在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

訂立合同學(xué)問(wèn)大課件 訂立合同意味著合同生效篇一

平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人,，在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致,，以實(shí)現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟(jì)利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：

1.合同當(dāng)事人的法律地位一律平等,。在法律上,，合同當(dāng)事人是平等主體，沒(méi)有高低,、主從之分,，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者,。這意味著不論所有制性質(zhì),，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的,。

2.合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等,。所謂“對(duì)等”,，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù),，而且,，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的,。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn),、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng);要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益;要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥,。

3.合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商,，取得一致，合同才能成立,。

自愿原則是合同法的重要基本原則,，合同當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。自愿原則體現(xiàn)了民事活動(dòng)的基本特征,，是民事關(guān)系區(qū)別于行政法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系的特有原則,。民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外,，由當(dāng)事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，合同自愿原則就越來(lái)越顯得重要了。

自愿原則是貫徹合同活動(dòng)的全過(guò)程的,，包括：

第一,，訂不訂立合同自愿，當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;

第二,，與誰(shuí)訂合同自愿,，在簽訂合同時(shí)，有權(quán)選擇對(duì)方當(dāng)事人;

第三,，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定;第四,，在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充,、變更有關(guān)內(nèi)容;第五,，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責(zé)任,，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。總之,，只要不違背法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定，合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定,。

公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理,，要大體上平衡，強(qiáng)調(diào)一方給付與對(duì)方給付之間的等值性,，合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。具體包括：

第一,，在訂立合同時(shí),，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得濫用權(quán)利,，不得欺詐,，不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商;

第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配;

第三,，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任,。公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)

訂立合同學(xué)問(wèn)大課件 訂立合同意味著合同生效篇二

1,、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職的第二月起依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同,，其行為即不違法,。但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施,。

2,、勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份,。合同應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款,，同時(shí)應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外,，勞動(dòng)合同的約定條款應(yīng)不違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志,。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為書(shū)面的,，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1,、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè),，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定,，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2,、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段,。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同,，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力,。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,，促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和單項(xiàng)勞動(dòng)合同。

1、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

2,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同,。

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒(méi)有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

訂立合同學(xué)問(wèn)大課件 訂立合同意味著合同生效篇三

1、訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，a應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,；b用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，c不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

（2）用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

雙方的后合同義務(wù)：a用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，b并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。c用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。d用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，勞動(dòng)者也要遵守,。

2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3,、已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

4,、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

委托訴訟代理權(quán)如何取得

保外就醫(yī)條件與程序

行政處罰的原則是什么

什么是道路交通事故

交通事故責(zé)任的分類(lèi)

符合哪些條件才算交通事故

收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女嗎

收養(yǎng)法規(guī)定了哪些特殊條件下的收養(yǎng)

什么樣的收養(yǎng)行為不具有法律效力

合法的收養(yǎng)關(guān)系具有哪些法律效力

什么是債權(quán)人免除債務(wù)

非法剝奪公民宗教信仰自由罪

無(wú)證駕駛處罰規(guī)定

減刑適用條件是什么

違約金和賠償金有什么區(qū)別

訂立合同學(xué)問(wèn)大課件 訂立合同意味著合同生效篇四

在現(xiàn)代的工作生活中,，訂立合同已經(jīng)成為了一種十分常見(jiàn)的事情,。合同因?yàn)槠淝逦匾?guī)定了雙方的責(zé)任與義務(wù)，受到法律的保護(hù),，能夠最大程度地保護(hù)訂立雙方的合法權(quán)益,，受到大眾的青睞。那么,，訂立合同的程序是什么?為您解答,。

(一)須有雙方或多方當(dāng)事人

合同為各方達(dá)成的協(xié)議，屬于雙方或多方的法律行為,，因此,，訂立合同須由至少兩方當(dāng)事人參與，僅一方當(dāng)事人不存在訂立合同問(wèn)題,。訂約當(dāng)事人是否為雙方或多方,，決定于參與訂約的人是否為相互獨(dú)立的意思主體。在一般情形下,，訂約當(dāng)事人各方的經(jīng)濟(jì)目的是相反的,，但在某些情形下，訂約當(dāng)事人各方也可有相同的經(jīng)濟(jì)目的,，但須能為相互獨(dú)立的意思表示,。

(二)須有當(dāng)事人之間的意思表示的互動(dòng)

合同訂立是由獨(dú)立的主體相互接觸,，互為意思表示，直到達(dá)成協(xié)議的過(guò)程,。因此,，合同的訂立須有當(dāng)事人互為意思表示，從要約,、再要約,，直到承諾。

(三)須為特定當(dāng)事人之間為締約而為意思表示

訂立合同只能是在特定的人或者特定范圍內(nèi)的人之間進(jìn)行,，并且當(dāng)事人須以締約為目的進(jìn)行接觸,，當(dāng)事人之間相互所為的意思表示是為訂約發(fā)出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸,，進(jìn)行協(xié)商,，但并不是以訂約為目的，則不屬于合同訂立問(wèn)題,。

合同的簽訂,，一般應(yīng)基于雙方當(dāng)事人的合意，既意思表示一致,。合同訂立的過(guò)程就是當(dāng)事人雙方使其意思表示趨于一致的過(guò)程,，這一過(guò)程在合同法上稱(chēng)為要約和承諾。

(一)什么是要約

1,、要約是指一方當(dāng)事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示,。前者是要約人,，后者稱(chēng)為受要約人,。

要約取得法律效力，應(yīng)具備以下條件：

第一,、要約必須是特定人的真實(shí)意思表示,。

第二、要約必須是向相對(duì)人發(fā)出的意思表示,。要約的相對(duì)人可以是特定的人,，也可以是不特定的人。向特定人發(fā)出要約,，通常是指某一具體的法人或自然人,。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會(huì)公眾發(fā)出的要約,。

第三：要約必須是能夠反映所要訂立合同主要內(nèi)容的意思表示,。要約的目的在于取得相對(duì)人的承諾，建立合同關(guān)系,。要約能否為另一方所接受,，關(guān)鍵是看發(fā)出的要約對(duì)對(duì)方是否亦有利,。即使對(duì)方表示了愿意訂立合同的意思，雙方還必須要訂立合同的主要條款,，如標(biāo)的,、數(shù)量、質(zhì)量,、價(jià)款或報(bào)酬,、履行期限、地點(diǎn)和方式,、違約責(zé)任,、爭(zhēng)議的處理方法以及要求對(duì)方答復(fù)的期限等，以供被要約人考慮是否承諾,。

2,、要約的形式

要約作為一種意思表示，可以以書(shū)面形式,、也可以以對(duì)話形式作出,。

3、要約的法律效力和要約的撤回,、撤銷(xiāo)要約的生效時(shí)間因要約形式的不同而不同,。對(duì)話形式要約，自受要約人了解時(shí),，要約發(fā)生效力,。書(shū)面形式的要約于到達(dá)受要約人時(shí)生效。要約生效前是可以撤回的,。

(二)承諾

1,、承諾，是指受要約人,，在要約有效期內(nèi),，完全同意要約內(nèi)容的意思表示。

2,、承諾應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：

第一,、承諾必須由受要約人作出。

第二,、承諾必須是在有效期內(nèi)作出,。

第三、承諾必須與要約的內(nèi)容相一致,。

3,、作為意思表示的承諾，其表現(xiàn)形式應(yīng)與要約相一致,。

4,、因承諾的生效也就意味著合同的成立,，因此承諾時(shí)間至關(guān)重要。我國(guó)合同法規(guī)定：“承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效,?！钡兄Z生效前也是可撤回的。撤回的程序,、要求,，與要約撤回的程序、要求,，完全相同,。當(dāng)受要約人正式按照有關(guān)規(guī)定、要求作出承諾時(shí),，合同成立,。

訂立合同學(xué)問(wèn)大課件 訂立合同意味著合同生效篇五

聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定,。

訂立聘用合同的主體一般是受聘人員本人和單位法定代表人。在明確授權(quán)的情況下,，單位法定代表人的代理人也可以與受聘人員訂立聘用合同,。同時(shí)，按國(guó)家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人,，由其法定監(jiān)護(hù)人代為訂立聘用合同,。

(一)聘用合同期限。

(二)聘用崗位及其職責(zé)要求,。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件,。

(四)工作報(bào)酬,。

(五)保險(xiǎn)福利待遇,。

(六)工作紀(jì)律。

(七)聘用合同的變更,、終止,、解除、續(xù)訂的條件,。

(八)違反聘用合同的責(zé)任,。

(九)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

短期合同的聘用期限為3年以下,，中長(zhǎng)期合同的聘用期限為3年以上,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限,。國(guó)家有規(guī)定的，從其規(guī)定,。在訂立聘用合同時(shí),，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同,。

連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員,，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同,。

訂立合同學(xué)問(wèn)大課件 訂立合同意味著合同生效篇六

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條,，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二) 用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三) 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

根據(jù)勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定,。

勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,?！?/p>

《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。”勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?！?/p>

因此,，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益,。比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。對(duì)于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工,，可以約定保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)禁止條款，需要注意的是,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)兩年。以上這些條款的事先約定,，可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益,，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān),，對(duì)于員工入職之前的歷史無(wú)法全部掌握,，如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)，有可能被欺騙,，導(dǎo)致在將來(lái)因競(jìng)業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。如果預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害,。以下范例供參考：

乙方(勞動(dòng)者)向甲方(用人單位)保證,，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒(méi)有任何的勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)任何的民事與刑事糾紛,，無(wú)其他違法行為。如有隱瞞,，一經(jīng)查實(shí),，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān),，與甲方無(wú)關(guān),。

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng),。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立的注意事項(xiàng)的介紹了,，希望對(duì)您的疑問(wèn)有所幫助,。勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽訂?如果未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?這是很多勞動(dòng)者都關(guān)心的問(wèn)題,，請(qǐng)聯(lián)系我們的`專(zhuān)業(yè)律師。

訂立合同學(xué)問(wèn)大課件 訂立合同意味著合同生效篇七

就業(yè)工作是每個(gè)人都面臨的問(wèn)題,。在國(guó)家法制日益完善的情況下,，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系都要求簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同關(guān)系到合同雙方當(dāng)事人的切身利益，它也是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要依據(jù)之一,，因此,，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)掌握一定的勞動(dòng)合同知識(shí)。本文主要從實(shí)際操作的角度,，介紹一些勞動(dòng)合同談判,、簽訂的經(jīng)驗(yàn)和技巧。

所謂勞動(dòng)合同,，是契約的一種,，既是當(dāng)事人雙方的一種合意，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)一步明確和細(xì)化,。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí),、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的武器，也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要依據(jù)之一,。因此,，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)都很重要,。下面筆者著重從實(shí)操的角度介紹一些經(jīng)驗(yàn),、技巧。

由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì),制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受,比如不合理的服務(wù)年限,、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款,。這類(lèi)條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任,，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,。實(shí)踐中，這類(lèi)限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身,、經(jīng)濟(jì),、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一,，因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查,、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類(lèi)條款的真實(shí)含義,，并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議,，避免日后吃虧。因?yàn)橐恍┻@類(lèi)條款并不一定違反勞動(dòng)法律法規(guī),，只是對(duì)勞動(dòng)者一方相當(dāng)不利,，萬(wàn)一打起官司，話勞動(dòng)者又不可能主張無(wú)效的話，只能自己承擔(dān)苦果,。

因試用期問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見(jiàn)的,。法律對(duì)試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi),，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn),，試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月，合同期在1年以上2年以下的,，試用期不得超過(guò)60日,；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日,；合同期在6個(gè)月以下的,，試用期不得超過(guò)15日，等等,。但由于大多數(shù)勞動(dòng)者不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動(dòng)合同中約定了過(guò)長(zhǎng)的試用期,，都直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。試用期長(zhǎng)短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動(dòng)等問(wèn)題,，提醒勞動(dòng)者應(yīng)予留意。

實(shí)踐中很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，是由于勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位,、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。嚴(yán)格上說(shuō),，這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇,，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行,。因此,，一些用人單位利用這個(gè)空子，故意不把工作崗位,、地點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同,，以達(dá)到隨時(shí)、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)的目的，無(wú)限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán),。遇到此類(lèi)情況時(shí),，勞動(dòng)者往往很被動(dòng),，甚至對(duì)于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無(wú)辦法,，不得不主動(dòng)辭職,。因此,，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點(diǎn),。

除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任以外,，對(duì)違約行為通常是通過(guò)勞動(dòng)合同中約定違約條款來(lái)約束的。因此,，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款十分重要,，能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果。實(shí)踐中比較常見(jiàn)的違約金類(lèi)型主要有3種：提前解除勞動(dòng)合同違約金,、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì),、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。一般情況下,，勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對(duì)違約的情形,、賠償?shù)姆秶⑻幜P的方式,、違約金的計(jì)算方法,、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭(zhēng)議,。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法,、公平,，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無(wú)力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境,；對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過(guò)高或過(guò)低，做到責(zé)任對(duì)等,，權(quán)義一致,。

此類(lèi)條款涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額,，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù),，其重要性不言而喻,。因此在約定工資數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取把數(shù)額寫(xiě)清楚，以免在仲裁、訴訟時(shí)無(wú)法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損,。關(guān)于年終獎(jiǎng)金,、出差補(bǔ)助、交通報(bào)銷(xiāo)之類(lèi)并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的,，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同做出明確約定,，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì)處在無(wú)法舉證的被動(dòng)地位,。

目前越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始重視商業(yè)秘密保護(hù),，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等,。這類(lèi)條款對(duì)勞動(dòng)者而言,，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間,。應(yīng)當(dāng)注意的是,，勞動(dòng)者一旦違反，不僅涉及勞動(dòng)法上的責(zé)任,，還可能負(fù)上民法,、刑法上的責(zé)任。因此,，勞動(dòng)者在簽署此類(lèi)條款時(shí),，一定要慎重考慮。關(guān)于保密條款,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查保密主體,、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi)容,。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍,、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容,。就筆者日常接觸的來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來(lái)工資的50％,，禁業(yè)年限一般不超過(guò)3年,。

雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)者的技能,，但由于員工流動(dòng)必然造成用人單位的資源損失,，因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是免費(fèi)的，涉及到勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)如何賠償?shù)膯?wèn)題也有必要作詳細(xì)介紹,。近幾年,，因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓(xùn)費(fèi)的案例越來(lái)越多,，由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)條款，因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓(xùn)費(fèi)在所難免,。審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容,、服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等幾個(gè)內(nèi)容,。對(duì)此,，勞動(dòng)者具體可以參考原勞動(dòng)部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi),，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付方法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的,，按５年服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,，從其約定,。”

以上幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)技巧是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)比較重要的,，其它有關(guān)工作時(shí)間,、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容,，由于法律法規(guī)有比較明確的強(qiáng)制性規(guī)定,，反倒不用花太多心思去琢磨，勞資雙方發(fā)生糾紛時(shí)直接引用相應(yīng)的規(guī)定作為處理依據(jù)就可以了,?？傊炗唲趧?dòng)合同不是一件小事,，應(yīng)當(dāng)了解一些勞動(dòng)法方面的規(guī)定,，在談判、簽訂勞動(dòng)合同條款的時(shí)候不可以粗心大意,，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議很容易吃虧,。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了,。

訂立合同學(xué)問(wèn)大課件 訂立合同意味著合同生效篇八

(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè),、事業(yè)、機(jī)關(guān),、團(tuán)體等用人單位,，另一方是勞動(dòng)者本人。

(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格,。用人單位必須具有法人資格,，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲,，且身體健康,，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好,。

(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工,，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù),。

(4)勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出,、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng),、經(jīng)理,，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商,，共同起草,。

(5)簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求,，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后,，用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū),，并簽名蓋章。

(6)勞動(dòng)合同簽訂后,，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證,，并向其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。