人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

責任擔當不夠的原因分析篇一

當前，經(jīng)濟進入新常態(tài),，改革進入深水區(qū),。在全面從嚴治黨的大背景下，一些干部對既要干好事,、還要守規(guī)矩的新要求還不適應,。一些干部在管住了手腳的同時，也懈怠了思想,，不擔當,、不作為的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。一些干部信奉“多干多錯,、少干少錯,、不干無錯”。這些在一定程度上,，牽制了我區(qū)全面深化改革的步伐,。船山區(qū)倡導正向激勵，強化制度規(guī)范,，建立健全容錯糾錯機制,，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，推動能上能下,，最大限度地調動廣大干部的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，營造了不避困難,、不畏矛盾,、敢抓敢干的良好氛圍。

為敢于擔當者撐腰,本身就是對敢于擔當者的一種擔當,。健全完善“容錯糾錯”機制,，敢于擔當?shù)耐静艜嬲箢欀畱n,全身心投入到經(jīng)濟社會發(fā)展的事業(yè)中去。但容錯并不是縱容犯錯,，要有底線和規(guī)矩,。容錯糾錯首要的前提是要合法合規(guī)，不能與黨紀國法相抵觸,。紀檢部門既要懲戒違紀違法的“有心之過”,，又要包容改革探索的“無心之失”，在給干部念“緊箍咒”的同時,，還要貼上“護身符”;組織部門要真正把敢闖敢試,、敢于擔當?shù)母蓛舾刹窟x出來、用起來,，形成“改革者上,、不改者讓”的良好用人導向。

容錯糾錯不可封閉運行,。容錯糾錯必須有清晰的邊界,，那就是尊重科學決策、集體決策,，有規(guī)矩意識和程序意識,。要與黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督和媒體監(jiān)督結合好,，將“容錯糾錯”的運行做到公開透明,，讓廣大干部群眾知曉了解，達到營造鼓勵創(chuàng)新,、寬容挫折,、容忍失敗、推進改革的目的,。

讓有為者有位,，還要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”,。要堅持賞罰分明,、激勵干事原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制,，對常挑重擔,、善解難題的同志高看一眼,、厚愛一分。要旗幟鮮明地褒獎,、鼓勵擔當者,，更要旗幟鮮明地支持、保護擔當者,，營造擔當可貴,、擔當光榮的從政環(huán)境。

責任擔當不夠的原因分析篇二

黨的十八大以來,，習近平總書記在系列重要講話中多次強調，責任擔當是領導干部必備的基本素質,。面對新形勢,、新任務，我們每一名領導干部都應當按照市委,、市政府,、市國資委的總體部署和統(tǒng)一要求，圍繞我們既定的思路目標和工作重點,，履職盡責,、敢于擔當，為推動公司市場化轉型做出新的貢獻,。

為人民利益履職盡責,、勇于擔當是共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品格。毛澤東同志把黨的宗旨凝練為“全心全意為人民服務”;胡錦濤同志指出：“領導就是責任,，責任重于泰山”;習近平同志指出：“是否具有擔當精神,，是否能夠忠誠履責、盡心盡責,、勇于擔責,，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。這些諄諄教誨鑄就了共產(chǎn)黨人擔當盡責的精神豐碑,。在革命,、建設、改革的歷史進程中,，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，李大釗、焦裕祿,、孔繁森,、楊善洲等等，在不同的崗位上彰顯了履職盡責,、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀品格,，是我們學習的杰出楷模,。

習近平總書記講的好干部的標準是：“信念堅定、為民服務,、勤政務實,、敢于擔當、清正廉潔,?！备矣趽斒且粋€重要要求。敢于擔當就要做到自身硬,。打鐵還需自身硬,，鐵肩才能擔道義。順境逆境看胸襟,，大事難事看擔當,。做到敢于擔當，要正確看待個人得失,，要正確對待失誤挫折,，要相信群眾、相信組織,。擔當背后是品格,，是境界，是能力,。只有加強學習修養(yǎng),，注重實踐鍛煉，砥礪意志品格,，才會有敢于擔當?shù)淖杂X,、善于擔當?shù)谋绢I。

(一)堅定理想信念,，加強黨性鍛煉

要有堅定的政治信仰,，樹立敢于擔當?shù)恼巫杂X。正確的政治方向是黨和人民事業(yè)取得成功的根本保證,，只有強化理論武裝,，堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰,，堅定對中國特色社會主義的信心和共產(chǎn)主義的信念,，我們才能在大是大非面前旗幟鮮明，堅守忠誠于黨的政治操守不失,，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住,、信得過、沖得上,。作為領導干部,，要自覺抓緊理論學習,，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律,、組織紀律，把握正確的政治方向,，做政治上的明白人，注重世界觀改造,。認真執(zhí)行中央八項規(guī)定和各項廉政規(guī)定，堅持原則,，認真負責。

(二)加強思想修養(yǎng),，提升精神境界

古人云：“正心以為本，修身以為基”,。領導干部自覺加強思想修養(yǎng)，不斷提升自己的精神境界,，才能更好地履職盡責,、敢于擔當,。要按照習近平總書記提出的“三嚴三實”的要求，嚴格要求自己,，自覺在工作中內化于心、外化于行,，將“三嚴三實”作為自己的行為準則、履職原則、做人守則,。要不斷培養(yǎng)領導干部敢于探索、敢于實踐,、敢于負責的品格，在大事大非面前,，要有堅持正氣,、實事求是的政治自覺;在急難險重任務面前,，要有為黨分憂、為民解難的思想境界,。做到在難關面前敢闖敢試，勇于直面,，敢于擔當風險。在工作中要心存三心——事業(yè)心,、感恩心、敬畏心,。把工作當事業(yè)來對待的人，往往會激發(fā)一種強烈的使命感,，保持旺盛的工作熱情,，在工作崗位上肯鉆研,、立標桿、當旗幟,。有事業(yè)心，才能在工作中盡職盡責,、負責擔當,，面對任務不敢推諉,，才會真正把工作當成事業(yè)去追求。

(三)主動加強學習，提升履職能力

領導干部要爭當學習的表率,，學以立德、學以增智,、學以創(chuàng)業(yè)，不斷提升履職盡責和勇于擔當?shù)哪芰?。一要學政策、識大局,。古人講：不謀萬事，不足謀一時,，不謀全局，不足謀一域,。領導干部要自覺加強理論學習，提升政策理論水平,，增強政治上的堅定性,、敏銳性。要有加強理論學習的緊迫感,，有終身學習理論的自覺性，要通過理論學習掌握馬克思主義的立場觀點方法,，提高運用科學理論解決復雜問題的能力。二要學業(yè)務,、能擔當,。打鐵還須自身硬,，領導干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的業(yè)務技能,，要不斷學習發(fā)展改革的最新理念、最新實踐、最新經(jīng)驗,，有了硬本領才能真擔當,。要學會善于用辯證思維,、系統(tǒng)思維,、底線思維觀察分析問題，才能進行正確,、有效的決策。三要學管理,、善協(xié)調。管理和協(xié)調是領導干部的重要工作,，領導干部要注重學習先進的管理理念、管理經(jīng)驗,、管理方式，注重質效和人文精神的和諧,。必須勤于抓落實,，善于抓落實,，要著力提高狠抓工作落實的本領，發(fā)揚認真精神,、務實作風,，靠實干開創(chuàng)局面,，靠實干凝聚民心。做到用制度管人,、靠制度管事、依制度辦事,、按程序辦事,，達到權力威信和人格威信相結合。

(四)克服畏首畏尾,，提升履職水平

有沒有敢于擔當?shù)囊庾R、氣魄,、能力,，是領導干部履職盡責的前提和基礎,。領導干部要自覺投身到實際工作中,，在實踐中累積經(jīng)驗，不斷提升自己的履職水平,，一要工作不畏多，盡好責,。面對工作和任務首先要不怵,、不怕,，不因繁雜的工作無從下手，要盡己所能把它做完,、做好;其次，要不煩,、不厭，不心煩意懶,，要有奉獻意識和敬業(yè)精神。二要做事不畏難,，敢擔當。俗話講：不怕山高,，就怕腿軟，做事不畏難,，自無難人事,。領導干部面對困難必須有一種不畏難、敢擔當?shù)木駹顟B(tài),，才能克服困難、戰(zhàn)勝困難,。三要管理不畏嫌,，敢碰硬,。當領導就要抓管理，既要管事,，又要管人，嚴格管理就可能得罪人,，討人嫌。領導干部在工作中應該有嚴格管理,、敢于碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風依章依規(guī)進行批評教育和處理,。同時，領導干部要自覺被管,，嚴格管理的關鍵是對干部從嚴管理。

（一）在思想修養(yǎng)作風建設中履職盡責,、敢于擔當

認真踐行“三嚴三實”要求,，自覺加強黨性修養(yǎng),，樹立正確的權力觀，做到自重,、自省、自警,、自勵,，堅持從實際謀劃工作,，不做表面文章,，杜絕形式主義。不斷培養(yǎng)求真務實的作風,，堅持原則，敢抓敢管,，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員。同時,，充分發(fā)揮表率作用,，在工作中高標準嚴要求,，要求別人做到的自己首先做到;大力發(fā)揚敬業(yè)精神，樹立節(jié)約意識,，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳,。

（二）在推動公司市場化轉型工作中履職盡責、敢于擔當

按照市委,、市政府，市國資委關于投融資平臺市場化轉型的相關文件精神,，為加快市場化步伐,，推進商業(yè)化項目,，組織力量專項推進公司市場化轉型。在逐步推進公司市場化轉型過程中,，作為領導干部應當繼續(xù)解放思想、實事求是,，履職盡責、敢于擔當,，充分利用現(xiàn)有資源,，積極尋求市場化轉型業(yè)務拓展，探索市場化轉型可能性,。

（三）在加強隊伍作風建設中履職盡責,、敢于擔當

努力克服好人主義思想，以紀律作風整改為抓手,，全面加強隊伍作風建設,。堅持用制度管人管事,，修訂完善各項規(guī)章制度，在執(zhí)行力上下功夫,。全面加強自身建設,，提高隊伍素質,，培養(yǎng)清正廉潔、業(yè)務嫻熟的干部隊伍,。

“履職盡責,，勇于擔當”，這是時代的使命,，也是現(xiàn)實的要求。當前正是公司市場化轉型期,，各種矛盾凸顯，各種問題疊加,，我們必須以履職盡責,、勇于擔當?shù)木窈推橇Γ鎸﹄y題敢闖敢試,、敢為人先，面對矛盾敢抓敢管,、敢于碰硬,，面對風險敢于作為,、敢于承擔，順勢而為,、逆勢而進、乘勢而上,，以作風建設的新成效激發(fā)事業(yè)發(fā)展的新動力,。

責任擔當不夠的原因分析篇三

，是擺在各級黨委,、政府面前的迫切問題，尤其是錦州沿海經(jīng)濟區(qū)目前進入困難時期,，經(jīng)濟總量小，三次產(chǎn)業(yè)結構不合理;財政收入少,，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多,，民生事業(yè)急需改善,，等等，面對困難和挑戰(zhàn),，我們急需一大批敢于擔當?shù)母刹?，肩負起加速沿海區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重任,。

一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念,，*指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’,，理想信念不堅定,，精神上就會‘缺鈣’,，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀,、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤?。要有正確原則立場,，黨的宗旨就是全心全意為人民服務,，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法,，就會旗幟鮮明，立場堅定,，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A,。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求,，保持昂揚向上的精神狀態(tài),，舍身忘我的拼搏精神,，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為,、敢闖敢試”的勇氣。

二是能力水平要高,。“沒有金剛鉆,，不攬瓷器活?！备矣趽敱仨氁姓姹臼?、真本領,，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y果可能會事與愿違,、事倍功半,。要對中央,、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向,、準確把握區(qū)情發(fā)展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革,，升級發(fā)展的任務,，要密切結合實際,，落實落靠，不斷提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平,。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事,、棘手之事,，站穩(wěn)群眾立場,，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破,，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音,，對立面的反對聲音,，輿論層面的批評聲音,，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力,。

三是工作作風要硬。勇于擔當,，離不開優(yōu)良的作風,。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求,，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好,，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率,。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置,，所有工作都要精心設想、縝密謀劃,，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底,、抓出成效,。要經(jīng)常深入基層,，不妄想空談，不做表面文章,，把計劃,、目標、任務從會議上,、嘴巴上,、文件上落實到具體,、實際的行動中，變成有形的,、有數(shù)的、有內容的項目,。要做到廉潔自律,，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定,，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏,，清白做人,、干凈干事,，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣。

一要在加快發(fā)展上敢于擔當,。當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越,、敢挑重擔,、敢爭第一的精神,。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路,，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面,。要敢于解放思想,。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力,，要冒許多風險。如果一切按部就班,，凡事因循守舊,，就會痛失發(fā)展良機,。所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破,，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇,。搶抓機遇，重在“搶”,，不搶,，機遇往往會擦肩而過,。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇，必須出手要早,、下手要快，要敢為人先,，敢想敢干,。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上,，當前,，項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難,，推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難,，等等，我們要攻克一道道難關,，我們的能力和水平就提升一個層次,。

二要在化解矛盾上敢于擔當。現(xiàn)在,，我們經(jīng)濟社會正處在轉軌轉型期，因政策調整遺留下來的問題,，涉法涉訴案件,，無理纏訪等信訪案件較多。領導干部敢擔當,，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬。一個領導干部越是上推下卸,，怕得罪人，遇到問題繞著走,，群眾就會積怨越深,，矛盾就會越來越多;相反,，一個領導干部越是能擔當，越是敢于處理和解決問題,，群眾越能理解,、擁護。我們處理突發(fā)事件也好,，接待群眾來訪也好，首先要表達歉意,，只有錯誤的領導,，沒有錯誤的群眾,，要注重理順群眾情緒。其次是講道理,，讓群眾知道依法依策該不該解決,，能不能解決,，都要講清楚。再是進行法制教育,，群眾性事件也好,、集體上訪也好,，決不能違法，誰違法誰負責任,。

三要在處理公共危機上敢于擔當,。公共危機就像感冒和死亡一樣，無論誰都會面對,，更是無法避免，尤其是我們動監(jiān)工作,，經(jīng)常會面對疫情,、面對食品安全事件。一旦發(fā)生公共危機,，作為領導干部最重要的就是要做到臨危不亂，勇于面對,。公共危機發(fā)生時,，要在第一時間啟動應急預案,，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失,。主要領導要在第一時間趕赴現(xiàn)場，及時做出決策,，進行有效指揮，科學調度,，不打亂仗,，當好主心骨,。要在第一時間把真實情況向上級匯報，使上級領導及時掌握事件的進展情況,，便于采取更有利的措施,，妥善解決問題,。要在第一時間向媒體發(fā)布的事件及進展情況，正確引導輿論導向,。同時,，在事件善后處理工作中,，一方面，要堅持以人為本的原則,，將群眾的損失降到最低點,。另一方面，要舉一反三及時總結經(jīng)驗教訓,，防止類似事件發(fā)生，啟動責任追究機制,，對有關責任人做相應處理,。

四要在應對輿論監(jiān)督上敢于擔當,。新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁,，我們要理性面對輿論監(jiān)督,，將其視為“民情”不能看作“敵情”，多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情,，把輿論監(jiān)督作為查找不足，改進工作的武器,。對于媒體曝光的事情,，要敢于面對,，第一時間出面解決，實事真相不清楚的,，要實事求是的做出解釋說明，防止惡意抄作,，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的,，要敢于承認工作中的問題,，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法,，及時向媒體公開問題解決的情況，便于媒體監(jiān)督,，便于問題解決,。

一要公正評價敢于擔當干部,。面對敢于擔當?shù)母刹浚?、辯證、發(fā)展地看評價,，做到“領導評價”與“群眾評議”相結合,，“一時評價”與“長期評價”相結合,，使敢于擔當?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部，干事創(chuàng)業(yè),，深化改革，難免會觸及矛盾,，難免損害少數(shù)人利益，難免會得罪人,，就會導致一些誹謗誣告的上訪信;相反,，看攤守業(yè),，當維持會長，當老好人,，就會你好我好大家好，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生,。所以，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部,，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向,。不能以考核選票多少來衡量干部,，敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒,，同僚往往對敢于擔當?shù)母刹客釉u論，在投票選舉中,，也經(jīng)常會丟選票,。所以，我們要多方位的了解干部,，讓敢于擔當?shù)挠形挥袨?。不能以工作的一時得失來衡量干部,，既要看顯績也要看潛績,，要全面、歷史,、辯證地看待干部,，不能只以一時的成績論英雄，對那些勇于負責,、敢于擔當?shù)暮酶刹浚幢阍诠ぷ髦杏幸恍┦д`,，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價,。所以,，我們要用長遠的目光去看待干部,，讓敢于擔當?shù)母刹坑锌臻g、有舞臺,。

二要為敢于擔當?shù)母刹繐窝驓狻８矣趽數(shù)母刹渴墙?jīng)濟發(fā)展,、社會進步的核心力量，我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度,。要對被他人誣告和誹謗的領導干部正確對待，做到明察秋毫,，保護好這些領導干部,，不能讓他們辛苦之后再受委屈,，給勇于擔當?shù)母刹恳詮姶蟮男判?要對敢于攻堅的干部壯膽助行，對善于創(chuàng)新,、敢于擔當、勇于改革的干部,，要保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，確保在沖鋒陷陣時心里踏實,、后顧無憂、腳下生風、干勁十足;要為敢于擔當?shù)母刹繝帢s譽爭地位,，這些干部在困難面前百折不撓,，在逆境之中勇往直前,，為黨和人民的事業(yè)，擔風險,，擋風霜，不能讓這些干部身冷心寒,，要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽,，在政治上,、工作上、生活上關心愛護敢于擔當,，勇于奉獻，講求正直的領導干部,。

三要讓敢于擔當?shù)母刹康玫街赜?。通過深化干部人事制度改革,，堅持民主、公開,、競爭、擇優(yōu),，用制度和程序保證選人用人公平公正,，提高選人用人公信度。讓敢于擔當?shù)母刹坑形恢?、有舞臺,，讓不得罪人、不思進取,、無所作為人淘汰出局。