，還同時建立了一個資金的使用標準，以便對采購實施行為中的資金使用進行隨時的檢測與控制,，確保項目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動,。有了采購預算的約束，能提高項目資金的使用效率,，優(yōu)化項目采購管理中資源的調配,，查找資金使用過程中的一些例外情況，有效的控制項目資金的流向和流量,，從而達到控制采購成本的目的,。

3、改進供應商的選擇,。

在進行供應商數(shù)量的選擇時既要避免單一貨源,，尋求多家供應，同時又要保證所選供應商承擔的供應份額充足,，以獲取供應商的優(yōu)惠政策,，降低物資的價格和采購成本。這樣既能保證采購物資供應的質量,，又能有力的控制采購支出,。根據(jù)我們的規(guī)模，供應商的數(shù)量以1

4,、建立重要貨物供應商信息的數(shù)據(jù)庫,。

以便在需要時候能隨時找到相應的供應商，以及這些供應商的產(chǎn)品或服務的規(guī)格性能及其他方面的可靠信息,。

5,、建立同一類貨物的價格目錄。

以便采購者能進行比較和選擇,，充分利用競爭的辦法來獲得價格上的利益,。

6、采購員根據(jù)圖紙?zhí)崆敖槿朐儍r,。

設計圖紙出來后,，采供部提前介入，爭取贏得時間,，降低采購成本,。

在20xx年的工作中,，我們部門要虛心向其它部門學習工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法,，努力學習業(yè)務理論知識,，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理水平。使自己的全面素質再有一個新的提高,。要進一步強化敬業(yè)精神,，增強責任意識，提高完成工作的標準,。同時我部門希望公司各個部門出新,、出奇的想出不斷下降成本和提高效率的方法，并不斷的大膽嘗試,，取其精華,、修改弊端,。為公司在新年度的工作中再上新臺階,、更上一層樓貢獻出自己的力量。

年度計劃書 年度計劃表學生篇八

幼兒園年度保健計劃為了加強幼兒園衛(wèi)生保健工作,，提高衛(wèi)生保健質量,，依據(jù)《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》,、《托兒所,、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》，以及其他有關衛(wèi)生保健的法規(guī),、規(guī)章和制度,，結合本園的實際情況，制定我園保健工作,。

一,、衛(wèi)生保健工作。

1,、制定符合兒童生理特點的生活制度：注意動靜結合,，保證有充足的戶外活動時間，培養(yǎng)兒童良好的生活習慣,，促進兒童身心健康發(fā)展,。

2、建立營養(yǎng)管理制度：為兒童提供平衡膳食,，開展帶量食譜,，膳食調查，保證兒童正餐有一菜一湯,。

3,、加強晨間檢查,、全日觀摩和定期健康檢查制度：做好常見病的預防，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和處理,。

4,、做好園內(nèi)各種物品的消毒，預防傳染病的發(fā)生,。

5,、加強健康檢查制度和幼兒健康檔案管理：對幼兒身體健康發(fā)育狀況定期進行評價與分析，保護好幼兒視力,，3歲以上幼兒開展視力測查,，做好幼兒弱視矯正，做好兒童聽力檢查,。

6,、健全各種記錄、登記,、統(tǒng)計制度,。

二、工作安排,。

1,、兒童身高、體重每季度測量一次,，并對照評價,。

2、3—6歲兒童每半年測視力一次,，篩查出弱視力兒童到醫(yī)院進行診治,。

3、6月份前完成兒童體檢,。

4,、2歲以上兒童每半年常規(guī)驅蟲一次。

5,、膳食調查4月份,、10月份各進行一次。

6,、9月份前完成工作人員體檢,。

7、兒童佝僂病篩查,、骨礦物測定三年一次,。

8、根據(jù)防疫部門要求進行衛(wèi)生監(jiān)測,。

9,、每月出衛(wèi)生保健宣傳欄一期,。

10、做好各種統(tǒng)計工作,。

年度計劃書 年度計劃表學生篇九

五年級學生透過這幾年的上課基本了解上課的要求,，根據(jù)學生生理特點來看，靈敏和柔韌性是這段時期重點發(fā)展的項目,，同時有必要輔助速度練習,。根據(jù)了解的狀況來看，學生的柔韌成績還能夠,，學生的體形練習需要進一步提高,。同時為更好的服務于以后，要多做些速度練習,。

五年級體育基礎知識,，是依據(jù)課程標準中各學習領域“水平三”目標的規(guī)定及活動和資料的要求，針對學生的理解潛力和認知水平而選編的,，用以指導學生學會學習和活動實踐,，它是體育課程教學資料的重要組成部分。在小學四年級的教學資料中,，根據(jù)《課程標準》中運動參與,、運動技能、身體健康,、心理健康和社會適應五個學習領域。走和跑的練習中,，主要發(fā)展學生的速度,、耐力為主要學習資料，全面提高學生的身體素質,。主要的資料圍繞著校園的趣味運動體育項目進行開展教學法,。.五年級的測試項目是400米，這就要求在課堂上注重學生全面發(fā)展,，側重學生的柔韌練習,。

1、進一步了解上體育課和鍛煉身體的好處,，明白一些保護身體健康的簡單常識和方法,。

2、進一步學會一些基本運動,，游戲,，韻律活動和舞蹈的方法發(fā)展身體素質和基本活動潛力。

3,、體驗參加體育活動的樂趣,，遵守紀律,，與同學團結合作。

1,、繼續(xù)抓好課堂教學常規(guī),，提高課堂教學質量認真執(zhí)行體育教學大綱及課程計劃，認真?zhèn)浜谜n,，上好課,，正確引導學生能自覺鍛煉身體。

2,、加強對體育教學的鉆研,，透過聽隨堂課，備課筆記和課后小結;教研組老師應相互學習,、交流,，共同提高、共同成長的過程,。

3,、組織開展好豐富多彩、富有實效的課外文體活動,，引導學生能自覺鍛煉身體,，使學生更加生動活潑地發(fā)展，在創(chuàng)新精神和實踐潛力上有較大的發(fā)展和提高,。

4,、在教學實踐過程中，使學生初步認識自己的身體和掌握鍛煉身體的簡單知識及方法,，學會一些體育,、衛(wèi)生保健的安全常識，培養(yǎng)認真鍛煉身體的態(tài)度,。初步學習田徑,、體操、小球類等項目的基本技術,，掌握簡單的運動技能,，進一步發(fā)展身體素質，提高身體基本活動潛力,。培養(yǎng)學習各項基本技術的興趣和用心性,，以及勇敢，頑強,，勝不驕,、敗不餒，自覺遵守規(guī)則,，團結協(xié)作等優(yōu)良品質,。

1,、教學中精講多練，講練結合,，激勵學生學習,。

2、教學中收放結合,，有意識讓學生自我鍛煉,，調動學生的學習主動性、用心性,。

1,、在教學中，加強與重視“三基教學”同時要注意對學生潛力的培養(yǎng),，努力完成體育三個方面的任務,。

2、從游戲,、競賽手段人手,，提高學生學習自主性養(yǎng)成自覺的鍛煉的習慣。

3,、教學原則,、教學方法的運用，要從增強學生體質出發(fā),，根據(jù)青少年的心理生理特點及學生的實際狀況,，科學地安排好、密度和運動量,。

4,、發(fā)展學生個性，培養(yǎng)勇敢,、頑強、朝氣勃勃和積極向上的精神,，注意潛力的培養(yǎng),，啟迪思維，培養(yǎng)學生的主動性,、創(chuàng)造性,。