在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源自我評價方法 人力資源自我評價六方面篇一

通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí),，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識,，包括員工的招聘,、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等方面的知識,。在校四年期間,，我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。大二參加了黨校培訓(xùn),，并順利合格結(jié)業(yè),。同時，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書,、江蘇省計(jì)算機(jī)新編一級證書,、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機(jī)動車駕駛證c1證,。

同時作為一名社會人,，我積極參加各種活動。曾任職系文娛部部長,，組織舉辦多長大型晚會及校級比賽,。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項(xiàng)校外活動,，參加過tcl彩電,、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動,，在一些公司擔(dān)任辦公室助理，也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù),。作為紅十字會的一員,，我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動。由于愛好街舞,，曾組織,、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。

在這四年里,，我抓住一切機(jī)會鍛煉自己各方面的能力,，使自己朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時,，我喜歡閱讀一些關(guān)于科學(xué)和社會實(shí)踐類的書籍,，想從書籍中不斷提高自己的科學(xué)文化知識，來提高自己的內(nèi)涵修養(yǎng),，注重培養(yǎng)自身扎實(shí)的知識技能,，訓(xùn)練禮儀等能力，為以后做事打好基礎(chǔ),。

大量的實(shí)踐活動使我有機(jī)會接觸各種各樣的人,，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力,，能全面思考問題,，對事物有自己的見解。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神,，又使我能袒誠面對自身的問題,。

在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣,，生活充實(shí)而有條理，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風(fēng),，為人熱情大方,，誠實(shí)守信，樂于助人,，擁有自己的良好處事原則,。

給我一次機(jī)會，還您一片真誠,！不只是為了穩(wěn)定的工作,；不只是為了追求幸福的人生；更重要的是實(shí)現(xiàn)人生的價值,、活著的意義,！希望貴單位給我一個發(fā)揮能力的機(jī)會,。

人力資源自我評價方法 人力資源自我評價六方面篇二

資深人力資源/行政管理型人才：

§精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。 ,。(點(diǎn)評：突出個人資歷)

§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷,，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng)造力,，自律能力挖掘和培養(yǎng),。(點(diǎn)評：突出個人資歷)

§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟,，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才,，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點(diǎn)評：總結(jié)專業(yè)特長)

§屬學(xué)習(xí),。實(shí)干型的職員,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。善于創(chuàng)新,。敢于迎接挑戰(zhàn),。敢于承擔(dān)責(zé)任。有較強(qiáng)的精力投入工作,。富有工作激情,。樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神,。(點(diǎn)評：分析個人辦事風(fēng)格)

§國際項(xiàng)目管理協(xié)會(ipma)會員,、美國管理協(xié)會(ama)會員及中國項(xiàng)目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書,。(點(diǎn)評：突出個人資格)

人力資源自我評價方法 人力資源自我評價六方面篇三

做好人力管理,，實(shí)現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本,，因此對本公司的人員情況,，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢,，根據(jù)工作需要及時提出合理建議,。根據(jù)每個人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報,。

為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時調(diào)整工作時間,，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃,，并注重實(shí)施，要通過培訓(xùn),，要對提高公司效益,，增強(qiáng)公司知名度,，樹立品牌意識起到促進(jìn)作用。在工作中要注重溝通,，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢,。

經(jīng)過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要,，有些工作可能做的不夠好,，但我用心學(xué)就一定能勝任，盡管工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn),，各項(xiàng)工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作,！工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè),；做人就要誠實(shí)守信；做事就要客觀公正,；要做好工作就要提高技能,、不斷學(xué)習(xí)；要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理,、強(qiáng)化服務(wù)意識,。

存在的問題和不足：

工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn),，各項(xiàng)工作的管理知識掌握的還不夠,，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高,。自我鑒定：熱情大方,，待人和藹，工作有條理,，語言表達(dá)清晰,，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通,。具有團(tuán)隊(duì)意識,，工作認(rèn)真，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項(xiàng)工作,。

工作業(yè)績：正確核算機(jī)械設(shè)備,、通用車輛的租賃和使用情況,，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計(jì),、對比，掌握動態(tài)變化,，對出現(xiàn)的異常情況,，及時分析原因,，掌握發(fā)展趨勢；對各工地上報的報表認(rèn)真匯總,、審核,，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類,，及時掌握和更新檔案信息,；按照各種工作計(jì)劃，注重落實(shí),。

人力資源自我評價方法 人力資源自我評價六方面篇四

熟悉人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、考核與評價,、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理,。

積極進(jìn)取,，謀求發(fā)展系我做人的宗旨，認(rèn)真負(fù)責(zé)是我對待每件工作的態(tài)度,。只要您為我創(chuàng)造條件,，我就能適應(yīng)變化，保持進(jìn)步,，成為取之不盡,、用之不竭的資源。

1,、積極主動,、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能,。

2,、能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

3,、愿意在壓力下工作,，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。

4,、精力旺盛,、思想新潮。

人力資源自我評價方法 人力資源自我評價六方面篇五

1,、有較強(qiáng)的親和力,，善于傾聽，樂于交流。

2,、良好的人際溝通,、組織協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng),，執(zhí)行力到位,。

3：全國計(jì)算機(jī)等級三級，熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,。

4：有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，能夠面對困難和挑戰(zhàn)。

5：具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神,，有較強(qiáng)的動手能力,，適應(yīng)力強(qiáng)，積極,、愛創(chuàng)新,！

6：注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。

7：熟悉iso9000體系運(yùn)作,。

人力資源自我評價方法 人力資源自我評價六方面篇六

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況,，進(jìn)行20xx年人力資源需求預(yù)測，編制了總部組織架構(gòu)圖,、定崗定編,、薪酬方案。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu),、定崗定編,、薪酬方案。

截止20xx年12月,，公司總部共計(jì)24人,。其中：總經(jīng)辦4人；企管部6人,；財(cái)務(wù)部3人,；工程技術(shù)部3人；行政文化部8人,。

1,、 20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才,、建立人力資源庫,。網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站、一覽石油英才網(wǎng),。

2,、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”,，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃，每月初填報“人員招聘計(jì)劃表”,，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作。

3,、 20xx年公司總部新員工25人（包括合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理）,，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人（見下表）。

（略）

為做好公司的培訓(xùn)工作,，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》,。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求,，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是,，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃,，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓(xùn)計(jì)劃。

20xx年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn),。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請,，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后,，員工提交培訓(xùn)小結(jié),。

為了充分調(diào)動員工的積極性，開展公平的工作競爭,，促進(jìn)工作,，提高效率，公司于20xx年5月新出臺了《績效考核補(bǔ)充管理辦法》,，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式,。

每月督促各部門、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”,，收集后上報總裁辦,，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門,、各項(xiàng)目公司執(zhí)行,。

針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系,。12月份,，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于20xx年元月開始實(shí)行,。

薪酬,、福利、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作,。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：

1,、準(zhǔn)確、及時的擬制每月工資表,；

2,、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù),，共為21名員工辦理了養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育五險的新增、轉(zhuǎn)移,、續(xù)接等手續(xù),；

3、每季度按時填寫,、匯總,、上報《人力資源統(tǒng)計(jì)報表》；

1,、認(rèn)真做好員工檔案管理工作,，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔,，并及時更新,；

2、做好公司員工入職,、轉(zhuǎn)正,、晉升、調(diào)薪,、調(diào)動,、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；

3,、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理,。

二、在20xx年的工作中,，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：

（一）在新員工招聘選拔方面，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧,，以提高面試效率,，降低用人風(fēng)險,。

（二）做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍,，熟悉公司工作流程,，認(rèn)同公司企業(yè)文化。

（三）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù),，后續(xù)我們應(yīng)多渠道,、多方面發(fā)掘人才,，既要有專業(yè)型,、綜合型人才儲備,，還要有管理型人才儲備,。根據(jù)企業(yè)人力需求,，及時將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位,，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

（四）開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng),。在以后的工作當(dāng)中,，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路,、改進(jìn)工作方法,，將眼光放得長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些,，積極進(jìn)取,、開闊創(chuàng)新。