隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

訂立合同和定立合同篇一

程序如下：

1,、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者,，一方是用人單位,。

2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3,、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

4,、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

5,、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

6,、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

訂立合同和定立合同篇二

第一部分 合同協(xié)議書

發(fā)包人（全稱）：常德市智慧谷投資發(fā)展有限公司

承包人（全稱）：湖南浩宇建設(shè)有限公司

為實(shí)施高泗路西延段新建工程（項(xiàng)目名稱）,，發(fā)包人已接收承包人對(duì)本項(xiàng)目的中標(biāo),。依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他相關(guān)法律,、行政法規(guī),，遵守平等、自愿,、公平和誠(chéng)實(shí)信用原則,，共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。

工程名稱：高泗路西延段新建工程

工程地點(diǎn)：東起武陵區(qū)丹洲鄉(xiāng)高泗村五組,，西至丹溪路

工程內(nèi)容：本工程全長(zhǎng)2281米,，寬度40米（詳見施工圖紙和工程量清單）

資金來源：融資

工程立項(xiàng)批準(zhǔn)文號(hào)：常發(fā)改招【20xx】267

承發(fā)包范圍：道路土石方工程、路面人行道工程,、排水工程,、道路綠化工程,、自行車護(hù)欄垃圾桶工程,、路燈工程、綜合管網(wǎng)工程,、給水工程,、交通基礎(chǔ)工程、箱涵工程等,。（具體以工程量清單為準(zhǔn)）,。

開工日期：以監(jiān)理人簽發(fā)的開工報(bào)告為準(zhǔn)。

竣工日期：開工到竣工日期360天,。

合同工期總?cè)諝v天數(shù)：360天,。

工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：《城市道路工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》的合格標(biāo)準(zhǔn),。

金額（大寫）：（人民幣）玖仟叁佰柒拾陸萬柒仟壹佰柒拾壹元玖角玖分。

（小寫）：93767171.99元,。

其中（1）規(guī)費(fèi)：

（大寫）：壹佰捌拾捌萬陸仟玖佰肆拾元叁角零分,；

（小寫）：1886940.30元

規(guī)費(fèi)中養(yǎng)老保險(xiǎn)金：

（大寫）：按照湘政辦函（1992）號(hào)文，勞?；鹗召M(fèi)對(duì)象為建設(shè)單位,，因此不計(jì)入投標(biāo)報(bào)價(jià)元；

（小寫）：元,。

（2）安全防護(hù),、文明施工措施費(fèi)：

（大寫）：玖拾叁萬柒仟叁佰陸拾壹元玖角柒分；

（小寫）：937361.97元,。

（3）其他約定：最終造價(jià)以市財(cái)政評(píng)審中心審計(jì)的價(jià)格為準(zhǔn),。 合同價(jià)款包括的內(nèi)容和綜合單位詳見：

（1） 招標(biāo)工程為承包人的投標(biāo)報(bào)價(jià)書；

（2） 非招標(biāo)工程為經(jīng)確認(rèn)的工程量清單報(bào)價(jià)表或施工圖預(yù)算書,；

（3） 其他,。

組成合同的文件及合同文件的優(yōu)先順序與本合同文件中合同專用條款的規(guī)定一致。合同專用條款沒有約定的,則與合同通用條款的規(guī)定一致,。

（1） 發(fā)包人向承包人承諾按照合同約定的方式和期限支付

合同價(jià)款和其他應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng),，履行本合同的 全部義務(wù)。

（2） 發(fā)包人委托的監(jiān)理人：湖南和天工程項(xiàng)目管理有限公司監(jiān)理人委派的總監(jiān)理工程師：見監(jiān)理合同

（1）承包人向發(fā)包人承諾按照合同約定按期,、保質(zhì)完成施工任務(wù),，缺陷責(zé)任期內(nèi)的缺陷修復(fù)，質(zhì)量保修期內(nèi)的保修,。履行本合同的全部義務(wù),。

（2）承包人派駐本工程的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：吳揚(yáng)、建造師資質(zhì)等級(jí)一級(jí),，注冊(cè)建造師證號(hào)：湘143060700138,，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人到職時(shí)間：開工前三天。

本合同訂立時(shí)間：6月13日

本合同訂立地點(diǎn)：常德市智慧谷投資發(fā)展有限公司

本合同正本貳份,，發(fā)包人和承包人各執(zhí)壹份,；副本六份，發(fā)包人兩份,，承包人兩份,，監(jiān)理人壹份，合同備案機(jī)關(guān)壹份,，其他零份,。合同正本和副本具有同等效力。

本合同自雙方簽字、蓋章后生效,。

發(fā)包人：（公章）：承包人：（公章）： 住 所：皂果路城市投資建設(shè)公司16樓住 所：常德市三星路638號(hào)

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

電話：0736-7616633電話:0736-7955360 傳真：0736-7616633傳真：0736-7819366 3

開戶銀行： 開戶銀行：中國(guó)建設(shè)銀行常德武陵支行 賬 號(hào)： 賬 號(hào)：4300 1521 3680 5977 7888 郵政編號(hào)：415000 郵政編號(hào)：415000

1,、一般約定

1.1詞語定義

新定義的詞語：

按合同通用條款執(zhí)行

1.2合同文件的優(yōu)先順序：

按合同通用條款執(zhí)行

1.3圖紙和承包人文件

1.3.1圖紙的提供

發(fā)包人向承包人提供圖紙的日期開工前三日發(fā)包人向承包人提供圖紙的數(shù)量提供審定的施工圖叁套

1.3.2承包人提供的文件

承包人報(bào)送監(jiān)理人文件的種類 開工保告、進(jìn)度計(jì)劃,、施工組織計(jì)劃,、業(yè)務(wù)聯(lián)系單等。

承包人報(bào)送監(jiān)理人文件的日期 限工程進(jìn)度同步報(bào)送 承包人報(bào)送監(jiān)理人文件的數(shù)量：一式三份 監(jiān)理人批復(fù)承包人報(bào)送文件的時(shí)間：收到文件后三日內(nèi)批復(fù)

1.3.3圖紙的修改

補(bǔ)充或修改的圖紙,、監(jiān)理人簽發(fā)給承包人的時(shí)間：即時(shí)發(fā)給承包人（不超過24小時(shí)）,。

2發(fā)包人義務(wù)

2.1提供施工場(chǎng)地： 發(fā)包人提供施工場(chǎng)地的約定：

（1）永久占地的范圍和面積：見施工圖。

（2）臨時(shí)占地的范圍和面積：見經(jīng)監(jiān)理批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì),。

（3）施工場(chǎng)地應(yīng)具備的施工條件及提供的時(shí)間：已基本具備,。

訂立合同和定立合同篇三

（一）、用人單位的名稱,、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

（二）,、勞動(dòng)者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

（三）,、勞動(dòng)合同期限

（四）,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）、工作時(shí)間和休息休假

（六）,、勞動(dòng)報(bào)酬

（七）,、社會(huì)保險(xiǎn)

（八）、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

注： 除法律,、法規(guī)規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,。 勞動(dòng)者提前三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每日支付二倍的'工資,。勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同,，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰，付賠償金后不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

訂立合同和定立合同篇四

小張到某公司工作,，人力資源部按照公司規(guī)定,，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月,。小張工作較為一般,，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。由于業(yè)務(wù)較多,，小張的工作效率又不高，因此,，經(jīng)常加班工作,，公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費(fèi)。但時(shí)間不長(zhǎng),，小張的表現(xiàn)實(shí)在與崗位要求相差甚遠(yuǎn),，不能勝任工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。小張基本同意,，但要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司按勞動(dòng)合同約定以平均工資向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但小張不同意,，要求以幾個(gè)月以來的最高工資支付，雙方協(xié)調(diào)無法達(dá)成一致,，提起仲裁,。

在仲裁過程中，小張以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由,，提出工資數(shù)額約定不明確,。因用人單位無法提供小張簽收勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)規(guī)章制度又沒有相關(guān)規(guī)定,，公司不得不承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果,，——此案以小張?zhí)峁┑你y行進(jìn)帳單作為確定工資的依據(jù)。

【案例評(píng)析】：

本案中,，用人單位實(shí)際上與勞動(dòng)者小張就勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)做出了約定,，盡管公司對(duì)小張的工作能力比較滿意，實(shí)際上還是履行了約定的義務(wù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂過程中的細(xì)節(jié)問題即沒有以書面形式確定下來,，公司便不得不承擔(dān)了不利的法律后果。因此可見,，用人單位應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),，深入理解,，準(zhǔn)確把握，同時(shí),，在履行法律義務(wù)的過程中,，應(yīng)注意細(xì)節(jié)，以標(biāo)準(zhǔn)的工作流程形成書面材料,，避免功虧一簣的結(jié)果,。

一、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題

1,、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù),。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。按照法律規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)的法定形式,，用人單位不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同便不得不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。在仲裁的過程中，用人單位必須就是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任,。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，以達(dá)到隨時(shí)辭退勞動(dòng)者的想法，是一種僥幸的心理,，法網(wǎng)恢恢其法律責(zé)任是不可能規(guī)避的,。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,。這條規(guī)定說明：即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，也不能否認(rèn)與勞動(dòng)者業(yè)已存在著勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，依然要承擔(dān)勞動(dòng)相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定的義務(wù),。勞動(dòng)合同法的立法宗旨，明確保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;其立法的傾斜性技術(shù)的應(yīng)用,，對(duì)于約定不明確的內(nèi)容,，在司法實(shí)踐中會(huì)采用有利于勞動(dòng)者的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。從這個(gè)意義上講,，用人單位與勞動(dòng)者以書面形式簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，對(duì)保護(hù)自身利益是有益無害的,。

2,、用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求,。勞動(dòng)合同的書面化是勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法對(duì)于當(dāng)事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規(guī)定,。書面形式是勞動(dòng)合同的法定形式?？陬^約定的條款,，由于其違反勞動(dòng)合同法的義務(wù)性要求，發(fā)生糾紛查無實(shí)據(jù),，這種約定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力,。上述案件可以看出，正是因?yàn)楣疚磁c勞動(dòng)者小張以書面形式簽訂勞動(dòng)合同才導(dǎo)致不利的法律后果,。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律,、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損失的,，還必須承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本是法定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同法還規(guī)定了未簽訂書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同就勞動(dòng)報(bào)酬等問題約定不清楚的,，傾斜于勞動(dòng)者的保護(hù)措施,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條就規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,?！?/p>

3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊(cè)備查的義務(wù),。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”。如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者即將從事的勞動(dòng)的相關(guān)情況,，尤其是對(duì)勞動(dòng)者不利方面的情況,，——這是在招工的時(shí)候，用人單位必須履行的法定義務(wù),。建立用工名冊(cè),，這同樣是用人單位招工,，建立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)。之所以法律規(guī)定“建立名冊(cè)”,，其目的之一還是督促用人單位依法規(guī)范用工,。那些大量招用了外地工或農(nóng)民工的用人單位，更應(yīng)當(dāng)注意履行告知和建立名冊(cè)的義務(wù),，實(shí)踐中往往這類的用工更容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，這一規(guī)定實(shí)際上是對(duì)既往向勞動(dòng)行政管理部

門提交招工申請(qǐng),、備案,、批準(zhǔn)等繁瑣手續(xù)的簡(jiǎn)化。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系建立職工名冊(cè),，一方面是督促用人單位規(guī)范用工,，同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中承擔(dān)舉證責(zé)任預(yù)設(shè)的一個(gè)重要依據(jù)。在某種意義上說,，這也是對(duì)用人單位的一種保護(hù),。當(dāng)然這也是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)用人單位規(guī)范管理的一種手段和有效的形式。

4,、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中不得扣押或收取財(cái)物

既往,，為了防范不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往采用扣押勞動(dòng)者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工,。勞動(dòng)合同法針對(duì)這種做法,，明確規(guī)定：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

這一規(guī)定并沒有界定其他證件的具體內(nèi)容，也沒有對(duì)擔(dān)保的方式具體化,，因此,，對(duì)于屬于勞動(dòng)者個(gè)人的證件，即使是由用人單位出資培訓(xùn)取得的證件,，均不得扣押,。無論是保證（人保）、物保（實(shí)物保證）,，還是財(cái)保（金錢保證）,，一概不得采用，用人單位對(duì)此必須高度重視,。

訂立合同和定立合同篇五

合同訂立的程序一般是要經(jīng)過兩個(gè)程序即要約跟承諾,。下面給你解釋一下這兩個(gè)程序的具體內(nèi)容：

要約指一方當(dāng)事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱為要約人,，后者稱為受要約人,。

要約的形式------要約作為一種意思表示,，可以書面形式作出，也可以對(duì)話形式作出,。書面形式包括信函,、電報(bào)、電傳,、傳真,、電子郵件等函件。

1,、要約必須是特定人的意思表示,。

2,、要約必須是向相對(duì)人發(fā)出的意思表示,。

要約的相對(duì)人應(yīng)為特定的人，但在特殊情況下也可以為不特定的人,。

3,、要約須是能夠反映所要訂立合同主要內(nèi)容的意思表示。

撤回要約的通知應(yīng)在要約到達(dá)受要約人之前或同時(shí)到達(dá)受要約人,，如果要約已到達(dá)受要約人,，該要約便不可撤回。

撤銷要約的通知應(yīng)在受要約人發(fā)生承諾通知之前到達(dá)受要約人,。要約中確定了承諾期限或明示要約不可撤銷的及受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,，且為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不可撤銷,。

承諾指受要約人同意要約內(nèi)容締結(jié)合同的意思表示,。

承諾應(yīng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或要約表明可以通過行為作出承諾的除外,。緘默或不行為不能作為承諾的表示方式,。

1、承諾須由受要約人或其授權(quán)的代理人作出,；

2,、承諾須在有效期內(nèi)作出；

3,、承諾須與要約的內(nèi)容一致,；

4、承諾須向要約人作出,。

總之,，應(yīng)對(duì)合同訂立的程序是一個(gè)復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明,，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理,，既可以防范法律糾紛,，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失,，有效地保障您的合法權(quán)益,。為了更好地幫您解決合同訂立的程序問題，防止陷入法律誤區(qū),，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù),，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。