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華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇一

2,、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程,，協(xié)助總經(jīng)理進行團隊組建及培訓;

3、負責公司管理制度的制定,、招聘,、培訓、薪酬績效考核,、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書,、薪酬體系,、激勵體系并負責實施;

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6,、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

7,、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

8,、公司安排的其他工作,。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇二

工作職責：

一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理,、咨詢服務,；

二,、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員,，具體負責中高層人員的招聘,，其他人員只做審核；

三,、審核公司所有人員的勞動關系辦理,、管理狀況；

四,、審核繳納,、發(fā)放薪資福利狀況；

五,、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛,；

六、統(tǒng)籌員工的培訓,，使之具備崗位所需的知識和技能,；

七、審核培訓狀況,、培訓獎懲等培訓事項；

八,、為各部門和所有員工帶給人力資源政策,、法規(guī)、制度上的咨詢,；

九,、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案,、項目和政策,；

十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設置和人員編制,；

十一,、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施,；

十二,、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本,；

十三,、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能,；

十四,、績效管理,，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題,；

十五,、審核績效考核狀況，進行績效考核結(jié)果分析,，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題,；

十六、部門員工培訓,，建立一支強有力的,、專業(yè)化的人力資源管理隊伍；

十七,、領導臨時交辦的工作,。

人事主管

工作職責：

一、人員招聘,、人才儲備,、錄用、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關人事工作具體辦理；

二,、人事檔案,、信息資料的具體管理；

三,、勞動關系,、勞動合同的具體管理；

四,、人事相關報表,、數(shù)據(jù)、基本信息完成,；

五,、協(xié)助制訂人事制度,、人事流程,、修訂及實施；

六,、新人入職培訓課程擔當,；

七、工廠人事、培訓報表的編制,；

八,、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設置,、控管；

九,、培訓需求調(diào)查,、培訓計劃和培訓預算的制定,；

十,、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集,；

十一、培訓課程的組織,、實施及培訓效果跟蹤,、評估和培訓稽核；

十二,、培訓資料（包括書籍,、光碟等）收集,、管理、分享,；

十三,、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計,；

十四,、招聘相關工作（渠道選取、人員甄選,、面試安排等）,，具體負責中層以下人員招聘；

十五,、績效考核相關工作擔當具體負責考核結(jié)果匯總,，協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、解答績效相關疑問等；

十六,、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢,；

十七、領導臨時交辦的工作,。

薪資專員

工作職責：

一,、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放,；

二,、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放,；

三,、具體負責公司人員社會保險（養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療等）,、公積金的核定及變更（對內(nèi)）；

四,、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制,、分析及勞動生產(chǎn)率的提高；

五,、考勤統(tǒng)計,、管理，請假手續(xù)辦理,、加班管理,；

六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集,、獎金分配收集,；

七、具體負責工廠考勤扣款,、加班費,、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）,；

八,、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關,；

九,、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理,；

十,、部門文件,、通知,、制度等文檔的歸檔保管,；

十一,、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；

十二,、領導臨時交辦的工作,。

人事專員

工作職責：

一、銷售公司人員錄用,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理,；

二,、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理,；

三,、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理,；

四,、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理,，請假手續(xù)辦理,、加班管理；

五,、銷售公司人事相關報表,、數(shù)據(jù)、基本信息完成,；

六,、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療等）,、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理,；

七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理,；

八,、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；

九,、銷售人員月度考核結(jié)果匯總,；

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務聯(lián)系,；

十一,、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總,、發(fā)放,；

十二、勞動爭議調(diào)解,、處理,；

十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀,、生日蛋糕的領發(fā),；

十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢,。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇三

1,、負責公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲備,。

2、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息，進行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘,。

3,、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控,。

4、負責建立公司的培訓體系,，制定公司的年度培訓計劃,，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核,。

5,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析,，編制各崗位的崗位職責,。

6,、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作,。

7,、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

8,、負責公司社會保險（養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療等）,、公積金的核定及變更（對外）,，勞動年檢的辦理。

9,、及時,、準確的完成領導安排的其他臨時任務。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇四

1.負責建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化,。

2.負責制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃,。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息，進行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘,。

6.負責員工薪酬方案的制定,、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控,。

7.負責建立公司的培訓體系,，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作,，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核,。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析,，編制各崗位的崗位說明書,。

9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道,，定期收集信息,，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施,。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作,，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛,。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊,、登記、變更,、年檢等手續(xù),。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤,、績效考核工作,，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),。

14.建立,、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織,、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系,，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作,。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,，各駐點經(jīng)理不得干涉。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇五

人力資源部崗位職責如下：

1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統(tǒng),，來確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標更加規(guī)范,。

2.負責制公司運營的一系列相關規(guī)章制度,，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃,。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃,。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備,。

5.根據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解,，同時還要對不合格的員工進行解聘,。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控,。

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析,，編制各崗位的崗位說明書,。

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息,，擬訂并不斷評估公司激勵機制,、福利保障制度和勞動安全保護措施。

9.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊,、登記,、變更、年檢等手續(xù),。

10.負責員工的日常勞動紀律,、考勤、績效考核工作,，并辦理員工晉升,、獎懲等人事手續(xù)。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇六

- 主導公司企業(yè)文化的推廣,，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

- 主導項目性工作(如組織成效調(diào)查,、mentor計劃等)，持續(xù)追蹤,、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查,、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等),，確保溝通渠道順暢

- 維護企業(yè)制度與紀律,，包括公司政策更新,、紀律處分、投訴及訴訟處理等

- 策劃及組織公司大型員工活動,，包括年會,、家庭日、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排,，確保100%課程完成率

- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

- 日常工會事務管理,，確保合法合規(guī)

- 主管指派的其它工作或項目

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇七

1,、人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘,、培訓,、考核任意兩個模塊；

2,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,；

3、負責部門的日常事務管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵。

4,、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓,。

5、制定招聘計劃,，開拓招聘渠道,，完成招聘任務

6、完成領導交辦的其他工作,。

任職資格：

1,、相關專業(yè)大專及以上學歷

2、3年以上相關工作經(jīng)驗,，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗

3,、熟悉人力資源管理，招聘與配置,，掌握面試技巧

4,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于績效管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、招聘,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策,；

5、很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,，責任心,、事業(yè)心強。

6,、責任心強,，較好的協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇八

1,、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務流程,，嚴守公司秘密，維護公司利益,。

2,、勞動關系：負責統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

3,、協(xié)助上級對各類基礎人力資源狀況進行統(tǒng)計,、分析和查詢;

4、負責辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗,、晉升,、解聘等人事手續(xù);

5、負責申報年度養(yǎng)老,、失業(yè),、生育、工傷,、醫(yī)療保險;負責員工各項福利清單的編制;

6,、負責erp中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;

7,、負責協(xié)調(diào),、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程,。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇九

1,、參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

2、組織實施集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為各項人力資源管理工作提供指導;

3,、建立并維護人力資源管理體系(招聘、績效,、培訓,、薪酬)，研究,、設計人力資源管理模式,，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;

3,、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設工作,，負責關鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng),、考察，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),，建立人才培養(yǎng)體系,，為集團公司提供強有力的人力保障;

4、統(tǒng)籌集團公司總體人力資源配置規(guī)劃,，做好定崗定編;

5,、制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;

6,、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘,、培訓、企業(yè)文化建設相關計劃,，指導和檢查下屬的工作計劃,。

7、負責集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行,。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇十

1,、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃,。

2,、負責建立和健全人事、勞資,、考核,、聘任、晉升,、獎懲等各項規(guī)章制度,。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4,、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配,、工資獎勵、勞保福利,、安全生產(chǎn)的方針,、政策和規(guī)定。

5,、組織編制工資,、人事、考勤,、考核等報表,。

6、制定和完善酒店組織架構(gòu),、薪酬體系,、績效管理體系。