人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

職場生存法則的經(jīng)典句子篇一

2,、工作中多做事,，少說話,，即使說話也要圓潤些，不要直來直去,。多學(xué),，多看，多想,，少說,，要有城府。

3,、落實(shí)在紙面上的東西，要多說好事,，即使不得不反映一些事情,，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對(duì),。多個(gè)朋友多條路,，或許下次，他也會(huì)幫助你躲過一劫,。

4,、老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會(huì)說：好,！沒問題,！就算有問題，你也不能當(dāng)面反駁,，要學(xué)會(huì)進(jìn)行私下溝通,。

5、千萬不要擋住別人的道,，做損人不利己的事情,。

若想在職場上進(jìn)一步發(fā)展，則要：

1,、學(xué)會(huì)管理自己,。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢,、做事方式,、價(jià)值觀。在這基礎(chǔ)上,，建立自己的人脈,、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情,。

2,、要樹立個(gè)人的行事風(fēng)格,、個(gè)人原則，也就是說建立自己的品牌,，這樣即使提拔你的老板離開了,，你也能生存下去，因?yàn)槟阋呀?jīng)完成自己的職場定位,。

3,、我們要先做人，后做事,，偶爾作作秀,。我們要實(shí)干，更要會(huì)往自己臉上貼金,。知道母雞下完蛋之后,，為何“咯咯咯”叫？因?yàn)樗苍诠芾碇魅?。在職場上,，我們要揚(yáng)己之長，避己之短,。

4,、有獵頭來挖你，不要急著高興,，多問問這個(gè)職位為何開放,，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱,。

職場生存法則的經(jīng)典句子篇二

當(dāng)你非常辛勞的工作時(shí),，你可以說自己很努力，但是卻能說你是充滿智慧的,，中表明當(dāng)你善用“智慧”工作時(shí),，你將會(huì)取得更好的結(jié)果。

每天的時(shí)間就24小時(shí),，工作這邊占多了,，生活就投入少了，工作和生活不平衡,，人就不會(huì)幸福,。那如何才能智慧而不是辛勞地工作呢，建議如下：

別光低頭拉車,，更要抬頭看路,，忙——茫——盲,，忙碌會(huì)導(dǎo)致茫然,，茫然會(huì)導(dǎo)致盲目,。找出工作最關(guān)鍵的內(nèi)容，做高回報(bào)的活動(dòng),，用80%的時(shí)間去做20%核心的工作,，剩下的事兒，糊弄糊弄就行,，不求完美,，只求完成。

專注是幾乎所有成功人士共有的特質(zhì),。比如做工程時(shí),，一定心無旁騖，在這段時(shí)間內(nèi)其它事情統(tǒng)統(tǒng)放在一邊,。有人會(huì)質(zhì)疑說,，沒有啊，我見過很多人,，可以一邊讀書一邊聽音樂,，一邊工作一邊上微博,，兩不耽誤,。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)早就證明，這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋,，同時(shí)做兩件事,，次要的事一定會(huì)分散注意力，干擾重要事項(xiàng)的質(zhì)量和進(jìn)專注,，會(huì)保證你工作的高效,。

第一次做好的任何東西，好好存檔,。未來再做同樣的任務(wù)或類似的事,，拿出原來的就可以直接用了。

智慧工作的有效方式,，也是我經(jīng)常采用的方式,，就是去借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，模仿他人,，盡情的模仿,。這個(gè)世界上，你所從事的行業(yè),，所做的工作,，前面已經(jīng)不知道有多少人做過了，接到任務(wù)后,，別急著埋頭就干,，問自己一個(gè)問題：這個(gè)事誰曾經(jīng)做過,，誰曾經(jīng)用過某個(gè)方式做的很好。找到了優(yōu)秀的榜樣直接模仿,，模仿之后再慢慢超越,。優(yōu)秀的榜樣加上你的創(chuàng)新，就鑄就了你的卓越,。只有前人沒做過的,，你才需要自己勞心費(fèi)神絞盡腦汁。而這樣的事,，在這個(gè)世界上,，少之又少。

勤學(xué)好問,，是一個(gè)我很欣賞的成語,。自己琢磨不明白的事，一定別再浪費(fèi)時(shí)間了,，誰是專家,，就直接找誰請(qǐng)教。職場里的人,，很多都不愿意向別人求助,，一方面出于自卑怕顯得技不如人，一方面怕給別人填麻煩,。但實(shí)用心理學(xué)告訴我們：讓別人喜歡自己的有效方式之一,，就是讓他幫你的忙。幫過你忙的人,，會(huì)比以前更喜歡你,。我覺得這可能出于人們與生俱來的救世主情節(jié)和自我價(jià)值肯定。尋求幫助,，又能提高工作效率,，又能讓人喜歡，何樂而不為呢,？

如果你總是用同樣的方法,，做和過去同樣的事情，你得到的也總是和過去一樣的結(jié)果,。所以我們要開放心態(tài),，永遠(yuǎn)對(duì)新的軟件、新的工具,、新的流程保持好奇,，只要它們能。 智慧,，“智”是日知,，每天學(xué)習(xí)和了解一些知識(shí),；“慧”是兩只手拿了一把掃帚在掃自己的心。

職場生存,，善用“智慧”的工作法則,，你做到了幾條呢？好工作不應(yīng)是緊張忙碌,，讓你失掉個(gè)人時(shí)間,，生活只剩下工作，而是工作與生活的一種平衡,，學(xué)會(huì)智慧的工作,，將會(huì)令的工作效率提高，職場發(fā)展更順利,。

求職指導(dǎo)：焦慮,、厭煩工作怎辦？

職場壓力,，幾乎人人都有,，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮,？有人感到厭煩,？

從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個(gè)趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時(shí)候,，人們一般感到焦慮,；相反,，如果任務(wù)難度低于自我能力的時(shí)候,，人們一般感到厭煩,。換句話說：低能干高能的事情,，就會(huì)焦慮；而高能干低能的事,，就會(huì)厭煩,。

這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣,、厭煩的原因,。當(dāng)然，懷才不遇,，要看是真的沒有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力,，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢,。如果自我評(píng)價(jià)恰當(dāng),，的確是高能干低能的事情,，厭煩、不快,、心情壓抑也是人之常情了,。如何解決？就是趕快跳槽,，找到和自己能力匹配的工作,，發(fā)揮作用。

那么,，有人要問,，低能干高能的事情怎么辦？比如說,，我一個(gè)月可以完成10件任務(wù)量,，偏偏給我的指標(biāo)是20件？我怎么辦,？能不焦慮嗎,？當(dāng)然，肯定會(huì)感到巨大的壓力,。努力提高自己的能力,，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、不恥下問,；進(jìn)修,，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請(qǐng)教等等,。實(shí)在不行,，也只能跳槽，找一個(gè)適合自己現(xiàn)有能力的地方,。

焦慮,、厭煩的情緒誰都不愿有，因?yàn)榈拇_心里不好受,。但是,，在苦惱之余，一定要分析自己的能力,，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位,，方能度過難關(guān)。

如果,，還是持續(xù)焦慮,、厭煩，就要找心理專家了。

求職指導(dǎo)：怎樣融入新的職場環(huán)境,？

新員工初入職場,，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生,。專家認(rèn)為,，這主要還是因?yàn)榧荷淼倪m應(yīng)能力相對(duì)較差。新員工不要有過多的焦慮,，應(yīng)首先主動(dòng)從自己身上找原因,，遇到問題不要推卸責(zé)任，多做事,、少說話,，通過不斷交流、主動(dòng)溝通,，都能成為受新團(tuán)隊(duì)歡迎的一員,。

有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水,、掃地,、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人,。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些 “小事”,，勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí),，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作,。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái),。

在日常交往中,，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉,，這也是對(duì)他人的尊重,。因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”,，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料,，你在接受以后，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息,。

領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候,，常常安排新員工加班。新人首先要理解,，加班是得到了工作機(jī)會(huì),，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對(duì)。此外,，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情,，還不要過于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺,，就是越擔(dān)心出錯(cuò),，越錯(cuò)誤不斷。所以,，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤,，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,，把壞事當(dāng)成好事,。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任,，千方百計(jì)找客觀原因,，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。

在其他同事聊天有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場的人時(shí),，新人不可退避三舍,，坐下來聽聽，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的,。但要注意的是,，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場的人,。否則,，會(huì)給大家留下 “新來的員工怎么這么是非”的不良印象。

不要認(rèn)為大家在一起閑聊就可以信口開河,。有的單位非常注重員工的合理化建議,，如果你對(duì)工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評(píng)點(diǎn),，否則,，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué),、合理,，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究,，很可能建議變成了不負(fù)責(zé)的“亂彈琴”,。

記得剛踏進(jìn)單位大門時(shí)，心里好緊張,。領(lǐng)導(dǎo)找我談話時(shí),，我的手心緊緊的握了一把汗，呵呵。現(xiàn)在想想,，真覺得自己當(dāng)時(shí)太不自信,，適應(yīng)能力好差。還沒從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換過來,。

后來,，我通過自身的有效調(diào)整，慢慢地,，我增強(qiáng)了我的社會(huì)適應(yīng)力,，提高了應(yīng)付挫折和挑戰(zhàn)的能力，并坦然地面對(duì)失敗和困境,，不斷改變和完善自身的不足和缺點(diǎn),，不放過任何一次展示自我能力的機(jī)遇。很快,，我就從自卑和不自信的陰影中,，走了出來，走向充滿信心和勇氣的自信之路,。

下面,，我總結(jié)幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式，和大家探討探討,，互相學(xué)習(xí),。希望對(duì)有自卑心理的朋友們，有所啟發(fā)：

你是否注意到,，在單位開會(huì)或其他什么聚會(huì)的時(shí)候,，后面的座位，往往總是先被坐滿,，而前面的位置,，常常會(huì)沒有人去坐。原因很簡單,，大部分坐在后排座位的人,，都是不希望自己太顯眼，不敢面對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的目光,，這其實(shí)就是對(duì)自己缺乏信心,。

從今天開始， 不管是什么樣的聚會(huì)場所,，盡量坐到前面去,， 把它作為一種習(xí)慣，勇敢地接受大家的注目,。只有這樣，才能夠幫助你，消除怕見單位領(lǐng)導(dǎo)和上司的種種顧慮,，增強(qiáng)你的自信心,。

當(dāng)你拜訪或接待來賓的時(shí)候，當(dāng)你面對(duì)同事或上司的時(shí)候,，當(dāng)你碰到陌生人的時(shí)候,，把你的頭抬起來，胸挺起來,，把目光正視對(duì)方,。

通常，不敢正視對(duì)方意味著：對(duì)方的存在,，使你感到自卑,、不自在，或你不如他,、怕他;躲避對(duì)方的目光,，意味著：你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被對(duì)方知道的事,，怕對(duì)方會(huì)看穿你,。這些，對(duì)你來說都是向?qū)Ψ桨l(fā)出不誠實(shí)或不友好的信息,。特別是在談判桌上,，會(huì)使你顯得底氣不足。

如果你勇敢地正視對(duì)方,，那就等于告訴他：你很誠實(shí),，而且光明正大，你說明的一切都是真實(shí)可信的,，毫不心虛,，讓對(duì)方感覺到你必勝的信心和勇氣，從而贏得對(duì)方的尊重和信任,。

也許你是個(gè)思路敏銳,、天智聰慧的人，但是,，因?yàn)槟隳浅聊蜒缘牧?xí)慣,， 因?yàn)槟銓?duì)自己的建議或提問缺乏信心，從而,，使你不敢在各種討論會(huì)及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中,，闡述自己的觀點(diǎn)和立場，每次都只是個(gè)聽眾,，沒有積極地參與的精神,。就連平時(shí)和別人說話,，也是小心翼翼，生怕說錯(cuò)了什么,，而得罪人,。 如果長期這樣下去，你就會(huì)覺得自己離大家愈來愈遠(yuǎn),，也就愈來愈喪失自信,，愈來愈自卑了,。

其實(shí),，從積極的角度來看,，從展示自我的工作能力來看，如果盡量多地發(fā)言，就會(huì)增加你的信心,，下次發(fā)言也就更加容易了,。不論參加什么性質(zhì)的活動(dòng)或會(huì)議,，主動(dòng)發(fā)言,，把自己的論點(diǎn)、意見及所提的問題,，大聲地向大家闡明,。不要多余地?fù)?dān)心你的發(fā)言,、你的觀點(diǎn)會(huì)有人反對(duì),，因?yàn)橥瑯訒?huì)有人支持你的見解,。如果你不說出來,，那么誰又能知道你的想法，誰又會(huì)考慮你的感受啊!

有許多好的構(gòu)思和設(shè)想,，特別是工作上的改進(jìn)和更新，你設(shè)計(jì)好了一切,，但是卻遲遲不肯行動(dòng)起來，整天想著如果失敗了,，那怎么辦，對(duì)自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流,，等別人行動(dòng)并成功以后,，才知道后悔,。這樣下去，你所有努力都白費(fèi)了,，同樣,，你就會(huì)覺得自己更加不如別人了，也就 對(duì)自己更加沒有信心了,。

認(rèn)為正確的方式,，就必須立即行動(dòng)起來，發(fā)現(xiàn)問題,，可以一邊調(diào)整,，一邊改進(jìn)。機(jī)遇人人都有,，成功不是等待等出來的,，顧慮解決不了問題，只有行動(dòng),，才是改變現(xiàn)狀的最佳選擇,。許多時(shí)候，行動(dòng)起來,，改變姿態(tài)和加快速度，可以改變一個(gè)人的心理狀態(tài),。動(dòng)作敏捷和拖拖拉拉,，也是衡量一個(gè)人的自信與自卑的重要尺度。

笑是一種推動(dòng)力,，更是一種很有效的心藥,，笑能治愈你的自卑心理，化解你對(duì)別人的敵對(duì)情緒,，緩解你緊張而疲勞的心態(tài),。每天早上起床的時(shí)候，別忘了提醒自己,，今天我要笑著去面對(duì)我工作生活中的一切,。記住：不管是什么樣的情況下。笑肯定比憂愁更能解決問題,。

求職指導(dǎo)：節(jié)前節(jié)后要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)

對(duì)于職場人來說,，剛剛過去的3天中秋假期似乎意猶未盡，而即將到來的國慶長假又是那么令人期待,，在放假前后,，職場人應(yīng)當(dāng)調(diào)整好自己，使自己進(jìn)入工作的狀態(tài),。

那么應(yīng)該怎么做呢,？

節(jié)后上班大多數(shù)人比較懶“休息了3天，每天睡到自然醒,，這準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的起床反而一下子不習(xí)慣了,，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神,?！痹谝患移髽I(yè)就職的王濤在中秋節(jié)后上班的第一天，就有些小小的抱怨,。其實(shí),，像王濤這樣有點(diǎn)“抱怨”的職場人，非常普遍,。

多數(shù)人節(jié)后上班的第一天,，都比較懶散，還沉浸在節(jié)日期間的歡樂與放松當(dāng)中,。一般情況下,，要轉(zhuǎn)到正常的工作狀態(tài)，少說3天,，多則一個(gè)星期,。對(duì)于普通的上班族來說，“朝九晚五”的生活規(guī)律已經(jīng)成了習(xí)慣,。遇到節(jié)假日,，大多數(shù)人便打破了這樣的規(guī)律，熬夜,、狂歡,、睡到自然醒……因此，要想一下子恢復(fù)到正常的狀態(tài),，必須有一個(gè)短暫的適應(yīng)過程,。對(duì)于短暫的節(jié)假日，如中秋假期這樣的天數(shù),，江燕建議,，上班族一定不要將平時(shí)的生活規(guī)律太過顛覆,。可適當(dāng)熬夜,，或適當(dāng)晚起,，決不可晝夜大顛倒。否則,，對(duì)上班的狀態(tài)影響不說,，對(duì)健康也是極其不利的。而且,，建議老板在上班第一天,，也不必太過苛刻，給員工一個(gè)緩沖和接受的時(shí)間,。

一般情況下,，上班后的3天左右，員工們就自然投入到工作狀態(tài)了,。也建議員工不要給自己太大的壓力,，依然可以通過打電話的方式，和親朋好友表示一下節(jié)假日的酣暢淋漓,、意猶未盡,。傾訴過后，一些人自然會(huì)接受正常工作的事實(shí),，很快投入,。

節(jié)前 一定要做好規(guī)劃如今，更讓職場人蠢蠢欲動(dòng)的是,，像國慶這樣長假的來臨,。中秋節(jié)剛過，就職于一家傳媒公司的員工王晴,，就開始天天盼望這半個(gè)月過得快點(diǎn),，再快點(diǎn)，因?yàn)樗呀?jīng)有了國慶長假計(jì)劃,。但是,，即使假期的規(guī)劃再令人期待，作為一個(gè)職場人,，也不可在這期待的過程中，將工作草草了事,，做得一塌糊涂,，甚至出任何差錯(cuò)。在節(jié)前的這段時(shí)間內(nèi),，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場人,，會(huì)將自己的工作及假期做統(tǒng)一規(guī)劃的：看看手頭上還有什么事情,，是節(jié)前一定要完成的，不妨將重要的事情做成一個(gè)圖表,，包括完成時(shí)間,、完成效果等，為自己圓滿完成工作有一個(gè)參考依據(jù),，做到心中有數(shù),，不會(huì)為了期待而荒廢每一天。

此外,，假期規(guī)劃也一定要提前做,。值得提醒的是，拿7天長假為例,，第5天的時(shí)候,，就應(yīng)該考慮逐漸恢復(fù)正常的作息時(shí)間，為上班做準(zhǔn)備了,。外出旅游也最好提前1-2天回來,，給自己一個(gè)調(diào)整和休息的時(shí)間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天,，你是否還在熬夜打麻將,、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你占有其中一種或者多種，請(qǐng)快快停止,，勞神傷身,。不僅不利于第二天的工作狀態(tài)，更不利于健康,。如果你想趁最后的假日時(shí)間,，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩,、做足療,，或者去運(yùn)動(dòng)，既享受了相聚的時(shí)光,，還解乏,、放松、健康……一舉兩得,。江燕說,，她有一個(gè)在外企做副總的女性朋友，這么多年來,，每逢節(jié)假日,，都會(huì)珍惜這些難得的時(shí)光，和家人,、朋友團(tuán)聚,。麻將,、k歌這些娛樂方式她也有過。

不過,，她一直堅(jiān)持在上班的前一天,，去美容院做美容，讓自己的身心得到一個(gè)全方位的放松,。第二天上班的時(shí)候,，她總是公司里氣色和狀態(tài)最好的一個(gè)。后來,，公司里的女性員工都效仿她,，而男性員工也在節(jié)假日的前一天，做一些健康的運(yùn)動(dòng),，或者早早入眠,。結(jié)果，長期下來,，員工們節(jié)假日歸來后,，真的非常像在“度假”，氣色狀態(tài)特別好,，與之前的“黑眼圈,、打瞌睡”的游離狀態(tài)，天壤之別,。本報(bào)記者 楊帆選修課之資訊薪酬成it人下半年跳槽主要原因根據(jù)前程無憂近期所做的跳槽調(diào)查結(jié)果顯示,，在接受調(diào)查的it類從業(yè)人員中，75%的人都表示會(huì)在今年下半年嘗試跳槽,，促使他們跳槽排名前三的原因依次為：對(duì)目前的薪酬福利不滿意,、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳,。

在節(jié)前節(jié)后,，我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己，不要總是沉浸在過節(jié)的氣氛中無法自拔,，應(yīng)提前轉(zhuǎn)變一下,，盡量在投入工作的時(shí)候，以最好的狀態(tài)投入,。

求職指導(dǎo)：年終職場調(diào)查：近七成受訪者表示壓力大

年終總結(jié),，沒完成的全年任務(wù)，忐忑不安的加薪升職,、跳與不跳的糾結(jié)……每到年底,，上班族普遍會(huì)感到壓力激增。近日，一項(xiàng)針對(duì)上班族年終職場狀態(tài)的調(diào)查顯示,，近七成受訪者(68%)感嘆自己未完成全年任務(wù)“壓力山大”。

很多人到了總結(jié)時(shí)才發(fā)現(xiàn),，原來自己沒干出多少成績,，感覺慚愧、焦慮,，甚至懷疑自己是否“入錯(cuò)行”,、“站錯(cuò)崗”。再加上對(duì)來年個(gè)人發(fā)展的憂慮,，每到年末,，不少職場人都會(huì)在跳槽與不跳槽間糾結(jié)，想的多了,，壓力自然也就如影隨形,。

很多人到了總結(jié)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原來自己沒干出多少成績,，感覺慚愧,、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯(cuò)行”,、“站錯(cuò)崗”,。調(diào)查顯示，對(duì)于壓力來源,，53%的上班族直指“年終總結(jié)等事務(wù)繁雜”,，42%的人壓力源于“一年來沒進(jìn)步、沒做出什么成績”,，近三成人(28%)壓力來自“全年任務(wù)難以完成”,。

工作總結(jié)、個(gè)人總結(jié),、部門總結(jié),、單位總結(jié)……短短一兩個(gè)月，少則三五篇多則六七篇的總結(jié),，經(jīng)常搞的職場人頭暈?zāi)X脹,。總結(jié)本就不好寫,，如果再弄一些考核政策做壓制,，天天神經(jīng)繃的緊緊的，有壓力那是再正常不過的一件事了,。調(diào)查顯示,，對(duì)于壓力來源，53%的上班族直指“年終總結(jié)等事務(wù)繁雜”

職場生存法則的經(jīng)典句子篇三

你可以能力不強(qiáng),、你可以人脈不廣,、你可以不夠聰明不夠聽話,，而失去善良，你可能會(huì)種下惡果,；

即使一時(shí)可能獲得金錢,、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單,，但如果是以放棄善良換來的,，一定會(huì)遭遇命運(yùn)的回饋。

1,、勿以善小而不為,，勿以惡小而為之；

2,、不傷害自己的同事,；

3、不傷害自己的客戶,；

4,、不用惡意手段中傷競爭對(duì)手；

敬業(yè)是一種自發(fā)自覺的契約精神,，不畏外部的壓力與誘惑,，只為內(nèi)心的追求。

1,、做自己喜歡的事,，如果暫時(shí)不喜歡，積累能力后,，去做自己喜歡的,；

2、把喜歡的事情做好,，不為別人,，只為自己的內(nèi)心；

3,、敬業(yè)的關(guān)鍵不是犧牲,，而是快樂！

積極發(fā)源于你的心態(tài),，表現(xiàn)于你的行為,，傳播于你的表達(dá)；

積極的行為會(huì)讓你的工作做得更順利,；積極的表達(dá)能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體的斗志,。

1、認(rèn)可自己的工作；

2,、把克服困難當(dāng)成樂趣而不是包袱

3,、停止抱怨，安撫他人的抱怨,，傳遞正向的心態(tài)

責(zé)任體現(xiàn)為對(duì)承諾的兌現(xiàn)度,，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍趴梢员煌懈兑麓笫隆?/p>

1、無論事情大小,，承諾的結(jié)果,，用盡全力去實(shí)現(xiàn)；

2,、不找借口，找方法；

3,、未達(dá)目標(biāo)，主動(dòng)接受懲罰,。

這是一個(gè)大魚吃小魚,，快魚吃慢魚的時(shí)代，效率很可能關(guān)系到整個(gè)公司的生死,。

1,、抓“要事”不要“瞎忙”；

2,、盡可能排除瑣事的干擾,；

3、不給他人制造多余的麻煩,。

完成工作目標(biāo),，輸出滿意的工作結(jié)果，永遠(yuǎn)是你在公司最重要價(jià)值

1,、用smart原則清晰的梳理目標(biāo),；

2、調(diào)整自己的心態(tài),，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài),；

3、主動(dòng)爭取資源,，無論是公司內(nèi)還是公司外的,；

4、提高自身的能力,，提高團(tuán)隊(duì)成員的能力,。

無溝通，不團(tuán)隊(duì)。

1,、放開溝通的胸懷,，愿意溝通，樂于溝通,；

2,、做好溝通前的功課，信息搜集,、知識(shí)儲(chǔ)備,、溝通對(duì)象提前調(diào)研等，有備而無患,；

3,、鍛煉溝通的技巧，掌握并鍛煉適當(dāng)?shù)臏贤记?，讓別人愿意與你溝通,。

現(xiàn)代企業(yè)，很難有脫離團(tuán)隊(duì),，僅靠某個(gè)人獨(dú)自的力量就能完成的目標(biāo),，無團(tuán)隊(duì)，不公司,，找到自己在團(tuán)隊(duì)中合適的位置,。

1、志同道合的人組成團(tuán)隊(duì),；

2,、高瞻遠(yuǎn)矚的人是團(tuán)隊(duì)的魂魄；

3,、德才兼?zhèn)涞娜耸菆F(tuán)隊(duì)的骨架,；

4、踏實(shí)認(rèn)真的人是團(tuán)隊(duì)的血肉,；

5,、活躍創(chuàng)新的人是團(tuán)隊(duì)的靈性。

不要張揚(yáng),，不要炫耀,，隱藏自己的光芒才能在必要的時(shí)候，成為最善良的明星,。

1,、在同事面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)有更多的人幫你,；

2,、在客戶面前低調(diào)一點(diǎn),，會(huì)獲得更多的實(shí)惠；

3,、在對(duì)手面前低調(diào)一點(diǎn),，會(huì)少很多敵人。

沒有人是天生就應(yīng)該幫助你,、遷就你,、關(guān)心你的，甚至包括你的父母和親人,，別人對(duì)你的好與付出,，都是你的福氣！

1,、要真心站在對(duì)方的角度考慮他們的想法,；

2、感恩不是掛在嘴上和發(fā)在朋友圈里的,；

3、感恩要落在實(shí)際行動(dòng)上,！

分享,，是走向成功的一條捷徑。

1,、分享你的經(jīng)驗(yàn)和心得,；

2、分享你的快樂,；

3,、掌握分享的技巧；

4,、帶動(dòng)更多的人參與到分享的行列中,。

職場生存法則的經(jīng)典句子篇四

生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了,，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來,。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào),，否則就破罐子破摔,，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

在招聘時(shí),，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力,。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響,，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念,，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說,，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升,，走上職場發(fā)展的快車道,。

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年,，而it行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短,，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì),。在職場中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處,，當(dāng)然,，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿,、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵,。

人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了n年之久的老員工,，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作,，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解,，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題,，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出,。

員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？粗氐模?yàn)閷?shí)踐證明,，選擇某個(gè)職業(yè),，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,，然后跳槽,，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長久的。

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，海量的資訊應(yīng)有盡有,。只要你有電腦、手機(jī),，便可知道天下事,，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用,，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎,？

不管公司規(guī)模大小,，老板、上司都是非常忙碌的,，他們可能根本就沒有關(guān)注到你,，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào),，讓上級(jí)感覺到你的存在,，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。

積極熱情,，在生活上是極好的,，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人,，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助,，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄,。

職場生存法則的經(jīng)典句子篇五

同事的個(gè)人秘密,，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對(duì)你是足夠的信任,，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出,。因此,，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好,，恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹,。

作為職場人士，最好獨(dú)自去處理自己情感生活,，在愛情還沒有成熟前,，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì),。否則,，愛情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。

在辦公之余,，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí),，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣,，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息,，在任何場合下閑聊時(shí)，不求事事明白,，問話適可而止,，這樣同事們才會(huì)樂意接納你。

在長時(shí)間的工作過程中,，與同事產(chǎn)生一些小矛盾,，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法,，盡量讓你們之間的矛盾公開激化,。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦,，不過千萬要理性處理摩擦事件,。

在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人,，無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事,，她都能隨便開口向他們借錢，有時(shí)同事的確身邊沒帶錢,，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情,，覺得都是同事一場，借點(diǎn)錢都這么困難,，原來同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認(rèn)為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì),，甚至擔(dān)心自己的錢借給她會(huì)不會(huì)有去無回。

不少人無論工作在什么環(huán)境中,，總是怒氣沖天,、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水,，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象,，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會(huì)讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷,、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式,，不過過度的牢騷怨言，會(huì)讓同事們感到既然你對(duì)目前工作如此不滿,，為何不跳槽,，去另尋高就呢？

要是真需要巴結(jié)上司的話,，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司,。而不要在私下做一些見不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠度,，甚至還會(huì)懷疑你人格有問題,， 一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話,，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了,。因此,，不私下向上司爭寵 ，也是確保同事之間友誼長久的方式之一,。

職場生存法則的經(jīng)典句子篇六

1.只要有勇氣在眾人面前說話,，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對(duì)方是何許的達(dá)官顯貴,。

2.昨天,，是張作費(fèi)的機(jī)票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天,，才是現(xiàn)金,，才有流通的價(jià)值。

3.只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計(jì)劃,，然后果敢實(shí)施,，定能解決一切工作的問題，難題,。

4.沒有人不渴望被重視,，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評(píng)價(jià)會(huì)使對(duì)方“芳心大悅”,。

5.在晤談當(dāng)中,，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明,，模棱兩可,，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點(diǎn)，緊緊把握住,，并好好發(fā)展它。

6.無論你是否喜歡,，我們的生活早己被時(shí)間所束縛,，只是你的流程表未經(jīng)計(jì)劃或計(jì)劃的很差罷了。

7.推銷任何商品,，只要秉持真誠,，使對(duì)方坦誠相待，完全信賴,，并非難事,。

8.遵守一個(gè)諾言，可以使別人對(duì)你建立起信心,，破壞你的諾言,，不僅動(dòng)搖了那個(gè)信心,，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的心。

9.加油吧,，持續(xù)你的努力,，每天，每月,，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步,，原本今天無法實(shí)現(xiàn)的夢想，明天,，就可以得到豐碩的成果,。

10.聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒有充分利用這種藝術(shù),，他們認(rèn)為人有兩只耳朵,，所以肯定會(huì)知道如何去聽。

11.一個(gè)推銷員做事的下下之策是：繞著真實(shí)四周耍把戲,，渲染它或歪曲它,。

12.人是受環(huán)境影響的，因此,，要主動(dòng)選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境,。

13.不管你對(duì)于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂,，重要的是你對(duì)待他們的方法,。

14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時(shí)間,，而且容易成功,。

15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿,，照付那些金額才行,，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。

16.決竅,，是以正確的方式,，技巧，以及最少的時(shí)間和努力,，去做好某件事情,。

17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少,，需要用行動(dòng)來落實(shí)的小事甚多,。

18.對(duì)企業(yè)而言：忠誠能帶來效益，增強(qiáng)凝聚力，提升竟?fàn)幜?，降低管理成本?/p>

19.若你能找出更有效率,，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位,，從而使你無可替代,。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么,，都可能淪為平庸之輩,。

20.對(duì)于經(jīng)營者而言：普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心,。