我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

參加輔導員培訓心得體會 輔導員培訓心得體會1500字篇一

這一次的輔導員培訓時間為期一天半，時間雖短,，但是內(nèi)容豐富,，涉及學生心理健康、學生工作,、學生人文素質(zhì)的提高,、學生就業(yè)工作的開展、高校學生資助政策及學生學費的催繳等各個方面,。這些內(nèi)容對于一批剛要赴任的新輔導員來說是十分有用而實際的。本次培訓的開場白是學院黨委書記朱書記作的動員報告。在報告中,，朱書記首先介紹了我院的輔導員隊伍的基本情況,，闡述了輔導員在大學生學習成長中的重要作用，充分肯定了我院各個輔導員在工作中取得的成績,。同時,，他也指出了輔導員工作中存在的一些問題，比如學習研究不夠,、教育管理方法有待提高等,。在報告的最后，朱書記提出了對我院輔導員建設工作的意見和要求,。在意見中,，他強調(diào)輔導員工作能力的提高、隊伍的建設,，關鍵在于學院領導,，只有學院領導充分重視輔導員的隊伍建設，為輔導員的發(fā)展搭建一個良好的平臺,，那么我院的輔導員工作必定會更上一個臺階,。其次，要加強輔導員的組織建設,，在數(shù)量上要有一定的要求,，努力達到每個班級都配備一個專職或兼職的輔導員。再次,，要加強輔導員職務建設,，要加強輔導員的職業(yè)道德的培養(yǎng)和提高。朱書記對我院輔導員也提出了要求,，他要求輔導員要加強自身學習,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，學校也會劃撥專項培訓經(jīng)費,，確保我院的輔導員培訓工作,。我們輔導員要不斷提高自己的政治素質(zhì)，有過硬的政治素養(yǎng),，才能夠為學生指明正確的政治方向,。同時，輔導員也要提高自己的道德修養(yǎng),，德高者為師,，對于學生我們要做到以德服人。再者,，輔導員要提高自己的業(yè)務素質(zhì),，要求輔導員要掌握基本的技能如電腦,、繪畫、網(wǎng)絡等,。聽了朱書記的動員報告后,，自己對于以后的輔導員工作更有信心了。朱書記的講話給了我們信心和動力,，學院領導如此重視輔導員的工作,，我們就可以在以后的工作中大展拳腳了，有學院領導做我們的堅強后盾,，我們會更加努力,。同時，對照朱書記對輔導員提出的要求,，自己找差距,、找不足，我對于自己在以后工作中就注意的問題,、要提高的方向都有了一個正確的把握,。我想，這是我對朱書記的動員報告的最大的體會,。

學生處凌主任做了題為《學院學生工作的相關思考》的講座,。這個講座涵蓋了學生工作的總體思路、學生的思想政治工作,、學風建設,、雙創(chuàng)工作、經(jīng)濟困難學生認定及職業(yè)情感等內(nèi)容,。我們?nèi)娴牧私獾綄W院學生工作的總體思路是要把管理學生轉(zhuǎn)向服務學生,，具體來說就是：以維護學院穩(wěn)定，保障學生安全為前提,；以思想政治工作為先導,，道德建設和行為養(yǎng)成教育為核心；以常規(guī)管理為基礎,，以學風建設和文明雙創(chuàng)為重點,；以全面提高學生素質(zhì)為宗旨，圍繞學生工作“教育,、管理,、服務”的三項基本職能，進一步強化依法治校,、嚴格管理的機制,，加強輔導員和學生干部隊伍建設，形成良好的育人環(huán)境,，良好的學習氛圍和良好的校園主題文化,，為迎評促建打下堅實的學生工作基礎,。作為一個輔導員，任何工作的開展都要以學生為本,，尤其是現(xiàn)在的學生,，個性突出自信自主而又對人充滿依賴，自己意識很強,，對于別人的說教幾乎是置之不理，所以我們的工作方式就要相應的改變,，不能再用以前的那種說教的方式,，教訓的口吻來管理他們。市場經(jīng)濟的發(fā)展也讓現(xiàn)在的學生們的道德觀念發(fā)生了重大的改變,，加之網(wǎng)絡的消極影響,，一些西方的道德觀、價值觀已經(jīng)滲入到他們的意識中,，因此,，我們的道德培養(yǎng)工作任重道遠呀。而要引起他們這群新新人類的注意,，自己本身也要了解一些時尚的,、年經(jīng)人感興趣的話題，努力尋找共同語言,，打通交流的橋梁,。對于新生的政治工作來說，入學的第一堂政治課-----入學教育顯得尤為重要,。在這堂入學教育中,，要介紹和強調(diào)的是愛國主義、集體主義,，剛從全國各地走到一起的學生們,，要讓他們感到集體的重要和歸屬。要在第一次課就樹立集體主義的觀念,，這樣的以后各項班級工作和集體活動的開展就容易多了,。還要介紹學校的校情及專業(yè)教育，讓學生對自己的學校和所學專業(yè)有一個清楚的認識,。雖然我們學校很年輕,，但年輕沒有什么不好，我們沒有歷史上的包袱,，我們可以輕裝前行,，也許我們會前行的更快。我們的專業(yè)雖然艱苦,，但是我們的前途是美好的,，我們的就業(yè)前景是光芒萬丈的,。再次，就要對學生進行法紀校規(guī)的教育了,，離開了父母的管束,，學生可能會開心，但是往往是這個時候最容易出現(xiàn)問題,。所以,，我們一定要對他們進行法制教育和校規(guī)教育，讓他們在社會和學校許可的范圍內(nèi)學習生活,。還有就是要加強安全和心理健康教育了,。由于學校對門就是天井湖景區(qū)，所以學生的安全就尤為重要了,，特別是在夏天前去游泳的學生會很多,，一定要勸阻他們。再就是心理健康教育,，如果自己不是很擅長這方面的工作,，可以邀請專業(yè)的心理老師進行心理講座?？傊?，要在第一堂課上引領好新生，讓他們有個大概的意識,，什么可以做什么不可以做,。

這次培訓中，也有一些年輕的輔導員和我們一起分享了他們的經(jīng)驗和教訓,。通過他們的工作實際,，我確實深有體會。他們的經(jīng)驗對我們真的很有幫助,。而他們在工作中面臨的問題,，也是困擾我們自己的問題。經(jīng)過他們的努力,，有的問題解決了,，我們也為他們感到開心。有的問題還是沒有得到有效的解決,，通過大家的探討也能得出一些方法和啟示,。這樣的經(jīng)驗交流確實很有必要。

在本次培訓中,，還有一個比較重要的內(nèi)容就是學生的就業(yè)指導,。姚春元主任以他多年的學生就業(yè)指導經(jīng)驗給我們介紹了一些行之有效的竅門。首先,，對于還未面臨就業(yè)的學生應該指導他們確定實際的就業(yè)目標,，不能好高騖遠,。而主要實現(xiàn)這個目標的途徑有人才市場、校園人才市場,、校園專場招聘會,、網(wǎng)絡求職、朋友介紹和中介介紹等,。在就業(yè)的過程中,，要主動幫助學生了解一些求職程序、求職材料的準備及學校相關政策的宣傳,，讓學生在求職過程中能盡量做到心中有數(shù),。最后，學生在順利找到工作后的3-6個月內(nèi)會出現(xiàn)一些不適應,，輔導員要及時的予以關心。對于學生的煩擾和報怨要先傾聽,，做一個好的聽眾,，再將他們的不適和報怨整理歸納，找出有效的解決辦法,，讓學生能安心的工作,。

經(jīng)過這次輔導員培訓，自己不論從思想上還是業(yè)務上都有了一個新的提高,，對于輔導員工作中存在的一些不足和將會面臨的一些問題,，我想自己都有了深刻理解和準備。相信通過學校的培訓和自己的不斷努力,，以后的工作會開展得更加順利,。

參加輔導員培訓心得體會 輔導員培訓心得體會1500字篇二

作為一名新進的輔導員，通過聽專題報告,、參與案例分析,、開展分組討論等形式，圍繞當前高校學生工作中的難點,、熱點問題進行了學習與探討,。讓我對高校輔導員工作有了初步認識，深感輔導員工作的艱辛與責任,，下面就我參加此次培訓的幾點體會,。

在沒有培訓之前，我簡單的認為輔導員只是一個學生管理中的輔助角色,，從事的工作僅僅是管理班級的日常事務,、督促學生學習、協(xié)助解決他們生活上遇到的困難等一些瑣事,。通過培訓學習和與其他輔導員的交流我才真正意識到,，輔導員不僅是學生日常行為上的管理者,、更是成長路上的指導者和領路人，尤其是當代大學生,，大都是90后左右的青年,，獨身子女的優(yōu)越感尤為突出，這讓如何正確引導學生成為輔導員工作的重中之重,。我認為,，輔導員的工作就是在培養(yǎng)他們成才的同時教育他們成人，應把“博學,、仁愛,、善思、篤行”的精神,，融入到學生日常工作中,，從思想、生活和成長中去關心他們,，當好學生思想教育的“指揮員”,、生活的“管理員”、健康成長的“引路人”,。

輔導員是學校與學生之間的媒介,、紐帶、橋梁,。工作的內(nèi)容比較雜,，比較瑣碎。是開展學生思想政治教育的骨干力量,，是學生健康成長的指導者和引路人,。

輔導員工作是教育人、培養(yǎng)人的工作,，而培養(yǎng)人、教育人的工作是有客觀規(guī)律的,，這個規(guī)律是可認知的，應該遵循的,。心理健康教育以及法制觀念的教育，更有利于端正學生的學習態(tài)度,，使他們的學習生活過得更加充實,，更加有意義，有利于避免一些本不應該發(fā)生的惡性的事件,。據(jù)此，我覺得作為一名合格的輔導員,，除了具備工作能力和技巧之外,，還應具備對這項工作的熱情，我把這種品質(zhì)歸結為“三心”,，即對學生要有責任心,，要有熱心，要有愛心。

現(xiàn)在的大學生多是獨生子女,，自尊心比較強,，但自律性差,，輔導員要轉(zhuǎn)變角色，全心全意為學生服務,，用鼓勵，鞭策的話語積極的引導學生,，除一些不能姑息遷就的惡性的事件外，要給學生改過的機會,，這樣既不會傷害學生的自尊心，也會收到教書育人的良好效果,。

輔導員教育、管理,、服務的對象是新時代的大學生,，他們一方面朝氣蓬勃、思想活躍,、興趣廣泛，有較強的獨立意識和自己意識;另一方面又團體意識薄弱,、心理承受能力差,，這些都給輔導員工作帶來了挑戰(zhàn),，要想做好輔導員工作,，成為學生可親、可信,、可敬的教職員工，必須具備良好的綜合素質(zhì),。

1.具有過硬的思想政治素質(zhì),。過硬的政治素質(zhì)是成為一名優(yōu)秀輔導員的首要條件,，高尚品德的示范者才能成為學生學習、模仿的典范,，只有輔導員自身具備了過硬的思想政治素質(zhì)，才能感染學生,，起到影響和教育學生的目的,。

2.具有豐富的學科專業(yè)知識,。隨著知識、信息傳播迅速的加快,，學生的知識面和獲取知識的途徑不斷擴大，這對輔導員的知識儲備提出了新挑戰(zhàn),。只有不斷吐故納新,，優(yōu)化知識結構，豐富學生工作的內(nèi)容,，才能在實際工作中進行有針對性的教育，避免空洞說教,，增強說服力,。

3.具有一定的教育科研能力。優(yōu)秀的輔導員應當是善于總結和思考的,。不能僅僅依靠經(jīng)驗的積累和自己的見解來開展工作，要邊學習,、邊研究、邊實踐,，豐富內(nèi)涵創(chuàng)新方法,，將自己的經(jīng)驗上升到理論的高度,，增強對教育活動規(guī)律的認識，獲取較高層次的教育科研成果,，形成自己獨特的工作風格。

4.具有健康積極的工作心態(tài),。輔導員工作瑣碎，面對性格各異的學生,，工作中難免會有不愉快,、不順心的事情發(fā)生,。因此，要成為一名優(yōu)秀的輔導員,，就要胸懷寬廣，善于自己調(diào)節(jié)緩解壓力,，面對學生發(fā)生的各種情況能以平靜的心態(tài)去對待，用豁達的心胸包容學生的錯誤。只有這樣,，才能始終保持微笑做好學生工作。

輔導員作為高校思想政治工作的骨干力量,，始終工作在高校學生管理的第一線，許多具體工作對于高校人才培養(yǎng)和校園和諧發(fā)展等方面具有十分重要的意義,。如何樹立良好的大局觀念，如何保持良好的工作心態(tài),，如何與學生之間建立良好的溝通渠道，成為我當前這一階段工作的重點,。

我認為：一是要加強自身專業(yè)知識的儲備,，充實理論知識，通過向書本學,、向老輔導員請教,，集中精力強化教育學,、心理學等專業(yè)知識的學習，同時大膽實踐,，提高自己處理應對學生問題的綜合能力;二是要充分調(diào)動自己工作熱情，積極融入到學生工作中,，體現(xiàn)出自身的職業(yè)素養(yǎng)，在學生心目中樹立良好的輔導員形象;三是要充分發(fā)揮學生干部在學生工作中的積極作用,，調(diào)動他們的積極性，培養(yǎng)學生自己教育,、自己管理、自己服務意識,，以提高落實學校各項決議的工作效率;四是建立良好的師生溝通平臺,，充分利用各種機會與學生交流,，縮短與他們之間的距離，主動關心,、親近同學,，多與他們交心談心,、坦誠相待,，成為他們的良師益友;五是注重班委制度建設，培養(yǎng)民主氛圍,。在具體工作中要以實事求是、公正嚴明為準則,，平等地對待每一位學生，弘揚正氣,，嚴厲批評不良現(xiàn)象,，在廣大同學的尊重與信任中去開展工作,。

有人說：輔導員是校園里最基層、最默默無聞,，最辛苦的工作,，但我相信它會是最具活力的工作之一。我將努力當好教學工作與學生管理工作之間的紐帶,，完成好思想政治教學、心理咨詢,、就業(yè)指導、黨團建設與事務管理等方面工作,，以優(yōu)異的工作表現(xiàn),，完成從一名小學任課老師向一名高校專職輔導員的成功轉(zhuǎn)換。通過全體輔導員進行集中培訓,，我學習了其它輔導員的優(yōu)秀管理經(jīng)驗,，使我深有感觸,覺得此次培訓的內(nèi)容十分豐富,，通過這次培訓，我感到學院對輔導員的工作越來越重視,，學院在逐步將輔導員隊伍培養(yǎng)成專業(yè)化,、職業(yè)化發(fā)展,。從教師隊伍建設，到營造社會環(huán)境,，具體地全方位地闡述了大學生思想政治教育在加強和改進的基礎上要形成合力，要取得更大的成效,。下面我就結合自己的實際工作談一些體會。

輔導員是學生的人生導師,，做學生工作講究工作的藝術和方法，這樣能取得事半功倍的好效果,。

通過此次培訓關于自身建設，自己應該認真做好“六個一”,、“四會”,?！傲鶄€一”的具體內(nèi)容一是輔導員要帶好一個班級。每個輔導員都要擔任一個班的班主任,，并在考核中力爭成為優(yōu)秀班級。二是上好一門課程,。輔導員以前不論學什么專業(yè)，都要在思想政治教育方面成為行家里手,，要主動承擔思想政治教育、就業(yè)指導,、心理健康教育等方面的課程,。三是寫出一手好字。字是教師的門面,，輔導員必須練就一手好字，影響和引導我們的大學生弘揚中華文化,。四是能寫出一篇好文章。

輔導員生活在大學生中間,，不但要有組織活動的能力,，還要有寫作的本領,，要善于總結，推廣應用,。就是輔導員要會說,、會做,、會寫、會生活,。輔導員要成為演講家，要有鼓動力和號召力,。要善于組織學生活動，會做學生工作,。要能夠把所思,、所想,、所做寫成文章，傳播推廣,。要能夠與青年大學生打成一片,，掌握當代小學生的行為,、心理特點，與他們有共同語言,，成為他們的知心朋友，與他們玩樂在一起,。

在思想教育過程中把以情感人與以理服人結合起來,。處理一些學生問題要有理有據(jù),，并且要用真心誠意去打動學生，真正做到讓學生心服口服,。

加強大學生思想政治教育，是學校育人工作的中心環(huán)節(jié)大學生的思想政治素質(zhì)在綜合素質(zhì)中居于重要地位,，在教育活動中,，要把對它的培養(yǎng)放在首位,。因為，在近幾年的工作中,，我們越來越深刻的體會到，新的形勢--我國社會主義市場經(jīng)濟逐步完善,，伴隨著世界經(jīng)濟一體化、信息化浪潮同步進行,，帶來社會轉(zhuǎn)型中的各種社會問題幾乎同時呈現(xiàn)出來，帶來了前所未有的文明沖突和文化碰撞,，歷史與現(xiàn)實，傳統(tǒng)與現(xiàn)代,，使大學生面臨空前的困惑與迷惘,，這就可能帶來大學生政治信仰迷茫,、理想信念模糊、價值取向扭曲,。越是在這樣的情況之下,，我們的思想政治教育就越應該加強,。我們藝術學院的女學生多,，所以，組織女生傳統(tǒng)手工才藝展示等活動,，在文化交流過程中,，教育學生立足民族才能走向世界。

因此,，如何通過加強思想政治教育，切實解決學生的實際問題,、滿足學生的實際需求，從而培養(yǎng)出一代又一代符合時代要求的社會主義事業(yè)的建設者和接班人,，是我們面臨的主要工作任務。

總之,，經(jīng)過這次的培訓，通過學習,，我深知輔導員工作的重要性，緊迫性,，也使我認識了所肩負的光榮而偉大的歷史責任。在今后的工作中,，我會以身作則,，加強自己的道德修養(yǎng),，為人師表,，培養(yǎng)自己的工作能力，講究工作方法,。勤奮工作，富有奉獻精神,，我想只有踏踏實實的工作，兢兢業(yè)業(yè)的做人,，為培養(yǎng)適應社會發(fā)展的新型人才而奮斗!

參加輔導員培訓心得體會 輔導員培訓心得體會1500字篇三

作為一名剛剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,，我很榮幸地成為教師隊伍中的一員，開始自己人生的新征程,。為了使我們新教師盡快適應大學的教學工作，我省特地對我們進行了崗前培訓,。通過五天的崗前培訓，可以用一句話來表達我的感受,，那就是：受益匪淺。輔導員隊伍是大學生思想政治教育工作的骨干力量,，是連接學校、家庭和社會溝通的橋梁,。輔導員隊伍的整體素質(zhì),，在很大程度上決定著思想政治教育的效果和學生的整體素質(zhì),。如何提高輔導員,、班主任的整體素質(zhì)，加強高校輔導員隊伍建設,，是進一步改進大學生思想政治教育工作面臨的重要課題?，F(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

首先,，培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。

在培訓中，幾位領導和老師都不約而同地談到了當代教師身肩重任,、角色特別這一問題，這似乎是一個比較陳舊的話題,，但細細體會,、琢磨他們的話語,，覺得很有分量。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：首先,，教師是文化的傳遞者,?！皫熣撸詡鞯?、授業(yè)、解惑也”,，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次,，教師是榜樣。學高為師,，身正為范也正是這個意思,，這里主要涉及做人的問題,，學生都有向師性,，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程,，教師的人格力量是無形的、不可估量的,，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者,。教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調(diào)能力,，才能使教學更有效率,，更能促進學生的發(fā)展,。第四，教師是父母,。作為一名教師，要富有愛心,，教師對學生的愛應是無私的,、平等的，就像父母對待孩子,，所以我們說教師是父母。并且,，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。第五,，教師是朋友,。所謂良師益友,，就是強調(diào)教師和學生要交心，師生之間的融洽度,、親和力要達到知心朋友一樣。最后,，教師是學生的心理輔導者,。教師必須要懂教育學、心理學,、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點,、心理困惑,、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解,，培養(yǎng)學生健康的心理品質(zhì)。

其次,，培訓使我清楚怎樣做一名優(yōu)秀的輔導員,。

要做一個好輔導員,，就要用自己的行為贏得學生的尊敬。為什么同樣一句話,，從不同人的嘴里，用不同的語氣說出,，會產(chǎn)生截然不同的效果？因為,，當學生非常尊重你、崇拜你時,，你說的話，他會非常重視,；而當學生在心理上不接納你,、不認同你,、甚至看不起你的時候，你說的再多,，再苦口婆心,，他也懶得聽,，甚至很煩你。這種尊敬怎樣才能得到,？是通過你不斷進取的精神,、你的愛心,、你的耐心、你的正直,、你的豁達、你所表現(xiàn)的自信心而獲得的,。因此，要贏得學生的尊重,，輔導員首先應在各方面嚴格要求自己,，注意自己的言行，在言傳的同時更要注重身教,，給同學樹立榜樣。比如說,，你經(jīng)常跟學生嘮叨要認真學習，掌握些真本事,，可是,，如果學生到你的辦公室,，看到你在上網(wǎng)玩游戲，他們在心理上對你這位老師的印象會大打折扣,。反過來，如果學生看到老師工作之余還在認真的專研和刻苦的學習,，他們會產(chǎn)生尊重之心,。

輔導員對學生要多一些鼓勵,，少一些傷害,。學生其實非常重視輔導員對他的評價,。大學時期,，正是大學生樹立人生信心的關鍵時期。老師在某時不經(jīng)意間的一句表揚,，可能會讓他感謝你一輩子；但如果氣極之時口不擇言,，也可能會讓他記恨你一生,。我們經(jīng)常說，我們對學生要像父母關心自已的子女,，像兄長關心自己的弟、妹一樣,。但作為輔導員，你可以將學生當自己的孩子,、弟、妹去引導和愛護,，但你卻不能把他們當自己的孩子或弟妹來管理和教育,。當學生犯錯時,，你一定要考慮他們的情緒,、性格特征和思想狀況，用合適的方式進行批評教育,。有些心理素質(zhì)好而又非常調(diào)皮的學生，他有什么不對,，你可能可以直接給他指出來,，他也比較容易接受,。而有些本來就膽小、自卑的學生,，一旦犯錯，你就得特別注意和他溝通的方式,，很巧妙地給他指出問題。否則他們會因你某句不慎的言語而使自尊心受到傷害,，而一旦受到了傷害，要讓他們重新恢復對你的信任,，會很費勁。所以,，即使是批評學生也應講究點藝術,。因為批評的目的是讓他改進,，而不是為了刺傷他?？傊瑢τ谝患?，你處理得好,，會給同學傳達一種信心。處理的不好,，就有可能造成不好的影響和情緒，而且很快會在全班同學中散播,，讓所有的同學對你喪失信心。

所以,，要想獲得學生的尊重,，就必經(jīng)具備高尚的人格。而學生對我們的尊重,，是我們做好學生工作前提條件。

如：中學與大學的學習方法截然不同,。剛走出中學之門的他們,，還弄不清楚中學應試教育“填鴨式”的教與高職就業(yè)教育“指點式”的教,，是兩個完全不同的學習環(huán)境,。為此，要歸納一些學習方法和技巧傳授給他們,，可以請學習能力強的高年級優(yōu)秀學生介紹學習經(jīng)驗，也可以與本專業(yè)高年級班級建立友好班級關系,。還可以組織一系列與專業(yè)有關的主題班會和參觀實踐活動,，讓學生喜愛所學的專業(yè),，熱愛所學的專業(yè)。又如：大學,，對于每一個新生來說是一個全新的環(huán)境,，他們對這里充滿了好奇和向往,。然而，學習,、生活中卻出現(xiàn)一些預想不到的困難，如口味的不適應,、衣物的刷洗、內(nèi)務的整理,、人際關系的處理等等，這點點滴滴都得靠自己去思考,、去處理,、去決定。但是,，他們大多數(shù)是獨生子女，第一次遠離父母,，缺乏獨立生活的心理準備與能力，不知如何處理他們不曾經(jīng)歷過的事情,。這時，輔導員應盡力關心他們,。再如：有的學生迷戀于網(wǎng)上游戲,，難以把握學與玩的尺度,，到了走火入魔的地步，白天昏昏沉沉上課,，甚至逃課，晚上沉溺于虛擬的網(wǎng)絡世界中,。怎么辦？要多次主動找他談心,，擺事例,，講道理,，談危害，采取說服教育的方式開導他,，并主動與其家長聯(lián)系；同時要利用同齡人之間易于溝通,、理解和接受的特點,，有意安排優(yōu)秀同學“幫帶”，或采用召開“迷戀網(wǎng)絡游戲的利弊得失”主題班會等方式,，在思想上和日常學習上感化他,、引導他，使他們走出徘徊與迷茫,，重新回到課堂。學生是有潛力的,，在他迷茫時，只要有人及時引導,、耐心勸導，改變,、挽救一個人是完全可行的。

總之,，只要你把學生當作自己的親人，做他們的知心朋友,，想為他們所思，急為他們所需,，為全體學生辦實事，做好事,，輔導員工作就一定十分出色。

做輔導員工作,，首先是要熱愛輔導員工作,。愛崗敬業(yè),，不愛怎么敬業(yè),？不論你現(xiàn)在當輔導員是出于什么動機，但你已經(jīng)在做這項工作,，就要忠于這個職業(yè)，具備有一定的承受能力,，做好不棄不餒的打算，努力做好工作,。在這個基礎上，尋找當輔導員的樂趣,。一是尋找現(xiàn)實的樂趣：當你付出自己的努力和心血后，你會獲得成就感,。試想，當你在課堂上深入淺出地講解某個問題時,，看到同學們那專注的,、求知的眼神,，你應該感覺到你的價值所在；當聽到學生開心地叫聲“老師好,！”時，你應該感到欣慰,；當你幫助同學解決某個難題，聽到學生由衷地說“謝謝”時,，你應該感覺到自豪。所以說,，當輔導員也很不錯，我們要珍惜這份職業(yè),。二是思索未來的樂趣：十年、二十年后,，你的學生有的當了老總，有的成了一方官員,，有的是卓有成就的科技工作者等等,。當你再看見他們時，他們叫你一聲“老師你好”,，你會有什么感覺,？那就是我們輔導員的驕傲和自豪,。輔導員這個職業(yè)是光榮而神圣的職業(yè)！我們要不斷探索,、創(chuàng)新，用優(yōu)異的成績,，為輔導員這個偉大的職業(yè)增光添彩,。

再次,，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。

對于剛剛從大學校門踏出的我們,，對新的生活、新的責任,、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中,，學校領導和培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話,，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵,。其一是鼓勵我們要趕快適應教學環(huán)境、生活環(huán)境,、人際關系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會,、認識自己的角色,，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度,。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型老師,，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師,。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新,，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智,，爭做教學發(fā)展的弄潮兒,。這些鼓勵,，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人,，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志,?！币苍S,，對于我們新教師來說，只要有克服困難的信心,，才能取得好的開端,，而好的開端,，便是成功的一半。

新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要旗幟作為引導，這次崗前培訓就是一面很好的旗幟,，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵,。一切工作都需要實踐來證明,，成功＝艱苦的勞動＋正確的方法＋少談空話,。在今后的工作中,，我將以本次培訓精神作為指導,，以自己的實際行動來為我身處的學校做貢獻，實現(xiàn)自身價值,。

參加輔導員培訓心得體會 輔導員培訓心得體會1500字篇四

留校擔任輔導員到現(xiàn)在有一年多時間了，作為長青學院一線的學生管理工作者,，我深知自己身上責任重大,，工作中我兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫怠慢,，盡心盡力的對學生進行管理。通過一年多的工作,，在學院領導、系辦老師的關心幫助下,，不僅使我對輔導員工作有了一個更為清楚和正確的認識，而且也使我得到了很多的鍛煉機會,，為今后的學生管理工作打下堅實的基礎。

現(xiàn)在,，我就這一年多來學生管理工作的認識,，簡單的談談我作為一名思想政治輔導員的一點心得體會,。

作為一名輔導員,，我們應該熱愛這項事業(yè),，忠于這項事業(yè),，要有很強的責任心,，愿意為學生的成長付

出畢生的精力，用一種平和的心態(tài)去面對工作中存在的困難,，要善于從工作中去尋找樂趣。為人師表,，用自己的模范行為感染學生、影響學生,、教育學生，使學生的綜合素質(zhì)得到進一步的升華,。我們輔導員只有自己具有開闊的胸襟，做事公正有理,，為人善良熱情等優(yōu)秀的品德修養(yǎng)，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生,。輔導員要求學生要遵守校紀校規(guī)，按時出操,、上課、上晚自習,，首先自己要以身作則,，格守職業(yè)道德,，不遲到不早退；輔導員要求學生有集體榮譽感,，有團隊協(xié)作精神,，首先自己要做到嚴于律己,、寬于待人；輔導員要求學生要樂于助人,，為人講究誠信,，自己便不能帶著“個人自掃門前雪,，莫管他人瓦上霜”的態(tài)度。我們輔導員要時時處處做好學生的表率,，用自己的一言一行去規(guī)范學生、引導學生,。

學生工作是以學生為中心,，為學生成長,、成才提供幫助和支持的教育工作，是高等教育,、素質(zhì)教育中不可或缺的有機組成部分,。學生干部是學生工作的基石，也是輔導員與普通同學之間的橋梁和紐帶,。他們在日常的學習和生活中經(jīng)常和同學們在一起,，相互間都比較了解，可以為輔導員開展班級工作提供很大的幫助,。所以我們首先要培養(yǎng)出正規(guī)化,、精英型的學生干部隊伍。對于普通學生來說,，在大學生活中，他們接觸最多的便是各級學生干部,。學生干部是我院各級學生工作的直接執(zhí)行者，班級干部更是輔導員管理班級工作的左右手,。因此,，加大學生干部隊伍的建設，建立,、培養(yǎng)精英型學生干部隊伍，是學生工作中的一個重要環(huán)節(jié),。培養(yǎng)建設正規(guī)化、精英型的學生干部隊伍要先從思想上入手,，讓學生干部對自己所從事的學生工作有一個正確而又客觀的認識,。同時,，對學生干部要定期進行相關培訓,，讓學生干部掌握處理問題的合理方法，增強應對突發(fā)事件的能力,，使學生干部在工作中信心十足、游刃有余,。為建立一支合格的班級干部隊伍，我有針對性的制定了一系列嚴格的考核制度,，對每個班級的班干部進行嚴格考核，使他們工作的成績具有可比性,，對工作表現(xiàn)好的班級干部進行及時的表揚和鼓勵，在入黨,、評獎和評優(yōu)時優(yōu)先考慮。對工作表現(xiàn)差,、責任心不強、工作態(tài)度不認真的班級干部及時的進行批評教育，指出其工作中的不足,，并責令其改正。對屢教不改的班級干部則要及時進行撤換,。只有好的班級干部才能帶出一個好的班集體，只有好的班級干部才能使本班形成良好的學風,、班風,。在協(xié)助輔導員管理學生的工作過程中,，班級干部應該保持謙虛謹慎的工作作風，處處為集體著想,，處處為同學著想，密切聯(lián)系本班同學,，使本班同學擰成一股繩，使成一股勁,，凸顯班級干部在學生工作中的強大作用,。

隨著我國教育改革的不斷深化，現(xiàn)今高校的教育管理更多的體現(xiàn)出人性化,、自主化的特點,。那么,，班

級內(nèi)整體氛圍的營造就顯得尤為重要了,。良好的班風、學風能夠帶動廣大學生認真學習,，積極參加各類活動。但是,，要想形成良好的班風和學風，必須要有嚴格的制度約束為保障,。因此,，在嚴抓班風,、學風的過程中，抓的就是班紀,、學紀,，抓的就是紀律，抓的'就是制度,。針對幾個班不同的情況,，我指導各班班級干部制定了有利于班級長期發(fā)展的班規(guī),。為了保證制度的認真落實,，我在各班都組建了由班級干部牽頭的監(jiān)督小組來確保制度的落實。同時,，我也密切關注各項規(guī)章制度的落實情況，根據(jù)具體情況和問題來不斷修改和完善各項規(guī)定,，讓班級制度建設在班風和學風建設中起到應有的作用,。

作為一名思想政治輔導員，我們主要是做學生的思想工作,。為了達到這個目的，首先要讓學生信任自己,，聽自己的話。其中,，關心學生就是打破師生隔閡一個很有效的辦法,。同時,，我們輔導員所從事的工作還是一個良心活。找學生談話,、深入學生宿舍,、深入學生課堂,、跟上早操、跟上自習這些輔導員經(jīng)常做的事情要是偷懶的話是完全可以的，在工作中,，不會有人成天盯著你,，也不會有人一一去核實,。但是在學生心目中，我們有沒有做到這些他們看的很重,。經(jīng)常深入到學生中去，有利于更好的了解學生,，拉近師生之間的距離,，使學生和輔導員成為朋友。只有很好的了解學生,，才能便于我們更好的開展工作,，良好的師生關系為我們與學生交流奠定了一個堅實的基礎，而建立融洽,、相互信任的師生關系最有效的方法就是情感交流。在交流中,，學生能夠體會到老師對他們的尊重和理解，從而建立對我們輔導員的信任,。同時，隨時與學生溝通可以及時了解和解決學生在學習和生活中遇到的困難,，以及班級內(nèi)部可能存在的問題。每當班級組織活動時,，我們都要積極參與到其中去,，在活動中淡化自己的老師地位，讓學生感覺到你是他們中的一員,，與學生建立起深厚的感情,，以便于我們更好的開展工作,，教育學生,。

我們在教育學生時,，不能對所有的學生采用同一種教育模式，也不能因為學生一時犯了錯誤就一味用批評教育的方法來教育我們的學生,，針對不同的學生,，我們應該采用不同的教育方式,。對待品學兼優(yōu)的學生我們要正確的進行指導，讓他們時刻保持清醒的頭腦,，對自己近期及長期的發(fā)展有一個好的規(guī)劃,。對待中等生和差生,，我們要積極的鼓勵他們迎頭趕上，在日常的學習和生活中,，多為他們提供一些幫助,，發(fā)現(xiàn)他們身上的優(yōu)點,。比如，中等生和差生往往對班級活動的參與積極性很高,，在一個集體中，他們也渴望被集體認可,，也希望得到班級足夠的重視，這些學生對班級活動的熱心參與,，我們應及時予以表揚，讓他們開心自覺的前進,，向更好的方面發(fā)展,。對待貧困生,，我們要積極的給予幫助,，克服其自卑心理,，樹立正確的價值觀和人生觀，使他們認識到經(jīng)濟情況的好壞并不代表人格的高低，使他們的特長得到充分的發(fā)揮,，讓他們充分認識到自己的價值,。

學生工作內(nèi)容很多,，范圍也很廣,，其中開展集體性的戶外活動對學生個人乃至整個班集體的發(fā)展都起

著十分重要的作用,。在過去的一年多時間里,，每次院、系組織的各類集體性活動我都動員自己所代的四個班積極參加。不僅如此，在平時的學習和生活中，我也在班級內(nèi)以及班級間組織開展一些有意義的活動來豐富同學們的課余生活,。通過開展一些足,、籃、排比賽,，積極準備每次豐富多彩的團組織生活等活動，使同學們之間相互熟悉了起來,，并建立起深厚的同學友情，使整個班集體的凝聚力和團隊意識也在這些活動中得到相應的提升,。

大學生戀愛問題，從學生的生理、心理狀況來分析,，這已經(jīng)不是一個讓不讓,、管不管的問題了。從我上大學到上班這幾年的觀察和了解來看,，受戀愛問題困擾而影響學習和生活乃至影響心理健康的學生不在少數(shù)，但是傳統(tǒng)教育思想使得學生管理者不能主動就這個問題向?qū)W生提供幫助,，而學生更不愿意在遇到戀愛問題時主動向老師求助,。所以我們輔導員有責任打破這層堅冰,，讓一切問題變的透明化,，對學生進行正確的引導，讓學生有一個正確的戀愛觀和感情取向,。

學生的成長和成才是高校教育的最終目標，但是學生在步入高校后,，都會或多或少的遇到各種問題,。這其中,，有思想上的、有工作上的,、有經(jīng)濟上的、有生活上的,，那么,，作為學生的輔導員,，我們就要經(jīng)常去接觸學生、了解學生,，本著“以人為本”的態(tài)度去替學生考慮，幫助學生解決問題,。在思想上有問題的,，要及時給學生做思想工作,，緩解他們的思想壓力；在學習上有問題的,，要幫助他們樹立正確的學習目標，及時聯(lián)系代課教師幫助他們解決學習中遇到的問題,；工作上有問題的，要幫助他們分析工作中的問題,，指導他們使用正確的工作方法,；經(jīng)濟上有問題的,，要認真了解他們的經(jīng)濟情況，通過鼓勵他們參與勤工儉學,、申請國家助學金來解決實際問題；生活上有問題的,，要引導他們正確的認識和接觸現(xiàn)實生活，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀,。

我們長青學院的學生與其他重點大學、普通本科院校的學生相比,，或多或少的存在著差距，學習基礎普遍較差,，自制力不強。我也曾因為學生的事情去過派出所,、保衛(wèi)處,，接觸過休學,、退學以及違紀處分的學生，有時還要面對個別無理的學生家長,。說實話，有時我真的感到很疲憊、很郁悶,，但是輔導員的責任感告訴我，應該寬容的對待每個犯了錯誤的學生,，用我們的耐心,、細心、愛心來引導這些學生走向正確的人生軌跡,，不要輕易的放棄任何一名犯了錯誤的學生。

教育者必先受教育,，我們不但要學專業(yè)知識、科學文化知識,，還要學政治知識、心理學知識,、教育學知識,，不斷提高自己的育人水平。只有具備了良好綜合素質(zhì)的輔導員,，才能當好學生健康成長的指導者和引路人，用自己正確的思想,、優(yōu)良的品德,、良好的行為為學生樹立學習的榜樣,。這就要求我們在工作中除了爭取培訓交流的機會外，還要在日常生活中嚴格要求自己,，樹立“活到老、學到老”的思想理念,。只有不斷進取，自己完善,，努力在日常工作中發(fā)揮應有的榜樣示范作用,，以身作則,，為人師表,，才能感染廣大學生,。只有這樣，我們才能得心應手的對學生進行合理的管理,，成為一名稱職的輔導員。在我們不斷提高自身綜合素質(zhì)的同時,，我們應該轉(zhuǎn)變工作觀念，由管理型向引導服務型轉(zhuǎn)變,。學生工作必須面向每一個學生，尊重,、關心,、教育,、引導好每一個學生，最大限度的為同學們的成長提供力所能及的幫助,。

一年多的輔導員工作雖然使我學到了很多學生管理方面的經(jīng)驗，但是對于大學里復雜多變的學生工作

有時仍讓人有些措手不及,，不知道該怎樣來處理,。這就需要我們輔導員之間相互交流，相互學習,，借鑒其他優(yōu)秀輔導員好的管理辦法來對學生進行教育,。遇到突發(fā)事件時,，可跟其他輔導員進行磋商，群策群力的來解決問題,。每周星期四下午學生工作部都會組織所有輔導員在一起學習、交流,，這為大家相互促進學習提供了一個很好的平臺,。同時,，我們還應把工作中遇到的問題向主管領導反映，以便我們更好的開展工作,。

高校里的輔導員隊伍是學校最有活力的教師隊伍，做過輔導員工作的人都知道,，與學生打交道要主動,、熱情,，不能內(nèi)斂、沉默,。輔導員每天的工作是瑣碎而又平凡的，如果沒有一個好的心態(tài)的話很容易因為這些瑣碎的事情煩躁,，從而對工作產(chǎn)生負面影響。所以,，在工作中我們必須保持積極樂觀的工作態(tài)度,，認真的處理好每天班里那些重復而又瑣碎的事情,。

工作的繁瑣不能導致工作的效率低下，頭腦麻木,、混沌的時候，輕則工作滯后,，重則帶來整體工作運轉(zhuǎn)的停滯。由于幾次出現(xiàn)過忘記傳達會議通知,，忘記上交聽課記錄、檢查公寓記錄,、值班記錄，忘記參加例會而造成的尷尬局面,，被領導批評,，難以收場。為了在工作中不誤事,，我常把某一天要做的工作提前寫在自己辦公桌的臺歷上來提醒自己按時完成工作。

在日常管理中,，雖然學生的情況比較復雜，但是總有規(guī)律可尋,。每個年級有每個年級的特點,，每個階段又有每個階段的特點,，這就為輔導員觀察學生提供了有利因素。開學初期,，學生容易聚眾娛樂、喝酒生事,；長假前，學生容易編造各種理由請假甚至無視紀律逃課,；學期末，學生容易忽略自身財務安全,，引起失竊等現(xiàn)象。為了避免發(fā)生以上問題,，我們要在平時的工作中多了解學生的基本信息，以便對學生的動態(tài)及時做出正確的判斷,。

學生畢業(yè)就要就業(yè),，這是一個大家關心的敏感問題。雖然我還沒有帶過畢業(yè)班的學生,，但在我個人看來,，在就業(yè)工作中,，一方面應當強化畢業(yè)生求職技巧,、求職策略的培訓,；另一方面積極將業(yè)界權威認證機構的專家請到學院來,，舉辦各種各樣的培訓，以此增加畢業(yè)生就業(yè)時的含金量,。同時，保持與往屆畢業(yè)生就業(yè)單位的聯(lián)系與溝通,，邀請就業(yè)單位負責人到學院參觀交流，充分發(fā)揮往屆畢業(yè)生的社會資源,，積極為畢業(yè)生尋求就業(yè)機會,。通過與各人才市場建立必要的聯(lián)系,，拓寬就業(yè)途徑，這些都是我們應當做的,。學生畢業(yè)必要選擇就業(yè),，最終還是要回到社會中去,，做好學生的就業(yè)工作，就會提升我們長青學院的形象和影響力,。

一年多的輔導員工作，使我深深的認識到輔導員工作的難度和壓力,。因此，我希望我們的工作能夠得到學院領導的重視和支持,，得到廣大師生的理解和配合。在今后的工作中,，我會將更大的熱情投入到工作中去,，為長青學院的穩(wěn)定發(fā)展盡一份長青人應盡的綿薄之力,。

參加輔導員培訓心得體會 輔導員培訓心得體會1500字篇五

時光荏苒不知不覺中我走上自己的工作崗位已經(jīng)四年多了,。曾天真的想過：擔任輔導員會是什么樣子,？一副老練解惑的樣子，一副領"小孩"玩的孩子王模樣,，一副嚴肅告誡注意事項的師姐模樣……我以為是意氣風發(fā)的，因為自己比他們多了些經(jīng)驗,；以為是懷念的，那曾走過的大一時光,；以為是榮耀的，別人注視的目光,；更以為是忙碌的，因為肩負的責任,。擔任輔導員工作幾年來我感觸頗多，多的是發(fā)自內(nèi)心的甜蜜,，少的是摸索中的苦辣,。

在與學生們朝夕相處的時光里,，我有了自己的點滴體會，現(xiàn)記錄下來,，與大家共勉。

一是在“新”上下功夫,。在現(xiàn)實輔導員工作中，與學生的溝通交流中,，我對學生有了新的認識，他們是新的一代,，在個性方面，在思維方式上面，就學生來說,，他們的家庭背景和教育方式,，都與80年代初的人有一定的不同，這就需要輔導員在具體工作中探求新的方式方法,，不能照搬傳統(tǒng)的學生管理方式。

針對所代班級較多的情況,，我制定了相關細則，從團支部職責,、班委會職責、學生干部職責,、班級活動,、寢室文化建設等方面進行了分工和細化,，既有團體的合作,，又有局部的分工,，既有量的規(guī)定,，更有質(zhì)的要求。這種量化和制度化的形式在一定程度上就約束和規(guī)范學生的行為,，學生也就在具體的學生活動中形成了一定集體凝聚力和榮譽感。

在與學生交流方面,，針對不同的學生類型，采取新穎的交流方式,，在班級例會中，以較傳統(tǒng)的方式、具體的事例來塑造集體的凝聚力,、向心力和榮譽感,；在學生寢室范圍內(nèi)的交談中,，引導他們建造自己的溫馨的小“家”,；在54kqq群聊天中,，學生可以隱蔽自己真實的姓名,，與我進行不受約束的交流,，在“甲流”期間，由于不能大規(guī)模的舉行學生集會,，qq群發(fā)揮了舉足輕重的作用；在與學生個體談話中,，讓心靈碰撞，發(fā)掘他們內(nèi)心的想法,。這些都是心與心交流，沒有隔閡,，沒有屏障。新穎而不同的學生交流方式收獲的是不同的學生信息,，不同的信息反映的就是學生不同的情況,，這樣才能因材施教,，針對不同的情況采取不同的教育和管理方式。

新的學生管理模式不是主觀臆斷憑空而來的,，它是在與領導的學習中,，在與前輩的溝通中，在與兄弟學校同事的交流中總結,、試行、完善,，而進一步健全的。只有不斷學習,、不斷總結，才能有新的突破,，才能探尋到新的工作思路。

二是在“信”上做文章,?！罢\心能使石頭落淚,，實意能叫枯木發(fā)芽”，信任是正確認識學生的基礎,，也是做好學生工作的基礎。只有付出誠心,，表露實意，才能讓陌生的學生變得熟悉,，讓學生成為你真心的朋友。

在班級建設,、學生事務管理等方面，我注重用誠信來引導學生,，用誠信來約束學生,，讓溫馨而和煦的誠信之風吹進每個學生的心田,，并在他們的心田生根發(fā)芽。因為,，我覺得引導學生怎樣在學校做好學生，更重要的是去引導學生在社會中怎樣做人，只有知道怎樣去做人,，才能真正是一個健康的人，一個積極向上的人,，一個對社會有用的人,。

由于種種原因,，有些學生在面對面的交流中，不能把自己的真實感受表露出來,，或者言語表露的不是心里所想的，針對這種情況,，我就讓學生采取書信的形式，把心里的話從筆端流露出來,，這樣既能搜集到學生的所感所想、所思所為,，也便于整理,、歸納有關學生思想動態(tài)的第一手資料,。

各種“信”息的文章都有可做之處,，就看輔導員怎樣去把握，怎樣去用自己獨特的方式去表現(xiàn)和舒展,。

三是在“心”上交朋友。與學生相處,，不能積慮，但一定處“心”,，多一份情感交流，就多一份教育的希望和成功,，若能與學生做到心靈交融,，則是每個教育工作者最大欣慰和成功,。深入學生的心靈，做學生的引路人,，將會使學生受益終生。

在工作中,，對待學生我一視同仁,，學生沒有好差之分,，因為我知道“"你以怎樣的態(tài)度對學生，學生會用怎樣的態(tài)度對你,，你以怎樣的方式對待學生,，學生就會用怎樣的方式對待你”。

把學生的事放在心上,，就是把學生放在心上，把學生放在心上,，就能走進學生的心中,。心與心的交流,，不是僅靠幾次班會就可以建立的,，要在一天天接觸，一對一交談中逐步實現(xiàn),。主動、熱情地與學生進行各方面的交流,，經(jīng)常性地深入寢室,，盡可能地參加學生的郊游,，用心去營造一種平等,、寬松的環(huán)境,，打破學生與輔導員之間那堵無形的墻，讓他（她）對你不設防,，這就是與學生交心的做法和所要追求的結果。這種結果應該說是一種境界,，它是我所努力的方向,，同樣也是輔導員工作的最高造詣,。

輔導員工作是學生思想政治教育工作的重要組成部分，在很大程度上說,，全方位,、全過程地做好學生思想教育,，才能使我們的教育辦得讓家長放心、讓學校放心,。

尋求新的管理方式,，充分信任學生,，做學生的知心朋友，做一名學生滿意的輔導員是我的工作,，也是我的追求，我一直在努力,，也將繼續(xù)為之努力,。

工作至今,，我已經(jīng)擔任了近6年輔導員，這里面不僅包含了領導,、同事、學生的一份信任,，也包含了我對輔導員工作的一片熱忱,。每當接到新的班級，我的心理都不免有些緊張,，怕辜負家長、學校的囑托,，更怕辜負學生的殷切期望。隨著工作的深入,，我從學生的進步中感覺到了自己的工作成效,，也深刻的體會到“教學相長”的含義,。下面簡要介紹一下我工作中的一些心得體會。

首先,，輔導員在工作中一定要有一顆寬容、公正的心,，原諒學生所犯的無數(shù)個錯誤,，發(fā)現(xiàn)學生品質(zhì)中哪怕一點點閃光，公平、公正的對待你所帶班級的每一位學生,。因為每一個學生對于輔導員來說都是獨立而唯一的個體,，他們有權利得到輔導員相同份額的關心,、關愛、呵護,，這與學習成績優(yōu)劣無關，與家庭貧富更無關,，只有這樣才能令學生信服，才能在學生中間樹立起輔導員的威信,。其次，輔導員在工作中既要從大局出發(fā),，同時處理問題又不能浮漂在學生之上,、脫離學生群體，輔導員工作既要走進學生中去,，又要走出學生中來。輔導員

參加輔導員培訓心得體會 輔導員培訓心得體會1500字篇六

這一學期,，我訂閱了《初中數(shù)學教與學》，《趣味數(shù)學》和《班主任之友》,。我認識到隨著時代的發(fā)展和要求,，數(shù)學教學的價值目標取向不僅僅局限于讓學生獲得基本的數(shù)學知識和技能,，更重要的是在數(shù)學教學活動中，了解數(shù)學的價值,，增強數(shù)學的應用意識，獲得數(shù)學的基本思想方法,，經(jīng)歷問題解決的過程，在教學中要處理好知識性目標和發(fā)展性目標平衡與和諧的整合,，在知識獲得的過程中促進學生發(fā)展,，在發(fā)展過程中落實知識,。在下一步的教學中要重點做到：

當前，老師講學生聽已成了教學中最普遍的方法,。而要學生對教學的內(nèi)容進行反思,，聽是遠遠不夠的,。要反思，就要有內(nèi)容,。所以學生就要先進行課堂簡要摘記,。課堂簡要摘記給學生提供了反思的依據(jù),。學生也能從課堂簡要摘記中更好的體驗課堂所學習的內(nèi)容，學生的學習活動也成了有目標,，有策略的主體行為,，可促使老師和學生進行探索性，研究性的活動,。有利于學生在學習活動中獲得個人體驗,，提高個人的創(chuàng)造力,，所以課堂簡要摘記是學生進行反思的重要環(huán)節(jié)。

課堂教學是開展反思性學習的主渠道,。在課堂教學中有意識的引導學生從多方位、多角度進行反思性的學習,。學生的實踐反思，可以是對自身的認識進行反思,，如，對日常生活中的事物及課堂中的內(nèi)容,，都可引導學生多問一些為什么,？,；也可以是聯(lián)系他人的實踐，引發(fā)對自己的行為的比較反省,，我們可以多引導學生進行同類比較，達到"會當凌絕頂,，一覽眾山小"的境界,；也可以是對生活中的一種現(xiàn)象，或是周圍的一種思潮的分析評價,，此外學生的反思還何以是階段性的，如：一節(jié)課尾聲時,，讓學生進行一下反思，想想自己這節(jié)課都有什么收獲,？還有哪些疑問,？當天睡前，反思一下今天自己的感受,；或是一周反思一下自己的進步和不足等等。

一節(jié)課下來,，靜心沉思，抽些時間回顧所學的內(nèi)容,，摸索知識之間的一些規(guī)律和自己在知識點上有什么發(fā)現(xiàn),；解題的諸多誤區(qū)有無突破,；啟迪是否得當；訓練是否到位等等,。及時記下這些得失，并進行必要的歸類與取舍,。在作業(yè)中也要認真反思,，尤其是在批改之后的作業(yè),，并要求學生仔細分析自己的對題和錯題，寫下自己的成功之處和不足之處,，還可以寫下自己的新思路和自己的創(chuàng)新。

在經(jīng)常引導學生反思時,，如每次只是這樣簡單地做一做，學生很快就會有厭煩情緒,，這就需要我們在每次引導學生這樣做的時候,，給與其大量的鼓勵,、啟示和評價,，讓學生體會到自己這樣做的好處，使他們在這樣做的過程中，得到激勵和啟示,，并在后面的學習中獲得成功。如：在平時,，每次引導學生反思時,，我都會大力表揚那些思考認真的同學,，對一些同學能在反思的基礎上提出問題的,，就引導大家都向他學習。我經(jīng)常對學生說：只要是能在反思的情況下比以往有所進步,，這就是最大的成功，那么這個學生就是一個勇士了,，因為他已能戰(zhàn)勝困難，獲得勝利了,。讓孩子們感到自己在不斷地反思后,，能夠不斷地成功，能夠經(jīng)常地,、認真地反思，那么學生就會在反思中真正領悟生活和學習的思想,、方法，優(yōu)化自己的認知結構,，發(fā)展思維能力，培養(yǎng)創(chuàng)新意識,。

讀《班主任之友》,，這里面的件件事例對我?guī)椭艽?，它告訴我們怎樣當好班主任,，到底怎樣當好班主任呢？

1、全面了解學生,，充分發(fā)揮班干部的凝聚力作用

要管理好一個班級,，必須對班級的具體情況全面了解,，只有對班級的具體情況“了如指掌”才能做到“運籌帷幄”中。班主任接班后通過多渠道,、多形式的方法對學生進行了解來掌握他們的思想,、學習,、生活中的熱點和興奮點以及他們的缺點，這樣在做學生的思想工作和開展學生活動就感到輕松而且會達到良好的效果,。當然，除了間接了解學生情況外,，還應經(jīng)常利用業(yè)余時間，與同學進行交流,，了解同學們的思想動態(tài)，指出他們存在的不正確的想法,，提高他們的思想意識，發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決。

2,、以人格的力量去感染學生、去關愛學生

俗話說：“學高為師,，身正為范”,，班主任要不斷完善自己,，一方面要精神煥發(fā)，以自然和諧的美給學生留下美好印象,，要具有廣博的知識,，在課堂和課后以智慧去獲得學生的信任，另一方面要以身作則,，身體力行,，善于利用生活中的細節(jié),，以人格的力量去感染學生，贏得學生的尊敬,，勞動的時侯，班主任不是站在一旁指手劃腳,，而是挽起褲管與學生一起清洗教室；看到教室地板上的紙屑,，班主任主動彎下腰去拾起扔入紙簍中；要為學生拾起掉落在地上的書筆,；在天氣突變的日子里,，不時地叮囑學生注意冷暖,，照顧好身體等等，總之,，班主任應以良好的行為去感染學生,，影響學生,。

3,、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級,，該用什么手段呢？這個問題值得我們進行了思考,，書中告訴我們在培養(yǎng)班級民主氣氛的同時,，制定了詳細的班規(guī)，使班級管理有法可依,。雖然在制定班規(guī)則地是需要花費不少心思,，但是“磨刀不誤砍柴功”班規(guī)定下之后,，班主任工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是需要經(jīng)過一個循序漸進的過程的：首先,，對班干部進行集體培訓,，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力,，樹立正確的思想,。其次，在班級中制造聲勢,，讓學生明確班主任的重視程度,。最后,，付諸實踐,，班主任在旁也大力監(jiān)督。在實踐中師生不數(shù)據(jù)完善班規(guī),，形成了良好的班風。那么在整個管理班級的過程中,，所有的事情,，盡量讓學生自己去做,，當班主任就好比做父母，如果什么都是包辦代替,，那是培養(yǎng)不出成才的子女的，而應該是在民主的對待他們的同時,，充分發(fā)揮他們的自主性,，適當?shù)臅r候加以引導。經(jīng)過鍛煉,，使本班學生的膽量越來越大，能力越來越強,，慢慢出現(xiàn)了許多人才，第二課堂活動效果顯著,。

4,、動腦筋巧設計，多種途徑教育

在當班主任工作的過程中,，深感做一個好是需要多動腦筋想辦法的，用各種方式,，通過各種途徑對學生進行教育,，感到學點創(chuàng)造性思維對自己是很有好處的,。

從大的方面來說，班級管理的各種規(guī)章制度,、實施辦法、參加學校,、年級的各種活動,、組織班級活動都需要我們動腦筋精心設計,；從小方面講，對學生的表揚,、批語鼓勵也需要我們動腦筋。而每當自己的腦海里出現(xiàn)一個新念頭時,，馬上把它記下來,，并盡快付諸實施,。每個學生都是有進步要求的，都希望別人認為自己是一個好學生,。因此班主任給更多同學以獎勵,，在班里設了各種名目的獎項，讓更多的同學得到表彰,。

5、積極抓好后進生的轉(zhuǎn)化工作,，努力使后進生以失敗者來，以勝利者走,。后進生的教育和管理歷來是班主任工作的難點,，卻又影響班級整體教育教學質(zhì)量提高的至關重要的一環(huán)。在這方面,，作為班主任首先做到了以正確的態(tài)度對待他們，深入調(diào)查摸底,，搞清他們所以成為差生的原因，做到了因材施教,，對他們處處真誠相待，時時耐心相幫,，真正做他們的知心朋友,、最可信賴的朋友,。及時對后進生加強心理疏導，幫助他們消除或減輕種種心理擔憂,，讓他們認識到自己的價值。同時,，班主任還創(chuàng)造條件和機會讓后進生表現(xiàn)其優(yōu)點和長處，使他們品嘗到成功的歡樂和喜悅以人格的力量去感染學生,、去關愛學生,，用愛心去包容學生,，這樣才能創(chuàng)建良好和諧的師生關系,。

總之,，通過平時的讀書學習，使我增長了許多專業(yè)知識,，豐富了教學閱歷，提高了班級管理能力,。

參加輔導員培訓心得體會 輔導員培訓心得體會1500字篇七

4月12日-14日我非常有幸參加了共青團文昌市委和文昌教育局舉辦的20xx年文昌市少先隊輔導員培訓班。三天的培訓,，緊鑼密鼓，安排得滿滿當當,，但我們這些參加學習的輔導員不但不覺得累,，反而樂在其中,。近60名來自全市各中小學的少先隊輔導員參加了這為期三天的培訓。三天的學習培訓是短暫的,，但三天的學習、收獲卻是永久的,，通過這次學習，讓所有的輔導員不僅學到了知識,，鍛煉了能力，還相互交流了經(jīng)驗,、增進了友誼，可以說實現(xiàn)了“雙豐收”,。

開班典禮上,，市有關領導和全體輔導員都佩戴上鮮艷的紅領巾,，會場上隊歌嘹亮，紅領巾將每個人的臉襯托地無比生動而充滿活力,。平靜不下來的心,，帶著無比的激情,，開始了少先隊輔導員的培訓。

學習的內(nèi)容是豐富多彩的,，我們從卓老師的最基本的鼓號隊的技能學起，到劉老師關于少先隊常識和大隊輔導員的工作職責等理論常識的培訓,，每天的課都是排得滿滿的，學習的知識很多,，輔導員們都很珍惜這次學習的機會,，每次上課總會早早到達會場，等候培訓的開始,。鼓號隊的技能訓練可謂是最有趣的,，卓老師生動有趣的上課總會令人感覺到時間的飛逝,，時不時引起一陣陣愉悅的笑聲。他的語言樸素易懂,、風趣活潑，一如他的為人,，平易近人而充滿無窮的人格魅力。從他講課的神態(tài),、表情和語言中無一不表達了一位老少先隊工作者對少年兒童的關心,，對少先隊工作的熱愛,，對新一代少先隊輔導員的期望。每一天,，笑聲,、掌聲充滿著培訓會場,，整個會場真的可以說是歡樂的海洋、求知的樂園,。在學習中，大家都用不同的方式介紹了自己,，時常彌漫著歌聲,、笑聲和掌聲,，加深了大家的感情,。

在考核訓練階段，分成了四組進行考核,。打鼓的打鼓,，打镲的打镲，指揮的指揮,，各自選擇自己較擅長的一項，組成一個鼓號隊,。在訓練中每個人都認真對待，力爭把自己最好的一面展現(xiàn)出來,，所有的隊員團結一致,，一遍又一遍不厭其煩地訓練,。在合作中增進了感情，同時也體現(xiàn)了大家的團隊精神,。

在學校少先隊文化建設的學習時，大家相互交流展示了自己學校學生的少先隊工作亮點，劉老師還對我們?nèi)粘５纳傧汝牴ぷ魈岢隽艘恍┙ㄗh和看法,，他介紹的少先隊工作先進經(jīng)驗，很多出色的方面都給大家留下了深刻的印象,，大家在學習與交流中收獲甚多,。為了能讓我們親身體驗,，劉老師還讓我們做了游戲，在每一個游戲完成之后,，劉老師都會講一講由這個游戲所蘊涵的道理。說真的,，互動游戲真的很累,，但也有許多收獲!從活動中增強了團隊之間的凝聚力,、鍛煉了自身的身體素質(zhì)、提高了自信……

通過這幾天的學習,，讓每位輔導員都受益匪淺,。對于一個對少先隊工作很陌生的我而言,，真是一次完善自己的好機會,。我想：在今后的少先隊工作中,，首先要做到勤于學習,，生命不息，學習不止,，與時俱進,，把握少先隊工作的方向,，更好地服務于廣大的少先隊員;其次要有開拓創(chuàng)新精神，學習借鑒其他學校的成功經(jīng)驗,，堅持走本校特色的少先隊之路。并始終具有使命意識和責任意識,，甘于奉獻，把自己的工作和培養(yǎng)合格的接班人聯(lián)系在一起,，在火熱的活動中創(chuàng)造無悔的青春。

回想這為期三天的培訓,，有些舍不得，有些留戀那些歡聲笑語的培訓時光,，我們學習著，并快樂著!感謝團委及教育局給予大家這樣一個學習的機會,，希望培訓班里所有的同仁在培訓結束后都能在自己的崗位上做出亮點,，做出成績,，共同推動少先隊工作更快更好的發(fā)展，讓火紅的紅領巾事業(yè)放射出更加奪目的光彩!

參加輔導員培訓心得體會 輔導員培訓心得體會1500字篇八

八年前的我站在同一片綠茵場上,，八年后,，我作為一名輔導員,，看著和當年和自己一樣年輕的他們站在這里，風吹日曬,，揮灑汗水，一天天變黑,，一天天變堅強。

我是鄭夢陽,，這是我的大學故事，也是我的學生的大學故事,。

軍訓第一天,，我不經(jīng)意問我所帶的法學班級的一名負責人同學,，你想家么,，小姑娘黑黑——真的是黑黑地一笑,，說:導員,，宿舍挺熱鬧的,，我不想。我忽然心里涌上一絲久違的酸楚,，八年前,，我的輔導員,，也是現(xiàn)在的領導，教育(法政)學部的張娜老師,，也曾經(jīng)這樣問我，當時我可沒有顧得上嘿嘿一笑,。雖然我家就在石家莊,，但是大學住校也是第一次,，看著眼前略帶笨拙幫我整理資料的這群孩子,，我才體會到當時父母對我的牽掛和不放心,。

軍訓十分辛苦,，前兩天開始的時候，似乎十天的軍訓還看不到頭,，一轉(zhuǎn)眼就過半了,，好多同學表現(xiàn)出了和我見到他們第一印象極其不同的品質(zhì)，有的讓我驚喜,，有的讓我感到溫馨。報到那天,，我曾經(jīng)接待過家里七八口人開車送來的一個女生,，報到手續(xù)辦完以后她的父母把我叫到一邊,，百般不放心,，懇求我多加照顧，我說對所有同學我都會一視同仁,，不過我還是對這個看起來有可能嬌生慣養(yǎng)的小姑娘多了一些注意，也想看看她會怎樣解決她的不順利,。

教官傳授怎樣整理內(nèi)務需要輔導員跟進，我第一天進入學生的宿舍,，還是對孩子們的自理能力深深的擔憂，那個父母希望我多照顧的小姑娘被子上灑了水,，正在號召舍友七手八腳的幫她換新的被罩,，一個宿舍六七個人在一個住校過的宿舍長指揮下套被罩,，場景有點滑稽，不過這樣的場景沒兩天就發(fā)生了變化,，這個女生所在的宿舍有一位同學腳崴傷了，活動不便,，于是每次都是她一軍訓完就第一個沖回宿舍拎著好幾個壺幫舍友打好水再去吃飯,。我想軍訓和集體生活最大的幫助之一就是,，讓一部分獨生子女和習慣了在家以自己為中心的孩子明白了，與他人的交往和互動是讓自己適應這個需要極強獨立能力才能生存的社會的重要能力,。

因為我也剛研究生畢業(yè),，看起來不像其他同事那樣成熟,，我經(jīng)常被其他方隊專業(yè)的同學誤以為是在校的學姐,，有一次和我?guī)О嗟耐瑢W一起走,，有另外專業(yè)的同學過來問，學姐,，教務處怎么走?我的學生搶著回答，這不是學姐,，這是我們導員姐姐，我當時心里一陣暖流,。我二十多歲,，剛剛接手新生的工作,，一開始面對著一百多個弟弟妹妹，如何保護他們,，讓他們有一個比我更充實的大學，我不是那么自信,，可是通過這幾天他們的表現(xiàn)，我自己也改變了很多想法,。我覺得他們的大學生活，體會最深的是他們自己,，以后的方向怎么走，決定權也更多在于他們自己,，而我最重要的任務，就是從大學第一天起,，讓他們明白，無論荊棘還是什么障礙,，大學不是他們高中以后享受和放松的場所，而是盡力完善自己,、學習書本內(nèi)外的最寶貴的青春,。

我大學時候隔壁專業(yè)有一個同學,，叫張帥，我原來聽說他畢業(yè)以后經(jīng)?；貙W校參加活動，在我入職開始接待新生的時候,，果然又見到他放下其他事情回到匯華拿起相機見證新的一年，我同他開玩笑說,，鄭同學都變成鄭老師了，張帥學長依然是張帥學長,。軍訓的時候，張帥學長拿著相機奔走在我的學生方隊之間去記錄,，我想，一定是匯華學院的大學生活有最值得的記憶,，才會吸引他、吸引我回到這個地方,，去繼續(xù)見證和參與學院的成長。

又一天的軍訓加練結束,，同學們都很疲憊，但還是很認真地整理了內(nèi)務,。檢查完內(nèi)務,，發(fā)現(xiàn)有的宿舍同學都已睡眼惺忪,，我一路想著這些天作為老師的身份回到匯華的經(jīng)歷，回到家,，翻出自己八年前大學第一天青澀的照片,，我寫下對自己的承諾,，四年之后,，讓我班級中的同學回憶起來,，這段在匯華青春歲月中，有笑有累,，有最美的時光,，最值得的年輕一直在綻放,。

參加輔導員培訓心得體會 輔導員培訓心得體會1500字篇九

勞動保護是推進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的有力保障。為進一步提高對企業(yè)勞動保護,、安全生產(chǎn)工作重要性的認識，發(fā)揮好工會維護監(jiān)督職能,，10月22日-23日,，集團公司工會組織各部門及支線機場工會干事參加了集團公司工會勞動保護監(jiān)督檢查員的培訓班,，在短短的2天學習時間里，機場集團公司相關領導和工會干校的老師為我們講授了《安全生產(chǎn)法》,、《工會勞動保護監(jiān)督檢查的任務及職責》、《工傷保險條例》以及《醫(yī)療急救知識》等相關知識,。通過學習培訓，提高了我們基層工會干事對安全生產(chǎn),、勞動保護監(jiān)督檢查等知識的了解和掌握。

一,、充分認識到作好勞動保護監(jiān)督檢查工作的重要意義和工會勞動保護監(jiān)督檢查是實施“群眾監(jiān)督”的根本要求。保護職工在勞動過程中的安全與健康,，關系職工家庭的幸福和穩(wěn)定,，是工會履行維權職責的重要任務,。自治區(qū)總工會經(jīng)濟技術勞動保護部李老師

在講解《有關職業(yè)病診斷與鑒定的法律法規(guī)》中，以河南新密農(nóng)民工張海超“開胸驗肺”事件為例,，重點講解了一些企業(yè)投入不足,，職工健康權益得不到保障，使職工遭受職業(yè)病侵害,；以此我們認識到推動企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)自己約束、自己完善的領導保護監(jiān)督檢查工作機制,，是落實安全生產(chǎn)責任制的根本要求,，有利于加強企業(yè)對本單位安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督管理,，有利于夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎，有利于加強工會組織自身建設,，促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展,。

二,、加強源頭參與，利用集體合同制度,、職工代表大會制度和職工代表巡視檢查活動等時機,，認真檢查《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)貫徹落實情況，協(xié)助企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生方面完善制度,、執(zhí)行標準,、改善勞動條件，

加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,、對女職工實行特殊保護等，切實從源頭上維護職工安全生產(chǎn)和生命健康權益,。

三,、提高職工安全素質(zhì)和自己防護能力,。教育職工正確使用勞動防護用品、自覺服從生產(chǎn)指揮,、及時報告險情。按照勞動保護規(guī)定,，對危害職工身體生命健康的作業(yè),，認真履行法規(guī)賦予的違章作業(yè)拒絕權、緊急避險權等權利,。主動參與職業(yè)病危害及傷亡事故調(diào)查與處理，監(jiān)督做好勞動保護后期保障工作,，保護工傷職工和職業(yè)病患者的正當權利不受侵害。

四,、堅持群防群治的方針,，積極推動“自己不傷害自己,，不被別人傷害，不傷害別人”和反對“違章指揮,，違章操作，違反勞動紀律”等活動深入開展,。積極組織和帶動職工查找身邊安全事故隱患,，查堵安全漏洞,，形成人人重視安全、人人參與安全,、人人監(jiān)督安全的群眾性勞動保護、安全生產(chǎn)的良好環(huán)境,。

五,、努力把所學的理論知識運用到加強安全生產(chǎn)管理和群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作實踐中去,，切實把本單位的勞動保護監(jiān)督工作做好做實，在加強勞動保護,、服務職工群眾,、促進企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮應有的作用,。