在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

酒店員工推薦理由篇一

一,、工作主動，認真負責,，腳踏實地,，兢兢業(yè)業(yè)地完成部門領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項任務(wù)，不讓領(lǐng)導(dǎo)為之操心,。

二,、他做為物業(yè)公司南門國際項目工程部的一名普通員工，他愛崗敬,、文明禮貌,；與同事之間相互支持、相互尊重,、團結(jié)友愛,，充分體現(xiàn)了一名優(yōu)秀員工的崇高素質(zhì)，他履行公司的規(guī)章制度,、服務(wù)規(guī)范,、工作要求以及工作流程,，堅信公司管理理念和公司一起進步。

三,、“大禮不辭小讓,，細節(jié)決定成敗，泰山不拒細壤,，故能成其高,，江海不擇細流，故能就其深,?！彼诠ぷ髦凶⒁饧毠?jié)這是一種服務(wù)態(tài)度和服務(wù)意識的體顯。他經(jīng)常下班很晚才回家,，為業(yè)主中的孤寡老人維修線路更換照明燈,，得到了廣大業(yè)主的認可和好評，他的細心,、耐心,、熱心溫暖著業(yè)主的心，照亮了行家萬戶,，并于今年1—3月份被評為優(yōu)秀員工季度之星,。

四、在平常的工作中他不斷地提高自己的專業(yè)水平,，加強自己技術(shù)方面的學習,，了解更多的設(shè)備設(shè)施的使用和維修知識，相繼在20xx年8月和11月份經(jīng)考試以優(yōu)異的成績?nèi)〉昧藝艺J證的高壓電工資格證和電梯管理員證,，并把全部身心投入到公司的發(fā)展中去,，他的愛崗敬業(yè)的事跡在公司傳為佳評，受到公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致認可,。

五,、在這一年的的工作中，他沒有請假一天,，節(jié)假日公司有事他準時到崗,，逢年過節(jié)他都主動要求留下堅守工作崗位，讓家遠的員工回家過年,、過節(jié),，從來沒怨言。成為公司一名合格的電工是他的目標,，不管從事什么工作,，他都會做好本職工作，樹立全局意識是重要問題,。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展,，他會不斷提高專業(yè)技能的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)知識,，應(yīng)用于實際操作中，更好地為業(yè)主服務(wù),。

六,、平時工作時就把公司當做自己的家，將自己的能力充分發(fā)揮出來,。不僅工作努力,，做事效率高，而且組織觀念強,，勞動紀律好,，沒有一點私心雜念，用平常的心態(tài)對待平凡的工作,，平時他總是這樣說：“我不需要領(lǐng)導(dǎo)表揚,，只求領(lǐng)導(dǎo)不批評就是最大的滿足！”用這樣的心態(tài)對待自己的工作,，非常值得全公司的同事們學習,。

七、一粒沙中著世界,，一滴水中見人生,。他認為自己的職業(yè)是崇高的,，幾年來雖然工作很辛苦,，但他覺得只要能為自己所熱愛和追求的事業(yè)默默奉獻再苦再累也心甘情愿，他的工作是平凡的但他都在平凡的崗位上塑造著不平凡的敬精神,，實現(xiàn)著自己不平凡的人生價值,。

在人生的道路上，許多人正在以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無聞地奉獻者,，為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱情,，捧出了全部真誠，這樣的人值得我們?nèi)W習和贊揚,。

酒店員工推薦理由篇二

xxx,，男，27歲,，20xx年7月畢業(yè)于xxx中醫(yī)學院,，20xx年元月公務(wù)員招考錄用到xxxx縣xxxx鄉(xiāng)政府工作，20xx年11月任xxxx鄉(xiāng)黨委委員,、政府副鄉(xiāng)長,。參加工作以來，他以高度的責任感和強烈的事業(yè)心,，兢兢業(yè)業(yè),，恪盡職守,、辛勤工作，把春青無悔的奉獻在農(nóng)村基層一線工作崗位上,。

參加工作第一天,，剛滿20歲的他，就負責起了xxxx鄉(xiāng)原水東村的包村工作,。水東村離鄉(xiāng)政府近10公里,，全村9個組13個自然寨，1000多人,，居住分散,。當時水東村是該鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作較滯后的村之一，20xx年的群眾參合率不到45%,，要想完成當年70%的參合任務(wù),，難度顯而易見。他憑著高度負責的態(tài)度和滿腔熱情,，深入到每戶群眾家中進行合作醫(yī)療政策宣傳,，發(fā)動群眾參合，同時詳細記錄了每戶群眾的家庭情況,，掌握了村情民情的第一手資料,。做群眾動員工作第一次做不通的，他做第二次,、第三次…短短的一個月時間,，他走遍了全村200多戶人家，圓滿完成了當年合醫(yī)收繳任務(wù),。

參加工作后,，他才知道，在學校里學到的很多知識與實際工作需要有較大的差距,。為不斷提高自己,，適應(yīng)工作的需要，他在做好本職工作的同時,，經(jīng)常到鄉(xiāng)黨政辦跟班學習,，對醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)的他來說，做好文秘工作并非易事,，但他并沒有氣餒,，從打掃辦公區(qū)域的衛(wèi)生、接聽值班電話,、收發(fā)文件等小事做起,，主動向同事請教、交流,，學習工作經(jīng)驗和做法,。再逐漸到撰寫信息,、起草文件。功夫不負有心人,，經(jīng)過幾個月的學習,，他很快就掌握了辦公室日常事務(wù)處理、信息的撰寫,、文件草擬等工作要領(lǐng),，成為了黨政辦的骨干力量。

20xx年5月,，因工作需要,，由該同志負責鄉(xiāng)社會事務(wù)辦工作和水東村包村工作，同時還承擔黨政辦文秘工作,。工作多了,、壓力大了，怎么去做?如何做好?他總結(jié)了“把壓力轉(zhuǎn)化,、把工作分類,、把時間統(tǒng)籌”的工作方法。每次入村前,，他都會對自己所有的工作任務(wù)進行梳理,，確定要完成和落實的事項，入村后把所有的工作統(tǒng)籌一起抓,，這些看似不相干的低保,、合醫(yī)、烤煙等工作被他有機的銜接結(jié)合起來,，既節(jié)省工作了時間,、提高了工作效率,、又促進了各項工作共同落實和完成,。他每周都抽出時間到村里走訪，深入群眾家中了解情況,，記“民情日記”,，幫助群眾解決實際困難與問題。他認真的工作態(tài)度和扎實的工作作風,，得到了該村群眾的充分認可,，“小石”也成了全村老少對他最親熱的稱呼。在20xx年應(yīng)對百年不遇特重旱災(zāi)中,，他與村“兩委”班子一道,，共同組織群眾奮戰(zhàn)在抗旱一線，針對因旱群眾無法育秧的情況,，他與農(nóng)技人員一道,，通過組織開展現(xiàn)場培訓會,、深入群眾家中做思想工作等方式，使得長年習慣水育秧的群眾接受了旱育秧這門新技術(shù),，20xx年水東片旱育秧近400廂,，為該村應(yīng)對旱情，實現(xiàn)滿栽滿種奠定了基礎(chǔ),。

20xx年4月,，鄉(xiāng)黨委給他增加了新的工作擔子——負責鄉(xiāng)黨委組織員工作。工作任務(wù)和壓力在不斷增加,，但他對待工作的熱情卻沒有絲毫減退,，更沒有一絲怨言。而是更加地沉下身去做好每一項工作,。在近年來開展的黨的基層組織建設(shè)年,、 “共話發(fā)展、共謀致富”大討論,、創(chuàng)先爭優(yōu),、“三個建設(shè)年”等活動以及第七、八屆村“兩委”換屆工作中,，他充分發(fā)揮了黨委組織員的作用,，全部負責各種文件、材料的起草,、打印,、上報、分發(fā),、歸檔等工作,，并認真協(xié)助黨委組織書記抓好這些活動的開展和各項工作的落實，使得全鄉(xiāng)基層黨建工作有了明顯提升,。這期間,，他共撰寫反映全鄉(xiāng)組織和黨建的工作動態(tài)、經(jīng)驗成效等信息110余篇,，其中被州級媒體采用10余篇,，被縣采用20余篇，對全鄉(xiāng)的黨建和組織工作起到了很好的外宣作用,。

20xx年,，鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，他被提拔擔任xxxx鄉(xiāng)黨委委員,、政府副鄉(xiāng)長,，他所分管的項目建設(shè)、招商引資工作是全鄉(xiāng)工作的重中之重。面對新任務(wù),、重任務(wù),，他及時轉(zhuǎn)變角色，切實擔當起工作職責,，結(jié)合分管的工作,，認真深入村組調(diào)研，耐心傾聽群眾的意見和想法,，結(jié)合鄉(xiāng)情制訂工作目標計劃,。近一年來，全鄉(xiāng)共實施道路交通,、人畜飲水,、灌溉溝渠等國投項目10個，爭取到上級補助資金萬元;香港建溢集團投資6000萬元的xxxx鄉(xiāng)建富選礦廠已試產(chǎn),，解決當?shù)厝罕娋蜆I(yè)20余人,，編制完成了全鄉(xiāng)10余個對外招商引資項目庫;通過加大扶貧開發(fā)力度，積極扶持和鼓勵群眾創(chuàng)業(yè),，全鄉(xiāng)新培育從事茶葉種植和加工,、油桐加工、土雞,、生豬,、肉兔等創(chuàng)業(yè)示范戶19戶，編制完成了全鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等扶貧開發(fā)項目8個,。

酒店員工推薦理由篇三

xx，女,，漢族,，中專學歷，泰州西收費站收費員,。20xx年7月進公司,，現(xiàn)任泰州西收費站團支部文體委員。她時刻不忘團員的職責,，嚴格遵守團員的守則,，牢記團員是黨的后備軍,，應(yīng)該繼承黨的先進性,，應(yīng)該擁有高尚的人品和情操。能積極參加團組織的各項活動,，在活動中通過認真學習和思考,，不斷提高自己各方面的能力和素質(zhì)。

該同志熱愛祖國、熱愛黨,，熱愛團的工作,，具有較高的政治素質(zhì)，有鮮明,、正確而堅定的政治立場,。重視政治理論和專業(yè)知識的學習，積極參加團支部的活動,，做到不缺席,、不遲到，認真思考,、不斷總結(jié),，提高自己的思想政治水平，在活動中學習理論,，在活動中實踐理論,，做到學以致用。在工作中,，時刻牢記自己是一名共青團員,，處處以優(yōu)秀團員的標準嚴格要求自己，遵紀守法,，品德高尚,，胸懷坦蕩，對自己要求嚴格,，對他人寬厚仁慈,，與人為善，能與人和睦相處,，樂于助人,。愛崗敬業(yè)，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同事,，勤學上進，勇于創(chuàng)新,。

該同志能夠堅決服從站部的要求,，積極聽取同事的意見，不斷提高思想覺悟和工作能力,，樹立起作為共青團員應(yīng)該起到的帶頭和模范作用,。在紀律上嚴格要求自己，自覺遵守公司和站部的各項規(guī)章制度,，具有極強的工作責任心,，用寬廣的胸懷去包容身邊的人和事,，幫助同事和駕乘人員。自覺筑牢心理防線,，清正自律,，^v^不以惡小而為之，不以善小而不為^v^,，平時注重培養(yǎng)自身優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng),，是團員中的典型和楷模。在與同事的交往和相處中,，團結(jié)同事,，寬以待人。工作中不計較個人得失,，從不與同事爭長短,，任勞任怨，努力做好自己的本職工作,，時時,、處處以大局為重，講團結(jié),，講正氣,，講原則。常常關(guān)心和幫助其他員工,，對人真誠熱情,，遇到困難從不躲避，積極配合班長做好班組管理,，服從大局,，認真聽從領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)遣和安排，是收費一線不可多得的優(yōu)秀員工,。

該同志在日常工作中,，努力學習收費政策文件，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能,。2013年，業(yè)務(wù)測試成績綜合排名全站第一名,。自公司開展收費溫馨服務(wù)評比活動以來,，她積極響應(yīng)號召，認真配合培訓師進行精神風貌,、微笑服務(wù),、聲音語調(diào)、迎車手勢,、標準坐姿和文明用語等細節(jié)上的糾偏,，不厭其煩地對照錄像查找自身不足,。當她發(fā)現(xiàn)自身微笑不夠明顯時,，主動放棄休息時間,，連續(xù)多日駐守站部，對著鏡子咬筷子進行練習,，端坐于工作臺練習坐姿,，往往一練就是幾個小時，嘴酸了,、臉疼了,、腿麻了，她卻沒有任何怨言,。她的班長勸她多休息,，她總是微笑搖頭。去年^v^五一^v^期間,，她的孩子生病,，而丈夫又在外地工作，一時間孩子沒人照顧,，此時恰逢免費放行高峰時段,，她考慮再三，還是將孩子托付給了婆婆,，毅然決然地投入到工作中,。她對于工作的這份執(zhí)著和責任深深感染著身邊的每一個人。2013年,，她月月被同事推選為站^v^服務(wù)標兵^v^,，先后4次被公司評為月度^v^收費溫馨服務(wù)標兵^v^；她各項考核指標位居站前列,，被評為站^v^六佳^v^員工,，公司年度先進個人，給所有同事作了表率,。她的溫馨服務(wù)形象深入人心,，她甜美的笑容、優(yōu)美的轉(zhuǎn)姿,、標準的動作,，在同事中樹立了榜樣，給過往司機留下深刻印象,，她用行動向我們詮釋了：敬業(yè)愛崗和服務(wù)誠信,。

工作五年多來，該同志一直以一名優(yōu)秀團員的標準嚴格要求自己,，處處發(fā)揮先鋒模范作用,，堅持不懈地做好收費溫馨服務(wù)工作,，努力讓自己成長為一名思想先進、紀律嚴明,、工作刻苦的優(yōu)秀共青團員,。

酒店員工推薦理由篇四

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx,，xxx公司的總經(jīng)理,。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要xxxx，我感到非常高興和無比欣慰,。在我看來這樣一個上進的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來,。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

xxx曾在大四的時候來我公司實習,。盡管對業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏,。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的機會,。利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請教,。漸漸地,，他開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績,。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大,。相反，遇到難題,，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止,。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮大學生),。

現(xiàn)在,，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，xxx工作更加認真,，負責,，努力。為所有同事樹立了榜樣,。付出就有獲得,，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金,。

雖然從某種程度上來說,，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途,，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造,。真誠期望貴公司能同樣支持他,，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。謝謝,。

敬禮!

酒店員工推薦理由篇五

尊敬的先生或女士：

您好,，我是xxx，xxx公司的總經(jīng)理,。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要xxxx,，我感到十分高興和無比欣慰,。在我看來這樣一個上進的年輕人應(yīng)當理解良好的教育擁有更輝煌的未來,。所以，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

xxx曾在大四的時候來我公司實習,。盡管對業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏,?？墒菑牟环?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的機會。利于閑暇時間很多閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍,，虛心向其他員工請教,。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務(wù),，并取得必須成績,。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反,，遇到難題,，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn),，我公司破例招收他為正式員工（通常我公司不予研究應(yīng)屆畢業(yè)生）,。

此刻，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英,，xxx工作更加認真,，負責，努力,。為所有同事樹立了榜樣,。付出就有獲得，他所以被評為本公司優(yōu)秀員工,，并享有高額獎金,。

雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失,，可是研究到他的前途,，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造,。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自我實現(xiàn)夢想的機會,。多謝,。

推薦人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店員工推薦理由篇六

xxx，女,，xx年11月出生,，是英語教育學生06級(2)班學生，入校以來,，嚴格遵守學院的各項規(guī)章制度,，認真踏實，學習勤奮,，自覺性強,，積極參加各項活動，在思想,、學習,、生活、個人實踐等方面都取得了較大的進展!受到老師和領(lǐng)導(dǎo)的好評!

在政治思想方面,，具有堅定正確的政治方向,，在思想和行動上嚴格要求自己，在不斷加強自身素養(yǎng)的同時,，做好各項工作,，全心全意為同學服務(wù)。

在學習上,，做到認真踏實,，勤學苦練，刻苦鉆研專業(yè)知識,，嚴格要求自己學好各項專業(yè)知識及相關(guān)基礎(chǔ)知識,，并不斷提高實際動手能力，取得了優(yōu)秀的成績,，入校以來,，多次獲得助學金，為了為拓展自己的知識面,，堅持參加學校社團婁山書畫協(xié)會,，以取得證書;為了豐富自己的課余生活，還加入了學生會,，在班級工作中,，擔任課體育委員，積極配合老師的各項工作，在老師與同學之間起到紐帶的作用,，熱心幫助同學們解決困難,，不管學習方面還是其他方面，都表現(xiàn)良好,。

在班級里,，我是一名優(yōu)秀學生，和同學相處的十分融洽,，互相關(guān)心,，共同努力，同學們都很喜歡我,，信任我,。平時，養(yǎng)成了批評與自我批評的優(yōu)良作風,。不但能夠真誠的指出同學的錯誤缺點,，也能夠正確的對待同學的批評和意見,。面對同學的誤解,，我總是一笑而過，不會因為同學的誤解和批評而耿耿于懷,，而是誠懇的接受,，從而不斷的提高自己。在生活上她也十分儉樸,，從不鋪張浪費,，也從不亂花一分錢。但是,，只要哪個同學在生活上遇到了困難,，都會力盡所能的幫助解決，為了能獻出自己的一份力量,，曾加入學校的愛心理事會,，去貧困地區(qū)去幫助貧困兒童，有良好的道德品質(zhì),，吃苦耐勞的精神,。

在個人實踐方面，利用寒暑假積極參加社會實踐,，于2015年的暑期開辦小學生輔導(dǎo)班,，主要是小學生英語，將所學知識運用到實際,，實踐期間得到群眾的一致好評,。

于2015年9月份在遵義縣一間鄉(xiāng)村小學實習，主要是擔任英語,、數(shù)學科任教師,，將所學的知識應(yīng)用到實際當中,，在實踐當中也得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評!

在不同的實踐工作中，使得各方面都得到了鍛煉,，培養(yǎng)了實踐動手能力及社交能力!

以上是我在各方面表現(xiàn)的綜述,。在我即將從這個學校畢業(yè)的這段時間里，我愈加珍惜在

學校的生活,，留戀這個學院,，感謝每一個在我大學生活中出現(xiàn)過的人，為此,，感謝,，感激，也為此,，我會更加努力!

我會警記：^v^今天我以學院為榮,，明天我為學院爭光!^v^

酒店員工推薦理由篇七

一、評選范圍

優(yōu)秀員工評選范圍為公司全體員工(包括主管以上管理層),，在職不足一年的員工不在榮譽評選范圍,。評選推薦比例：各門店以每10名員工推薦1名的比例進行推選，不足10人不參與該比例推選(例：門店全部人員27人,，可參加推選名額2人),。操教部、行政財務(wù)部各推選1名優(yōu)秀員工,。

二,、評選辦法

為體現(xiàn)評選的民主性、代表性,、權(quán)威性,，先由各部門經(jīng)理推薦，然后進行所有員工投票表決,。名單報至行政部后經(jīng)總經(jīng)理例會討論篩選確定,。

三、優(yōu)秀評選條件

1,、品德素養(yǎng),、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平優(yōu)良,，愛崗敬業(yè),，誠信務(wù)實，在本崗位上發(fā)揮重要作用,，出色完成本職工作,，受本部門人員一致贊揚;

2、 具有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合;

3,、完全服從并能按要求完成工作安排,，模范執(zhí)行企業(yè)各項管理制度、規(guī)程,，全年沒有受過重大處罰;

4,、凡全年有曠工情況的予以否決;

5、必須附有先進事跡(為公司,、門店作出突出貢獻的,，為公司、門店,、部門挽回損失的,，妥善處理危機事件等)。

四,、表彰與獎勵

對被評選上的優(yōu)秀員工將給予通報表彰,，同時頒發(fā)獎金及證書。

五,、請各店領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，對擬申報的候選人進行全面認真的考察，于12月27日前上報公司行政部,。

評選工作由行政人事部牽頭組織,，以各店為單位，對本店員工進行評選推薦,。要求各部門在總結(jié)員工個人全年工作的基礎(chǔ)上，注重實績的考核,，優(yōu)中選優(yōu),，切實按照評選條件進行公平、公正評選,，確保優(yōu)秀的員工得到應(yīng)得的榮譽,。

酒店員工推薦理由篇八

為鼓勵先進、樹立典型,、弘揚正氣,，用心發(fā)揮先進典型的激勵、示范和引領(lǐng)作用,，進一步調(diào)動全體干部職工的用心性,、主動性、創(chuàng)造性,，激發(fā)“率先發(fā)展,、走在全省前面”的工作熱情，經(jīng)研究，制訂《無錫市煙草專賣局（公司）2012年度優(yōu)秀員工評選方案》如下：

（一）優(yōu)秀專賣崗位員工

1,、評選范圍：

全系統(tǒng)專賣崗位業(yè)務(wù)操作類員工

2,、評選基本條件：

（1）模范遵守國家法律法規(guī)、單位（部門）各項規(guī)章制度和勞動紀律,；

（3）堅持依法行政,、禮貌執(zhí)法，完成考核指標好,，出色完成本職工作任務(wù),，無客戶有效投訴；

（4）刻苦鉆研業(yè)務(wù),，勇于開拓創(chuàng)新,，技能水平較高；

（5）愛崗敬業(yè),，奮發(fā)進取,，樂于奉獻，工作職責心強,，熱愛群眾,，團結(jié)協(xié)作好，群眾公認度高,。

（二）優(yōu)秀營銷崗位員工

1,、評選范圍：全系統(tǒng)營銷崗位業(yè)務(wù)操作類員工

2、評選基本條件：

（1）嚴格遵守單位,、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀律,；

（2）工作執(zhí)行力強，服從工作安排,，認真履行職責,，高質(zhì)量完成上級布置的各項任務(wù)，無客戶有效投訴,；

（3）對零售戶的溝通及政策宣傳到位,，反饋市場信息及時準確，客戶滿意度達90%以上,。

為確保評先爭優(yōu)的公開公平公正,，確實把創(chuàng)先爭優(yōu)和評比先進落實到平時的工作中，體現(xiàn)到年度工作的全過程,，評比工作將結(jié)合各單位（部門）及個人在年度內(nèi)獲得各項獎勵和參與全系統(tǒng)各項活動的狀況,，對獲得的獎勵（以當年度證書時光為準）和活動參與狀況酌情加分，個人獎勵加分有1分算1分不封項,。加分具體標準如下：

（一）個人在當年度工作中,，因成績突出,，獲國家局、省局,、市局評比表彰的,，分別加3、2,、1分,；

（三）因個人工作成績突出，在全行業(yè)范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的,，加3分,；在省局級范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的加2分；在市局級范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的加1分（同一項目以高分計,，不重復(fù)計分）,；

（四）獲得其他獎項的，有爭議的,，由評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁定,。

年度個人績效得分，以年度個人績效月考核平均得分的60%計入個人總得分,。

年度個人績效得分（保留1位小數(shù),，其他的四舍五入）=每月考核得分總和÷考核月份數(shù)×60%

以單位或部門組織民主測評，參加測評人數(shù)不少于應(yīng)參加總?cè)藬?shù)的80%,。民主推薦滿分20分,，同意推薦的得1分，不一樣意推薦的得0分,，棄權(quán)的按0分計分（群眾推薦得分,，只限在本單位（部門）同類型員工評比中有參評價值。）

群眾推薦得分（保留1位小數(shù),，其他的四舍五入）=20×群眾推薦得票數(shù)（每票1分）÷參加推薦群眾數(shù)

評選年度內(nèi)有有下列狀況之一的員工不能參加評選：

1,、工作未滿一年的；

2,、違反《員工手冊》的；

3,、所屬員工有違紀行為,，負直接領(lǐng)導(dǎo)職責的部門負責人不得參評。

（一）計算得分：以縣（區(qū)）局（分公司）和市局（公司）機關(guān)處室（部門）為單位,，組織民主推薦,。在此基礎(chǔ)上按照“獎勵加分、績效評價得分,、群眾推薦得分”,，采取個人和組織相結(jié)合的方法計算核對個人總得分,，并在所屬員工范圍內(nèi)公示，公示日期應(yīng)不少于3天,。

（二）單位（部門）推薦：按照各類別崗位優(yōu)秀員工的推薦數(shù)不超過本單位（部門）相應(yīng)類別員工總數(shù)的10%的要求,，采取自下而上、上下結(jié)合,、群眾研究的方式,，構(gòu)成綜合推薦意見，填寫并上報《無錫市局（公司）2012年度優(yōu)秀員工推薦匯總表》,。

（三）撰寫事跡材料：根據(jù)單位（部門）推薦名單,，對照評選類別、評選條件和得分狀況,，采取個人和單位相結(jié)合的方式,，組織撰寫先進事跡材料，事跡材料不少于800字,，資料要實事求是,，層次清楚，有具體事例,，對個人得分要有詳細說明,。填寫《無錫市局（公司）2012年度優(yōu)秀員工推薦表》（一式兩份）。

（四）組織考察：由市局（公司）評比工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對被推薦對象,，采取聽取匯報,、查閱資料、座談會或個別談話等方式進行審核和綜合考察,，并征求紀檢xxx門意見,，構(gòu)成綜合考察意見，報市局（公司）黨組群眾研究,。

（五）黨組研究：市局（公司）黨組根據(jù)綜合考察狀況,，群眾研究構(gòu)成初步?jīng)Q議。

（六）評選公示：根據(jù)市局（公司）黨組的初步?jīng)Q議進行公示,，公示時光一般不少于3天,。

（七）表彰獎勵：公示結(jié)束無不良反映的，由市局（公司）黨組正式發(fā)文表彰獎勵,。

優(yōu)秀員工的評選工作是全系統(tǒng)年度工作的一件大事,，各市（區(qū)）局（分公司）、市局機關(guān)各部門要高度重視,，切實加強領(lǐng)導(dǎo),，精心組織，扎實做好推薦,、評選工作,。市局（公司）成立優(yōu)秀員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責優(yōu)秀員工評選方案的制定和組織實施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在市局人力資源管理處,，負責評比工作的具體事務(wù)。

（一）切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),。各單位（部門）要高度重視優(yōu)秀員工的評選工作,，要成立相應(yīng)的組織，切實加強工作領(lǐng)導(dǎo),。要做好宣傳發(fā)動,，調(diào)動廣大員工的用心性、主動性和創(chuàng)造性,，確保人人參與個個爭先,，進一步營造“比先進、學先進,、趕先進”創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍,。

（二）確保評選公平公正。各單位（部門）要按照評選方案,，依據(jù)所屬類別和評選條件,，堅持群眾公認，發(fā)揚民主,，嚴格把關(guān),，在廣泛民主的基礎(chǔ)上進行集中，做到程序公開,、過程透明,、結(jié)果公正，注重實績用事實說話,，保證評比質(zhì)量,。

（三）建立評優(yōu)長效機制。堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)和優(yōu)秀員工評比活動體此刻日常工作中,，做到常態(tài)化管理,、痕跡化操作，透過建立優(yōu)秀員工評比檔案,，記錄所屬員工日常工作的閃光點,，登記獎勵得分，作為年終或階段性評比的重要依據(jù),，不簡單以年終投票定先進，避免評比過程中論資排輩,、輪流坐莊現(xiàn)象,。

（五）按時報送有關(guān)材料,。各單位（部門）要按時將優(yōu)秀員工推薦表及推薦匯總表（見附件）報送至市局（公司）人力資源管理處，同時上報電子版,，逾期不報視為自動放下（報送時光以市局（公司）通知為準）,。

酒店員工推薦理由篇九

xx，本科學歷,，xx年參加工作,，現(xiàn)任xx牧業(yè)開發(fā)公司計量部主管，她踏實工作,、默默奉獻,、爭創(chuàng)一流，在同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)支持下,，取得了不錯的成績,，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認可和肯定。

作為xx牧業(yè)開發(fā)有限公司的一名優(yōu)秀員工,，在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作,。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的來到氣候環(huán)境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作,，心理的落差可想而知,，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒,。富有工作經(jīng)驗的她深知心態(tài)決定一切,，只有適應(yīng)這種落差，消除失落感才能把心投入到工作中去,，她便把這種落差當成鍛煉自己的契機,，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，由此,，調(diào)整了自己的心態(tài),，使自己愉快地去接受，去適應(yīng)這種生活,，適應(yīng)這里的工作,。在自己的努力下，這個來自天津女孩得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可,，被公司提拔為計重部主管,，被同事推選為xx牧業(yè)有限公司工會主席。

作為公司計重部的主管,，其工作崗位的重要性不言而喻,，計量的準確度直接關(guān)系到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這“矛盾體”,，她做到了雙贏,，不偏不倚,，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的尊重,。

作為公司工會主席,，為了促`進企業(yè)更好的發(fā)展，建立完善,、穩(wěn)定,、和諧的勞動關(guān)系，在領(lǐng)導(dǎo)下,，工會組織機構(gòu)完善,，人員配備齊全，活動經(jīng)費充裕,。公司規(guī)定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題,，必須召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》,、《勞動合同法》,、《工會法》，并計劃參與討論公司《員工守則》,、《人力資源管理制度》,、《工資管理制度》的.修訂。工會成立后積極監(jiān)督員工的各項合法權(quán)利是否得到落實,，全體員工簽定勞動合同,，并定期向員工公布各類社會保險的激納情況。她根據(jù)公司發(fā)展大綱,，集合公司企業(yè)文化,，組織員工進行職業(yè)道德、質(zhì)量,、安全,、誠信教育，并定期進行培訓考核,，安全衛(wèi)生檢查,，落實管理情況，檢查安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況,，塑造企業(yè)良好形象,，保障員工生命財產(chǎn)安全，同時也提高了公司的管理水平,。

作為公司的管理層和公司工會主席,，以身作則，時刻高標準嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)定和上級組織部門的紀律要求,，按時上班,，按時參加會議、學習,，沒有出現(xiàn)無故缺席想象。她在遵守公司各項規(guī)章制度的情況的同時,，認真,、踏實、盡職盡責的做好各項工作,。

作為公司計重部的主管,，深知自己工作的重要性，為了更好的服務(wù)于公司和牧民,，她依照公司的要求,，不斷的提高自身的計量業(yè)務(wù)水平，不斷的學習計量知識,，先后自學了《計量基礎(chǔ)知識講義》,、《計量技能守則》等專業(yè)書籍。為了更好與牧民的溝通,，她還自學藏語,，在她堅持不懈的努力下，藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流,，得到了牧民的認同和公司的認可,。

總之，從加入公司以來,，她兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨、埋頭苦干,，做出了不平凡的成績,，對于成績她永不不自滿，對于困難她永不服輸,，對于工作她永不放松,，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰(zhàn)!

酒店員工推薦理由篇十

推薦語：她工作認真負責,，積極*高,，在保*質(zhì)量的前提下每日都能高效率的完成任務(wù)，日常生活中和同事友好相處,，團隊協(xié)作*強,。

感言：踏踏實實做人，一份勞動一分收獲。在平凡的崗位上努力做好自己,，誠實待人,，也是一種快樂。

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xxx推薦語：該員工在工作中積極進取,，對工作認真負責,，從不計較得失，對于上級安排的任務(wù)能盡快完成,，是我們工廠員工學習的榜樣,。因此我們?nèi)珡S員工一致推薦他為我們廠的優(yōu)秀員工。

感言：很榮幸被評為公司里的優(yōu)秀員工,，其實我每天做的都是我應(yīng)該做的,。我會更加努力，將工作做到更好!

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xxx推薦語：時曼曼在大家眼里她也只是個很普通的小女孩,，但卻有著與眾不同的干練和勤奮,，普通中不乏優(yōu)秀，是我們員工值得學習的榜樣!

獲獎感言：作為焊接組的組長,，我也只是盡了我最大的努力,，感謝大家對我工作的肯定和支持，今后我會和大家一起更加努力,，為我們的工廠貢獻自己微薄的一份力量,。

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推薦語：提到機修，大家會想到,，臟,，亂，但是他從未抱怨過,，他勤勤懇懇,，任勞任怨，每天與油漬打交道,，年年如一日的工作,，把工廠當做他的家

酒店員工推薦理由篇十一

xxx，女,，2007年入職,，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理。該同事自2013年1月調(diào)入人力資源部至今,，已經(jīng)從事人力資源工作6年了,。這6年期間，她通過不斷的學習,、總結(jié)和實踐鍛煉,，不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導(dǎo)安排人力資源部的工作,，具有工作的前瞻性和未來規(guī)劃的指導(dǎo)性,。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優(yōu)先的人力資源部負責人,。

工作雖然繁忙而瑣碎,，但是她盡心竭力，干好每一件事,，處理好每一個細節(jié),，獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的認可。

萬事開頭難,。2013年1月，xxx同事初涉人力資源工作,，在這之前,，她只是企管部的員工，對于人力資源檔案,、勞動合同,、人力資源信息統(tǒng)計、編制核算,、招聘面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”,。時逢公司進行組織機構(gòu)變更，領(lǐng)導(dǎo)給她分配了培訓管理的工作,，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作,。從練兵培訓的需求調(diào)研、專業(yè)部門培訓課件的制定,、培訓方案的審核,，到練兵課堂的管理。這些工作對于一個新人來說,，任務(wù)重,、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn),，但是她倒覺得這是一個認識企業(yè),、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機會,，是一次學習的好機會,。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況,，堅持到現(xiàn)場與員工進行走訪,，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現(xiàn)了成效,，員工的基礎(chǔ)技能在行為上有了改善,，工作有了很大轉(zhuǎn)變。贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任,。

起步的順利并沒有讓xxx對自己的工作滿意,，她意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺。她積極參加培訓,，閱讀人力資源專業(yè)書籍,，為自己充電。通過知識積累,，讓她在工作中更加得心應(yīng)手,，結(jié)合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度,，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用,。

有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習,，xxx同事于2015年5月考取了國家一級人力資源管理師職業(yè)資格證書,，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授,，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗,，讓她覺得受益匪淺。

人力資源工作要求細致嚴謹,，尤其作為公司的人力資源部門,，需要審核各部門報送的人力資源數(shù)據(jù)、信息,，進行匯總核對,，為領(lǐng)導(dǎo)提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理,，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān),。所以，對于招聘面試,、入職資料的審核,、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為一名人力資源負責人,，不僅要為人員入口把好關(guān),，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。xxx同事深刻意識到,，在今后的工作中,，要認真組織做好人才引進,，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選,，嚴把質(zhì)量關(guān),，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實,、壯大,，人才結(jié)構(gòu)更加合理。

在工作作風上,，該同事一貫堅持對自己高標準嚴要求,，腳踏實地，勤奮敬業(yè),。作為一名中層管理干部,，她時刻嚴格要求自己，主動,、積極地做好每一項工作,，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強部門人員的管理,，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內(nèi)部工作程序,，注重溝通,，調(diào)動員工積極性。2019年在集團公司組織架構(gòu)調(diào)整之際,，公司大批人員要根據(jù)所屬公司轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系,，簽訂勞動合同，xxx同事為保證續(xù)簽工作的順利進行,，針對員工關(guān)心的幾個問題,，在公司例會上多次進行講解說明，并組織勞動關(guān)系的同事一起積極為續(xù)簽合同的員工進行現(xiàn)場答疑,，保證了續(xù)簽工作的順利完成,。

在人力資源工作的保密制度上，xxx同事更能意識到保密內(nèi)容對于公司穩(wěn)定團結(jié)的重要性,。公司歷經(jīng)了多次組織機構(gòu)調(diào)整,，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前,，她堅持原則,，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求,。

作為公司的人力資源部門,，掌握著最全最新的人力資源信息,。xxx同事能夠積極落實職能部門的服務(wù)職責，為幫助各部門完善人力資源工作,，主動提供各種信息,、政策的支持。在工作匯報中為領(lǐng)導(dǎo)提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議,，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)參謀助手的作用,。

在人力資源崗位的工作經(jīng)歷和上級領(lǐng)導(dǎo)的指點，成為xxx同事非常珍惜的學習經(jīng)歷,。今后的工作依舊是繁忙,，任務(wù)也是艱巨的，但是她決定,，無論遇到多大的困難,，都要無所畏懼，腳踏實地,，帶領(lǐng)著團隊圓滿完成任務(wù),，奉獻她的力量。