人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

員工職業(yè)規(guī)劃簡短 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇一

很多企業(yè)的員工在工作的過程中,，都要為自己的未來制定可行的員工職業(yè)規(guī)劃，銀行里的每一位職員亦是,。以下是一份銀行員工職業(yè)規(guī)劃的范文，僅供參考,。

近年來銀行管理學的學科發(fā)展日新月異,，新的管理手段和管理技術層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》,，描述的是廣東發(fā)展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力發(fā)展為浙江第一金融品牌的崛起史,。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成績的事實印證了這樣一句話：“金融之道，常常在金融之外,?！边@本書給我的觸動很大，它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績,，單靠過強的專業(yè)知識是遠遠不夠的,。我們不僅要具備全面的金融知識,，較強的分析與綜合能力、高超的溝通技巧與應變能力,、專業(yè)的服務意識,、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里,，也是暗含此理吧,。

談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)理想是一名理財師,，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務所,，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務所那樣,。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書,，提高自己的外語能力，夯實自己的專業(yè)基礎,。畢業(yè)后三年內在金融業(yè)(首選是銀行私人銀行部門)打下基礎,，爭取三至五年拿下cfp等相關含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以,，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值,。如果只有證書，不能得到客戶的認可,，那么證書將毫無意義,。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”,，我想那時應該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時,。

20xx年，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行,、中信銀行,、招商銀行，相繼成立私人銀行部,，開展私人銀行業(yè)務,，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年,，國內的主要商業(yè)銀行,，如中國工商銀行、交通銀行等,，也陸續(xù)開展了這一業(yè)務,。可見，私人銀行業(yè)務將成為中外資金融機構競爭的又一個重點,。privatebanking的發(fā)展已有400余年的歷史,，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財富管理為核心的、高質量,、專業(yè)化金融及相關服務獲取收入,。由于國內銀行業(yè)仍處在轉型改革之中，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久,，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段,，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期，專業(yè)人才的匱乏是當前我國私人銀行業(yè)務發(fā)展的重要障礙,。近年來隨著中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長,，居民的私人財富不斷積累，一個穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成,，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務己具備一定的市場條件,。20xx年爆發(fā)全球金融危機，對我國的金融業(yè)肯定有很大的影響,，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融學生,。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進作用，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出,。凡事都辯證的.看吧,，只要通過不懈努力，軟硬件都達到一定水平,，“塞翁失馬,，焉知非福”呢?

由此,，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機遇又充滿了挑戰(zhàn),。

理財是一種生活方式，它來源于生活同時也服務于生活,，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的,。一個稱職的理財師應該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值，幫客戶做好合理的財務安排才能夠得到客戶的認可,。理財是一項終身學習的事業(yè),，只有在實踐中不斷學習，理財師的稱號才有價值,。

首先我要把知識基礎夯實.理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵知識廣博,，不僅要有經(jīng)濟,、金融等基本知識，還要了解理財行業(yè)以及收藏、房產(chǎn)等相關的知識,。特別注意對這些知識和信息的積累,，運用聯(lián)系的、發(fā)展的眼光辯證地看待,，因為知識膨脹,、信息爆炸，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了,。第二是豐富我的社會經(jīng)驗,，學習一點心理學，懂待人接物,、“察言觀色”的方法,，學會挖掘客戶內心的真實需求，如何與人溝通,?？蛻舻恼鎸嵭枨笸驼Z言表露出來的并不一致，如何識別客戶的真正的風險取向,，是從書本上學不來的,。

人要樹立正確的職業(yè)理想，首先必須全面地認識自己,。要通過科學認知的方法和手段,，正確全面地認識自己的過去、現(xiàn)在,、未來,。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析表明我的性格屬“教導型”,，愿意幫助別人解決問題,、了解自己、并且與他人分享自己的價值觀,，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展,。報告還指出某些既要求懂技術，又要有很強的交際,、交流能力的復合型工作是我需要考慮的,。其中重點推薦的崗位就有財務咨詢顧問。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應該努力克服的缺點,。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈,，沒有理想就沒有堅定的方向，就沒有生活”,。每個人的人生目標是通過職業(yè)理想來確立,，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn),。我的人格屬enfj型(mbti理論)，我有很強的“利他主義”情感,，我也非常認同經(jīng)濟學家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x。我愿意把“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑斪鑫业娜松非?。我想“理財師”的職業(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求。

員工職業(yè)規(guī)劃簡短 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇二

為了能夠快速的融入到某某單位的工作環(huán)境中去,，為了能夠對中國民航事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻,，同時，也為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng),，我將對今后在安技中心的工作進行職業(yè)生涯規(guī)劃,。具體說來，就是在重新認識自我和對民航業(yè),、安技中心分析的基礎上,，找到與自己、與中心最匹配的職業(yè)發(fā)展道路,，確立自己今后的發(fā)展方向,、職業(yè)目標以及達到目標所需的實施方案。

“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”,，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面,、深入,、客觀的分析和了解自己?？梢杂脙删湓拋砀爬ㄎ易约海撼錾邳S河邊一個普通的農(nóng)民家庭,。艱苦的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn)、堅忍不拔的堅強意志,，純樸善良的父母教會了我誠實守信,、與人為善的處世原則，十年高等教育的經(jīng)歷給予了我廣博深厚的知識積淀,。

（一）愛好及個性

廣泛的個人興趣和業(yè)余愛好,，如爬山、打球,、唱歌,、交友等，使我認識和結交了眾多的朋友,，接觸并融入了不同的“圈子”,，從而培養(yǎng)了我活潑開朗,、友善待人的個性特點和性格取向。漫長而豐富的學習歷程和實習經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞,、鍥而不舍、永不退縮的堅強意志,，養(yǎng)成了我仔細認真,、踏實、追求完滿的做事風格,。

（二）研究能力

學習努力,，治學嚴謹，作風踏實,，科研能力較強,，先后在《人民日報內參》、《學習時報》,、《上海經(jīng)濟研究》等期刊發(fā)表學術論文20余篇,，參與編寫《中國糧食發(fā)展報告》、《西方社會科學概覽》等叢書5本,，執(zhí)筆《擴大內需與經(jīng)濟結構調整互動關系研究》,、《21世紀初期中國糧食安全發(fā)展戰(zhàn)略與對策研究》等國家級課題7項，具備較強的研究能力和培養(yǎng)潛力,。在注重經(jīng)濟學理論學習和研究的同時,，廣泛涉獵多個學科領域，遴選大量經(jīng)典著作進行閱讀,，具有較寬的知識面和較高的理論素養(yǎng),。

（三）踐行能力

積極參加社會實踐，先后從事大學教學,、編輯,、翻譯、軟件測試和課題研究等工作,，逐步形成了自己在工作中獨特的分析判斷能力,、項目執(zhí)行中嫻熟的駕馭能力和組織管理能力，能夠獨自開展工作,。

（四）外語及計算機能力

通過國家英語六級考試和北京市碩士研究生英語水平等級考試,，具有較強的聽、說,、讀,、寫、譯能力,，能夠直接用外文文獻開展學術研究,。同時,，擅長計算

機硬件的維護與修理，精通fox pro,、c等計算機語言和fox base數(shù)據(jù)庫,，能夠熟練使用office、photoshop,、e-views,、erp、spss和sas等辦公及統(tǒng)計軟件,，計算機水平較高,。

以上四點分析的都是我的優(yōu)點和長處。我的缺點和不足主要在于工作經(jīng)歷,、社會閱歷較少,，缺乏實踐經(jīng)驗，對工作,、社會理解還不夠深刻,，這正是我今后要在某某單位加以學習、補充和完善的地方,。

在“知己”的基礎上還要“知彼”,，即全面、客觀,、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位,、單位情況以及行業(yè)環(huán)境，這樣才能做出符合實際的職業(yè)規(guī)劃,。結合應聘的工作崗位,，我認為,，要對民航行業(yè)的發(fā)展趨勢和某某單位的基本情況進行全面而細致的分析,。

（一）民航行業(yè)分析

今后一個時期,，中國經(jīng)濟仍將保持高速增長的態(tài)勢，經(jīng)濟的快速發(fā)展必將拉動民航業(yè)的快速發(fā)展,。同時,，隨著民航體制改革的推進，原被壓抑的體制和機制上的活力得到釋放,，也將會推動民航業(yè)的快速發(fā)展,。因此，可以預言,，未來30年是我國民航行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的一個“黃金期”,，必將給予從事民航事業(yè)的人以巨大歷史機遇與發(fā)展空間。

（二）某某單位分析

某某單位是民航總局直屬事業(yè)單位,，以“立足科技創(chuàng)新,，面向民航發(fā)展”為宗旨,，以科研和技術支持為已任，以“提供優(yōu)質高效的服務,，滿足用戶需要”為準則,，與時俱進，開拓進取,，為提高民用航空安全與經(jīng)濟管理水平開展科學研究和開發(fā)創(chuàng)新,，為民航總局履行行業(yè)管理職責提供技術支持，以及為民航業(yè)發(fā)展提供綜合服務,。因此，某某單位在今后民航業(yè)快速發(fā)展的背景下,，也將會得到巨大的發(fā)展,。

本人十分認同某某單位的宗旨和發(fā)展戰(zhàn)略，尤其是我應聘的某某處室的研究崗位,，是對整個民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,、突出問題、戰(zhàn)略模式以及解決途徑和措施的宏觀研究,，可以使我接觸和了解民航業(yè)各個方面,、各個層次的矛盾與問題，使我能夠很快的對民航業(yè)有個全面而系統(tǒng)的把握,，增加對民航業(yè)的認識和研究能力,，為我國民航事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份綿薄之力。同時,，自己的能力特長也能在我們單位和民航領域得到充分發(fā)揮,，通過對某某單位和民航事業(yè)的貢獻，來實現(xiàn)自身的價值和職業(yè)理想,。

因此,，綜合考慮自己的所學專業(yè)、興趣愛好,、個人特長以及某某單位的性質,、宗旨和工作要求，圍繞可能的職業(yè)發(fā)展道路,，本人對未來30年左右在某某單位的工作做出如下規(guī)劃與安排,。

總體目標

為某某單位和民航事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

成為民航行業(yè)有一定知名度和影響力的研究專家,。

能夠單獨或與同事合作完成領導交給的工作任務,，能夠與同事和諧相處具備領導、組織一個團隊的能力,，具備應付突發(fā)事件的心理素質和能力在一定程度上,，能夠在職務,、薪金上體現(xiàn)自己的工作業(yè)績和人生價值。

員工職業(yè)規(guī)劃簡短 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇三

每個人的性格都是不同的,。有的人性格外向,，善于言談，人際關系能力強,，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論,；有的人則性格內向，忠厚老實,，喜歡獨立地去思考問題,；有的人對事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒,；有的人則脆弱,，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作,，壓力越大斗志越旺盛,；有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性,，有好就有壞,。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足,；忠厚脾氣好,，容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面,，看看自己性格中的長處,、短處，如果是熱情,、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人,，相對來說比較適合做營銷,、公關等工作；如果自己內向,、認真,，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格,，一方面便于找到適合自己的崗位,，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

每個人都有自己擅長的知識、技能,。有的人喜文,，有的人喜理；有的人動手能力強,，有的人操作能力弱,；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能,，羅列出哪些是自己精通的,，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項,。然后再分析自己所從事的工作,，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際,，確認自己和崗位相吻合的條件,，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平,，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識,，來提高自己這方面的知識和技能,，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地,。

這里的資源不但包括金錢,，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”,，也就是說要盡可能去做力所能及的事情,。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金,，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營,。同樣的道理，如果從事一項工作,，不可能所有的事情都是自己擅長的,，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源,，自己的同學,、朋友、親戚中,，有誰擅長此類事情或從事過相關行業(yè),，自己就可以去取經(jīng)，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路,。

根據(jù)自己的性格特點,，選定目標職業(yè)，然后對目標職業(yè)進行分析,，主要了解和分析以下幾個方面：職業(yè)工作環(huán)境與自身職業(yè)性格是否匹配,，匹配程度如何？自己面對這樣的工作環(huán)境是否會感到壓抑,，能否發(fā)揮工作的熱情,？對于選定的職業(yè)了解清楚該行業(yè)目前的發(fā)展情況，以及今后發(fā)展的前景趨勢,，及時的調整自己為其做準備,。

按照選定行業(yè)的發(fā)展特點，以兩至三年為一個短周期設定一個短目標,，5至10年為一個周期制定一個中長期目標,，這樣在向自己的最終目標前行時就不會因為時間過長而變得迷茫，并且短期內的目標完成更能激勵自己前進,。

一個遠大的目標并不是一步就能促就的,，這需要時時刻刻的向著目標前進，并且在努力過程中,，隨著外界環(huán)境的變化,，我們可能早先制定的步驟會顯得不是太適合，這就需要我們去及時的調整,。這樣我們就不會走彎路,，在實現(xiàn)目標的過程中走上一小段捷徑。

世上沒有不勞而獲的事情,，任何人的成功都不是偶然的,，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功,。所以,，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去,，不管遇到什么挫折,，都不要放棄，同時一定要認真學習,，只有這樣,，才能獲得成功。不積跬步,，無以至千里,。

員工職業(yè)規(guī)劃簡短 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇四

一、到一線部門做外勤。直接說就是拉存款,。能夠多接觸社會;鍛煉銷售能力,、溝通能力;同時積累客戶資源;由于直接為銀行作出貢獻，所以升遷的機會最大,，掙的錢也最多,。你看哪個行長不是靠拉存款起家的?當然不能只是單純地拉存款，如果有追求,，在吸存的同時一定要接觸信貸,，學學信貸管理、行業(yè)分析等等,，等你做出成績,、有了一定的客戶資源后，你就偷著樂吧,，呵呵,。

二、做會計,。做好了一樣可以出成績,。但最高只能作到副行長，呵呵,。當然也可以到其他銀行甚至外資銀行掙更多的錢,，但與第一種選擇比較而言，發(fā)展空間略小,，適合追求穩(wěn)定的人或者女孩子。

三,、繼續(xù)在信息處,，做你的.專業(yè)。做成大拿,，然后靠這個掙錢,。我對信息技術部門不很了解……可能更多需要自學吧

四、去其他二線處室,?？梢宰鲆粋€收入穩(wěn)定的銀行白領。

根據(jù)自己的目標和興趣去作一個選擇吧,。

b：我在江西的一家國有商業(yè)銀行工作過.在二級分行,工作八年后,我發(fā)現(xiàn)我的上升空間最多只能是個副科時,我心中難以言狀.現(xiàn)已買斷.可以肯定的講,在二級分行工作毫無意義,除了浪費青春.當然,如果你喜歡穩(wěn)定或是有把握站在高管的位置上又另當別論.買斷后我考上了04mba,雖然我年紀已大,萬事又得重頭開始,但我已確定了自己的目標,不像在銀行時,漫無目的的生活.現(xiàn)在我又在準備cpa的考試.這兩年我真的覺得學到了很多東西,學習能力也得到了很大的提高.回過頭來,我認為銀行,特別是二級分行以下,發(fā)展空間實在有限(一級分行以上也許可以,但我沒呆過,沒發(fā)言權)年輕人最好不要介入,因為在其中實在是很難提高自己,或許數(shù)年后你也會像我這樣迷茫.建議你考計算機專業(yè)的研究生,或進入具有挑戰(zhàn)性的計算機企業(yè)工作.不要認為銀行是穩(wěn)定的,所謂穩(wěn)定,不是指一個人在一個地方一輩子有飯吃,而是指一個人一輩子到哪都有飯吃.因水平實在有限,又匆匆回復,言語難免有不當之處,冒昧之處還請見諒..

c：我畢業(yè)后在國有銀行呆4年多,，現(xiàn)在一股份制銀行呆了快一年，感受如下：

1,、國有銀行二級分行以上(含),，基本上都算二線了，比較沒壓力，收入穩(wěn)定,，基層行比較辛苦,，收入一般，還有任務;股份制銀行一級分行以下(含)基本上都算一線,，因為每個人都有任務,，都要拉存款，任務繁重,，有客戶資源的人比較好混,，但是要經(jīng)常應酬。

2,、目前絕大多數(shù)國有銀行基本還是大鍋飯,，工資制度平均化，就是說同級別員工工資都一樣,，干多干少干好干壞沒啥大區(qū)別,，主要就是級別之間有差距。股份制銀行相對有所傾斜,，客戶資源多,、存款拉的多的員工收入很高，拉不到存款的人就和國有銀行差不多了,，主要區(qū)別不是級別高低,，而是存款多少。

3,、如果選擇業(yè)務部門,，建議首選國際業(yè)務部，客戶資源多,、喜歡社交的就選公司業(yè)務部,，

4、國有銀行中建行,、中行比較好,，其次農(nóng)行，最次工行(個人感覺,，整體而言,，不代表全部)，股份制銀行分配制度相對比較刺激,，但總體管理水平,、技術力量、業(yè)務水平,、企業(yè)文化,、員工生活等都不如國有銀行,，而且，股份制銀行的這種薪酬制度也造成員工關系的極度惡化,，個人利益沖突較為常見,，如經(jīng)常要為了搶同一個大客戶翻臉，國有銀行官僚機構中的鉤心斗角也是有,，但是相對不明顯,，直接的沖突比較少。

差不多就這些,，最后,，我個人覺得，去銀行做業(yè)務,，不一定很適合你這樣的,。“學業(yè)務”和“做業(yè)務”差太多了!國內金融業(yè)可能也不象你想象的那么好玩,。

員工職業(yè)規(guī)劃簡短 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇五

一,、管理層不重視，不愿意開展!

職業(yè)規(guī)劃方案實施的最大障礙,，就是得不到管理層的重視,，管理層不愿意開展，使方案“難產(chǎn)”,。管理層為什么不愿意開展?就我們單位來看,，主要是管理層太忙，特別是一把手太忙,，他全部心思放在發(fā)展上呢!方案都沒時間細看呢!我們的對策是：

1,、隔三差五地把方案打印給他，提醒他抽時間看看!

2,、利用每年兩次職代會提案的機會,，從代表中收集這方面的提案，讓領導批轉我們,，我們把方案完善后再上報。

3,、召開大學生和技術人員座談會,，每次會上他們都會提出實行職業(yè)生涯規(guī)劃的迫切需求，用一線技術人員的力量向上面施壓!

4,、在管理層“拖”的過程中,，先易后難，分步實施,，最后瓜熟蒂落,，水到渠成!我們就是先崗位分析,、完善崗位說明書、建立素質模型,，然后就實職的后備人才進行培訓,、入庫、從后備人才庫里選拔目標崗位人員……就這么慢慢地把“生米”逐步煮成“熟飯”!如果有其它原因 ,，就要通過不斷地溝通,，了解管理層真實想法，然后采取有效措施化解之!

二,、管理層擔心員工職業(yè)規(guī)劃目標不能兌現(xiàn),，而猶豫不決!

職業(yè)生涯規(guī)劃方案策劃與制訂過程中，管理層最大的擔心是員工的中高層職業(yè)目標不能兌現(xiàn),，怕員工議論,，而猶豫不決!解決起來，其實也容易!

1,、高層的職業(yè)目標先不設計,，到中層副職就可以了!重點是從普通員工到中層副職的那個臨界崗位。

2,、以新入職不久的大學生作為試點,，一邊摸索開展一邊積累信心!因為大學生剛入職不久，要混到中高層崗位,，還有不短時間呢!以他們?yōu)樵圏c開展,，可以有較長的時間緩沖來總結、完善和樹立開展這項工作的信心,。

3,、說服管理層要舍得投入，中層實職不好兌現(xiàn)的時候,，先讓他享受與中層同等的“虛職”的待遇!

三,、員工不信任，不愿意參加職業(yè)規(guī)劃!

國有企業(yè),，潛規(guī)劃太多,，有時管理上的新東西出來，阻力都會大,，員工不太相信會得到很好的`貫徹!因而參與熱情不高,，或者干脆不愿意參加!對此，我們的方法是：

1,、先動員愿意參加的人參與!

2,、盡快幫助先參與的人早點達成初步的生涯規(guī)劃目標。

3,、大力宣傳,，用事實讓懷疑的人相信這是玩真格的,，不是走過場，吸引更多人參與,。

四,、職業(yè)規(guī)劃程序不被尊重，執(zhí)行走樣!

最重要的程序,，就是從后備人才庫中選拔人!有時候,，有些領導出于私心，見后備人才庫中沒有自己心儀的人,，就想從庫外另選,，挫傷了先行入庫的人的積極性!對此，必須通過溝通,，必要時請高層出面,，最終實現(xiàn)近程序和制度規(guī)定的程序進行，維護了制度的嚴肅性!

五,、“虛職”的晉升成為評先的補充,。

在開展之初，有些部門負責人想讓“虛職”的技術職務評選成為自己評選的一種形式,。要求我們把名額分配給他們,，由他們部門自己評選上報。對此,，我們堅決拒絕,，按方案規(guī)定，組織評審小組分專業(yè)進行評審,，并嚴格控制條件,，寧缺勿濫!

職業(yè)規(guī)劃實施中遇到的主要問題就這些!只有信心和決心，解決問題的方法總比困難多!

員工職業(yè)規(guī)劃簡短 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇六

人生的第一個五規(guī)劃我正式踏入職場半年有余,，收獲良多,，但年終一總結，其實還可以進步的更大一些,，為了更快的進步,，遂思考幾宿，效仿中國,，給自己規(guī)劃一個五年計劃,。

五年說長不長說短不短的一段時間，大學同學拉來差距的關建性五年,，事業(yè)夯實基礎及上升期邁出第一步的五年。我的第一個五年也許不會很富有,，但是我一定是很充實的,。五年的時間我應該具備一個職業(yè)經(jīng)理人應該具有的一切了,，所差的也許僅僅是那一個蘇經(jīng)理的頭銜，但我會向著這個目標大步前進的,。第一個五年的.后兩年我的思想和見解肯定會更加的深邃和獨到,，我可能不僅僅滿足于職業(yè)經(jīng)理人的身份，也許我會向蘇總的身份挑戰(zhàn),，我的這個職業(yè)規(guī)劃在一些性格現(xiàn)在趨向于穩(wěn)重的人眼睛也許就是少不更事的吹吹牛,，但這是我第一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的五年，我就有這份魄力和勇氣,，人不輕狂枉少年,，因為這是我的第一個五年規(guī)劃。寫這部分時正想起《春天里》好聽!

說這個話題真的沒有什么準備,，感覺好遙遠的,，戀愛就是兩個人互相的付責任，但是我還沒有準備好結婚,，所以感覺好遙遠的,。但是我也希望我的天使早點到來讓我更加有動力來超額完成我的五年規(guī)劃目標。

這五年我的生活里肯定有很多個第一次,，第一次買車,，第一次買房，第一次升職,，第一次工作,，等等，但是蘇聰一定要記住,，不要玩生活,，因為你在玩生活時其實也是在玩你自己。期待我的第一個第一次快點到來,。

我的朋友,，必須要單獨列出來，因為我愛你們,，沒有你們就沒我的快樂生活和工作,，隨著朋友圈的擴大，必然會有一些老朋友會聯(lián)系少一點,，但是我想告訴你們,，我沒有忘記你們，我們是永遠的好朋友,，祝福我山東的朋友,、黑龍江的朋友、陜西的朋友,，有你們的陪伴才有我快樂健康的二十幾年的生活,。更要謝謝我的家人,，沒有他們就沒有我二十幾年的快樂無憂的學生時代。更要謝謝我自己,，如果你不堅強,，奮進，你就不會有現(xiàn)在的朋友和幸福生活,，謝謝我自己,。

后記：

年終了，自己抽出兩點小時反思一下自己的20xx年給不給力,，發(fā)現(xiàn)還行,，希望20xx更給力。為進入兩千年的第二個十年奮斗,。五年規(guī)劃,，十年目標奮斗。到20xx年會變很多很多,。謝謝!

員工職業(yè)規(guī)劃簡短 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇七

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工,。他們是顧客進入銀行見到的第一類人，負責偵察與及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失,。

職業(yè)描述

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工,。銀行柜員在最前線工作。這是因為顧客進入銀行見到的第一類人就是柜員,。他們負責偵察與及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失,。該職位一般要求受雇者對顧客態(tài)度親切誠懇，為顧客提供銀行服務及有關他們戶口的資訊,。

前臺柜員負責直接面向客戶的柜面業(yè)務操作,、查詢、咨詢等;后臺柜員負責無需面向客戶的聯(lián)行,、票據(jù)交換,、內部賬務等業(yè)務處理及對前臺業(yè)務的復核、確認,、授權等后續(xù)處理,。獨立為客戶提供服務并獨立承擔相應責任的前臺柜員必須自我復核、自我約束,、自我控制,、自擔風險;按規(guī)定必須經(jīng)由專職復核人員進行滯后復核的，前臺柜員與復核人員必須明確各自的相應職責,，相互制約,、共擔風險。

工作職責

綜合柜員的主要職責

1、領發(fā),、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證,，辦理各柜員的領用、上交;

2,、負責各柜員營業(yè)用現(xiàn)金的內部調劑和儲蓄所現(xiàn)金的領用、上繳,，并做好登記;

3,、處理與管轄行會計部門的內部往來業(yè)務;

4、監(jiān)督柜員辦理儲蓄掛失,、查詢,、托收、凍結與沒收等特殊業(yè)務,，并辦理儲蓄所年度結息;

5,、監(jiān)督柜員工作班軋帳;

6、銀行科技風險識別與控制

7,、辦理儲蓄所結帳,、對帳，編制憑證整理單和科目日結單;打印儲蓄所流水帳,，定期打印總帳,、明細帳、存款科目分戶日記帳,、表外科目登記簿;備份數(shù)據(jù)及打印,、裝訂、保管帳,、表,、簿等會計資料，負責將原始憑證,、帳,、表和備份盤交事后監(jiān)督;

8、編制營業(yè)日,、月,、季、年度報表,。

柜員的主要職責

1,、對外辦理存取款、計息業(yè)務,，包括輸入電腦記帳,、打印憑證、存折、存單,，收付現(xiàn)金等;

2,、辦理營業(yè)用現(xiàn)金的領解、保管,，登記柜員現(xiàn)金登記簿;

3,、辦理營業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價單證的領用與保管,，登記重要空白憑證和有價單證登記簿;

4,、掌管本柜臺各種業(yè)務用章和個人名章;

5、辦理柜臺軋帳,，打印軋帳單,，清理、核對當班庫存現(xiàn)金和結存重要空白憑證和有價單證,，收檢業(yè)務用章,，在綜合柜員的監(jiān)督下，共同封箱,，辦理交接班手續(xù),，憑證等會計資料交綜合柜員。

職業(yè)能力

◇點鈔速度

柜員需要的業(yè)務素質中第一點要說的就是點鈔,，理論上來說我們要求是5分鐘10把,，也就是5分鐘1000張，連數(shù)代扎,，扎好的錢不能一抖就散了的!上柜數(shù)錢,，不求快，先求穩(wěn),，數(shù)快的前提是數(shù)對,，要不數(shù)再快是沒有用的，一天數(shù)錯一兩張,，你這個月的工資估計是不夠賠的,。【銀行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】,。所以,，不管窗口人再多，心理素質要好,，客戶再催,，數(shù)錢不慌，心里有疑問不偷懶,，不求快,，重數(shù)!而且一定要過數(shù)鈔點鈔機,，兩個目的，一是防止假-錢,，有些錢多了,，你手過很難發(fā)現(xiàn)，二是能再復核一遍錢的數(shù)字,。所以,，哪怕手不數(shù)了，機子也一定要過的!

◇打字速度

然后是打字速度,，柜員需要錄入的東西很多,，比如說客戶開折子，發(fā)放貸款時候錄入客戶信息,，敲數(shù)字等等，對鍵盤的熟練程度的好壞一定程度上決定著辦業(yè)務速度的快慢,，一般來說,，銀行柜員的收入除了基本工資和補助外，就是績效了,，每個地方績效的計算方法不一樣,，但一樣的是都是和你每日辦理的業(yè)務筆數(shù)掛鉤，辦的多自然也就拿的錢多了,，柜員工資本來就低,，這點點滴滴都要注意么!

◇珠算、計算機掌握程度

珠算,、計算機掌握程度,，現(xiàn)在很多地方已經(jīng)不要求柜員掌握珠算了，新世紀了嗎,，要用新的工具了,，不過我們行還是要求的，珠算等級柜員必須在6級以上(6級最低級別),，二級柜員4級以上,。會計主管4級以上，珠算嗎??我本是學法律的,，剛來的時候我也是賊不適應,，“琢磨著21世紀啦，咋還用這東西呢?”后來,，也是被-逼著練,，也因為珠算差錯過帳，不過后來用順手了,，還真的是一直想用它!加減法真的用它很快的,，乘除的話算盤實在是不抵!考試標準嗎，20十分鐘做完一套基本卷子，就是八道多位數(shù)加法(好像是十來行數(shù)字),，四道混合運算,，十道乘法，十道除法,，卷子呢80分及格,，但加減、乘除都是每種沒能錯過2個的!不過后來,，計算機,、算盤我是兩個都用著的!這兩個東西用好了呢，作用就不用說了,，帳就是能記的清楚,，不會因為算錯而付錯錢，做錯帳!

◇基本業(yè)務常識

基本業(yè)務常識,，比如說同期存款利率,、存多長時間的利率都不一樣，同期貸款利率,，在基礎利率上下浮動多少多少要知道一些,，常會有客戶問，考試也容易考到,，還有本行的一些業(yè)務,，像存貸款有多種、需要那些手續(xù),、還有掛失等就不用說了,，這個是最基本的，不知道的話就不用在銀行干了!主要是特殊的一些業(yè)務,，像網(wǎng)上銀行,、代發(fā)工資、映像支付系統(tǒng),、基金買賣,、代收代付各種費用等這些都需要知道，也許因為所處專柜不一樣,，有些業(yè)務接觸不到,，但多少要有所了解，不光是為了應付考試,，知道多了對辦理其他業(yè)務也有好處,。這里多說一句，就是我個人認為盡量上結算柜,，這個雖然麻煩,，工作量大一些,，幸苦一些，但是容易出位,，升遷可能相對更快點吧!

◇記代碼

代碼???代碼是什么呢?不在銀行工作的同志們可能不知道,。柜員的終端機可不想家里的電腦那樣，裝個xp什么的就可以操作了,。柜員終端上顯示的就是代碼,，通過鍵盤錄入不同的代碼就是不同的業(yè)務。比如：定期存款要錄入 3201,、活期存款錄入0510,、定期取款3202、活期取款0520,、發(fā)放貸款6800等等,，就是這樣不同業(yè)務、不同種類的都需要輸入不同代碼,，常用代碼應該在30個左右,。所有代碼量應該在400左右，當然每個銀行代碼都是不一樣的,，每個銀行業(yè)務也都不一樣代碼數(shù)量也差別很多!背代碼，這就不用說了么 ???

◇基本會計知識

基本會計知識,，現(xiàn)在都用的是復式記賬法,，也就是有借貸方的，借貸方向很重要,，搞錯了就是帳不平,，很麻煩的，要摸帳牽扯的問題很多,。每日營業(yè)結束,，都要把今日營業(yè)的借貸方記下來，錢都是從那個科目里支出來的,，又存到那個科目里的,，都要記平，要帳平,，要庫平,，憑證平，這些記賬都多少要用會計知識,，所以要懂!而且很多會計知識用不到,，但是也要知道的，這個也得學???

◇道德素質

然后是柜員的道德素質,，銀行是高風險行業(yè),，而柜員更是高風險崗位,。一個柜員拿著一套章，一堆重要空白憑證,，一箱子錢,，要做起案來，了不得!所以,，對柜員的道德要求也是很高的,，這也是監(jiān)管的一個重要方面，在銀行你能長聽到一句話,，管的不光是你八小時內,，還有你八小時外，也就是一個銀行員工工作以外和什么人交往,，個人品德等都很重要,。說幾句官話，柜員的人生觀,、價值觀是否正確的梳理是個人前途發(fā)展,、個人工作基礎的必要組成部分。很多柜員都這么說,，我上柜的時候也有這種感覺,，就是上柜時候數(shù)的錢，感覺就是數(shù)字,，沒有意義,。【銀行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】,。有時候感覺自己存折里的錢也是數(shù)字沒意義,，其實這才是對我唯一能用的錢啊!這個崗位，對錢,，就是要淡然!

1,、學習能力

目前銀行大部分網(wǎng)點實行綜合柜員制，一個人兼做多項業(yè)務,，由原來的“專才”變成了“通才”,，而且許多知識技能需要在崗位上重新學習。目前,，銀行不斷推陳出新,，更要求銀行柜員在短時間內盡快掌握新的金融產(chǎn)品，學會如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務,，才不至于影響工作效率,。

2、工作速度與準確性

為了減少銀行排隊現(xiàn)象,，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的,。銀行柜員的工作操作性特別強,，需要在短時間內快速處理業(yè)務，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤,。

3,、溝通與表達

近些年，隨著銀行競爭的加劇,，許多銀行提倡全員營銷的理念,。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務的`同時，應主動與客戶溝通,，了解客戶的需求,，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品,。

4,、吃苦耐勞和抗壓力

當前銀行柜員的工作穩(wěn)定性問題非常突出，許多銀行網(wǎng)點柜員的流失率達到20-30%,。主要的原因有兩個：一個原因是銀行柜員的工作壓力非常大,。柜員一到崗位上，就沒有停下來的時候,，連上洗手間都要跑著去,，因為有客戶等著。在這種緊張的工作條件下,，還要保證工作的速度和準確性,。出錯了，按照銀行的規(guī)定還要罰款,，一些人員抵抗不了這種壓力,，只好跳槽,，更換工作內容,。另一方面，許多新招聘的柜員缺少吃苦精神,，入行前覺得在銀行工作好,，到了崗位上干一段時間，就跳槽了,。在這種情況下,，盡量招聘一些能夠吃苦、抗壓力能力強的人,，會減少銀行柜員的流失率,。

5、服務意識

銀行業(yè)是典型的服務業(yè),，銀行柜員在較大的工作壓力下,，仍需要保持良好的精神面貌,，體現(xiàn)出銀行的服務意識。現(xiàn)實當中,，來到銀行的客戶復雜多樣,，常有一些非理性的言行。按照現(xiàn)代心理學的觀點,，銀行柜員不得不進行情緒勞動(指違心地做出積極情緒的努力),，達到銀行文明優(yōu)質服務的標準?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】,。

6、誠信守信

即使在銀行不斷強化風險管理的情況下,，一些銀行的案件還是時有發(fā)生,，許多的案件都與銀行柜員的工作直接相關。因此,，誠實守信是銀行柜員非常重要的素質,。

在四大國有銀行當中，大多數(shù)柜員實際上是銀行聘請的非正式員工,，也就是說,，他們并不是編制內人員。除了工資外,，柜員領到的過節(jié)費,、享受的住房公積金等，幾乎都低于正式員工,。另有一位銀行基層管理人員對柜員的處境表示同情,，他說：“他們(指柜員)的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高,?！睋?jù)知情人士透露，工行,、建行等銀行在其股改上市后,，將提高員工薪酬水平，估計柜員的收入也會水漲船高,，但漲幅不會太大,。銀行柜員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資(或叫獎金)+業(yè)務提成(銀行根據(jù)柜員每月的業(yè)務筆數(shù)、營業(yè)額,、代銷理財產(chǎn)品等的提成)各銀行的基本工資通常在600元至900元之間,，每個人會因為其技術級別、工齡、學歷等的區(qū)別而拿到不同的薪酬,。

員工職業(yè)規(guī)劃簡短 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇八

因此,，在新入職員工早期的中，可以采取以下措施,，幫助新入職員工盡快適應工作節(jié)奏,，樹立起的意識。

員工培訓能夠為員工個人提供不斷成長和發(fā)展的機會,。對新入職員工開展入職培訓,，主要是讓員工了解企業(yè)文化、人才發(fā)展方向,、員工福利待遇,、管理制度及各項規(guī)定，這樣能夠使新入職員工較快地與企業(yè)文化相融合,，增強員工的歸屬感和認同感,。

消除新入職員工不現(xiàn)實期望的一種方法是，在招聘的過程中盡量提供所聘職位的完整,、準確的信息,，個人會按照實際工作的要求調整自己的.職業(yè)期望，這會最大限度地降低對新員工的現(xiàn)實沖擊,。

商業(yè)銀行可以堅持為每個新入職員工建立職業(yè)檔案,，職業(yè)檔案是對員工工作經(jīng)歷的連續(xù)性記錄，包括個人情況,、目前的工作情況以及未來發(fā)展情況,。建立個人職業(yè)檔案的重點，在于員工與直接上級一起研究,、分析實現(xiàn)職業(yè)目標的步驟,、所需要的知識、技能,，個人應該采取的行動,，商業(yè)銀行能夠提供什么幫助等，這是一種有效的人力資源開發(fā)方法,。

對自己未來職業(yè)發(fā)展非常關注,，但又找不到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向和方法,，通常是員工早期職業(yè)生涯階段的重要表現(xiàn),。通過建立“直線經(jīng)理導師制”，直線經(jīng)理作為員工職業(yè)發(fā)展的直接責任人和專業(yè)導師,，可以在專業(yè)知識,、能力提升、職業(yè)發(fā)展,、績效反饋等方面對員工進行定期輔導,。同時,，借助先進的人才測評技術，開展員工自我評價,，幫助和引導員工盡快成長,。

商業(yè)銀行可以為新入行員工提供崗位輪換的機會，把新入行員工培養(yǎng)成為復合型人才,，同時也幫助新進員工發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點,，找到適合自己的職位和發(fā)展方向。新職位意味著新的責任和技能要求,，員工的潛能可能會得到激發(fā),，自身的能力和素質也得到了拓展。

績效反饋提供了一個將新員工的績效表現(xiàn),、職業(yè)興趣和發(fā)展需求與連貫的聯(lián)系起來的良好機會,。通過績效反饋，員工和自己的上級共同討論優(yōu)勢,、需要改進的領域,，結合員工的職業(yè)目標，制定績效改進計劃,、設計培訓開發(fā)計劃等,。

員工職業(yè)規(guī)劃簡短 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇九

我們?yōu)槭裁匆M行職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃對我們到底有多重要,？

我們會經(jīng)常聽到這樣的話：“我學的是計算機專業(yè),，希望能從事平面設計一類的工作。但很多時候,，我又總舉棋不定,，總覺得再多看幾家，會有更好的選擇,?！薄拔一司排６⒅K于應聘成功了，可試用了幾個月后發(fā)現(xiàn),，每天做的工作我實在打不起興趣,。”“學了幾個的工商管理專業(yè),，感覺自己好象是什么都能做,，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個方向發(fā)展??！”如此種種，其實都是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個人發(fā)展的影響,。所以我們需要做職業(yè)規(guī)劃,，具體來說，可以從個人及企業(yè)兩個角度來理解,。

從個人的角度來說,，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的職業(yè)定位、職業(yè)目標與職業(yè)通道設定,，運用科學的方法,，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長,，開發(fā)自己的潛能,，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱,，不斷修正前進的方向,，最后獲得事業(yè)的成功。其目的,，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作,，達到和實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己,，為自己訂下事業(yè)大計,，籌劃未來，進一步詳盡估量主,、客觀條件和內外環(huán)境優(yōu)勢和限制,，在“衡外情、量己力”的情形下,，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向,。

從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,，留住人才之手段,。可以最大限度地調動企業(yè)員工的工作積極性,，充分發(fā)揮其才華與潛能,。

既然職業(yè)生涯規(guī)劃對我們這么重要，那我們該如何進行職業(yè)規(guī)劃呢,？在操作中又會遇到哪些問題,？如何應對？這些,，職業(yè)規(guī)劃專家都將會給你做出清晰的解答,。

1．無論你現(xiàn)在或將來從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點切切不可忘記,。你一定要對自己的職業(yè)認真敬業(yè),，勇承重擔，兢兢業(yè)業(yè),，恪守職德,。

2．切記和諧融洽的人際關系非常重要。實際證明與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增,。

3．要優(yōu)化你的交際技能,。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功機率。如美國硅谷科園區(qū)的許多高技術公司在聘人時不僅考察技術,，同時還考察受聘者的交際技能,，成功受聘者的做法是在聽對方說話時認真努力去理解對方話語的含義，此后再解釋自己的有關見解,。

4．要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應變化,。不管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣變化，你都應該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機遇并駕馭這些機遇,。例如,，在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)營商務，這是一種時代變化,，同時對你也可能是一種機遇,，不管你從不從事網(wǎng)絡商務，面對此時代新生事物你都應該認同它是當今世界上最有功效的事物且具有變化的未來趨勢,，不管這種變化是好是壞,，你都要認真審視認真預測，因為你目前或將來從事的職業(yè)可能與此密切相關,，各種機遇可能包含在其中,。

5．要靈活。未來時代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉換職業(yè)角色,，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色,，方能適應時代環(huán)境的變化。

6．要善于學用新技術,?；蛟S你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學習并掌握新技術技能才行,，比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員,、打字員、網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功,。

7．要舍得花錢花時間學習各種指南性知識簡介,。目前各大學,、社會研究機構、其分組織開辦了各式各樣的實用性半日,、一日或二日即可學完的知識簡介科目,，這類指南性知識簡介科目的試學可能預探新領域“水深度”的最簡便易行之方法。

8．摒棄各種錯誤觀念,。當你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時,，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導,。例如,，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時，應清醒認識到它已走向了市場化,、價值化,，這與五年前醫(yī)療保健已截然兩樣。

9．選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底研究,。當你欲加盟一家公司前,，多下點力氣去研究這家公司的“風格”和“行為”堪稱十分必要和重要，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關招待人員周旋，目的是側面了解該公司的規(guī)范、行為,、準則等事項；你也可到鄰近該公司的飯店向飯店服務人員側面了解一些有關該公司職員們的情況(如,，這些職員屬哪種性格、類型的人),。

10．要不斷開拓進取,、不斷開發(fā)新技能。一個復合的社會將不僅需求專業(yè)化知識,，同時還需求通用專業(yè)化知識,，同時還需求通用化及靈活式技能。

員工職業(yè)規(guī)劃簡短 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇十

每個企業(yè)都希望得到忠誠,、高附加值的“完美”員工,，并贏得他們長久的獻身精神。這種期待使所有致力于長遠發(fā)展的組織都傾向于為自己的員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,。

良好的工作環(huán)境,、優(yōu)厚的福利待遇、張弛有度的工作關系和彈性發(fā)展空間,，并且有機會盡己之力獲得一個有成就感和自我實現(xiàn)感的職業(yè),，是大多數(shù)職場人激發(fā)工作潛力，自覺奉獻忠誠內驅力的根本,。

從人力資源管理角度來看,，有效的職業(yè)生涯管理可以最大限度地開發(fā)人力資源,，是創(chuàng)造性地進行資源整合的理想方式，是員工在企業(yè)中發(fā)展的文化基因,，影響重大而深遠,。

面對前瞻性的hr，你將如何表現(xiàn),？

曾幾何時,，“適合”成為招聘工作中的關鍵詞匯,，知識,、技能、素質像把標尺,，將求職者與崗位需求進行匹配與衡量,。但更具有前瞻性的招聘企業(yè)會把職業(yè)生涯管理思想納入面試，應聘者的個人特質,、職業(yè)動機,、可塑性、可拓展性及學習適應性都會作為可利用資源,，進行更多維度的篩選和甄別,，而非簡單的能力考量，從而大大提高員工入職后的穩(wěn)定性,，有效降低人員更迭成本,，促進高效能員工的產(chǎn)生。

其次,，對大多數(shù)求職者來說,，再沒有哪個階段能像初次面試時那樣，更需要企業(yè)將自身的職業(yè)發(fā)展情況考慮在內,。正是這段“蜜月期”前的反復溝通,、試探、權衡與妥協(xié),，才能使個人與企業(yè)建立起最初的信任感,、親密感和連接感。更重要的是,，這段時期可以幫助求職者對自己的才能,、興趣、需要及價值觀是否吻合企業(yè)的現(xiàn)實情況進行審視和判斷,。一個真誠,、坦率、基于現(xiàn)實的面試更有助于今后忠誠關系的形成,。

資歷與能力之外,，晉升還需要考慮什么,？

企業(yè)職位晉升的決策常常搖擺于資歷與能力之間，對于成熟企業(yè)來說,，在考慮能力與資歷的同時會將職業(yè)生涯規(guī)劃納入晉升決策,，從而使員工的注意力導向職業(yè)生涯發(fā)展的成長性。這樣一方面使企業(yè)在人員空缺時能更好地找到后備人選,，另一方面使員工形成日常工作績效與職業(yè)晉升緊密相連的生涯概念,，促進員工對當下工作績效和未來職業(yè)生涯發(fā)展主動關注。

職業(yè)生涯理論的應用,，能夠更好兼顧“能力為先”和“資歷為先”的優(yōu)勢,，更好發(fā)揮出個人成長與企業(yè)晉升的緊密聯(lián)系。同時將職業(yè)價值觀契合度作為關鍵的晉升考察要素等,，可以保證晉升人選更具穩(wěn)定性,、成長性和戰(zhàn)略性。

階段化,、多元化的工作績效評價

以職業(yè)發(fā)展為導向的工作績效評價,，是將某個時段的工作績效考核拓展為員工在企業(yè)職業(yè)生涯中的階段性績效評價，并最終形成動態(tài)的職業(yè)生涯過程記錄,。

在工作績效評價過程中,，更注重初期職責的設定與快速調整，引導和甄別員工的需求偏好,，同時提供未來職位發(fā)展的多樣性,。

在培養(yǎng)模式上由緊而松、循序漸進,。在入職初期,，員工往往會接受嚴格的履職要求，一旦順利完成,，將被迅速給予更多挑戰(zhàn)性工作并進行績效跟蹤,，最終開發(fā)并培養(yǎng)出員工的最大效能。同時,，在績效考核時利用工作績效問卷或職業(yè)晉升意愿調查等方式,，定期捕捉員工的職業(yè)偏好、興趣或需求,。同時設置專項工作小組,，通過項目工作的績效完成情況考察小組成員可拓展的能力，探索員工職業(yè)發(fā)展的多種可能性,。

總之,，利用生涯理論的績效評價將采取更多元化的方式，注重過去,、當下,、未來可能性這三個維度的探索,，發(fā)現(xiàn)潛在的人力資源，幫助員工自我實現(xiàn),。這種評價模式將使員工更具自我意識,、責任意識、管控意識和發(fā)展意識,，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來豐富的戰(zhàn)略性資源,，形成企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造長遠價值,。

員工職業(yè)規(guī)劃簡短 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇十一

企業(yè)開展員工的’職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作主要就是為了滿足企業(yè)對人才的需求,，提高員工的忠誠度和凝聚力，留住有價值的員工,，而且要能使員工認識到自身的價值和不足,，明確自身的職業(yè)發(fā)展目標,，制定職業(yè)發(fā)展計劃,，更好地發(fā)揮自己的知識和技能，以達到企業(yè)和員工共同提高核心競爭力的目標,，共同應對外部經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展變化,。其要達到的具體目標是：

1.員工的企業(yè)化

一般來說，員工的企業(yè)化即員工在一個企業(yè)中完成其社會化,、成為合格員工的過程,。人力資源管理學者對于個人初入一個組織的被接納與塑造成為合格員工的過程即組織化過程，給予了高度的重視,。在這一過程中,，個人要實現(xiàn)對職業(yè)的適應、企業(yè)文化的適應和職業(yè)心理的轉換,，企業(yè)則要把沒有職業(yè)閱歷或者有其他單位職業(yè)經(jīng)歷的新招聘人員,，塑造成為基本符合本企業(yè)需要的員工，即在本企業(yè)中被認同,，能夠完成企業(yè)工作,，具有職業(yè)特征的合格員工。

2.協(xié)調企業(yè)與員工的關系

任何企業(yè),，都是由從上到下各層級的一個個員工所組成,，企業(yè)與員工之間的協(xié)調至關重要。協(xié)調企業(yè)和員工的關系,，一般說即是承認員工個人對利益和目標追求,，這能夠使員工的個人能力和潛能得到較大的發(fā)揮，使他們努力為企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營任務,，達到“雙贏”的目標,。推行職業(yè)生涯規(guī)劃,，正是協(xié)調企業(yè)與員工關系，對員工產(chǎn)生巨大的激勵作用并使企業(yè)目標和員工目標達到統(tǒng)一的重要途徑,。

3.提供員工發(fā)展機會

人力資源是一種能動性的資源,，發(fā)揮其能力和潛能至關重要。通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，可以使企業(yè)更加了解員工的職業(yè)素質,，從而“人盡其才”發(fā)揮其作用。尊重員工,、尊重員工的利益訴求,，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的理念。在企業(yè)正常發(fā)展的情況下,，實行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理措施,，盡量考慮員工的個人意愿，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會,，也是企業(yè)發(fā)揮員工工作能動性的重要手段,。

4.促進企業(yè)目標的實現(xiàn)

企業(yè)實行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的根本目的，當然是要促進企業(yè)的發(fā)展,，而要做到這一點必須靠企業(yè)中各方面人員的努力：首先,、好的領導者，要以領導者的真知灼見規(guī)劃企業(yè)的未來,，并制定方案去實現(xiàn),。實行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理本身，也有利于從現(xiàn)有企業(yè)成員中選拔出最優(yōu)秀的領導者,。其次,、各層次的管理者，通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，各層次的管理者有了明晰的升遷渠道,、路徑，也有了較多的培訓和其他個人能力發(fā)展的機會,，因而他們會以非常負責任的態(tài)度和創(chuàng)造性的熱情去從事管理活動,，解決各種問題，這有利于保證企業(yè)工作的有效運行,。最后,、每一個員工的團結協(xié)作，對廣大員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,，有利于一般員工主人翁精神的形成,，有利于他們執(zhí)行企業(yè)決策，提高執(zhí)行力，自覺地為企業(yè)的愿景目標努力,。此外,，通過職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，還有利于提高員工的綜合素質,，創(chuàng)建學習型組織,，進而提高企業(yè)的效益和對外部環(huán)境變化的應變能力。

1.員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結合原則

個人的發(fā)展和自我價值實現(xiàn)既需要自身條件,，也需要環(huán)境條件,。國外許多學者都非常重視職業(yè)生涯發(fā)展中企業(yè)和員工個人的關系。一方面,，員工是在企業(yè)的組織環(huán)境中學習和發(fā)揮才干的,，職業(yè)能力的發(fā)展和應用都離不開組織；員工必須接受組織的現(xiàn)實,，認同組織的愿景和價值觀念,，并把個人的價值觀念、知識和努力集中于組織的需要和發(fā)展上,，否則,，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也就成為無源之水。另一方面,，企業(yè)將員工的發(fā)展與自身的發(fā)展相結合,，可以以此幫助員工更好的處理其職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的關系,，使員工能結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和愿景目標來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，雙贏的結果可以為企業(yè)和員工帶來重大的收益。而企業(yè)一直以來忽視了員工自我發(fā)展的要求,，從而造成不少人才跳槽到其他慧眼識才的企業(yè)去謀求職業(yè)的發(fā)展,。因此，這一原則是企業(yè)導入職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基點,。

2.公平競爭原則

公平競爭原則是人格價值與人人平等的體現(xiàn),，是維護員工整體積極性的重要保證。企業(yè)在開展職業(yè)生涯發(fā)展工作中,，例如提供崗位信息,、教育培訓機會和任職機會時，都應該公開條件與標準,，保持高度的透明度,，使每位員工都有均等的機會接受組織的職業(yè)生涯發(fā)展活動。這一原則有利于打破企業(yè)用人機制中存在的“任人唯親”的不良風氣,。

3.互信協(xié)作原則

協(xié)作進行原則,，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項工作，要由企業(yè)與員工雙方本著相互信任的基礎上共同制定、共同實施,、共同參與完成,。職業(yè)生涯規(guī)劃應當有利于企業(yè)與員工雙方，但如果缺乏溝通,，就可能造成雙方的不理解,、不配合。因此,，必須在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理戰(zhàn)略開始前和進行中,，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與,、共同制定,、共同實施，如果不能使員工參與制定和實施其本人的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,，不能按照自己的愿望規(guī)劃職業(yè)發(fā)展,，這將挫傷員工積極性，企業(yè)也因沒能培養(yǎng)出自己所期望的員工而蒙受損失,。

企業(yè)要在科學發(fā)展觀的推動下,，根據(jù)企業(yè)自身的特點和企業(yè)的實際情況，借鑒國內外的先進經(jīng)驗,，認真做好職業(yè)生涯規(guī)劃的設計工作,。

1.聘請專業(yè)的咨詢師進行員工評估

由于專業(yè)的職業(yè)咨詢師要懂得心理學和職業(yè)生涯管理科學，優(yōu)秀的職業(yè)顧問還具備豐富的人生閱歷,、專業(yè)背景和人力資源管理經(jīng)驗,。

因此，他們的咨詢服務以及意見和建議更客觀,、科學,、真實。另外專業(yè)的職業(yè)咨詢師對員工單獨做出評價時,，站在第三方的角度,，往往會比較客觀地評價與員工的職業(yè)狀況和走勢。

另外,，組織應根據(jù)不同的職業(yè)發(fā)展階段的特點和需求,，不同的崗位要求，選擇適宜的測評方法與工具,。這同樣應該征詢專業(yè)的職業(yè)顧問,，從他們那可以得到合理的建議，不能盲目做一兩個測試,，而沒有仔細的分析評估報告和跟蹤改進措施,。

2.合理設計雙重的職業(yè)發(fā)展通道

科學合理地設置職位結構，建立適合員工成長的職業(yè)發(fā)展通道，是企業(yè)開展員工職業(yè)生涯管理的首要工作,。根據(jù)當前國內外不同組織職業(yè)通道設置的實踐,，可以發(fā)現(xiàn)目前職業(yè)通道模式主要分單通道模式、雙通道模式和多通道模式三類,。目前,，企業(yè)員工概括起來主要為管理型員工和專業(yè)技術型員工兩大類，因此在設計發(fā)展通道時,，應分別針對這兩類員工設計雙重的發(fā)展通道,，不僅有利于充分調動員工的積極性和主動性，而且為員工拓寬職業(yè)發(fā)展空間,，有助于自我價值的實現(xiàn),。

3.引入導師制輪崗制度

員工輪崗是實現(xiàn)其內職業(yè)發(fā)展、拓寬職業(yè)發(fā)展通道的重要途徑,。職位晉升一直是員工工作的動力之一,。但是隨著組織結構的扁平化，組織內部晉升的路線越來越短,，高級職位的數(shù)目越來越少,，員工晉升的機會也相應地減小，那么如何才能激勵和留住人才呢,？在企業(yè)內部進行橫向調動的內部輪崗制不失為一種很好的辦法,，可以用來取代階梯式的晉升制度，因為對員工來講,，不同的工作經(jīng)歷可以積累豐富的經(jīng)驗,，得到對職業(yè)生涯發(fā)展更有幫助的培訓機會。輪換到更有前景或是更具有吸引力的崗位上的機會,，獲得工作的新鮮感和挑戰(zhàn)性等,，都成為激勵和保留人才非常有效的手段。在該員工進入新的崗位之后,，企業(yè)要及時給其安排一位有經(jīng)驗的導師，負責其在輪崗期間的工作安排,。保證員工在新的崗位能得到實際的鍛練機會,。

員工職業(yè)規(guī)劃簡短 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇十二

一. 規(guī)劃前言

這是一個競爭的社會，這是一個充滿挑戰(zhàn)的社會,。每個人都有自己的目標和理想,，都有一份心里的對未來的憧憬。然而實現(xiàn)理想是一個過程,，一個艱苦但卻充滿溫暖與回憶的過程,。有些路太過漫長，漫長到難以堅持;有些路太過坎坷，坎坷到無從行走,。有時候通往理想的道路就是這樣,，給人可近而不可即的感覺。但是這不代表只能停滯不前,。

一份仔細的職業(yè)規(guī)劃,，能夠讓我們清晰的看到自己的不足之處，在向著理想努力的路上,，哪些是迫切需要掌握需要認識的,。通過不斷的與自己的規(guī)劃相比較，調整自己的腳步,，以更加快捷的方式努力,。

進入大學的那一刻起，我們的生活目標就由為充斥著激情夢想的六月拼搏變成了為自己未來的職業(yè)儲備足夠的理論知識和實踐經(jīng)驗,。然而,，豐富多彩的大學生活與家長老師的約束力的改變，往往會讓初入象牙塔的我們迷失方向,，大學生活過的渾渾噩噩,，以致在四年后走出校門是茫然不知所措。

通過這一學期學習周老師的職業(yè)生涯規(guī)劃課程,，我對于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義有了更加深刻的理解,。

首先，沒有目標的船永遠不能到達成功的彼岸,，職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己未來的職業(yè)目標,，并以實現(xiàn)這個目標的要求時刻約束自己，給自己尋求更加專業(yè)的知識和豐富經(jīng)驗的動力,。

其次,，職業(yè)規(guī)劃也給你四年的大學生活做了相應的規(guī)劃，在每個階段,，應該做什么事情,，不讓沒好珍貴的大學時光虛度，是大學生會更加充實,。

最后,，進行正確合理的職業(yè)規(guī)劃，是將來進入職場時,，擁有一份好工作的保證,。甚至可以說，一個成功的職業(yè)規(guī)劃即是一個人的人生規(guī)劃,，是生命走向精彩輝煌的基礎,。所以,，大學生對自己未來的職業(yè)進行具體詳細的規(guī)劃具有更為重要的意義。

二. 自我分析

1.個人性格：外向的狂躁型人格,。因為從小喜歡探索未知的事情,，有著強烈的發(fā)現(xiàn)欲望，高中文理分科時毅然的選擇了理科學習,。做事情一定會選擇自己感興趣的事務,，并且一旦開始就想要做到最好。喜歡自己獨立的解決問題,，更喜歡成功是那種倍感欣慰的成就感,。

2.興趣愛好：喜歡看足球比賽，喜歡羽毛球運動,?？赡芎芏嗳擞X得很奇怪，一個女生卻熱衷于看足球聯(lián)賽,。這大概也是性格使然,，開朗外向的性格令我的對有活力有感染力的事情更有探究欲。當然,，也喜歡安靜的時候聽聽歌曲,，看一本書。在書中,，從別人視野里看到更加開闊的世界,，從別人的角度了解到更加豐富的人生。

3.基本技能：有英語基礎,，能夠熟練掌握相應的辦公軟件,，金融專業(yè)有一定的專業(yè)基礎，具備演講的能力,。

4.優(yōu)勢分析：做事有熱情,，會帶著十分的熱情以最大的效率去完成任務。喜歡那種生活緊張而充實的存在感,。對于有興趣的事情,，有很好的鉆研精神，會主動的去探究事務的現(xiàn)象以及本質,。帶著對世界的好奇感,，來了解身邊的事務。同時,，有良好的溝通能力，善于和身邊人溝通增加相互了解,。即使站在演講臺也毫不畏懼,，能夠大方的講述出自己的想法,。

5.劣勢分析：太過沖動，做事情沒有完全充分的考慮到細節(jié)和后果,。往往一時沖動,，做了無可挽回的事情。并且對于自己并不是很感興趣的東西也缺乏耐心,，不能夠靜下心來深入了解,。

6.自我建議：保持陽光積極向上的一面，帶著飽滿的熱情來迎接生活,。同時,，也要多關心一些平時不感興趣的事情，加大自己的知識廣度,。做事時,，更應該充分思考，果斷的同時也要考慮到必要的細節(jié),，讓自己行事更有效率的同時也能夠更穩(wěn)健,。

三. 專業(yè)前景

金融學現(xiàn)在是個很熱門的學科，金融學專業(yè)主要研究現(xiàn)代金融機構,、金融市場以及整個金融經(jīng)濟的運動法律,。具體研究內容包括：關于銀行與證券、保險等非銀行金融機構的理論與實務,，關于貨幣市場,、資本市場與國際金融市場的.理論與實務，關于金融宏觀調控及整個金融經(jīng)濟的理論與實務,，以及關于金融管理特別是金融風險管理的理論與實務,。主要研究方向有貨幣銀行學、金融經(jīng)濟(含國際金融,、金融理論),、投資學、保險學,、公司理財(公司金融),。金融業(yè)對高端人才的需求顯得格外強勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理,、高級投資咨詢顧問,、投融資經(jīng)理、金融分析師等,。從金融行業(yè)特性來說,，一個企業(yè)的高端人才或者說高端服務，決定著這個企業(yè)在行業(yè)內的競爭力,。金融市場涉及的面很廣泛,，銀行,、證券、保險和基金,，都希望自己能夠涉及的面寬泛些,，希望能提供更多渠道的服務，因此它們會著重儲備人才,，以便增強國內,、國際競爭力層次。

金融學專業(yè)就業(yè)方向一：經(jīng)濟預測分析與管理咨詢人員

經(jīng)濟預測分析人員的行業(yè)分布非常廣泛,，但一般只有各個行業(yè)中的跨國公司,、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟決策部門、公共研究機構才會設置,。主要負責各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析,。該崗位的重要性越來越明顯。而管理咨詢人員主要是流向一些咨詢公司,，比如it咨詢,、戰(zhàn)略咨詢、營銷咨詢,、審計,、上市輔導等。

金融學專業(yè)就業(yè)方向二：對外貿易人員

將"世界工廠"生產(chǎn)的產(chǎn)品,，銷售給國外客戶;為國內客戶尋找國外貨源;組織國際貿易貨物物流等,。有相當一部分外貿人員在經(jīng)驗成熟后，成立了屬于自己的外貿公司,。

金融學專業(yè)就業(yè)方向三：管理職位

研究生與本科生不一樣,，大多在攻讀碩士學位期間都參與了一些社會實踐，擁有了一定的工作經(jīng)驗,，所以正式進入社會時,，也能謀得一些管理職位，例如生產(chǎn)管理,、行政管理,、人事管理、金融管理等,。

金融學專業(yè)就業(yè)方向四：基金經(jīng)理

隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生,，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當中的高層次人才,，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措;負責基金的運作和管理;負責基金的上市和上市后的監(jiān)控,。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好,?；鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大,。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易,，一般要具有碩士以上學歷,，有風險控制專業(yè)知識背景，還要具有較強的多學科,、多行業(yè)分析判斷能力,，有敏銳的市場嗅覺，豐富的實踐經(jīng)驗也是必須的,。

金融學專業(yè)就業(yè)方向五：股票分析師

四. 發(fā)展目標

成為一名證券經(jīng)紀人,。

證券經(jīng)紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識;二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗;由于證券投資是高風險、高收益的投資,，作為證券經(jīng)紀人必須通過對政權市場價格變動趨勢的研究,，把握規(guī)律性，并結合影響證券價格的各種因素分析,，逐步積累并具備相當?shù)耐顿Y經(jīng)驗和熟練的業(yè)務操作能力,。

近年來，我國股民數(shù)量直線攀升,。這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀人的崛起提供了巨大的市場,。目前我國證券經(jīng)紀人有證券業(yè)務員、傭金經(jīng)紀人,、中介經(jīng)紀人,、交易所中介經(jīng)紀人之分。

因此,，證券經(jīng)紀人可以作為我以后職業(yè)發(fā)展的良好目標,。

五.規(guī)劃設計