在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

單位離職證明怎么開?篇一

我于20xx年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作,。因家中父親年老多病需人照料,，又因我與愛人長期兩地生活等實(shí)際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭去現(xiàn)職,，調(diào)回家鄉(xiāng)工作的請(qǐng)求,。

我的家鄉(xiāng)在__省__縣。父親現(xiàn)年七十三歲,，于__年患半身不遂病,，衣食不能自理。我于20xx年結(jié)婚,，愛人在家務(wù)農(nóng),，現(xiàn)有個(gè)兒子，由于我在外地工作,，家中照顧老人,、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動(dòng)都由愛人一人擔(dān)負(fù)，她長期操勞,，累得難以支持了,。

這些年以來，祖國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)風(fēng)風(fēng)火火,、蒸蒸日上,，作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應(yīng)在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻(xiàn)，但由于家庭實(shí)際困難的羈絆,，不免時(shí)時(shí)分散精力,。為了妥善安排生活，解決困難,，全力以赴地投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中,，我特請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職,。能就近安排我的工作。

此致

敬禮!

辭職人:___

20__年__月__日

單位離職證明怎么開?篇二

最近,，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個(gè)環(huán)境,，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開交,。更讓他煩躁的是,，因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒,，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了,。

其實(shí)，這些跳槽的員工我們hr也要照顧其感受,，我們并不是只會(huì)招人,，我們更要會(huì)安撫人。

那么,，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會(huì)這么麻煩呢?

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,，通常稱為離職證明,。

離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限等信息。

與此同時(shí),，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,，這樣,，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。

一個(gè)新公司需要,，一個(gè)原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾,。今天小薪就以此為例來說說,，當(dāng)用人單位拒開離職證明的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦呢?

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● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

● 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。

為什么要這么做呢?接著往下看~

可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的,。

● 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

● 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù),。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,。

沒有離職證明,，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。

事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù),。

那么,，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?

● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

從上述法律規(guī)定看,，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

因此,，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的,，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙,，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明,，給勞動(dòng)者造成損失的,，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。

索賠的途徑有以下三種方式：

● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

● 勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

● 勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任,，但根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。

也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額,，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系,，否則難以獲得支持。

2)有公司可能存有僥幸心理,，認(rèn)為員工舉證很難,。其實(shí)，以下這些證據(jù),，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害,。

● 勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí),。

● 快遞簽收單,，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。

3)離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同,，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn),。

其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接,。同時(shí),，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。

為了證明該事實(shí),，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同,，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。

1)工作交接不是開具離職證明的必要條件,。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款,。

2)損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失,。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明,，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

3)遇到惡意不交接卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者,，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí),，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”,。

單位離職證明怎么開?篇三

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

____年__月__日

附：證明格式

1,、必有信息：單位名稱（注冊(cè)全稱）,，離職者姓名，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間,，證明開具日期，開具日期處加蓋公章（“騎年壓月”）,。另外,，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)檫@才是唯一的,。

2,、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

3,、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

4、一般用a4紙打?。n案管理標(biāo)準(zhǔn)）,，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

5,、無錯(cuò)別字,，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具,。

6,、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔,，美觀,，便于存檔。不建議使用便箋手寫,。

單位離職證明怎么開?篇四

xxx：

茲證明xxx為本單位職工,，已連續(xù)在我單位工作xx年，學(xué)歷為xx畢業(yè),，目前其在我單位擔(dān)任xx職業(yè),。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為xx元,，（大寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整）。該職工身體狀況xx（良好,、差）,。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的,，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失,，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

特此證明,。

單位名稱：

xx年 xx月 xx日

單位離職證明怎么開?篇五

xx先生/女士/小姐,，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xx職務(wù)，由于xx原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。以資證明!

茲證明自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門崗位，至20xx年xx月xx日因原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“”稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明怎么開?篇六

甲方：x公司

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工,，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作,。特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

x年x月x日

x年x月x日