為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量,，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強(qiáng)可操作性的書(shū)面計(jì)劃。方案對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇方案,。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助,。

銷(xiāo)售人員培訓(xùn)方案300字 銷(xiāo)售人員培訓(xùn)方案預(yù)算篇一

傳達(dá)新的營(yíng)銷(xiāo)理念與營(yíng)銷(xiāo)技能,，為銷(xiāo)售人員提供必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高銷(xiāo)售人員整體素質(zhì),，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展,。

××酒廠從事銷(xiāo)售工作的全體工作人員。

1．理論知識(shí)培訓(xùn)

（1）酒業(yè)銷(xiāo)售的基本銷(xiāo)售概念（8課時(shí)）

①酒業(yè)銷(xiāo)售人員的角色定位與職責(zé)明細(xì),。

②酒業(yè)銷(xiāo)售的核心概念,、理論與策略在工作中的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用。

③酒業(yè)銷(xiāo)售人員的人際溝通技巧與銷(xiāo)售技巧,。

④酒業(yè)銷(xiāo)售人員的時(shí)間管理與業(yè)績(jī)管理,。

（2）××酒的基本知識(shí)（6課時(shí)）

①××酒的基本知識(shí)、文化背景與品評(píng)技巧,。

②××酒的工藝流程與勾兌技術(shù),。

（3）如何搜集市場(chǎng)信息

①如何開(kāi)展有效的市場(chǎng)調(diào)研。

②如何分析與利用調(diào)研資料,。

（4）酒類(lèi)產(chǎn)品的推廣策略與實(shí)施（3課時(shí)）

①酒類(lèi)產(chǎn)品的推廣策略

a．行業(yè),、企業(yè)、產(chǎn)品,、競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)狀分析,。

b．市場(chǎng)推廣基本要素分解與應(yīng)用。

c．如何制定切實(shí)可行的市場(chǎng)推廣策略,。

d．目標(biāo)客戶(hù)定位與分析,。

②酒類(lèi)產(chǎn)品推廣實(shí)施

a．銷(xiāo)售隊(duì)伍組建與管理

b．區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃

c．區(qū)域市場(chǎng)界定

d．區(qū)域市場(chǎng)人財(cái)物規(guī)范制度準(zhǔn)備

e．怎樣鋪設(shè)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)

f．從動(dòng)銷(xiāo)到暢銷(xiāo)，再到長(zhǎng)銷(xiāo)的解決辦法

（5）銷(xiāo)售流程培訓(xùn)

（6）客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)行為分析

（7）成功銷(xiāo)售拜訪步驟

（8）如何達(dá)成銷(xiāo)售協(xié)議

（9）客戶(hù)關(guān)系（4課時(shí)）

①客戶(hù)需求信息的挖掘

②客戶(hù)關(guān)系的建立與維護(hù)

③重點(diǎn)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)

④處理客戶(hù)異議的方法與技巧

2．營(yíng)銷(xiāo)實(shí)操培訓(xùn)

（1）白酒的品評(píng)和勾兌實(shí)踐培訓(xùn),，在廠內(nèi)進(jìn)行,。

（2）營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐培訓(xùn)。是放到市場(chǎng)一線進(jìn)行實(shí)地操作,，組織進(jìn)行信息收集,、布點(diǎn)鋪貨工作、終端銷(xiāo)售工作,、客戶(hù)服務(wù)工作,、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作。白酒的品評(píng)和勾兌實(shí)踐培訓(xùn),，由酒廠最富經(jīng)驗(yàn)的品評(píng)師,、勾兌師主持，使?fàn)I銷(xiāo)人員易于接受,，并在短期內(nèi)取得感性認(rèn)識(shí),。

培訓(xùn)方式有集中講授、情景模擬、小組討論,、案例研討等,。培訓(xùn)講師可以根據(jù)具體的培訓(xùn)內(nèi)容選擇合適的培訓(xùn)方式或綜合運(yùn)用多種培訓(xùn)方式來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)。

1．培訓(xùn)考核

（1）對(duì)培訓(xùn)講師及課程的評(píng)價(jià)

即對(duì)講師的培訓(xùn)技巧,、教材的質(zhì)量,、培訓(xùn)課程設(shè)置得是否合理、課程內(nèi)容是否實(shí)用等項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià),。

（2）對(duì)培訓(xùn)組織工作的評(píng)價(jià)

主要是對(duì)培訓(xùn)組織工作者的工作情況,，包括對(duì)培訓(xùn)需求的調(diào)查、培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇,、培訓(xùn)時(shí)間的安排,、培訓(xùn)食宿情況等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（3）對(duì)受訓(xùn)人員培訓(xùn)效果的評(píng)估

對(duì)銷(xiāo)售人員接受培訓(xùn)的效果的評(píng)估主要包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容,。

①受訓(xùn)銷(xiāo)售人員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度

②受訓(xùn)銷(xiāo)售人員的'服務(wù)意識(shí)

受訓(xùn)銷(xiāo)售人員的服務(wù)意識(shí),，即評(píng)估對(duì)客戶(hù)及其相關(guān)人員的服務(wù)水平是否有所提高。其中很重要的指標(biāo)之一是顧客投訴率,。

③受訓(xùn)銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)

即考核銷(xiāo)售人員的月,、季及年銷(xiāo)售任務(wù)是否按時(shí)完成，與未培訓(xùn)前相比,，其工作業(yè)績(jī)有何變化。

2．培訓(xùn)獎(jiǎng)懲

（1）培訓(xùn)后接受培訓(xùn)的人員必須配合和接受培訓(xùn)主管人員或主辦單位對(duì)其進(jìn)行考核,、測(cè)試及評(píng)估等,。

（2）凡培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀者，公司給予不同形式的一次性獎(jiǎng)勵(lì),，以資鼓勵(lì),。

（3）凡培訓(xùn)考核未能合格者，公司將給予一次性處罰,，嚴(yán)重者做降職處理,。外派培訓(xùn)者將返還公司的培訓(xùn)費(fèi)用。

（4）遇培訓(xùn)工作與其他各部門(mén)工作沖突時(shí),，人力資源部與各部門(mén)協(xié)商解決,，特殊情況由總經(jīng)理決定。

銷(xiāo)售人員培訓(xùn)方案300字 銷(xiāo)售人員培訓(xùn)方案預(yù)算篇二

1,、通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，幫助員工快速了解公司基本情況及各項(xiàng)管理制度；

2,、重點(diǎn)要系統(tǒng)地掌握產(chǎn)品知識(shí),、行業(yè)、市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r,。

3,、提升銷(xiāo)售能力,、提高銷(xiāo)售綜合素質(zhì)、解決問(wèn)題的能力,，幫助員工更好地完成任務(wù),；

4、快速打開(kāi)市場(chǎng),、出成績(jī),、并提高銷(xiāo)售部門(mén)業(yè)績(jī)；

5,、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神,。

基本編制為10人，銷(xiāo)售經(jīng)理一名銷(xiāo)售業(yè)務(wù)九名,。

銷(xiāo)售部所有人員,。

1、目的

提升銷(xiāo)售工程師所應(yīng)具備的工作職責(zé),，加強(qiáng)銷(xiāo)售工程師銷(xiāo)售,、技術(shù)等能力的提升。

2,、適用范圍

市場(chǎng)及銷(xiāo)售部人員,。

3、職責(zé)

（銷(xiāo)售工程師的工作職責(zé)）

4,、培訓(xùn)內(nèi)容與方式

第一,、實(shí)際工作中，提升執(zhí)行力應(yīng)當(dāng)重視以下兩個(gè)方面：a：給自己工作定位,，明確分工：不同的性格,、不同的經(jīng)歷、不同的處事方式就會(huì)有不同的結(jié)果,。

每個(gè)人都從易到難,，先做自己擅長(zhǎng)的事。行為的約束,，以人為本：很重要的是一個(gè)規(guī)范制度的制定,。正所謂沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，制度是不可缺少的,。制定制度時(shí)要以人為本,，以人為本對(duì)內(nèi)部來(lái)講，是考慮到員工合理的要求,；對(duì)外部來(lái)講,，是考慮到客戶(hù)合理的需求。我們?cè)谥贫üぷ髦贫葧r(shí)，一定要充分考慮到這些因素,。

另：非出租人員在有租賃人員在場(chǎng)時(shí)不得接待進(jìn)店的租賃客戶(hù),。

第二、主管人員的核心工作：

1,、目標(biāo)管理：根據(jù)公司租賃的年度,、季度、月度要求,，管理人員根據(jù)整體租賃的目標(biāo),，然后根據(jù)參與的人員數(shù)量和質(zhì)量，把目標(biāo)分解到每個(gè)銷(xiāo)售員身上,。分解目標(biāo)的時(shí)間一定要細(xì),，即每個(gè)人每周要成交多少，每天要成交多少,，再根據(jù)成交率來(lái)確定每個(gè)銷(xiāo)售員每天要接待或是拜訪多少個(gè)準(zhǔn)客戶(hù),，然后根據(jù)實(shí)際情況，再注意調(diào)整修正目標(biāo)等等,；例如：公司租賃年度目標(biāo)是24w,，一年12個(gè)月，按12個(gè)月的就每月是2w,，8個(gè)租賃人員,，那就是每人每月2500的業(yè)績(jī)，需3單完成,，按10%的客戶(hù)成交率,，2%人房源回訪成交，需要30個(gè)客戶(hù),，每天最少得接待跟進(jìn)一個(gè)客戶(hù),，回訪5—10套房源,。

2,、表格管理：即根據(jù)目標(biāo)管理和時(shí)間管理相結(jié)合，做出每年,、每月,、每周、每日的報(bào)表方案,，每周必須結(jié)合報(bào)表做一次分析,，跟據(jù)分析結(jié)果來(lái)調(diào)整目標(biāo)方案，來(lái)對(duì)每位人員的工作問(wèn)題對(duì)癥下藥,。

3,、運(yùn)用好例會(huì)管理：包括年例會(huì)，季例會(huì)，月例會(huì),，周例會(huì),，日例會(huì)和特殊情況例會(huì)等等，要確定好例會(huì)的流程和內(nèi)容,，注意讓例會(huì)除了具備匯報(bào)總結(jié)性質(zhì)的職能之外,，更重要的是目標(biāo)管理的引導(dǎo)和激勵(lì)，銷(xiāo)售冠軍榜樣的樹(shù)立和表彰整個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),，便于營(yíng)造營(yíng)銷(xiāo)的氣氛和執(zhí)行力的強(qiáng)久實(shí)施,，還要關(guān)心每個(gè)銷(xiāo)售員的生活和目標(biāo)進(jìn)度，讓大家知道不只是他們?cè)谕瓿勺约旱娜蝿?wù),，經(jīng)理我和他們一樣為目標(biāo)在努力奮斗著,；

4、運(yùn)用好獎(jiǎng)懲和監(jiān)督機(jī)制：整個(gè)框架出來(lái)后,，作為管理人員,，全力做好監(jiān)督工作和引導(dǎo)獎(jiǎng)懲工作，把每一項(xiàng)計(jì)劃落到實(shí)處,，執(zhí)行到位,。

第三、團(tuán)隊(duì)凝聚力和營(yíng)銷(xiāo)氣氛一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員需要分工,，又要講究協(xié)作,。凝聚力是團(tuán)隊(duì)無(wú)形的精神力量，是將一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員,，緊密聯(lián)系在一起看不見(jiàn)的紐帶,。團(tuán)隊(duì)的凝聚力來(lái)自于團(tuán)隊(duì)成員自覺(jué)的內(nèi)心動(dòng)力，來(lái)自于共識(shí)的價(jià)值觀,，是團(tuán)隊(duì)精神的至高體現(xiàn),。

一個(gè)有著凝聚力的房地產(chǎn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，在外部表現(xiàn)為成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)感及團(tuán)隊(duì)的地位,。團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)感主要來(lái)源于工作目標(biāo),，團(tuán)隊(duì)因工作目標(biāo)而產(chǎn)生、為工作目標(biāo)而存在,、為工作目標(biāo)而追求,。

5、附錄

培訓(xùn)的內(nèi)容主要根據(jù)銷(xiāo)售人員的基本技巧與新入員工的常規(guī)培訓(xùn)工作為載體,，給予新入員工一個(gè)清晰,、明確的工作方向和富有精神、文化的一個(gè)工作環(huán)境,；通過(guò)逐步的加深培訓(xùn)內(nèi)容讓每一個(gè)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員能夠在技能,、工作技巧,、知識(shí)等方面得到更多的提升；在優(yōu)秀的市場(chǎng)銷(xiāo)售員工方面更加注重人性,、企業(yè)的核心價(jià)值,、個(gè)人價(jià)值提升的一個(gè)提升輔助平臺(tái)。

銷(xiāo)售人員培訓(xùn)方案300字 銷(xiāo)售人員培訓(xùn)方案預(yù)算篇三

銷(xiāo)售人員是公司新鮮的血液,，為規(guī)范公司銷(xiāo)售人員入職培訓(xùn)管理,，使銷(xiāo)售人員能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范,，了解企業(yè)情況及崗位情況,，并快速地勝任新的工作，以滿(mǎn)足公司發(fā)展需要,，打造一支高素質(zhì),、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì),，使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有較強(qiáng)的生命力,、競(jìng)爭(zhēng)能力，特制定本方案,。

公司新入職員工,。

1、使銷(xiāo)售人員在入職前對(duì)公司歷史,、發(fā)展情況,、相關(guān)政策、企業(yè)文化等有一個(gè)全方位的了解,，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范,，從而樹(shù)立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,，行為模式。

2,、使銷(xiāo)售人員明確自己的崗位職責(zé),、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng),、工作程序和工作方法,，盡快進(jìn)入崗位角色,。

3,、讓銷(xiāo)售人員了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài),，職業(yè)素質(zhì),，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

4、加強(qiáng)新老員工之間,、銷(xiāo)售人員與銷(xiāo)售人員之間的溝通,，減少銷(xiāo)售人員初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，讓銷(xiāo)售人員體會(huì)到歸屬感,，滿(mǎn)足銷(xiāo)售人員進(jìn)入新群體的心理需要,。

5、提高銷(xiāo)售人員解決問(wèn)題的能力,，并向他們提供尋求幫助的方法,。

第一階體段，由公司進(jìn)行集中培訓(xùn),，起始時(shí)間為銷(xiāo)售人員入職后的第一個(gè)月,，軍事訓(xùn)練3—5天，規(guī)章制度與基礎(chǔ)理論培訓(xùn)2—3天,；第二階段的培訓(xùn),，起始時(shí)間為銷(xiāo)售人員入職當(dāng)天，為期1個(gè)月,；第三階段的培訓(xùn),，起始時(shí)間為銷(xiāo)售人員入職當(dāng)天，為期3~6個(gè)月,。在第一,、二階段早晚要堅(jiān)持軍事化訓(xùn)練。

1,、企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀,。

2、軍事訓(xùn)練,，培養(yǎng)服從意識(shí),、團(tuán)隊(duì)合作與吃苦耐勞精神。

3,、企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù),、具體工作流程。

4,、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及部門(mén)職責(zé),。

5、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,、企業(yè)文化,、規(guī)章制度。

6,、工作崗位介紹,、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能和技巧培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容具體實(shí)施分三個(gè)階段進(jìn)行，第一階段由公司集中組織培訓(xùn),，第二階段由車(chē)間組織培訓(xùn),，第三階段，試用期采用師徒制一帶一頂崗培訓(xùn),。

1,、銷(xiāo)售人員入職培訓(xùn)具體由人力資源部組織實(shí)施，其它部門(mén)配合,。

2,、培訓(xùn)講師軍訓(xùn)請(qǐng)武警部隊(duì)教員培訓(xùn)，理論與實(shí)操講授由公司管理與技術(shù)人員及一線優(yōu)秀操作人員擔(dān)任,。

3,、每班設(shè)定一名兼職班主任，一名兼職軍事教員,，早晚進(jìn)行軍事訓(xùn)練,。

4、培訓(xùn)內(nèi)容

表1培訓(xùn)內(nèi)容一覽表

5,、培訓(xùn)考核

培訓(xùn)后由人事組織用人單位對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行綜合考核與評(píng)價(jià),。理論考試結(jié)果占綜合評(píng)價(jià)結(jié)果的20%，試用期員工評(píng)價(jià)占綜合評(píng)價(jià)的80%,。

集中培訓(xùn)后進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試,，具體由人事部門(mén)組織實(shí)施。

工作態(tài)度與職業(yè)品德評(píng)價(jià),，具體由人事部門(mén)和用人單位進(jìn)行評(píng)價(jià),，以用人單位評(píng)價(jià)為主。（見(jiàn)試用期員工評(píng)價(jià)表）

實(shí)際操作考核：由人事部門(mén)組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與用人單位領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)委組進(jìn)行評(píng)價(jià),。（見(jiàn)試用期員工評(píng)價(jià)表）

綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為同工種同批次培訓(xùn)倒數(shù)第一名或倒數(shù)第1—2名的培訓(xùn)對(duì)象將被淘汰,。

綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為同工種同批次培訓(xùn)順數(shù)第一名或倒數(shù)第1—2名的培訓(xùn)對(duì)象將提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。

由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃與管理,。集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)考勤,，頂崗培訓(xùn)由用人單位考勤，班主任,、早,、晚班軍事教官的工作量及績(jī)效由人力資源部考核，根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算津貼,，津貼基準(zhǔn)按20元/天計(jì)算,。

1、培訓(xùn)期間不可遲到,、早退,，無(wú)故遲到、早退累計(jì)時(shí)間在30～60分鐘者,，以曠工半天論處,；超過(guò)1小時(shí)，以曠工1天處理,；情節(jié)嚴(yán)重者,，記過(guò)1次。培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假,，如有特殊原因,，須經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將相關(guān)證明交至人力資源部,，否則,，以曠工論處。曠工2天及以上視為自動(dòng)離職,。人力資源部每天必須做好檢查記錄,。

2、進(jìn)入培訓(xùn)場(chǎng)所,，禁止吸煙,，不得吃東西，不可大聲喧嘩,。

3,、見(jiàn)到上司要主動(dòng)打招呼，對(duì)上司要服從,，不可當(dāng)面頂撞,。

4、培訓(xùn)時(shí)要保持安靜,，手機(jī)要調(diào)成靜音狀態(tài),，不可竊竊私語(yǔ)，注意力要集中,。

5,、培訓(xùn)中同事之間要互相謙讓、友愛(ài),，不可發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),、打架；不能拉邦結(jié)派,，一切不利于團(tuán)結(jié)的事,，一律禁止。

6,、培訓(xùn)期間必須愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,，故意損壞公共財(cái)物者除照價(jià)賠償外,，還將視情況處罰。

7,、服從管理,，按時(shí)作息。

8,、培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)課,，作好筆記，不得做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事,。第九條,、培訓(xùn)學(xué)員所需態(tài)度用“心”學(xué)習(xí)，態(tài)度積極,。心若改變,，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變,，你的習(xí)慣跟著改變,；習(xí)慣改變，你的性格跟著改變,；性格改變,，你的人生跟著改變。第十條,、培訓(xùn)評(píng)價(jià),。

每次集中授課培訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)培訓(xùn)后，由人力資源部組織學(xué)員對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià),。（如表2）頂崗操作培訓(xùn)由人力資源部組織用人單位和學(xué)員對(duì)師傅進(jìn)行評(píng)價(jià),，學(xué)員評(píng)價(jià)占評(píng)價(jià)總分30%。師傅培訓(xùn)津貼按公司相關(guān)制度執(zhí)行,。

培訓(xùn)結(jié)束,，由人力資源部對(duì)學(xué)員成績(jī)和評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并出具書(shū)面培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)告呈人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo),，以做為培訓(xùn)學(xué)員轉(zhuǎn)正定級(jí)和培訓(xùn)講師津貼發(fā)放依據(jù),。

1、確認(rèn)銷(xiāo)售人員是否清楚地掌握了其工作性質(zhì),、責(zé)任,，真正掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)。

2,、對(duì)銷(xiāo)售人員的責(zé)任心,、效率、效能意識(shí)重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)。

3,、訓(xùn)練銷(xiāo)售人員的禮儀修養(yǎng),，養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣。

4,、讓銷(xiāo)售人員意識(shí)到校園生活與企業(yè)生活的差別,，意識(shí)到自己的責(zé)任。

5,、培養(yǎng)銷(xiāo)售人員尊重知識(shí),、尊重時(shí)間,、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度,。

6、注意培養(yǎng)銷(xiāo)售人員的團(tuán)隊(duì)合作和集體利益優(yōu)先的意識(shí),。

第十二條,、本方案的制訂與修改由人力資源部負(fù)責(zé)，其修改權(quán),、最終解釋權(quán)歸人力資源部所有,。