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教師業(yè)務培訓工作計劃篇一

以樹立和落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針,。根據(jù)各級教學工作計劃要求,，立足我校實際,以促進每個師生的發(fā)展為宗旨,，不斷提升教師實施素質(zhì)教育的專業(yè)能力和教科研水平，使教師不斷轉(zhuǎn)變觀念,，不斷提高業(yè)務能力,。

二、工作目標及重點

(一)工作目標

1.培養(yǎng)一支師德高尚,、敬業(yè)奉獻,、熱愛生活、積極向上的教師隊伍,，提高教師的專業(yè)水平,。

2.打造學習型書香校園，努力形成讀書學習的濃厚氛圍,，提高教師的專業(yè)水平和執(zhí)教能力,。

3.建立健全有效合理的機制，繼續(xù)實施“青藍工程”,，加強青年教師培訓,，促進青年教師穩(wěn)步成長。

4,、充分發(fā)揮骨干教師引領,、示范、帶頭作用,，利用自身的優(yōu)勢和資源進行培訓學習,。

5、開展有主題的快樂教研活動,，通過教師間的互相交流,、溝通和探討，在提升專業(yè)化水平的同時打造團隊精神,，使老師們能以積極樂觀的心態(tài)投入工作,。

(二)工作重點

1、通過讀書學習,、觀看課堂實錄,、骨干教師講座等方式為我校教師提供豐富、優(yōu)質(zhì)的學習資源,，建立良好的教師學習環(huán)境，讓每位教師都有所收獲,。

2,、抓好骨干教師的培養(yǎng)，充分發(fā)揮骨干教師的示范帶頭作用,，為青年教師樹立榜樣,，引領青年教師穩(wěn)步前進,。

3、確立重點培養(yǎng)對象,，開展師徒幫扶活動,，幫助青年教師盡快提高業(yè)務能力和素質(zhì)水平。

三,、具體工作措施

(一)利用好網(wǎng)絡平臺,，督促教師按計劃完成學習課時，提高網(wǎng)絡學習的質(zhì)量,。

(二)將課程標準的學習納入常態(tài),。

要求代課教師每人自購一本20__版課程標準，將其作為教學行為綱領性材料,，不定時學習,，領悟精神實質(zhì)用以指導自己的教學。

(三)加大優(yōu)質(zhì)書目的推薦力度與密度,，通過學習使我校教師做到以新課程理念為先導,，以課堂教改為重點，以教學反思為切入點,。

1.教科室每月在校網(wǎng)上推薦一至兩篇好文章供老師閱讀,。

2.每位老師要根據(jù)學校推薦的專業(yè)閱讀指導書籍進行自主閱讀，每學年最少要撰寫一萬字的讀書筆記和心得體會,。

(四)觀看課堂實錄,。

為了提高學習效益，有針對性,，本學期選有代表性課堂實錄組織集中觀看,，看完后組內(nèi)進行分析討論，來探索各種類型課行之有效教學模式,。

(五)校領導,、骨干教師和外出學習老師進行業(yè)務講座。充分利用自身的優(yōu)勢和資源進行培訓學習,，本學期安排骨干教師和外出學習教師進行4次業(yè)務講座,。

(六)加強各級骨干教師的培訓學習、考核工作

1.重新評選各級各類骨干教師,，對新評選的骨干教師按照有關(guān)要求進行培訓,。

2.骨干教師要按時上傳校網(wǎng)相關(guān)材料，按月完成所承擔的任務,。

(七)確定重點培養(yǎng)對象,，開展觀課議課活動。

1.開學初重新確定重點培養(yǎng)對象人選,，抓好重點培養(yǎng)對象的觀課議課活動,。

2.通過外派學習,、跟蹤指導、觀課,、磨課,、議課等方式幫助青年教師盡快提高業(yè)務水平和教學能力。

(八)繼續(xù)實施“青藍工程”,，加快青年教師成長步伐,。

1.繼續(xù)實施“青藍工程”，沿襲以往師徒結(jié)對的傳統(tǒng)做法,。

2.依據(jù)師徒結(jié)對書的要求,，細化加大師徒之間“一對一”的聽評課指導工作,。

3.開展形式多樣的講課活動，檢驗師徒間的幫扶效果。

4.在學期末舉行一次青年教師課堂教學基本功賽暨匯報課展示活動,。

(九)外出學習,。

繼續(xù)安排好上級組織的各類學習和外出學習活動,。

(十)組織有主題的快樂教研活動,，通過這種形式的活動打造團隊精神。慢慢培養(yǎng)老師們積極進取快樂工作的心態(tài)

(十一)組織好東勝區(qū)青年教師各類能手賽,、學科帶頭人和骨干教師的評選活動,。

教師業(yè)務培訓工作計劃篇二

一、教師培訓的指導思想和目標

在職教師的培訓與提高屬于教師繼續(xù)教育范疇,，這不僅是當前教師管理的一件大事,，也是建立和完善終身教育體系、不斷提高教師隊伍整體素質(zhì)的一項戰(zhàn)略性措施,。我校教師繼續(xù)教育實施校本培訓,，必須堅持理論和實踐相結(jié)合的原則，在縣教育局和教師進修學校的領導下,，有序,、高效的開展校本培訓工作，全力造就一支思想領先,、作風過硬,、善于管理、富有開拓精神的生機勃勃的干部隊伍和師德高尚,、具有較高學術(shù)修養(yǎng),、富有創(chuàng)造力的教師隊伍，以推進教育事業(yè)的改革與發(fā)展,。

學校教師培訓的總目標：滿足學校發(fā)展的要求,，學生發(fā)展的需求以及教師發(fā)展的需求，促進學校的教師隊伍建設和學校的發(fā)展。具體目標是高級教師學習與整合新知識和信息,，提高對實踐經(jīng)驗總結(jié)和提煉的能力；中級教師學習與整合新知識和信息,，提高教學的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,；新教師新知識和信息，提高實施教育教學活動的有效實踐能力,。

二,、教師培訓的實施

為切實抓好教師培訓工作，特成立橋頭鎮(zhèn)中學校本培訓工作領導小組和橋頭鎮(zhèn)中學校本培訓輔助小組成員,，以校長為第一責任人,，學校教務處和教科室聯(lián)合成立校本培訓辦公室，共同負責校本培訓的具體工作,。教科室主要是制訂校本培訓計劃,、組織學校教師培訓和培訓費用的預算以及教師培訓所獲學分的登記，校本培訓課程(科目化)的開發(fā),，校本培訓師資隊伍的聘請,，校本培訓科目的教學提綱的收集和整理；教務處主要是落實培訓的時間,、地點,、參加培訓教師的出勤、參加培訓教師的考核和培訓科目教學情況的反饋,；教開組,、備課組參與教師培訓方案的設計，督促組員參與具體的培訓活動,，收集教師對培訓的反映,，了解學生需求，實現(xiàn)教師與學生的雙向溝通,。教師立足本職,、本崗，全員參加,。

三,、教師培訓的內(nèi)容

1、理論學習

教師每學期必須閱讀一本名家教育教學理論著作,，并摘記5000字理論摘記,。

2、師德學習

教師必須參加學區(qū)和學校組織的師德教育學習,，寫好師德學習的個人心得體會,。

3、公開課

教師每學期要開出一節(jié)校級以上公開課。

4,、聽課記錄

教師每學期至少要有十節(jié)以上聽課記錄,，記錄要規(guī)范，要有評課記錄或評課稿,。

5,、教學反思

每學期1篇以上，有過程與結(jié)果反思,。

6,、論文、教學總結(jié)

教師在學期結(jié)束時要提交1篇論文或教學總結(jié),。

7,、師徒結(jié)對

應盡量開展拜師學藝活動，并按師徒結(jié)對協(xié)議完成活動,。

8,、教研活動

教師要積極參加教研組和備課組的教科研活動。

四,、教師培訓的管理,、考核

教師參加校本培訓學習實行簽到制度，由教科室和教研組負責對教師參加培訓的情況進行考核登記,，對教師的進步情況及時通報,。加強對培訓過程的檢查和督促，建立健全教師培訓的業(yè)務檔案,，及時總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)和研究問題，確保培訓目標和任何的完成,。學期結(jié)束時,，由教務處負責匯總，并將教師的各種培訓內(nèi)容量化評分,，作為教師教學獎,、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。教科室負責對教師的檔案進行整理歸檔,，對教師培訓所獲學分進行登錄,，并報請縣教師進修學校予以學分確認。

五,、教師培訓的對象

學校教師培養(yǎng)對象為全體教職員工,。其中管理層，專職教師是校本培訓的主要對象,。對教師的培訓,，也根據(jù)不同的對象,，提出不同的培訓目標。青年教師側(cè)重于基本教育思想,、基本教育理論,、基本教學原則的培訓；對中年教師,，要求在已有教學經(jīng)驗的基本上學會提煉,，即對經(jīng)驗加以去偽存真，將經(jīng)驗與理論加以對照,，使經(jīng)驗有一定的理論指導，使之更具有實踐價值,；對高年資教師,，他們教學經(jīng)驗十分豐富，但還需要理論充實,，對自己多年的教學實踐進行分析,、提高，還需要有所積累,，寫一些文章,，比如從教回憶等等?；仡櫤完U述自己的教學經(jīng)驗是十分有益和有價值的,。

六、教師培訓的獎勵

根據(jù)教師參加教師培訓的量化評分,，由教務處評定教師的教學獎的等級,，作為教師評職評先的重要條件，并給予350,、300,、260元的獎勵。

教師業(yè)務培訓工作計劃篇三

一,、指導思想

認真貫徹 “以服務為宗旨,、以就業(yè)為導向、以全面素質(zhì)為基礎,、以能力為本位”的職教文化課教改指導思想和“三以一化”專業(yè)課改指導思想,，積極開展教育教學研究，造就和形成一支科研型,、學者型和學習型的教師隊伍,，全面推進素質(zhì)教育。

二,、研訓目標

1,、充分發(fā)揮職教中心校本教研對教師教學的支持作用——從解決問題到提升經(jīng)驗,。通過校本教研，及時回應和解決教師的教學問題,，支持教師對教學經(jīng)驗的總結(jié)和提升,。從研究教學小現(xiàn)象，解決教學真問題入手,，致力于使問題清晰明確,、歸因全面準確、措施針對性強,，并落實到教育教學方法的改進上,。

2、充分發(fā)揮職教中心校本教研對教師職業(yè)的提升作用——從經(jīng)驗型教學走向研究型教學,。通過校本教研開展經(jīng)常性的反思活動,，增強教師的教研意識，提高教師的反思能力,，形成教師的反思習慣,，使教師在反思中學會教學,，學會學習,，把工作過程變成研究過程,，擺脫單憑自己有限經(jīng)驗進行簡單重復教學的狀況，使研究成為教師的職業(yè)特征,，使教師真正成為專業(yè)工作者。

3、充分發(fā)揮職教中心校本教研對學校文化的重建作用——從制度教研走向非制度教研,。通過持續(xù)不斷的努力,，促使教研從制度驅(qū)動走向教師的自覺追求,，使教師能帶著研究意識去工作,，自覺進行學習和反思，逐步在學校形成催人奮發(fā),、促人反思的文化氛圍和探究,、合作,、對話的文化,。提高學校的競爭力，促進學校的可持續(xù)發(fā)展,。

三,、主要工作和措施

(一)、扎實開展教研,，促進教師教學水平的提高

1,、堅持學習，不斷更新觀念

(1)以自學為主,，向?qū)＜覍W,、向書本學,、向網(wǎng)絡學,、向同事學,。

(2)積極組織廣大教師參加各級各類學習培訓，為教師們搜集各類有關(guān)新課程改革和自主學習的資料,。在各種活動中或在qq群共享里與大家分享,。

2,、抓好職教中心校本教研，強化教研組建設

在教研組長的帶領下,，要結(jié)合專題研究,，重點放在“教與學方式轉(zhuǎn)變”上，學習楊思中學的經(jīng)驗,，推廣“先學后教”的課堂教學模式,。重點抓好四個活動：

(1)、集體備課

每周主動參與學校教研組的“校本教研日”,，使學校校本教研正?；,！靶１窘萄腥铡笨梢允羌w備課,，重點是對教材的鉆研、教學的設計,、重難點的剖析和實踐的反思等,。也可以是綜合教研活動，重點是理論學習,、課例觀摩,、專題研討等

(2)、案例評析

案例評析式教研活動,，是根據(jù)聽課過程中感覺教師哪一個教學環(huán)節(jié)或是片段處理的好,，把它拿出來與教師們一起分析研究，實現(xiàn)從理論到實踐的轉(zhuǎn)移,。在教研時,，先讓老師把自己是“如何設計的?為什么這樣設計?有什么效果?”說出來，然后全體教師進行評議

(3),、課題研究

課題研究式教研活動是將教研與科研有機融合的教研活動形式,，適用于課程改革中提出的具有超前性的,，或者在短時間內(nèi)難以解決的新理念,、新方法的認識與實踐,要求任課教師人人有學科研究專題，強化教科研意識,，培養(yǎng)教師在研究狀態(tài)下工作,，促進教師專業(yè)化發(fā)展。重點是對語文組的“語言交際”,、數(shù)學組的“學案導學”,、英語組的“關(guān)于課堂教學的評價”、專業(yè)教研組“項目教學”等圍繞課題開展豐富多彩的活動,。收集齊各種資料,，完成課題資料的整理,。特別是語文組要做好結(jié)題的準備工作

(4)、教學反思

在保證認真完成每堂課的課后小節(jié)的基礎上,，還要要求教師將參加校本教研活動中感觸最深的事,、教育教學片段，通過案例的形式撰寫出來,，并和全組老師一起分享,。同時教研組總結(jié)教研活動開展過程的得失，寫出教研活動的報告,。

3,、通過各層次的聽評課活動，給青年教師提供展現(xiàn)自己能力的舞臺,。同時利用一切有利條件,，邀請常州市職教教研員來校聽課、評課,，教師在教研組內(nèi)部互議互評,，以召開學生座談會、調(diào)查問卷等形式了解情況,，分析,、總結(jié)經(jīng)驗，大膽推薦各科優(yōu)秀青年教師承擔“示范課”,。

4,、充分發(fā)揮校內(nèi)名師資源優(yōu)勢，開展“名師引路”活動,。每月安排一節(jié)由校內(nèi)名師,、骨干教師承擔的“示范課”或“研討課”，讓青年教師,、部分業(yè)務尚待提高的教師有機會領略校內(nèi)名師,、骨干教師的風采，以達到培養(yǎng)學校教師骨干的目的,。

(二),、對教師進行參與式培訓，提高教師的新課改的執(zhí)行能力,。

1,、通過“獨立鉆研教材—集體備課—說課—上課—個人課后反思—集體評課”的形式，對教師進行參與式培訓,，提高教師依據(jù)課程目標執(zhí)教現(xiàn)有教材的能力,。

2、積極推進小課題研究，通過“課題申報—現(xiàn)狀的調(diào)查分析—資料的收集整理—構(gòu)建新的模式—階段性成果的展示”一系列的實踐,，對教師進行參與式培訓,，提高教師的科研能力。

3,、在專業(yè)課教學研究中貫徹“行為導向教學法”,，職業(yè)情境教學等，

挖專業(yè)課程資源,，強化學生技能,；引導教師從重傳授知識向培養(yǎng)學生能力方面轉(zhuǎn)化。

(三),、多做宣傳,，擴大職教教研的影響力

職業(yè)教育越來越得到人們的重視，但是職業(yè)學校的管理和教學沒有完全得到社會的認可,，還有相當一部分人對職業(yè)教育存在這樣或那樣的非議,。所以作為職教研訓員有責任，有義務做這方面的宣傳,，說服工作,，可以通過各種宣傳渠道大力宣傳，出謀化策,。

教師業(yè)務培訓工作計劃篇四

一,、基本思路：

根據(jù)《市初中新教師試用期培訓課程方案》的要求，從新教師從事班團的工作實踐和需要出發(fā),，通過示范,、答問、觀摩,、研討,、檢查等途徑，幫助新教師盡快適應班主任工作崗位需要,。

二,、目標與要求：

1、進一步鞏固新教師對班主任工作基本原理的了解和掌握,。

2,、指導新教師運用教育學、心理學的一些原理開展班級工作,，初步學會班級管理,。

3,、幫助新教師學會班級活動的設計和組織,、能組織與開展主題班會。

4、提供班級工作問題處理的政策支持與咨詢指導,，引導新教師以積極的態(tài)度和科學的方法解決實際問題,。

5、幫助新教師樹立正確的教育指導思想,，提高新教師從事班主任工作的素質(zhì)與修養(yǎng),。

三、主要內(nèi)容：

1,、班級工作常規(guī)(如班級組織的建立和健全,、學習生活常規(guī)與班集體制度的制訂與建設、衛(wèi)生保健與心理衛(wèi)生的指導,、偶發(fā)事件的處理,、“問題生”的轉(zhuǎn)化、品德操行的評定等),。

2,、班主任工作技能訓練(如了解學生技能、計劃技能,、領導技能,、語言技能、總結(jié)技能,、班隊會指導技能訓練等),。

3、主題班會的組織藝術(shù)(如常規(guī)工作與主題班會,、工作聯(lián)系與主題班會,、德育和主題班會、主題班會的組織渠道與具體形式,、主題班會主題確定與準備及評價等),。

4、班級德育工作(如班級德育的途徑與內(nèi)容,、學生健康心理的培養(yǎng)與青春期教育方法,、勞動技能教育及文體活動的開展等)。

5,、學習與生活指導(如學生興趣的激發(fā),、學習習慣的養(yǎng)成、男女同學關(guān)系的處理,、升學指導等),。

6、“問題學生”的轉(zhuǎn)化,。

7,、班主任角色的認同與調(diào)適,。

四、重點與難點：

1,、重點：

(1)班級工作常規(guī)

(2)主題班會

2,、難點：

班主任角色的認同與調(diào)適。

五,、措施與方法：

1,、以按需施教學原則，確定指導工作計劃實施的具體目標,，選擇指導內(nèi)容,，增強指導的針對性。

2,、開放指導組織方式,，靈活地運用知識培訓、技能培訓,、綜合培訓等模式,，提高指導的實效性。

3,、執(zhí)行培訓的有關(guān)制度,，盡好導師職責，參與校本培訓工作實施,，完成指導工作任務,，保證指導的徹底性。

4,、拓寬指導的途徑,。指導新教師通過教育實踐、理論學習,、教育科研等加強自我修養(yǎng),，關(guān)注指導的全面性。

5,、以身作則,，言傳身教。指導師要充分展示自己的人格魅力和工作水平,，做新教師的表率,，發(fā)揮指導的垂范性。

6,、以人為本,，積極參加業(yè)余培訓和開展自我學習，加強指導模式研究,，注重指導的發(fā)展性和民主性,。

7,、抓好指導工作的自我管理，分階段有重點地落實指導工作任務,，體現(xiàn)指導的計劃性。

六,、部分課程說明

(一)困難學生的轉(zhuǎn)化

1,、課程類型：專業(yè)必修課程。

2,、課程目標：幫助初中新教師了解學習困難學生的產(chǎn)出原因,，發(fā)現(xiàn)困難學生的閃光點和轉(zhuǎn)化點，通過不同途徑和方法進行轉(zhuǎn)化,，提高他們的應對困難學生的能力和教育能力,。

3、主要內(nèi)容：困難學生與人才觀,；困難學生的評價與干預,；困難學生與教育評價手段；困難學生與家長教育,；困難學生與教師心理,。

4、教學建議：6學時,。案例介紹,，交流討論，個別指導或?qū)ｎ}講座,。

(二)班團活動的組織

1,、課程類型：專業(yè)必修課程。

2,、課程目標：幫助初中新教師運用活動課程理論,，初步掌握班團活動組織的操作方法，提高組織各種活動的實際能力,，適應班團活動開展的需要,。

3、主要內(nèi)容：晨會活動,；主題班團活動,；社會實踐活動；傳統(tǒng)節(jié)假日活動,。

4,、教學建議：6學時。講授,、研討,、觀摩或?qū)嵙暋?/p>

(三)班主任常規(guī)工作

1,、課程類型：公共必修課程。

2,、課程目標：幫助初中新教師運用班主任工作的基本原理與方法,，處理班級常規(guī)工作和日常事務，提高他們的教育能力,。

3,、主要內(nèi)容：班級環(huán)境的布置；班級活動的計劃,；操行評定,；倫理談話；家訪,；偶發(fā)事故的處理,；班干部的選拔和使用；班級總結(jié)的寫作,。

4,、教學建議：18學時。經(jīng)驗介紹,、專題講授,、實踐反思、個別指導,?？疾椤?/p>

七,、工作安排：

1,、課時安排參考：

(1)班級工作常規(guī) 15課時

(2)主題班會 6課時

(3)實踐活動指導 6課時

2、階段重點建議：

(1)第一學期指導重點：班級工作常規(guī)指導,。

(2)第二學期指導重點：主題班會的設計與組織,。

3、培訓指導工作日程安排表(略)

教師業(yè)務培訓工作計劃篇五

為貫徹落實全省中小學教師工作會議精神,，根據(jù)省,、市、縣有關(guān)教師培訓的文件的精神,，并結(jié)合我鎮(zhèn)教師隊伍現(xiàn)狀,，決定組織全鎮(zhèn)教師開展中小學教師教學業(yè)務培訓工作。特制訂《六十鋪鎮(zhèn)中心學校教師教學業(yè)務培訓實施方案》,。

一,、指導思想

以教師專業(yè)化為指導，以提高中小學教師教學水平和教育教學質(zhì)量為宗旨,，面向全員,，立足崗位,，注重實踐，開展課堂教學練兵,。通過以訓導練,，以練促學，以賽代評,，學用結(jié)合,，改進教師教學行為，促進教師專業(yè)發(fā)展,。

二,、培訓對象

全鎮(zhèn)中小學和幼兒園的教師,。

三,、培訓目標

通過培訓，促使全體中小學教師基本掌握新課程教學設計和課堂教學的基本技能;部分骨干教師在掌握新課程教學設計和課堂教學基本技能的基礎上,，進一步提高新課程教學設計和課堂教學水平,，提升實施新課程的能力。

四,、培訓內(nèi)容

1,、新課程教學設計。

2,、新課程課堂教學技能,。

3、英特爾培訓課程,。

3,、具體培訓內(nèi)容與新學期備課內(nèi)容有機結(jié)合。

五,、培訓模式

集中培訓與校本培訓相結(jié)合,，遠程教育和文本、光盤資源相結(jié)合,，課例學習與問題指導相結(jié)合,。

1、集中培訓主要通過英特爾課程培訓,、骨干教師上示范課及新課程標準講座,，重點解決教師業(yè)務學習中學什么和練什么的問題，以及解決教師業(yè)務學習,、練兵中存在的主要困難和問題,。

2、校本培訓,，重點解決怎么學,、怎么練及教師課堂教學設計和公開課中改什么,、怎么改的問題。要嚴格專題學習,、課例觀摩,、自我診斷、模擬設計,、課堂練兵,、互學互評、考核達標等培訓環(huán)節(jié),，增強實效性,。

3、根據(jù)實際情況,，要充分發(fā)揮遠程教育的功能,。遠程教育要立足校本培訓需求，以專題指導和課例示范教學為主,，加強針對性和互動性,。要發(fā)揮衛(wèi)星資源、光盤資源和骨干教師,、學科帶頭人的作用,，提供優(yōu)質(zhì)學習資源服務。

4,、課例學習是本次培訓的主要學習方式,。要結(jié)合本校實際情況，可以精選文本,、網(wǎng)絡,、光盤課例供教師模擬學習;也可利用本地本校骨干教師和學科帶頭人作課例示范供教師模擬學習;課例學習《課例學習參與錄》為抓手，促進教師反思學什么,、改什么,、怎么改等問題，增強課例學習的實效,。

5,、問題指導是提高培訓質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要抓住問題指導這個重點,，一是要以精心設計的“教師學習問題單”和“校本培訓問題單”的形式,，提煉學習中的主要困難和問題。二是針對主要困難和問題,，邀請上級業(yè)務部門及骨干教師送教上門的方式進行集中培訓指導,。

六、組織實施

(一)、建立機構(gòu)

我鎮(zhèn)成立六十鋪鎮(zhèn)教師業(yè)務培訓工作領導小組,。組長中心學校張謝民校長擔任,，副組長由分管付校長苑家海擔任，中心學校辦公室,、教導處等負責同志為成員,。

各學校要成立中小學教師業(yè)務培訓工作領導小組和業(yè)務指導組，由各學校(幼兒園)一把手擔任培訓工作領導小組組長,，分管業(yè)務的負責人擔任業(yè)務指導組組長,。

培訓工作領導小組的職責是負責學校培訓工作的組織領導，制定培訓實施方案,，對培訓工作進行宣傳發(fā)動,、過程監(jiān)控、驗收和評估,。業(yè)務指導組的職責是建立培訓,、教研和骨干教師相結(jié)合的培訓業(yè)務指導團隊，對培訓工作進行指導,、督查和考核,。

(二),、實施步驟

1.宣傳動員階段(7月上旬),。各學校召開動員會，傳達貫徹省教育廳《關(guān)于開展全省中小學教師業(yè)務競賽暨安徽省第三屆“教壇新星”評選工作的通知》,、市教育局《關(guān)于組織開展全市中小學教師教學業(yè)務培訓工作的通知》,，全縣教師工作會議及校本培訓實施方案精神，成立領導組和業(yè)務指導組,，制定實施方案,，建立培訓業(yè)務指導團隊。并在業(yè)務指導團隊的指導下全面啟動培訓工作,。

2.崗位自學階段(7月中旬)中小學教師教學業(yè)務培訓立足教師所在學校,、立足教師本崗，立足教師需求,。各學校在通過“問題單”了解教師需求什么的基礎上,，針對存在的共性和突出問題，整合可以利用的文本,、網(wǎng)絡,、光盤等學習資源，因地制宜地提供適用的資源服務,。也可以組織教研骨干,、學科帶頭人進行課例示范，組織教師開展專題學習和課例觀摩。

3.英特爾未來教育課程學習,。

教師業(yè)務培訓工作計劃篇六

一,、學習目標：

結(jié)合課程目標提出的要求，以轉(zhuǎn)變教學觀念,，提高廣大教師理論水平和業(yè)務水平為目的,。通過各級各類培訓，進一步促進教師轉(zhuǎn)變教學觀念,，用新課標的理念指導教學工作,，使全體教師目標明確，立足課改,，在不斷的探索與實踐中形成新型教學觀,，加快教育教學工作的良性發(fā)展。

二,、學習內(nèi)容：

1,、《榆中縣中小學教學常規(guī)管理實施細則》。

2,、《小學生減負十條規(guī)定》,。

3、訓練必備的教學基本功,，提高基本專業(yè)技能,。

4、各學科專業(yè)知識,，提升教師的專業(yè)素養(yǎng),。

5、各教育教學刊物的文章,，學習相關(guān)理論知識,，并結(jié)合工作實際撰寫論文，積極投搞,。

6,、上級教育主管部門下發(fā)的各種教育教學工作的指導性文件，掌握相關(guān)方針政策,。

三,、學習重點：

(一)榆中縣中小學教學常規(guī)管理實施細則

1、教師角色的定位

教師是課程改革的主力,。轉(zhuǎn)變教師的教學理念,，在課堂教學中，強調(diào)學生的自主性,，重在啟發(fā),，貴在引導，妙在點撥，巧在如何幫助學生設計正確的學習思路,，選擇正確的學習方法,，讓學生有自己的空間去探索、合作,、體驗,、創(chuàng)造，完成各種教學活動,。教師始終不能忽視自己的角色定位,，適時點撥學生的創(chuàng)新意識，發(fā)展他們的實踐能力,。

2,、學習新課程標準的基礎理念

(1)全面提高學生的素養(yǎng)。新課程標準要求教師必須面向全體學生,，使學生獲得基本的文化素養(yǎng),。

(2)正確把握各學科教育的特點。應重視各學科對學生熏陶感染的作用,，注意教學內(nèi)容的價值取向,，同時尊重學生在學習過程中的獨特體驗。

(3)積極倡導自主,、合作,、探索的學習方式。學生是學習和發(fā)展的主體,。各學科教學必須根據(jù)學生身心發(fā)展和學科特點,，關(guān)注學生的個體差異和不同的學習需要,，保護好學生的好奇心,、求知欲，充分激發(fā)學生的主動意識和進取精神,，積極倡導自主,、合作、探究的學習方式,。

(二)小學生減負十條規(guī)定,。

(三)教師繼續(xù)訓練必備的教學基本功，提高教師的專業(yè)知識和基本技能,。

四,、學習方式及組織實施：

(一)培訓學習

1、集中培訓,。主要對教師進行新課程標準培訓,，通過培訓打造共同的教學理念，要注重培訓內(nèi)容的系統(tǒng)性。本學期我們計劃將通過網(wǎng)絡視頻地觀看,，系統(tǒng)地分類,、分期對教師進行培訓，通過培訓,，使教師對新課程標準產(chǎn)生思想,、觀念、情感上的認同,，以此來指導自己的教學實踐,，該培訓由教導處和教研組具體組織實施。本學期,，教導處將通過“示范課”,、“研討課”、“教案設計”,、 “評選各科論文”等多種形式,，對教師進行有計劃地集中培訓與指導。

2,、校內(nèi)培訓,。學校可以自搞活動,，通過“示范課”,、“研討課”、“演講”,、“集體研討”等形式,，對教師進行經(jīng)常性的校內(nèi)培訓和指導，從而引導廣大教師不斷反思自己,，將新課標的精髓升華為自在的觀念,、思想。

3,、認真填寫《聽課記錄》和《教研組活動記錄》,。

4、舉辦新課程實驗中的困惑與反思主題論壇,，就校本背景下教學實際中產(chǎn)生的問題,、困惑、反思和建議進行研討和交流,。

5,、認真撰寫《教學設計》，要求環(huán)節(jié)完整,，有教學反思,。

(二)自學,、自練

教師自學內(nèi)容要包括上級教育部門下發(fā)的各種教育教學指導性文件、方針,、政策,。各級各類教育報刊、雜志,，校內(nèi)外能充分體現(xiàn)新課標觀念的課堂教學經(jīng)驗,，教師必備的教學基本功、教學基本技能等,。

五,、預期目標：

1、每學期教師業(yè)務學習筆記不少于8篇,，學習心得不少于2篇,。

2、每學期教師撰寫體現(xiàn)新課標理念的教學論文不少于2篇,，35周歲以下的青年教師撰寫的論文,，每學期至少有1篇在縣以上獲獎或發(fā)表交流。

3,、年青教師應該拿出一堂值得觀摩的課,。

六、保障措施：

1,、成立教師業(yè)務學習領導小組,，具體指導、檢查教師的業(yè)務學習情況,。

2,、對教師必備的基本功、教師論文及各項比賽,，要定期進行考核,、檢查評比。

3,、每雙周四下午三節(jié)課后為教師業(yè)務學習時間,。

20xx年2月25日

教師業(yè)務培訓工作計劃篇七

一、培訓目標：

通過培訓,，優(yōu)化教師教育教學行為，提高課堂教學設計和課堂教學水平,，提升實施新課程的能力,，提高廣大教師特別是農(nóng)村教師的教育教學能力和綜合素質(zhì)，促進教師專業(yè)發(fā)展,，促進我縣基礎教育事業(yè)又好又快發(fā)展,。

二,、培訓對象：

許昌縣小學教師

三、培訓內(nèi)容：

充分考慮學員特點,，遵循教師成長規(guī)律,，圍繞更新現(xiàn)代教育理念、提高業(yè)務水平,，努力做到參加理論學習與教師工作實踐相結(jié)合設置培訓課程,。具體培訓內(nèi)容包括師德修養(yǎng)、教師心理健康,、教育科研,、教育新理念、課堂教學研究,、學科教學法,、教師專業(yè)發(fā)展、校本研修等,。

四,、培訓形式：

1、利用專題培訓,、專題學習,、自主學習、課例觀摩等培訓環(huán)節(jié),，增強時效性,。

2、課例學習,。精選文本,、視頻課例，組織學習;通過學習促使教師反思學什么,、改什么,、怎么改等問題，增強課例學習實效,。

五,、培訓時間和地點：

培訓時間：5月13日——6月16日，每個星期的星期六,、星期日

培訓地點：縣教體局五樓會議中心

六,、有關(guān)要求：

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校要高度重視此次培訓工作,，為確保培訓實效,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要保證每次的參訓人數(shù)。根據(jù)課程安排,，按照名額分配積極組織本單位相關(guān)學科教師側(cè)重于師資班教師參加培訓(每次參訓人數(shù)不變,，參訓教師可以更換),，并統(tǒng)一接送本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師按要求參加培訓。

2,、參訓教師中午在新區(qū)實驗學校統(tǒng)一就餐,。

教師業(yè)務培訓工作計劃篇八

一、學習目標

結(jié)合課程目標提出的要求,，以轉(zhuǎn)變教學觀念,，提高廣大教師理論水平和業(yè)務水平為目的。通過各級各類培訓,，進一步促進教師轉(zhuǎn)變教學觀念,，用新課標的理念指導教學工作，使全體教師目標明確,，立足課改,，在不斷的探索與實踐中形成新型教學觀，加快教育教學工作的良性發(fā)展,。

二,、學習內(nèi)容

1、《榆中縣中小學教學常規(guī)管理實施細則》,。

2,、《小學生減負十條規(guī)定》。

3,、訓練必備的教學基本功,，提高基本專業(yè)技能。

4,、各學科專業(yè)知識,，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)。

5,、各教育教學刊物的文章,，學習相關(guān)理論知識，并結(jié)合工作實際撰寫論文,，積極投搞,。

6、上級教育主管部門下發(fā)的各種教育教學工作的指導性文件,，掌握相關(guān)方針政策,。

三、學習重點

(一)榆中縣中小學教學常規(guī)管理實施細則

1,、教師角色的定位

教師是課程改革的主力,。轉(zhuǎn)變教師的教學理念，在課堂教學中,，強調(diào)學生的自主性,，重在啟發(fā)，貴在引導,，妙在點撥,，巧在如何幫助學生設計正確的學習思路，選擇正確的學習方法,，讓學生有自己的空間去探索,、合作、體驗,、創(chuàng)造,，完成各種教學活動。教師始終不能忽視自己的角色定位,，適時點撥學生的創(chuàng)新意識,，發(fā)展他們的實踐能力。

2,、學習新課程標準的基礎理念

(1)全面提高學生的素養(yǎng),。新課程標準要求教師必須面向全體學生，使學生獲得基本的文化素養(yǎng),。

(2)正確把握各學科教育的特點,。應重視各學科對學生熏陶感染的作用，注意教學內(nèi)容的價值取向,，同時尊重學生在學習過程中的獨特體驗,。

(3)積極倡導自主、合作,、探索的學習方式,。學生是學習和發(fā)展的主體。各學科教學必須根據(jù)學生身心發(fā)展和學科特點,，關(guān)注學生的個體差異和不同的學習需要,，保護好學生的好奇心、求知欲,，充分激發(fā)學生的主動意識和進取精神,，積極倡導自主、合作,、探究的學習方式,。

(二)小學生減負十條規(guī)定。

(三)教師繼續(xù)訓練必備的教學基本功,，提高教師的專業(yè)知識和基本技能,。

四、學習方式及組織實施

(一)培訓學習

1,、集中培訓,。主要對教師進行新課程標準培訓,，通過培訓打造共同的教學理念，要注重培訓內(nèi)容的系統(tǒng)性,。本學期我們計劃將通過網(wǎng)絡視頻地觀看,，系統(tǒng)地分類、分期對教師進行培訓,，通過培訓,，使教師對新課程標準產(chǎn)生思想、觀念,、情感上的認同,，以此來指導自己的教學實踐，該培訓由教導處和教研組具體組織實施,。本學期,，教導處將通過“示范課”、“研討課”,、“教案設計”,、 “評選各科論文”等多種形式，對教師進行有計劃地集中培訓與指導,。

2,、校內(nèi)培訓。學?？梢宰愿慊顒?，通過“示范課”、“研討課”,、“演講”,、“集體研討”等形式，對教師進行經(jīng)常性的校內(nèi)培訓和指導,，從而引導廣大教師不斷反思自己,，將新課標的精髓升華為自在的觀念、思想,。

3,、認真填寫《聽課記錄》和《教研組活動記錄》。

4,、舉辦新課程實驗中的困惑與反思主題論壇,，就校本背景下教學實際中產(chǎn)生的問題、困惑,、反思和建議進行研討和交流,。

5、認真撰寫《教學設計》，要求環(huán)節(jié)完整,，有教學反思,。

(二)自學、自練

教師自學內(nèi)容要包括上級教育部門下發(fā)的各種教育教學指導性文件,、方針,、政策,。各級各類教育報刊,、雜志，校內(nèi)外能充分體現(xiàn)新課標觀念的課堂教學經(jīng)驗,，教師必備的教學基本功,、教學基本技能等。

五,、預期目標

1,、每學期教師業(yè)務學習筆記不少于8篇，學習心得不少于2篇,。

2,、每學期教師撰寫體現(xiàn)新課標理念的教學論文不少于2篇，35周歲以下的青年教師撰寫的論文,，每學期至少有1篇在縣以上獲獎或發(fā)表交流,。

3、年青教師應該拿出一堂值得觀摩的課,。

六,、保障措施

1、成立教師業(yè)務學習領導小組,，具體指導,、檢查教師的業(yè)務學習情況。

2,、對教師必備的基本功,、教師論文及各項比賽，要定期進行考核,、檢查評比,。

3、每雙周四下午三節(jié)課后為教師業(yè)務學習時間,。

教師業(yè)務培訓工作計劃篇九

教師業(yè)務培訓是提高教師專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑,，也是提高教學質(zhì)量的前提和保證。為適應現(xiàn)代化教育發(fā)展要求,，順應教育改革需要,，為規(guī)范教師的課堂教學行為，促進教師專業(yè)發(fā)展，全面提高教師教育教學水平,，我校根據(jù)縣教育局統(tǒng)一部署,，把教師業(yè)務培訓作為20xx年工作的重中之重。為此,，我校結(jié)合實際,，特制定《高廟小學教師業(yè)務培訓實施方案》。

一,、指導思想

以學科《課程標準》為依據(jù),，以教師專業(yè)成長為紐帶，以提高教師教育教學水平和教育教學質(zhì)量為宗旨,，面向全員,，立足崗位，注重實踐,，通過以訓導練,，以練促學，賽評結(jié)合,，學用結(jié)合,，改進教師教學行為，促使教師專業(yè)發(fā)展,。

二,、培訓原則

1、引領性原則

為使培訓有實效,，要充分發(fā)揮中心小學教研員及完小教導主任的專業(yè)引領作用,，同時發(fā)揮學科帶頭人、骨干教師的專業(yè)帶頭作用,。

2,、全員參與性原則

教師業(yè)務培訓是一項長期的工作，是提高教師專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑,。每位教師為了適應現(xiàn)代化教育發(fā)展要求,，順應教育改革需要，都必須經(jīng)常學習,，才能不斷更新教育觀念,，夯實教學基本能力、基本素質(zhì),。新課程理念指導下的全新教學模式對每位教師都提出了新的要求,，所以必須充分認識全員參與培訓并積極投入訓練活動的重要性和必要性。

3,、自主性原則

學校是教師教學活動的主陣地,，課堂是教師業(yè)務培訓的主要載體,，為了夯實教師業(yè)務培訓，學校必須加強自主培訓的力度,，開展扎實有效的教師業(yè)務培訓,。

4、創(chuàng)新性原則

創(chuàng)新教師教學業(yè)務培訓內(nèi)容,、形式,、手段和機制，針對教師實際,、課堂教學實際,，充分發(fā)揮學校在培訓中的自主創(chuàng)新意識，使培訓活動充滿活力,，是培訓工作持久開展的關(guān)鍵,。

5、實效性原則

理論聯(lián)系實際,，根據(jù)教師業(yè)務培訓的基本要素，結(jié)合教師教學需要,，結(jié)合教師教學中存在的問題,，從教師專業(yè)發(fā)展的需求出發(fā)，開展校本培訓,、“國培”,，使培訓與教學實踐緊密結(jié)合，增強實效性,。

三,、培訓內(nèi)容與目標

1、培訓內(nèi)容

①新課程教學理念培訓,。主要內(nèi)容為學科《課程標準》,。

②新課程教材培訓。具體內(nèi)容為教材編排解讀和教材處理培訓,。

③新課程課堂教學技能訓練,。主要內(nèi)容為導入、提問,、教法使用,、學法指導、評價,、結(jié)課等教學基本技能訓練,。

④教師教科研能力培訓。主要以課題研究和專題研究為載體,，鼓勵教師積極參與,，從而提高教師的教科研能力,，進而提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。

⑤教師基本功培訓,。具體可通過普通話訓練;粉筆字,、書法與板書訓練;教學簡筆畫訓練;教案設計與編寫、備課,、上課,、說課、評課訓練;課件教具制作訓練;教育技術(shù)(含計算機及試驗演示技術(shù))能力訓練等,，促使教師練就扎實的基本功,。

2、目標

通過培訓,，促使教師轉(zhuǎn)變教育觀念,，掌握新課程教學設計和課堂教學的基本技能，提高新課程教學設計和課堂教學水平,，提升實施新課程能力,，提高教科研能力，夯實教學基本功,。

四,、培訓形式與要求

1、培訓形式

①網(wǎng)絡培訓(國培)與集中培訓相結(jié)合,。通過“教師快速成長十要訣”對教師進行網(wǎng)絡培訓,，同時結(jié)合專題對教師進行集中培訓。

②集中培訓與課堂實踐相結(jié)合,。培訓方式可采取基本功講座,、組織專項訓練、拜師收徒,、觀摩交流,、競賽達標、教學展示講評等,。

2,、培訓要求

做到“五落實”。即組織,、內(nèi)容,、時間、形式及管理措施落實,。要善于總結(jié),、發(fā)現(xiàn)和吸納各方面的經(jīng)驗，開展多種形式多種層次的培訓活動,。

五,、管理與考核

1,、為了保證教師業(yè)務培訓工作有效持久地開展，我校將對學校開展教師業(yè)務培訓情況進行檢查調(diào)研,，并將結(jié)果納入教育教學質(zhì)量評估內(nèi)容,。教師業(yè)務培訓工作既要重過程、更要重結(jié)果,，要保證培訓實效,，真正達到提高教師專業(yè)素養(yǎng)的目的。

2,、學校要強化對培訓工作的管理,。學校應加強教師業(yè)務培訓工作的管理，制定短,、中期的培訓計劃和方案,，促使教師業(yè)務培訓工作有序有效深入持久開展。

3,、教師業(yè)務培訓是一項長期工作,，為了更好地促進這項工作的有效開展，我校每學期將對培訓工作進行全面的評估考核,。

4,、考核細則(總分：100分)

參照中心校業(yè)務考核細則