我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

班級管理培訓心得體會100字 幼兒園班級管理培訓心得體會篇一

通過這次培訓，我不但懂得了常規(guī)的定義,、知道了常規(guī)包括生活常規(guī),、活動常規(guī)和學習常規(guī)，還明白了常規(guī)建立的意義,。仇老師還詳細的對各個環(huán)節(jié)常規(guī)出現(xiàn)的不同問題作出了不同的應對對策,。這給我們以后如何抓好班級常規(guī)指出了明確的方向。根據(jù)該次培訓內(nèi)容,，再根據(jù)自己日常工作積累的經(jīng)驗,，我也有了一定的啟發(fā)和看法。下面談談我的幾點認識和看法,。

孩子年齡小,，自制力和記憶力較差，很多東西不是老師說一次或做一次幼兒就能記住并且按照你的要求去做,。因此這就需要我們老師在抓常規(guī)時必須做到堅持不懈,，持之以恒,，在日常生活和學習中不斷滲透常規(guī)教育，如孩子沒按要求去做,，則不厭其煩的進行提醒,，直到幼兒養(yǎng)成習慣為止。

要管理好一個班級,，愛應該作為前提,。有一句話大家都知道:“親其師，才能信其道,?！敝挥袪I造寬松、溫馨的家庭式氛圍,，才能讓幼兒有一個愉快的學習環(huán)境,。幼兒知識經(jīng)驗少，是非觀念差,，獨立生活能力缺乏,，他們不僅需要成人對他們生活上的細心照料，行為品德上的耐心引導,，而且更加渴望得到教師情感上的關愛與呵護,。對每一個幼兒個體，都要盡快地熟悉了解每一個孩子的家庭情況,，個性特點,，身體狀況等等，同時用真誠的愛心,、恰當?shù)剡\用表情,、動作、語言去感染孩子,。對于小,、中、大三個層次班的幼兒在方法上有所不同,，比如對小班幼兒,，適宜多用肢體語言，如摸一摸,、抱一抱,、拉拉手等來傳達愛意，讓孩子感到老師對自己的愛護,、關心,，使孩子對老師產(chǎn)生一種安全感、親切感,。到了中,、大班,，則適宜多用表情、語言去感染孩子,，一句真心贊美的話語,，一個鼓勵的眼神，一個會心的微笑,，都會使幼兒感受到你的愛,。教師的愛一旦被孩子理解和接受，他們同樣對老師充滿愛,，就會心甘情愿地接受老師的教育,，從而使教育能夠更加順利有效地展開。

在傳統(tǒng)觀念中班級管理者是管理整個班集體的權威,，班級的一切活動計劃,、活動安排,、活動規(guī)則都是班級管理者一個人制訂,，配班老師、孩子及家長只能聽從安排,，被動地配合開展活動,。目前，隨著《幼兒園教育指導綱要》的頒布與實施,，新的教育理念要求教師,，由傳統(tǒng)的知識傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)橛變簩W習的支持者，要求人人都是管理者,。因此,，班級管理時教師必須由權威觀念向服務觀念轉(zhuǎn)換。班級活動的設計和組織安排,，班級管理者要大膽放權,，由權威的前臺走向服務的后臺。讓孩子,、家長都走到班級管理的前臺來,，這樣班級管理才能收到事半功倍的效果。

讓幼兒做環(huán)境的主人幼兒的學習與發(fā)展是在與周圍環(huán)境,、材料的互動中實現(xiàn)的,，教師應依據(jù)幼兒的興趣，運用整體規(guī)劃原則將活動室布置為多個活動區(qū),，如語言區(qū),、認知區(qū)、角色區(qū),、美工區(qū),、音樂區(qū)等,。每個活動區(qū)都提供數(shù)量充分、種類齊全的玩具及操作材料,，其中材料物品的擺放是開放的,，學習資源柜架結(jié)構(gòu)可以移動并便于物品分類和幼兒自由觀察、取用與學習,。提供的學具,、材料應有挑戰(zhàn)性，符合幼兒興趣及能力發(fā)展,，并隨課程內(nèi)容定期更換,。

要管理好一個班級，必須有良好的常規(guī),。俗話說:“沒有規(guī)矩,，不成方圓”。如果一個老師僅僅只熱愛他的學生,，而沒有常規(guī),，沒有教育、引導,，班級就會像一盤散沙,，因為無序的班級常規(guī)，幼兒往往不知道該做什么,，怎樣去做,，教師也不知道期望的是什么，應該怎樣做會更好,。我們知道幼兒是教育活動的主體,，因此在制定班級常規(guī)時，教師應和幼兒共同討論:哪些行為是班級所接受和贊賞的,，哪些行為是班級所不允許,、應該被禁止的，違反班規(guī)的結(jié)果將會如何,，教師要盡量讓每一個幼兒都有參與討論,、表達意見的機會，然后根據(jù)討論的結(jié)果,，師生共同制定全班遵守的班級常規(guī),。常規(guī)一經(jīng)訂立就要共同遵守，教師也不例外,，若要改變班規(guī)也需要征求大家的同意,。

此次講座培訓，對我們教師在工作方面實實在在的上了一課，幫我們少走了許多彎路,，老師們收獲很大,，也讓我們對做好幼兒園班級工作更增加了信心。

班級管理培訓心得體會100字 幼兒園班級管理培訓心得體會篇二

人常說“班級管理無小事”,，通過這次培訓學習,，我更加深刻地體會到這一點。比如說,，座位的安排,，外人看來小事一樁，可是仔細想一想,，作為班主任,，我們哪一次編排座位，不是經(jīng)過深思熟慮,，總是因為一些理由,，我們才會這樣如此地“布局”。的確,，座位編排,，關系到學生的學習情緒、紀律狀況和班級課堂氣氛的好壞,，涉及到學生與學生,、學生與教師,、家長與教師,，甚至家長與家長之間的諸多關系，問題交織,，不好兼顧處理,，往往使一些班主任左右為難。怎樣才能給學生編排好座位呢,？

閑暇之余,，我主動與其他班主任溝通，我才發(fā)覺編排座位的方式五花八門,，各有千秋,，這里面可是大有學問。具體方法有：

1,、高低法,。高的坐在后，矮的坐在前,。這是確保每個學生都能看到教師板書和演示的一種方法,。

2、性別法,。這是因?qū)W生的性意識編排座位的一種方法,。到了初中以后,，男女一般分開坐為好，以免雙方行為不便和帶來不應有的心理影響,。

3,、輪換法。一般是使學生左右輪換著坐,，縱行每兩周調(diào)一次,。若坐椅、課桌能升降,，也可前后輪換著坐,。這是預防學生近視和斜視的一種方法。

4,、帶動法,。這是以優(yōu)帶差的一種編排方法。一般是讓學習態(tài)度好,、成績好的學生和與之相反的學生坐在一起,，一帶一，一對紅,。

5,、相投法。讓志趣相投的學生坐在一起,，往往能收到高山流水的效果,。這對于增進團結(jié)、相互合作很有好處,。

6,、互補法。當同一方面的優(yōu)缺點在兩名學生身上分別存在時,，讓他們坐在一起,，相互取長補短，共同進步,。這要求具有優(yōu)點的同學對對方缺點必須具有一定的抵抗力,，在優(yōu)點上必須具有一定的感染力。

7,、間隔法,。為防止一學生對另一學生造成不良影響，可在二者之間插入一個能抵抗甚至能消除這種不良影響的學生,。此法也適用于消弱或排除外界不良因素對教室內(nèi)學生的影響,，如可安排一些自制力強的同學坐在教室的窗口或門旁。

8、條件法,。就是要對個別執(zhí)意一定要坐或不坐某個位置的學生講條件,。針對其某方面的`弱項提出合理的進步要求，滿足要求,，方可如愿,。對這樣的學生還應配以上述的思想認識教育。

了解這么多編排座位的方式,，我的想法是,，對以上的方法采取綜合利用的方式，首先考慮到孩子的身體條件狀況,、學習態(tài)度等,，“特殊”學生坐在前面。在安排座位時,，體現(xiàn)小組學習的方式,，即一個組長（優(yōu)），兩個組員（良＋差）,，經(jīng)常開展一些小組評比的活動,，增強小組的凝聚力，從而實現(xiàn)帶動法,、互補法的最佳效果,，即“取長補短、共同進步”,。

座位編排,，我想不局限于這些，關鍵在于班主任平日里的體會與思索,?？傊嘀魅卫蠋煈摮蔀樯钪械膼坌娜?、耐心人、細心人,、創(chuàng)新人,。

班級管理培訓心得體會100字 幼兒園班級管理培訓心得體會篇三

近日，我有幸聆聽學習了楊富志老師《班級管理的道與術》的講座,，受益匪淺,。楊老師從自己的班級管理工作出發(fā)，用具體事例詳細闡述了他在班級管理中的“道”與“術”,。

“道”與“術”的關系,，是我國古代傳統(tǒng)哲學思想的精華之一。何謂“術”，簡言之,，就是具體,、零碎、事務性,、技術性的東西,。而“道”呢，相對而言,，就是大計,、根據(jù)、戰(zhàn)略,、規(guī)律性的東西,。它是靈魂，是統(tǒng)帥,。如果放棄了或者忽略的它,，那么，人就會走向繁瑣,，被眼前的重重事務所纏繞,，云里霧里，終其日碌碌但少為,。

在平時的工作中,，太多的班主任忙于眼前的具體事務，或者急于完成學校的布置任務,，或者對具體的學生做出具體的批評,、指導。整天團團轉(zhuǎn),，工作沒有少干,，不過成效不太明顯。除了讓別人看到勤勉之外,，總感覺少了一些其它的東西,。那是因為在“術”的問題上，占用太多的精力,，而忽略了高瞻遠矚的“道”,。

對于班級管理來說，“道”在哪里,？我覺得那就是著眼于對學生長期發(fā)展的引領,。

一、引領學生具有以下“五心”：孝心獻給父母,，做家庭的“小幫手”,；愛心獻給社會,，做文明禮貌的“小標兵”；關心獻給他人,，做小朋友和同學的“小伙伴”,；忠心獻給祖國，做維護國家社會利益的“小衛(wèi)土”,；信心留給自己,，做主宰自己的“小主人”。

二,、激發(fā)和喚醒學生內(nèi)動力,。讓學生在小目標的引導下，自覺磨礪意志,，主動養(yǎng)成良好習慣,，從“被成長”中產(chǎn)生生命自覺，用自己的力量實現(xiàn)成長,。

三,、幫助學生樹立自信心。美國著名的心理學家杰絲·雷耳說：“稱贊對溫暖人類的靈魂而言,，就像陽光一樣,。”對學生任何一點值得鼓勵的地方,，我們都應該加以肯定,、贊揚，激起他們的自尊和自信,，并通過持續(xù)不斷的鼓勵,，使其持久地保存下去。

人,，只能自己改變自身,，并且以自身的改變來喚醒他人。作為班主任,，我們要善于改變自己,、完善自己，以自身的力量來引領學生走向希望的未來,。

班級管理培訓心得體會100字 幼兒園班級管理培訓心得體會篇四

班級管理是一門很大的學問,，比教好一門學科更難，對于班級管理我們要如何做?我們需要參加培訓,，提升管理能力。下面小編帶來的是教師班級管理專題講座培訓心得體會,。

班級管理工作是一門育人學科,，也是一門育人藝術,。為了進一步強化班級管理，提高教師學生的整體素質(zhì),。校領導對我們教師進行了培訓學習,，讓我們觀看了xx老師的班級管理專題講座，我收獲很大,，感受頗深,。

為了關心每一個學生的成長，xx老師始終認為學生是學生,，需要引導;學生是孩子,，需要關愛;學生是成長中的人，需要寬容,。并提出了“全接納,、慢引導”的教育理念。

“全接納”即接納每一個孩子,，接納每一個孩子的感受,。因為無論學習好壞，那都是她的學生,。因為無論貧富貴賤,，他的感受都是無罪的。在“全接納”的基礎上,，她又采用了“慢引導”,，她認為孩子是成長中的人，允許他們犯錯,，再慢慢地耐心引導,，幫助孩子改正錯誤。

鄭老師把教育比作農(nóng)業(yè),，把孩子比作種子,，俗話說春種秋收，我們要耐心地等待花開一樣,，等待孩子的成長,。

全接納，讓孩子們積極向上,，慢引導,，讓所有孩子自信陽光。

愛是教育的基礎,，有愛便有了一切,。必須有愛心，一個班級才會讓學生感到家庭般的溫暖,。只有在這個愛的大家庭中,，每一個同學才會互相關心,、互相幫助、互相照顧,。

我認為：教師的愛應灑在學生身上,，包括對優(yōu)等生的培育，對一般生的促進,，對特殊生給予的特殊的關懷,，對后進生給予的偏愛。

如：我班某同學在我剛接班時,，自由散漫,，沒有禮貌，上課說話搗亂,，嚴重地影響了其他同學的學習,。對于這樣一個學生，我一開始狠狠地批評了他一頓,，發(fā)現(xiàn)孩子依然沒有改變,，時間久了，發(fā)現(xiàn)自己管理方法不對,。隨后面對這種情況,，我沒有急于批評，而是與他交談,。在交談中,，我了解到他的爸爸媽媽工作都很忙，無人傾訴,，了解到這個情況后我非常同情他,，像這樣的孩子如果不及時教育，給予特殊的愛,，會使他失去學習的信心,。為了能使他轉(zhuǎn)變，我經(jīng)常找他談心,，耐心地引導,，用身邊的真實事例感化他，慢慢地他開始努力學習了,。