范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃書篇一

銀行的薪資待遇和福利以及工作所具備的穩(wěn)定性質(zhì)令很多職場人向往,，但銀行人也需面臨一個(gè)問題,，就是在單位里多少也會(huì)講究資歷、排輩,，所以大家說的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),、工作經(jīng)歷就很重要，如果要在工作崗位上有計(jì)劃贏得高職位,，銀行資歷和經(jīng)驗(yàn)是前提,，一些專業(yè)資格證也必須要具備,，如專門的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證,。

同時(shí)，銀行工作競爭很大,，要想在銀行工作中長久發(fā)揮自己的才能，在工作中游刃有余,，好的職業(yè)生涯規(guī)劃很重要。除了需要給自己定工作方向,，參加銀行安排組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)也很重要，等業(yè)務(wù)熟練之后,，可以根據(jù)自身的所長和能力,，去選擇工作方向，比如去做理財(cái)規(guī)劃,、資產(chǎn)管理,、投資風(fēng)險(xiǎn)分析或者業(yè)務(wù)營銷工作。在選擇自己擅長和愛好的工作崗位方面，依據(jù)自己的業(yè)務(wù)所長來規(guī)劃職場生涯就等同于規(guī)劃自己的人生,。

所以,，對于從事銀行工作的員工來說，要有個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃不僅是在規(guī)劃自己的人生,，更是助力工作成長和進(jìn)步的助推器,。

各行各業(yè)都存在一定程度的競爭現(xiàn)實(shí)，銀行也不例外,。雖然銀行一再強(qiáng)調(diào)專業(yè)營銷,、專業(yè)服務(wù)，所以金融產(chǎn)品的銷售與客戶服務(wù)是銀行就被看的很重要,，也絕對占主要地位,。

工作中，首先要具備很好的營銷能力,，更要善于跟客戶交流溝通,，做到這兩點(diǎn)就會(huì)在銀行職場受歡迎;而在專業(yè)方面，銀行對工作要求和規(guī)定并不是很死,。但從學(xué)歷,、一些硬性的標(biāo)準(zhǔn)來說是非常嚴(yán)格的，對英語也是有要求的,，這些就是硬性標(biāo)準(zhǔn),，比如，在面對辦理一些外籍客戶業(yè)務(wù)時(shí),，要求英語就絕對不過分,。對于其他標(biāo)準(zhǔn)，比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等，這些條件是基本的要求。

如今多數(shù)銀行的理財(cái)經(jīng)理都必須要拿到afp(金融理財(cái)師)或cfp(國際金融理財(cái)師)的證件,，只有拿到這兩個(gè)證書才能真正成為理財(cái)部的業(yè)務(wù)精英,，先拿到afp,，這是第一步,，隨后還要考cfp,，這是第二階段,。假如真的獲得了cfp,，那么就可能成為單位或金融機(jī)構(gòu)里面的業(yè)務(wù)“主心骨”，這樣不僅提高了自己的職場競爭力,，同時(shí)也達(dá)到了各大銀行之間相互挖掘人才的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí),，也會(huì)將此證書作為衡量理財(cái)經(jīng)理的一個(gè)基本考核標(biāo)準(zhǔn),。

如果遇到行業(yè)內(nèi)跳槽的問題,，高職位對外“挖人”的情況并不多,，反而是在內(nèi)部提拔更有效,，所以拿到afp、cfp證書的理財(cái)經(jīng)理們注意了,，如在基層工作或在其他崗位工作幾年的員工，如果您的業(yè)績不錯(cuò),，大客戶維護(hù)的也不錯(cuò)，還是有機(jī)會(huì)可以往上提拔的,，但必須要做到每一步的規(guī)劃都謹(jǐn)慎周密。

如果工作崗位是客戶經(jīng)理,，剛開始也許很辛苦,，但如果有客戶資源可能就會(huì)輕松些，有資源關(guān)系再去開拓市場,，精神壓力也會(huì)小一些,，客戶經(jīng)理的工作目標(biāo)就是業(yè)績?nèi)蝿?wù)。如果再拉些存款放在銀行,，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得員工努力工作有了成績。所以,，工作中要搞清楚自己在什么環(huán)境下工作,，需要怎么面對自己未來工作中的各種情況或壓力,，不同環(huán)境還有不同的工作規(guī)劃。

例如,，柜面,、對公業(yè)務(wù),、對私業(yè)務(wù),，營銷方面的工作,，還有有信貸客戶經(jīng)理,、vip客戶經(jīng)理或個(gè)貸客戶經(jīng)理，能把這些工作做好的前提就需要了解自己適合哪方面性質(zhì)的工作,，當(dāng)走到這個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候就要積極主動(dòng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)了,，力爭在所工作的崗位和職位上有所成績，同樣這也需要職業(yè)規(guī)劃。

接下來說下根據(jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來規(guī)劃工作,，首先先對照一下自己所選擇的崗位是否可行,。這就要了解自己的優(yōu)勢和劣勢，以及崗位對自身的要求和特質(zhì),，最后再來看兩者是否吻合,。比如，有些員工認(rèn)為只要確定自己的職業(yè)生涯和目標(biāo),，奔著這個(gè)目標(biāo)努力和付出就可以了,，結(jié)果不重要，重要的是過程,。其實(shí),，只有這些想法還是不夠的，要有想法可能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)才算合理,。

銀行職場規(guī)劃其實(shí)就是這樣悄悄的影響我們?nèi)粘５墓ぷ?，但無論工作怎樣，銀行員工都要保持一份良好的心態(tài),，這也是很重要的一點(diǎn),。

如今，很多銀行都在提倡全員學(xué)習(xí)營銷理念,。這種營銷理念是要有一定的心里承受能力的,，前臺(tái)柜員在為客戶辦業(yè)務(wù)的同時(shí)，不僅應(yīng)該主動(dòng)與客戶溝通,，了解客戶的需求,，更要建立良好的客戶關(guān)系，適時(shí)合理地向客戶推薦銀行的產(chǎn)品,，這是上面我們說的銀行職場規(guī)劃也是需要好的工作心態(tài),，和明確自身優(yōu)勢來匹配適合銀行要求員工的標(biāo)準(zhǔn)。

銀行的工作性質(zhì)特點(diǎn)就是服務(wù),，銀行柜員每天都要接觸很多顧客,，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當(dāng)大,。由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專業(yè)性,，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常會(huì)有一些沖動(dòng)性的言行,，在這種時(shí)候,，銀行柜員仍要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題,，提供解決方案,，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識(shí),。這種服務(wù)意識(shí)就體現(xiàn)在銀行要求員工的標(biāo)準(zhǔn)上，如果你不能積極面對任何壓力和挫折,，就有可能不適應(yīng)這種環(huán)境下的工作,。

其實(shí)大部分銀行的支行網(wǎng)點(diǎn)都會(huì)實(shí)行綜合柜員制，一名柜員做多項(xiàng)業(yè)務(wù),，因此銀行的員工還真的需要向更多方面發(fā)展自己,，讓自己的工作能力更有余力發(fā)揮，這也是上面說的自己還要不斷的充電學(xué)習(xí),，不僅要學(xué)習(xí)許多崗位上能用到的知識(shí)技能,，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù),，撤掉舊業(yè)務(wù),，要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品,，學(xué)會(huì)如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率,，這些學(xué)習(xí)也是需要合理的規(guī)劃,，自己適合做什么，擅長哪方面技能,，都是需要好好規(guī)劃的,。

所以，銀行員工需要具備的基本素質(zhì)就是：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，良好的溝通與表達(dá),，服務(wù)意識(shí)，快速處理問題的能力,，準(zhǔn)確辦理業(yè)務(wù)的能力,、要吃苦耐勞，有很強(qiáng)的抗壓性,，外加有點(diǎn)人脈關(guān)系……如果以上條件都能做到,，那么證明你是名優(yōu)秀、全面的銀行職員,。好的銀行員工是后天養(yǎng)成的,，但在這里更需要自身規(guī)劃!

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銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃書篇二

在做銀行柜員職業(yè)規(guī)劃之前先做一個(gè)自我分析與職業(yè)分析：

在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己做一個(gè)深入的分析,，主要是分析自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,，包括自己的性格、技能,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等,，越詳細(xì)越好，并按照重要程度對其進(jìn)行排序。另外,，在不足的這方面,，你還應(yīng)當(dāng)思考，這些不足是否是不能改進(jìn)的,，有哪些通過努力是可以彌補(bǔ)的,。

根據(jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，再來對照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì),，看兩者是否吻合,。

銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的溝通與表達(dá),，服務(wù)意識(shí),，快速處理問題的能力，準(zhǔn)確解決業(yè)務(wù),、要吃苦耐勞,，有很強(qiáng)的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個(gè)崗位的,。

確定職業(yè)生涯目標(biāo)：

入職后,，銀行通常會(huì)有半年到一年的實(shí)習(xí)期，在緊張慌亂的渡過實(shí)習(xí)期后,，你慢慢的適應(yīng)了銀行柜員緊張忙碌的工作,，那么幾年之后呢?這就需要有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃來引導(dǎo)了。

一般來講,，銀行柜員有兩個(gè)發(fā)展方向：專業(yè)類和管理類,。

所謂專業(yè)類，就是“柜員―理財(cái)師—資深理財(cái)規(guī)劃師—第三方理財(cái)公司-成立理財(cái)工作室”的發(fā)展模式,，管理類自然就是往銀行高管方向發(fā)展了,。

制定行動(dòng)方案：

光是確定了職業(yè)生涯目標(biāo)是不夠的，還要有具體的行動(dòng)方案來支撐,，才有可能一步步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),。根據(jù)自己的不足，自己還有哪一方面需要充電,，應(yīng)該怎樣學(xué)習(xí),，這些都是需要考慮的`方面。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃書篇三

作為內(nèi)部培訓(xùn)師,，至少有三種定位：

一是專職講師,，側(cè)重于“講師”這個(gè)角色，把自己歸屬到“培訓(xùn)”這個(gè)產(chǎn)業(yè),，而不是把自己的發(fā)展舞臺(tái)局限于某個(gè)公司,。

二是定位為培訓(xùn)工作者,，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)工作，包括建立培訓(xùn)體系,，推行培訓(xùn)政策,，組織培訓(xùn)項(xiàng)目，完成公司布置給培訓(xùn)部門的職責(zé),，其中一項(xiàng)重要的工作就是授課,，并且自己的主要興趣也是授課，培訓(xùn)管理是“不得不做”的工作,，同時(shí),，也是自己了解公司的一個(gè)重要途徑,。

三是定位為企業(yè)員工,，在企業(yè)從事某項(xiàng)工作，比如財(cái)務(wù)管理,，同時(shí)把自己的工作進(jìn)行了總結(jié),、提煉,，結(jié)合外部的一些信息，整理成課程,，在公司內(nèi)部進(jìn)行授課,，一方面是自己的興趣，另一方面也是推動(dòng)本職工作比較好的方法,。

內(nèi)部培訓(xùn)師的入行有兩個(gè)入行的途徑,，一是把自己的本職工作整理成課件,，在部門內(nèi)部授課,。其好處是對授課內(nèi)容比較熟悉，并且壓力不是很大,。如果你的工作是面向公司層面的（比如人力資源管理,、財(cái)務(wù)管理、研發(fā)管理,、信息管理等,，都是面向全公司的），就有機(jī)會(huì)走出部門給公司其他部門授課,。如果你有一定的授課天賦,，加上對講課比較感興趣，將會(huì)很快成為一個(gè)不錯(cuò)的講師,。

另一個(gè)途徑是從素質(zhì)類或企業(yè)文化類課程開始,，從外面找一些資料，聽過幾次課后,，基本就形成了自己的課程,。一般是先給新員工講課,，新員工比較積極，心態(tài)比較好,，講師壓力沒有那么大,。逐漸地，找到了授課感覺,，在公司（新員工）里也有了一些名聲,，就開始給其他部門講課了。

在入行階段,，要注意處理好工作和授課的關(guān)系（特別是你的時(shí)間和精力的分配）,，一定要爭取到直接上級(jí)的支持。二是要初步以專業(yè)講師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，不能僅僅局限于“把問題講清楚了”,，還要注意設(shè)計(jì)學(xué)員手冊、包裝自己（指形象包裝）,，提高課堂運(yùn)營的技巧,，使學(xué)員“學(xué)得有趣”。

對于素質(zhì)類的課程講師,，所授課程不能貪多,，要精選兩、三門課程,，成為自己的品牌課程,。如果要提升自己的“名聲”，給管理干部授課是一個(gè)很好的途徑,，但千萬要慎重,，收益和風(fēng)險(xiǎn)成正比，講砸一次,，影響面也很大,。所以沒有把握的話，不要輕易嘗試,。

多講課,。熟能生巧是熟語，是很有道理的,。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓(xùn)師,，至少有兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是能講兩天的課程，二是每個(gè)月的授課達(dá)到六天,。半天的課程比較好講,，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己非常熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域），二天的課程更難講,。因?yàn)檫@意味著講師的授課達(dá)到了一定的水平（否則,，是沒有自信站在講臺(tái)上的,，并且，如果沒有一定的水平,，是留不住學(xué)員的）,，包括講師對課程的理解、對課堂的掌控,、講師的心態(tài),、講師的體力都達(dá)到了專業(yè)的高度。每個(gè)月六天的授課量,，則意味著講師有機(jī)會(huì)講課,，有機(jī)會(huì)“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”，量變會(huì)引起質(zhì)變的,。同時(shí),，這也考驗(yàn)著講師是否真的有興趣講課，如果沒有興趣,，是很難堅(jiān)持完成這么大的授課量的,。那么，如何獲得講課機(jī)會(huì)呢,？這一方面需要公司有政策,，鼓勵(lì)大家多講課，總結(jié),、分享經(jīng)驗(yàn),。另一方面，也需要講師自己去創(chuàng)造：一是講大家需要的課程,，二是把每一次授課都當(dāng)作營銷,，講好每一次課，不斷“累積”自己的名聲,。我一直認(rèn)為,，課是越講越多的：你講得越好,，就越是有需求,。三是要有推銷意識(shí)，要向業(yè)務(wù)部門主動(dòng)“營銷”你的課程,。培訓(xùn)公司開公開課也是一種很好的營銷手段,，我們要借鑒。四是要善借力,，比如推動(dòng)公司的“技能認(rèn)證”,，素質(zhì)類課程搭順風(fēng)車，需求不就起來了么,；還可以利用技能認(rèn)證的機(jī)會(huì),，設(shè)計(jì)一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”,，也可把素質(zhì)類課程“塞”進(jìn)去。五是通過培訓(xùn)部門,，要求公司員工人均培訓(xùn)必須達(dá)到多少課時(shí),，從“官方”拉動(dòng)需求。

在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),，參加ttt訓(xùn)練,。所謂恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，是指累積了一定的舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)（比如100課時(shí)）后,。如果過早參加ttt,，可能會(huì)在肢體語言上有所提高，但對教學(xué)設(shè)計(jì)這一部分,，理解就不深了,，會(huì)有點(diǎn)浪費(fèi)課程。因?yàn)槭忻嫔洗蟛糠謙tt課程是大而全的,，沒有根據(jù)受訓(xùn)對象進(jìn)行細(xì)分,，比如ptt課程。（鑒于此,，我們將ttt拆分成三個(gè)課程：走上講臺(tái),，針對剛剛開始或準(zhǔn)備開始講課的培訓(xùn)師；如何講好產(chǎn)品技術(shù)課,，針對連續(xù)講課8小時(shí),，一年累積100課時(shí)的講師；以及專業(yè)講師授課技巧,，更多的是針對管理,、素質(zhì)類專職講師。）在初期,，要重點(diǎn)訓(xùn)練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧,、肢體語言技巧、ppt技巧等）,，修煉培訓(xùn)師的職業(yè)動(dòng)作,，讓自己看上去像個(gè)培訓(xùn)師。在觀念上,，要認(rèn)識(shí)到成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn),，在站在學(xué)員的角度開發(fā)、講授課程,。然后要借用課程設(shè)計(jì)技巧重新“包裝”自己的課程,，不要僅僅是“陳述”自己的工作。最后,，還要學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧,，成為一個(gè)facilitator,。

聽大師的課，學(xué)習(xí)“舞臺(tái)技術(shù)”,。在初期可以學(xué)習(xí)各種風(fēng)格的大師的“舞臺(tái)技術(shù)”,，比如余世維大師的“話劇”能力，廣州鄧行誠老師的激情,，北京付亞和老師的侃侃而談,，臺(tái)灣甑英才老師的“書香氣息”，金其莊老師的“殺人于無形”等,。從中找到比較貼切自己情況的風(fēng)格,，然后修煉成自己的“舞臺(tái)技術(shù)”?？傮w來說,，“激情”可以提高學(xué)員滿意度。

聽原版的課程,，學(xué)習(xí)課程架構(gòu),。中國人很難靜下心來潛心研究某個(gè)東西，所以國內(nèi)的好課并不多,，基本是七拼八湊的,。比較好的講師在設(shè)計(jì)課程的時(shí)候，找一大堆該主題的ppt,，還找一大堆相關(guān)的書籍,，然后出去聽課，回來后狂開發(fā)課程,，基本框架出來后,，再找一些案例、故事,、游戲,、視頻充實(shí)一下，甚至制作一些教學(xué)道具,。這樣開發(fā)出來的課程,，超不出講師的思路、視野（經(jīng)理人封頂理論）,。所以要多聽引進(jìn)的原版課程,，那些課程都是大師牽頭,，經(jīng)過很多年在企業(yè)的研究提煉出來的,，課程框架非常好。我比較喜歡聽競越的課程,，并不是競越的老師授課技巧多么高,，主要原因是他的好多課程是從國外買進(jìn)來的,，課程架構(gòu)非常好，值得我們深入研究其內(nèi)在的邏輯關(guān)系以及心理學(xué),、社會(huì)學(xué)背景,。

從影視中學(xué)習(xí)。一是學(xué)習(xí)舞臺(tái)技術(shù),，電視臺(tái)的主持人舞臺(tái)技術(shù)不錯(cuò),，可以學(xué)習(xí)其走臺(tái)、肢體語言（手勢,、站姿,、坐姿）、面部表情,、講述技巧等等,。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應(yīng)用到課程中。我認(rèn)識(shí)一個(gè)講師,，他把中央臺(tái)每期的《對話》,、《絕對挑戰(zhàn)》等全部錄下來，看看哪些可以應(yīng)用到課程中,，這是一個(gè)不錯(cuò)課程豐富化的手段,。再比如，很多營銷老師從《大染坊》中錄了很多品牌建設(shè),、渠道管理方面的片段,，《亮劍》中更是有很多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例。曾仕強(qiáng)老師還出了一個(gè)《點(diǎn)評(píng)胡雪巖》的碟子,。

聽大師的點(diǎn)評(píng),。中國教育領(lǐng)域有一個(gè)很好的習(xí)慣：隨堂聽課，幾個(gè)講師互相聽課,，大家互相點(diǎn)評(píng),，提出改進(jìn)意見，這是一個(gè)很好,、很有效的提高方式,。最好是找到自己風(fēng)格領(lǐng)域內(nèi)的大師來聽課，你就會(huì)有“聽君一席話,，勝讀十年書”的感覺,。聽課點(diǎn)評(píng)可以從以下幾個(gè)方面入手：肢體語言（特別是講師在進(jìn)入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）,；授課風(fēng)格以及風(fēng)格與主題的匹配度（風(fēng)格是否有明顯,？是否與授課內(nèi)容匹配？是否與學(xué)員狀態(tài)匹配？是否發(fā)揮了自己的特長,？是否有助于演繹課程主題？等等）,；ppt及學(xué)員手冊制作水平,、運(yùn)用狀況（很多講師講的東西與學(xué)員手冊有很大出入,，或者在講課的時(shí)候,，忘了照顧到學(xué)員手冊）；課程總體設(shè)計(jì)（包括各模塊的設(shè)計(jì),、模塊之間的過渡,、模板的時(shí)間分配,、課程主題的提煉與演繹等）；與學(xué)員交流（是否在授課的時(shí)候照顧到學(xué)員,，根據(jù)學(xué)員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容,？是否能照顧到大部分的學(xué)員？是否能夠取得學(xué)員的信任,？）

自我總結(jié),。沒有總結(jié)，很難有提高,，所以講師要多錄自己的授課片段,，然后自己分析，這點(diǎn)要學(xué)習(xí)體育界,，在每次比賽后,，都要看錄像,，進(jìn)行分析,、總結(jié)、提高,。另外，每次授課，都要寫“授課日記”,，包括自己的授課體會(huì),；學(xué)員在課程中分享的內(nèi)容；授課中出現(xiàn)的問題及當(dāng)時(shí)的解決方法,；授課的創(chuàng)新點(diǎn),，等等,。

通過修煉，我們成為了一位講師,，能夠講授一些課程,，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。作為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師,，要時(shí)時(shí)想到自己和外部專職講師的區(qū)別。只有深入到公司的運(yùn)作之中,，才可能給公司提供更符合企業(yè)實(shí)際,、解決企業(yè)實(shí)際問題的課程，這才是內(nèi)部培訓(xùn)師的價(jià)值所在,。所以,，我對內(nèi)部培訓(xùn)師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”。

按需求設(shè)計(jì)課程,。這需要我們訪談培訓(xùn)對象（如果需要,，還包括其上級(jí)和下屬），設(shè)計(jì)課前調(diào)查問卷,，再結(jié)合公司的文化與制度,、政策、流程,，提供個(gè)性化的課程,。比如《時(shí)間管理》課程，我們需要設(shè)計(jì)一套問卷,，找出受訓(xùn)對象的時(shí)間殺手,，了解受訓(xùn)對象的時(shí)間管理習(xí)慣和意識(shí)，所以,，每次《時(shí)間管理》的授課,，（因其對象不同）內(nèi)容應(yīng)該都是有所區(qū)別的。我最近給cdma的三層,、中東區(qū)四層,、策劃部員工講過《時(shí)間管理》，每次重點(diǎn)都是不一樣的,，因?yàn)楣芾砀刹康臅r(shí)間管理和普通員工的肯定不一樣,，海外的和國內(nèi)的時(shí)間安排也不一樣,。每個(gè)課程，能否設(shè)計(jì)出一套問卷,，把學(xué)員的問題或需求掌握?。窟@是對講師的考驗(yàn),。當(dāng)然,，在這個(gè)問題上，內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專職講師都是有機(jī)會(huì)做好的,。

參與公司運(yùn)作,。對于專職講師來說，最痛苦的莫過于與公司的業(yè)務(wù)越來越遠(yuǎn),。所以,，有的公司把專職講師直接放到一線部門，只不過其主要的工作是總結(jié),、提煉,，形成課程，并推廣,、授課,。如果不能做到這一點(diǎn)，則需要有一個(gè)“輪回”的機(jī)制,。比如核電技術(shù)部培訓(xùn)中心的專職講師,，是兩年一輪回：在培訓(xùn)中心授課兩年后，再回到業(yè)務(wù)一線去,。在中興通訊學(xué)院,，專職（技術(shù)）講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開始介入、跟蹤,，甚至跟到現(xiàn)場,，與售后工程師一起開局，這樣才能做到“與時(shí)俱進(jìn)”,，保持授課內(nèi)容的先進(jìn)性,、實(shí)戰(zhàn)性。

了解公司,。最怕內(nèi)部專職講師沉迷于自己的課程,，對公司的大事不聞不問。講師要多方面了解公司,、收集公司的資訊,。一是通過自己的課程去了解。即使你認(rèn)為自己很熟悉公司,，但每次授課前還是要進(jìn)行課前調(diào)查或訪談,；在課程中學(xué)員的發(fā)言,，特別是小組討論發(fā)言，一定要記錄在案,，回來后進(jìn)行復(fù)習(xí),、整理、提煉,。二是在平時(shí)收集資訊,，要提高自己的“敏感性”。比如要多看報(bào)紙,，要關(guān)注公司的高層會(huì)議,，要經(jīng)常上公司的網(wǎng)站，要經(jīng)常百度或谷歌一下公司,，要經(jīng)常和職能部門的領(lǐng)導(dǎo)一起用餐（在公司食堂吃飯的時(shí)候坐在一起）,。等等。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃書篇四

說實(shí)話,，但凡有點(diǎn)進(jìn)取精神的同學(xué),，都希望將自己最有溫度的這幾年,，揮灑在最能證明和提升自己價(jià)值的領(lǐng)域,。柜員顯然不是。他們作為銀行業(yè)的富士康,，終日機(jī)械地重復(fù)繁瑣,、呆板、單調(diào)的指令交易,，這讓他們沒有機(jī)會(huì)運(yùn)用到自己的智力,。這樣的生活，會(huì)自然地?fù)p壞其進(jìn)取精神,，甚至破壞身體的活力,。

尤其是有了對比之后，debuff中又多了層痛苦無常,。刷朋友圈時(shí),，看到同窗好友發(fā)的工作照，個(gè)個(gè)都在饑餓地成長,，疲倦又不乏精彩的活著,，那刻所有的感慨，到最后都會(huì)化為給他們叫的一個(gè)又一個(gè)好,。也會(huì)看到,，與你同一批進(jìn)行的員工，竟悄無聲息間就進(jìn)了需要三年工齡才能應(yīng)聘的部門,，咦,，不是說柜臺(tái)要待一年的嘛,，那會(huì)除了呵呵銀行人事，也會(huì)憤怒地想,，我到底要熬到什么時(shí)候,！

那么你想做什么？

拿我自己來講,，我的定位很清晰,，也很“篤定”，就是對公客戶經(jīng)理,。放在一般情形下,，聽從你的內(nèi)心，找到方向,，并為之堅(jiān)持,，這是一句很燃燒自己的話。不過放在銀行,，如果只是粗略的聽信它并且傻乎乎地執(zhí)行它,，而不是在這條道上見招拆招，真的很容易把自己燒焦,。我自己就快七分熟了,，媽的。記得剛做柜不久,，中間有一領(lǐng)導(dǎo)看我人高馬大,，挺有闖進(jìn)的樣子，就問我愿不愿意加入零售團(tuán)隊(duì),，隨他去賣房子,，那會(huì)我正躊躇滿志，一心向?qū)?，因此較含蓄地說柜臺(tái)知識(shí)還沒吃透,，還要需要?dú)v練。結(jié)果,，“這小伙子太求安逸,，沒什么出息”的小男人評(píng)價(jià)，就開始在系統(tǒng)內(nèi)蔓延開了,。然后,，我好像就被邊緣了。

其實(shí)如果當(dāng)時(shí)我眼中不是一味的非對公不可,，可以不那么計(jì)較的去過渡一些其他崗位,，以對待公司業(yè)務(wù)的熱情與專注去做好當(dāng)下的每件事，或許，我現(xiàn)在已經(jīng)是一名對客戶經(jīng)理了,。所以,，目標(biāo)一定要男人，要直,，但路可以適當(dāng)彎曲,。

過渡期該怎么辦？

這是我個(gè)人這段時(shí)間痛苦思考后的一個(gè)歸納,，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn),，對于太多的人，包括我自己,，可以很輕松地想通前面兩點(diǎn),。也想通了，自己在柜員這個(gè)坑里,，要忍,，要熬?？申P(guān)鍵是,，我們太迷戀想通了，好像想通了就什么都解決了,。其實(shí)不然,，想通了這些，你明天依然覺得自己是一個(gè)苦逼的小桂圓,。

那怎么辦,？ 先放理論：盡一切可能，去做那些能夠運(yùn)用自己智力,、口才方面的事務(wù)；留心觀察,，去發(fā)現(xiàn)潛藏在三尺柜臺(tái)上的各種規(guī)律,。以我為例，說說具體操作,。

一,、辦信用卡。我們可不是純粹地為了辦卡任務(wù),，那多無趣,。要把辦卡視作一場攻城戰(zhàn)役，在它面前,，你要運(yùn)用你現(xiàn)有的各種兵器,，組合你所學(xué)的各般武藝，去攻破對方的心理防線,，到達(dá)他內(nèi)心的柔軟深處,，將信用卡死死地插在里面,。面對不同的城堡，要學(xué)會(huì)用不同的攻城兵器以及格斗招式,。每一次成功營銷就意味著一次成功征服,。相信我，一旦有這種想法后,，辦信用卡將給枯燥的柜員生活帶來的一浪接著一浪的刺激感,。當(dāng)然，你也可以類推到其他營銷任務(wù),。

二,、多留心。諸如我一樣覺得柜員學(xué)不到東西的朋友,，你現(xiàn)在可以獨(dú)立無誤地填寫一份完整的銀行承兌匯票嗎,，客戶拿20萬的現(xiàn)金支票過來你知道手續(xù)費(fèi)是多少嗎，你知道你們銀行的pos機(jī)費(fèi)率及費(fèi)用分配是怎樣的嗎,，你發(fā)現(xiàn)過你們的個(gè)人和公司賬號(hào)的排列有什么規(guī)律嗎,，你知道客戶過來開戶需要哪些資料嗎，你留意過法院的人過來凍結(jié)你們有貸戶的時(shí)候,，你們網(wǎng)點(diǎn)主任臉上復(fù)雜的表情嗎,？還有許多，其實(shí)只要把心稍稍沉下,，多留意這些,，還是會(huì)發(fā)現(xiàn)許多有趣的事。這些,，將會(huì)在以后讓別人難堪尷尬的時(shí)候,，你可以淡定從容的微微一笑。

三,、維護(hù)atm,。這絕對是我最近發(fā)現(xiàn)的一寶。對于大多數(shù)柜員來說,，從早上簽到上崗至晚上簽退離開,，期間的八個(gè)小時(shí)，幾乎就是放縱頸椎病腰間盤突出前列腺增生等慢性疾病滋生的死亡八小時(shí),。如果這個(gè)時(shí)候能夠讓你站起來走走,，嘗嘗其他房間的味道，順便聊聊私人八卦,，那必須是挽救你生命的恩人啊,。所以現(xiàn)在只要上柜，我就爭著去做加鈔員，因?yàn)榧逾n放風(fēng)那會(huì),，真的感覺很肖申克,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃書篇五

具體行動(dòng)計(jì)劃：

第一步，立足現(xiàn)有崗位,，利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí),，進(jìn)一步明確職業(yè)目標(biāo)。第二步,，學(xué)習(xí)充電,，最遲在明年底考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財(cái)師證書。

第三步,，積累與客戶相處的溝通技能與技巧,，積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識(shí)。如果條件允許,，參加理財(cái)進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程,。通過銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財(cái)規(guī)劃師相關(guān)的工作,。

第四步,，用2—3年的時(shí)間，積累工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能水平,。借助銀行平臺(tái),，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財(cái)規(guī)劃師方向邁進(jìn),。

第五步,，未來3—5年，加盟第三方理財(cái)機(jī)構(gòu),。目前理財(cái)市場已經(jīng)開始細(xì)分,，各類第三方的理財(cái)機(jī)構(gòu)將來會(huì)越來越多。

第六步,，積累了豐富的理財(cái)工作經(jīng)驗(yàn)后,，如果條件允許，有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿,，可考慮開設(shè)自己的理財(cái)工作室，成為專家型人才,，滿足自由工作的愿望,。

銀行職業(yè)一直是畢業(yè)生向往的工作，進(jìn)入銀行業(yè),，未來的發(fā)展要規(guī)劃好,。一好優(yōu)秀的銀行職業(yè)規(guī)劃書，明確發(fā)展方向。銀行職業(yè)規(guī)劃怎么寫,，職場新人銀行職業(yè)規(guī)劃怎么寫,。

swot分析法分析你的優(yōu)勢和不足

在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己做一個(gè)深入的分析,，swot分析法就是一個(gè)比較實(shí)用的工具,，s指的是優(yōu)勢，w劣勢,，o機(jī)會(huì),，t威脅。具體的方法可以這樣,，一張紙中間劃一道線,，兩邊分別列出自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，包括自己的性格,、技能,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，越詳細(xì)越好,，并按照重要程度對其進(jìn)行排序,。另外，在不足的這方面,，你還應(yīng)當(dāng)思考,，這些不足是否是不能改進(jìn)的，有哪些通過努力是可以彌補(bǔ)的,。

這樣你可以對自己的優(yōu)勢和不足有一個(gè)比較全面的了解,。在選擇職業(yè)和發(fā)展方向時(shí)，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢的那個(gè)方向,。

進(jìn)行行業(yè)分析和職業(yè)研究

根據(jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，再來對照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì)，看兩者是否吻合,。如果比較吻合,，那么恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了,。如果不吻合,，你的職場道路可能會(huì)很艱難，我會(huì)建議你考慮改變行業(yè)或是職業(yè),，當(dāng)然這一切都取決于你的決定,。

銀行柜員是在銀行分行柜臺(tái)里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款,、轉(zhuǎn)賬,、查詢,、對賬、結(jié)賬等等業(yè)務(wù),，工作量大,，而且不容有差錯(cuò)，因而銀行柜員需要以下幾種能力：

首先,，是要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,。

目前，銀行大部分網(wǎng)點(diǎn)都實(shí)行綜合柜員制,，一個(gè)做多項(xiàng)業(yè)務(wù),，因此銀行柜員需要學(xué)習(xí)許多崗位上用到的知識(shí)技能，另外,，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù),，撤掉舊業(yè)務(wù)，只有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品,，學(xué)會(huì)如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率,。

其次,、溝通與表達(dá)

近些年，隨著銀行競爭的加劇,，許多銀行提倡全員營銷的理念,。前臺(tái)柜員在為客戶辦事業(yè)務(wù)的同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與客戶溝通,，了解客戶的需求,，建立良好的客戶關(guān)系，適時(shí)合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品,。

再次,，服務(wù)意識(shí)

銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個(gè)顧客,，辦理各種業(yè)務(wù),，因此工作壓力相當(dāng)大。另外,，由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專業(yè)性,，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行,，在這種時(shí)候,，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題,，提供解決方案,，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識(shí)。

再有,，工作速度與準(zhǔn)確性

為了減少銀行排隊(duì)現(xiàn)象,，提高每一個(gè)柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強(qiáng),，需要在短時(shí)間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù),，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤。

綜上,，銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，良好的溝通與表達(dá)，服務(wù)意識(shí),，快速處理問題的能力,，準(zhǔn)確解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞,，有很強(qiáng)的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到,，那么證明你是適合銀行柜員這個(gè)崗位的。

入職后,，銀行通常會(huì)有半年到一年的實(shí)習(xí)期,，在緊張慌亂的渡過實(shí)習(xí)期后，你慢慢的適應(yīng)了銀行柜員緊張忙碌的工作,，那么幾年之后呢,？這就需要有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃來引導(dǎo)了。

在充分認(rèn)識(shí)了自己的優(yōu)勢和不足,，以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后,，接下來就是要根據(jù)個(gè)人情況來確定職業(yè)生涯目標(biāo)了。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃書篇六

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員, 但應(yīng)該很快會(huì)調(diào)動(dòng),。想請指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,。

個(gè)人對信貸業(yè)務(wù)、私人銀行,、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指 教,。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人數(shù)碼視訊是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

不甚感激。

信貸業(yè)務(wù),、私人銀行,、風(fēng)險(xiǎn)管控三種職務(wù)完全是不同類別的行業(yè)。你雖然 在從事柜員工作,但從你的表達(dá)中,我發(fā)現(xiàn),你對三個(gè)職務(wù)不是李霄云很透徹理解, 本人先給你分析一下三個(gè)職務(wù),。

信貸業(yè)務(wù)：分對公和對私,。一般以對公為主,對私都是抵押為主,比較簡單, 調(diào)查報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)控制也相對簡單。對公：分小企業(yè)和大中企業(yè),可能有些銀行不 分這么清楚,可原理是一樣的,。信貸經(jīng)理業(yè)務(wù)操作需要對企業(yè)的調(diào)查分析(這里 面學(xué)問大著,真要有點(diǎn)思路,可能需要幾年時(shí)間,還要師傅肯教),還要貸后檢查, 風(fēng)險(xiǎn)排查等等,。

私人銀行：主要包含個(gè)人理財(cái),基金等等,。這需要對幾種資格的證書考試, 還需要一定的人脈和資源。

風(fēng)險(xiǎn)管控：這個(gè)崗位基本不招新人,因?yàn)樗枰獙緲I(yè)務(wù)嫻熟的了解,。

好了,談規(guī)劃了,因?yàn)椴恢滥銓ι厦婧畏N職業(yè)感興趣,所以規(guī)劃也就不一一 敘述了,。

銀行每個(gè)崗位都很有價(jià)值。當(dāng)可以向你說明一個(gè)情況：很多行長都擔(dān)任過 信貸經(jīng)理,。

如果你沒考理財(cái)師的話,建議你去考,應(yīng)該橫有用

多考幾個(gè)資格證書

職業(yè)生涯規(guī)劃是對個(gè)人的興趣,、愛好、能力,、特長,、經(jīng)歷及不足等各方面 進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮 斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

希望能幫到你

恩,先當(dāng)上正式員工吧,參加銀行內(nèi)部的考試,然后才是選擇合適的領(lǐng)域,。

首先,柜員的工作經(jīng)驗(yàn)是你的財(cái)富,因?yàn)榛緲I(yè)務(wù)操作以及柜臺(tái)業(yè)務(wù)原理你 都熟悉了,這對你將來有很大的幫助.

其實(shí),在銀行系統(tǒng),所謂的規(guī)劃,就是做好本職工作,多考幾個(gè)資格證,提高自 己的學(xué)歷,最重要的是增加自己的業(yè)績,業(yè)績上來了,你想到哪個(gè)崗位都可以.

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

--- 真不愧是在金融系統(tǒng)的,問題很清晰,書寫很簡潔明了,。

個(gè)人建議這樣的問題最好去咨詢銀行業(yè)的hr 總監(jiān)級(jí)別的。

xx銀行總行人力資源部總經(jīng)理xx先生就是很好的成功地例子,。

如果你有興趣可以看看銀行人職業(yè)發(fā)展的履歷,。相信對你會(huì)有很多很多的 好處。 即使去做職業(yè)咨詢,如果規(guī)劃師對行業(yè)把握不透,咨詢的風(fēng)險(xiǎn)就很大,。

1,、銀行工作基本上屬于比較穩(wěn)定的,但是各個(gè)銀行性質(zhì)不同,對于個(gè)人的發(fā) 展道路也會(huì)有很大的影響,通常國有銀行需要的是論資排輩,雖然各家機(jī)構(gòu)都有 這個(gè)弊端,但是國有銀行特別突出,資歷、人脈非常重要,當(dāng)然排在第一位的確實(shí) 是關(guān)系,。只要有關(guān)系你剛畢業(yè)都可以當(dāng)行長,。我看你感興趣的方面不太統(tǒng)一,顯 然你對銀行業(yè)務(wù)并不十分熟悉,信貸業(yè)務(wù)、私人銀行都分前后臺(tái),風(fēng)險(xiǎn)管控卻是 屬于后臺(tái),你的性格到底傾向前臺(tái)還是后臺(tái)呢?通常來說活潑開朗的都喜歡做前 臺(tái),穩(wěn)重文靜的做后臺(tái)比較合適,一般四大前臺(tái)的收入高,因?yàn)橛欣麧櫩梢蕴岢? 前臺(tái)也比較容易升職,因?yàn)榻佑|其他人和關(guān)系的機(jī)會(huì)高,容易出成績,。根據(jù)自己 的喜好吧,。如果想盡快升職就做前臺(tái)吧。

形同虛設(shè),年輕人也學(xué)不到東西,。對于業(yè)務(wù)部門, 將來最有發(fā)展的我覺得應(yīng)該是私人銀行,。

3、做好私人銀行,理財(cái)證書是必不可少的,。如果英文比較厲害,推薦考金融 分析師cfa,。

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員,但應(yīng)該很快會(huì)調(diào)動(dòng)。想 請指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,。

個(gè)人對信貸業(yè)務(wù),、私人銀行、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指 教,。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書? 不甚感激,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃書篇七

目前，銀行大部分網(wǎng)點(diǎn)都實(shí)行綜合柜員制,，一個(gè)做多項(xiàng)業(yè)務(wù),，因此銀行柜員需要學(xué)習(xí)許多崗位上用到的知識(shí)技能,，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù),，撤掉舊業(yè)務(wù),，只有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品,，學(xué)會(huì)如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率,。

近些年,，隨著銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營銷的理念,。前臺(tái)柜員在為客戶辦事業(yè)務(wù)的同時(shí),，應(yīng)主動(dòng)與客戶溝通，了解客戶的需求,，建立良好的客戶關(guān)系,，適時(shí)合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。

銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè),，銀行柜員每天都要接觸上百個(gè)顧客,，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當(dāng)大,。另外,，由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專業(yè)性，很多顧客對此并不是很了解,，因此顧客常有一些非理性的言行,，在這種時(shí)候，銀行柜員還是要面帶微笑,，耐心的為顧客講解問題,，提供解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識(shí),。

為了減少銀行排隊(duì)現(xiàn)象,，提高每一個(gè)柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強(qiáng),，需要在短時(shí)間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù),，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤。

綜上,，銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，良好的溝通與表達(dá)，服務(wù)意識(shí),，快速處理問題的能力,，準(zhǔn)確解決業(yè)務(wù),、要吃苦耐勞，有很強(qiáng)的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到,，那么證明你是適合銀行柜員這個(gè)崗位的,。

入職后，銀行通常會(huì)有半年到一年的實(shí)習(xí)期,，在緊張慌亂的渡過實(shí)習(xí)期后,，你慢慢的適應(yīng)了銀行柜員緊張忙碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃來引導(dǎo)了,。

在充分認(rèn)識(shí)了自己的優(yōu)勢和不足,，以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后，接下來就是要根據(jù)個(gè)人情況來確定職業(yè)生涯目標(biāo)了,。

如果你成功進(jìn)入本行,，談?wù)勀憬窈蟮墓ぷ饔?jì)劃。

銀行職員入職后有一定試用期,，考察學(xué)員在實(shí)際工作中是否能勝任崗位,，通過此類型題考察學(xué)員對未來工作是否有正確的認(rèn)識(shí)以及是否做好了勝任崗位的準(zhǔn)備。

1,、認(rèn)清職位

了解職位,、認(rèn)清職位，才能正確的定位自己,，才能根據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃,。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎(chǔ)。

2,、長短期規(guī)劃

短期工作計(jì)劃主要以了解,、融入、掌握為關(guān)鍵詞進(jìn)行計(jì)劃,。具體了解工作,，了解公司文化理念、規(guī)章制度,、辦事流程,、部門設(shè)置。融入工作環(huán)境,、通入集體團(tuán)隊(duì),。掌握專業(yè)技能、掌握工作方法,。長期規(guī)劃以學(xué)習(xí)成長為主,，向公司、向老員工學(xué)習(xí)提高自己，成就自我,。

3,、職業(yè)規(guī)劃

個(gè)人與組織相結(jié)合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定,、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣,、愛好,、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

1,、長短期相結(jié)合,，切忌好高騖遠(yuǎn)或者安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取。

2,、脫離組織過于自我,，答題習(xí)慣用我覺得、我認(rèn)為……忽視應(yīng)該是先融入組織,，學(xué)習(xí)組織,，認(rèn)真思考組織及其運(yùn)作價(jià)值，再談改進(jìn)問題,。

3,、眼見狹隘，考慮問題沒有全局性,，思考問題只顧眼前,、局部，忽視長遠(yuǎn),、整體,。

4、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與公司發(fā)展脫離,，忽視工作要以完成為導(dǎo)向,。

良好的工作規(guī)劃是工作成功的一半，進(jìn)入公司后,，我會(huì)認(rèn)真規(guī)劃自己的工作,，制定詳實(shí)的計(jì)劃，認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)的完成自己的工作，努力學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步,。

首先,，我會(huì)盡快的融入公司。通過不斷的學(xué)習(xí),、請教領(lǐng)導(dǎo),、老同事，盡快的了解公司,，了解自己的職位……并以此為基礎(chǔ)盡快開展工作,。

其次，在剛進(jìn)入公司主要通過學(xué)習(xí)不斷地掌握提高,，做好自己的本職工作,，認(rèn)真圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo),、同事的幫助教誨,，快速提升自己的能力。融入團(tuán)隊(duì)和大家一起把工作做到最最完善,。

最后,，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，提升自我,，將自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與公司目標(biāo)的達(dá)成相結(jié)合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻(xiàn),，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的升華,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃書篇八

問題分析： 職場的法則是if you fail to plan, you plan to fail. 面試官當(dāng)然喜歡對自己前途做過認(rèn)真規(guī)劃的申請人。同時(shí),， 他必須考慮自己的公司是否能幫助你實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想,。

很差回答： 我希望在第一年的時(shí)間里通過公司培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)迅速適應(yīng)工作， 成為一名合格的員工,。在未來的三年之內(nèi),， 我希望靠自己優(yōu)秀的業(yè)績進(jìn)入管理層。

點(diǎn)評(píng)： 聽到這樣的回答,， 一部分面試官可能會(huì)心生不悅： “老子熬了五六年之后才升職……” 此外,， 這樣的回答毫無特色， 可以被任何人用在任何面試上,， 絲毫沒有展示出你對這家公司career structure的了解,。

回答示范1： 我的職業(yè)規(guī)劃很清晰， 就是在銀行銷售崗位上做下去,。我現(xiàn)在申請的職位是銷售代表,， 我希望盡快學(xué)會(huì)基本的營銷技巧， 成為一名合格的銷售人員。 在工作中多多擴(kuò)展人際關(guān)系,，爭取為咱銀行帶來更多的新客戶,，并盡心維護(hù)好老客戶， 這個(gè)就是我近期的目標(biāo),。至于長遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo),， 我想，等我有了足夠的能力,，相信公司會(huì)給我更大的發(fā)展空間,， 希望我未來也能更好的完成公司交給的任務(wù)。

點(diǎn)評(píng)1： 個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃恰恰是每個(gè)公司能夠提供并且樂于提供的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),， 個(gè)人與公司達(dá)到了一拍即合的效果!很多申請人會(huì)說,， 哎呀， 我怎么可能知道我所申請的公司會(huì)提供什么樣的職業(yè)平臺(tái)?其實(shí),， 只要你耐心在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行搜索,， 或者多多請教有工作經(jīng)驗(yàn)的人士， 這個(gè)問題就迎刃而解了,。

回答示范2：說實(shí)話,， 我目前的職業(yè)規(guī)劃還不是特別清晰， 畢竟這是我的第一份銷售職位,， 和以前做老師的工作內(nèi)容完全不同。所以說,， 我還沒有給自己制訂一個(gè)明確的規(guī)劃,， 比如三年之內(nèi)做好銷售代表， 三年之后做銷售主管這樣的職業(yè)規(guī)劃,。不過,， 我有一個(gè)很清晰的“自我發(fā)展”的規(guī)劃： 我希望在專業(yè)性上和人際交往上都能夠有所突破， 成為一個(gè)很優(yōu)秀的人,。從專業(yè)性上來說,， 我要成為一個(gè)“行家里手”， 要非常了解咱銀行的產(chǎn)品 特性,，能給銀行帶來業(yè)務(wù),，也更好的給客戶帶來方便，等等,。從人際交往上來講,， 我是一個(gè)很敏感的人， 能夠敏感地覺察到別人想得到什么,， 然后盡量去滿足他,。我覺得不論是做銷售還是做人， 只要能夠敏感地了解別人， 就很容易成功,。

點(diǎn)評(píng)2： 真誠的分享,， 很容易觸動(dòng)對方。我們列舉這個(gè)回答示范,， 并不是想鼓勵(lì)你一律實(shí)話實(shí)說,， 告訴面試官你還沒有想好自己的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí),， 做出這個(gè)回答的申請人已經(jīng)對自己的職業(yè)有了相當(dāng)清晰的規(guī)劃： 做一名專業(yè)的,、 敏銳的好銷售!

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃書篇九

按照一般的歷程，22歲大學(xué)畢業(yè)從事財(cái)務(wù)工作,，到30歲已經(jīng)有了8年的工作經(jīng)驗(yàn),。這個(gè)時(shí)候，很多財(cái)務(wù)人已經(jīng)成長成為公司的業(yè)務(wù)骨干,，在企業(yè)的可能已經(jīng)做到了財(cái)務(wù)主管甚至財(cái)務(wù)經(jīng)理的位置,，在事務(wù)所的可能已經(jīng)做到了項(xiàng)目經(jīng)理。但是,，到了這個(gè)位置,，很多人突然發(fā)現(xiàn)，自己看不清前途了,。為什么呢?因?yàn)樵趧傞_始工作的幾年,，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)很少、專業(yè)能力也不高,，尚且沒有明確具體的職業(yè)要求,。可是,，隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長,，財(cái)務(wù)人逐步在經(jīng)濟(jì)上自立，開始承擔(dān)家庭的責(zé)任,，思考的問題也越來越現(xiàn)實(shí),。同時(shí)，由于各種天花板的存在,，對于繼續(xù)往上走產(chǎn)生了信心上的不足,，而要重新選擇，又面臨著巨大的機(jī)會(huì)成本,。如何做取舍和選擇,，難度很大，因而才產(chǎn)生了迷茫,。

迷茫的原因是不知道如何選擇,，也就是說,，30歲的財(cái)務(wù)人實(shí)際上有多條路可以去選擇。但是,，每一條路都有其優(yōu)缺點(diǎn),，很難有一條是明顯優(yōu)于其他的。那么,，我們可以簡單分析一下各條路的優(yōu)缺點(diǎn),，也許能從中找到更適合自己的路。

實(shí)踐中,，從事財(cái)務(wù)專業(yè)相關(guān)工作的人并不僅僅是在企業(yè)從事具體會(huì)計(jì)工作的人員,，實(shí)際上還應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員、事務(wù)所的審計(jì)人員,、咨詢公司的財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T等,。因?yàn)檫@些人的專業(yè)背景相似，工作中用到的專業(yè)知識(shí)也基本相同,，相互轉(zhuǎn)換也相對比較容易,。

30歲的財(cái)務(wù)人，無論從事這些工作中的哪一種,，都可能面臨職業(yè)的天花板,。在企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的，到了財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別后,，晉升的空間將很有限,，難度也非常大。在外企,，高管基本上都是外國人或者臺(tái)灣,、香港人，大陸人基本沒戲;在國企,，晉升到財(cái)務(wù)總監(jiān)或者總會(huì)計(jì)師僅依靠專業(yè)能力非常難，沒有政治斗爭的眼光和良好的機(jī)遇基本不可能;在民企,，老板可能會(huì)給你一個(gè)頭銜,，但是你很難展開手腳，除非你是老板的親戚或者跟老板關(guān)系很鐵,。在事務(wù)所從事審計(jì)工作的財(cái)務(wù)人,，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理以后，再往上是部門經(jīng)理和合伙人,。部門經(jīng)理的競爭已經(jīng)是非常激烈了,，合伙人更是需要有業(yè)務(wù)資源來支撐。對于大多數(shù)專注于專業(yè)的財(cái)務(wù)人來說,，難度也是非常大,。財(cái)務(wù)咨詢師也會(huì)面臨類似的問題,。

企業(yè)財(cái)務(wù)、事務(wù)所審計(jì)和財(cái)務(wù)咨詢師這三個(gè)方面,，都有其不同特點(diǎn),，這也是財(cái)務(wù)人選擇時(shí)考慮最多的。

企業(yè)財(cái)務(wù)人員專門為一個(gè)企業(yè)服務(wù),，接觸面會(huì)比較窄,，但對企業(yè)和行業(yè)了解會(huì)很深入，同時(shí)面臨著假賬,、稅務(wù)等突出的風(fēng)險(xiǎn),，還要應(yīng)對企業(yè)里面的政治斗爭。從勞累程度看,，大多數(shù)企業(yè)還是比較清閑,，自由支配的時(shí)間較多，出差也比較少,，能多照顧家庭,。

事務(wù)所審計(jì)要為不同客戶服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè),，面很寬,，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會(huì)很深入。同時(shí),，目前的審計(jì)環(huán)境不太好,，事務(wù)所惡性競爭越來越厲害，審計(jì)人員在客戶面前的地位越來越低,，越來越難以出具客觀公正的審計(jì)意見,，但是基本上風(fēng)險(xiǎn)不大。從勞累程度看,，事務(wù)所的項(xiàng)目越來越多,，審計(jì)人員需要加班和出差的時(shí)間越來越多，對于家庭基本無暇顧及,。

財(cái)務(wù)咨詢師也是要為不同客戶服務(wù),，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬,，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會(huì)很深入,。由于咨詢師是站在客戶的角度，為客戶出謀劃策,，因此存在的風(fēng)險(xiǎn)僅僅是客戶不滿意,，不能收到服務(wù)費(fèi)。從勞累程度看,，財(cái)務(wù)咨詢師也是要面臨較多的加班和出差,，對家庭的`照顧比較有限,。

此外，從收入的角度來看,，現(xiàn)在并沒有數(shù)據(jù)表明哪個(gè)方向收入會(huì)更高一些,。這幾年，由于ipo的熱潮,，很多民營企業(yè)對于懂ipo的財(cái)務(wù)人員給出了很高的薪酬,，因此吸引了很多人過去。而事務(wù)所由于收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)未能提高,，審計(jì)人員的收入提高不夠快,，造成很多審計(jì)人員轉(zhuǎn)到企業(yè)或者投行等別的職業(yè)。財(cái)務(wù)咨詢師由于面對的客戶差異很大,，個(gè)人能力差異很大,，因此收入難以對比,。

建立適合自己的職業(yè)規(guī)劃,，要把自己的需求弄明白,，哪些最重要,，哪些次之，哪些不重要,，然后再去和各種職業(yè)的特點(diǎn)去對比,，找出最合適的一個(gè),。

工作的目標(biāo)有很多,，但是對于每個(gè)人來說,，重要程度并不一樣?？赡芎芏嗳苏J(rèn)為,，工作得到的收入越高越好?？墒?，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)高收入要用健康透支和良心違背作為代價(jià)的時(shí)候，你是不是會(huì)猶豫?如果有另一個(gè)選擇是收入低一些,，但是不用透支健康,，也不用違背良心,，你會(huì)選擇哪個(gè)呢?在工作的目標(biāo)之中，收入,、勞累程度,、受尊重程度、穩(wěn)定性,、新鮮感,、成就感,、風(fēng)險(xiǎn)等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的,。所以,，梳理自己的目標(biāo)，弄明白這些目標(biāo)對于自己的重要程度,，是職業(yè)規(guī)劃的第一步,。

大家都有一個(gè)慣性，水往高處流,，但凡有機(jī)會(huì),，都要找一個(gè)更高的職位。但是,，在去承擔(dān)一個(gè)職位的時(shí)候,，我們是不是對這個(gè)職位有足夠的了解?自己是否能夠勝任?自己是否喜歡?現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，多找點(diǎn)資料看看,，找一些朋友聊聊,，應(yīng)該會(huì)有很大幫助的。

有了前兩步的工作,，下一步就是進(jìn)行配比,，找出自己最想做的職業(yè)和崗位。在這個(gè)過程中,，就要面臨取舍,，所以更要確定哪些目標(biāo)對自己更重要，哪些目標(biāo)可以放棄,。

每個(gè)人的天賦,、背景、性格等方面都不一樣,，在職業(yè)規(guī)劃時(shí),，還要把這些考慮進(jìn)去。因?yàn)閷τ诓煌娜?，?shí)現(xiàn)不同目標(biāo)的難度差異會(huì)很大,。有些人語言天賦不好，要去大的外企可能性很小,，即使再努力也成效不大,。有些人沒有背景，要想在大的國有企業(yè)做到總會(huì)計(jì)師,，希望也很小,。有些人非常看重休閑時(shí)間,，可能就不適合去事務(wù)所和咨詢公司,。

總之,，對于30歲的財(cái)務(wù)人，應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃,，確定好職業(yè)目標(biāo),，并為之持續(xù)努力。一旦到了40歲以后,，發(fā)展的方向基本上已經(jīng)很難改變,，再要去規(guī)劃，選擇的余地將會(huì)很小,。

【財(cái)務(wù)職業(yè)規(guī)劃】什么階段做什么事

最近有財(cái)務(wù)中心有員工要離職,，去另外一個(gè)城市發(fā)展，臨走時(shí)想讓我給她的職業(yè)發(fā)展提點(diǎn)建議,。這位員工畢業(yè)后一直從事會(huì)計(jì)工作,，工作時(shí)間有三年了。我聽了后說,，你只要在什么階段做,，什么事就行了。說白了就是做好職來規(guī)劃,。

財(cái)務(wù)人員從畢業(yè)到真正成為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)，是需要一個(gè)比較長的時(shí)間的,。這個(gè)階段如果沒有做好規(guī)劃,，一個(gè)階段做著不應(yīng)這個(gè)階段做的事，會(huì)影響到你的工資的提高,、職業(yè)的發(fā)展,。

先給 給大家講個(gè)故事，不是“民間”有一話嗎,，“會(huì)計(jì)越老吃香”,。但我不這么認(rèn)為，這話應(yīng)加個(gè)條件,。應(yīng)這樣說,，在什么階段做了什么事的老會(huì)計(jì)是比較吃香的。

公司年初時(shí)要招聘幾名會(huì)計(jì)人員,，人事部門在報(bào)紙上登了招聘信息出去后,，前前后后來了近60名應(yīng)聘的財(cái)務(wù)人員。我切實(shí)感受到了基層會(huì)計(jì)人員競爭狀況的慘烈,。另一方面在對會(huì)計(jì)人員的面試過程中,，也發(fā)現(xiàn)了不少值得深思的問題。其中有四名財(cái)務(wù)人員比較典型，給大家分享一下,。分別如下 ：

第二位： 阿姨，年紀(jì)記不清了,，做了30幾年財(cái)務(wù)工作,，一直是在普通會(huì)計(jì)一線工作。工資讓公司看著給,。

第三位：年輕人,，畢業(yè)后2年換了四家公司。工資要求3000左右,，

第四位：女的,，證件控，會(huì)計(jì)師,，年紀(jì)79年,，工資要求20xx左右，一進(jìn)門就對所有不屑一顧,，牛氣沖天,。

我們先來看一下面試的過程，第一位：我看到他的之前的工作經(jīng)歷全是物流公司會(huì)計(jì),，為什么不在物流公司做了,，我問他。他說想換換環(huán)境,。你78年的,，做財(cái)務(wù)也做了不少年頭了，為什么工資才要求1500元?他說自已不清楚,，原先單位就是這么多,。我說你沒有想過，工資再高一點(diǎn)嗎?，F(xiàn)在新畢業(yè)的學(xué)生都要20xx以上,。你做了這么多年了才要1500。你原先一直在物流公司做,，換環(huán)境來說,，對你來說反而不利，你對物流行業(yè)比較熟悉,。為什么不去物流行業(yè)找呢?工資可能還會(huì)高一些,。他說，想接觸一下新行業(yè),，之后我又問一下財(cái)務(wù)方面的問題,，發(fā)現(xiàn)確實(shí)僅是懂核算方面的基本業(yè)務(wù)，管理方面基本不清楚。

第二位,，阿姨,，工作年限是比較長，曾經(jīng)是一國企的老會(huì)計(jì)人員,。我說阿姨我們這普通會(huì)計(jì)人員的工資在3000左右,。你要求的工資，我們會(huì)滿足.但有一點(diǎn)是你的年紀(jì),，因?yàn)榭紤]到精力,、工作時(shí)間方面，可能會(huì)不適合,。阿姨馬上回答說,，沒有應(yīng)問題啊，我現(xiàn)在退休了沒有什么事,，工資我其實(shí)我也不太在意,。退休金我還有一塊等等。我簡單問了一下財(cái)務(wù)的其他相關(guān)問題,，發(fā)現(xiàn)基本與現(xiàn)實(shí)屬于比較脫節(jié)的情況,。如電腦的運(yùn)用、相關(guān)管理方面的簡單知識(shí),，發(fā)現(xiàn)基本屬于初級(jí)會(huì)計(jì)的水平,，就沒有再深談。聊了一會(huì),，就再見了,。

第四位：證件控，一上來先說我是中級(jí)職稱,，首先你有中級(jí)職稱,，代表你的專知識(shí)方面有一定的能力。但不代表你工作中的能力,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,，除具有專業(yè)知識(shí)，在日常工作中的靈活性,，處理事情的能力還是很重要的,。但交談中，基本屬于什么事都是夸夸其談的一類,。

會(huì)計(jì)人員什么階段做什么事,。從才畢業(yè)的會(huì)計(jì)人員到做到財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān),。需要你在專業(yè)知識(shí),、個(gè)人能力方面進(jìn)行不斷的積累,。從一個(gè)畢業(yè)的會(huì)計(jì)人員我們來算一下時(shí)間。

一般畢業(yè)的會(huì)計(jì)人員,，我們打21歲來說,，前三年，基本是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的時(shí)間,，好多還是在做出納的工作,。到了24-25就基本已經(jīng)到了結(jié)婚的年紀(jì)了。這時(shí),，對于男女就出現(xiàn)了一個(gè)比較大的分界點(diǎn)。由于女孩結(jié)婚生小孩,，可能就有一段時(shí)間停滯期,，一般會(huì)有2年左右的時(shí)間。就到了27-28左右,。男的這時(shí)能做到主管的崗位,，就已經(jīng)不錯(cuò)的了，有的還做不到,，有的還在為找做全盤會(huì)計(jì)的機(jī)會(huì)而“周游公司”,。到了基本穩(wěn)定了，年紀(jì)已經(jīng)到了30左右了,。這時(shí)也是主管向財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)發(fā)的一個(gè)階段了,。這個(gè)階段，時(shí)間比前期相對來說更長一些,。這個(gè)時(shí)間,，有的短的會(huì)有3年左右，有的會(huì)有5-6年的時(shí)間,。因?yàn)樵较蛏献?，越對管理方面的能力提出更高的要求，前面提到阿姨的問題,，這屬于這種類型,。5-6年后人已基本到了35-37左右了。如果這個(gè)階段沒有提前,?；问帋啄辏偷搅?0了,。

可能有的人會(huì)說了,，沒事啊。反正我已做了主管了,，別忘了，后面有一大堆的30左右的人在等著呢。你沒有壓力嗎,。為什么現(xiàn)在外部招聘時(shí)有些公司提到不能高于45或40歲,。

前段時(shí)間有個(gè)原先公司的同事給我打電話，他的情況就很值得深思,。湖南人,，廣東工作，沒有定居,，年紀(jì)40不到,，快了。本科學(xué)歷,，中級(jí)職稱,，注會(huì)將考出。現(xiàn)任一家公司財(cái)務(wù)主管,，下面有6-7人,，上面有一經(jīng)理。

這家公司是他兩年來換的第二家公司了,。我問他,，你現(xiàn)在下面帶些會(huì)計(jì)，平時(shí)是如何管理的,。他說，平時(shí)我們下邊管的比較松,，我基本是協(xié)助經(jīng)理做些工作多一些。那你做為主管是起什么作用的?，F(xiàn)在有這么好的機(jī)會(huì),。有些事要主動(dòng),，工作只有做了,，你才能積累經(jīng)驗(yàn)，才能鍛煉到自已的能力,。否則,，在這家公司再做3年，出去也是這個(gè)老樣子,，工資也不會(huì)高到哪去,。

從一個(gè)發(fā)達(dá)城市,，去到一個(gè)更偏遠(yuǎn)的地方，你的競爭力,，會(huì)在你的簡歷上如何體現(xiàn)。什么階段,，做什么事,。什么階段，我們考慮什么事,。有些事,，不是你想要如何就能如何,。趁年輕,，走好前面的路，后面再回頭時(shí),，才沒有遺憾。

人在什么階段,，就要做什么階段的事,。想什么階段的事。到的結(jié)婚的年紀(jì)就應(yīng)想要結(jié)婚的事;到了生小孩就應(yīng)想生小孩的事;到了穩(wěn)定的時(shí)就要想穩(wěn)定的事,。馬上要40了,，后面一大幫30幾的人在等著，你還在做主管,，如果你出去,，你的競爭力會(huì)有多大，能不能競爭過他們,。

正如上面提到的阿姨，40-50就應(yīng)做這個(gè)年紀(jì)應(yīng)做的事,，那是什么事呢?專家類,，或經(jīng)理類,、總監(jiān)類。還是普通會(huì)計(jì)人員,，你如何競爭20幾的人，他們能一天睡三個(gè)小時(shí),，你能嗎?不能,。人到了一定年紀(jì)，就是這樣,，不得不認(rèn),。

但話又說回來了，才畢業(yè)的學(xué)生,，一定要分清階段，初入職場時(shí),，一定要想好你的職業(yè)規(guī)劃,，學(xué)習(xí)是一定的，但除了專業(yè)知識(shí),，企業(yè)里要學(xué)的東西還很多,，需要理性認(rèn)識(shí)，不可工作換的太勤,。

同時(shí),，對于有些證件控，也不能老是抱著證件,，證件是好,，但那是錦上添花的東西，我也見過不少注冊會(huì)計(jì)師能力也是平平,，證件與能力并不劃等號(hào),。能力來源于工作的積累和你自已本身的認(rèn)知。

從畢業(yè)到財(cái)務(wù)經(jīng)理,、總監(jiān),，需要我們在各方面積累。不能證件控,，也不能僅是普通的會(huì)計(jì)核算,。需要不斷的向管理靠近。會(huì)計(jì)之所以有魅力,，正是他能指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營,，真的會(huì)計(jì)高手，是用會(huì)計(jì)來解決企業(yè)的管理問題,，而不僅是出出報(bào)表 ,、報(bào)報(bào)稅。出出報(bào)表,，報(bào)報(bào)稅的會(huì)計(jì),。再老，工資也不會(huì)高到哪去,。真正工資高的,，不是核算會(huì)計(jì),，而是管理會(huì)計(jì)。我們要做,，會(huì)使用會(huì)計(jì)這個(gè)工具的人,，不要一直為別人準(zhǔn)備工具。剛畢業(yè),，你可以多學(xué)習(xí),，到了一定階段，你就要成為使用工具的人,。什么階段,，做什么事。什么階段,，想什么事,。