光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

超市員工工作總結及工作計劃篇1

公司____年度總的銷售指標是要突破xxxx萬元的銷售額,，在獨立核算的前提下實現四店凈利潤xxx萬元（包括三溪店，三溪店20___年銷售指標是xxx萬,，要求20___年度能夠盈虧持平,，如果再有新開門店另外核算）,。具體各門店的銷售和營運指標已分達各門店,，這里不再一一重述。

從一月份實際的銷售數據來看,，可能只能夠完成計劃額的90%,，所以在以后的月份中,，我們還要彌補一月份的銷售的不足，因此壓力還是存在的,。但我們不能夠因為有壓力就對指標產生懷疑，而且我們不會再更改銷售指標,，所以大家都要努力。

當然,，我們的最終目標是利潤指標。如果年終利潤指標沒有達到,，即使銷售指標達到,，那么我認為我們還是沒有完成計劃,。

我以及在座的各位作為超市公司這個團隊的領導,，這意味著我們不僅享有的是一種權力，更是一種責任,。所謂領導，就是要勇于承擔責任,，所以，如果沒有完成指標,，大家都是要承擔責任的，也要有承擔責任的心理準備,。作為店長，如果該店指標沒有完成,，除了當月的績效獎金拿不到之外，更為關鍵的是,，有可能連年終獎也會被扣除（配備股份的管理人員如果績效達不到甚至會扣除年終分紅,，當然工資不會有任何的扣除）,，而其它各部門的管理人員均一樣，人人都要為指標承擔相應的責任,。具體的承擔責任的方案，我會和行政部在二月份之前完成并且發(fā)放下去,。這里也說明一下，如果大家都不愿意承擔相關責任,，我相信指標的實現，是百分百完不成的,。我個人在這里也承諾,，如果凈利潤指標達不到,，則達不到凈利潤指標部分的百分之十五由公司參與經營管理的股東承擔,，其中我個人承擔百分之九，其他人員承擔百分之六,，該部分承擔責任金額在年終獎金及年終分紅中扣除。

所以以后我們編列的指標一旦出來之后,，希望大家都要極為慎重極為認真地對待，要有堅定的理念的不屈不撓的精神,，要有實現指標的堅定的信心和為之奮斗的精神，越戰(zhàn)越勇,，直至成功為止。

一個企業(yè)能否獲得快速發(fā)展,，關鍵取決于其管理團隊,。____年1月份開始,，我們就強調組建管理團隊的重要性，并為此而不懈努力著,。在這個過程中，一些不能適應公司管理壓力的人員選擇了退出,，但留下來的人，在壓力中都得到了不同程度的成長?，F在我們雖然只有三家門店，但在同等檔次的超市經營方面,，應該都在同行中位居前列吧，甚至在標超這一塊,，有一些客戶及同行的朋友和我說,，公司xx店已經成了溫州標超的楷模,，無論是門店的商品陳列還是門店購物氛圍的設計這一塊,，都得到了顧客及我們合作伙伴的認同，即使是德政這樣的不到七百平米的小店,，也成了很多超市參觀的目標，這說明我們這個團隊還是具備一定的戰(zhàn)斗力的,。各個門店店長的成績很大。

但是我們不能因此而認為自己做得很好了,，的確,，我們有進步,，但是我們還有很多地方做得不夠,，包括我們的服務,，我們的商品結構，我們的防損等等,，我們的很多細節(jié)都做得不夠好，甚至是我們總部的服務形象,，都離大企業(yè)的目標很遠。所以,，我們越是做到更高的層次，越要對自己要有更高的要求,，我們要向那些大企業(yè)學習，學習接人待物,，有理有節(jié),。為什么現在我們在一些供應商眼里形象不是很好,，我們要改進的地方還很多,。

所以，今年,，我們的營銷部一定要建立起來，我們的培養(yǎng)人才的機制要加強起來,，我們的招聘渠道一定要擴大起來。大家一定要記住,，一個企業(yè)得不到發(fā)展,，最主要的原因是人才得不到開發(fā)和有效利用,；而一個人才得不到有效開發(fā)和利用的企業(yè),，就沒有空間，而沒有空間的企業(yè)，也留不住人才,，更加組建不了自己的團隊。這就是企業(yè)界的惡性循環(huán),。

當然，還有些部門沒有大局觀念,，具有強烈的小團隊意識，這也是小企業(yè)里的一些通病,。很多人只看到自己的成績，看不到自己的不足,，但卻盯著別人的不足,，看不到別人的成績,，這些,，都是我們要克服的，也是我們在進行團隊建設過程中,，要時時注意的問題。一個團隊的成功,，是零和游戲，只要一個部門做不好,，整個團隊都不會成功,。當然,，人無完人,，我們只要本著共同進步的理念，互相勉勵,，互相進步,，互相學習，這樣的團隊,，才會是最優(yōu)秀的團隊。

如果順利的話,，繼去年我們?yōu)閯⒔浝怼涞觊L,、張店長配股之后,，今年我們將為一些骨干配股，包括我們的行政部,、財務部及營運部的管理骨干,。所以，我也堅信,，在董事長的帶領下,，我們超市公司的管理團隊一定會越來越強，相應地,，我們超市的發(fā)展,，也一定會越來越大，最終實現我們做本土最優(yōu)秀,、最精的超市的目標,。

曾經有人和我探討，什么叫開發(fā),，開新店叫開發(fā),，增加新的品項算不算開發(fā)？把一家不成功的店,，通過創(chuàng)新，開成一家成功的店,，算不算開發(fā),？創(chuàng)新,，其實也是開發(fā)。一個企業(yè),，如果缺乏創(chuàng)新精神，即使你不停地開新店,，但不見得就會實現擴張的目標,。

所以,，開發(fā)一家店,，以及成功地開成一家店，是兩個不同的概念,。我們所謂的開發(fā)，就是成功地開成一家店,，或者將一家不成功的店轉變成一家成功的店。這樣,，我們開發(fā)的面就會很廣了。在溫州有很多店面,，不是位置很差，但經營得不是很成功,，如果我們能成功說服他們和我們合作，用我們的品牌和我們的管理,，來讓這家店經營得很成功，我想,，這同樣也是一種成功的開發(fā)。

在這里,，我希望我們每一個管理，都要有這樣的眼光,，去發(fā)現這樣的店，然后用我們專業(yè)的知識和眼光,，說服他們，加入我們,。這樣我們的發(fā)展就會快很多了,。

____年,，我們除了現有四家店之外，我要求公司至少能夠再成功開發(fā)兩家門店,。注意，我是說成功地開店,，不是盲目地開店，如果不能確保成功，我們寧愿謹慎地開店,。

在這同時，我們要不斷地創(chuàng)新,，不斷地開拓。包括我們的門店形象,，我們的服務理念，我們的價格形象,，都需要不斷地創(chuàng)新。我們公司的網站,，也要進一步完善，包括20___年我們推出的供應商銷售查詢系統(tǒng),，這一些都是溫州本土的一些超市所不曾做到的，但我們都要嘗試,，我們要想辦法通過各種途徑控制我們的庫存管理，讓供應商和我們一道,，避免斷貨及過度存貨。

____年自徐經理過來后,，我們的行政部門才開始按照要求進行規(guī)劃,，但是在年底的時候我參加門店的一些員工溝通會,，深感我們的行政控制部門還是有很多工作沒有深入下去，包括我們的培訓制度,、我們的人員晉升管理機制、我們員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等,。

當然,，行政控制不是行政部門一個部門就能完成的事情，需要大家共同努力,。但是我們的行政部門每天面臨著很多瑣細的工作，一定要有相應的耐心,，我們的制度建設能不能執(zhí)行到位，我們的績效考核是否真正落實下去,，考驗著行政部門的智慧和耐力，當然這里我們也要給予行政部門相應的權力,，我會全力支持行政部門的工作。

這里我想將惠普公司的用人理念和大家來分享一下,。惠普公司因為是一家高科技的公司,，所以其招聘人員的要求比較高，一般的員工進去之后,，其行政高管就會和員工溝通一個問題：你會在公司呆多長時間？有些員工就會說,，大約是三五年之后吧，三五年之后會去尋找更好的空間,。這時惠普的行政高管就會啟發(fā)他,，并根據其工作性質的可能,，給他列了三個發(fā)展空間,，并和應聘者作了如下分析：如果你要做到第三個空間，你必須達到二十個條件,，而為了達到這二十個條件，你必須拼命地在公司工作三年（注意,，是拼命工作）。

試想,，在現在這樣一個年代，拼命工作三年是一個什么樣的概念,；更為重要的是，在這三年的過程中,，惠普提供給他的員工的只是一個概念,，但惠普公司卻擁有了三年的時候,，去為這個員工準備一個空間，到了第三年,，這個員工準備跳槽的時候，惠普早就把他的空間準備好了,。如此下去,，惠普公司的人員流動率不僅很低，而且其發(fā)展速度十分迅猛,。我今天花這么長時間，講述別人公司的一個用人的故事,，其實也是告訴我們大家一個道理，我們要想留住優(yōu)秀的員工,，有時不只是工資問題，公司同時也要有相應的發(fā)展空間,；但同時，當你培養(yǎng)出更多優(yōu)秀人才的時候,，也逼著你去發(fā)展。一個公司良性的發(fā)展,，就是公司發(fā)展速度，和人才成長速度,，成一個正比的關系。如果一個企業(yè),，人才不成長了，不學習停滯不前了,，那么這個企業(yè)將不可能有發(fā)展。這也正是我每天對大家不斷提出新的要求,，永不滿足的原因所在,。,，

因此,，我們的行政部門，除了加強行政控制和制度化管理之外,，更要有人力資源開發(fā)觀念，自己也要不斷學習,，不斷成長，在全公司掀起一股不斷學習、不斷成長、不斷進步的企業(yè)文化 所氛圍,。

在20___年,，公司門店的具體執(zhí)行人是店長，但每個門店的要求和規(guī)范化管理會由總部來規(guī)范,。門店一定按總部的要求執(zhí)行到位,。我們公司將來的操作模式是沃爾瑪的模式，強總部?？偛康臓I運督導將會進一步加強,。

大家也知道,，20___年，在董事會的支持下,，我們門店員工的平均工資提高了15%以上，可以說沒有哪一個行業(yè)工資漲幅會達到這個水平,。目前我們公司的工資和人本的工資是持平的,，而溫州其它本土超市,，平均工資至少要比我們低6－9%左右。所以,，在今年，如果門店管理人員還有人說是因為待遇問題招不到員工或者留不住員工，我認為門店的管理，包括我們的行政部門就要檢討自己了。

企業(yè)不是慈善機構，我們提高工資,，一方面是提高員工福利,，另一方面,，也是因為我們的目標高于別的公司，所以我們的員工的工作要求相應也會提高，包括我們的管理一樣。所以20___年我們的營運督導會進一步加強,，從部門經理,、店長到員工，都要更加認真全面地執(zhí)行公司出臺的每一個政策，甚至細到收貨的流程及收貨時對供應商的服務態(tài)度等。

今年的年度促銷檔期的方案均已出來,，因為今年的銷售目標是我和店長共同擬訂的，指標相對去年，是提高了很多，要100%實現指標,，是需要下很大的努力的,，所以每一期促銷方案，店長和管理人員都要認真對待,，要將它當作一場戰(zhàn)役來對待，因為每一次失敗的促銷，就會令我們離成功遠了一點。所以促銷活動的檢討和準備,，是我們大家必須認真對待的問題,。

20___年6月國家出臺政策,，要求超市不得免費提供超薄塑料袋，我們要提前做好相應的工作準備,，包括五月份開始相關的促銷規(guī)劃和準備工作要跟上,，如果這一工作能夠利用得好,，一年下來也可以為公司節(jié)省至少十萬元以上的成本，所以我們要配合做好相關宣傳工作,。

這里我要特別說明一點的事，我們的各個營運管理人員,，不能每天沉迷于瑣事之中，要善于安排,，要有時間而且善于分析問題,，分析數據,。今年我們的考核，還包括庫存的考核等（庫存考核在____年就已經開始了）,，為什么庫存很重要，不僅僅是涉及到資金周轉問題,，更重要的是,，它真實地涉及到了我們的管理水平,。

去年梧慈店的損耗一直沒有得到有效控制，今年對于損耗問題,，大家必須控制好。各個門店的成本控制,，是很關鍵的，如果成本控制不好,，哪是要很多銷售來抵扣的,。大家可以好好算一筆帳,，超市凈利潤，以銷售額的3%計算,，如果你浪費1000塊錢（1000塊錢很容易就浪費了），就會沖抵你的33333元的銷售,，如果你浪費10000塊，就得33萬的銷售,，那是多么大的一筆銷售，大家可想而知,。所以今年每月成本管控這一塊，也一定要加強,。

我們有一個目標,，就是做溫州最精的超市,，何謂最精，即管理成本最精簡,，銷售成本最精簡，但服務最精到,，形象最精致,，這一切,，都和營運，是密切相關的,。我希望我們的每一個門店，都能做到,。

其實在超市公司里，采購部是一個相當相當重要的部門,，這個部門不僅直接關系到公司的品牌形象和利潤,，也是我們對外關系的一個重要窗口,，采購部經營得怎么樣，直接關系到公司的成敗,。

20___年采購部要將會員價商品當作一件很重要的事情來做,。我最擔心的一件事情是,，我們的會員價商品經常會在一期促銷之后，就會消失,，所以會員價商品，經常會不知不覺就少了起來,，這要求我們的采購要相當重視這個問題。____年大學城會員銷售占比達到35%以上,，如果20___年各個門店的會員銷售占比都能在這個比例的基礎上進一步提高，我想,，這對提高我們的銷售,，包括提升我們的形象，都具有舉足輕重的意義,。

采購部要加強對商品品類的管理，我們的價格帶,，我們的商品結構,，都是很重要的一環(huán)。哪些商品是形象商品,，那些商品是可替代商品，哪些商品是高毛利商品,，都要認真分析，不能有一點馬虎,。

加強對商品定價的管理。價格形象在很大程度上決定了一個商場在顧客心中的地位,，所以當我們調整價格時，一定要對周邊市場做好市調,。不能憑感覺，或者供應商說漲價了就漲價,。沒有調查隨便調價，雖然采購這樣做是比較方便,，但對我們的價格形象的打擊,，是不可估量的吧,。有些不是追求毛利的商品，我們不能追求小利,；同時在定價時，要注意批量價和單個價的區(qū)別,。易初蓮花經常除了整件價之外，有時還將一些商品用六個或一打的方式打包,，實行優(yōu)惠價；但反觀我們,，有時為了怕麻煩，連整件價都做不出來,，甚至有時候因為做促銷，因為沒有及時調整整件價,，導致整件價還比單個價高。所以在價格管理一塊，希望采購部門一定要慎重對待,。

采購部要能經常地市調,，并根據市調結果結合自己的分析，做好新品的引進和滯銷品的淘汰,，做好每期dm海報商品的選擇。

在____年度整年的運作過程中,，我覺得采購部各方面基本上都還是可以的，但是在服務供應商這一塊,，我建議我們要加強服務意識，如果我們一直停留在超市就是老大的觀念,，我想，這對我們的發(fā)展影響是很大的,。所以,，我們一定要以溝通至上，不到迫不得已,，不能情緒化操作，樹立起良好的采購形象,。

超市員工工作總結及工作計劃篇2

老板的高度，決定企業(yè)的高度,。

20___年對百信超市而言是步入發(fā)展快車道的一年吧，在大學城實現扭虧為盈之后,，公司基本上實現每店均贏利的目標，而且20___年公司還計劃至少要開發(fā)兩家能夠保證盈利的門店,。這是公司短期的計劃,。

當然,，我們也有著長期的計劃和打算。對我們超市公司而言,，近三年的目標是，在實行獨立核算的前提下,，在2010年超市的年凈利潤要達到500萬左右，要將公司建設為溫州本土最頂尖的超市公司之一,。

能否實現這一目標,，是和董事長的大企業(yè)家的風范是分不開的，包括董事會給骨干配股,，以及對超市公司發(fā)展的全力支持和把關，所以說老板的高度決定企業(yè)的高度,，如果沒有董事長的眼光，超市公司可能不會獲得如此的發(fā)展,。

在此，我作為公司總經理,，首先也要向董事會表示誠摯的感謝，感謝董事會給了我們超市公司全體人員這樣的一個發(fā)展的機會,。所以,，在20___年，公司全體人員還要一如既往地鼓足干勁,，力爭上游，確保公司整體目標的實現,。下面我就____年的超市公司的工作總結及20___年超市公司的年度計劃與工作重點,，作一個簡單陳述：

____年度是公司比較關鍵的一年，由于我們前期對大學城的銷售分析估計不足,，到____年8月份為止,，短短半年多時間，我們的虧損額就接近200萬元,。但是，在門店員工的共同努力下,，從____年下半年開始，大學城開始扭虧為盈,。在這一過程中，我們走得十分艱辛,，但門店員工并沒有因此而放棄努力，最終,，公司仍實現凈利潤xxx萬元,。通過對____年度的銷售指標分析在公司三個門店的管理過程中,，蟠鳳店的成本控制和指標完成方面是做的比較好的，蟠鳳店在這一塊值得獎勵,；大學城的物料費的控制不是很到位，需要改善,，但總體管理方面，尤其是在經過調整后,，自____年9月份開始，得到明顯改善,；梧慈店在指標完成及成本控制方面是做得比較差的，但目前梧慈店已經關店,，這里不作過多分析。

____年年度原計劃開發(fā)便利店10家,，標超2－3家。

在便利店開發(fā)過程中,，在經過桐社店的操作過程中，發(fā)現公司還不具備多渠道擴張的能力,。所以最終我們選擇了加大力量經營標超這一塊，暫時退出便利店的擴張計劃,。

在____年年,，我們開發(fā)了德政店和三溪店兩家標超。德政店已于____年年年底開業(yè),，從目前的經營情況來看，會略有贏利,，但對公司的影響力還是有一定的效果的。

三溪店預計會在____年3月或者4月開業(yè),。

雖然____年年度我們成功拿下兩家標超,，但相對于梧慈店的規(guī)模來看,，顯然兩家的標超目前的規(guī)模,，還只能達到梧慈店的規(guī)模，所以就目前企業(yè)擴張方面來看,，我們還要加大力度，從各個方面,，進一步加速企業(yè)的發(fā)展。

在這一過程中,，我們也認識到根據實力，務實地發(fā)展的重要性,，對選址及開發(fā)方面進行了慎重的考慮，將穩(wěn)健,、務實、創(chuàng)新,、開拓作為公司未來發(fā)展的方針，將郊區(qū),、開發(fā)區(qū)的標超或大超納入公司重點發(fā)展的規(guī)劃，因為實踐證明,，在溫州標超這一塊，還是有巨大的潛力可以挖掘的,。所以我們的目標很明確，極力發(fā)展標超,，包括吞并或與人合作經營一些地址較好但對方經營不善的超市，方法有多種,，相信____年在企業(yè)開發(fā)方面,，會得到一個很好的發(fā)展。

____年度,，在公司各層管理人員群策群力的努力下，我們對門店的形象,、營運流程以及動線設計進行了重新的規(guī)范，并加強了門店店長的責任管理范疇,，加強了門巡制度的落實。

____年度對會員管理這一塊進行了有效推廣,，并對公司的營運方針進行了重新定位，將低價,、實惠的概念宣導給我們的顧客，在這個過程中,，除中百公司的產品，我們沒有辦法做好價格形象之外,，其它商品均已根據市場進行了相應的調整，目前公司的價格形象有所好轉,，然后結合門店氛圍的布置，使公司的銷售較去年有了極大的提升（____年銷售xxxx萬,，較____年xxxx萬的銷售提升了42%）。

在促銷費用有了一定的提高的情況下,，加強了對門店成本的控制,，各項成本支出較____年有了明顯的改善,，無論是蟠鳳店還是大學城店,，這也是相同門店經營凈績效較以往有了較大提升的原因之一。

____年營運企劃方面明顯不足的地方也很多,，將在20___年的工作計劃中,，提出改善意見,。

采購部在營業(yè)外收入方面和毛利率控制方面基本達到公司要求：

20___年采購毛利率能夠提高同時還能保持一定的價格形象,，是因為有部分高毛利商品通過與廠家（如塑料制品、日化用品）直接采購,，毛利率提高了一到二倍以上。但是采購部在商品結構上仍不是很理想,，所以采購部一定要改變思維，主動尋找并優(yōu)化商品結構,，要把采購的力度進一步推進。

采購部在與供應商的合作與溝通過程中,，掌握了一定的水準，但有些時候展現靈活度不夠,，缺乏大企業(yè)的氣度，相信慢慢也會得到提高,。

20___年度采購部還是公司需要加大力度進行改革和創(chuàng)新的部門，所以在這一塊我們還是會繼續(xù)投入更多的精力進去,。

____年六月份，自行政部經營xxx過來之后,，行政工作才開始步入正軌，對門巡及監(jiān)察管理有所加強,，包括對行政管理制度進行了相應的規(guī)范，員工溝通及員工福利方面也進行了一些調整,，行政常規(guī)工作基本上比較到位。

但行政創(chuàng)新方面的工作還不夠強，一些制度化體系的東西還不能夠全面實施,，所以在20___年度，對公司行政工作還是會進一步加強,。

財務控制方面基本上還可以，對我這邊工作的幫助性很大,。

財務部的服務意識較前有所改善，但還需要進一步加強,，包括全局觀念等。

七

1,、學子家園

在學子家園經營策略上，因為____年的定位較高,，使得學子家園有學生的心中成了價格高的代名詞,，在這種情況下,，公司進行了價格調整,，并將毛利較高的日化用品、塑料制品從臺州直接采購的策略,，結果不僅重塑了商場的價格形象，同時也在其它的方面提升了毛利率,。更為重要的是，采購部成功地運用到了德政店的開辦過程之中,。同時因為銷售的提升，在費用上面,，采購部有了更多的談判籌碼，總的利潤反而提升很多,。

____年度,，在董事會建議下,，公司對大學城的會員發(fā)展進行了一定的投入,，主要是增加了會員價商品的數量，從____年的30%提高到____年的50%以上,，在實際操作過程中，茶山店會員銷售由____年的10%提高到了35%,，同時由于將會員積分獎勵的力度進行了大幅度的縮減，所以____年會員積分支出反而比____年降低了很多,。（____年會員積分獎勵是4%左右的商品，____年調整到1%,，同時對會員積分獎勵改變了會員感興趣的東西）

在學子家園的促銷方面，根據大學城的特點,，將原先學子家園與工業(yè)區(qū)采用同一張dm海報的方式進行了改變，對學子家園單獨出了幾期dm海報,，尤其是針對開學期間，連續(xù)做了五期海報,，對全面提升學子家園的形象及銷售，起到了較大的作用,。

及時調整了學習家園的年度銷售計劃，銷售計劃調整后,，員工的士氣得到加強,，同時精減了人員的'數量,，降低營運成本,，目前學子家園人員結構穩(wěn)定，對后續(xù)的發(fā)展，是一個好的開始,。

2、蟠鳳店,、梧慈店,、德政店

____年度，將原先的會員卡變更為vip積分獎勵卡,。但由于這兩個店會員價的力度不及大學城，目前銷售增長有限,，這是20___年需要著重改進的地方。

對門店的形象進行了更新,，倡導為顧客創(chuàng)造舒適購物環(huán)境的理念。10月底梧慈店關店,，對蟠鳳店的形象進行了全面更新，并對招商進行了重新定位,，提升了門店形象。

梧慈關店后,，及時在德政店開業(yè),，德政店從貨架進場到開業(yè)只用了一周時間，開業(yè)當天創(chuàng)造了15萬的銷售業(yè)績,，同時開業(yè)之后附近一些便利店紛紛關門，顯示了德政店的開業(yè)策劃尤其是商品組織及價格定位方面,，是有一定的效果的。德政店的順利開業(yè),，王店長和總部人員連續(xù)加班,，這種精神是值得大家肯定并繼續(xù)發(fā)揚的,。

蟠鳳店目前存在問題是員工在銷售得到提升后，觀念趨于保守,，對創(chuàng)新認同感不強,，這是蟠鳳店20___年必須取得突破的一項工作內容吧。,。

雖然梧慈店關店之后，永豐超市及20___年計劃開業(yè)的佰勝超市會對蟠鳳店的商圈形成一定的影響,，但在創(chuàng)新方面如果能夠給顧客新的感受，在服務上能夠超人一等,，預計對20___年蟠鳳店的銷售影響不會太大。