在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

訂立合同的要件 訂立合同的兩個(gè)階段篇一

借款方借款時(shí)，應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)合同和計(jì)劃,，按不同項(xiàng)目向貸款方提出借款申請(qǐng),，說(shuō)明借款用途、金額,，還款期限,，保證條件，并附有關(guān)證明文件,，經(jīng)過(guò)貸款方審核同意,，當(dāng)事人雙方就合同的有關(guān)條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，并經(jīng)雙方蓋章和法定代表人簽字后,，合同成立,。借款合同應(yīng)具備如下主要條款：

第一，借款標(biāo)的,。借款合同的標(biāo)的必須是貨幣,。專(zhuān)業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)貸給法人的貨幣是以信用憑證體現(xiàn)的，一般不支付現(xiàn)金,；給個(gè)體戶(hù)和農(nóng)民的貸款應(yīng)是人民幣,。

第二，貸款種類(lèi),。以用途分類(lèi)來(lái)確定該貸款是屬于何種貸款,，如基本建設(shè)貸款、農(nóng)業(yè)貸款,、企事業(yè)流動(dòng)資金貸款等,。貸款種類(lèi)不同,，利率也不同。

第三,，借款金額,。借款金額是借款合同的標(biāo)的數(shù)額，它是根據(jù)借款方的申請(qǐng),，經(jīng)銀行核準(zhǔn)的借款數(shù)額,。借款方需增加借款金額的`，必須另行辦理申請(qǐng)和核準(zhǔn)手續(xù),，簽訂新的借款合同,。

第四，借款用途,。必須明確規(guī)定貸款的用途,，并應(yīng)符合國(guó)家批準(zhǔn)下達(dá)的貸款計(jì)劃文件的規(guī)定,。貸款必須按規(guī)定的用途專(zhuān)款專(zhuān)用,，銀行對(duì)貸款的使用有權(quán)監(jiān)督。

第五,，借款期限,。借款合同應(yīng)根據(jù)貸款的性質(zhì)、種類(lèi)確定貸款發(fā)放日期,。借款到期,，借款方應(yīng)如數(shù)還本付息。我國(guó)貸款的期限分中短期貸款和長(zhǎng)期貸款兩種,。各項(xiàng)貸款的還款期限,，應(yīng)根據(jù)貸款用途的實(shí)際情況，按貸款類(lèi)型協(xié)商議定,，嚴(yán)格履行,。

第六，借款利率,。貸款利率,，必須在借款合同中規(guī)定。

第七,，還款,。借款到期時(shí)，借款方應(yīng)將本息全數(shù)還清,，確因客觀原因到期不能歸還,，借款方應(yīng)提出申請(qǐng)，經(jīng)貸款方同意可以延期,。但借款方?jīng)]有正當(dāng)理由或者經(jīng)申請(qǐng)延期未獲準(zhǔn)而逾期不還的,，借款方要承擔(dān)違約責(zé)任,。貸款方有權(quán)依法向借款方了解借款使用情況及經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)活動(dòng),、物資庫(kù)存等情況,，監(jiān)督貸款的使用，在貸款到期后,，有權(quán)采取必要措施,，收回貸款及利息。

第八,，違約責(zé)任,。在貸款合同中規(guī)定違約責(zé)任，是借款方和貸款方嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行各自義務(wù)的必要保證,，必須明確規(guī)定,。

第九，保證條件,。借款合同的保證,，主要采取物資保證的原則，由借款方提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或建設(shè)范圍內(nèi)一定的適用適銷(xiāo)的物資,、商品或其他資產(chǎn)作擔(dān)保,。借款方不能提供物資保證時(shí)，經(jīng)貸款方同意,，也可采取保證人保證的方式,。

第十，爭(zhēng)議的解決方式,。借款合同當(dāng)事人雙方發(fā)生合同爭(zhēng)議時(shí),，若雙方在合同中約定了仲裁條款或事后達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，可向各級(jí)工商行政管理部門(mén)經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；當(dāng)事人沒(méi)有在合同中訂立種裁條款,，事后又沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴,。

第十一,，雙方當(dāng)事人約定的其它條款。

訂立合同的要件 訂立合同的兩個(gè)階段篇二

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

1,、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位,。

2,、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

4,、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

5,、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

6、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

以上就是勞動(dòng)合同訂立程序的相關(guān)知識(shí),。勞動(dòng)合同在訂立過(guò)程中有很多需要?jiǎng)趧?dòng)者多注意、多留心的地方,，不然用人單位就能輕易損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

訂立合同的要件 訂立合同的兩個(gè)階段篇三

1、訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，a應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,；b用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，c不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

（2）用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

雙方的后合同義務(wù)：a用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，b并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。c用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。d用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，勞動(dòng)者也要遵守,。

2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3,、已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

4,、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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