總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
最新第三季度工作總結(jié)匯報 第三季度工作匯報篇一
上季度三個月(7-9)客房總收入為4790167，比年初制定的預計第三季度的總收入5341020,，相差55萬。20__年第三季度總收入為4494091元,，20__年客房收入比去年同期相比提升了6個百分點,。雖然在客房收入方面沒有完成年初的既定任務，但是在部門各項工作中仍然存在可喜的成績,。
1,、在對客方面，加大了拜訪的力度,，增加了和客人的溝通和交流,。使客人對酒店存在的一些建議和意見能及時的進行反饋和跟進，使客人更加的信賴于我們。在加大跟進賬單的問題方面,，力度明顯大于以前,，賬單相比都能及時進行補簽。
2,、在接待方面,，順利完成了暑假期間的客房入住情況，接待各個旅游團體都能比較完善,，在重要會議方面,，完成了__市黨代會的接待工作。
3,、對于員工的素質(zhì)培訓方面,，主抓的為禮儀姿勢和信息量的培訓。
4,、對于酒店安全隱患的整改,，通過巡視酒店各個區(qū)域，對于各個區(qū)域增加了安全指引和提示等來完善,。
5,、在月餅銷售方面，在全體員工的共同努力下部門完成了下達任務的95.6%,，部門員工多數(shù)在下班后去拜訪客戶以及電話多次聯(lián)系客人,，在此非常感謝在月餅銷售中部門所有的員工付出的辛苦和努力。前廳部員工在銷售100盒以上的有13人,。
以上雖然工作做的還是比較完善,，但是在上個季度部門工作依然存在不足，員工對客人的個性化服務不足,，對客人的服務沒有至始至終,。銷售客房靈活性不夠等問題的存在。那么在20__年的第四季度,，為了使部門工作更好的提升和開展,，工作的計劃安排如下
1、加大部門員工的培訓工作,，以對客服務方面的培訓,，多加案例和實際操作為主。并且抓好檢查的工作,。使部門的員工的對客人的服務水平整體提高(其中包括員工素質(zhì),，員工禮儀，工作規(guī)范等的培訓)
2,、通過部門中層管理人員的出外學習,，使管理者得管理水平提高,，加大部門的團隊凝聚力，使各個管理著能認識到自己存在的不足,，以及和外面的管理差距,，以鞭策自己管理的提高。
3,、做好對客的溝通和拜訪工作,，在第四季度__旅游相比較處于一個淡季，為了使客房的出租率能提高,，加大單位和公司的拜訪,，主要以會議團為住，大型會議的接待來提升客房的開房率,。
以上是前廳部在第三季度的一些總結(jié)和以后的工作安排,，通過總結(jié)才能認識到部門存在的不足和可以提升的方面，在以后的工作中前廳部一如既往的和各個部門一起,，做好溝通和協(xié)調(diào),，加大各個部門的合作關系，使部門工作更加完善,，使生意更加興旺,。
最新第三季度工作總結(jié)匯報 第三季度工作匯報篇二
20__年第__季度，在局領導的正確指導下,，辦公室緊緊圍繞稅收中心工作,，結(jié)合“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動，充分發(fā)揮管理,、督辦協(xié)調(diào),、服務的職能作用，大力加強辦公室自身建設,，努力提高干部隊伍素質(zhì),，不斷提升服務水平，為推動全局工作順利進行奠定了良好的基礎,，提供了強有力的保障,。
一、加強日常工作管理,，保障機關正常運轉(zhuǎn)
辦公室是機關運轉(zhuǎn)的神經(jīng)中樞,，加強機關管理，確保機關正常運轉(zhuǎn),，既是辦公室的職責所在,，也是今年辦公室工作的重中之重,。一是加強出勤管理,。為轉(zhuǎn)變機關作風,，嚴肅上下班工作紀律，嚴格執(zhí)行機關工作考勤制度,，實行上下班簽到和請,、銷假制度，逐月對干部職工出勤情況進行統(tǒng)計,，通過加大出勤管理力度,，工作作風有較為明顯好轉(zhuǎn)。二是規(guī)范公文管理,。按照公文處理辦法及流程要求,，做好機關收文傳閱、發(fā)文審核處理工作,，確保公文運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)順暢,。三是加強印章使用管理和檔案管理，規(guī)范審批程序,，嚴格印章使用管理,，加強機要_______，確保不出差錯;及時對文書檔案進行了收集,、整理,、歸檔，為及時準確地查找有關資料提供了有效的依據(jù)和服務,。四是加強后勤管理,。制定了機關來客接待制度和車輛管理制度，在來客接待方面,，堅持厲行節(jié)約的原則,，在車輛管理方面，嚴格實行出車和修車報告制度,。五是加強機關財務管理,。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，對每一筆開支都嚴格按制度審核,、簽報,，堵塞管理漏洞。
二,、抓好重點工作開展,，提升工作人員素質(zhì)
一是認真做好文秘服務。根據(jù)上級和領導要求,，保質(zhì)保量完成有關會議材料,、匯報材料和調(diào)研材料，較好地發(fā)揮了服務決策,、傳達政令,、推動工作的作用,。二是搞好會務服務。堅持專人電話記錄,，按要求通知到人,，制作會議標牌，打掃會議室衛(wèi)生,，做好會前各項準備工作,，確保會議準時、順利召開和取得應有的效果,。三是優(yōu)化辦公環(huán)境,。第三季度，辦公室為夯實爭創(chuàng)“四優(yōu)”辦公室取得的成果,，根據(jù)州局下發(fā)的督辦通報,，認真查找自身問題，逐個進行修整,，定期開展學習活動,。五是落實安全檢查，將安全檢查列為工作重點,，迅速整改落實反饋問題,。對縣局消防設施、食品衛(wèi)生,、票證庫房,、信訪保密等重點部位、重點環(huán)節(jié)進行了全面檢查,。六是積極開展信息宣傳,，優(yōu)化稅收工作環(huán)境。在新聞宣傳上,，主要圍繞稅收中心工作,，加大國稅形象宣傳力度，第三季度,，《___日報》上稿1篇,，《__日報》上稿2篇，加強內(nèi)外網(wǎng)站建設,，及時更新信息,，加強網(wǎng)站維護，樹立了良好的基層國稅部門形象,。
第三季度,，辦公室工作雖然開展順利，但與上級要求還存在一定的差距：一是文秘工作力量薄弱,，稅收宣傳工作力度不大,，工作中有些被動,。二是工作中按部就班的較多，工作方式方法創(chuàng)新不夠,。在今后的工作中，我們將努力克服不足,，發(fā)揚成績,，充分發(fā)揮辦公室職能作用，不斷加大工作力度,，開拓創(chuàng)新,，銳意進取，力爭取得更多的成績,，作出更大的貢獻,。
第四季度，縣局辦公室要緊緊圍繞全局中心工作,，充分發(fā)揮自身職能作用,，積極參與政務，切實管好事務,，不斷搞好服務,，為促進分局國稅事業(yè)健康發(fā)展作出積極貢獻。具體來講,，主要做好以下幾個方面的工作：
一,、積極開展政務調(diào)研。要緊緊圍繞稅收中心工作和省,、州局重點工作部署的落實開展政務調(diào)研,，形成有情況、有分析,、有建議的調(diào)研文章,，起到服務決策、推動工作的作用,，增強了工作的預見性,、創(chuàng)造性。
二,、認真做好信息宣傳,。要圍繞工作中的難點問題、基層干部,、社會公眾和納稅人關心的熱點,、焦點問題，加強動態(tài)性和問題性信息報送,，有針對性地加強綜合性信息的報送,，不斷增強信息的密度和精度,，力爭在數(shù)量和質(zhì)量有所突破。
三,、加強干部隊伍建設,。進一步加大教育培訓力度，努力提高干部隊伍整體素質(zhì);認真落實黨風廉政建設責任制,，嚴格執(zhí)行責任追究制度;深化黨風廉政教育,，強化“兩權(quán)”監(jiān)督制約，促進政風行風建設,。
四,、加強機關管理。進一步健全和完善各項制度,，推進內(nèi)部行政管理精細化,，加強固定資產(chǎn)管理，加大車輛,、水電等后勤管理力度,，積極開展社會綜合治理工作，確保機關安全有序,、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),。
最新第三季度工作總結(jié)匯報 第三季度工作匯報篇三
1-3月，在局領導的指導和同事們的幫助下,，在自己的努力和實干中,，無論是政治思想、業(yè)務水平,、服務意識和工作能力都有了進一步的提升和加強?，F(xiàn)就本季度工作總結(jié)如下：
一、政治思想方面,。始終保持嚴謹作風,，永葆堅定地政治立場，認真學習黨的路線,、方針,、政策;日常生活中多看、多讀,、多寫,、多聽、多問,、多思,、多練，使自己的政治思想進一步提升和強化。1-3月,，我結(jié)合自身工作實際和局要求,，撰寫心得體會10篇、讀書筆記15篇,，并以研讀,、思考等方式，扎實學習領會中央,、自治區(qū),、地縣和局里等會議和文件精神。
二,、業(yè)務工作方面。作為公務員管理工作人員,，首先必須熱愛本職,、安心本職、精通本職,，擠時間學習《公務員法》及配套法規(guī)進行研習,、鉆研，真正做到了干一行,，愛一行,，熱一行，精一行;其次通過上網(wǎng)查閱,、文件學習,、同事交流溝通、qq咨詢等方式不斷學習和積累了豐富的工作經(jīng)驗,，具備了公務員管理人員的基本業(yè)務能力,。再次是通過學習的理論知識加上實踐的工作苦干、實干,，順利完成了__人新錄用公務員的初任培訓方案,，2012年度干部考核匯總和上報，__人公務員遴選資格審查,、報名,、上報工作，拜城縣干部考核暫行辦法的二稿和三稿,，完成了拜城縣聘用,、安置人員管理辦法的起草等工作;再次是積極完成入戶走訪、景觀河植樹活動,、健身操和太極拳;最后是按照局領導的安排積極完成衛(wèi)生,、夜間值班及臨時交辦的各項工作。通過以上工作的錘煉，有力的積累了工作經(jīng)驗,，提升了業(yè)務能力,，強化了辦事能力和綜合分析能力。
三,、紀律方面,。嚴格遵守局各項規(guī)章制度、職業(yè)道德,，尊重領導,，團結(jié)同事，按時上下班,，積極參加局里組織的各項活動,。
四、不足之處,。
1,、不善于思考和辯證的考慮、解決問題;
2,、領導交辦的事情雖能按時完成但是不夠高效;
3,、干工作不夠利索;
4、業(yè)務知識需進一步強化和提高,。
在今后的工作中,，積極改進不足并按照“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的工作理念,，以“愛干是德,、善干是能、多干是勤,、干好是績,、清干是廉”的標準，兢兢業(yè)業(yè),，腳踏實地,，盡職盡責地做好本職工作，不辜負領導和同事們對我的期望,。
最新第三季度工作總結(jié)匯報 第三季度工作匯報篇四
今年一季度以來,，在領導的正確指揮下，我行各項業(yè)務發(fā)展迅速,，取得了較好的經(jīng)濟效益,。人力資源部與各部室密切配合，依靠全行員工理解支持,，在部門員工共同努力下,，嚴格按照要求履行了自己的部門職責，在績效考核、招聘,、培訓,、人事檔案管理、崗位和機構(gòu)管理等方面認真開展工作,，有效地支持了我行各項業(yè)務的發(fā)展?，F(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、人力資源項目
作為我行重點工作之一,，人力資源項目關系到能否理順激勵約束機制,，推動全行業(yè)務發(fā)展，一直以來受到行領導的高度重視,。一季度是我行薪酬績效方案的關鍵時期,，是整個方案實施前的最后準備期，直接關系到方案能否最終落地,。
人力資源部也深感責任重大,，期間曾多次組織該項目的宣講會和討論會，尤其是對項目的核心績效考核方案更是按行領導層要求分別對支行班子,、業(yè)務主管,、柜員,、總行業(yè)務部室,、行政管理部室反復組織討論、收集員工意見和建議并進行整理,。應該說,，人力資源部做了大量工作，目的是確?？冃Э己朔桨改軌蝽樌麑嵤?。
二、招聘工作
為滿足我行業(yè)務發(fā)展需要,，人力資源部先后進行了大學生新員工的招聘和部分管理,、專業(yè)崗位人才的招聘。盡管招聘工作時間跨度長,，工作量大,，涉及到發(fā)布信息、現(xiàn)場報名,、資格審核,、組織考試、公布結(jié)果,、身體檢查,、辦理入職等多個階段，但通過前幾次招聘工作，我部門積累了一定的經(jīng)驗,，能及時處理招聘過程中遇到的問題,，在部門員工密切配合、相互協(xié)作下較好地完成了任務,，保證了招聘過程的公平,、公正、公開,，為我行選拔了優(yōu)秀人才,。
同時，我行薪酬績效改革對吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才起到了積極地作用,，從招聘過程來看,，新的薪酬績效方案具有一定的市場吸引力，這將有力促進我行招聘工作的開展,。但也應該看到,，我部門的招聘大多是聘請專業(yè)人力資源公司進行協(xié)助，自身的招聘水平還不夠?qū)I(yè),，沒有自己的一套科學的對人才進行鑒別的方法,。這是我部門在今后的招聘工作中需要加強的地方。
三,、內(nèi)部競聘工作
為積極促進我行各項業(yè)務的開展,、選拔和培養(yǎng)相應人才，人力資源部先后組織了支行行長助理,、業(yè)務主管,、業(yè)務主辦的內(nèi)部競聘。通過競聘使一批優(yōu)秀年輕員工脫穎而出,，帶動我行各項業(yè)務的發(fā)展,。通過這種對外招聘和對內(nèi)競聘機制，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度,，人力資源部致力于打造一種能上能下,、能高能低的人員流動機制。使全行員工真正做到憑本事吃飯,，憑能力辦事,。
四、培訓工作
銀行業(yè)作為服務性行業(yè)對職工的培訓有著很高的要求,，人力資源部也一直十分重視培訓工作,。一季度，在人力資源部的配合組織下,，我行先后進行了保險代理資格培訓,、銀銀平臺業(yè)務培訓,、服務與管理培訓、新員工集中面授等多項培訓,。
從反饋情況來看,，無論是培訓的頻率、質(zhì)量和效果還是培訓的針對性和員工參與性都比以前都有了一定的提高,。但我行目前處于業(yè)務發(fā)展的起步階段,，未來對人力資源的需求將會越來越強烈，如何通過建立科學的培訓體系,，來提高員工的素質(zhì)和技能,，滿足我行業(yè)務發(fā)展的需要將是我部門面臨的重大問題。
針對這一問題,，我部門積極推動培訓制度建設,，包括研究建立我行內(nèi)部培訓師制度、擬定系統(tǒng)的培訓方案,，并已經(jīng)開展了相應的培訓需求調(diào)查,，力求為我行建立較為完善的培訓體系。
五,、考核管理辦法
為加強全行人力資源管理和考核,，人力資源部制定了《__銀行派遣制員工考核辦法》并即將完成《__銀行費用工考核辦法》。辦法的出臺完善了我行的用工制度,，一方面有利于公平,、公正考核;另一方面也有利于促進員工業(yè)績的提高。
六,、員工行為排查
為進一步加強我行內(nèi)控合規(guī)管理,，防范案件風險,，在監(jiān)管部門要求和行領導高度重視下,，人力資源部協(xié)同其它部門通過收集員工基本信息資料、組織人員走訪基層派出所和社區(qū)委員會,、安排家訪等措施對全行員工進行了異常行為排查,，取得了一定效果。堅決杜絕由員工行為隱患引起的風險案件的發(fā)生,。
七,、支行開業(yè)材料申報
經(jīng)過前期的精心準備，__支行順利開業(yè),。我部門也順利完成了__支行高管任職資格申請材料及開業(yè)申請材料的申報工作,。
本次材料申報過程較為順利，一方面得益于前期總行及13家支行開業(yè)申請的經(jīng)驗;一方面得益于與監(jiān)管部門的及時溝通,。相信在接下來我部門即將進行的監(jiān)事長材料申報及其他材料申報工作也一定能夠順利完成,。
八,、其它工作
人力資源部積極完成我行員工檔案管理、員工的日常調(diào)配等工作,。
總的來說,，一季度人力資源部完成了行領導安排的各項工作，較好地履行了部門職責,。下階段,，人力資源部將繼續(xù)推進全行績效考核方案的實施，完成各部門及個人績效合約書的簽署,、完成新員工集中面授階段性考試并分配崗位,、啟動畢業(yè)生校園招聘等工作。
最新第三季度工作總結(jié)匯報 第三季度工作匯報篇五
進入__年,，____在集團公司的正確領導下,，校黨政帶領全體教職工，認真學習貫徹___精神,，以“___”重要思想為指導,，按照___的要求，緊緊圍繞“鞏固基礎,，發(fā)展局面,，穩(wěn)定隊伍，提高水平”的總體思路,，深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，大力推進“三個亮點”工程，切實把握好發(fā)展節(jié)奏,，求新求變,、與時俱進，在落實上下功夫,，在創(chuàng)新上做文章,，在做強上花氣力，呈現(xiàn)出“兩變,、兩新,、兩突破”的特點，各項工作取得了明顯成效,，學校呈現(xiàn)出持續(xù),、快速、穩(wěn)定,、協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面,。
一、一季度工作特點
學校始終堅持重實際,、辦實事,、求實效,，集中精力抓落實，撲下身子干工作,，真正把實現(xiàn)跨越發(fā)展的各項舉措落到實處,，創(chuàng)造了團結(jié)和諧的發(fā)展環(huán)境，在業(yè)務,、制度和管理上呈現(xiàn)出“兩變,、兩新、兩突破”的特點,。
1,、業(yè)務上的“兩變”
今年我校重點在“全力打造‘安字’品牌，做大做強成人教育”上下功夫,，‘安’字號業(yè)務和成人教育都發(fā)生了變化,。一是安字號業(yè)務“由一變二”。過去我們僅進行安全培訓,，現(xiàn)在業(yè)務已擴展成“安全培訓”和“安全檢測”兩項內(nèi)容,。自去年底檢測中心歸我校后，加強了對檢測中心的組織領導,，對領導崗位進行了公開競聘,，產(chǎn)生了新的檢測中心領導班子，為安全檢測注入了新的活力,。二是成人教育“由二變一”,。過去是函授站和學歷教育科兩個科室各自招生，為規(guī)范行為,，統(tǒng)一領導,，現(xiàn)在由函授站統(tǒng)一進行成人教育管理，解決了因拉生源而產(chǎn)生的不必要“撞車”,，從而理順了關系,，明確了職責，為成教的發(fā)展壯大奠定了基礎,，為實現(xiàn)在校函授1500人規(guī)模提供了有力保證,。
2,、制度上的“兩新”
(1)采取新舉措,，實行崗位量化考核。為讓制度從墻上走下來,，把崗位職責細化,、量化，我們重新修訂了各工種,、各崗位行為規(guī)范,，充實了崗位理念,、量化考核標準等內(nèi)容，每個崗位都做到有行為規(guī)范,、有考核標準,、有扣分、有罰款,，實行崗位量化考核,。同時，專門成立了考核機構(gòu),，加大考核督察力度,，規(guī)范職工崗位行為，徹底解決“工作不作為,、行為不規(guī)范”的問題,，促進崗位職責的進一步落實和規(guī)范。
(2)出臺新辦法,，實行重點工作周調(diào)度,。我們將全年各口各專業(yè)工作，匯總成《__年工作計劃表》,，內(nèi)容包括工作任務,、主抓部門及責任人、配合部門及落實單位,、落實時間和具體內(nèi)容等五部分,，將每項重點工作任務落實到人、落實到部門,、落實好時間,。為督促各項重點工作任務順利完成，實行了重點工作周調(diào)度,，每周對重點工作任務落實進展情況進行一次調(diào)度,，由我們黨政辦公室將調(diào)度情況及時匯總,，予以通報,。
3、管理上的“兩突破”
(1)精細化管理上的突破,。在精細化管理上,，我們從今年開始把精細化考核與績效工資掛鉤,，精細化管理內(nèi)容在過去的“6s”的基礎上增加了學習、節(jié)約,、活動三項內(nèi)容,，繼續(xù)實行走動式管理，采取a,、b,、c卡管理方式,，做到一天兩考核，一天一匯總,。
(2)準軍事化管理上的突破,。一是實行了著裝統(tǒng)一，全校統(tǒng)一定制了西服,、襯衣,、領帶，并要求工作時間統(tǒng)一服裝,，制定了《安培中心員工著裝,、舉止規(guī)范》。二是制定了《準軍事化管理手冊》,，內(nèi)容涉及準軍事化管理細則和各種理念,，職工人手一冊，便于學習和實施,。三是全面實行了準軍事化管理,，日常工作中按照準軍事化管理細則的規(guī)定嚴格要求。
二,、一季度重點工作情況
1,、著力抓好培訓主業(yè)。一季度正處我校寒假期間,，與后三個季度相比,，屬于培訓低谷期，雖受此影響,，但我們采取了“下礦辦班”,、“聯(lián)合辦學”等措施，避免了培訓的大幅度滑坡,，使一季度培訓人數(shù)達到2748人,，其中：培訓特殊工種341人、全省管理干部130人;在武所屯監(jiān)獄培訓161人;與棗西分局下礦聯(lián)合舉辦放炮員班,，培訓__多人;在濟寧運河礦培訓80人;培訓政工干部36人,。這也是歷年第一季度培訓人數(shù)最多的一次，實現(xiàn)首季開門紅,。
2,、著力打造“安”字品牌。在打造“安全培訓”品牌方面：第一季度重點放在了教學改革上,，一是在部分特殊工種培訓班中,，率先實行微機考試，取得了良好效果,，為今后全部實行機考積累了經(jīng)驗,，同時也開創(chuàng)我省安全培訓實行機考的先例。二是所有任課教師實行多媒體教學,，自己動手制作多媒體課件,，實現(xiàn)了教學手段的升級。三是完善了規(guī)章制度,，保證教學培訓的正常進行,。在打造“安全檢測”品牌方面：重點放在“立足礦區(qū)，輻射全省”上,，一季度,，為柴里礦設備儀器進行了預防性檢測檢驗，為礦區(qū)完成各類儀表校驗400多臺,。同4個地方煤礦進行聯(lián)系,，達成意向，為開辟新市場打下基基礎,。
3,、著力開展先進性教育活動。學校把保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動作為當前頭等大事來抓,，加強了組織領導,，堅持理論聯(lián)系實際和邊學邊改，保證宣傳,、督導到位,，實行了“三嚴三統(tǒng)一”，組織開展了“七個一”活動和“回頭看”活動,，黨員滿意度為94%,，入黨積極分子滿意度為85.7%，職工群眾滿意度為94.4%,，學校上下對第一階段的工作是滿意的,，活動取得了實實在在的效果。
4,、著力進行“硬件”建設,。進入今年，學校仍然一如既往地堅持“硬件要硬”的工作思路,，在第一季度,，一是千方百計籌集資金，對實驗設備進行了維修和更新,，新購12套大型實驗設備,，使我們“全國標準化安全實驗室”仍處于地位。二是添置了多臺筆記本電腦，配置到所有教學科室,，為實現(xiàn)全面多媒體教學提供了條件,。三是把重點放在了校園的美化、亮化上,，辦公樓,、招待所主樓安裝了七彩霓虹燈;拆除了校園內(nèi)原通信站的鐵柵欄，對整個校園區(qū)域進行了重新規(guī)劃,、改造;對招待所六樓會議室進行了裝修改造,。營造了一個良好的校園環(huán)境。
三,、二季度工作打算
二季度,，是我們辦學的黃金季節(jié)，我們將緊緊抓住這有利時機,，加大工作力度,，全面實施全年 “8215” 奮斗目標，完成辦公樓裝修工程和學員宿舍改造工程,，成立棗莊msa科技咨詢公司,。為此將重點抓好以下幾項工作：
一是抓好經(jīng)濟效益。在落實好培訓計劃的基礎上,，一方面利用教學質(zhì)量這一法寶,，打開社會培訓市場，千方百計地走出去跑生源,，靈活我們的辦學方式,，對外抓生源;另一方面擴大函授招生規(guī)模，并把著力點放在崗位技能培訓上,，充分利用我校教育資源,，拓展辦學功能，大力開拓各類崗位培訓和職業(yè)技能培訓,。
二是搞好軟硬件建設,。不斷改進教學條件、教學手段,，加快基礎設施建設,，提高硬件水平。不斷加強教師隊伍建設,，加強學員管理,，加強教學管理，提高軟件水平,。
三是實施好以人為本的精細化管理,。以員工sc行為規(guī)范為基準,，以4e標準體系為支撐，以四卡閉環(huán)考核,、“四工并存”為手段,，以“一站、一欄,、一板”為載體,，達到“四化”要求,，使我們的精細化管理與集團公司精神一致,，提升學校綜合管理水平和員工基本素質(zhì)。
四是執(zhí)行好準軍事化管理,。按照準軍事化管理細則嚴格執(zhí)行,，嚴格管理，牢固樹立執(zhí)行與服從意識,，增強個人,、單位工作的組織性、計劃性,、準確性,、紀律性，保持學校的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一,，提高教職工隊伍整體素質(zhì),，提高學校管理水平。
五是組織好先進性教育活動,。目前活動已經(jīng)進入第二階段,，我校已經(jīng)制定出了第二階段實施意見，下步,，我們將按照集團公司統(tǒng)一部署,，按照流程和時間要求，組織好第二,、三階段的活動,，并創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容,，力求取得實實在在的效果,，讓黨員、職工群眾滿意,。
我們將正視學校發(fā)展中面臨的差距與存在的問題,，充分認清我們所處的形勢與有利條件，勵精圖治,，奮發(fā)有為,，樹立發(fā)展是第一要務思想，加快學校的改革步伐，加強學校黨的建設,，促進學?？缭绞桨l(fā)展目標順利實現(xiàn)。努力營造團結(jié),、寬松,、和諧的人文環(huán)境，進一步振奮精神,，與時俱進,，搶抓機遇，加速向安全培訓和學歷教育齊頭并舉的方向發(fā)展,，在競爭中保持優(yōu)勢,，在發(fā)展中辦出特色，樹立品牌,，把學校辦得更大,、更好、更強,。
最新第三季度工作總結(jié)匯報 第三季度工作匯報篇六
一,、第三季度工作情況
在分管領導的正確領導下，積極應對直屬企業(yè)的工作;努力協(xié)調(diào)勞資矛盾;盡力維護職工的合法權(quán)力;較好的完成了委領導交辦的各項工作任務,。
1,、召開了20__年度委工會工作年會
__月上旬，在3樓會議室召開了有委直屬企業(yè)工會主席參加的20__年度工會工作年會,，會上有四個企業(yè)介紹了工會工作的經(jīng)驗和做法,，總結(jié)和表彰了先進單位和優(yōu)秀工會干部，并對今年工作重點進行了安排,。普遍反映,，會議主題明確，氣氛祥和,，大家歡聚一堂,，共同暢談工會工作的經(jīng)驗、問題,、前景和友誼,，鼓午了干勁，明確了方向,，決心帶領職工為我市經(jīng)濟和信息化的快速發(fā)展再做新貢獻,。
2、積極爭取市領導走訪慰問勞動模范和困難職工
__月21日下午,，___市長在市政府秘書長蒙建華,、市經(jīng)信委主任___,、市總工會常務主席岳__等領導的陪同下，到我系統(tǒng)匯力機械公司勞模張士福,、困難職工___和儀表廠困難職工魏中華同志家中走訪慰問,，兩企業(yè)的董事長,、總經(jīng)理帶領企業(yè)領導班子全體成員參加了接待。所到之處充分體現(xiàn)了黨和政府的溫暖和關心,，困難企業(yè)的領導及困難職工家庭對黨和政府的關心和照顧也表示非常感謝,。
3、積極爭取有關部門撥付救助資金
現(xiàn)委直屬企事業(yè)單位28個,，其中困難企業(yè)12個,，全系統(tǒng)直屬企業(yè)在職職工1.567萬人,，困難職工2017人,，其中有特困證職工458人，低保人員701戶,。截止到目前爭取到市總工會和民政方面各類救助資金____萬元,，已全部發(fā)放到企業(yè)和困難職工手中，讓職工及時感受到了黨和政府的關心和照顧,。
4,、省總工會,、省人社廳,、省企業(yè)家協(xié)會來我系統(tǒng)督導檢查“集體合同,、勞動合同”簽訂情況
__月23日上午,，省總工會、省人社廳,、省企業(yè)家協(xié)會在市總工會等部門領導的陪同下,，到我系統(tǒng)遠征電源有限公司、特力機床有限公司對在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè),、簽定“集體合同,、勞動合同”、維護職工合法權(quán)利等方面進行了督導檢查,。兩家企業(yè)的主要領導帶領班子有關人員出面接待并進行了專項工作匯報,，督導檢查組先后查看了有關資料并到車間進行巡視，對兩家企業(yè)的有關工作給予了很高的評價,，特別是在依靠職工辦企業(yè),，實行民-主管理,、維護職工合法權(quán)利等方面作了充分的肯定。省督導檢查組在我市抽查了市直兩家企業(yè)后又在有關部門領導陪同下赴縣區(qū)督導檢查,。
5,、參加了市總工會__屆__次全委會。
__月21日參加了市總工會__屆__次全委會,。會上主要對20__年度工作進行了總結(jié)表彰,，對人事變更進行了選舉。其中市經(jīng)信委工會在全市20__年度綜合工作考核中,，名列市直局委辦第一名,，被評為濟寧市工會工作先進單位并在會上受到表彰。
6,、積極配合,，對直屬企事業(yè)單位進行年度考核和總結(jié)表彰。
__月20日前按照委黨組安排,，配合人事科對直屬企事業(yè)單位領導班子和領導干部個人進行了年度工作考核,，并在此基礎上評選出先進集體和個人。__月25日上午經(jīng)信委黨組在運河賓館三樓會議室召開了有直屬企事業(yè)單位黨委書記,、董事長,、總經(jīng)理參加的迎春茶話會，在家的經(jīng)信委領導全部參加了會議,，會上對上年度的工作進行了總結(jié)表彰,，四個企業(yè)在會上做了經(jīng)驗交流，最后委黨組書記,、主任岳根才同志作了重要講話,，首先對20__年度全年工作進行了肯定，對當前我市經(jīng)濟和信息化所面臨的形勢進行了分析,，對今后的工作提出了要求,。會議結(jié)束后，大家普遍感到這次會議鼓舞了干部的士氣,，明確了今后工作的方向,，交流了工作上的經(jīng)驗，增強了企業(yè)和企業(yè)之間的合作和友誼,，為我市經(jīng)濟和信息化工作的快速發(fā)展奠定了一定的基矗
7,、接待群體上訪和個訪
__季度先后接待直屬企事業(yè)單位群體上訪和個訪近百人次。對于信訪反映的問題積極協(xié)調(diào),，有的問題已經(jīng)解決,，還有的問題現(xiàn)正在協(xié)調(diào)解決之中。
8,、積極做好仙營辦公區(qū)維護和安全工作
積極和辦公室溝通情況,，對仙營辦公區(qū)以維護,、安全、充分利用為原則,，認真抓好大樓的管理和使用,，確保了大樓的安全、清潔,，管理嚴謹,、清晰，保證了仙營辦公區(qū)工作秩序運行正常,。
二,、下季度工作要點
以干部提素質(zhì)、職工提能力,、工作要維權(quán),、環(huán)境要和-諧為重點，全面開展工作,。
1,、認真貫徹落實《工會法》《__省職工代表大會條例》，做好企業(yè)工會換屆改選工作,。擬于4月份組織系統(tǒng)內(nèi)工會干部讀書會,，重點對《職工代表大會條例》《勞動合同法》以及工資集體協(xié)商等內(nèi)容進行學習培訓，并在本系統(tǒng)內(nèi)積極推行工資集體協(xié)商制,。
2、做好困難職工的幫扶救助等項工作,，深入開展送溫暖,、“金秋助學”等幫扶活動，督促企業(yè)按時足額為職工繳納社會各項保險費用,。
3,、充分利用“五一”、“七一”等節(jié)假日,，積極組織開展職工文體娛樂活動,，加強職工之間的相互溝通了解，增強團隊意識,。
4,、結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營制定方案，深入開展“崗位練兵”,、“崗位先鋒號”“安康杯競賽”等活動,，做到覆蓋面廣，效果明顯,。
5,、做好穩(wěn)定和信訪等項工作,，加強協(xié)調(diào)和溝通，盡力保證職工合法權(quán)利不受侵犯和企業(yè)發(fā)展有個良好的社會環(huán)境,，接待來信來訪做到熱情,、認真、耐心,。
6,、積極做好計劃生育工作，認真做好適齡人員的計劃生育工作,，準確按時上報計生報表,，嚴格控制非婚生育、違法收養(yǎng)等情況,，充分發(fā)揮宣傳,、服務、監(jiān)督作用,。
7,、積極抓好仙營辦公樓的管理，努力做好大樓的安全,、清潔,、維護工作，在合約范圍內(nèi)為入住戶提供良好的服務,。
