人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃字以內(nèi)篇一

銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這與銀行在進(jìn)行校園招聘時的崗位有關(guān),，從目前各在銀行校園招聘的情況看,，銀行現(xiàn)在進(jìn)行校園招聘的崗位主要是：前臺柜員，或者是客服類崗位,，這類崗位有一個共同的特點是：服務(wù)性崗位,。因此,，面試的時候，以下3個素質(zhì)是銀行最看重的：

1,、抗壓能力

一個普通的銀行柜員,，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國有銀行,，如工商銀行的客戶接待量就更大,，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況,，甚至?xí)豢蛻敉对V,，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓,。

2,、善于溝通

每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù),，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品,，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧,。

3,、注意形象

銀行通常會以貌取人，因為銀行的柜員代表著銀行的形象,。比如我們自己去銀行辦事的時候,，如果柜員形象不好、不禮貌,，也會影響我們對這家銀行的認(rèn)可,。所以，應(yīng)聘銀行的崗位一定要注意外表,，面試時一定要穿正裝,。

另外，面試過程對面試官一定要有禮貌,，銀行是服務(wù)行業(yè),，非常重視這個。

當(dāng)然,，以上3項是銀行招聘普遍關(guān)注的特點,，不同的的銀行在招聘時也會有各自的關(guān)注重點。有心進(jìn)銀行的大學(xué)生,，可以通過去銀行辦理業(yè)務(wù),，直接觀察柜員的工作，更直觀地了解這個崗位的工作要求。

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr重視,。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映,，他們在求職 面試時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業(yè)規(guī)劃 的,。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞?

當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考,。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的,，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果,。2、表明自己的.優(yōu)勢,，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：

我希望從現(xiàn)在開始,，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升,，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年,，不管是向上提升,，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間,。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升,。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選,，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,，順利拿到了這個offer,。

專家點評：

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作,，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃字以內(nèi)篇二

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個階段：

第一階段,，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;

第二階段,，業(yè)務(wù)熟練之后,，根據(jù)表現(xiàn)和能力，可以去做理財規(guī)劃,、資產(chǎn)管理,、投資風(fēng)險分析等;

第三階段，職位升遷階段,。

對公司來說,，人才很貴。每年的三四月份,，都是上市公司密集披露年報的時候,，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜,。有媒體曝出,，招商銀行20xx年的職工平均年薪達(dá)39。1萬元,。聽聞這年薪,，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或準(zhǔn)備就業(yè)的朋友把目光瞄準(zhǔn)了銀行,。

日前,，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財務(wù)報告。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年招商銀行員工平均年薪39 ,。1萬元，位居榜首,，民生銀行以36萬元,、中信銀行以21。 8萬元分列第二,、第三,。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行,、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17。3萬元,、15,。7萬、9,。4萬元,、9。1萬元,、8,。94萬元和5。7萬元,。

一位國際四大會計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者,，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況,。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨,。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工,，年均收入約為18萬元。據(jù)他了解,，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬元,。

招商銀行總行20xx屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右,，包括每月基本工資,、福利津貼、公司為員工上繳公積金,、年終獎等各項,，實際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她,，現(xiàn)在年薪約為27萬元,，實際到手收入約為22萬元。

銀行,，一直是求職者心目中的理想選擇,，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往。一般而言,，進(jìn)銀行主要有兩種途徑,，一是校園招聘，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會招聘，有大規(guī)模存款資源的人,，基本上比較容易在銀行找到工作,。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業(yè)生要想求職銀行,，首先得知道銀行需要什么樣的人,。

那么銀行需要什么樣的人呢？劉女士總結(jié)了幾點,?！皬南嗝瞾碚f，五官端正,，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級考試,，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快,，愚鈍,、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗,，樂觀積極,，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,。另外,，如果有銀行實習(xí)經(jīng)驗，會很有幫助,，但這個條件不是必要條件,。”

至于社會招聘,，有些銀行愿意在同行中“挖角”,。對于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件,，更重要的是要手握客戶資源,。

現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告,、收簡歷,、篩簡歷、筆試,、面試,、簽約。通常,，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求,，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

一是專業(yè),。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格,。二是學(xué)歷,。硬性標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士,，那本科以下的基本就不考慮了,。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招,，或者非某幾所學(xué)校不招等,。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴(yán)格的,。三是英語四,、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn),，沒商量,。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求,。

至于其他標(biāo)準(zhǔn),，比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等,，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷,，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關(guān),。

要想進(jìn)入銀行工作，一些專業(yè)資格證件是必須具備的,。如專門的會計從業(yè)資格證,、銀行從業(yè)資格證。

進(jìn)銀行工作,，競爭壓力很大,，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專業(yè)資格證明,。比如有證券從業(yè)資格證,，就可以辦理推薦股票一類的業(yè)務(wù);有保險代理證，可以具備賣保險的資格,。

重慶某銀行人力資源部負(fù)責(zé)人表示,，當(dāng)下幾乎所有銀行的理財經(jīng)理都必須要拿到afp（金融理財師）或cfp（國際金融理財師）的證件，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干,。afp為cfp的第一階段,。假如你獲得了cfp,，那么你就是金融機(jī)構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干，各大銀行相互之間挖人,，也將此作為衡量理財經(jīng)理的基本標(biāo)桿,。

對于想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業(yè)規(guī)劃,。銀行工作看起來是個收入高,、體面的職業(yè)，實際上,，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的,，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務(wù),，而且正式工和勞務(wù)派遣員工差別大,。

“銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬于絕對的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平,，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右,，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月不足20xx元。但現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的,，做柜員雖然無聊點,、累點，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯,，至少在銀行工作,，面子上還說得過去。不過,，這里面的人才交替十分頻繁,，很多時候銀行不會辭退你，而是讓你知難而退,，變相淘汰,。”北京某銀行人力資源部的負(fù)責(zé)人王先生說,。

某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人對記者說：“一般員工很難事先約定在什么樣的工作績效下,，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度,，員工并沒有主動權(quán),，有些人做了十多年，還是個勞務(wù)派遣員工,?！?/p>

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個階段：第一階段,，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;第二階段,，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力,，可以去做理財規(guī)劃,、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險分析等;第三階段,，職位升遷階段,。

光大銀行私人銀行客戶經(jīng)理李松告訴《投資與理財》記者，在光大銀行,，更高的職位向同行“挖角”的并不多,，反而是在內(nèi)部提拔，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年,，業(yè)績不錯,，大客戶維護(hù)得也不錯，是可以往上提拔的,。

從支行到分行,，再到總行，一步一個臺階的往上升遷,。

一般而言,，銀行分三條線：操作、營銷,、行政,。一般剛?cè)胄械拇髮W(xué)生去的是操作和營銷。操作崗以柜面為主,，分為對公（會計,、出納）和對私（儲蓄）;營銷也分對公（信貸客戶經(jīng)理）和對私（v i p客戶經(jīng)理或個貸客戶經(jīng)理），其中v i p客戶經(jīng)理主要是基于柜臺進(jìn)行營銷的,，也就是我們通常所說的貴賓理財中心,。