演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

做一名員工的演講稿三分鐘篇一

大家上午好!時(shí)隔半年之久,，這天，咱們又齊聚一堂,，共謀發(fā)展,，內(nèi)心激動(dòng)十分，感動(dòng)萬分!在此,，我謹(jǐn)代表四川蓉藥集團(tuán)和即將在重慶成立的玖信,。健佳生物科技有限職責(zé)公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意!感謝你們在過去的一年里，為公司的發(fā)展不遺余力,，出謀劃策,。可謂批星戴月,，勞苦功高!公司能有這天的發(fā)展,，與你們的發(fā)奮是分不開的!同時(shí)，個(gè)性感謝大家對我的幫忙和關(guān)心!

蓉藥集團(tuán)重慶營銷服務(wù)中心自去年成立以來,，至今也一年有余，在過去的一年里,，咱們并肩作戰(zhàn),，同歡苦，共榮辱,，有很多的辛酸和汗水,，也有很多的收獲和愉悅!最為寶貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們,，我就看到了公司的期望,，不禁遐想起公司的未來，有你們在,，我堅(jiān)信!有任何的困難咱們都能夠克服,，有任何市場咱們都能夠做好!公司的明天將充滿無限期望!

過去的一年，有太多太多的故事,，值得咱們追憶,，回想當(dāng)初來到墊江，我能夠說是一無所有,，只有一名員工,，幾千塊錢。有的只是堅(jiān)信自我會(huì)成功的信念,，以及一往如前的大無畏的勇氣,。市場一片空白，營銷模式一片陌生，很茫然,、很無助,。一切都是從零開始。我至今依然記的,，40幾度的高溫天氣,，我和郭麗娟在高安，為了找到一個(gè)客戶,，徒步走了5個(gè)多小時(shí),，從上午走到下午，沒有喝一口水,，沒有吃一口飯,，結(jié)果那個(gè)客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個(gè)月,，我走遍了幾乎墊江所有的客戶!最后把市場打開了,，用咱們的汗水和誠信，建立了良好的口碑,，才進(jìn)入了良性循環(huán),，才有了之后的長壽市場、忠縣市場,。才有了咱們此刻坐在一齊的所有同事,。回想往事,，感慨頗多,，為了公司的發(fā)展，咱們有很多的同事付出了很多,，雖然,，此刻有的同事沒有在公司上班了，但我依然懷念他們!依然感謝他們!

過去的一年中,，咱們有過太多的失敗,，也有過很多的成功。歸納過去,，展望未來,。咱們需要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點(diǎn)滴不足,。咱們需要的是認(rèn)真歸納,，深刻反思!共同創(chuàng)造更加輝煌的明天!

下方，我將咱們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下歸納,，期望大家共勉!

公司的收獲與成功：

一,、在過去的一年中，公司產(chǎn)品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷,。知名度,、美譽(yù)度不斷攀升。截止到6月30日,，咱們?nèi)齻€(gè)市場,，共實(shí)現(xiàn)銷售回款160多萬元?？蛻艟徘Ф嗉?，其中，建立穩(wěn)定供銷關(guān)聯(lián)的近三千家,。產(chǎn)品也有原來的16種增加到此刻的20幾種,，并且以后還會(huì)逐漸增加!咱們充分看到了市場的潛力，也看到了蓉藥集團(tuán)和咱們的發(fā)展,。

二,、在過去的一年中，公司員工隊(duì)伍從最初的一個(gè)人,，發(fā)展到這天的幾十人,，員工隊(duì)伍不斷成長，銷售額更是節(jié)節(jié)攀升,。涌現(xiàn)出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干,，為公司的后續(xù)發(fā)展帶給了可靠的人力資源保障。咱們不但完善了咱們的管理制度,，還完善了咱們的企業(yè)文化，并且還將不斷發(fā)奮,，不斷完善,，發(fā)奮為大家創(chuàng)造一個(gè)好的平臺(tái)，一個(gè)愉悅和諧的工作環(huán)境,。

三,、在過去的一年中，營銷模式從陌生到熟悉,，從不了解到應(yīng)用自如,，并且，在大家的共同發(fā)奮下,，咱們創(chuàng)新了很多營銷模式,，墊江20xx年十月十日中秋感恩活動(dòng)更是創(chuàng)下墊江之最、蓉藥之最,。每每回憶至此,，就不禁感到十分自豪，正因咱們有一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì),，這也正是咱們公司最為寶貴的財(cái)富,。

四、此刻的咱們,，更是得到了蓉藥集團(tuán)總部的大力支持,，得到了王總和李總的大力幫忙，公司總部不但給了咱們300萬的信用擔(dān)保,，還給了咱們更多的市場,。咱們有蓉藥集團(tuán)這樣一個(gè)好的平臺(tái)，有總部大力的扶持,，是沒有理由做不好的,。

過去的輝煌都也成為過去，人的眼睛是長在前面的,，不是長在后面,，此刻的咱們，最就應(yīng)做的是做好以后的工作,。保證咱們以前犯過的錯(cuò)誤不在出現(xiàn)第二次,，有鑒與此，我跟大家開誠布公的歸納歸納咱們過去的一年來所犯的錯(cuò)誤,，也許,，這些錯(cuò)誤在大多數(shù)人看來都是情有可原，難以避免,。也有人說職責(zé)不在員工,，在領(lǐng)導(dǎo)。是的,，我也很認(rèn)同這種說法,，過去的所有錯(cuò)誤，職責(zé)的確不在員工,，也不在經(jīng)理,，而在于我自我，如果我不出差,，不擔(dān)擱這段時(shí)刻,，所有的錯(cuò)誤是不是都能夠避免呢?因此，這天把這些過去的失誤指出來,，并不是要追究哪一個(gè)人的職責(zé),，而是要大家共勉，共同反思,。同樣的錯(cuò)誤不能再出現(xiàn)了,，絕對不允許出現(xiàn)。

做一名員工的演講稿三分鐘篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家晚上好,！

今天，我很榮幸能夠代表優(yōu)秀員工站在這里,。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝,！向緊密配合,、相互支持的同事們致以崇高的敬意！

今年,，是不平凡的一年,，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年,，身為這個(gè)光榮集體中的一員,，我們感到無比驕傲、自豪,，今天,，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號(hào)，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對公司全體員工辛勤耕耘,、默默奉獻(xiàn)的表彰和感謝。

此刻,，我的心,，除了喜悅，更多的是感動(dòng),?；厥祝沂侨昵斑M(jìn)入公司的,，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展,、壯大,，管理不斷提升、完善,。身為其中一員,，我感動(dòng)無比驕傲、自豪,，也正是這一份驕傲與自豪,，讓我時(shí)時(shí)充滿信心和工作激情,。

今天的成績將是我們明天的起點(diǎn)，在榮譽(yù)面前,，我們不會(huì)沾沾自喜,，因?yàn)椋覀兩钪何覀冞€有許多不足之處,，所以,，在今后的工作中，我們將更加嚴(yán)格要求自己,，維護(hù)優(yōu)秀員工的形象,，我們會(huì)繼續(xù)力爭向上，不斷提升自我,，用更加優(yōu)異的成績回報(bào)公司,，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn)，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難,。

古人云：上下同欲者勝,。展望新年，公司上上下下同心同德,，心往一處想,，勁往一處使，我們有理由相信,，強(qiáng)偉紙業(yè)因?yàn)橛形覀兏鼜?qiáng)大,，我們因?yàn)閺?qiáng)偉紙業(yè)更驕傲。

最后,，借今天這個(gè)平臺(tái),，再一次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事,、的支持,、幫助與厚愛！祝愿大家新年快樂,！身體健康,！合家歡樂！鼠年吉祥,！謝謝大家,！

做一名員工的演講稿三分鐘篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,，大家好,，我演講的題目是：爭做優(yōu)秀員工，我需要回答的三個(gè)問題,。

如何成為一名優(yōu)秀員工,，這個(gè)題目估計(jì)不僅僅是作為一名普通員工的我,，需要時(shí)刻考慮和自省的問題;更是公司領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理人員需要深思和熟慮的課題。試想,，如果一個(gè)企業(yè)的員工都做不到優(yōu)秀,，這樣的企業(yè)能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)嗎?如果一個(gè)企業(yè)是優(yōu)秀的，作為企業(yè)的細(xì)胞,，員工,，必定也應(yīng)該是優(yōu)秀的吧。是優(yōu)秀企業(yè)造就優(yōu)秀的員工,，還是優(yōu)秀的員工造就優(yōu)秀的企業(yè)?這似乎有點(diǎn)像是個(gè)先有雞還是先有蛋的問題,，不過，我想,，如果一個(gè)企業(yè)的員工都敢于爭先創(chuàng)優(yōu),，那么這個(gè)企業(yè)，想不優(yōu)秀都很難,。

我以為,，要成為一名優(yōu)秀的員工，首先要面對三個(gè)問題,，只有在這三個(gè)問題面前,，能夠正確的選擇，才能踏上優(yōu)秀之路,。

第一個(gè)問題是,，先做人還是先做事

“先做人后做事，人做好了,，事情就做好了”這個(gè)觀點(diǎn)目前在市面上流傳得很廣,，深得一些人的贊同和肯定。

中國人的所謂“做人”,，涵義廣泛,，大有深意。究其言外之意,，無非就是要做到處世圓滑,，面面俱到，也就是所謂不得罪人和遵從社會(huì)潛規(guī)則,。惟其如此,，才能夠八面玲瓏，無孔不入;惟其如此,，才能在社會(huì)中如魚得水，不碰南墻;惟其如此,，才能有做得成事情的機(jī)會(huì),。

這個(gè)話為什么有市場?為什么在社會(huì)上廣為流傳?為什么這么做就能吃得開,，不這么做就難免得罪一些人，做不好一些事?

我們都知道,，想做成事情,，必須要跟人打交道。有人的地方,，就有江湖,。有江湖的地方，那就會(huì)有潛規(guī)則和一些交朋結(jié)友的規(guī)矩和禁忌,。要做成事情,，似乎還真是要先會(huì)做人才行，否則就是破壞了江湖規(guī)矩,，是遭受到群起而攻之的惡劣后果,。

先做人的問題就在于，如果以不觸犯江湖規(guī)矩的方式做事,，那么這個(gè)事情必然是遵從江湖規(guī)矩,，而不一定是遵從是非曲直和法律法規(guī)。如果人情和法律相抵觸,，難道要做人不顧法律的尊嚴(yán)和威信?如果人情和公理良心相違背,，難道是要放棄社會(huì)公理，違背良心去遵從人情?如果人情和事情本身的是非曲直相違背,，難道要為了私情而縱容黑白顛倒?

我常常為一些身陷囹圄的貪官們不值,，他們當(dāng)中很多人都是官場老手，屬于深諳人情世故官場潛規(guī)則的老江湖,，為什么最后被打入牢獄?難道是他們做人不完美?還是他們做事不謹(jǐn)慎?這個(gè)問題估計(jì)他們自己很難去解釋得清楚,，因?yàn)椴簧偃说搅死卫锩妫舱J(rèn)為自己是冤枉的,，只不過是太照顧人情了,，多幫了點(diǎn)別人，拿了點(diǎn)好處嘛?

我們知道,，如果從做事的角度來看待做人,，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社會(huì)公序良俗,、道德規(guī)范,、法律制約的?如果你做的事情符合社會(huì)規(guī)范和道德要求，也遵守了法律,，必然會(huì)因?yàn)橐龊檬?，得罪一些既得利益人士，讓托情走門路的人碰壁,，這必然不是做人的道理,。

現(xiàn)在一些人對那些嚴(yán)格遵守法律和道德約束的人很是看不慣,，稱之為“一根筋”，認(rèn)為他們腦袋搭鐵短路了,，不會(huì)靈活機(jī)變,，玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會(huì)碰上八面埋伏和四面楚歌的,，因?yàn)榈米锪巳?，必然?huì)導(dǎo)致別人的報(bào)復(fù)，事情肯定也難得做好了,。

我們經(jīng)常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無公信力,、毫無約束力、毫無威懾力的局面,，激憤高呼要法治社會(huì),。我們又常常在法律和私情面前糾結(jié)萬分，最終以私情殉葬法律,，還要以先做人的道理來寬慰自己,。

要知道，法治社會(huì)的根源,，在于社會(huì)中每一個(gè)成員以嚴(yán)肅和認(rèn)真的態(tài)度來對待法律,，以遵從和信守的方式來執(zhí)行法律，而不在于滿足于法律的懲治條款,。任何社會(huì)如果沒有認(rèn)真的做事態(tài)度,，是不會(huì)建設(shè)成真正意義上的法治環(huán)境，更不會(huì)有真正做成事情的機(jī)會(huì),。無法無天的社會(huì),，能做什么事情?做了也不是什么好事情!

我以為，先做事,，好好做事,，不怕得罪人，才是真正的做人原則,。

第二個(gè)問題是：做人才還是做人力

這個(gè)問題似乎是與爭做優(yōu)秀員工的活動(dòng)主旨是相背離的,，既然是爭做優(yōu)秀嘛當(dāng)然是要做人才，難道公司搞這個(gè)活動(dòng)的目的只是想激發(fā)大家出力的積極性,，不是為了培養(yǎng)真正優(yōu)秀的人才?

我認(rèn)為,，作為一名公司員工，我可以去夢想做到最好,，成為優(yōu)秀人才,，也可以去憧憬一個(gè)更美好的明天。有句話說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,。據(jù)說這話是拿破侖說的,，他說完這個(gè)話就去滑了鐵盧。我還認(rèn)為,，如果我有心夢想優(yōu)秀，必須要從做一個(gè)好員工開始,。

作為一名風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的從業(yè)人員,，我們整天是在和風(fēng)險(xiǎn)打交道。一個(gè)整天和風(fēng)險(xiǎn)打交道的人員,，他首先必須要做到的是什么?不是認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)和把握風(fēng)險(xiǎn),，而是遵從嚴(yán)格的工作流程和操作規(guī)程，從而讓風(fēng)險(xiǎn)變得可把握,，變得可控制,，變得可管理。

有專家學(xué)者笑話中國企業(yè)的管理水平是中餐館式的水平,，什么是中餐館式的管理水平?一個(gè)餐館的生意好不好,，取決于大廚師的手藝高不高。目前相當(dāng)多的國內(nèi)企業(yè)是否優(yōu)秀,，公司是否做得好,，不是取決于員工，不是取決于系統(tǒng)的管理工程,，而是取決于一個(gè)企業(yè)的當(dāng)家人是否優(yōu)秀,。

同樣還是拿餐飲行業(yè)來對比，我們現(xiàn)在看得到的肯德基,、麥當(dāng)勞,、必勝客等等西方連鎖餐飲公司，能夠在中國遍地開花,，靠的卻不是大廚的手藝,。他們成功的秘密在于他們按照現(xiàn)代工業(yè)化生產(chǎn)方式和系統(tǒng)管理工程手段，把每一個(gè)工序和流程都進(jìn)行了嚴(yán)格的設(shè)計(jì)和設(shè)置,，按照統(tǒng)一的生產(chǎn)方式和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行大規(guī)模生產(chǎn),，從而統(tǒng)一產(chǎn)品口感和品質(zhì)，形成了公司流程化生產(chǎn)和系統(tǒng)管理制度,。他們這樣做了,，其結(jié)果大家看得到，那就是店面遍布世界,，產(chǎn)品行銷全球,，品牌價(jià)值無限。

在中國日益與世界接軌，在國際舞臺(tái)上與列強(qiáng)共舞,，中國企業(yè)在全球市場化的背景下面對來自海內(nèi)外每一個(gè)角落的競爭,。一家企業(yè)如果沒有系統(tǒng)化的公司管理工程，如果沒有細(xì)致系統(tǒng)的工作流程,，沒有能夠嚴(yán)格遵守公司管理制度和嚴(yán)謹(jǐn)工作流程的員工人力,，這家企業(yè)不可能做到優(yōu)秀。一個(gè)不能遵守公司管理制度,，嚴(yán)謹(jǐn)工作流程的員工肯定不會(huì)成為優(yōu)秀的員工,。

所以，要成為一名優(yōu)秀的員工,，我必須要首先回答的第二個(gè)問題就是——要做人才還是要做人力,。

我必須成為一名真正理解公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)管理制度，遵守公司管理制度以及全面而周詳?shù)木唧w工作流程下工作崗位上的一顆可靠的螺絲釘,。

第三個(gè)問題是：做多面手還是做專業(yè)人,。

我們一提到優(yōu)秀人士，往往覺得他們肯定是各方面都很優(yōu)秀,。是那些能上九天攬?jiān)?，能下五洋捉鱉，文能比肩屈原,，武能氣死周瑜的全面人才,。

面對這樣的優(yōu)秀定義，作為一名普通員工,，我肯定會(huì)在這樣的標(biāo)準(zhǔn)面前望而卻步,。因?yàn)槲矣凶灾鳎靼鬃约簾o論先天還是后天,，無論是智商還是情商,，無論是體力還是腦力都難以做到完美無缺，萬里挑一,。

如果優(yōu)秀的定義是在本職工作崗位上勤奮努力,，雖然不能做到事事優(yōu)秀，但某件事情或者某些事情還能夠圓滿完成,，能夠通過自己的努力和汗水,，做到盡量完美。這樣的標(biāo)準(zhǔn),，我作為一個(gè)有基本上進(jìn)心的普通員工,，應(yīng)該是能夠辦得到的。

做一個(gè)優(yōu)秀的多面手難,，做一個(gè)優(yōu)秀的專業(yè)人士,，應(yīng)該是每一個(gè)崗位上的每一位員工都可以憧憬和值得為之努力的目標(biāo),。

如果能夠把一件小事做到極致，我覺得這就是優(yōu)秀的表現(xiàn),。如果能夠把一種小產(chǎn)品,，哪怕僅僅是一顆螺絲釘做到世界第一，這樣的企業(yè)就是優(yōu)秀的企業(yè),。

提到“維氏”企業(yè),，很多人會(huì)覺得陌生;提到“瑞士軍刀”，大家耳熟能詳,，瑞典“維氏”企業(yè)通過腳踏實(shí)地的精神,，以他們的聰明才智和精益求精的努力創(chuàng)造了人類刀具史上的奇跡，把一把小刀做成世界級的產(chǎn)品,，歷經(jīng)百年而不衰。

作為一名普通員工,，我決心把自己手頭上的事情做好,，以自己的微末貢獻(xiàn)，發(fā)出自己的一分光和熱,，為成就企業(yè)的優(yōu)秀,，盡自己最大的努力。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事,，我剛才自問自答的三個(gè)問題，那就是我力爭做一名優(yōu)秀員工的宣言——那就是：“我要深刻理解公司的管理制度,，以腳踏實(shí)地的精神,，認(rèn)真完成本職工作，成為一顆優(yōu)秀的螺絲釘,。

請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們在今后的工作中以這樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量我,，爭做優(yōu)秀員工，我參與!

我的演講完畢,，謝謝大家!

做一名員工的演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

身為單位的一名職員,，在一個(gè)平凡的工作崗位上，從事著平凡的工作,。如何成為優(yōu)秀員工,，恐怕是每個(gè)員工的夢想。如何超越大多數(shù)員工,，使自己成為一名優(yōu)秀員工呢?我將自己的一些粗淺看法向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一,、積極主動(dòng)、盡職盡責(zé)地完成工作是一名員工從平凡到優(yōu)秀的關(guān)鍵,。

無論哪個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)喜歡一個(gè)只會(huì)“聽命行事”,，工作不主動(dòng)，甚至不能完成工作任務(wù)的員工。身為單位員工,，如果想證明自己是最優(yōu)秀的,，凡事就應(yīng)該積極主動(dòng)，該做的事立刻著手去做,，絕不拖拉,，并要做別人不愿意做的事，不找任何借口,，當(dāng)你養(yǎng)成凡事都積極主動(dòng)地去做的習(xí)慣時(shí),，你就會(huì)從普通員工中脫穎而出

二、永遠(yuǎn)走在別人前面,、每天多做一點(diǎn)點(diǎn)是一名員工從平凡到優(yōu)秀的前提,。

奉行“永遠(yuǎn)走在別人前面，每天多做一點(diǎn)點(diǎn),，把工作完成在昨天”的工作理念,，事情無論大小，都要主動(dòng)去做,，當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí),，不妨將它視為一種難得的機(jī)遇，并且積極付出行動(dòng),，如果你做了,，就等于你從“平凡”向“優(yōu)秀”邁出了一大步。

三,、勇于承擔(dān)責(zé)任,，關(guān)心單位。忠實(shí)自己的工作是一名員工從平凡到優(yōu)秀的保證,。

因?yàn)樨?zé)任意味著忠誠和全心全意地付出,。一個(gè)不關(guān)心單位，不忠于自己工作的人,，是絕對不會(huì)得到他人的信任和尊重的,，因此，在任何情況下,，都必須敢于承擔(dān)責(zé)任,、關(guān)心單位，忠于自己的工作,，而不是放棄,、抱怨，惟有如此,，才會(huì)覺得任何工作都有意義,、有興趣,，能實(shí)現(xiàn)你自身的價(jià)值。

四,、放松心情,、快樂工作。要想成為優(yōu)秀的員工,。

必須要擁有良好的心態(tài),。這種良好的心態(tài)會(huì)使你快樂地面對工作，而不是把工作當(dāng)著一份糊口的苦差;這種心態(tài)會(huì)使你在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣,，這種心態(tài)會(huì)使你在工作中遇到困難時(shí),，不慌張不氣餒，而是認(rèn)真分析問題所在,，并努力找到解決方法,。并用這種樂趣去激勵(lì)自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作;

五、開拓創(chuàng)新,、勇往直前,。一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該是一名自信的,、具有創(chuàng)新意識(shí)、敢闖敢干的員工,。

正如《給加西亞的信》那樣,，接受任務(wù)后，不需要更多的幫助和協(xié)助,，而是對上級的囑托立即采取行動(dòng),，全心全意、創(chuàng)新高效,、百折不撓,，永往直前，直到完成任務(wù),。

要想成為一名優(yōu)秀員工,，總之一句話：“腳踏實(shí)地做事，光明磊落做人,，務(wù)實(shí)發(fā)展求真,，努力拼搏求進(jìn)?！?/p>

以上是我對優(yōu)秀員工的一點(diǎn)理解,，我今后會(huì)努力地向著這一目標(biāo)邁進(jìn)，在今后的工作中,，我會(huì)進(jìn)一步完善自己,，提高自己各方面的素質(zhì),，進(jìn)一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;進(jìn)一步提高責(zé)任心,，在工作中大膽創(chuàng)新,，銳意進(jìn)取，虛心地向別人學(xué)習(xí),，在各方面綜合發(fā)展自己,，提高自身修養(yǎng)，努力鍛煉自己,，提升自己,，使自己早日成為一名合格的優(yōu)秀員工。用自己的青春和汗水為百年郵政再添風(fēng)采,。

謝 謝 大 家,！