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熱門職業(yè)規(guī)劃行業(yè) 具體職業(yè)規(guī)劃篇一

案例曾經(jīng)的選擇,，嗎?

于利三年前畢業(yè)于上海市一所重點高校的計算機專業(yè),，現(xiàn)從事it網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)服務(wù)方面的工作。當(dāng)年填報高考志愿的時候,，主要考慮到計算機是熱門專業(yè)，今后就業(yè)形勢好,。盡管此后幾年it業(yè)整體發(fā)展趨勢有所回落,，但于利還是深信進(jìn)入it行業(yè)發(fā)展很有前途。于利一個很要好的高中同學(xué),，他哥哥就是計算機專業(yè)出身,，一直做軟件編程,，聽說三十歲不到月薪就過萬了，于利暗暗期待,，自己將來也能有這么高的收入,。

畢業(yè)前一個學(xué)期，于利特意拽來好朋友跑到其在上海的哥哥家討教求職,、就業(yè)經(jīng)驗,。令他倍感意外的是，好朋友的哥哥說,，要是于利是他的親弟弟,，他不希望于利也做編程。朋友的哥哥接下來說,，編程表面上看起來薪水高,、待遇好，很是風(fēng)光,，實際上是份不折不扣的苦差事,，有時候甚至都覺得不是人干的。整天就圍著螞蟻一樣密密麻麻的英文字母和數(shù)字轉(zhuǎn),，還必須得集中精力,，一點都錯不得，真的很累,。

雖說這兩年是賺了一些錢,，但是付出的精力和健康代價實際上遠(yuǎn)不如此。而且,，編程的工作環(huán)境封閉,，整個人的精神狀態(tài)也大不如以前了。聽完朋友哥哥一番話,，于利覺得編程類工作的確有些可怕,，而且自己也沒有很好的功底，工作起來想必更吃力,。而且,，自己的性格是偏外向的，也不喜歡整天大部分時間與電腦字母打交道的封閉環(huán)境,?？紤]后，于利決定找偏硬件類的it技術(shù)工作,，而且自己在這方面也有一些功底,。

畢業(yè)后，于利順利在現(xiàn)在這家it公司找到了網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)服務(wù)工作,，待遇雖然沒有編程的同事高,，但是比起同齡人中其他行業(yè)的人來說已算不錯了,。剛開始，于利覺得挺滿足,，然而,，做了兩年后，慢慢地,，于利開始焦躁起來,。這時的他，手上的工作已經(jīng)很熟練了,，沒有了原先的新鮮感,。在現(xiàn)在這家公司也看不到有晉升的空間。

最要害的是,，于利總覺得技術(shù)工作也有點像吃青春飯的,，自己也不是非凡喜歡，總不可能一輩子做技術(shù);即便自己愿意,，客觀環(huán)境也不一定答應(yīng),，技術(shù)更新?lián)Q代的那么快，自己很輕易就被后來的年輕人淘汰了,?？墒遣蛔黾夹g(shù)，自己又能干嘛呢?

抱著這樣的念頭,，于利又做了一年,，最近，他開始對自己的工作產(chǎn)生了明顯的厭倦,，對未來也從未感到如此的迷茫,，迫切地，于利想要為自己的將來選擇一條更好的出路,，于是,，他來到了向陽生涯。

職業(yè)規(guī)劃師分析

沒有完美選擇,，適合自己最好由于國內(nèi)長期缺乏職業(yè)生涯教育,，絕大多數(shù)學(xué)生在選擇大學(xué)專業(yè)的時候、職場新人在選擇自己的第一份職業(yè)的時候往往表現(xiàn)出不夠成熟與理性,。他們中大多數(shù)人會跟隨大流的思想,，認(rèn)為最熱門的即是最好的。熱門的的確是公信力好,，普遍意義上靠的住的選擇,，但對個人來說未必是最好的。

于利很早就瞄準(zhǔn)了當(dāng)時熱門的it行業(yè)作為自己以后職業(yè)發(fā)展的空間平臺，在大學(xué)專業(yè)選擇的時候義無返顧地選擇了熱門的計算機專業(yè),。應(yīng)該說他在當(dāng)年中學(xué)剛畢業(yè)的時候就能根據(jù)當(dāng)前的就業(yè)形式來考慮自己的專業(yè)選擇，這種眼光值得肯定,，但他同時也忽略了一點,，他始終都是站在大眾的角度上來考慮問題，卻忘了想想對于自己來說什么才是最合適的,。

事實上,，職業(yè)選擇是個十分個性化的，它不僅關(guān)系到社會的需求,，更重要的是必須基于自身的個性,、能力、價值觀等進(jìn)行綜合考慮,。每個人的個性千差萬別,，能力有別，價值觀也可能各式各樣,，所以,，并沒有完美的選擇，適合自己的才是最好的,。

找到職業(yè)選擇的真命天子先定位,，后擇業(yè)有句歌詞叫有多少愛可以重來，選擇也是這樣,，沒有多少選擇可以重來,。一次職業(yè)選擇一旦付諸實踐就意味著時間和精力的投入，而這些都是不可重來的,。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少,，在選擇之初對自我準(zhǔn)確的定位是必不可少的。

定位是一個自我了解的過程,，是一個對就業(yè)形勢把握的過程,，也是一個將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結(jié)合的過程。好的定位可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢優(yōu)點,，發(fā)掘最適合自己發(fā)展的就業(yè)空間,。當(dāng)然，定位除了自己主觀上的深入思考以外,，借助一些專業(yè)的測評也是有必要的,。于利的職業(yè)偏好、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與it行業(yè)工作較好結(jié)合的,。

于利的案例給那些想要進(jìn)入it行業(yè)的年輕人一點重要的啟示,，倘若你只是項目it行業(yè)的高科技、高待遇，而并不確定這個行業(yè)是否是自己的愛好所在,，是否希望在這個行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,，那么，最好先明確自己的職業(yè)定位,。目前,，市場上已經(jīng)有it職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開始將職業(yè)規(guī)劃引入培訓(xùn)課程。

擇業(yè)同時需規(guī)劃既然專家的測評結(jié)果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)發(fā)展的,，那為什么于利還會如此的焦慮和不安呢?最大的原因在于擇業(yè)的同時于利沒有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃,，缺少長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。

從目前于利的情況分析,，他在技術(shù)的縱深方面還有很大的發(fā)展空間,。同時，于利的職業(yè)氣質(zhì)中體現(xiàn)出很好的團(tuán)隊組織,、協(xié)調(diào)能力和良好的治理技術(shù)潛能,，建議于利可以從進(jìn)一步提高技術(shù)技能著手，同時補充一些組織治理方面的知識能力,，逐漸過渡到向治理層面發(fā)展,。

經(jīng)過職業(yè)咨詢后，于利對自己的職業(yè)建立起了足夠的信心,，如今,，他正自信滿滿地進(jìn)一步細(xì)化自己將來的發(fā)展目標(biāo)。事實上,，it行業(yè)的確是個布滿著機遇的行業(yè),，要害，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺,。

熱門職業(yè)規(guī)劃行業(yè) 具體職業(yè)規(guī)劃篇二

一直都想寫一篇關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的文章,。這期間主要是網(wǎng)上認(rèn)識的it行業(yè)朋友里，工作倒是換來換去的,，但真正有職業(yè)規(guī)劃,，按自己的規(guī)劃去找工作的比較少，更多的是覺得工作不滿意,、薪酬太低而換的工作,。當(dāng)然，我不能反對別人跳槽,，畢竟人各有志,，不喜歡就換唄。我寫這個文的意思,，只是想提醒大家不要浪費自己寶貴的青春而已,，特別是剛出校門,，還處于懵懂階段準(zhǔn)備投身it行業(yè)的朋友們。

為什么說it行業(yè)呢,，一來我本身也是業(yè)內(nèi)人士,；二來it行業(yè)不同于其它行業(yè)，有它自己的特色,，而且,，相對來說，it公司里人員進(jìn)出的高流動性,，估計是其它行業(yè)所沒有的。

首先,，要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向,。按我的想法，只有三種：管理,，技術(shù),，業(yè)務(wù)。俗話說,，身在哪行,，說哪行話。很多高職位的it人員,，都是技術(shù)出身,。雖然，從管理學(xué)上來說,，不一定非要技術(shù)出身才能做it行業(yè)的高級人才,。這個觀點我認(rèn)為只有高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術(shù)出身,，因為無論是管理,、技術(shù)、業(yè)務(wù)三個方面,，在工作的過程中,，不可避免的會涉及到相關(guān)的技術(shù)問題。如果連基本的行業(yè)技術(shù)術(shù)語都不知道,，那這工作是難開展的了,。

老實說，以技術(shù)作為切入點進(jìn)入it行業(yè)是個好的選擇,。這個適合喜歡技術(shù)的人員,。在他們眼里，技術(shù)是拿來玩的,。研究算法,、研究數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、研究設(shè)計模式、研究語言的底層,、發(fā)展方向,。。,。當(dāng)搞定一個又一個的技術(shù)問題,，心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺,，跋山涉水,，闖過一個又一個新技術(shù)誕生的荊棘道路。,。,。而且，有時候還沒來得及歇口氣,，新的技術(shù)又來了,，往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年,，老語言沒啥新發(fā)展,，倒是看到新語言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤,，這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑,。所以，玩技術(shù)這條路,，需要對技術(shù)有強烈的感情,，需要有驚人的耐心和毅力。這里又說到一個老話題,，究竟是當(dāng)博才好,，還是當(dāng)專才好？按我個人的觀點,，科技是第一生產(chǎn)力,，所以，技術(shù)的發(fā)展那是永無止境的,，最好是在實際的工作過程中,，尋找到自己合適的技術(shù)方向，潛心研究,，而行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容,，只需要了解就行了。相對來說,，技術(shù)工作者的學(xué)習(xí)能力和接受能力,，比其他工作者那是有優(yōu)勢的,，光從每天消耗的腦細(xì)胞就知道了，所以學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)域的知識那是比較快的,。it行業(yè)的技術(shù)這塊,，就是硬件和軟件。從硬件角度,，有網(wǎng)絡(luò)管理,，信息安全，系統(tǒng)集成等職位方向,；從軟件角度,，有程序員，信息處理,，電子商務(wù),，系統(tǒng)架構(gòu)等職位方向。

一直以來,，我都認(rèn)為，技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的,。從學(xué)習(xí)的角度出發(fā),，業(yè)務(wù)的積累比技術(shù)的學(xué)習(xí)需要更多的耐心及時間。培養(yǎng)一個業(yè)務(wù)專家也比培養(yǎng)一個技術(shù)人才需要消耗更多的資源,。當(dāng)然了,，技術(shù)人員切入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域，或許需要的時間更短,，因為技術(shù)人員的耐性和細(xì)心程度都相對較高,，學(xué)習(xí)能力也更快。三百六十行,，行行出狀元,。各行各業(yè)的知識和業(yè)務(wù)性質(zhì)都不一樣。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史,，那么該行業(yè)會具備一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)專家,。這樣，對于技術(shù)上實現(xiàn)該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)容就有標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù),。就跟法律一樣,，我們的觀點是：有法可依，有法必依,，執(zhí)法必嚴(yán),，違法必究。當(dāng)然,，行業(yè)的發(fā)展,，也會隨著社會的體制,、制度、人們的意識而不斷地提高和發(fā)展,。和技術(shù)一樣,，在業(yè)務(wù)方面，同樣存在著廣博和專注兩個方向,。但與技術(shù)不同的是,，業(yè)務(wù)領(lǐng)域都是以專注為主，因為每個公司的定位和發(fā)展方向具有長期和穩(wěn)定的特點,。在某個時期,，有個觀點是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展，這個就是廣博的方向問題了,。廣博也是以專注為基礎(chǔ)的,，如果在某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專注到達(dá)一定的高度，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也就具有穩(wěn)定性了,，其延伸的速度可能會逐漸的緩慢,。這時候，行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),，也許就會受到行業(yè)業(yè)務(wù)人員的實際工作過程中所產(chǎn)生出來的業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)需要的沖擊,，這往往是致命的。這個與當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的低迷類似,，由于某個國家的經(jīng)濟(jì)體系和實際運轉(zhuǎn)過程中對標(biāo)準(zhǔn)的深遠(yuǎn)影響,，就會導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)風(fēng)暴一樣。對于多元化,，與某個企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務(wù)方向子公司的定位一致,。子公司是企業(yè)進(jìn)入其它行業(yè)領(lǐng)域的一種嘗試。對于業(yè)務(wù)人員來說,，從需求獲取,、分析、驗證,、轉(zhuǎn)換開始,，到系統(tǒng)分析員是業(yè)務(wù)能力的最高水平的級別了。所以,，業(yè)務(wù)專家需要對各自的領(lǐng)域中的各種業(yè)務(wù)需求了解透徹,，同時對與該領(lǐng)域相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也需要了解，以達(dá)到融會貫通的效果,。

也許在一些人眼中,，管理貌似在相對高的一個層次。對于階層式的金字塔結(jié)構(gòu),，我個人不是很認(rèn)同,。階層式的特點是各自的分工比較明確,，但是因為存在高層與低層的一個跳躍，將會導(dǎo)致理解上的隔斷,。it管理方向可以上升到項目經(jīng)理,，產(chǎn)品經(jīng)理等等。管理方面,，又可以分為對事管理和對人管理,。對事管理，就是對工作本身,，對事情本身的一種責(zé)任,，本身也是對單位的一種責(zé)任感。對人管理,，就是對下屬,，團(tuán)隊的管理，是針對個人的性格特點,，興趣愛好進(jìn)行的一項管理事務(wù),。前面也提到了，對于高層的管理人員,，建議是管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的比較合適,，因為理論比較豐富，方法也會相對較多,。而對于中、低層的管理人員,，以技術(shù),、業(yè)務(wù)出身比較合適，因為他們會涉及到相關(guān)的技術(shù)人才,、業(yè)務(wù)人才的管理,，以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域事務(wù)的管理。當(dāng)然,，這方面,，可以通過學(xué)習(xí)管理學(xué)相關(guān)的專業(yè)理論知識來進(jìn)行補充，或者可以在相關(guān)的管理學(xué)網(wǎng)站方面去進(jìn)行學(xué)習(xí),。但是,，最好是進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，就象技術(shù)的積累過程一樣,，管理學(xué)理論同樣是需要積累的,。有些企業(yè)，會不定期的組織員工的.培訓(xùn)等內(nèi)容,，其中就會包括技術(shù),、管理方面的培訓(xùn),。比如參加一些高級管理講師的培訓(xùn)課程，或者參加mba之類的管理課程等等,。

在大學(xué)的時候,，我就參與了國家軟件水平等級相關(guān)的考證。這個不是說有什么證就了不起,，而是想看看自己的水平到了哪個層次而已,。對于考證的說法，我建議大家還是去考,。一來可以對自己的能力進(jìn)行評估,，二來企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要參與各種資質(zhì)的評選,，比如cmmi等級,，iso等級等等。而這些,，是需要企業(yè)的員工具有相應(yīng)的證書資質(zhì)才能夠評選的,。還有，有些證書,，比如微軟的mcse,，思科的認(rèn)證，oracle的數(shù)據(jù)庫認(rèn)證等等證書,，是進(jìn)入大企業(yè)的敲門磚,。所以，考證,，在某些環(huán)境下還是有用處的,。

熱門職業(yè)規(guī)劃行業(yè) 具體職業(yè)規(guī)劃篇三

對很多公司人來說，選擇熱門的,、朝陽的行業(yè)是制訂求職目標(biāo)的重要一環(huán),。因為熱門行業(yè)往往與穩(wěn)定的發(fā)展前景、客觀的收入增長,，甚至快速的職業(yè)進(jìn)階相關(guān),。

但對行業(yè)現(xiàn)狀和前景應(yīng)該怎么判斷，又有哪些公司行為和數(shù)據(jù)可作為判斷依據(jù),，這是很多公司人的難題,。

每個人對“朝陽行業(yè)”的理解不一樣，投資人的視角通常有未來市場容量,、發(fā)展速度,、行業(yè)政策、政策分析等,，常用的判斷標(biāo)準(zhǔn)有投資回報,、現(xiàn)金流等等—公司人為自己的職業(yè)考量時當(dāng)然不用這么專業(yè),，但可以從這些維度來參考。

另外,，在全球一體化環(huán)境下,，區(qū)域或國家宏觀經(jīng)濟(jì)和政策走向也決定了行業(yè)景氣值的波動，比如所謂汽車行業(yè)的周期,，它在不同的國家呈現(xiàn)出不一樣的發(fā)展軌跡,，在歐美夕陽了，在中國不一定夕陽,。同時還應(yīng)該注意的是,，每個行業(yè)的發(fā)展都有周期性，暫時的低谷并不代表一個行業(yè)的完全衰退,。

相對判斷行業(yè)前景這種大命題,，可能選擇一家好的公司對自身發(fā)展會更有幫助。而且如果你已經(jīng)投身了一個發(fā)展前景不錯的行業(yè),，在進(jìn)對大門之后,，入對小門就更重要。而且通過一些對信號的分析,，你可以揣摩出一家企業(yè)將來發(fā)展勢頭的端倪,，例如知名企業(yè)相對來說都比較穩(wěn)定，而投資未來的企業(yè)基本都會出色地實現(xiàn)增長,。

韜?；輴?cè)瞬排c獎酬咨詢中國區(qū)董事總經(jīng)理袁凌梓提醒，作為一個成熟的職場人,，最重要的還是要對自身對工作的期望值和喜好做一個綜合判斷,。并不是所有人都認(rèn)為好的行業(yè)就一定適合你。另外,，永遠(yuǎn)不要企圖能夠找到一個始終屹立不倒的行業(yè)，因此更需要強調(diào)的是貫穿個人職業(yè)生命周期里的職業(yè)能力發(fā)展,。

a三種方式看行業(yè)前景從宏觀看行業(yè)行業(yè)的發(fā)展取決于很多方面,。“一是大的宏觀環(huán)境,，”袁凌梓說,，“通常國家會對社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有引導(dǎo)性，政府對產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)性會塑造將來的產(chǎn)業(yè)格局,。例如國家會提倡大力發(fā)展服務(wù)行業(yè),、金融行業(yè)或者上海要建成航運中心?！薄暗菍τ谝蕾囌甙l(fā)展的行業(yè),，機會越大的同時也會風(fēng)險越大,。”韋瑋告訴《第一財經(jīng)周刊》,，因為政策的搖擺會給行業(yè)帶來起伏,，所以我們時常會看到一些行業(yè)像坐過山車一樣快上快下。與政策相關(guān)度不高的行業(yè)相對來說就比較平穩(wěn),，例如汽車行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導(dǎo)致了透支增長,，目前出現(xiàn)了暫時的衰落期，但是總的來說它還是一個很有發(fā)展前景的行業(yè),。

與此同時,，與消費者貼近的行業(yè)一般來說都可以算是好行業(yè)。這其中,，快消品就是一個很好的例子,。它離消費者近，又因購買行為始終存在,，受政策影響小,，因此快消一直是許多人求職的首選目標(biāo)之一。而“從大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的趨勢來看,，未來服務(wù)業(yè)將是最朝陽的行業(yè)之一,。”韋瑋說,。

從趨勢看行業(yè)要掌握一個行業(yè)的趨勢信息,，最簡單的方式就是閱讀媒體中的相關(guān)分析報道，或者找一些在行業(yè)內(nèi)工作的人做交流,。

全球范圍內(nèi)由科技進(jìn)步而衍生出的新興行業(yè)趨勢在未來也會有不錯的發(fā)展空間,，例如從當(dāng)前來看，因智能手機普及發(fā)展而出現(xiàn)的app行業(yè)的興起,；另一種是由科技發(fā)展趨勢進(jìn)一步衍生而來的跨界的融合趨勢,，例如it咨詢業(yè)等，這些跨界融合的行業(yè)和職能從無到有會慢慢呈現(xiàn)出需求增長的趨勢,。

每年,，美國和加拿大的一些機構(gòu)和媒體都會對勞動力的供給和需求做一些勞動力預(yù)測，發(fā)布一些關(guān)于人才稀缺度的宏觀數(shù)據(jù),，這些對判斷行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景也是有參考性的,。最簡單的辦法是看供需，一般勞動力需求旺盛,、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長狀態(tài),。

從規(guī)律看行業(yè)好的行業(yè)一般都有一些內(nèi)在的普遍規(guī)律，即使它提供的產(chǎn)品或服務(wù)乍看起來千差萬別。

袁凌梓說,，對于一個行業(yè),，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對于盈利點有清晰的把握。如果行業(yè)從業(yè)者沒有穩(wěn)定的商業(yè)模式,，可能這個行業(yè)會在剛剛出現(xiàn)時興起一股熱潮,，但從長遠(yuǎn)看它將來的發(fā)展不會特別龐大。同時,，不管什么行業(yè),，它的生命力都取決于產(chǎn)品或服務(wù)與目標(biāo)客戶的匹配度、為目標(biāo)用戶帶來的價值以及為自身帶來的價值,。很多創(chuàng)新的想法看起來似乎能產(chǎn)生趨勢性,，但事實上空泛概念是沒有意義的，一切發(fā)展的前提是給客戶及自身帶來價值,。

另一方面是競爭度,。“企業(yè)的核心是競爭,，有競爭就有發(fā)展,，而處在一個充分競爭的行業(yè)中，對人的歷練也是最大的,?！痹梃髡f。而如果從時間點看,，有些行業(yè)的發(fā)展前景很難辨別清晰,，韋瑋對于公司人的建議是如果不愿意冒風(fēng)險的話，與其挑選一些新興行業(yè),，找一些已經(jīng)持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會更靠譜,。

b在行業(yè)里找到好公司找“黃埔”型公司“如果不是風(fēng)險偏好型的公司人，找一個好的企業(yè)最安全,?！表f瑋說，最簡單的方式,，是選一個品牌聲譽比較好的企業(yè),，比如世界500強企業(yè)，因為它們都是被市場檢驗過的,。哪怕這公司明年不再是500強了,，但仍然可以算是好公司,。

但對于公司人來說,，公司盈利多少并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。因為有些公司錢賺得不錯，但是更注重市場,，而不是內(nèi)部管理和培訓(xùn),，管理相對粗放，對于員工發(fā)展來說它并不能帶來裨益,。而我們常說那些行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)是黃埔軍校,，不僅僅因為它能給員工帶來穩(wěn)固的前景，更因為它完善的管理體系及培養(yǎng)方式能夠讓員工學(xué)到好的工作方法,、掌握領(lǐng)先的工具,，獲得更好的培訓(xùn)。尤其是對初入的新人來說,，培養(yǎng)工作方法和習(xí)慣很重要,。這也就是為什么許多人愿意進(jìn)入寶潔、萬科這類“黃埔軍?！钡脑?。

從學(xué)習(xí)這個角度來看，有些目前看起來處境不大好的大公司,，未必不值得加盟,，比如諾基亞。這家公司現(xiàn)在面臨裁員問題,，但它依然是一個能讓人有很多收獲的大公司,。而且有時候裁員信號可能只是表面現(xiàn)象，比如產(chǎn)品線的變化或是公司戰(zhàn)略的變化—所以我們常常能看到一些企業(yè)在裁員的同時還持續(xù)不斷地在招人,。如果你能進(jìn)入到這家企業(yè)希望發(fā)展的產(chǎn)品線中去,，那么依然是很有發(fā)展空間的。

穩(wěn)步發(fā)展的信號朝陽行業(yè)里也不一定都是朝陽企業(yè),，所以找工作時不但要進(jìn)對大門,、還要入對小門。

韋瑋說,，要判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景,，最好的指標(biāo)就是研發(fā)占比，即公司利潤用于投入研發(fā)新產(chǎn)品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升,，這個比重通常與一家企業(yè)的發(fā)展勢頭成正比—如果研發(fā)資金上漲,，說明企業(yè)對未來發(fā)展比較有信心的。

其他例如新建廠房,、硬件升級改造,、增加員工福利、擴(kuò)充培訓(xùn)內(nèi)容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來發(fā)展情況優(yōu)劣的參考,，投入多說明公司從現(xiàn)在就已經(jīng)開始投資未來,。在這種企業(yè)里工作,，員工可以得到一個比較長遠(yuǎn)的發(fā)展。

當(dāng)然,，對于內(nèi)部員工來說,，是否漲薪、是否凍結(jié)招聘,、是否裁員,、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的信號,。不過,，對于這些信號有不少老板會準(zhǔn)備好一些說辭來解釋，這時就需要你根據(jù)實際的企業(yè)經(jīng)營情況做判斷了,。

其次,，高管離職率也是一個穩(wěn)定性指標(biāo)。如果是上市公司,，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關(guān)情況,。

熱門職業(yè)規(guī)劃行業(yè) 具體職業(yè)規(guī)劃篇四

一個行業(yè)再好，假如你完全沒有可投入的資本,，這種機會就是不屬于你的,。

第一，如果你不急于找一份工作,，那么就要把希望進(jìn)入的行業(yè)摸透,。通過互聯(lián)網(wǎng)檢索，查閱書報資料,，對一個行業(yè)有種框架性的認(rèn)識,。通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)實的人際關(guān)系，找到專業(yè)人士打聽打聽,。最后是參加一些相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)嵙?xí),，掌握基本技能和第一手資料。

第二,，假如你急于找到一份工作,，那么首先就不要問自己愛什么，而要問自己能干什么,。早先你沒有干自己所愛的事情,，現(xiàn)在你只能愛自己不得不干的事情了。我見過兩個原籍北京的學(xué)生,，他們同樣畢業(yè)于北京的某理工科大學(xué),，學(xué)的都是工程類專業(yè)。

第一個人在大學(xué)期間酷愛街舞,，就去業(yè)余學(xué)習(xí),，在街頭練著耍帥,，結(jié)果一發(fā)不可收，畢業(yè)后就成了那個街舞培訓(xùn)和演出機構(gòu)的老師和市場拓展人員,，他找到了自己的職業(yè)，一個相當(dāng)摩登,，在大學(xué)里不可能有對口專業(yè)教育的新興職業(yè),。

第二個人在大學(xué)期間痛恨自己的專業(yè)，畢業(yè)后四年沒有找到任何工作,。無奈參加了一個近一年的電腦培訓(xùn)班,，結(jié)業(yè)后好歹找到了一個月薪一千多塊的軟件測試的工作。還好,，畢業(yè)五年之后,，他終于拿到了一份月薪三千的聘書。這時他自己又想從事攝影,，因為父母給他買了一臺新的數(shù)碼相機,。我對他講，攝影作為愛好是可以的,，但是作為一種職業(yè),，需要更復(fù)雜的條件。事實上,，他幾乎沒有拍過像樣的東西,，沒有受過任何專業(yè)的訓(xùn)練。他到底該不該以攝影為生?這個問題應(yīng)該在他拍過上萬張照片之后回來再問———那時候,，他自己也許就已經(jīng)獲得了答案,。

對于你沒有接觸過一點的東西，怎么判斷你適不適合?職業(yè)測評或許會對你有些幫助,，但是別對一紙試卷有過分的指望,。找工作本身就是一個信息處理的過程，你需要自己去深入世界內(nèi)部,，做切實的行業(yè)和職業(yè)探索,，而不能躲在寺廟里問卜。