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華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇一

2,、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn);

3,、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定、招聘,、培訓(xùn),、薪酬績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

7,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

8、公司安排的其他工作,。

華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇二

工作職責(zé)：

一,、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理,、咨詢服務(wù)；

二,、為公司各部門招聘,、調(diào)配適宜的人員，具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘,，其他人員只做審核,；

三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理,、管理狀況,；

四、審核繳納,、發(fā)放薪資福利狀況,；

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛,；

六,、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能,；

七,、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項(xiàng),；

八,、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī),、制度上的咨詢,；

九、宣傳,、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案,、項(xiàng)目和政策；

十,、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制,；

十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況,，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施,；

十二、總體控制人力成本,，有效的節(jié)約成本,；

十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機(jī)制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能,；

十四,、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制,，處理有關(guān)績效管理問題,；

十五、審核績效考核狀況,，進(jìn)行績效考核結(jié)果分析,，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題；

十六,、部門員工培訓(xùn),，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍,；

十七,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

人事主管

工作職責(zé)：

一,、人員招聘,、人才儲備、錄用,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理,；

二,、人事檔案、信息資料的具體管理,；

三,、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理,；

四,、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù),、基本信息完成；

五,、協(xié)助制訂人事制度,、人事流程、修訂及實(shí)施,；

六,、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng)；

七、工廠人事,、培訓(xùn)報(bào)表的編制,；

八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu),、編制的設(shè)置,、控管；

九,、培訓(xùn)需求調(diào)查,、培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定；

十,、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn),、培訓(xùn)資源收集；

十一,、培訓(xùn)課程的組織,、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核,；

十二,、培訓(xùn)資料（包括書籍、光碟等）收集,、管理,、分享；

十三,、員工培訓(xùn)檔案建立,、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì)；

十四,、招聘相關(guān)工作（渠道選取,、人員甄選、面試安排等）,，具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘,；

十五、績效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總,，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效結(jié)果分析,、解答績效相關(guān)疑問等；

十六,、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢,；

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作,。

薪資專員

工作職責(zé)：

一,、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算,、發(fā)放；

二,、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算,、發(fā)放；

三,、具體負(fù)責(zé)公司人員社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療等）,、公積金的核定及變更（對內(nèi)）,；

四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制,、分析及勞動生產(chǎn)率的提高,；

五、考勤統(tǒng)計(jì),、管理,，請假手續(xù)辦理、加班管理,；

六,、具體負(fù)責(zé)工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集,；

七,、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費(fèi),、獎懲單,、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）；

八,、與稅務(wù)局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò),、公關(guān)；

九,、工廠員工意外傷害保險(xiǎn)辦理,、增減異動辦理；

十,、部門文件,、通知、制度等文檔的歸檔保管,；

十一,、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢；

十二,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作,。

人事專員

工作職責(zé)：

一、銷售公司人員錄用,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理,；

二,、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理,；

三,、銷售公司勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理,；

四,、銷售公司考勤統(tǒng)計(jì)、管理,，請假手續(xù)辦理,、加班管理；

五,、銷售公司人事相關(guān)報(bào)表,、數(shù)據(jù)、基本信息完成,；

六,、具體負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療等）,、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理,；

七,、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理；

八,、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷售公司員工的培訓(xùn)工作,；

九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總,；

十,、銷售公司理貨員、臨工等對代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系,；

十一,、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車（電動車）折舊及補(bǔ)貼的匯總,、發(fā)放,；

十二,、勞動爭議調(diào)解、處理,；

十三,、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā),；

十四,、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫，保證人才儲備,。

2,、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息,，進(jìn)行人員的招聘、選拔,、聘用及配置,。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

3,、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定,、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控,。

4,、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé),。

6,、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作,。

7,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

8,、負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外）,，勞動年檢的辦理,。

9、及時(shí),、準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)任務(wù)。

華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇四

1.負(fù)責(zé)建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化,。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際狀況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃,。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘,。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定,、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)控,。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書,。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng),。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息,，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制,、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,，進(jìn)行勞動關(guān)系管理,，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊,、登記,、變更、年檢等手續(xù),。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律,、考勤、績效考核工作,，并辦理員工晉升,、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立,、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng),。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,，負(fù)責(zé)對內(nèi),、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉,。

華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇五

人力資源部崗位職責(zé)如下：

1.首先是負(fù)責(zé)建全公司的人力資源管理系統(tǒng)，來確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范,。

2.負(fù)責(zé)制公司運(yùn)營的一系列相關(guān)規(guī)章制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃,。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立完善以及及時(shí)更新公司人才庫,，保證人才的儲備。

5.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作,，對招聘來的員工進(jìn)行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解，同時(shí)還要對不合格的員工進(jìn)行解聘,。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定,、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控,。

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書,。

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息,，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制,、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

9.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊,、登記,、變更、年檢等手續(xù),。

10.負(fù)責(zé)員工的日常勞動紀(jì)律,、考勤、績效考核工作,，并辦理員工晉升,、獎懲等人事手續(xù)。

華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇六

- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣,，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運(yùn)層面

- 主導(dǎo)項(xiàng)目性工作(如組織成效調(diào)查,、mentor計(jì)劃等)，持續(xù)追蹤,、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查,、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等),，確保溝通渠道順暢

- 維護(hù)企業(yè)制度與紀(jì)律,，包括公司政策更新、紀(jì)律處分,、投訴及訴訟處理等

- 策劃及組織公司大型員工活動,，包括年會、家庭日、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓(xùn)費(fèi)用及課程安排,，確保100%課程完成率

- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作,，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

- 日常工會事務(wù)管理，確保合法合規(guī)

- 主管指派的其它工作或項(xiàng)目

華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇七

1,、人力資源日常管理事宜,，側(cè)重招聘、培訓(xùn),、考核任意兩個(gè)模塊,；

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,；

3,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵,。

4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃以及新員工的入職培訓(xùn),。

5,、制定招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道,，完成招聘任務(wù)

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1,、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

2,、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3,、熟悉人力資源管理,，招聘與配置，掌握面試技巧

4,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績效管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、招聘,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,；

5、很強(qiáng)的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。

6、責(zé)任心強(qiáng),，較好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇八

1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,，嚴(yán)守公司秘密,，維護(hù)公司利益。

2,、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案,、文書檔案及電子檔案等;

3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、分析和查詢;

4,、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)配,、轉(zhuǎn)崗、晉升,、解聘等人事手續(xù);

5,、負(fù)責(zé)申報(bào)年度養(yǎng)老,、失業(yè),、生育、工傷,、醫(yī)療保險(xiǎn);負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利清單的編制;

6,、負(fù)責(zé)erp中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，隨時(shí)提供員工準(zhǔn)確信息;

7,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動關(guān)系操作流程,。

華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇九

1,、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

2,、組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供指導(dǎo);

3、建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬)，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

3,、制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作,，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng),、考察,，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，建立人才培養(yǎng)體系,，為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障;

4,、統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃,，做好定崗定編;

5,、制訂年度部門工作計(jì)劃,，確保部門有序開展工作;

6,、組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘,、培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計(jì)劃,，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計(jì)劃。

7,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行,。

華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇十

1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃,。

2、負(fù)責(zé)建立和健全人事,、勞資,、考核、聘任,、晉升,、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。

3,、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè),。

4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配,、工資獎勵,、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針,、政策和規(guī)定,。

5,、組織編制工資、人事,、考勤,、考核等報(bào)表。

6,、制定和完善酒店組織架構(gòu),、薪酬體系、績效管理體系,。