總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人事行政部月工作總結篇1

20xx年別人在緊張和忙碌中度過,，而我們的產線員工基本上是輕輕松松的度過了一年。我們是新等建的工廠,，這一年我們著力點是開發(fā)新項目,，并且大多數(shù)項目仍處在整合階段，所以在生產上還不能做到大批量的投入生產,，與此相對應,，人員的需求也不會很多，對人力資源的需求自然也不會那么迫切,?；仡櫼荒陙恚耸滦姓抗ぷ髦饕w現(xiàn)在：

一,、20xx年工作情況

1,、配合公司的發(fā)展和用工的需求進行人員的招聘：

深圳是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點,，再加上本公司還處在初建期,，人員也不是很穩(wěn)定，所以要密切配合部門用工需求,，及時補充合適的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一,。

招聘主要是人員流動的補充。根據(jù)缺崗的情況,，我們通過多種方式進行招聘,，包括張貼宣傳公告、鼓勵內部員工介紹,、利用朋友推薦,、網(wǎng)上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位,，保證20xx年生產用工之需要,。

在技工方面，個別新增帶有一定技術含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需,，導致公司的技術人才仍然欠缺,。20xx年仍需努力去招聘這方面的人才，以達到提高公司的技術力量和管理能力,。

2,、做好宣傳培訓工作

為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關規(guī)章制度，了解公司相關規(guī)定，我們對新

進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度,，為新進員工講解公司的相關規(guī)定,，使新員工能盡快適應和融入公司的制度文化。另外在20xx年10月推出新修訂的《員工手冊》后,，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓,，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內容，以便能更好的共同遵守執(zhí)行,。

為了做好看板宣傳和方便閱讀,，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳,，使宣傳欄既有制度性的通告,，也有娛樂性的宣傳內容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在,，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化,。

3、加強監(jiān)督管理落實制度執(zhí)行

針對上半年管理比較松懈,，紀律比較散慢的情況,，下半年我們加大了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊》出臺后,，進一步加強了對員工日常行為的監(jiān)督管理,，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn),、大聲聊無關工作之事等都納入日常的巡查范圍,，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知。通過這些措施,，到20xx年底,，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關規(guī)定，提升了公司的形象,。

4、做好后勤服務

后勤服務方面,，為了保證一線員工有水喝,，我們做好開水涼茶的供應。對于新進廠員工,，還做好健康證檢查跟進,，保證每位進廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排,，讓他們放心在公司指定宿舍居住,，安心工作。我們按規(guī)定的時間為新進的員工辦理好相關的廠牌、工衣發(fā)放工作,，對一時之間用錢有困難的員工,，按照規(guī)定給予辦理預借款手續(xù)，讓他們到出納處預借生活費用,，解決新進員工的生活擔憂,，讓新進員工感受到公司對他們的關懷。

5,、設法調動員工的工作積極性

為了進一步調動員工的工作熱情和工作積極性,，我們與有關部門配合于9月推出了季度、年度《優(yōu)秀員工》,、《優(yōu)秀班組》考核評選方案,，通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調動全體員工,、各生產班組的積極性,，進一步提升員工工作熱情和團隊協(xié)作精神，以改善之前工作比較松散的行為,，提高生產效率,。

二、20xx年存在的問題

1,、員工工作積極性不高,。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生，工作時有意慢吞吞的作業(yè),，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好,，還影響到他人的作業(yè),。

2、管理水平比較低,，極需提高,?？傮w的生產管理水平不高,，班組長生產組織能力欠缺,，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來,。在生產安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程,，人員經常走來走去的,，導致生產效率低下。當然,，新產品中的個別零件不是很標準,，也影響了裝配效果，還有就是很多產品是第一次做,，沒什么經驗,，這些都會影響到管理水平發(fā)揮。

3,、沒有形成強有力的團隊精神,。就是說大局意識、服務意識和協(xié)同合作意識比較差,。拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧,，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時，扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生,。小組成員間的工作協(xié)調性也差,，表現(xiàn)在工作上就是擔心自己多做了會吃虧，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍,，更別說奉獻那一點點時間了,，所以影響到整個工作效率的提高。當然,，沒有形成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關系,。

4、人事行政部在服務方面仍存有不足之處,。比如對生產所需的特殊崗位人員沒能及時補充進來,，夏天沒有定期安排涼茶的供應，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃,，另外還有很多細節(jié)的工作有仍有欠缺,，需待進一步去完善。

5,、文化宣傳和文體活動還是比較單調,。因為公司剛起步，所以在公司的組織活動文化宣傳方面還是比較薄弱,，活動安排還比較單調。

三,、20xx年展望機會與挑戰(zhàn)并存

1,、來自人力資源方面的機會與挑戰(zhàn)

生產企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難，制造成本不斷的攀升，人力資源成本也不例外,，所以“人雖然多,，卻越來越難招”這是我們人事行政同行的共識。20xx年我們公司著力點在于項目開發(fā)和產品整合,，對人員的需求不是很多,。其實人也是一種資源（資本），并且是財富的創(chuàng)造者,，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”,。隨著公司產品的開發(fā)及整合完成，20xx年必將進入規(guī)模生產,，對生產員工的需求會不斷增多,，所以人事行政部必須把握這個用工機會，提前著手廣泛開展人員招聘工作,，選擇適合的員工加入我們公司,。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了,，才可以為公司創(chuàng)造效益,，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰(zhàn)之一,；

2,、打造團隊精神的機會與挑戰(zhàn)

隨著員工隊伍的日益擴大，來自四面八方的員工素質當然參差不齊,，對人生的價值觀的看法也不一樣,。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發(fā)揮他們的潛能呢,？首先要張揚個性,，發(fā)揮個人的特長，量才而用,，不要壓抑其優(yōu)點,，讓他們有一個展示平臺的空間；其次建立有效的溝通機制,，將各人的長處有效的組合在一起,。如果沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻,，無法很好的將所有的正能量組合到一起,，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優(yōu)點（發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn)）,；最后就是學習培訓,，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識,、服務意識、和合作協(xié)同意識,，并具有一定的奉獻精神,，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團隊成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神,，從而形成堅實的團隊精神,。這是20xx年的第二個挑戰(zhàn)（當然這需要一定的經費投入才可以形成）。

3,、提升日常管理的機會與挑戰(zhàn)

20xx年很多數(shù)據(jù)不健全,，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發(fā)展,，需要不斷總結過去的經驗,，需要做好工資福利的建檔工資；人為資源的招聘,、錄用,、考核、變動,、升遷等也要建立健全檔案,；對于那些受獎或受罰，對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報表揚或批評,，以彰顯公司的公平,、公證，張揚先進鞭策落后,；最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度,，使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀，以利于共同遵守,。當然,，在整個20xx年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了,。

總之,，人事行政部要以一種服務的心態(tài)配合各部門做好20xx年的各項工作！

人事行政部月工作總結篇2

20xx年,，人事科在局黨組的正確領導下,，緊緊圍繞全局總體工作思路，按照年初的制定工作計劃和科室職能職責,，認真做好政工人事工作,，努力建設干部隊伍，進一步提高黨建工作科學化水平,，為促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一,、主要工作

(一)圓滿完成機構改革任務，為更好發(fā)揮部門職能奠定基礎

自今年1月我市啟動新一輪政府職能轉變和機構改革工作以來,，我局機構編制及職能面臨新一輪改革。經過一年的自我加壓,、努力爭取,，已圓滿完成局機構改革各項任務。 本輪機構改革,，我局立足本部門實際,、積極爭取編制法制組織人事部門的支持，著力做好了四大工作,。一是出臺本局職能調整方案,。按照市委、市政府,、市編辦涉及到我局機構改革的相關精神,，就我局職能調整方案積極與市編辦匯報銜接，并就我局行政職能委托事項多次與市法制辦溝通協(xié)商,，出臺了我局職能調整方案,，明確我局承擔的行政職能劃轉為分步組織實施，保留了單位行政職能;爭取到將飼料辦由事業(yè)單位并入機關改為職能科室,，為納入?yún)⒐芾韯?chuàng)造機會;增設計劃財務科,，改變了多年來與省局計財處無對應職能科室的局面，理順了關系,，調整優(yōu)化了機構結構,，為促進全市養(yǎng)殖業(yè)項目申報管理創(chuàng)造條件。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監(jiān)管工作,。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關,，設立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制7名,。12月,，經與市編辦、商務局多次協(xié)調,，并經組織人事財政部門同意,，完成劃入局機關5名工作人員的審核手續(xù)。三是增加編制及職數(shù),。本輪機構改革,，我局由原來的9個內設機構增加至12個，機關全額撥款編制由原來 37名增加到46名,，并增加科級職數(shù)6名,。為加強局機關隊伍建設提供了良好平臺,。四是同步推進了權力清單制度建設。按照市委市政府要求,，組織對本局部門行政權力清單,、實行縣市區(qū)屬地管理權力清單及委托、轉報類等權力清單進行編制,，共完成編制和上報和公布本部門權力清單160項,。

(二)加強干部隊伍建設，為推進全局工作提供人才支撐

1,、搞好學習教育,，提高隊伍素質。一是協(xié)助局黨組搞好中心組學習,。年初根據(jù)市委,、市政府20xx年工作部署，制定了《20xx年局中心組理論學習計劃》,，購發(fā)了20xx年中心組學習讀本,。年內開展了黨的十八四中、五中全會,、系列講話精神等專題學習6次;做好領導干部參加網(wǎng)上學習有關工作;按要求上報中心組學習情況匯報,。二是抓好干部職工的學習培訓。組織集中學習13次;開展以“把握新常態(tài),、立足新起點,、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會45篇,，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流,，評選一等獎1名，二等獎2名,，三等獎3名,。圍繞培育社會主義核心價值觀，結合本行業(yè)特點,，舉辦以“愛崗敬業(yè),、無私奉獻”為主題的道德講堂活動，邀請湖南省最美鄉(xiāng)村動物防疫員,、市級勞模,、“北湖區(qū)十大新聞人物”、北湖區(qū)市郊鄉(xiāng)(現(xiàn)駱仙)動物防疫站站長,、北湖區(qū)動物監(jiān)督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日,，堅守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫崗位上，如何做好養(yǎng)殖業(yè)的守護人、成為養(yǎng)殖戶的貼心人的感人事跡,，邀請湘南學院婁麗芝教授講述公務禮儀知識,。道德講堂的開展，讓全體干部職工感受了道德的力量,，提升了道德修養(yǎng),，增強了責任心和使命感。三是落實學習培訓,。做好領導干部網(wǎng)上學習有關工作,，辦理干部外出學習培訓審批手續(xù)3人次，按要求組織新錄用公務員參加初任培訓3人次,。安排黨校處干班1人、科長班2人參加主體班培訓;組織參加全市婦干班,、團干班等培訓2人,。四是組織干部理論考試活動，參考率100%,。

2,、開展績效考核，加強隊伍管理

(1)全面完成20xx年度科室績效考核工作,。一是采集有關考核數(shù)據(jù),。加強與市委績效評估辦的聯(lián)系協(xié)調，采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況,，為順利完成對科室的考核打下良好基礎,。二是對各科室進行評分。組織召開考核辦會議3次,，完成了對13個科室共180多項加減分指標的考核評分,。三是完成測評工作。組織各市區(qū)局及二級機構對各科室工作的測評評分,，完成局領導對各科室工作的測評評分,。四是確定考核等次。評出優(yōu)秀,、良好,、合格科室各4個，局先進工作者15名,。五是落實考核結果運用,。通報考核結果，對科室綜合評分進行排名,，按科室績效考核評定等次分檔發(fā)放績效金,，對局年度考核評優(yōu)和局先進工作者進行獎勵。六是認真總結考核,。完成20xx年度績效考核工作總結,，向市公務員局進行了匯報,。

(2)繼續(xù)實施20xx年績效考核。一是積極爭取有利政策,。到市公務員局,、市財政局同意，我局20xx年繼續(xù)為實施公務員績效考核試點工作單位,，繼續(xù)執(zhí)行績效金制度,。二是修改完善考核方案。依據(jù)我局新一輪機構改革下發(fā)的局有關職責和機構編制調整文件,，在總結20xx年績效考核工作經驗的基礎上,，對方案進行改進。通過科室反復討論,、提交局務會,、局黨組會反復研究，制定下發(fā)了郴牧辦發(fā)〔20xx〕51 號《郴州市畜牧獸醫(yī)水產局辦公室關于印發(fā)郴州市畜牧獸醫(yī)水產局20xx年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發(fā)〔20xx〕52 號《郴州市畜牧獸醫(yī)水產局辦公室關于印發(fā)郴州市畜牧獸醫(yī)水產局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》,。方案降低了民主測評得票在個人考核評價的影響,，更為注重工作完成情況，同時拉大等次差距,，突出優(yōu)秀等次與其他等次的差距,，獎罰更分明、目標更明確,，標準更細化,，進一步建立健全了績效考核的長效機制，為打造一支勤政高效的干部隊伍提供保障,。

3,、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動

(1)制定工作方案。按照中央,、省委,、市委部署，根據(jù)《關于在全市縣處級以上領導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》(郴辦發(fā)〔20xx〕8號)要求,，結合我局實際,，制定了《郴州市畜牧獸醫(yī)水產局關于深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《黨組書記講“三嚴三實”專題教育黨課方案》,、《開展“三嚴三實”專題一學習研討方案》,。

(2)開展學習活動。及時傳達全市“三嚴三實”專題教育座談會精神,，購發(fā)學習資料,。5月29日，局黨組書記、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴三實” 爭當服務“三農”好干部》,，專題黨課效果測評滿意率100%,。

(3)開展專題研討活動。按照市委部署,，已經按時完成“嚴以修身”,、“嚴以律己”、“嚴以用權”三個專題以及 “樂東經驗”的學習研討活動,，每一位局領導在學習研討中談認識和感受,、談差距和不足，在深入討論中看到問題,、找到癥結,，在思想碰撞中相互交流、形成共識,，在認識深化中明確方向,、明確措施。局領導在學習中都做到了三有即：個人自學有學習記錄,、集中學習有發(fā)言提綱、專題研討有心得體會,。并按要求收集整理學習資料,，匯編成冊。

(4)深化黨的群眾路線教育實踐活動,。按照市委群教辦的安排部署,，做好《關于進一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實。開展了“回頭看”,、 健全完善工作臺賬,，按要求向市群教辦上報了《開展“回頭看”工作情況匯報》、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》,。

(5)開展“一進二訪”活動,。組織領導干部學習市委組織部的《關于在“三嚴三實”專題教育中開展領導干部“進村入戶、訪困問需,、訪貧問計”活動的實施方案》,，并結合我局實際，制定了《郴州市畜牧獸醫(yī)水產局“一進二訪”活動方案》,，局七名副處以上領導干部每人結對了2戶以上貧困戶,，每位領導一一走訪了各自結對的貧困戶，為他們選準脫貧項目,，幫助制定脫貧措施,，“一進二訪”活動的扎實開展，進一步改進了領導干部作風，為實施精準扶貧打下了堅實的基礎,。

4,、做好人才工作，增添隊伍活力,。

(1)做好干部任用工作,。配合市委組織部完成對局領導任職試用期考察轉正工作;完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉正工作。(2)做好招錄工作,。落實我局20xx年事業(yè)單位公開招聘計劃,，完成市畜禽水產品質量檢驗檢測中心公開招聘資格審查工作，順利通過筆試,、面試環(huán)節(jié),，進入體檢程序。(3)做好職稱工作,。通過與市職改辦積極匯報協(xié)調,，了解養(yǎng)殖場所、企業(yè)技術人員申報職稱的政策,、程序等事項,，向各縣市區(qū)局宣傳養(yǎng)殖場所、企業(yè)專業(yè)技術職稱申報工作,。按市職改辦的部署,，于將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫(yī)水產中級職稱評審工作，現(xiàn)已完成各項準備工作,。(4)協(xié)助質檢中心進行首次崗位設置,。配合質檢中心開展崗位設置，與市人社局及事業(yè)單位管理科匯報,，爭取高級崗位職數(shù),，為質檢中心干部提供更大的發(fā)展空間。

(三)深化黨建創(chuàng)先爭優(yōu),，為開展各項工作提供堅強的組織保證

1,、專題研究布置黨建工作。局黨組把黨建工作列入管理重要議程,，黨組書記,、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃,、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關工作,。召開機關黨委會議4次，認真部署年度黨務工作,，組織機關黨委委員集中學習基層黨組織工作條例,，制定下發(fā)《中共郴州市畜牧獸醫(yī)水產局機關委員會黨建工作計劃》,，各支部制定工作計劃，組織開展黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。

2,、注重培養(yǎng)黨務干部。通過積極組織培訓,、支部書記上黨課等多種形式培養(yǎng)黨務干部,。上半年，組織機關黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓班,，參訓率達到100%,。下半年專門派一名黨務工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務知識學習。

3,、組織各支部認真開展“三會一課”,。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會,，按時上好黨課,。今年局機關五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議,。各支部組織黨員干部開展學習和支部書記上黨課活動,。七一期間，按照機關黨委下發(fā)的《中共郴州市畜牧獸醫(yī)水產局機關委員會關于開展七一活動的通知》,，開展了優(yōu)秀黨員評選,、慰問困難黨員、下基層調研等黨建活動,，評選表彰優(yōu)秀黨員10名，走訪慰問老黨員,、生活困難黨員共18人,。

4、實施“心連心”工程,。制定下發(fā)《中共郴州市畜牧獸醫(yī)水產局機關委員會關于印發(fā)做好20xx-20xx年城鄉(xiāng)基層黨組織“心連心”結對共建工作方案的通知》,，組織各支部實施城鄉(xiāng)黨支部“心連心”工程，一支部,、水科所支部與安仁縣竹山鄉(xiāng)楠木村結對,，二支部、三支部與安仁縣竹山鄉(xiāng)大馬村結對,，各支部派出黨員于7月,、10月、11月到結對村開展訪貧問苦活動,，明確結對幫扶聯(lián)系人,，制定了脫貧計劃,，向兩村撥付幫扶資金6萬元，建立了幫扶工作臺帳,。今年開展了局退休老同志和困難黨員幫扶慰問工作,，共走訪退休老同志33名。

5,、加強黨建日常管理,。嚴格黨費收繳標準，切實做好黨費收繳工作,。嚴格按照規(guī)定比例收繳黨費,，不隨意降低標準。按要求對每個黨員繳納基數(shù)及時核算審批,，公布黨費收支情況,，做到了黨費收繳無差錯。嚴格按黨員發(fā)展程序,，按要求上報市直工委經批準后,，發(fā)展預備黨員1名;確定建黨積極分子1人，將有關材料進行備案,。組織黨員干部訂閱共產黨微信(易信)45人,。按要求完成20xx年黨報黨刊征訂工作。

6,、做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展工作,。一是做好選派駐村隊員工作。年初按要求派1名扶貧村隊員,，與市中級人民法院隊員共同組成工作隊,，進駐桂東寨前鄉(xiāng)牛江村開展駐村扶貧工作。二是開展扶貧工作,。深入調研,，制定了20xx年至20xx年的兩年幫扶工作計劃，開展培訓村民骨干,、建設村部基礎設施,、村河堤整治、整修灌溉水渠,、開通村部寬帶網(wǎng)絡,、發(fā)動種植百香果等一系列工作。三是做好訪貧問苦有關工作,。局領導五次到幫扶村了解調研幫扶工作,，其中局主要領導4次，分管領導及其他領導6次,。今年對10位貧困黨員進行了慰問,，每人慰問金200元;為身患尿毒癥養(yǎng)豬大戶黃松仁送上價值20xx余元的消毒藥,。安排幫扶資金5萬元已到位。四是開展精準扶貧有關工作,。(1)精準識貧,。10至11月，完成187戶在冊貧困戶逐一走訪核實建檔工作,，局黨組書記,、局長黃仲帶頭深入到貧困戶中、訪困問需,、訪貧問計,，其他領導及科級以下黨員干部全部到結對的44戶貧困戶中深入了解貧困情況。(2)制定措施,。為選準項目,，做好精準扶貧課題，根據(jù)牛江村水源充足,、土質較好,、稻田種植較多的情況，我局依托本部門畜牧水產行業(yè)優(yōu)勢,，制定了牛江村“稻田養(yǎng)魚”項目,，將稻田養(yǎng)魚作為本局駐桂東寨田鄉(xiāng)牛江村精準扶貧重點項目。(3)推進實施,。9月起,，相關科室已完成舉辦培訓，組織貧困戶考察,，市場調研等工作,。

(四)做好人事日常工作，為干部職工提供良好的服務

1,、落實干部職工政策福利,。做好了20xx年度五險基數(shù)申報審核工作;完成工資改革、機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革工作,，辦理工資增資手續(xù)46人，錄入?yún)⒈?shù)據(jù)83人,。

2,、做好干部職工住院慰問制度。隨領導到醫(yī)院看望因病住院休職工3人,。辦理退休手續(xù)5人;辦理獨生子女父母獎勵工資5%核減3人,。協(xié)助辦理值班補助審批手續(xù);辦理全局干部職工健康體檢手續(xù)， 3人次,，組織完成本局無償獻血任務,，工作受到市政府表彰,。

3、做好老干群團工作,。按局制度到醫(yī)院看望了因病住院退休職工2人次,、為副廳級待遇退休人員辦理了住院體檢費用的審批手續(xù)。開展了重陽節(jié)慰問老同志活動,。組織開展慶祝三八婦女節(jié),、五四青年節(jié)等活動，組織完成局機關婦委會換屆選舉工作,。

4,、完成本局事業(yè)單位法人證書變更及年審年檢工作，按要求做好公務員日常登記表,，新上報公務員登記表4人,。

5、完成人事統(tǒng)計,、檔案管理及信息工作,。按要求完成工資季報、全市國有單位勞動人事年報,，參加全省農業(yè)國有單位勞動年報會議,，今年3月，20xx年度全市國有單位勞動年報工作被省農業(yè)廳評為全省一等獎,。按時上報人事勞動工資季報;及時整理領導干部及干部職工人事檔案材料,。認真并超額完成信息上稿任務，在國家省市及局網(wǎng)站,、刊物發(fā)表文章及信息共20篇,。

二、20xx年工作計劃

(一)抓學習教育,，推進學習型機關建設,。重點圍繞黨的和黨的xx屆五中會會精神開展學習，完善學習制度,，創(chuàng)新學習方式,，嚴格學習考核，建立學習激勵機制,，進一步加大青年干部和業(yè)務骨干的培訓力度,，努力提高干部職工的素質和局機關的核心競爭力。

(二)抓規(guī)范管理,，推進服務型機關建設,。按要求做好本局事業(yè)單位改革工作;搞好隊伍建設，做好干部任用工作;不斷完善局績效考核方案,，探索績效考核新機制;加強人才工作,，激活和引進人力資源;全力做好干部職工勞資及社保等工作,。

(三)抓群團組織，推進和諧型機關建設,。協(xié)助局黨組搞好班子建設,，開展黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分履行參謀,、協(xié)調,、服務職能，協(xié)助局領導抓好機關黨建和工,、青,、婦、老干等群團組織工作,。

人事行政部月工作總結篇3

20xx年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下,，在公司領導教導、支持,、關愛下,，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下,，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理,，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力,。

根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領導職責明確,，個人工作分工明細,，作為定位于服務型的公司，加強服務意識,，提高服務質量是每個員工的第一職責,，作為職能部門,，首先是以身作則，嚴于律己,，作好表率,，同時在管理中體現(xiàn)“細,、實”,。下面將一年的工作簡要總結如下：

一,、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給,、配制計劃,。自今年x月到目前,，共有效招聘xx人,。

2,、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整,，做到人盡其才,，崗得其人,，人崗匹配，全年共調員工xx人。

3,、結合公司業(yè)務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性,，選擇經濟實惠的招聘渠道,，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計xx元。

二,、制定公司培訓框架,，分三部走

培訓框架分為三個部分：管理培訓、業(yè)務培訓,、新員工入職培訓,，使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎,。

1,、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》,，截止目前,，共培訓新員工xx余場，培訓xx人,。

2,、組織中層以上干部學習《制度》，共安排場,，參加人數(shù)共計xx人次,。共組織中層以上干部外出參加培訓xx人次，培訓內容包括《超級客戶服務》,、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預防與解決》等,。

3、從第x季度起,，開展中層以上干部每季度讀書活動,，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動,，行政人事部負責監(jiān)督,、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作,。

4,、監(jiān)督、指導,、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓,。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合,，協(xié)助完成,。

三、始終如一貫徹績效考核,，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎

公司加大各部門主管的評估力度,，每季度按期進行季度考核,。

1、修訂《季度考核表》并及時匯總,，為年終的各項評比工作打下了基礎,，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法,。

2,、完成年度內市場部、工程部月績效考核,。每月將市場部,、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶,，同時保證按時發(fā)放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理,。

3,、認真兌現(xiàn)考核結果，通過考核對不符合公司要求,、違反公司紀律的部分員工進行了處罰,，其中辭退xx人，罰款x人,，行政警告×人,。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經理獎共計x次。將x名優(yōu)秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養(yǎng)人才,。

4,、著手20xx年度優(yōu)秀員工的評選活動，設定評選標準,、評選辦法及激勵措施,。

5、結合月考核和季度考核結果,，著手進行各部門梯隊人員建設,，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作,。

人事行政部月工作總結篇4

2月份出校門,，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開始了從學生到職員的角色轉變,。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過,，謝謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來,，我經常把自己放在公司的角度來反思自己,，審視自己,，看自身能力和素質的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應完成正常工作的需要,。自己剛剛畢業(yè),，相當于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段,，必須在工作中不斷提高自己,，同時在不斷的學習中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力,。

工作近一年,，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,，我也明白自己尚有許多缺點需要改正,。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質量,，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系,，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。如果不是領導及同事們及時為我指正,，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己,，謝謝這些可愛又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練,，我逐漸認識到,，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩,，對生活感恩,，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味,。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切,，這樣生命才會更精彩。

俗話說“喊破嗓子,，不如做出樣子”,，作為部門主管，如果說的一套,，做的又是一套,，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此,，在日常工作中,，我學會了注重自身的形象，要求員工做到的,，我首先自己堅決做到,，要求員工不做的,，我?guī)ь^不去違反。開始時,，并沒有注意到這方面的重要性,，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之,，便體會到了自己的失職,。在以后的工作中，爭取做到眼勤,、腿勤,、手勤、嘴勤,，日事日畢,。

在總經理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計,。剛剛接手這個任務,，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中,，一時間不知從何下手。多虧總經理的指導和公司所有員工的全力支持,，我理清思路,，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學長和老師,，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案,。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了,，第一步終于邁出去了,，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領導和同事們對我的幫助,。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好,，盡量做到完美。

回顧這一年,，由于年紀較輕,，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當,，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高,。再次，自己在綜合素質上距公司要求還相差很多,。這些不足,，有待于在下步工作中加以改進和克服,。

在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經驗,，借鑒好的工作方法,，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平,，使自己的全面素質再有一個新的提高,。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步,，爭取為公司在新年度的工作中度過難關,、再上新臺階貢獻出自己的力量。

人事行政部月工作總結篇5

春逝秋飛,，轉瞬冬來到,。不知不覺間，20xx年過去了,，20xx年來了,。在xx科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事,，也獲得了很多經驗教訓,，感謝x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育,。在這一年的時間里,，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結：

一、20xx年的工作回顧

1,、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門,，在理順各部門關系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,，注重與各部門的協(xié)作配合。

2,、草擬各種制度,、流程、通知等文字工作,，認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示的精神,；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。

3,、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善,，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

4,、按照公司制度，組織落實公司辦公設施,、辦公用品等的調配和實物管理工作,。

5、根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險,、辦理居住證等,。

6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作,，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎,，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重；在20xx年,，公司制造部員工由20xx年6月末的33人下降到了25人,，因此，員工的招聘,、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點,。在20xx年,，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展,，結合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內部工作的建立,、健全和完善,。主要從人員招聘配置、培訓開發(fā),、工作報酬,、績效考核,、考勤管理,、勞動關系管理,、制度建設等方面開展進行,。

二,、工作中存在的主要問題

回顧人事行政部過去的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離,；對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強,。

三,、20xx年工作計劃

充滿希望的20xx年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里,，我決心不斷學習,，認真提高工作水平,，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1,、加強學習,，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2,、本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導,，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經理。

3,、注重部門工作作風建設,，加強管理，團結一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。

4,、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨,，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性,，不斷加強主動服務意識,，賦予辦公室工作新內涵，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務水平,。

5,、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實,。保證公司各項決策全面,、有效地落實。

6,、推行,、完善、制訂公司內部各項規(guī)章制度,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值。

新的一年,，意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。20xx年,，我要認真總結經驗,，戒驕戒躁，努力工作,，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中,。從小事抓起,，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務,，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作用。

人事行政部月工作總結篇6

綜合管理部作為公司的綜合行政職能管理部門,，主要工作體現(xiàn)在協(xié)調,、服務、項目申報,、文字材料和信息管理方面,。20xx年第二季度，在總經理的領導下,，在各部門和生產廠的支持下,，逐步實現(xiàn)從服務定位向綜合管理定位的轉變。部門全體員工齊心協(xié)力,，認真工作,，較好的完成全季度工作任務，現(xiàn)將第二季度總結如下：

一,、行政事務工作方面

1,、 辦理好各證照的存檔并如期到各單位進行年審換證工作。

2,、 加強后勤管理,，后勤保障工作做到讓員工住得安心，吃的放心,。

3,、 在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作，接待標準以大方得體為準則充分展現(xiàn)了企業(yè)積極向上,、實干高效的良好形象和精神文明,。

二、重點項目任務完成情況

1,、廢水深度治理工程資金臺帳材料(土建,、設備招標、投標,、評標,、開標、中標,、合同,、監(jiān)理、設計,、勘察,、項目制度、環(huán)保驗收,、工程驗收等)

2,、廢水深度治理項目、廢水綜合治理循環(huán)利用項目補充材料

3,、安監(jiān)局危險化學品登記證換證(根據(jù)GB/T16483-20xx《化學品安全技術說明書內容和項目順序》的要求進行了重新編制),。

4、中小企業(yè)發(fā)展專項資金重點項目申報(1萬噸/年三氯異氰尿酸新工藝技術改造項目)

5,、(三氯異氰尿酸生產項目)余氯科技治理回收利用項目

三,、文印、材料,、接待工作

能夠保質,、保量的完成本職工作(如文件的錄入、存檔,、打印,、材料的編寫、對外接待,、對內管理等);懂得事情輕重緩急,，能很好的完成領導交代的工作，也真正做到了“上傳下達”,。

四,、工作中存在的不足

20xx年的第二季度，在得到總經理的指導和各部門的大力協(xié)助下,，綜合管理部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定的成績但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、對各部門之間不是了解很多,，工作協(xié)調起來有一定難度。

2,、綜合管理工作紛繁復雜,，在制度執(zhí)行中不夠堅定,。

3、對一些工作督促,、落實不到位,。

六、第三季度工作計劃

作為綜合管理部,，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊,，除了熟悉業(yè)務外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則,。 第二.季度綜合管理部將從以下幾個方面著手工作：

1,、完善公司各工作崗位制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍,。

2,、嚴格公司各類證照、材料的管理,，做好各類年檢換證工作,。

3、協(xié)助部門工作,，加強團隊建設,。繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助

處理各種突發(fā)事件,。

4,、和相關職能機關如工會、環(huán)保,、安監(jiān),、經貿、科技等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢,。

5、加強企業(yè)文化建設,，與市場部一起將企業(yè)文化,、宣傳等工作落實到位。

6,、在公司業(yè)績提高的情況下,，組織一些員工活動，豐富員工的工作和生活,。

以上工作計劃是綜合管理部基于完成日常工作的同時,，必須再特別改進和完善的工作,，綜合管理部會遵照以上計劃嚴格執(zhí)行并做好計劃外的各項工作，我相信綜合管理部在總經理的直接領導下我們的工作會越做越強,，越做越好,。

人事行政部月工作總結篇7

行政人事總務部既行政、人事,、總務為一體的綜合管理部門,。行政管理,、人事管理,、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平,，凝聚企業(yè)團隊力量,，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài),。

時光荏苒,，20xx年即將結束!

自20xx年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員,，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人,，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。

在9月底因公司人事調整，從　10月1日起　被晉升為本部門經理(代)并接管行政,、人事,、辦公室、總務后勤事務工作,，在上級領導的關心,、支持、指導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策,，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作,，進一步提高工作效率,，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展,，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自　10月1日起　擔任部門經理(代)的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產經營，適時調整招聘,、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務,。其總結報告

一、人事管理

1,、徹底完成人事管理有關文件資料,，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進一步指導實施,。

2、建立,、建全,、規(guī)范人事檔案(新進、離職,、調動,、升級)管理。

⑴,、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵,、對各部門,、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理,。

⑶,、辦理公司新進、離職,、調動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,，便于查證;同時做好調動,、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進,、離職,、調動人員資料到財務部。

⑷,、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進,、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門,、人事,、財務查找、結算管理,，增強了人力資源管理,。

⑸、及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

3,、人員招聘,。

⑴、各部門傳遞人員增補單,。

⑵,、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效。

4,、員工住宿情況,。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計,，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。

5,、嚴肅勞動紀律。

⑴,、加強考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,，規(guī)范考勤制度,。

⑵、嚴格考勤制度責任的落實,。

⑶,、加強請(休)假制度、放行條管理,，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者,、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風,。

6,、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工,、工資,、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

7,、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進,、離職、調動人員進行備注,。

8,、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率,。

二、行政、辦公室,、總務

1,、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2、根據(jù)領導意圖,，起草有關規(guī)章制度,、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā),、登記,、傳閱、批示;做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內容要求完成,。

3、協(xié)助公司領導,，完善,、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。

4,、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果,，并注重后勤質量的提高,。

5、能很好地履行崗位職責,，辦事效率的提高,。

6、監(jiān)督,、管理,、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀律檢查工作,，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息,，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題,，總結工作經驗,，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策,。

7、辦公物資,、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡,。包括公司辦用品采購,、發(fā)放、保管,、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出,、入庫,、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出,、入庫交接,、保管管理,。

8、公司日常行政,、人事,、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經辦處理日常工作,。

9,、公司總務工作，做好后勤保障,。

10,、公司辦公、生產會議安排,、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11,、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求、建議,。

12,、保安、司機的監(jiān)督管理,。對廚房人員,、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核,、查閱,，對有異常的進行處理。

13,、公司各種表格管理。

14,、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質的完成。

三,、20xx年計劃

根據(jù)部門20xx年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標管理,。

1,、行政人事總務部在20xx年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況,，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善,，使其更加符合公司工作實際的需要,。

⑵、配合公司促建工作,，加大行政管理力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面,、以薪帶譽”,，促使工作質量進一步提高。

⑶,、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工,，做好以事設崗,，人盡其才。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù),。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置,。

⑸,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等,。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。

⑺、加大內部人力,、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人,。

⑻,、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄,。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益,。

四,、建議

行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作,，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵,。所以行政人事總務部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。

20xx年公司是緊張忙碌的,，行政人事總務部工作責任大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事、總務等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責。當然,，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人才招聘,、加大行政、人事,、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻!

人事行政部月工作總結篇8

我們每個人都是在不斷的總結中成長,，在不斷的審視中完善自己。20xx年自己也是在總結,、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

1,、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，通過公共招聘網(wǎng),、前程無憂、醫(yī)藥報,、內部推薦等渠道進行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂,。初試共安排了74人,，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作,，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調安排好面試時間,，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2,、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

3,、社保、公積金,、各類保險：

每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金,、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納,。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計7200元。

4,、福利：

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。

對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美,、美年、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

5,、合同管理：

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。

6,、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

7、完成上藥布置的工作：

為配合20xx年校園招聘,，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況進行了調研,。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求,、以往校招效果方面的考慮,，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性,、準確性、實時性,，改善日常事務勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調研準備材料,，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研,，順利完成了此次調研工作,。

近一年來,，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平,、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作,，服務公司,。

針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一,、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結合實際更好的開展工作,。

二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力,。在注重學習的同時也需要抓實踐,，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平,。

三,、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改進,，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣,。

最后感謝我的領導和同事們,，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓。

人事行政部月工作總結篇9

春逝秋飛,，轉瞬冬來到,。不知不覺間，20xx年過去了，20xx年來了,。在xx科技一年的工作中,，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經驗教訓,，感謝x總給了我成長的空間,、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育。在這一年的時間里,，通過自身的努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結：

一,、20xx年的工作回顧

1、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門 ,，在理順各部門關系,，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,，注重與各部門的協(xié)作配合,。

2、草擬各種制度,、流程,、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議,、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作,。

3,、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

4、按照公司制度,，組織落實公司辦公設施,、辦公用品等的調配和實物管理工作。

5,、根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。繳納社會保險,、辦理居住證等。

6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作,，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎,，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重;在20xx年，公司制造部員工由20xx年6月末的33人下降到了25人,，因此,，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點,。在20xx年,，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內部工作的建立、健全和完善,。主要從人員招聘配置,、培訓開發(fā)、工作報酬,、績效考核,、考勤管理、勞動關系管理,、制度建設等方面開展進行,。

二、工作中存在的主要問題

回顧人事行政部過去的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離;對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

三,、20xx年工作計劃

充滿希望的20xx年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里,，我決心不斷學習,，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量,，努力做到：

1,、加強學習，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習,。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2、本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導,，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經理,。

3,、注重部門工作作風建設，加強管理,，團結一致,，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍,。

4,、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質,，提高辦事的實效性,，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵,，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務水平,。

5、全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實,。保證公司各項決策全面、有效地落實,。

6,、推行、完善,、制訂公司內部各項規(guī)章制度,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,。

新的一年,，意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。20xx年,，我要認真總結經驗，戒驕戒躁,，努力工作,，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中,。從小事抓起，從服務抓起,，進一步強化內務管理和后勤服務,，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作用,。

人事行政部月工作總結篇10

20xx年即將過去,，在這一年中，在公司領導的悉心督促下,，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下,，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高，在工作上獲得了喜悅,、感慨，也獲得了探索,，得到了突破,，通過這一年不斷的實踐和積累，部門綜合素質和能力得到了一定程度的提高,，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：

1,、人才配置

20xx年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè),，并且物業(yè)市場相對較為年輕,，人員流動性很大。20xx年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才,。20xx年使用的渠道包括參加人才市場招聘會,、人力資源市場招聘會、唐山學院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等,。截止至20xx年11月30日,，招聘人員數(shù)量已達到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上，能滿足公司各部門崗位需要及正常運轉,。但是對于一些專業(yè)性較強的人員,，例如水暖技工、強弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道,。

1.1人員在崗情況

截止到20xx年11月,，公司實際在崗人數(shù)133人(其中總經辦3人,、行政人事部6人、財務部10人,、企劃部5人,、工程部34人、安管部32人,、客服部14人,、商管部24人、美食廣場部5人),，較20xx年同期崗編人數(shù)同比下降13%,。

1.2人員招聘

1.2.1招聘渠道

20xx年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡招聘、媒體招聘和現(xiàn)場招聘,。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘,，企業(yè)走進校門，既對公司人員進行了招聘,，同時也對企業(yè)進行了較好的宣傳,，提升了企業(yè)形象。

通過對20xx年各種招聘渠道進行相關比較,，網(wǎng)絡招聘(應屆畢業(yè)生網(wǎng))是供求量較大的渠道,，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段,、技術性等方面的崗位有不同程度的供求;報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助,。

1.2.2面試情況

20xx年公司累計應聘511人，入職新員工120人,，累計離職168人,。

20xx年度招聘的重點職位為：工程高壓電工、水暖工;經營管理部導購員;美食廣場水吧人員及營銷方面的人才,。

招聘難度較大的職位為：工程技術人員和營銷專業(yè)管理方面的人才;因客觀原因導致招聘難度較大的職位有水吧人員及導購,。

綜合各種情況對招聘難度較大的原因進行分析為：

1)20xx年新增人員為企劃營銷主管，為新增崗位人員配置需要;

2)為順應公司組織變革和業(yè)務發(fā)展需要,，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質要求高;

3)20xx年初,、七、八月份員工大批量辭職流失,，招聘時間非常緊迫;

4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內非常稀缺,，此行業(yè)內工程專業(yè)人才的薪資水平偏高，就業(yè)選擇機會多,。

人事行政部月工作總結篇11

作為人事專員,，目前擔任的工作職責有：員工招聘、員工入職離職進出管理,、社會保險的辦理,、檔案管理,、系統(tǒng)信息的及時更新、通知的發(fā)放,、一些辦公用品,、領導臨時交辦的事項等。當然,，我本身學習的并不是人力資源專業(yè),，也沒有從事人力資源的工作的經驗，經驗不足,，對人事工作的了解也不深入,，也是我的短處，所以,，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學習,，虛心請教。

現(xiàn)將第二季度工作匯報如下：

一,、員工招聘

第二季度,，我去了三場校園招聘。這也是我本人第一次出去招聘,，雖然很辛苦,，但也學了不少東西。

校園招聘大多是一些大型的國企,、兵工廠,、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè),，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘,，所以收到的投放簡歷也是不少,，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘,，也讓我看到了就業(yè)的壓力,，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替,。

招聘會回來的簡歷整理,，經過討論，最后敲定7人前來面試,。但是效果不是特別理想,。

二、員工入職離職進出管理

第二季度入職離職人數(shù)比較多,，其中入職46人,，離職33人,。具體明細見人事部第二季度工作。

人員跟進方面,，還存在一點的誤差,，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時記錄,，做好每一步，爭取每個過程都及時準確,，好記性不如爛筆頭,，做好功課，定能事半功倍,。我相信在以后的工作中,，都能順利完成。

三,、社會保險的辦理

上,、下勞動保險方面，一般市內有就業(yè)證的員工,，都可以在網(wǎng)上辦理;女超過四十,，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理,。這2方面都沒有問題,。

工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全,。在報工傷險前,，一定要自己先核對一下，主要要看下,，發(fā)票有沒有錯誤,，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本,，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn),，報銷不了)，發(fā)票上有的報告,，一定要有,，不然也報銷不了。收上來的材料,，自己一定要核對,，避免造成材料不齊，被打回,，造成二次返工,。我自己也在報銷的過程中,，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告,。

退休和生育險方面,，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足,，考慮不是很全,，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練,。我也會認真學習,，努力提高自己的業(yè)務水平。

意外險報銷方面,，現(xiàn)在還是陳麗姐負責,，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習,，盡快上手,。

四、檔案管理,、系統(tǒng)信息的及時更新

入職檔案：主要包括員工的合同,、就業(yè)證、個人信息,、就業(yè)登記備案等,。檔案分廠部，按序號排列,，方便查找,。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案,，包括勞動合同信息完整,、終結備案、社會保險關系變動表等,，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細,，以防發(fā)生不必要的糾紛,。

ERP系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號,，信息盡快完全,，有新信息及時錄入。

五,、通知的發(fā)放及一些行政事宜

配合部長完成一些行政方面的事情,，包括及時更新大廈通訊錄,，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情,。

六,、一些辦公用品

第二季度淘寶辦公用品共花費11908.56元，其中清潔用品共2267.3元,，保潔及廚師工作服共20xx.85元,，辦公耗材類共1242.5元，辦公用品共1526.61元,，商務禮品共4219.8元,，其他費用共643.5元。具體明細見20xx年3月淘寶用品報表,。

從第二季度進入公司,，到現(xiàn)在已經快x個月了，從陌生到熟悉,，我還在慢慢的學習當中,，仍然還有許多不足，工作期間缺乏太多的專業(yè)知識與工作經驗,，是公司的領導和同事給予我很多幫助,，我也在不斷成長，努力提高自己的業(yè)務水平,，不斷進取,，積極向上。找到一份自己喜歡的工作不容易,，我一定會做好它,。

人事行政部月工作總結篇12

公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期,?；仡?0xx年，領導對行政人事工作的關心與支持,，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破,。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階,，現(xiàn)將工作總結如下：

一,、人員招聘

1、各部門新增崗位的管理工作。

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性,、合理性招聘員工配備各崗位；通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,，完成公司上半年位人才需求。

二,、建立,、建全、規(guī)范人事檔案管理

1,、對現(xiàn)有人員進行建檔工作,，合同、就業(yè)協(xié)議,、畢業(yè)證,、學位證、身份證,、住址,、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全,。

2,、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作,。

3,、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作,。

4,、完成員工入職、轉正,、離職,、績效評定漲薪等管理工作。

5,、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計,，并對離職、新進,、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門,、財務查找,、結算管理。

6,、及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,，以及人才庫檔案管理工作,，提高后期招聘效率。

三,、員工培訓工作

1,、完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度,、考勤制度,、工作匯報等。其中考勤管理,，規(guī)范打卡,、外出登記；加強請假制度,，對不履行請假手續(xù)者,、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理,，這樣既維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風,。

2,、協(xié)調開發(fā)部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓內容?，F(xiàn)周x硬件開發(fā)部門培訓,、周x軟件開發(fā)部門培訓、周x下午由x總或外請老師培訓,。

3,、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請老師為公司做管理培訓,。

20xx年公司是緊張忙碌的,，行政人事部工作責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中,，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作,。當然，行政人事部在20xx的工作中還存在不到位,，不完善的地方,，力爭在20xx年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，可以預計20xx年行政,、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高,，為此,，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻,！

人事行政部月工作總結篇13

緊張而有序的大促銷就要過去了,，大促銷的兩個月，在領導及各部門各同事的幫助下,，我順利的完成了大促銷期間的工作,。為了今后更好的工作，總結經驗,、完善不足,，本人就大促銷的工作總結如下：

1、 獨立完成培訓流程,，并且擔任培訓主持人,。

2、 在各部門的協(xié)助下開展大促銷慶功會以及各月份的員工大會,。

3,、 能獨立開展部門的基本工作，如考勤,、衛(wèi)生,、通訊錄的更新及戰(zhàn)報的編寫。

4,、 在人力資源公司的協(xié)助下完成員工五險的購買工作,。

5、 主持進行了兩場招聘會,，發(fā)出面試通知單105份,，接待面試人員45人，最終面試通過7人,，現(xiàn)在3人離職,，2人在職,。

6、 將基本的部門工作交由負責,。

回顧兩個月來的工作,，我在思想上、學習上,、工作上取得了新的進步。但我也認識到自己的不足之處：

1,、業(yè)務思想還不夠成熟,，還不能很好的理解二線成人達己精神。有時在跟一線某些員工相處時會出現(xiàn)不平衡的心理,。

2,、自身修為有待提高，學會包容諒解,，凡事要看的開,。遇到不順心或誤解時要學會自我調整。

3,、在學習方面做得不好,，首先是學習積極性不夠高。其次是學習目標不明確,。

4,、工作效率不夠高，而且出現(xiàn)了兩次較大的工作效率低點,。尤其是6月11號上午四個小時都在制作月銷冠特輯,，但是沒完成。5,、自己的思路還很窄工作認識的不夠全面,，自己對部門工作掌握速度還不夠快。

6,、有時出現(xiàn)問題我并不知道而領導先知,。比如部門的事情很多時候都是舒助理問我，我才知道,。工作的連貫性和主動性不夠,。

7、日常工作做得不到位,，特別是在考勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)督方面,。

8、企業(yè)文化學習不到位,，只是在例會上簡單學習智語以及戰(zhàn)報,。

9,、員工福利設想的不夠周全。以致于出現(xiàn)浪費現(xiàn)象,。

總結了過去,，方能展望未來!在總結大促銷工作的同時，針對自己不足之處,，我對8月工作也提出了初步設想：

1,、在繼續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時，加強理論和業(yè)務知識學習,，不斷提高自身綜合素質水平,。把工作做到更好。

2,、繼續(xù)跟進員工保險辦理情況,，即時向保險公司上交費用。

3,、支持8月20號專場招聘會,，確保招聘流程和培訓流程的連貫，力保入職5位新員工,。

4,、在硬件條件允許的情況下開展網(wǎng)絡招聘，提高招聘的效率,。

5,、領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急,，科學安排時間,，按時、按質,、按量完成任務,。

6、積極努力推動企業(yè)文化的學習,，爭取為一線伙伴提供更多的銷售技能,。

7、嚴格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求,，積極融入一線,。

在我入職的近兩個月，我在公司學到了很多,，學會了如何處事,，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時,，也學習了公司的一些相關的文化,，在我覺得,，公司在茁壯的成長，像雨后的春筍;發(fā)展速度飛快,，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄,。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來,。

人事行政部月工作總結篇14

大學畢業(yè)至今已經有半年時間了,，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧,，我順利的找到的一份屬于自己的工作,，現(xiàn)在的我已經很順利的在公司工作半年時間了，感覺還是不錯的,。我相信在今后的工作中，我可以做的更好,，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力,。在不斷的發(fā)展中，我對自己的工作有了度鞥為明確的認識,，我相信在今后的工作生活中,，我會走的更加的順利。

今年7月,，我通過人才招聘,，在__公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。作為一名剛走出大學校門、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經驗大學生來講,，一切都是陌生而新鮮的。工作中,，我一直虛心求教,，恪盡職守，努力做好本職工作,。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策,。

一,、行政工作方面

1,、匯總石油價格，整理能源報道信息,，進行月終,、年終價格趨勢分析。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外,，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會,，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意,，也許我的方法欠妥,，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時,，這只不過是一件無足輕重的小事,，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊__公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時,，它卻是及時而必需的————這就是積累的價值,，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候,。

2,、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保、公積金,、人才等人事工作一樣,，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而,，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化,，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難,。好在__公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部,、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜,。

3、為公司領導辦理出國簽證

領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證,，從剛接手這項工作開始的一頭霧水,，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力,。在她們的提點下,，我先后為領導們辦理赴新加坡,、英國、美國等國簽證近十份,。填表,、翻譯原始文件、準備照片及費用,、備份資料,、遞交資料、驗證指紋,、面試,、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是,，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的.能力,。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識,，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性,。因此，也只有永不倦怠地提高自己,，才能勝任看似簡單的行政事務工作。

4,、其他行政工作

行政工作是繁瑣的,，小到復印、掃描,、傳真,、訂餐、租花,、發(fā)快件,、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站,、訂閱報刊雜志,、車輛文件的保管、簡單的計算機維護,，大到結算,、訂房、訂機票,、辦理員工報銷,、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款,、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用,。

二、人事管理方面

1,、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務部的實際需要,，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作,?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開、公平,、公正為選拔原則,，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關,。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎,。

2,、制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結構重組,，__結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),，及時為員工飯卡進行充值,，為大家做好后勤保障工作。

3,、歸檔人事檔案

我知道,，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給__公司各位領導及辦事員備查使用,。

4、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才,、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問,、勤學,、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作,。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否,。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗,。

為了不辜負這份信任,，我大膽工作，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助,。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高,，得以進一步開展工作。如今,，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

作為行政人事部的工作人員,，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作,。

感謝各位領導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照,。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，相信__公司明天會更好。

以后的道路我將會自己勇敢的走下去,，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好,?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力,，我相信自己可以做好,。能夠有一個比較好的未來,，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中,，我會走的更加的順利,，我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預測的,，我的未來我也不知道,，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!

人事行政部月工作總結篇15

根據(jù)20xx年分公司總體工作計劃,，結合本部門工作實際,，現(xiàn)就第二季度來分公司行政人事部工作總結如下：

第二季度來，行政人事部在分公司總經理領導下,，緊跟總部品牌發(fā)展需求,，著重配合銷售相關部門，嚴格落實分公司的各項工作部署,。在行政管理方面落實規(guī)章制度,，加強監(jiān)督監(jiān)管;人事管理方面結合分公司崗位實際,，落實人才本地化需求;后勤保障上,，及時跟進需求，盡職盡責;會務保障上,，落實總部執(zhí)行不走樣總要求,，立足現(xiàn)有條件，力求執(zhí)行到位,。

一,、第二季度年主要工作

回顧第二季度年，在總部領導經營方針,、宗旨和效益目標的指引下,、在總部相關部門指導下，在分公司總經理強有力的領導下,，在分公司各部門大力配合下,，行政人事部完成自身任務同時得到了完善成長，為使來年在各項工作得到長足的進步,，在繼續(xù)發(fā)揚成績同時克服存在的不足,，現(xiàn)將第二季度的工作總結如下：

1、日常管理要制度,、行政保障要質量

第二季度以來,，作為行政人事部的工作的一部分、行政日常管理,、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一,，在總部大品牌戰(zhàn)略指引，在管理上強化制度,、在保障上要質量,。第二季度來分公司行政工作方面以下工作：

(1)根據(jù)第二季度管理工作中存在不足進行了分公司相關制度的完善。在年初,，修訂了《辦公管理制度》,、結合《伽藍集團員工手冊》擬定完善了《分公司日常管理規(guī)定》，并結合第二季度日常管理中的運用與實際操作進行修訂與完善,。緊跟總部下達文件及相關規(guī)定要求,，及時調整分公司管理規(guī)定、辦法中與總部相沖突部門,，結合分公司日常管理實際,，在嚴格落實總部要求及規(guī)章的同時，加強分公司規(guī)章操作的規(guī)范性,。

(2)根據(jù)行政日常工作的要求,，在六月前完成了工商營業(yè)執(zhí)照的年審。因在第二季度出現(xiàn)影響全國地食品衛(wèi)生事件,，第二季度對于營業(yè)執(zhí)照的年審,，加強了食品衛(wèi)生年審力度。即在經營范圍中涉及食品衛(wèi)生方面內容相關經常項目都需要食品衛(wèi)生監(jiān)管部門出示的衛(wèi)生許可證,。針對此,，在總部相關部門指導配合下，分公司調整經常范圍,，在力求與品牌分公司經營范圍相一致前提下順

利完成年檢,。結合營業(yè)執(zhí)照的年檢，對分公司企業(yè)代碼證進行了年檢,。在年檢過程中，品牌公司客服部孫敏女士對于年檢中需要總部提供的年檢材料積極給予協(xié)辦，集團總部法務部也給予了分公司年審工作相應的指導與支持,。

(3)配合市場運作,，做好室內外客戶廣告的制作與審核。行政人事部針對市場人員提交的客戶室內外廣告制作審請，在核算好制作費用同時，嚴格按總部要求的分公司制作程序執(zhí)行整個審批、制作,、發(fā)送過程。全年寫真,、燈片,、條幅、印刷品等廣告費用21248.3元(包括政策發(fā)布會請廣告公司制作,、設計,、租賃設備等各類費用)，其中為客戶制作室內外廣告,、燈片達394張,，計費8805.8元，累計制作的店家為33家,。

(4)及時準確配合分公司各部門作好辦公用品的采購與發(fā)放工作,。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā),、使用品,，基本做到月底有清查、月初有申報,、采購有驗收,。

(5)在辦公、住宿設施管理保障上力求能自己動手的不請外人,、能少出費用的不加大開支,。例如：九月退掉租用辦公區(qū)后，對于電話移機,，在電信部門把三條電話線引入到位后,，分公司組織人員自己動手，調度,、分配電話,，并借助業(yè)務部門免費整修話機。就日常費用開支來說,，雖說節(jié)約佰把塊錢,，其體現(xiàn)的了分公司領導在日常費用開支要求緊縮的要求在行政部門得到了落實，也體現(xiàn)了在企業(yè)文化帶動與影響下，分公司員工能立足現(xiàn)有條件,、以公司為家品質與精神,。對于宿舍第二季度存在電費超出配額現(xiàn)象，行政人事部嚴格執(zhí)行超出部分宿舍人員不分內勤市場,，不論每月入住時間長短,，每人分攤超出部分。第一季度分別有男生宿舍,、發(fā)生評事街宿舍分攤超出費用后，從后三季度來看,，各宿舍(即使在夏季用電,、水高峰期)水電費使用都在配額標準之下。

(6)在行政監(jiān)管上,，結合總部配發(fā)群發(fā)器系統(tǒng),，提高了監(jiān)管的智能化。在內勤人員與市場人員的考勤與監(jiān)管方面,，市場人員考勤監(jiān)管難度比較大,，雖有早報到等制度，但因公司大靈通存貯量小,，經常會出現(xiàn)市場人員按時發(fā)送了一天的工作計劃,，大靈通話機確沒有顯示。前臺文員的抽查成了對市場人員普查,，一是加大了前臺文員工作量,，二是從通話費用上同時增加公司與市場人員的話費開支。且大靈機本月有無通話,，都需充值100元,。分公司領導力促行政人事部門為公司人員開通集團套餐，并結合總部配發(fā)的群發(fā)器,，提高考勤的準確性,，且話費開支得以減少。例

如公司國慶通知市場人員關于放假通知及公司一些相關事宜,，借助群發(fā)器每人幾角錢可讓市場人員了解分公司所需其了解的信息,。如是電話通知，長話費按市話標準收,，一個人最少在一元錢以上,，且中間如發(fā)生斷線或聽不清需重復等，話費將更多,。就目前電話費用看,，原每一個半月需充長話費20xx元(打20xx元送20xx元)，目前長話費基本二個月或二個半月充值一次,。座機市話費用也相應減少,。便如84730446在七,、八月份市話費分別是：179元、154元,，其在12月,、11月電話費僅為78元和76元。

2,、人事管理求完善,、個人素質求提升

第二季度是美素品牌進行戰(zhàn)略調整、全員努力實現(xiàn)大品牌戰(zhàn)略,、人員本地化戰(zhàn)略的第一年,。分公司人事工作在集團人力資源部的指導下、在分公司總經理帶領下,，緊跟戰(zhàn)略調整步伐,，嚴格按照總部要求，完善人員招聘,、培訓,、考核等人事相關工作的規(guī)范化與制度。

(1)根據(jù)分公司人員配備需求,，結合分公司所轄市場,、所推銷品牌，在市場調整,、人員調配的同時,，加大的人員招聘力度。根據(jù)年初招聘計劃,，全年通過網(wǎng)絡,、報刊等媒體，在招聘中宣傳美素品牌及人才戰(zhàn)略同時,，共進行了6次招聘工作,，其中網(wǎng)絡廣告費用開支1015元，報刊媒體費用開支為9545元,。在招聘工作中,，初審符合招聘崗位要求的簡歷236份，通過電話面試人員85人,，通過初次人員48人,，通過復試27人。目前仍在崗位人數(shù)為8人,。

(2)在人員培訓方面,，分公司行政人事部配合培訓與銷售支持培訓講師，在總經理指導下，對入職員工從員工手冊入手,，引導人員完善入職手續(xù),、領導談心熟悉崗位要求、課堂講解明確公司制度,、講師培訓提高工作技能,、下店鍛煉提高實戰(zhàn)經驗，以老帶新培養(yǎng)協(xié)助精神,。全年共培訓新入職員工近30名,。

(3)在分公司總經理指導下，對于員工檔案進行嚴格審查,，對于資料不齊全的一律要求補齊全,，并結合人事檔案管理需求，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案,。

(4)在員工關系處理方面,，結合出現(xiàn)勞動糾紛,，行政人事部積極溝通,、及時請示，確保公司利益不受損失,。例如：何延濤向勞動監(jiān)察部門投訴分公司的事情處理中,，行政人事部通過積極的溝通，了解其投訴的真正目地,，及時請示分公司總經理,，并在總部人力資源部王莉莉指導下，圓滿完成了此事的處理,。在桑憲婷事情處理中,，雖然目前此事未見勞動仲裁最終具體結合(勞動

監(jiān)察已撤消其投訴請求)，行政人事部多方取證,，在總部人力資源部指導協(xié)助下完成了答辯相關材料的提交,。 一年來，通過各項任務完成,，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標準,，并結合總部各項規(guī)定制度，從人員入職開始,，結合《勞動合同法》,、《勞動合同法實施條例》兩部新法，完善分公司人事工作中不足,，提升行政人事依法按章處理人事及其相關工作能力,。

3、會務保障爭完美、執(zhí)行標準爭到位 分公司每季度的政策發(fā)布會,，是分公司執(zhí)行總部營銷政策,、推動市場運作的主要方式。行政人事部在分公司總經理領導下,，以品牌打樣會為政策發(fā)布會為分公司召開政策發(fā)布的樣板與標準,，力足分公司現(xiàn)有條件，以執(zhí)行標準不打折扣,、開支費用力爭最少,、來會店家強調質量、會務保障力爭完善,，努力與各部門配合,，力爭每次政策發(fā)布的順利召開。

(1)為確保政策發(fā)布在會場的選擇上能力爭與總部打樣會結構,、會場條件,、周邊環(huán)境一致或相似，分公司行政人事部從年初開始在對南京市各會場實地考察的基礎上,，對于南京三星,、四星級會場從會場面積、住宿條件,、用餐標準等方面進行多方了解,，并編輯成冊，確保會務場地選擇上的多方需求,。

(2)會務采購力爭做到大項采購有人陪,、小項采購及時匯報，物品到位有人驗收,。行政人事部在會務采購,、會場布置的外聯(lián)上確保了辦事人員清廉。在會務費用的利用上確保申請費用不浪費,、不被貪污,。

(3)會務準備、召開過程中,，行政人事部在分公司總經理指導下,，積極協(xié)調各部門人員與會務承辦場所，力爭前期溝通順暢,、現(xiàn)場解決問題及時,、會后退場減少糾紛。會務前期,，按照樣會要求,、會場觀摩樣圖或會場布置指導手冊,，上與品牌總公司溝通，尋求指導,，分公司與參會人員溝通尋求幫助;內與協(xié)辦部門溝通力爭完美,，外與承租、聘請單位人員溝通力爭執(zhí)行到位,。

二,、第二季度工作中存在不足

作為分公司行政人事部，其即是分公司綜合管理部門,，也是分公司綜合保障部門,，其管理是否到位直接關系分公司的運營，其保障是否得力直接關系人員凝聚力與向心力,。在第二季度工作中,，

雖然行政人事工作千頭萬緒，大事能提到桌面沒幾件,，把總部指示落料到位,、把分公司總經理安排各項事務執(zhí)行到位、確是行政人事部在落實,、執(zhí)行過程中應出嚴格標準,、“樣板”式地效果，表率模范的作用去盡心盡力去做的,?；仡櫟诙径裙ぷ?，雖說做到了盡心盡力,，但在部門的工作中還存在以下不足：

1、規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強

規(guī)章制度是一個公司自己“法律”,，行政人事部是公司里的“執(zhí)法”部,，對于部門自身人員要求上，應以表率作用走在公司其他部門員工的前列,。目前存在工裝穿著行政人事部人員不如客服部人員整齊,。對于人員考勤上，講人性時多,，講規(guī)章原則少了些,，致使分公司員工存在一些不良現(xiàn)象養(yǎng)成了一種工作習慣。例如在紀律維護上時緊時松,、對于違紀者說地多,，真正按規(guī)定執(zhí)行少。在制度面前講人情時多,、體諒大家時多,，體諒公司紀律時少,。致使一些員工認為自己違了紀、犯了錯全是公司錯,，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因,、從公司制度中找不足。

2,、辦公資產,、物品的管理上有待規(guī)范 在分公司資產管理上，雖然分公司資產一看一目了然,，但作為分公司行政人事部門,，應對資產登記造冊，按資產使用狀態(tài)以配備品,、堪用品,、報廢品造冊，并對其構置時間,、使用年限,、責任人等仔細標注，為分公司資產核算,、辦公采購,、設備維修更換等，為總經理提出決策依據(jù),。在之方面,，行政人事部只有簡單清點，沒有仔細盤,、造冊,。

3、各項日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計有待加強 作為行政人事部,，其在日常相關統(tǒng)計上應給總經理提供一些參考依據(jù),。如月發(fā)傳真總量、外發(fā)快遞統(tǒng)計及費用核算,、月辦公用品日常消耗登記統(tǒng)計,，督促物流部門車輛行駛里程、月耗油料統(tǒng)計,、月車輛維護費用統(tǒng)計,，協(xié)助財務做好水、電,、費等日常開支的月報表統(tǒng)計等,。

4、員工日常培訓上存在欠缺 培訓是員工最好福利,。只有通過各方面的培訓使公司全員在共同目標下努力奮斗,。行政人事部正是通過培訓使公司全員從認識紀律到遵守紀律,、維護紀律。目前行政人事部在員工培訓上,，思想存在著業(yè)務是第一位,，但確沒有想到，市場上要出成績,、內勤做好保障,，沒有統(tǒng)一思想、高