每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

法院審判管理團隊簡介篇一

2020年審判管理辦公室工作總結(jié)

2020年,，在院黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各庭室、團隊的支持,、幫助下,，審判管理辦公室始終堅持“為大局服務(wù),，為人民司法”的工作主題，按照“抓審判,、促執(zhí)行,、抓質(zhì)量、促效率”的工作思路,，緊緊圍繞公正和效率主題,，認真開展審判管理工作，努力發(fā)揮審判管理工作的職能作用,，為提高本院審判執(zhí)行工作質(zhì)效,，促進司法公正發(fā)揮了積極作用，現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)匯報如下：

審管辦負責(zé)對全院案件進行跟蹤督辦,，并按照上級法院《關(guān)

于進一步加強審限管理防止產(chǎn)生長期未結(jié)訴訟案件的規(guī)定（試行）》要求,，對超審限案件、一年以上未結(jié)案件每周進行一次通報,。為防止長期未結(jié)案件出現(xiàn)“邊清邊積”現(xiàn)象,，審管辦組織成立長期為結(jié)案件清理小組，并制定長期未接案件清理方案,，及時與各團隊溝通,，對中止、延長審限案件進行逐一篩查,，對沒有法定事由的超審限案件落實責(zé)任到人,，并要求寫明匯報材料。

圍繞提高案件質(zhì)量,、效率和效果的要求,，組織對全院已結(jié)案件進行自查和抽查,，尤其二審改判,、發(fā)回重審案件逐一進行登記，嚴格審查,，準確界定差錯案件,、厘清責(zé)任。在各團隊的積極參與下,，今年來,，我院組織開展了刑事和民商事案件質(zhì)量評查工作，共組織12名評查員對抽取的152件刑事,、民事案卷進行逐一評查,。同時，為配合上級法院開展全市優(yōu)秀裁判文書評選活動,，我院于今年6月份進行了全院范圍內(nèi)的優(yōu)秀裁判文書評選活動,，經(jīng)過評審人員層層審定，共評選出9篇優(yōu)秀裁判文書，報送市中院進行參評,。

法院審判管理團隊簡介篇二

本人對貴司董事及公司領(lǐng)導(dǎo)給予良好的工作平臺及合作機會表示十分的感謝!對各部門經(jīng)理骨干及廣大員工的積極配合表示崇高的敬意!回顧將近一年以來的工作,。大體上能有效地按計劃實施各項工作任務(wù)，為今后在業(yè)務(wù)開拓中更好地揚長避短,，現(xiàn)將有關(guān)事項總結(jié)如下：

一,、管理成效

1、細心領(lǐng)會公司企業(yè)文化,，迅速融入公司管理團體,。

2、具有較敏銳的管理觸覺和職業(yè)經(jīng)理人的工作境界,，戰(zhàn)略思維明確清晰,，工作態(tài)度及生活作風(fēng)嚴謹，在團隊中能起到“領(lǐng)頭羊”的作用,。

3,、能按公司董事及各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和意圖統(tǒng)領(lǐng)物業(yè)公司全局工作，在一手抓管理,、一手抓經(jīng)營的同時,，利用《資訊》溝通宣傳平臺和舉辦各種活動的契機，全力配合宣導(dǎo)企業(yè)文化,，營造良好的文化氛圍,。

4、深入調(diào)研各小區(qū)管理現(xiàn)狀,，科學(xué)分析公司的管理機制,，客觀診斷各種問題，熟悉和掌握公司整體運作,，尋找改善和提升管理服務(wù)質(zhì)量的可行辦法,，運籌和整合公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，緊密圍繞“創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活空間”經(jīng)營理念,，在全局工作中,，全力推行產(chǎn)業(yè)化管理模式(特點：標準化、程序化,、科學(xué)化),。通過將近一年以來的努力和實施，各小區(qū)的管理基本能在原有基礎(chǔ)上步入正軌,，并達到良性循環(huán),。

5、根據(jù)工作調(diào)研綜合報告,，建立物管服務(wù)新牌子,，合理調(diào)整物業(yè)公司組織架構(gòu),，通過合法手續(xù)途徑，將“市居物業(yè)管理有限公司”改為“市物業(yè)管理服務(wù)有限公司”,，在公司旗下各個樓盤中,，實行標準、規(guī)范,、統(tǒng)一的經(jīng)營管理模式,，對外展示統(tǒng)一形象，為企業(yè)的全面升級啟動了新的動力,。

6,、規(guī)范了公司的物業(yè)管理文本，密切配合營銷工作,。根據(jù)國家和地方的物業(yè)管理政策法規(guī),，并結(jié)合本公司各樓盤實際情況，會同營銷部商討和編制了《前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議》,、《管理公約》,、《裝修手冊》等文本。從年9月份開始,，按業(yè)務(wù)流程要求,，在華庭和花園中正常頒發(fā)和執(zhí)行，彌補了既往在操作上存在的各種欠缺,，為今后的管理避免了各種被動,。

7、建立和完善了部分的管理規(guī)章和作業(yè)流程,，在貫徹實施中認真監(jiān)督,。物業(yè)公司從統(tǒng)一管理以來，先后制定的管理制度(規(guī)定)共8份,，操作規(guī)程(流程)共23份,。在操作上，有章可循,、步調(diào)一致,。

8,、按iso操作指導(dǎo)原則,，建立了物業(yè)管理服務(wù)有限公司《服務(wù)質(zhì)量管理體系》，根據(jù)各板塊工作情況設(shè)定明確工作指標，對體系的內(nèi)容組成和操作要求于年12月底對領(lǐng)班級以上的人員實行了專題培訓(xùn)，為年的質(zhì)量管理鋪好工作基礎(chǔ)。

9,、高度重視員工培訓(xùn),，努力提高員工業(yè)務(wù)水平,。根據(jù)公司發(fā)展要求,，先后編寫了《管理與服務(wù)》,、《物管政策法規(guī)》、《禮儀常識》,、《禮儀》等培訓(xùn)講義,，并與營銷部門聯(lián)合舉辦了相應(yīng)的培訓(xùn)活動，在一定程度上收到了良好效果,。尤其在2007年12月份,，為提高管理人員的消防意識和管理能力，公司還派出了物業(yè)公司管理人員共6人到市消防局進行了為期3天的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，并通過考核考試,，各獲取《消防安全資格證書》。

10,、強化各小區(qū)清潔衛(wèi)生管理,，對各樓盤、各區(qū)域工作范圍合理分工,，明確工作時段安排和作業(yè)標準,，將具體工作落到實處，責(zé)任到人,，加強了各管理處現(xiàn)場跟進檢查驗證工作,，維護了大局環(huán)境的整潔達標。

11,、在綠化管理方面,，配置了部分較先進的操作機械，實行統(tǒng)一管理和調(diào)配使用,，對三個樓盤綠化植物,、草坪修剪和養(yǎng)護工作，要求于每月5日前提交完整的工作計劃,，通過審核后,，分發(fā)到各管理處負責(zé)人跟進督導(dǎo)完成相應(yīng)工作。在機械操作方面,，指定專人須經(jīng)過嚴格的現(xiàn)場培訓(xùn)后,，方可操作，明確了工作責(zé)任人,，克服了過去多人隨意操作,，機械屢修屢壞的現(xiàn)象，在人力物力上,，實現(xiàn)了資源共享目的,，在工作效率上，得到了一定的提高,。

12,、在保安管理上，實行統(tǒng)一招聘,、培訓(xùn)和調(diào)配,。2018年度，的治安環(huán)境較為嚴峻,，尤其是地段的治安環(huán)境較為復(fù)雜,，但在我們公司旗下的三個小區(qū)內(nèi)，沒有發(fā)生過一宗典型的治安刑事或消防火災(zāi)事故,，維護了各小區(qū)良好的治安局面,。

13、在設(shè)備設(shè)施維護方面,，沒有任何一宗人為事故現(xiàn)象,，各項主要設(shè)施運行正常有序。

14,、在10月底,，將三個樓盤的業(yè)主房屋檔案資料實行統(tǒng)一管理，設(shè)立了物業(yè)公司檔案資料室,，對各種資料進行分門別類管理,，建立了規(guī)范的文件標識，存放整齊,。

15,、在10月份中，督導(dǎo)完成花園7,、8幢驗收接管及交樓工作,，協(xié)調(diào)做好該區(qū)域的汽車位建設(shè)共19個，現(xiàn)已分配使用了15個,。

16,、督導(dǎo)華庭管理處完成了二期車位的劃分劃線工作,，跟進完成了地面鐵欄工程(鐵欄總長度392米，露天小車位29個,，露天摩托車位23個),，在10月份已正常執(zhí)行收費。

17,、在12月份中,，督導(dǎo)華庭管理處完成了26--29幢驗收按管及交樓工作。

18,、將三個樓盤日常工作的“會議類”,、“計劃總結(jié)類”、“物業(yè)例檢類”列入公司《議事日程》,，強化現(xiàn)場工作管理,，截止2007年12月底，在三個樓盤中,，基本清理解決了各樓梯底,、樓梯通道、天臺頂各種各雜物亂堆亂放現(xiàn)象,。尤其是對居的整治中,，工作效果較為顯著。

19,、根據(jù)董事辦指引和要求,，組織居業(yè)主委員會主要成員召開業(yè)務(wù)工作座談會議，聽取業(yè)委會各種寶貴意見,，為公司上級領(lǐng)導(dǎo)提供各種可靠的參考信息,，加深了公司與業(yè)委會的感情聯(lián)略，在某種程度上,，促進了業(yè)務(wù)工作的正常開展,。

20、在招聘用工方面,，密切配合行政人事部工作,，對面試考核嚴格把關(guān)，確保人事作業(yè)和崗位工作正常運作,。

21,、強化員工工作紀律，果斷地處理了個別不稱職的管理人員及個別員工,，加強了巡崗檢查工作制度,，降低了員工違規(guī)機率，維護正常工作秩序。經(jīng)統(tǒng)計顯示和對比,，9--10月份,，對違規(guī)員工處罰處理共44宗(扣罰金額共625元)，獎勵1宗(獎金25元);11--12月份,，對違規(guī)員處罰處理共19宗(扣罰金額共445元);獎勵2宗(獎金60元),。

23,、理清居各種欠費亂帳,，加大費用追繳力度，在追收費用方面取得較好成效,。公司調(diào)任負責(zé)居經(jīng)理工作以來,，從2017年月日實施追收，通過各方面努力,，至2018年月底,，將元的欠款老帳追回了元。截止2018年月日,，經(jīng)清盤統(tǒng)計顯示,，三個月以上的住宅類欠款為元;商鋪類欠款為元;2018年11--12月份欠款部分為元;三項欠款總金額為元。

24,、在華庭和花園停車收費管理方面,，規(guī)范了《停車租賃協(xié)議書》，明確了“停車場管理規(guī)定”,，杜絕了各種管理漏洞,。

二、不足之處

1,、因前期階段側(cè)重于務(wù)實性工作拓展,，在團隊形象建設(shè)中抓管和重視不夠理想，盡管在也操作上作了一定的努力,，從表象上看,，改觀進度似乎緩慢，加上原有隊伍的朝氣較為低落,，在人們感覺和印象中很一般,，所以，人們對整體形象和感觀評價方面還打了一定的折扣(如：保安衣裝視覺形象較差,、服務(wù)前臺衣裝沒有統(tǒng)一標準等因素尚未改善),。

2、管理層人員雖有一定的進步,，但工作意識及步伐尚未跟上公司的發(fā)展要求,，尤其在執(zhí)行力、監(jiān)督力方面還是比較軟弱，勇于承擔(dān)責(zé)任的人不多,。

3,、前臺信息管理及設(shè)備配置不夠完善，至今的物業(yè)管理軟件尚未配置到位,。針對現(xiàn)有三大樓,，在資料管理、收費管費,、房屋管理,、車場車位管理、設(shè)備管理等方面,，還是運用手工操作,，信息反饋比較緩慢。

4,、業(yè)務(wù)公關(guān)及外聯(lián)工作有些做得不夠,，業(yè)務(wù)信息、管理信息等行業(yè)動態(tài)不夠靈通,。例如：上級對保安人頭管理費的征收問題,，應(yīng)是典型的例子，以本人經(jīng)驗淺見,，如果我司平時注重與公安機關(guān)的主管領(lǐng)導(dǎo)或關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)有密切溝通,，那么其屬下的保安公司應(yīng)不敢過多的干預(yù)。再者,，物業(yè)公司每年度被市建設(shè)局或市房協(xié)通知參加的研討會議太少,，在上級主管部門印象中不夠深刻，所以,，對我司的重視和業(yè)務(wù)指導(dǎo)顯然不夠,。

三、今后展望

1,、按公司董事指導(dǎo)思想,，根據(jù)2005年度經(jīng)營管理工作計劃開展全方位的管理服務(wù)，實現(xiàn)預(yù)定管理目標,。

2,、抓好軟、硬件管理,，內(nèi)強素質(zhì),、外塑形象。

3,、持以之恒地抓好“服務(wù)質(zhì)量管理體系”運行與管理,，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,，樹立業(yè)主良好口碑。

4,、加強管理層人員服務(wù)意識和成本意識,，充分發(fā)揮集體聰明才智，勇于開拓創(chuàng)新,，為締造企業(yè)品牌出謀獻策,，為企業(yè)的全面升級共同努力。

以上績效,，離不開公司董事及各級領(lǐng)導(dǎo)支持關(guān)懷和正確指導(dǎo),，更離不開廣大同仁的努力拼搏和積極配合。在新的一年里,，物業(yè)管理服務(wù)有限公司的全盤工作,，在原有的資源基礎(chǔ)上,，有著得力的公司領(lǐng)導(dǎo)核心支持指導(dǎo)下,，有著廣大員工的共同努力和密切配合下，我相信,，公司的整體業(yè)績一定獲得更繁榮昌盛!

法院審判管理團隊簡介篇三

法院審判管理辦公室集體三等功材料

法院審判管理辦公室集體三等功材料

法院審判管理辦公室集體三等功材料20**年****人民法院審判管理辦公室在市中院的正確指導(dǎo)下,，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)思想,，認真貫徹落實全國法院審判管理工作座談會精神,，完善制度，加大管理力度,，加強信息化建設(shè),，扎實推進審判管理工作的開展。20**年,，****人民法院審執(zhí)績效考評指標完成情況取得了新的進展,，現(xiàn)結(jié)合工作實際就審判管理辦公室全年工作的開展情況總結(jié)匯報如下：

員具備了較高的理論素質(zhì)，確保了我院司法統(tǒng)計的及時,、準確,。同時，為加強審判管理調(diào)研工作,，20**年,，先后向上級法院、**領(lǐng)導(dǎo)寫出分析報告9個,，印發(fā)規(guī)范審判管理文件20次,，審判管理通報14次，編寫審判管理簡報12期,。每月21日對案件信息表數(shù)據(jù)生成法蹤表,，25日前有9個不同內(nèi)容的司法統(tǒng)計,、評估報告等數(shù)據(jù)材料要向市中院、**委政法委及本院黨組報告,。經(jīng)過一段時間的摸索與努力,，加強了管理意識，增加了管理經(jīng)驗,，為審判管理決策提供了較好的參考依據(jù),。審判管理辦公室通過對審判工作進行合理安排，對司法過程進行嚴格規(guī)范,，對審判質(zhì)效進行科學(xué)評估,，對****人民法院司法資源進行有效整合，確保了司法公正,、廉潔,、高效。審判管理工作雖然取得了一定的成績,，但與上級法院的要求和兄弟法院的工作還有較大差距,。我們將以更強的責(zé)任，更大的力度,，更硬的措施,，增強審判管理認識，更新審判管理理念,，全力推進我院的審判管理工作,，為開創(chuàng)法院審判工作科學(xué)發(fā)展作出更大的貢獻。

附送：

法院審監(jiān)庭實習(xí)報告

法院審監(jiān)庭實習(xí)報告

裝訂順序的排列制作序號,、問件民稱,、頁次;提請減刑建議書;審理報告;調(diào)查材料;合議庭筆錄;減刑裁定書;送達回證。

其次是合議庭筆錄,。合議庭筆錄主要內(nèi)容有：

在庭里面的時候,，做什么事都要主動點，做事情要也小心,、細心,，不得馬虎。再熟練多做的事情也要認真,。因為自己是新手,，面對的都是前輩，自己多多干活,，是自己的福氣,，而且還能讓別人知道，自己是個稱職的書記員,。當我走的時候書記員給我寫評語的時候,，書記員和法官給我的評價都很好,，說我很能做事，表現(xiàn)積極,，說我人都機靈,、靈活;還說我規(guī)規(guī)矩矩，上班按時按點,，不像以前實習(xí)的,，想來就來，想走想就走,。在我的實習(xí)鑒定表上,，書記員這樣寫到：

該生在實習(xí)期間，勤奮好學(xué),，態(tài)度積極認真,，踏實肯干，能夠很好地完成庭里布置的任務(wù),，是一名優(yōu)秀的實習(xí)生,。

今天是我來到法院的 某保安器材公司工作。李某在保安器材公司先后擔(dān)任生產(chǎn)部,、技術(shù)部和銷售部經(jīng)理,。xx年11月30日，李某與供銷社經(jīng)協(xié)商續(xù)簽了3年勞動合同,，合同期至xx年11月29日。xx年1月,，李某又與保安公司簽訂了1年期勞動合同,。在所簽合同中約定：

李某有義務(wù)在合同終止或合同解除時，妥善交接工作,。乙方經(jīng)保安器材公司出資培訓(xùn),，在甲方同意乙方解除合同要求時，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費,，此后,，雙方還簽訂了保密協(xié)議。在該協(xié)議中包括競業(yè)禁止的條款,，具體內(nèi)容是：

乙方辭職或離職后3年內(nèi),，不得在與甲方行業(yè)相同或相似的機構(gòu)任職，乙方個人也不得直接或間接從事與甲方行業(yè)相同或相似的商業(yè)活動,。如果因乙方上述行為導(dǎo)致甲方應(yīng)得利益減少,，甲方有權(quán)運用一切合法手段，追究乙方的法律責(zé)任,，并要求乙方賠償損失,。李某的社會保險一直由供銷社為其辦理繳納手續(xù),。為了提高李某的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，保安器材公司于xx年9月至11月派其到英國進行了為期12周的技能培訓(xùn),，又于xx年9月至xx年7月參加英國專家所作的為期84天的培訓(xùn),。保安器材公司為李某共支付培訓(xùn)費用

20xx年xx月 xx日到 201x 年 1 月 13 日我在唐山市中級人民法院進行了為 期三周的實習(xí)，除去周六周末,，實際待在法院的日子只有十五天,，時間雖然很短，但在這期間的收獲卻是很大的,，也有很深的感觸,。

唐山市人民法院成立于48 年 12 月 27 日。1955 年 3月,，唐山人民法院改 稱唐山市中級人民法院,。1958 年 4 月 28 日，唐山市改屬唐山地區(qū)領(lǐng)導(dǎo),，唐山市 中級人民法院并入地區(qū)中院,，改稱唐山市人民法院。1978 年 5 月,，改稱唐山市 中級人民法院,，并將市轄區(qū)各法庭改建為區(qū)人民法院。它的性質(zhì)為我國的審判機關(guān),，其只要職能主要是對 審監(jiān)庭,。在審監(jiān)庭實習(xí)的三周 中，我的主要工作就是協(xié)助他們進行工作,，整理文件以及卷宗,。審監(jiān)庭的一個重要職能是對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決書、裁定書和調(diào)解書認 為確有錯誤的,，提請院長提交審判委員會討論,，并辦理再審案件。所以在審監(jiān)庭 實習(xí)的這段期間我接觸了大量的判決書和裁定書,。以前總是想有些案件只給判決 標準要求法官發(fā)揮自由裁量權(quán),，那么法官既可以給幅度內(nèi)的最高判決也可以給最 低判決，到底是什么決定最后的判決呢?通過大量閱讀這些判決書我才感覺到自 由裁量權(quán)并不是法官想怎么判就怎么判,，它總是有一定的規(guī)律可尋,，這就是法官 接觸大量案件后形成的標準。我發(fā)現(xiàn)很多相似案件的判決也很相似,，我想這也許 就是所有法官根據(jù)經(jīng)驗所達成的標準,。在審監(jiān)庭的一個重要工作就是整理卷宗，這項工作讓我對案件自受理到結(jié)案 的工作流程有了較為全面的認識,。整理卷宗的時候我并不是簡單的裝訂好就完事 了,，我總是看看里面的內(nèi)容,，當發(fā)現(xiàn)自己感興趣的總是會仔細的研究一番，通過 這些工作豐富了我的實踐知識,，我想這對我以后從事法律工作打下了良好的基 礎(chǔ),。

在審監(jiān)庭實習(xí)期間，我認真完成庭長和各個同事安排給我的各項工作,，并協(xié) 助庭長完成了 201x 年下半年度各審判人員辦理案件的效率表,。實習(xí)結(jié)束時，我 的工作得到了實習(xí)單位的充分肯定和較高評價,。都說審監(jiān)庭是個很閑的地方,，剛開始的兩天我也這么感覺，總覺得沒有事情 可做,，覺得無聊,。可后來我覺得閑著也是閑著就找來了那些大量的判決書和裁定 書來看,，看著看著我就發(fā)現(xiàn)這一天過的很快,，并且感覺自己收獲很大。這讓我明 白,，原來閑是相對于懶人來說的,，只要我們勤奮努力是不可能感覺到閑的。這也 讓我聯(lián)想到生活

和學(xué)習(xí)上,，只有做一個勤奮的人,，才會有更大的收獲與成就。也正是通過閱讀這些判決書和裁定書,，讓我認識到審監(jiān)庭存在的問題,。人民 法院的判決、裁定是經(jīng)過一審,、二審訴訟程序作出的，二審程序結(jié)束后,，裁判即 發(fā)生法律效力,，訴訟程序已經(jīng)結(jié)束。但有些裁判又確有錯誤,，這些錯誤的裁判如 何糾正,，應(yīng)由哪個部門糾正?對此訴訟法特設(shè)了審判監(jiān)督程序，并規(guī)定：

人們法 院審理再審案件,，應(yīng)當另行組成合議庭,。這就是目前審判監(jiān)督庭行使再審案件審 判權(quán)的法律依據(jù)。這一不適當?shù)穆毮芏ㄎ浑S著法院審判管理機制改革的不斷深 入,，其顯露出的局限性和由此引發(fā)的負面作用已越來越明顯,。我感覺最主要的問題有兩點：

為此,，我查閱了大量的資料和閱讀了大量的判決書和裁定書并提出了自己的 一點拙見。眾反映突出的問題,，出現(xiàn)這一問題的原因固然很多,，但數(shù)量不少的超審限案件的 存在是其重要的因素之一。

要解決這一問題,，必須下大力氣鏟除超審限這一頑癥,。為實現(xiàn)這一目的，應(yīng)把監(jiān)督作為先行的切入點,，將所有案件的排期工作交由審判 監(jiān)督庭全權(quán)負責(zé),，公告、司法鑒定,、審計,、管轄權(quán)異議的上訴等不計審限的事項 也由審判監(jiān)督庭統(tǒng)一辦理;對有可能超審限的案件，審判監(jiān)督庭對承辦人擁有督 辦權(quán);確有特殊原因需延長審限的案件,，也由審判監(jiān)督庭負責(zé)審查報批,。通過以 上監(jiān)督以最大限度地減少超審限案件的數(shù)量。案件超審限的問題解決了,，辦案效 率不高的問題的解決也必能實現(xiàn)新的突破,。

這次實習(xí)給我體會非常深刻的一點是：

理論要與實踐相結(jié)合。其實很多東西 在學(xué)校的時候我都學(xué)習(xí)過,，但知道的都是理論,，知道操作步驟，卻沒有多少實踐,，甚至都沒有考慮到按照這些步驟去做的時候,，也會出現(xiàn)很多的問題以及要如何去 解決這些問題。我深深的感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識 的匱乏,，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措,，這讓 我感到非常的難過,。在學(xué)校總以為自己學(xué)的不錯,，一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己 知道的是多么少，這時才真正領(lǐng)悟到學(xué)無止境的含義,。這也許是我一個人的 感覺,。不過有一點是明確的，就是我們的法學(xué)教育和實踐的確是有一段距離的。法學(xué)是一門實踐性很強的學(xué)科,，法學(xué)需要理論的指導(dǎo),，但是法學(xué)的發(fā)展是在實踐 中來完成的。

所以,，我們的法學(xué)教育應(yīng)當與實踐結(jié)合起來,，采用理論與實際相結(jié) 合的辦學(xué)模式，具體說就是要處理好三個關(guān)系：

即課堂教育與社會實踐的關(guān) 系,，以課堂為主題,，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關(guān)系，以暑期 實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關(guān)系,，力求實踐內(nèi)容與實踐規(guī)模同步 調(diào)進展,。

轉(zhuǎn)眼間三個星期的實習(xí)就過去了，回想起來真是感受頗多,。這些天里經(jīng)歷的 每一天,都已在我心中留下了永久的印記,因為這些印記見證我這樣一個新生的 成長,。在過去實習(xí)的這半個月內(nèi), 我收獲了很多很多。我在憧憬中懂得了來之不 易的珍惜;在思索中了解了醞釀已久的真理;在收獲后才知道努力的甜美,。在實習(xí)中我做到了謙虛謹慎,，勤奮好學(xué)。注重理論和實踐相結(jié)合,，將所學(xué)的 課堂知識能有效地運用于實際工作中,，認真聽取其他人員的指導(dǎo)，對于別人提出 的工作建議,，可以虛心聽取,。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察,、切身體驗,、獨立思考、綜合分析,，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難,。在工作中我做到了踏實肯干，吃苦耐勞,。能夠做到服從指揮,，認真敬業(yè),工 作責(zé)任心強，工作效率高,。在生活上,養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣,生活充實而有條理,有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和 良好的生活作風(fēng),為人熱情大方,誠實守信,樂于助人,擁有自己的良好的處事原 則,能與同事們和睦相處;積極參加各項活動,從而不斷的豐富自己的閱歷。我相信只有通過自身的不斷努力,，拿出百尺竿頭的干勁,，胸懷會當凌絕頂?shù)?壯志，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，在與社會的接觸過程中,，減少磨合期的碰撞,，加快融入社會的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟,，才能揚起理想的風(fēng)帆,，駛向 成功的彼岸。

法院審監(jiān)庭實習(xí)報告

轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)實習(xí)兩個星期了,，這半個月的生活和之前睡到自然醒的輕閑狀態(tài)形成了巨大的反差,，感覺我的人生一下子斷成了兩節(jié)，前半段是懶惰型的我,，后半段是勤奮型的我,。

這是我長這么大真正的 當然，我說的熱鬧的遠不是這種書面的審查過程,，而是當事人的來訪,。我的辦公室被安排在立案庭的接待室旁邊，庭長叔叔特意給我搬來了一套桌椅,，同辦公室的兩個法官,，一個負責(zé)民事的案件，一個負責(zé)案卷的上傳下調(diào),。所以,，來訪的民眾經(jīng)常會找到這里來。

那真是一幅活生生的人生百態(tài)圖,，有哭訴的,，有撒潑的，有站在法院大門口罵街的,，有神經(jīng)質(zhì)的叨叨不休的,，有全完不懂法律卻堅稱自己沒犯法的，有抓住別人一點點小錯非要獅子大開口要價一百多萬的,，有把法院看成衙門把法官看成青天大老爺?shù)?，也有認為自己是老子法官都是孫子一旦不如他意就揚言要進京上訪的可憐之人必有可恨之處，短短幾天我看到了也學(xué)到了很多以前在書本上學(xué)不到的東西,，法律之外卻又和法律息息相關(guān)的東西,。并且完全推翻了我之前的印象，那些法官們脾氣真是太好了,，完全不是我之前想的冷酷的樣子,。也許不茍言笑的模樣只是因為環(huán)境造成的吧。

因為有庭長叔叔提前的關(guān)照,，立案庭的法官們都有意識地讓我參與一些實際的工作,，比如查閱案卷并寫審理報告，做聽證筆錄，親自接待當事人并給他們解釋疑惑分析癥結(jié),，參加法官們的合議會并對合議案件發(fā)表自己的意見這種高強度的工作能讓我接觸到真真正正的真實案件,，也能了解法院審理案件的思路和考慮，這是與以前考試的時候那些重點突出,，簡潔明了的案例分析是完全不同的,。每一個結(jié)論都要有清晰的法律規(guī)定和解釋，每一句話一個字都要仔細推敲,，每一件證據(jù)去留都要考慮關(guān)聯(lián)和矛盾,。尤其，那些一審二審再審再再審,，當事人不糾纏到天荒地老誓不罷休的案子,，光是案卷就有一尺高，每次我看完分析并寫審查報告之后,，整個人就像打了一場仗一樣虛脫,。

如此多彩的實習(xí)生活讓我疲勞之余也興奮不已，每天6點多早起出門,，打掃辦公室衛(wèi)生之后,，開始一天的工作,。我媽完全想不到一向在家油瓶倒了也懶得扶的我，會變成如此勞模，嘿嘿,，我可是天字 虛心學(xué)習(xí),，認真工作,，專業(yè)扎實,，理論功底好，實踐能力不斷提高,。同時,，這次的實習(xí)也給我留下了深刻的體會和感受。

法院是一個處理糾紛,，處理矛盾,，給當事人公平、公正的結(jié)果的地方,，而法院對外的 法合理的處理,。立案庭立案后還要對案件進行分類和開庭排期，通知被告和相關(guān)當事人有關(guān)的訴訟權(quán)利,，最后再送到審判庭,。可以說立案庭是法院工作的 工作方法,。立案庭作為當事人接觸法院,、了解法院的 部的事務(wù),，我們這次的實習(xí)就是由政治處負責(zé)接待和安排的。行政庭的工作不像其他審判庭那么多事務(wù),，多數(shù)時候都是很清閑的，而審監(jiān)庭是對法院審判工作進行監(jiān)督的部門,。執(zhí)行庭是審判工作的最后環(huán)節(jié),，是當事人在判決后因為對方不履行判決的義務(wù)而有權(quán)向法院請求強制執(zhí)行的一項權(quán)利，是當事人實現(xiàn)權(quán)利的保障,。

法院審判管理團隊簡介篇四

首先,，要強化法官為民的責(zé)任感。為大局服務(wù),、為人民司法,，是人民法官的政治責(zé)任、法律責(zé)任和社會責(zé)任,。只有強化法官為民的責(zé)任感,，才能發(fā)揚服務(wù)大局、情系百姓,、扎根基層,、勤奮工作的敬業(yè)精神，做好每一件哪怕是非常細小的工作,，才能成為像陳燕萍一樣的新時期的人民好法官,。而沒有責(zé)任感的法官則遠遠不能稱得上一名合格的法官。這就要求我們用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會社會主義法治理念,，增強自身的政治意識、大局意識,、國情意識和群眾意識,。在“人民法官為人民”宗旨的召喚下，一名合格的法官必須堅持人民利益至上,，主動關(guān)注民生,，保障民生，真正做到司法為了人民,、司法依靠人民,。具體到審判工作中，要不斷強化為民,、便民,、利民意識，增強司法親和力,，充分體察當事人文化水準和法律意識,，做好釋法明理,、訴訟指導(dǎo)工作，讓當事人明明白白打官司,。

其次,，要增強司法為民的能力。作為一名人民法官,，不僅要求我們在思想上要端正,，還要求我們在能力上要強。也就是說我們要成為一名合格的法官,，必須在提高自身素質(zhì),、能力上下功夫，不斷增強我們的司法能力,。作為審判機關(guān),，法院每天都與社會上各種人打交道，審理的案件形形色色,、五花八門,。特別是近年來，隨著社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的深刻變化,，社會利益關(guān)系更為復(fù)雜,，許多新情況新問題層出不窮。人民內(nèi)部矛盾呈現(xiàn)出群體性事件多,、矛盾易激化,、新型案件多、處理難度大的特點,。這就要求我們預(yù)備法官不僅要學(xué)好法律業(yè)務(wù),，還要掌握一定的社會生活知識、人文知識,，這樣才能在審理案件,、調(diào)解糾紛、化解矛盾時抓住關(guān)鍵問題,，做到準確無誤,。因此，我們必須通過學(xué)習(xí)和積累來拓寬自身的知識面,，以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要和人民群眾日益增長的司法需求,。此外，作為一名合格的法官,，必須具有做群眾工作,、化解社會矛盾、解決法律糾紛,、實現(xiàn)案結(jié)事了的能力,。這就要求我們堅持不懈地提高認識和把握大局,、社會矛盾、社情民意,、法律精神以及解決新情況,、新問題的能力。具體到審判工作中,，要克服機械司法,、就案辦案傾向，做到既明斷是非,、公正裁決，又善于做調(diào)解和服判息訴工作,，從根本上化解矛盾,，追求定紛止爭、案結(jié)事了的效果,，努力實現(xiàn)司法的終極目標和最高價值,。只有這樣，才能更好地踐行“人民法官為人民”這一司法理念,。

再次,，要堅持公正廉潔。**院長在講話中強調(diào),，要把公正廉潔作為法官的職業(yè)道德底線和基本政治標準,。一方面，“公正司法,，一心為民”是法院工作的出發(fā)點和落腳點,，這就要求我們在工作中應(yīng)該始終把處理好人民群眾的合理訴求作為第一責(zé)任，把維護好人民群眾的合法權(quán)益作為第一選擇,，追求案結(jié)事了,、司法和諧的目標。作為預(yù)備法官,，我們必須深刻認識人民法官的人民性,，把“公正司法，一心為民”作為我們的司法理念,、司法方式,、司法目的和工作思路、工作標準,。通過我們的言行,，在群眾的心目中，真正把司法權(quán)威樹立起來,，把人民法官公正的形象樹立起來,。另一方面,，作為一名合格的法官，要做到風(fēng)清法正,，常修為政之德,，常思貪欲之害，常懷律已之心,。要養(yǎng)成良好的生活作風(fēng),，才能抵制社會的不正之氣，才能守護住自己純潔的心靈,，守住我們廉潔的做人底線,。要堅持自警、自勵,、自省,，在工作中剛正不阿，不受利誘,，堅持以事實為依據(jù),，以法律為準繩。對每一件案件的辦理都做到無愧于組織,、無愧于群眾,、無愧于心。

在2016年全區(qū)法院預(yù)備法官任職資格培訓(xùn)班開學(xué)典禮上,。**院長圍繞“法院隊伍建設(shè)”這一主題,，從思想政治建設(shè)、司法能力建設(shè),、司法管理建設(shè),、反腐倡廉建設(shè)、法院文化建設(shè)等方面闡述了如何建設(shè)一支政治堅定,、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良、司法公正的高素質(zhì)隊伍,。**院長還對我們提出了殷切希望,，希望我們深化“人民法官為人民”主題實踐活動，牢固樹立群眾觀念,，增強與人民群眾的感情,，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，踏踏實實地干事創(chuàng)業(yè),。**院長的諄諄教誨讓我深感責(zé)任重大,，使命光榮，也對如何成為一名合格的法官有了更深刻的認識,。

首先,，要強化法官為民的責(zé)任感,。為大局服務(wù)、為人民司法,，是人民法官的政治責(zé)任,、法律責(zé)任和社會責(zé)任。只有強化法官為民的責(zé)任感,，才能發(fā)揚服務(wù)大局,、情系百姓、扎根基層,、勤奮工作的敬業(yè)精神,，做好每一件哪怕是非常細小的工作，才能成為像陳燕萍一樣的新時期的人民好法官,。而沒有責(zé)任感的法官則遠遠不能稱得上一名合格的法官,。這就要求我們用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會社會主義法治理念,，增強自身的政治意識、大局意識,、國情意識和群眾意識,。在“人民法官為人民”宗旨的召喚下，一名合格的法官必須堅持人民利益至上,，主動關(guān)注民生,，保障民生，真正做到司法為了人民,、司法依靠人民,。具體到審判工作中，要不斷強化為民,、便民,、利民意識，增強司法親和力,，充分體察當事人文化水準和法律意識,，做好釋法明理、訴訟指導(dǎo)工作,，讓當事人明明白白打官司,。

其次，要增強司法為民的能力,。作為一名人民法官,，不僅要求我們在思想上要端正，還要求我們在能力上要強,。也就是說我們要成為一名合格的法官,，必須在提高自身素質(zhì),、能力上下功夫，不斷增強我們的司法能力,。作為審判機關(guān),，法院每天都與社會上各種人打交道，審理的案件形形色色,、五花八門,。特別是近年來，隨著社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的深刻變化,，社會利益關(guān)系更為復(fù)雜,，許多新情況新問題層出不窮。人民內(nèi)部矛盾呈現(xiàn)出群體性事件多,、矛盾易激化,、新型案件多、處理難度大的特點,。這就要求我們預(yù)備法官不僅要學(xué)好法律業(yè)務(wù),，還要掌握一定的社會生活知識、人文知識,，這樣才能在審理案件,、調(diào)解糾紛、化解矛盾時抓住關(guān)鍵問題,，做到準確無誤,。因此，我們必須通過學(xué)習(xí)和積累來拓寬自身的知識面,，以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要和人民群眾日益增長的司法需求,。此外，作為一名合格的法官,，必須具有做群眾工作,、化解社會矛盾、解決法律糾紛,、實現(xiàn)案結(jié)事了的能力,。這就要求我們堅持不懈地提高認識和把握大局、社會矛盾,、社情民意,、法律精神以及解決新情況、新問題的能力,。具體到審判工作中,，要克服機械司法、就案辦案傾向，做到既明斷是非,、公正裁決,，又善于做調(diào)解和服判息訴工作，從根本上化解矛盾,，追求定紛止爭,、案結(jié)事了的效果，努力實現(xiàn)司法的終極目標和最高價值,。只有這樣,，才能更好地踐行“人民法官為人民”這一司法理念。

再次,，要堅持公正廉潔,。**院長在講話中強調(diào)，要把公正廉潔作為法官的職業(yè)道德底線和基本政治標準,。一方面,，“公正司法，一心為民”是法院工作的出發(fā)點和落腳點,，這就要求我們在工作中應(yīng)該始終把處理好人民群眾的合理訴求作為第一責(zé)任,，把維護好人民群眾的合法權(quán)益作為第一選擇，追求案結(jié)事了,、司法和諧的目標,。作為預(yù)備法官，我們必須深刻認識人民法官的人民性,，把“公正司法，一心為民”作為我們的司法理念,、司法方式,、司法目的和工作思路、工作標準,。通過我們的言行,，在群眾的心目中，真正把司法權(quán)威樹立起來,，把人民法官公正的形象樹立起來,。另一方面，作為一名合格的法官,，要做到風(fēng)清法正,，常修為政之德，常思貪欲之害,，常懷律已之心,。要養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，才能抵制社會的不正之氣，才能守護住自己純潔的心靈,，守住我們廉潔的做人底線,。要堅持自警、自勵,、自省,，在工作中剛正不阿，不受利誘,，堅持以事實為依據(jù),，以法律為準繩。對每一件案件的辦理都做到無愧于組織,、無愧于群眾,、無愧于心。